总结,述职,不同

时间:2018-12-01    来源:工作总结    点击:

第一篇:总结,述职,不同

述职报告与个人工作总结的区别

述职报告与个人工作总结的区别

一 概念不同

概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子。梁惠王上》说:“诸侯朝天子曰述职,述职者,述所职也。无非事者。”可见,所谓述职是陈述职守,报告职责范围内的工作,而不涉及与本职无关的事。而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析,从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。

二 目的不同

述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有利助于针对性地克服工作中存在的问题,不断提高自身的工作能力。

三 回答的问题不同

两者在具体写作中,文中具体要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳,主要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有哪些打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责,履行职

责如何,是如何履行职责的,称职与否等问题。即要表述履行职责的结果,展示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外,在实际写作操作过程中,还有以下三方面的不同,即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。

一 写作的侧重点不同

应用文在写作时,并不是对每个部分平均分配笔墨,把所有的材料罗列开来,而是有所侧重,详略得当。在这点上,述职报告与个人工作总结在写作的侧重点,主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。重点在于展示履行职责的思路、过程和能力,重点和范围有确定性,仅限于职责范围之内,围绕职责这个基点精选材料。职责范围外的概不涉及。

二 结束语不同

应用文的结构一般有固定模式,它崇尚程式化的结构,循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同,只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后,阐述自己的态度,欢迎大家对自己的述职报告进行评议。常用“以上报告请批评指正”、“述职至此,谢谢大家”、“专此报告,请审阅”等字样。而工作总结结束时即在指出存在的问题后,还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。

三 表达方式不同

文章是内容与形式的统一体。好的内容,必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也是如此。由于写上目的、内容的不同,所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式,运用叙述语言、语句概括,不展示工作过程,只需归纳结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式,运用叙述和议论,还辅助以适当的说明。回顾工作情况,主要用叙述,分析问题,评价成绩时用议论;需要交代某些情况时,用说明。

把握他们之间的区别与联系,才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。

第二篇:总结,述职,不同

述职报告与工作总结的区别

述职报告与工作总结的区别 什么是述职报告

述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈

述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、

评估、鉴定的书面报告。

述职报告怎么写

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的

岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 述职报告的写作方式一般为2种: 一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改进。 采取哪种方式根据人

力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点:

一、写出信心。

不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不

好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心 。 一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新

人,没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能

会对你有信心?

不怕有缺点,就怕没自信。

二、写出成绩。

可不是“成绩不说没不了,问题不着不得了”,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,

况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法。 写成绩时切忌两大“戒”,一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好

印象立即减少50%,搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个 人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信

心过强,叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。

三、写出特点。

一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,

还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做 法作出成

绩来。

述职报告90%都是千篇一律,像“催眠曲”,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评

委们精神一振,就会记住你的。

四、写出不足。

不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,

让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改 进、完善

自己,在市场竞争中才会立于不败之地。

五、写出方向。

要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立“一年前进一大步”的信心;给别【总结,述职,不同】

人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进! 不要把述职报告当成是“年终过关”,而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓

住人生的每一个机遇,你会比别人进步得更快! 什么是工作总结

工作总结(job summary/work summary),就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的

总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是

对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计

划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划——实践——总结——再计划—

—再实践——再总结。

工作总结怎么写

总结的标题

总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文

式标题:“单位名称”+“时限”+“总结内容”+“文称”。如标题下文或末有单位署名,标题

可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结 的基本观点,常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题,一般正题用文章式标

题;副题采用公文式标题,补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成,如《××市财政局1999

年工作总结》、《××厂2000年上半年工作总结》。 有的总结标题中不出现单位名称,如《创先争优活动总结》、《1999年教学工作总结》。 有的总结标题只是内容的概括,并不标明“总结”字样,但一看内容就知道是总结,如

《一年来的谈判及前途》等。 还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心,副标题具体说明文章的内容和

