科技部撤销 第一篇_科技部行政审批事项目录2014
科技部行政审批事项公开目录
按照《国务院办公厅关于公开国务院各部门行政审批事项等相关工作的通知》（国办发〔2014〕5号）的要求，现将科技部实施的行政审批事项予以公示。
联系电话：010-58881764
附件：科技部行政审批事项公开目录
科技部政策法规司 2014年2月17日
科技部行政审批事项公开目录
科技部撤销 第二篇_2017年科技部人才中心面向社会公开招聘10人公告
科学技术部科技人才交流开发服务中心(以下简称人才中心)是科技部直属事业单位，主要承担科技人才理论、政策和发展状况研究，科技人才专项组织实施，国家科技专家数据库建设，科技创新、创业人才和和科技管理人才管理服务等工作，推进高层次创新型科技人才队伍建设。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事宜公告如下。
一、招聘岗位及条件
人才中心此次共招聘10人，均采取劳动合同制管理。应聘人员应符合以下基本条件和各岗位具体条件：
1.基本条件
(1)具有良好的政治素质、道德修养和较强的事业心、责任感，工作积极主动、踏实肯干;
(2)具有较强的综合协调、组织管理能力和研究素养，良好的口头、文字表达能力和一定的外语水平，具备团队合作精神;
(3)身体健康，年龄原则上不超过35周岁，一般应具备硕士及以上学历。 对于具有招聘岗位相关实践工作经验的优秀人员或有突出贡献者优先考虑，并可适当放宽学历及年龄限制。
2.招聘岗位及具体条件
(1)政策与调研岗位1名
工作职责：承担相关调研活动安排、调研报告撰写、参与政策课题研究等工作。
应聘条件：公共管理、科技管理、人力资源管理等相关专业毕业;具有较强的逻辑思维能力，能够独立完成方案策划组织和研究报告撰写。
(2)《中国科技人才》杂志采编岗位1名
工作职责：承担《中国科技人才》杂志部分栏目稿件内容的策划、采写和编辑工作。
应聘条件：中文、新闻等相关专业毕业;有两年及以上相关工作经验;有较强的新闻敏感度、策划和独立的采访能力、写作能力。
(3)人才计划管理岗位1名
工作职责：承担创新人才推进计划组织实施，青年拔尖人才支持计划和相关地方人才计划的评议遴选，及万人计划遴选推荐工作，开展相关调查研究工作。
应聘条件：熟悉科技计划管理和人才管理等相关专业知识和政策法规。
(4)科技创新创业人才管理服务岗位2名
工作职责：参与科技创新创业人才相关政策措施研究，组织落实科技人才创新创业服务活动等。
应聘条件：熟悉国家相关政策法规，掌握科技管理或人才管理相关知识与基本技能，具有较强的活动策划和组织协调能力。
(5)人事管理和培训岗位2名
工作职责：承担科技管理干部队伍建设相关培训、专业技术职务评审等考核评价工作组织实施，相关政策调研、课题研究、报告撰写，科技部相关考录以及科技类社会团体管理与服务等。
应聘条件：熟悉人事管理工作和培训工作相关的政策法规;具有人力资源管理专业背景或工作经历。
(6)科技人才信息资源开发岗位2名【科技部撤销】
工作职责：承担高层次科技人才资源搜集、整理与统计分析工作，参与相关课题研究与报告撰写，参与开发和应用信息化科技人才服务工作。
应聘条件：具有计算机、数理统计、数据科学等相关理工科专业背景;掌握数据挖掘、统计分析与可视化等基本专业知识。
(7)办公室综合管理岗位1名
工作职责：负责协助办公室综合事务执行，承担相关公文和材料撰写;完成相关工作的督办、协调及任务落实;承担对外联络等工作。
应聘条件：中文、公共管理等相关专业毕业，具有较强的公文写作能力，有行政管理相关工作经验。
二、招聘工作程序
1.发布招聘信息。在科技部网站()和科技人才中心网站(中国科技创新人才)等上公开发布招聘通告。
2.自愿报名。应聘人员须于2017年1月23日前登录在线报名(在右上角点击“加入我们”)，填写报名登记表，并上传相关材料(包括本人简历、2寸免冠照片、学历学位证等相关证明材料等)。
3.资格审查。科技人才中心招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试的人选。如符合条件人数较多，原则上按照招聘职位数与报考人数1:5—10的比例择优确定参加笔试的人选。笔试名单及笔试的时间、地点将在科技部网站和中心网站上公布。
4.笔试。拟安排在2017年2月中旬举行。笔试主要测试应聘人员的基本素质、综合分析能力、文字表达能力和外语水平等，原则上按照1:3—5的比例择优确定参加面试人选。面试人选和面试的时间、地点将在科技部网站和中心门户网站上公布。
