第一篇:技术人员评价
专业技术人员识别评价标准专业技术人员识别评价标准
1、高级职称人员能力识别评价标准
A、具有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。
B、具有独立承担重要研究课题、主持和组织重大技术、管理项目的能力，能解决本专业领域的关键技术、管理问题。
C、具有丰富的技术、管理研究的实践经验，取得过具有实用价值或显著经济效益的研究成果或发表过有较高学术水平的技术、管理著作、论文等。
D、具有指导研究生和中级职称人员工作和学习的能力。
E、取得博士学位，在本专业岗位从事中级职称工作二年以上；取得硕士学位或双学士学位，在本专业岗位从事中级职称工作三年以上；取得大学本科毕业学历，在本专业岗位从事中级职称工作五年以上。
2、中级职称人员能力识别评价标准
A、具有系统的专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
B、具有一定的实际工作经验，有独立承担复杂的研究工作的能力，能解决本专业领域比较复杂的技术、管理问题。
C、具有承担部分技术、管理课题，做好技术、管理的组织开发工作的能力。
D、具有指导初级职称人员工作和学习的能力。
E、取得博士学位，经考察合格；取得硕士学位或双学士学位，在本
专业岗位从事中级职称工作二年以上；取得大学本科毕业学历，在本专业岗位从事中级职称工作五年以上。
3、助理级职称人员能力识别评价标准【技术人员评价】
A、具有本专业的基础理论知识和专业技术知识，了解企业生产、技术、管理的基本情况和组织方式。
B、具有完成一般性技术、管理工作的能力。
C、取得硕士学位或双学士学位，经考察合格；取得大学本科毕业学历，在本专业岗位见习一年期满，经考察合格；
第二篇:技术人员评价
卫生专业技术人员履职评价表焉耆县人民医院卫生专业技术人员履职评价表 （2014年度）
第三篇:技术人员评价
技术人员评价工作说明书编号：工字输电02 技术人员评价工作说明书
1.目的
结合部门专责在日常技术管理工作，掌握技术人员在方案编写情况、项目技术管理情况、新技术推广应用等方面的履职情况，建立技术人员管理台账，为评估和考核技术人员提供依据，逐步形成对技术人员的评价工作体系。
2执行岗位
3工作性质： 事务性。
4 工作内容及流程
4.1工作流程（图）
4.2评价维度
4.2.1从方案编写情况、日常技术管理情况、新技术的开发和应用等三个维度，对技术人员进行评价。
4.2.2方案编写情况的评价维度是根据《方案编审情况登记表》作出评价，包括：方案报审及时性、方案修改情况、方案适用性等。
4.2.3日常技术管理情况的评价维度包括：国标行标、规程规范、导则、企业技术标准和管理制度的执行情况，以及开展图纸会审工作、技术交底工作、解决现场技术问题的能力、设计变更管理、技术档案整理、填写施工评级记录的及时性和真实性等方面。
4.2.4新技术的开发和应用的评价维度包括： 论文发表、QC成果的开发、QC成果的推广和应用、科技进步项目的开发、科技进步的推广和应用、新设备应用、新工艺应用等方面。
4.3 评价工作的实施
4.3.1各专责在日常技术管理工作中，应熟悉对口联系分公司基建项目技术人员的配置情况，并动态掌握各基建项目的关键施工技术实施情况。
4.3.2各专责应及时收集对口联系分公司技术人员在方案编写情况、日常技术管理情况、新技术的推广和应用等三个维度的情况，并登记在《技术人员履职情况登记表》（附件1）。
4.3.3各专责每年6月5日、12月5前提交《**分公司技术人员履职情况汇总表》（附件2）到部门分管领导；经部门分管领导审核后，再抄报公司分管领导。