文种,如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加

强 医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。 总结的正文

和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定

的内容。

1.开头

总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、

指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分,应以简明扼要的文字写明在本

总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的

引言,便于把下面的内容引出来,只要很短 总结文本的一段文字就行了。

2.主体

这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇

幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。

2.1 主体常见结构

工作总结主体部分常见的结构形态有三种。要根据实际需要选择好。 第一,纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时,把总结所包括的

时间 划分为几个阶段,按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法

主要以工作回顾连带谈及经验教训。基本上是按工作展开 的程序和步骤,分段说明每个步骤和阶段的工作倚况,夹叙夹议地引出相应的经验教训。

这样写,主要着眼于工作过程的回顾。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚

明白。

第二,横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容,使各层之间呈现

相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。 第三,纵横式结构。安排内容时,即考虑到时间的先后顺序,体现事物的发展过程,又

注意内容的逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。这种写法,多数是先采用纵式结构,写

事物发展的各个阶段的情况或问题,然后用横式结构总结经验或教训。具体写法是总结经验

教训为主,用工作回顾阐明经验教训。一般是先归纳和提炼出几条经验或教训,分别展开论

述,把工作过程、工作办法、取得的成效等等穿插在里面写,使经验和教训看起来更加充实。

但是这样写,整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务,显得零散。为了弥补这一不足,

可以在第一部分基本情况中适当加以详述,使人对工作概貌有一个总的了解。 主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。 贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文,全文之中不用外部标志来显

示层次。

小标题式将主体部分分为若干层次,每层加一个概括核心内容的小标题,重心突出,条

理清楚。

序数式也将主体分为若干层次,各层用“一、二、三??”的序号排列,层次一目了然。

2.2 主体常见内容

(1)工作回顾。要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的

问题。特别是对步骤和措施,要写得详细、具体,对取得的成效要表达得形象、生动。在写

工作回顾的过程中,还要有意识地照应到下一部分的经验教训,使之顺理成章地引出来,不

至于造成前后不一的感觉。

(2)经验教训。应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。一定要写得丰富、充实,并选用

具体事例适当地展开议论。使总结出来的经验和教训,有论点,有论据,有血有肉,鲜明生

动,确实能给人以启发和教益。 结尾 结尾是正文的收束,应在总结经验教训的基础上,提出今后的方向、任务和措施,表明

决心、展望前景。这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些

内容表达过了,就不必再写结尾。结语部分。主要写明的打算,也只需写很短的一段话。写

得长了,反而冲淡了主题。总结正文写完以后,应该在正文的右下方(指横行文字),写上总

结单位的名称和总结的年月日。 述职报告与工作总结的区别

一、 概念不同

概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把

两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职

工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子。梁惠王上》

说:“诸侯朝天子曰述职,述职者,述所职也。无非事者。”可见,所谓述职是陈述职守,报

告职责范围内的工作,而不涉及与本职无关的事。而个人总结则是个人对做过的某一阶段的

工作进行系统的回顾、分析,从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。

二、 目的不同

述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人

事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经验、吸取

教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是总结

出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有利助于针对性地克服工作中存

在的问题,不断提高自身的工作能力。

三、 回答的问题不同 两者在具体写作中,文中具体要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项或一段

时间里工作给予的归纳,主要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经验,存在

哪些不足,要吸取什么教训,今后有哪些打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责,

履行职责如何,是如何履行职责的,称职与否等问题。即要表述履行职责的结果,展示履行

职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。除上文

涉及的三点理论方面区别以外,在实际写作操作过程中,还有以下三方面的不同,即两者写

作的侧重点篇二:述职报告与工作总结的区别 述职报告与工作总结的区别 述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书。在实际工作中,有不少人在