5.面试。拟安排在2017年2月底举行。面试主要测试应聘人员的综合素质和沟通协调、口头表达能力和岗位适应能力等。面试时需提交本人简历以及学历学位证书、身份证、户口本、专业技术职称任职资格证书和获奖证书等原件及1份复印件。
6.考察。对通过笔试、面试和短期职业模拟等环节的应聘人员，科技人才中心招聘工作小组将对其思想政治表现、道德品质、职业动机、业务能力、工作实绩等方面进行调研和考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
7. 体检、公示。科技人才中心招聘工作小组在体检、资格复查基础上确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在科技部网站和中心门户网站上进行公示，公示期为7天。
8.签订聘用合同、办理聘用手续。根据科技部事业单位人员聘用制度等有关规定，本次公开招聘的人员试用期为2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
三、其他事项
1.应聘人员须按时限要求在中心网站在线报名，填报上传相关信息，截止日期后系统将自动关闭。恕不接待来访。
2.应聘人员在应聘工作过程中发生的费用自理。
3.应聘人员请及时关注科技部网站和中心网站的相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。
四、联系方式
联 系 人：于珈
联系电话：010-68598260
电子邮箱：zhaopin@sttc.net.cn
科技部人才中心
2016年12月30日
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科技部撤销 第三篇_2017科技部人才中心面向社会招聘10人公告
2017科技部人才中心面向社会招聘10人公告 2017年科技部人才中心面向社会公开招聘10人公告
科学技术部科技人才交流开发服务中心(以下简称人才中心)是科技部直属事业单位，主要承担科技人才理论、政策和发展状况研究，科技人才专项组织实施，国家科技专家数据库建设，科技创新、创业人才和和科技管理人才管理服务等工作，推进高层次创新型科技人才队伍建设。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事宜公告如下。
一、招聘岗位及条件
人才中心此次共招聘10人，均采取劳动合同制管理。应聘人员应符合以下基本条件和各岗位具体条件：
1.基本条件
(1)具有良好的政治素质、道德修养和较强的事业心、责任感，工作积极主动、踏实肯干;
(2)具有较强的综合协调、组织管理能力和研究素养，良好的口头、文字表达能力和一定的外语水平，具备团队合作精神;
(3)身体健康，年龄原则上不超过35周岁，一般应具备硕士及以上学历。
对于具有招聘岗位相关实践工作经验的优秀人员或有突出贡献者优先考虑，并可适当放宽学历及年龄限制。
2.招聘岗位及具体条件
(1)政策与调研岗位1名
工作职责：承担相关调研活动安排、调研报告撰写、参与政策课题研究等工作。
应聘条件：公共管理、科技管理、人力资源管理等相关专业毕业;具有较强的逻辑思维能力，能够独立完成方案策划组织和研究报告撰写。
(2)《中国科技人才》杂志采编岗位1名
工作职责：承担《中国科技人才》杂志部分栏目稿件内容的策划、采写和编辑工作。
应聘条件：中文、新闻等相关专业毕业;有两年及以上相关工作经验;有较强的新闻敏感度、策划和独立的采访能力、写作能力。
(3)人才计划管理岗位1名
工作职责：承担创新人才推进计划组织实施，青年拔尖人才支持计划和相关地方人才计划的评议遴选，及万人计划遴选推荐工作，开展相关调查研究工作。
应聘条件：熟悉科技计划管理和人才管理等相关专业知识和政策法规。
(4)科技创新创业人才管理服务岗位2名
工作职责：参与科技创新创业人才相关政策措施研究，组织落实科技人才创新创业服务活动等。
应聘条件：熟悉国家相关政策法规，掌握科技管理或人才管理相关知识与基本技能，具有较强的活动策划和组织协调能力。
(5)人事管理和培训岗位2名
工作职责：承担科技管理干部队伍建设相关培训、专业技术职务评审等考核评价工作组织实施，相关政策调研、课题研究、报告撰写，科技部相关考录以及科技类社会团体管理与服务等。
应聘条件：熟悉人事管理工作和培训工作相关的政策法规;具有人力资源管理专业背景或工作经历。
(6)科技人才信息资源开发岗位2名