4.4评价结果的应用
4.4.1 各专责在6月及12月20日前，将部门分管领导审核后的《**分公司
技术人员评价结果》反馈到公司人力资源部、分公司领导。
4.4.2由部门分管领导主持，各专责参与对评价结果为不称职的技术人员进行约谈。对连续两年被约谈的技术人员，暂停其项目总工资格6个月；并将名单报部门综合管理专责备案。
5 风险点
5.1 如未及时形成《技术人员履职情况登记表》，将无法为评价工作提供依据。
5.2未对评价结果不及格的技术员进行约谈，可能会使评价工作难于开展，难于提升技术人员的专业水平。
5.3未将评价结果反馈到分公司、人资部，将无法推进评价工作。 6 风险管控措施
6.1各专责在工作过程中，要及时对技术人员在工作中的表现进行登记，形成既能反映出技术人员履职情况，又能体现技能水平的真实情况记录。
6.2结合分公司对技术人员的评价，对不及格的技术人员进行约谈和处罚，才能有效促进评价工作的开展和公司整体专业水平的提升。
6.3在形成评价结果时，应从多方面考虑技术人员工作强度和工作压力，对技术人员进行合理评价，既不能影响到有潜力、有能力、工作积极的技术人员的工作情绪，又能促进技术人员之间形成赶、帮、超的良好氛围。 7 形成记录：
7.1 《技术人员履职情况登记表》；
7.2《**分公司技术人员评价结果》；
附件1：
附件2：
生效日期： 批准： 审核： 编写：王文华
第四篇:技术人员评价
评技术员-个人技术总结1 (5)个人技术总结
工作期间在领导的关怀和指导下，加上我自身的学习和钻研，努力将书学到的理论知识对照实际工作，最终通过实践验证所学的理论知识，在努力积累现场工作中经验的同时，也使自己更快的融入工作中去。在这一年多的时间我收获颇多，也成长了许多，有很多体会、经验和教训，需要好好总结，作为以后奋斗的指路灯。
我于2012年x月毕业于xx职业技术学院，学习的专业是xx工程。毕业后至201x年x月在xx项目部担任施工技术员，做技术员所积累的工作经验为我目前的监理工作奠定了良好的基础。也就是自2012年10月至今我一直工作的单位-xx有限公司，我被分配到xx担任监理员一职，这是非常我喜欢的单位和工作，也是我以后想要一直为之奋斗的单位。
工作中我严格遵守单位的各项规章制度，团结周围同事，工作上相互关心，学习上互相帮助，在政治上积极要求进步.作为一名监理员，扎实做好本职工作，业务上刻苦钻研，精益求精，在实际工作中，具有高度的责任感和强烈的事业心，坚持客观公正，实事求是的处事原则，我还不断注重自身的技术学习，个人的技术水平及工作能力有了较大提高。
在xx监理部工作期间我不断地注重学习和积累各种知识，时刻给自己加压，刻苦钻研业务，学习新文件，通过理论的学习使自己的业务水平有了进一步的提高，对今后的监理及质量管理将有更好帮助，在工作中能够善于发现问题、研究问题，能够独立处理监理技术方面的疑难问题，具备了一定的技术专业知识和业务能力，能够熟练掌握国家和地方的监理技术规范和标准，在实践和不断学习过程中有了很大提高，对于监理规范和标准说明有比较透彻的理解，能够熟练地适用监理技术规范和标准说明进行工程的监理工作，所监理过的工程无论是质量还是监理技术都没有出现过重大失误。在平时的工作中，除了干好自己的本职工作，积极参加工程监理技术质量方面的培训和学习，更好地充实自己调整自己的知识结构，弥补工作中的不足，不断地给自己充电。严格要求自己钻研工程技术质量方面的业务知识，遇到不懂的问题虚心向同行和专家请教，我感觉到一个人如果不学习就没有进步，就看不到自己的缺点和不足，就会落后时代发展的节拍，当
今社会是知识和信息的社会，我深深地感到历史赋予我们的重要使命。