拟写述职报告时,往往把它写成个人工作总结,将两者混为一谈。要准确掌握它们的写法,

关键在弄清两者的区别。一、概念不同概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总

结在概念的本质上有所不同,应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位

的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的

一种

述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书。在实际工作中,有不少人在

拟写述职报告时,往往把它写成个人工作总结,将两者混为一谈。要准确掌握它们的写法,

关键在弄清两者的区别。

一、概念不同

二、目的作用不同 述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人

事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经验、吸取

教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了

总结出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有助于针对性地克服工作中

存在的问题,不断提高自身的工作能力。

三、回答的问题不同 两者在具体写作中,文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作

或一段时间里的工作给予的归纳,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经

验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么

职责,履行职责如何,是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果,展

示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。

四、写作的侧重点不同 【总结,述职,不同】 应用文在写作时,并不是对每个部分平均分配笔墨,把所有的材料罗列开来,而是有所

侧重,详略得当。在这点上,述职报告与个人工作总结在写作的侧重点,主要着笔的地方也

有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作,

取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩

为主,重点在于展示履行职责的思路、过程和能力,重点和范围有确定性,仅限于职责的范 围之内,围绕职责这个基点精选材料,职责范围外的概不涉及。

五、结束语不同 应用文的结构一般有固定的模式,它崇尚程式化的结构,循规蹈矩而不别出心裁。述职

报告与个人工作总结在结构上大致相同,只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般

在指出存在的问题后,阐述自己的态度,欢迎大家对自己的述职报告进行评议,常用“以上

报告请批评指正”、“述职至此,谢谢大家”、“专此报告,请审阅”等字样。而个人总结结束

时即在指出存在问题后,还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。

六、表达方式不同 文章是内容与形式的统一体。好的内容,必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应

用文写作也如此,由于写作目的、内容不同,所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用

叙述的方式,运用叙述语言,语句概括,不要求展示工作过程,只需归纳工作结果。述职报

告则采用夹叙夹议的方式,运用叙述和议论,还辅以适当的说明。回顾工作情况,主要用叙

述;分析问题,评价成绩时,用议论;需要交代某些情况时,用说明。

一、概念不同

述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈

述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。

二、目的作用不同

述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者

进一步明确职责,总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良

好风气。

三、回答的问题不同 述职报告要回答的是有什么职责,履行职责如何,是如何履行职责的。称职与否等问题。

既要表述履行职责的结果,展示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要

申述处理问题的依据和理由。

四、写作的侧重点不同 述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主,重点在于展示履行职责的思

路、过程和能力,重点和范围有确定性,仅限于职责的范围之内,围绕职责这个基点精选材

料,职责范围外的概不涉及。

五、结束语不同

述职报告结束时一般在指出存在的问题后,阐述自己的态度,欢迎大家对自己的述职报

告进行评议,常用“以上报告请批评指正”、“述职至此,谢谢大家”、“专此报告,请审阅”

等字样。

六、表达方式不同

述职报告则采用夹叙夹议的方式,运用叙述和议论,还辅以适当的说明。回顾工作情况,

主要用叙述;分析问题,评价成绩时,用议论;需要交代某些情况时,用说明。篇三:述职报

告与个人总结的区别 述职报告与个人工作总结的区别

一、概念不同

概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把

两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职

工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子?梁惠王上》

说:“诸侯朝天子日述职。述职者,述所职也。无非事者。”可见,所谓述职就是陈述职守,

报告职责范围内的工作,而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某

一阶段的工作进行系统的回顾、分析,从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种

事务文书。

二、目的作用不同

述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人

事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经验、吸取

教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了

总结出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有助于针对性地克服工作中【总结,述职,不同】

存在的问题,不断提高自身的工作能力。

三、回答的问题不同 两者在具体写作中,文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作

或一段时间里的工作给予的归纳,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经

验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么

职责,履行职责如何,是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果,展

示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。

第三篇:总结,述职,不同

述职报告与总结辨析

一、相同点辨析

【总结,述职,不同】

述职报告与总结有其相同之处,如:都是对某一阶段工作情况的回顾,都包含有肯定成绩,汲取教训,展望未来的内容;都要求事实材料和观点紧密结合;都要采用第一人称撰写。从某种程度上说,述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。其主要相同点有:

1.表述主体相同

它们都是带有自述性质的事务文书。述职报告和总结都是以实践主体对其自身的实践活动的回顾、反思、总结为基础,对自身的工作进行自我评估。因此,二者都用第一人称,都采用自述的方式。所写内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。