工作职责：承担高层次科技人才资源搜集、整理与统计分析工作，参与相关课题研究与报告撰写，参与开发和应用信息化科技人才服务工作。
应聘条件：具有计算机、数理统计、数据科学等相关理工科专业背景;掌握数据挖掘、统计分析与可视化等基本专业知识。
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(7)办公室综合管理岗位1名
工作职责：负责协助办公室综合事务执行，承担相关公文和材料撰写;完成相关工作的督办、协调及任务落实;承担对外联络等工作。
应聘条件：中文、公共管理等相关专业毕业，具有较强的公文写作能力，有行政管理相关工作经验。
二、招聘工作程序
1.发布招聘信息。在科技部网站()和科技人才中心网站(中国科技创新人才)等上公开发布招聘通告。
2.自愿报名。应聘人员须于2017年1月23日前登录在线报名(在右上角点击“加入我们”)，填写报名登记表，并上传相关材料(包括本人简历、2寸免冠照片、学历学位证等相关证明材料等)。
3.资格审查。科技人才中心招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试的人选。如符合条件人数较多，原则上按照招聘职位数与报考人数1:5—10的比例择优确定参加笔试的人选。笔试名单及笔试的时间、地点将在科技部网站和中心网站上公布。
4.笔试。拟安排在2017年2月中旬举行。笔试主要测试应聘人员的基本素质、综合分析能力、文字表达能力和外语水平等，原则上按照1:3—5的比例择优确定参加面试人选。面试人选和面试的时间、地点将在科技部网站和中心门户网站上公布。
5.面试。拟安排在2017年2月底举行。面试主要测试应聘人员的综合素质和沟通协调、口头表达能力和岗位适应能力等。面试时需提交本人简历以及学历学位证书、身份证、户口本、专业技术职称任职资格证书和获奖证书等原件及1份复印件。
6.考察。对通过笔试、面试和短期职业模拟等环节的应聘人员，科技人才中心招聘工作小组将对其思想政治表现、道德品质、职业动机、业务能力、工作实绩等方面进行调研和考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
7. 体检、公示。科技人才中心招聘工作小组在体检、资格复查基础上确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在科技部网站和中心门户网站上进行公示，公示期为7天。
8.签订聘用合同、办理聘用手续。根据科技部事业单位人员聘用制度等有关规定，本次公开招聘的人员试用期为2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
三、其他事项
1.应聘人员须按时限要求在中心网站在线报名，填报上传相关信息，截止日期后系统将自动关闭。恕不接待来访。
2.应聘人员在应聘工作过程中发生的费用自理。【科技部撤销】
3.应聘人员请及时关注科技部网站和中心网站的相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。
四、联系方式
联 系 人：于珈
联系电话：010-68598260
电子邮箱：zhaopin@sttc.net.cn
科技部人才中心
2016年12月30日
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科技部撤销 第四篇_2016年我国高被引学者名单
2016中国高被引学者榜单出炉
2017年2月27日，爱思唯尔（Elsevier）于爱思唯尔科技部中国区网站发布了2016年中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单，共收录一千七百余名最具世界影响力的中国学者。
随着中国在国际科研领域的影响力和地位的不断提高，表彰引领学术进步的杰出学者变得尤为重要。学术出版巨头爱思唯尔基于其旗下 Scopus 数据库，统计了38个学科类别具有世界影响力的中国学者。
从各学科入榜人数来看，计算机科学、材料科学、化学三学科继续保持前三位置，入榜人数分别为152、143、137人。科研机构方面，中国科学院以279人名列榜首，其后依次为清华大学（112人）、北京大学（90人）、浙江大学（88人）和上海交通大学（79人）。
我校共有七位学者入选，分别是：电气和电子工程2名：王家素教授、王素玉教授；通用工程1名：张继业教授；机械工程1名：周仲荣教授；计算机科学2名：唐小虎教授、范平志教授；材料力学1名：康国政教授。