自从事建筑监理以来，在自己的不断努力下，在现场监理中，严格按设计图纸及监理规范要求进行监督。严把材料关、工序验收关，对不符合监理质量要求的立即进行整改，直至达质量要求为止。从事工作以来，主要从事过真空预压技术和钻孔灌注桩。在师傅指导下，对现场施工质量、进度、安全等事项进行控制。具体工作内容如下：【技术人员评价】
一、真空预压技术【技术人员评价】
在工程开工前，对进场前所拟选的原始材料都进行过严格抽样检查，待实验报告合格后方可用于现场施工使用。
施工时，根据原有施工场地的情况，进行简单处理，使其达到能够承受住施工人员进行施工的条件，接下来进行土工布铺设，测量人员先用GPS放出各施工区域的施工边线，并用彩旗或木楔（喷漆处理）做好标记。采用人工进行铺设，土工布卷状平放于施工区的一侧，人工按照横向方向滚动铺开，铺设时保留不小于20cm的搭接量，铺设整个施工区域，保证无遗漏，采用包缝合，缝合完成后进行施工方自检，监理检查合格后方可进行下一步施工。在铺设砂垫层时，砂垫层采用中粗砂进行铺设，按照设计要求采用人工机械相结合铺设，在铺设过程中要及时清除砂垫层上的杂物，施工单位自检之后报给监理进行复检。砂垫层厚度达到标准后方可进行下一步施工。排水板打设，先对施工机械进行检查，监理检查合格后方可进行施工，根据设计要求控制排水板的打设深度，垂直度，回带长度，外漏长度，及时做好现场旁站记录，施工单位进行对外露长度进行自检后，监理复检合格后方可进行下一步施工。粘土帷幕墙施工，主要现场进行控制，对机械进行检查验收合格后进行施工，施工时主要控制打设深度、搭接长度（桩基位移）、下沉、提升时间、泥浆比重进行控制，及时做好旁站记录，在此期间检测单位及时对帷幕墙进行检测，结果合格方可进行下一步施工。布设滤管，开挖压膜沟，铺设密封膜，安装射流泵、地面沉降测量装置，试抽气，计时恒载抽气，停泵，卸载，场地平整。在计时恒载抽气时对真空压力进行监控，开泵率，主要进行用电量监控和现场抽查监控。在达到设计要求方可进行卸载。
二、钻孔灌注桩
在工程开工前，对进场前所拟选的原始材料都进行过严格抽样检查，待实验
报告合格后方可用于现场施工使用。
钻孔灌注桩施工时，首先要进行测量，把每个桩的位进行放线并安装桩护筒，检查护筒中心与桩中心的偏差（不大于50mm）。安装钻机，检查桩机水平度，检查桩机是否对中、平稳。钻孔，不同的地层时控制钻进速度，桩机设备发生异常现象要及时处理，如遇斜孔、塌孔等不良现象应做处理方案,及时处理。制作钢筋笼，检查钢筋笼制作质量。第一次清孔，检查成孔质量：孔深、孔径、沉碴厚度，泥浆指标。吊装钢筋笼，连接接头是否符合要求，钢筋笼长度，保护层垫块是否齐全，钢筋笼的中线。导管，检查导管长度及封密性能，导管底与孔底的距离，导管是否居中。第二次清孔，检查泥浆性能、沉渣厚度。灌注水下砼，检查砼配合比，控制砼的初灌量，现场进行砼坍落度测试，砼强度试件的取样和制作，充盈系数是否符合要求。拔出导管 ，检查砼面上升高度、混凝土顶面标高。在上述过程中我们监理主要工作是对成孔深度、钢筋笼的焊接、二次清空、关注水下砼进行检测、控制，如有不符合要求的，通知施工进行整改，合格后方可进行施工。
在今后的工作中，努力学习专业知识，不断地提高自身的专业技术水平，也强化自己的人际交往能力，多学习，多思考，多沟通，争取把自己的工作做到更好。
第五篇:技术人员评价
IT技术人员-面试评价表公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
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