2.结构形式相同

述职报告与总结的结构形式大体相同,一般由前言、主体和结尾三大部分构成。内容上也有些相似,都要涉及工作中的成绩和问题。其中,述职报告基本上是围绕岗位职责这个基点,按照“岗位职责(目标)——工作情况 ——效果”这一思路安排写作内容的;总结则是针对某项工作或某一阶段的全面工作,分析自己的成绩和缺点、经验与教训,从中找出规律性的东西,用以指导今后的工作。所以,它一般是按照“工作情况——经验体会——存在的问题及今后的努力方向”这样的思路来安排结构的。

3.写作要求相同

述职报告和总结都属于事务文书,文体风格大致相似:文风上,

以平实为主,生动为辅;行文简要明确,用语庄重朴实。二者都是在严肃、正式地汇报工作,作自我评价、自我定性,让上级组织和本单位干部职工了解自己,评审自己工作的过程。因此,应对自己负责,也应对组织负责,对干部职工负责。语言必须得体,应礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,浮华夸饰。它们的内容都必须实在、准确,而且多用叙述方式,将来龙去脉交代清楚,切忌浮泛空谈,切勿引经据典论证,定性分析必须在定量证明基础上进行。

二、相异点辨析

在使用中,要注意将工作总结同述职报告区别开来,其差异主要表现在以下几个方面:

1.写作目的不同

述职报告和总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是各级领导集体或干部个人陈述和评估一个时期以来履职情况的一种书面文字材料,是上级领导、组织人事部门考察、培养、使用干部和人民群众监督评议干部的重要文字依据。通过述职,不仅有利于被考核人员不断总结经验,明确自身职责,努力提高政治思想水平、领导才干和业务素质,做到廉政勤政、爱岗敬业;还有利于弘扬民主监督的良好风气。而总结则是通过对单位或个人前一阶段工作的检查和回顾,对已经历的事情进行分析、研究和评价而形成的一种书面材料。它的写作目的主要在于总结经验教训,抓住事物的本质,找出事物发展的规律,借以指导今后的工作,同时,也有助于有针

对性地克服工作中存在的问题,不断提高自身的工作能力。

2.实际作用不同

二者行文目的不同、评价方式不同,实际作用和反馈结果自然也就不同。述职报告是上级主管领导和有关评审组织对述职人任职实绩和能力的考核依据之一,也是群众评议的基础,从某种程度上讲具有鉴定意义和考评作用。因此,写作述职报告要对照某一职位的岗位规范来写,对自己任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的情况作自我评估,接受群众的评议和领导的考核。而总结是自我认知和认识事物的手段,总结作为常规性的工作回顾,主要目的是总结成绩、发现问题、寻找到带有规律性的认识,以利于今后在实践中更有效地认识和改造客观世界,推动工作向前发展。述职报告的思想观点、材料内容、结构形式、语言运用等,都直接反映着述职者的工作态度和基本素质,有时甚至会影响到述职者的形象和决定述职者能否连任。述职报告既是考核鉴定的依据,又是民主评议的基础,述职人“称职”、“基本称职”或“不称职”的结论也取决于述职报告的质量。

而总结作为自述性的文书,最终结论是总结所提炼出来的经验、教训、规律,它的写作目的是为了推动下一步工作。虽然它也要对总结者的业绩作评价,但对个人升迁某一职称和职务不一定构成直接的影响。只有明确了这一点,写作中才能始终突出重点、把握要领,从而获得最好的行文效果。

3.内容重点不同

述职报告的内容一般根据某一职位和职称的履职标准,着眼于汇报领导集体或干部承担什么职责、履行职责如何、怎样履行职责的、是否胜任某职、履行职责的能力如何等。述职报告的内容重点必须以履行职责方面的情况为重点,突出体现德、能、勤、绩、廉,表现履行职责的情况。既要表述履行职责的结果,展示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。领导集体和个人履行的岗位职责和目标一般是由国家、主管部门、单位人事部门等统一制定的,有些用正式文件的形式下发,它规定了某一岗位的工作职责和职权范围,写述职报告应以此为依据。与职责无关的工作,做得再出色,也略去不写。