表1. 入榜人数排名 学科类别前10
表2. 入榜人数排名 科研单位前20
邓富国 范洪义 范恩贵 彭练矛 蔡阳健 吴兴龙 孙道峰 饶云江 黄富强 吴颖 钱国栋 郎建平 童利民 邵长路 陈仙辉 郑仕标 叶志镇 刘鸣华 闫振亚 李立峰 何小刚 张东辉 杨金龙 丁洪 龙桂鲁 刘俊明 任治安 北京师范大学 中国科学技术大学 复旦大学 北京大学 苏州大学 南京大学
中国石油大学（华东） 电子科技大学 北京大学 华中科技大学 浙江大学 苏州大学 浙江大学 东北师范大学 中国科学技术大学 福州大学 浙江大学 中国科学院 中国科学院 清华大学 上海交通大学 中国科学院 中国科学技术大学 中国科学院 清华大学 南京大学 中国科学院
杨国伟 高鸿钧 郭照立 邱建荣 董蜀湘 欧阳颀 仇旻 马琰铭 李淼 周涛 邢志忠 刘正猷 王兴元 游建强 高以天 王恩哥 梁文杰 王新年 王广厚 潘峰 郁伯铭 秦伟平 闻海虎 时东陆 刘雪明 王金兰 靳常青 中山大学 中国科学院 华中科技大学 华南理工大学 北京大学 北京大学 浙江大学 吉林大学 中山大学 电子科技大学 中国科学院 武汉大学 大连理工大学 北京计算科学研究中心 北京航空航天大学 北京大学 中国科学院 华中师范大学 南京大学 北京大学 华中科技大学 吉林大学 南京大学 同济大学 中国科学院 东南大学 中国科学院
祖小涛 陶绪堂 何赛灵 方忠 贾春林 韦浩 陈焕阳 吴自玉 潘建伟 王文旭 戴道锌 张建民 段文晖 赁敦敏 杨绍光 李树深 邹炳锁 张保平 卢新培 朱诗亮 骆顺龙 张家骅 资剑 陆培祥 崔一平 戴朝卿 唐晓艳 电子科技大学 山东大学 浙江大学 中国科学院 西安交通大学 北京理工大学 苏州大学 中国科学院 中国科学技术大学 北京师范大学 浙江大学 陕西师范大学 清华大学 四川师范大学 南京大学 中国科学院 北京理工大学 厦门大学 华中科技大学 南京大学 中国科学院 中国科学院 复旦大学 华中科技大学 东南大学 浙江农林大学 上海交通大学
科技部撤销 第五篇_汉芯造假事件
汉芯造假事件
新华网上海5月12日电 上海交通大学12日向新华社记者通报了‚汉
芯‛系列芯片涉嫌造假的调查结论与处理意见。调查显示，陈进在负责研制‚汉芯‛系列芯片过程中存在严重的造假和欺骗行为，以虚假科研成果欺骗了鉴定专家、上海交大、研究团队、地方政府和中央有关部委，欺骗了媒体和公众。上海交大决定，撤销陈进上海交大微电子学院院长职务；撤销陈进的教授职务任职资格，解除其教授聘用合同。科技部根据专家调查组的调查结论和国家科技计划管理有关规定，已决定终止陈进负责的科研项目的执行，追缴相关经费，取消陈进以后承担国家科技计划课题的资格；教育部决定撤销陈进‚长江学者‛称号，取消其享受政府特殊津贴的资格，追缴相应拨款；国家发展改革委决定终止陈进负责的高技术产业化项目的执行，追缴相关经费。
2005年12月，上海交大接到对微电子学院院长、汉芯科技有限公司总经理陈进等人涉嫌造假的举报后十分重视，立即对有关情况进行了初步调查。考虑到问题的严肃性和复杂性，上海交大随即请求国家权威部门对事件进行深入全面调查。
2006年1月28日，科技部、教育部和上海市政府成立专家调查组并开始工作。在其后两个多月的时间里，专家调查组本着客观公正、尊重科学、实事求是的精神，针对举报人对‚汉芯‛事件的举报内容，采取与举报人、当事人和相关人员面谈、现场查验技术文档、分析对比有关技术资料、查验芯片演示系统和调阅相关音像资料等方式方法，对‚汉芯‛系列一至四号芯片的设计过程和性能指标等进行了全面调查与核实。日前，科技部和教育部向上海交大转交了专家调查组的调查结论。
据调查，陈进负责的汉芯团队所研制的‚汉芯一号‛，是一款208只管脚封装的数字信号处理器(DSP)芯片，由于其结构简单，不能单独实现指纹识别和MP3播放等复杂演示功能。为了在上海市举办的新闻发布会上能够达到所需的宣传效果，陈进等预先安排在‚汉芯一号‛演示系统中使用了印有‚汉芯‛标识、具有144只管脚的芯片，而不是提供鉴定的208只管脚的‚汉芯一号‛芯片，调查表明，当时汉芯公司并没有研制出任何144只管脚的芯片，存在造假欺骗行为。
‚汉芯二号‛是受某公司委托定制的DSP软核，汉芯公司完成了设计实现，但核心技术不为其所有。‚汉芯三号‛是对‚汉芯二号‛的简单扩充，技术上与‚汉芯二号‛来源相同，由于缺乏必要的外围接口，不能独立实现复杂的应用，芯片实际情况与汉芯公司宣称的‚已经达到国际高端的DSP设计水平‛的说法不符，夸大了事实。‚汉芯四号‛是一款使用了其他公司中央处理器的单核系统芯片(SoC)，不包含汉芯DSP核，与汉芯公司向有关部委提交的项目文件中关于‚汉芯四号‛是双核芯片的陈述不符，存在夸大欺骗行为。
根据上述调查结论，上海交大认为，陈进等人的行为完全背离了科技工作者、教育工作者基本的诚信操守和行为准则，严重违反了上海交大的校纪校规，违反了国家的有关规章制度，造成了极其恶劣的影响。为严肃学术规范、维护学术声誉，上海交大按照学校有关规定和程序，经研究决定：撤销陈进上海交大微电子学院院长职务；撤销陈进的教授职务任职资格，解除其教授聘用合同。
接有关部门通知，科技部根据专家调查组的调查结论和国家科技计划管理有关规定，已决定终止陈进负责的科研项目的执行，追缴相关经费，取消陈进以后承担国家科技计划课题的资格；教育部决定撤销陈进‚长江学者‛称号，取消其享受政府特殊津贴的资格，追缴相应拨款；国家发展改革委决定终止陈进负责的高技术产业化项目的执行，追缴相关经费。上海交大表示将坚决支持并将严格执行国家有关部委的决定。
上海交大表示，学校历来倡导求真务实的科学精神，反对任何形式的学术造假行为。今后，将进一步加强科研管理和对科技经费使用的监管，组织全体教职员工、科研人员深入学习‚八荣八耻‛社会主义荣辱观，树立诚信意识，加强学风和道德建设，大力弘扬创新进取、淡泊名利、脚踏实地、潜心科研的良好风尚，努力为国家的科技事业发展做出更大的贡献。
到底这是一次与韩国著名的干细胞专家‚黄禹锡教授造假事件‛相同的惊天学术欺诈，还是一次彻底的栽赃陷害？抑或是极少数喜欢用阴谋论考虑事情的人士所谓的一次‚炒作‛？
目前似乎只有一个不算结果的结果。尽管还无法得出汉芯造假的结论，但是种种证据和众多的媒体报道，却使得‚汉芯一号‛的发明者陈进博士，不能再仅从口头否认，还需要将事实摊开在阳光下。
截至本报发稿前，来自科技部的最新消息，教育部和上海市政府已经组织了权威的具有公信力的专家小组，就此事展开调查。
‚汉芯造假‛一事引起人们关注的起因，源于清华水木社区论坛上的一个帖子。随后由于众多传统媒体的加入以及新浪、网易两大门户网站的传播介入，让此事受到公众更多的关注。
网上报料人发帖称：‚2002年8月，陈进从美国买来10片MOTO-freescale的56858芯片，找来几个民工将芯片表面的MOTO等字样全部用砂纸磨掉，然后找浦东的一家公司将表面光滑的芯片打上‘汉芯一号’字样，并加上汉芯的LOGO。‛帖子还指称‚陈进通过造假，骗取国家科技部以及上海市政府等政府部门上亿元科研经费。‛ 报料人自称是一位了解内幕的人士，‚一个原汉芯团队的工程师。‛按照当时的媒体记载，‚汉芯‛的问世，是继‚龙芯‛之后中国芯片工业的又一件大事。
当时的文章显示：2003年2月26日，国内首个完全具有自主知识产权的DSP(Digital Signal Processor，即数字信号微处理器) ‚汉芯一号‛，在上海通过了成果鉴定。由上海交大芯片与系统研究中心研制的‚汉芯一号‛被专家鉴定为‚在技术上达到国际上同类产品先进水平，具有自主知识产权，自主设计，并在本地加工制造，具有重要的意义‛。
在上海交大微电子学院自己的网站上，也有着这样一段记录：由学院独立研发的‚汉芯一号‛16位DSP，是中国第一颗0.18微米工艺设计流片、具有完全自主知识产权（在国内完成设计、流片、测试、封装等全部流程）的高端通用数字信号处理器。
王阳元、邹世昌、许居衍院士及863计划IC专家组组长严晓浪教授鉴定为：‚国内首创，达到国际先进水平，是中国芯片发展史上重要的里程碑‛。
事实真的如此吗？按照报料人给我们提供的信息和资料，我们开始一项项地调查和排查。
■疑问重重
报料人出示给我们的材料上有这样一段话：‚2002年8月，陈进就开始从美国预订了10片MOTOROLA（现Freescale）的DSP56858芯片（此事由他在美国的双胞胎弟弟经手），2002年10月10片芯片EMS到他的手上，他自己先将芯片上的MOTO字样磨掉，因为砂痕的印记很深后来找来几个民工用2000号细砂将芯片表面处理光滑，
然后找了浦东的‘安靠封装测试（上海）有限公司’将表面光滑的芯片打上‘汉芯一号’字样，并加上汉芯和交大的LOGO。‛
事实上，报料人在网上发匿名帖子之前，还给科技部、总装备部等相关单位发了举报信。
■陈进和上海交大三缄其口
处于风口浪尖的陈进和上海交大微电子学院，选择了沉默作为表态。
在几番周折后，我们终于拨通了陈进的手机，但是在我们表明来意后，陈进只回答了一句话：‚现在我们不接受采访。‛随即挂断电话。