而总结,尤其是综合性的总结,就不受此局限,凡是取得的成绩都可写进去。总结的重点在于全面归纳工作情况,体现工作实绩,是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有何打算等问题,以利于今后提高工作质量。因此,总结非常重视过程性和全面性,注重展示整个工作过程中的具体做法,是全方位地反映情况,以使读者清晰地了解到什么工作做得好,什么工作做得不够好。

4.表达方式不同

述职报告和总结的表述方式不同。述职的目的是向听众汇报自己的任职情况,使听众了解自己工作的得失成败,从而作出是否称职的判断。因此,述职报告写作最重要的就是把自己的工作实绩说

第四篇:总结,述职,不同

述职报告与工作总结的区别

述职报告与个人工作总结的区别

段果云

近年来述职报告这一应用文种特别广泛地应用,逐步成为我国建立和实行性的干部管理体制及考核体系的一个重要工具。述职报告与个人总结存在密切联系:首先,二者都为检查个人工作而写,都要求回顾某段时间内个人工作的总体情况、成绩、经验和不足;其次,都要求写得有“个性”特点,要评价自己和本职工作;第三要求工作实践和事实材料真实准确、表述诚恳朴实等。正因为如此,在实际写作中,二者易出现雷同和混淆的现象。但是,述职报告与个人总结作为两个不同的文种,仍然存在明显的差异,主要表现在以下几个方面:

一、含义和作用不同

述职报告主要是一种各级领导干部陈述和评估自己一个时期履行职务的情况而通过口头表达的书面材料,是上级领导和组织人事部门考察、培养、使用干部的重要依据。其作用主要是:便于组织、人事部门考核、选拔和任用德才兼备的干部;便于群众监督评议,强化干部的公仆意识和人民群众的主人翁地位;能够促进被考察人员不断总结经验,明确自身职责,努力提高政治思想水平、领导才干和业务素质,廉政勤政,爱岗敬业。

个人总结是对前一段工作的检查和回顾。对已经历的实践进行分析、研究和评价而形成的一种应用文。其作用是从理论的高度,概括出经验教训,抓住事物的本质,找出事物发展规律,以指导今后的工作。

述职报告重在展现个人工作能力、思想水平等,个人工作总结重在体现“前事不忘,后事之师”、“总结就是提高”、“总结就是转化”。

二、行文目的不同

述职报告的目的是向领导和群众汇报、评估自己的德、能、勤、绩的真实情况。述职报告中的总结,自我评估性非常突出,其评估结论是否恰当也是领导所要审查和大众做要评议的内容之一。就供审查评议之用这一点,是一般工作总结所不具备有的。工作总结要求写出规律性的东西,特点在于理论性。要对工作中的得失利弊进行分析评价,必须把感性认识上升到理性认识,提出科学结论,才能用以指导下一步实践,提高工作水平。

三、表达方式不同

述职报告要当众宣读,具有很强的透明性,其表达方式,包括思想观点、材料内容、结构安排、语言运用等的优劣,都直接反映着述职者的工作态度和基本素质,以致影响到述职者的形象和任用。

述职报告主要表达方式是叙述、说明而不是议论,比如不必过多写“通过者接顿的实践,使我深刻认识到……”。有关职务职责岗位的重要程度也不宜多写,相对于此,写总结是为了交流工作经验,因此要去总结规律性的东西,有关经验和教训的心得要大写特写。

述职,即汇报自己的任职情况,要使听众了解自己工作做的怎么样,是否称职,最重要的莫过于把所做的工作实绩叙说清楚,评估自己必须简短扼要,点到为止。表述自己的政绩业绩,要防止面面俱到、轻重不分,而对一些难题的应对思路和重大问题的解决过程,以及最后的效果和影响则是写作重点。在主要陈述了业绩以后,还要找出自己工作中的失误和不足,并且一定要实事求是,具体问题具体分析。有些应当解决而自身暂时还不具备解决条件或确实无力解决的实际困难也可以写出来,以引起上级领导和职工群众的重视,争取在他们的帮助下得到解决。

个人工作总结的写作,带有探索事物客观规律的研究性,因此表述重在证明,表述手段是论证,要用自身实践活动中真实的、典型的材料来证明它所提出的各个判断的正确性。夹叙夹议的写法很常见。

四、写作立意和角度不同

写出个性,写出新意是述职报告的一大特点。各个类型的岗位职务、职责范围多种多样,每个人对职责履行的情况也各不相同。要根据自身的情况写出自己特有的工作、特有的个性,这决定着一份

2、甘当“傻瓜”;3、处理方法简单;四、把问题推给法院;5、异想天开——我的观点及体会(见《应用文写作》2001.5期),文中伸手要官指的是主动担当重任,甘当“傻瓜”是让投资者来本局办事像用傻瓜照相机一样方便,处理问题方法简单是说简化办事,把问题推给法院是自己代出诉讼费把棘手问题交到法院以节省办事时间等等。这样写便于演讲表现,很好地吸引了听者的注意力,让听者充分感受到了述职人的亮点。有创新意识、进取精神和开拓能力。

述职报告非常强调突出一个“我”字,“我”的实绩要写清个人履行岗位职责取得的成绩,“我”提出的建议被领导集体接受共同取得的成绩。完成任务的过程中,如何决策、如何组织实施,有什么创见,工作方法上有什么创新,遇到困难、出现问题是如何克服如何解决的,以展示“我”的能力、水平和认识。此外,撰写要实事求是,不夸大,不拔高,也不过分谦让。无论功过是非,都应客观地分清个人或集体责任,分析主观和客观的原因。个人工作与集体、与他人融为一体时,也要尽可能做出合理的分解,恰如其分地写出自己的角色作用。

因为是让组织考察,态度要真诚、谈自己的真实想法,要倾注一片真情,述职报告具有鲜明的个人特点和主观色彩,在理论上它不如工作总结突出,在情感的表路上却比工作总结更胜一筹。述职报告的内容要素,除事、理之外,还有情,除了以“绩”服人、以理服人之外,还要以情动人。诉肺腑之言,表由衷之情,能沟通述职者与听述职报告者(上级领导和群众)之间的感情,加深理解和信任。

写总结,对其中的经验和教训,不仅要知其然,更重要的是要知其所以然,即不仅要叙述所做的工作,还要深入分析,论证成败的原因,揭示出事物发展的客观规律,这样的总结才具有指导实践的意义。

五、写作思路不同

个人述职报告围绕岗位职责这个基点,以“岗位职责(目标)——工作情况——效果”这一线索安排写作内容,主要运用叙述陈说的方式,理性分析较少;个人总结遵循“工作情况——成绩经验——理性认识”这一线索安排写作内容,要从工作实践中悟出一定的道理,提炼出观点,总结出规律;文章夹叙夹议,讲究材料与观点统一。

六、反馈信息不同

行文目的和作用不同,评价的内容不同,即文章的结论不同,行文后的反馈信息也就不同。明确这一点,写作中才能始终保持突出重点,把握要领,以达到行文后最好的效果。个人述职报告既是考核鉴定的依据,又是民主评价的基础,最后形成的材料与述职人称职、基本称职、不称职密切关联。个人总结的最终结论是所提炼出来的经验、教训、规律、反馈信息与表扬批评有关,以利于提高下一步的工作。

第五篇:总结,述职,不同

述职报告与工作总结的区别

述职报告与工作总结的区别

<strong 述职报告与工作总结的区别 </strong

<strong 什么是述职报告</strong

述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

<strong 述职报告怎么写</strong

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

<strong 述职报告的写作方式一般为2种:</strong

一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。

二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改进。

采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。

<strong 写好述职报告要把握五个要点:</strong

一、写出信心。

不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心 。

一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。

这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心?