上海交大微电子学院一位男子的反应也是拒绝，在接听电话后，立刻反问：‚你是谁？什么事？‛当我们表明来意后，该人士立刻表示：‚现在无可奉告，对不起。‛随后立刻挂断了电话。
汉芯公司也就是上海交大汉芯科技有限公司，所有的电话接听人都说联系不上陈进，关于汉芯的事情可以咨询他的助手阮先生，但是数次电话联系，阮先生仍然不在公司，接听人也拒绝透露阮先生的去处和联络方式。
1月21日，上海交大汉芯科技有限公司发表郑重申明。内容如下：近日，在互联网相关论坛和网站流传有关‚汉芯黑幕‛一文，该文严重歪曲事实真相，公司及相关个人的名誉已受到侵害，鉴于此，我司郑重声明：1、汉芯系列芯片是汉芯团队全体成员经过长期的艰苦努力，逐步累积建立起来的具有自主知识产权的科研成果。汉芯系列芯片经得起相关部门及专家的检测验证，各项成果也已陆续进入了产业化阶段。该文所提‚汉芯系列DSP芯片属造假‛的言论纯属捏造。2、该文提及的所谓汉芯获得了巨额的科研项目经费的内容根本与事实不符，具体情况均可在相关机构得到证实。3、我司对上述侵权行为保留采取进一步法律措施的权利。
■涉及各方均撇清关系
在汉芯一号的进展过程中，出现了一系列的第三方公司，他们到底担任了什么角色呢？
在上海交大微电子学院的网站上，有这样一段记录：2002年8月，‚汉芯一号‛小组在得到上海交大和上海市科委的支持和鼓励后，选择上海中芯国际作为‚汉芯一号‛
的流片单位，同时与上海威宇科技签订‚汉芯一号‛的封装合同，上海集成电路设计研究中心的领导在得知‚汉芯一号‛小组的这个举动后，与上海交大联系，愿意配合‚汉芯一号‛完成最后测试验证工作，至此‚汉芯一号‛的后期工艺、验证工作全部落实。 之前提到的浦东的‚安靠封装测试（上海）有限公司‛的一位崔经理表示，在他2003年到公司之后，公司肯定没有接过专门为十几个芯片开发模板和模具的工作，‚非常贵，而且我们现在的业务非常好，也都是出口国外的产品，没有中文，不太可能停下来一条生产线专门做这个事情。‛
但是崔经理并没有帮助我们查询他们在2002年时，是否在业务初始期做过报料人所说的业务。
芯片代工厂中芯国际公司表示，流片确实是由中芯国际完成，‚汉芯公司提供了设计，我们完成的是流片。‛
流片在芯片制造过程中，是一个生产制造的过程，表示芯片可以生产出来。
上海集成电路设计研究中心完成了汉芯公司的国内测试工作。对此，上海集成电路设计研究中心的一位男士表示，‚我们确实做了该芯片的测试工作，但是作为第三方单位，我们与汉芯没有任何关系。‛到目前为止，‚我们没有接到任何的要求调查此事。你们可以去问上海市政府。‛
上海市科委则表示：‚科委不是主要（项目）立项方，也没有人要求我们进行调查。‛同时该人士还表示，‚汉芯的主要工作由专家组评审完成，我们只是组织评审，给予支持，并非由我们来作出判断。‛
上海市政府新闻办的一位男士则表示：‚不清楚这个事情。‛
本周三，国家科技部一位负责宣传的女士称：教育部和上海市政府已经组织了权威的具有公信力的专家小组，就此事展开调查。
国家科技部863计划集成电路专项组组长严晓浪教授也无法联系。之前报料人称，科技部863计划等国家部门，为汉芯提供了巨额科研和产业化项目经费，总共数额达到一亿元人民币。同时有消息称，科技部已经对此事展开调查。
■资历之谜
报料人除了指出汉芯造假和涉嫌骗取国家亿元经费一事外，还对陈进本人的一些个人资料，提出了质疑。
科技部撤销 第六篇_2017年区科技工作上半年工作总结范文
上半年，我区科技工作在区委、区政府的正确领导和省市科技部门的精心指导下，以科学发展观为指针，深入贯彻总书记总书记视察湖北时的讲话精神和全省科技奖励大会暨科技工作会议精神，围绕全区学长沙，赶大冶，冲十强目标，强力推进技术创新与成果转化，取得了阶段性成效。申报省级以上项目9项，获得市以上科技奖励5项，完成专利申报256件，招商引资完成到位资金共计1亿元。我区跻身全省科技创新县市区考评20强，受到省委、省政府表彰，并荣获度湖北省科技创新先进县(市、区)荣誉称号。我局被省地震局评为度湖北省县级防震减灾工作先进单位;被省科技厅评为-XX年度全省科技管理系统政务信息工作先进单位;被区委、区政府评为度区直单位服务经济发展进位幅度奖和综合考评优胜单位;被区委评为创建全省暨全国科普示范城区先进单位、机关党建工作先进单位。
一、上半年工作开展情况
(一)科技创新平台建设新亮点纷呈
上半年，我们通过整合利用科技资源、集聚培养创新人才、提升公共服务水平、提高行业区域自主创新能力和推进平台自身建设，创新平台建设取得了重大进展和明显成效。