不怕有缺点,就怕没自信。

二、写出成绩。

可不是"成绩不说没不了,问题不着不得了",成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法。

写成绩时切忌两大"戒",一戒"吹"。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入"另类"。二戒"傲"。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入"骄傲"、"不合群"、"不成熟"的另类。

三、写出特点。

一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做 法作出成绩来。

述职报告90%都是千篇一律,像"催眠曲",让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。【总结,述职,不同】

四、写出不足。

【总结,述职,不同】

不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改 进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。

五、写出方向。

要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立"一年前进一大步"的信心;

给别人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进!

不要把述职报告当成是"年终过关",而要把它当成是展示自己才华的"最佳时机"!抓住人生的每一个机遇,你会比别人进步得更快!

<strong 什么是工作总结</strong

工作总结(Job Summary/Work Summary),就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。

<strong 工作总结怎么写</strong

总结的标题

总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题:"单位名称"+"时限"+"总结内容"+"文称"。如标题下文或末有单位署名,标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点,常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题,一般正题用文章式标题;副题采用公文式标题,补充说明单位、时限、内容等。

总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成,如《××市财政局1999年工作总结》、《××厂2000年上半年工作总结》。

有的总结标题中不出现单位名称,如《创先争优活动总结》《1999年教学工作总结》、。 有的总结标题只是内容的概括,并不标明"总结"字样,但一看内容就知道是总结,如《一年来的谈判及前途》等。

还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心,副标题具体说明文章的内容和文种,如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强 医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。 <strong 总结的正文</strong

和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。

1.开头

总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分,应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的引言,便于把下面的内容引出来,只要很短

<strong总结文本</strong

的一段文字就行了。

2.主体

这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。

2.1 主体常见结构

工作总结主体部分常见的结构形态有三种。要根据实际需要选择好。

第一,纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时,把总结所包括的时间 划分为几个阶段,按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法主要以工作回顾连带谈及经验教训。基本上是按工作展开的程序和步骤,分段说明每个步骤和阶段的工作倚况,夹叙夹议地引出相应的经验教训。这样写,主要着眼于工作过程的回顾。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。

第二,横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容,使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。

第三,纵横式结构。安排内容时,即考虑到时间的先后顺序,体现事物的发展过程,又注意内容的逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。这种写法,多数是先采用纵式结构,写事物发展的各个阶段的情况或问题,然后用横式结构总结经验或教训。具体写法是总结经验教训为主,用工作回顾阐明经验教训。一般是先归纳和提炼出几条经验或教训,分别展开论述,把工作过程、工作办法、取得的成效等等穿插在里面写,使经验和教训看起来更加充实。但是这样写,整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务,显得零散。为了弥补这一不足,可以在第一部分基本情况中适当加以详述,使人对工作概貌有一个总的了解。

主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。

贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文,全文之中不用外部标志来显示层次。

小标题式将主体部分分为若干层次,每层加一个概括核心内容的小标题,重心突出,条理清楚。

序数式也将主体分为若干层次,各层用"一、二、三......"的序号排列,层次一目了然。

2.2 主体常见内容

(1)工作回顾。要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。特别是对步骤和措施,要写得详细、具体,对取得的成效要表达得形象、生动。在写工作回顾的过程中,还要有意识地照应到下一部分的经验教训,使之顺理成章地引出来,不至于造成前后不一的感觉。(2)经验教训。应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。一定要写得丰富、充实,并选用具体事例适当地展开议论。使总结出来的经验和教训,有论点,有论据,有血有肉,鲜明生动,确实能给人以启发和教益。 <strong结尾</strong

结尾是正文的收束,应在总结经验教训的基础上,提出今后的方向、任务和措施,表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了,就不必再写结尾。结语部分。主要写明的打算,也只需写很短的一段话。写得长了,反而冲淡了主题。总结正文写完以后,应该在正文的右下方(指横行文字),写上总结单位的名称和总结的年月日。

<strong 述职报告与工作总结的区别</strong

一 概念不同

概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子。梁惠王上》说:"诸侯朝天子曰述职,述职者,述所职也。无非事者。"可见,所谓述职是陈述职守,报告职责范围内的工作,而不涉及与本职无关的事。而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析,从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。

二 目的不同

述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有利助于针

对性地克服工作中存在的问题,不断提高自身的工作能力。

三 回答的问题不同

两者在具体写作中,文中具体要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳,主要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有哪些打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责,履行职责如何,是如何履行职责的,称职与否等问题。即要表述履行职责的结果,展示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外,在实际写作操作过程中,还有以下三方面的不同,即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。

一 写作的侧重点不同

应用文在写作时,并不是对每个部分平均分配笔墨,把所有的材料罗列开来,而是有所侧重,详略得当。在这点上,述职报告与个人工作总结在写作的侧重点,主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。重点在于展示履行职责的思路、过程和能力,重点和范围有确定性,仅限于职责范围之内,围绕职责这个基点精选材料。职责范围外的概不涉及。

二 结束语不同

应用文的结构一般有固定模式,它崇尚程式化的结构,循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同,只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后,阐述自己的态度,欢迎大家对自己的述职报告进行评议。常用"以上报告请批评指正"、"述职至此,谢谢大家"、"专此报告,请审阅"等字样。而工作总结结束时即在指出存在的问题后,还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。

三 表达方式不同

文章是内容与形式的统一体。好的内容,必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也是如此。由于写上目的、内容的不同,所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式,运用叙述语言、语句概括,不展示工作过程,只需归纳结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式,运用叙述和议论,还辅助以适当的说明。回顾工作情况,主要用叙述,分析问题,评价成绩时用议论;需要交代某些情况时,用说明。 把握他们之间的区别与联系,才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。

第六篇:总结,述职,不同

述职报告与工作总结的区别

什么是述职报告 述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 述职报告怎么写 述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 述职报告的写作方式一般为2种: 一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改进。 采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点:

一、写出信心。 不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心 。 一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心? 不怕有缺点,就怕没自信。 二、写出成绩。 可不是成绩不说没不了,问题不着不得了,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法。 写成绩时切忌两大戒,一戒吹。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入另类。二戒傲。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入骄傲、不合群、不成熟的另类。 三、写出特点。 一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做 法作出成绩来。 述职报告90%都是千篇一律,像催眠曲,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。 四、写出不足。 不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改 进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。 五、写出方向。

第七篇:总结,述职,不同

述职报告与工作总结的区别

述职报告与工作总结的区别

甚么是述职报告

述职报告是指各级各类机关工作职员,主要是领导干部向上级、主管部分和下属群众陈说任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点题目、假想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

述职报告怎样写

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种情势。通常为针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

述职报告的写作方式通常是2种:

一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。

二是逐条答复式。每条职责需逐一回答:做法+效果+题目+改进。

采取哪一种方式根据人力资源部分或上级的要求进行。

写好述职报告要掌控五个要点:

一、写出信心。

不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出题目,分析缘由,制定切实可行的对策,建立来年能做好此项工作的信心 。

一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。

这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,他人怎能会对你有信心?

不怕有缺点,就怕没自信。

二、写出成绩。

可不是成绩不说没不了,题目不着不得了,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部分对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法。

写成绩时切忌两大戒,一戒吹。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,弄不好会回进另类。二戒傲。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上碰到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进进自豪、

分歧群、不成熟的另类。

三、写出特点。

一定要发现你的上风与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特上风,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做 法作出成绩来。

述职报告90%都是千篇一概,像催眠曲,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。

四、写出不足。

不足的地方一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给他人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监视你精益求精;更是给自己说的,不断改 进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。

五、写出方向。

要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立一年前进一大步的信心;给他人一个振奋,看到一个自信的、布满活力的你在前进!

不要把述职报告当做是年终过关,而要把它当做是展现自己才华的最好时机!捉住人生的每个机遇,你会比他人进步得更快!

甚么是工作总结

工作总结(Job Summary/Work Summary),就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是利用写作的一种,是对已做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为根据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划实践总结 再计划再实践再总结。

工作总结怎样写

总结的标题

总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题:单位名称+时限+总结内容+文称。如标题下文或末有单位署名,标题可省略单位名称等。文章式标题通常为直接标明总结

总结,述职,不同

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