1、项目组织申报实现新高。截止6月15日，已申报省级以上科技计划项目5项，它们是襄阳金来地化工有限公司的国家创新基金项目、襄阳鹰牌荣华轴承有限公司的国家创新基金项目、襄阳丰正汽车配件制造有限公司的国家创新基金重点项目、襄阳民达粮油工贸有限公司的省级创新试点企业后补助项目、湖北孔明菜食品有限公司的星火计划项目。获批国家创新基金项目2项，它们是襄阳民达粮油工贸有限公司的国家创新基金项目、襄阳精鑫电子设备制造有限公司的国家创新基金项目，共获得无偿资金140万元。正在组织湖北润和生物科技有限公司、襄樊永之力化工科技有限公司等公司准备有关项目申报材料。
2、促进企业科技创业有新举措。一是组织在孵企业参加全省科技创业大赛。组织了襄阳金来地化工有限公司、襄樊永之力化工科技有限公司、湖北润和生物科技有限公司、襄阳丰正汽车配件制造有限公司等企业参加创新中国?湖北科技创业大赛。目前，初赛评选工作已完成。二是组织企业参加创业培训。通过以会代训、专题讲座等形式，为在孵企业提供培训服务。三是组织在孵企业参加各种形式的宣传活动。如在科技活动周期，组织在孵企业开展宣传服务活动，通过活动，展示企业技术创新成果，宣扬科技创业。
3、引进初创期科技型中小型企业入驻实现新发展。XX年，区科技创业服务中心在引进入驻企业方面提出了新要求，即重点引进初创期、有较高科技含量的企业，并在物业服务、商务服务、资金服务、技术服务、管理服务及其他孵化服务上全面提高水平，以提升在孵企业的能力，使在孵企业有一个良好的创业环境，充分体现企业孵化器的价值。如引进了襄樊永之力化工科技有限公司，该公司开发的3大类主导产品均在同行业中处于领先地位。目前，中心正在为该企业组织国家创新基金的申报材料。
(二)科技计划项目取得新突破
上半年，已获批国家创新基金项目2项，获批无偿奖金140万元，获批省级创新企业1家。 一是项目申报工作。已申报省级以上项目9项，即：襄阳丰下正汽车配件制造有限公司的国家级创新基金重点项目、襄阳鹰牌公司的国家级创新基金项目、襄阳金来地公司的国家级创新基金项目、襄阳丰正公司的国家级火炬计划计划项目、襄樊万宝粮油有限公司的国家级星火计划项目、湖北襄阳孔明菜食品公司的国家级星火计划项目、湖北襄阳孔明菜食品公司的国家级农业科技成果转化资金项目、襄樊万宝粮油有限公司的省级研究与开发计划项目、襄阳民达粮油工贸有限公司的创新试点企业后补助项目。精鑫公司和民达公司申报的国家级创新基金项目获得了批准，分获无偿资金70万元。
5、综治、计划生育、保密、档案、统战、科普、史志、国防科技动员、科技统计等工作均较好的完成了目标任务。
二、下半年工作打算【科技部撤销】
为切实完成全年各项目标管理任务，下半年我们计划重点抓好以下重点工作。
(一)认真抓好全省、市科技创新大会精神的贯彻落实工作。
(二)抓好计划项目跟踪与协调，重点跟踪产学研重大成果转化、农业特色产业科技示范基地等工作。积极抓好技术合作工作，主要是采取请进来、走出去等办法开展好技术合作活动，组织、推动本区企业与高校院所开展多方面的技术合作。
(三)抓好下半年有关计划项目申报工作，重点抓好有关申报项目的摸底、包装以及高新技术企业认定、技术研发中心认定等工作。
(四)认真组织襄州区第一届科学技术奖评奖工作，组织干部到有关县考察科技创新工作情况，并召开全区科技奖励大会。
(五)继续做好科技宣传、科普等工作。要加强科技政策法规、科普知识的宣传，积极营造有利于科技进步和创新的良好氛围。
(六)抓好专利申请，全面落实专利奖励政策，力争完成全年专利申请总量目标。
(七)抓好防震减灾工作。完善或新建区级农村居民防震示范点和地震宏观观测宣传点。
(八)加强内部管理工作，促进机关效能建设。进一步完善各项规章制度，加强干部职工的思想政治工作，积极建设学习型、创新型的机关，不断增强干部工作的积极性的和主动性，提高机关服务效能，为我区科技进步和创新作出更大的贡献。
科技部撤销 第七篇_联盟实施办法《试行》
附件：
关于推动产业技术创新战略联盟构建
与发展的实施办法（试行）
为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，以及国务院《关于充分发挥科技支撑作用，促进经济平稳较快发展的意见》（国发［2009］9号），加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，促进经济结构调整和产业优化升级，提升产业核心竞争力，实现创新驱动发展，根据科技部等六部门《关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》（国科发政［2008］770号）、《国家技术创新工程总体实施方案》（国科发政［2009］269号），以及《国家科技计划支持产业技术创新战略联盟暂行规定》（国科发计［2008］338号）等文件的规定，现就推动产业技术创新战略联盟的构建与发展制定如下实施办法。
一、总 则
第一条 产业技术创新战略联盟（以下简称联盟）是指由企业、大学、科研机构或其他组织机构，以企业的发展需求和各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为目标，以具有法律约束力的契约为保障，形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。
— 1 —
第二条 产业技术创新战略联盟是实施国家技术创新工程的重要载体。推动产业技术创新战略联盟构建和发展，是整合产业技术创新资源，引导创新要素向企业集聚的迫切要求，是促进产业技术集成创新，提高产业技术创新能力，提升产业核心竞争力的有效途径。
第三条 联盟的主要任务是组织企业、大学和科研机构等围绕产业技术创新的关键问题，开展技术合作，突破产业发展的核心技术，形成产业技术标准；建立公共技术平台，实现创新资源的有效分工与合理衔接，实行知识产权共享；实施技术转移，加速科技成果的商业化运用，提升产业整体竞争力；联合培养人才，加强人员的交流互动，支撑国家核心竞争力的有效提升。
第四条 鼓励企业、大学和科研机构及其他组织机构根据六部门推动产业技术创新战略联盟构建意见的精神，从产业发展实际需求出发，遵循市场经济规则，积极构建联盟，探索多种长效稳定的产学研合作机制。
第五条 推动联盟构建要有序开展。防止脱离产业发展及产业技术创新内在需求的“拉郎配”；防止不切实际的一哄而上；防止地区分割、封闭发展；防止缺乏联盟成员单位自主投入的形式主义；防止造成各种形式的垄断和对市场竞争的压制。
二、联盟的构建
第六条 联盟的构建，要以国家重点产业和区域支柱产业的技术创新需求为导向，以形成产业核心竞争力为目标，以企业为 — 2 —
主体，围绕产业技术创新链，运用市场机制集聚创新资源，实现企业、大学和科研机构等在战略层面有效结合，共同突破产业发展的技术瓶颈。
第七条 推动联盟构建要坚持以下基本原则。
（一）遵循市场经济规则。要立足于企业创新发展的内在要求和合作各方的共同利益，通过平等协商，在一定时期内，建立有法律效力的联盟契约，对联盟成员形成有效的行为约束和利益保护。
（二）体现国家战略目标。要符合《规划纲要》确定的重点领域，符合国家产业政策和节能减排等政策导向，符合提升国家核心竞争力的迫切要求。
（三）满足产业发展需求。要有利于掌握核心技术和自主知识产权，有利于引导创新要素向企业集聚，有利于形成产业技术创新链，有利于促进区域支柱产业的发展。
（四）发挥政府引导作用。要创新政府管理方式，发挥协调引导作用，营造有利的政策和法制环境，围绕经济社会发展的迫切要求推动重点领域联盟的构建。
第八条 联盟成立应当符合以下基本条件。
（一）要由企业、大学和科研机构等多个独立法人组成。企业处于行业骨干地位；大学、科研机构在合作的技术领域具有前沿水平；相关中介机构等可根据联盟技术创新的需要作为成员发挥积极的作用。
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（二）要有具有法律约束力的联盟协议，协议中有明确的技术创新目标，落实成员单位之间的任务分工。联盟协议必须由成员单位法定代表人共同签署生效。
（三）要设立决策、咨询和执行等组织机构，建立有效的决策与执行机制，明确联盟对外承担责任的主体。联盟执行机构应配备专职人员，负责有关日常事务。
（四）要健全经费管理制度。对联盟经费要制定相应的内部管理办法，并建立经费使用的内部监督机制。联盟可委托常设机构的依托单位管理联盟经费，政府资助经费的使用要按照相关规定执行，并接受有关部门的监督。
（五）要建立利益保障机制。联盟研发项目产生的成果和知识产权应事先通过协议明确权利归属、许可使用和转化收益分配的办法，要强化违约责任追究，保护联盟成员的合法权益。
（六）要建立开放发展机制。要根据发展需要及时吸收新成员，并积极开展与外部组织的交流与合作。联盟要建立成果扩散机制
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