时间:2018-12-02 来源:经典语录 点击:
申 请
尊敬的领导:
您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年,祝新年快乐,工作顺利。本想不耽误工作,等公司放假再回家,无奈路 途遥远假期有限,只得请假,提前回家。
响应国家政策规定常回家探望亲人,并陪父母家人过个团圆年,因此特向公司申请1月30号(农历腊月29日)提前回家,恳请领导们能体谅,给予批准为盼!
同时我向领导保证:遵守公司的规定,按时返回。
此致
敬礼
申请人:XXX XXXX.XX.XX 日期:
尊敬的领导: 我家地处xx市。因为选择的交通工具是火车,所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时,北京到xx的时间花费为10小时,最后从xx到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在北京和xx倒两次车。其中以北京到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车,在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现,特申请假期xx月xx日到xx月xx日。 恳请领导批准。 申请人:xxx 在此给您拜个早年,祝新春快乐,万事如意!
过年提前回家的请假条
尊敬的领导:
您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年,祝新年快乐,工作顺利.
公司今年春节不再购团体票,所以买票极为困难,折腾了几个回合才买到中转票,让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作,等公司放假再回家,无奈路途遥远假期有限,只得请假,提前回家。所以在春节期间想请xx天假(腊月xx至正月初x)回家探望一下亲人,并陪父母家人过个团圆年,恳请领导们能体谅,给予批准,同时我在这里向领导保证如下:
1.一定遵守公司的规定,按时返回.
2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.
此致
敬礼
申请人:xxx xxxx年xx月xx日
尊敬的公司领导: 新春佳节即将来临,越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母,在节日期间尽一份儿女的孝心,请领导批准为盼。 恭祝领导新春快乐!万事如意! 请假人:______________
通 知
警消队:
根据《天津八三三处警消队管理制度》与《八三三处保卫科与警消队员护库协议》第5条:服从处、科、队的管理,全天待命值勤。有事外出须向科主管、队长请假,春播麦收、探亲须填写请假单。元旦、五一、十一、春节前后十五天不得请假;的规定特通知全体警卫,自一月十日(腊月十五)至 二月十日(正月十六)前后一个月内,严禁任何队员以任何理由请假探亲回家。
二月十一日(正月十七)以后,符合请假回家条件的队员,回家探亲须提前填写请假单,队长负责此项工作。由警消队长、保卫科负责人、主管处长签字,在不影响警消队正常工作的情况下,由科里研究决定、统一安排休假时间。
休假期间的队员应当尊纪守法,注意安全。休假结束应及时返回单位报道,履行销假手续。
附:《国储八三三处警消队探亲假申请表》
保卫科
二〇〇九年一月五日
产假请假事由
产假请假事由
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位支付。
请 假 条
尊敬的学校领导:
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后),预产期为 ,因身体原因需从现在开请产假一个学期,(从即日起来7月4日),请准予批准为盼!
请假人:某某某
xx-xx年9月1日
尊敬的领导:
我因怀孕已有某个月时间(可以把医院检查相关证明附在请假条后),即将临产,现需请产假,具体时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼! 请假人:某某某
xx-xx年10月1日
尊敬的教育局领导:
姓名:×××,性别:女,出生年月:××××年×月×日,什么时候毕业于哪个学校,本人的工作单位,什么时候与哪个结婚,因为预产期在×××(于什么时候生下小孩),特请产假××××天(指明从哪天到哪天),望领导批准!
此致
敬礼
请假人:×××××
时 间:××年×月×日
请假条写好后再由学校签署意见,意见签署好了以后再提交到相关教育部门! xx(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
师产假请假条标准范文
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
XXX
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办
理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
XXX
请 假 条
尊敬的学校领导:
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后),预产期为 ,因身体原因需从现在开请产假一个学期,(从即日起来7月4日),请准予批准为盼!
请假人:某某某
xx-xx年9月1日
教师请假最好不要在学期中请假,如果在学期中,可以自己请人代课或者把课给学校其他老师上(当然要给一定的待遇,你自己给),然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期,这样两个假期连起来,带孩子的时间长一些,自己也得到更好的休息,有利于更好地工作!
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
篇一:公司请假制度(完整版)
请假
管理制度
第一章 总则【春节请假事由】
为建立健全公司人
事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合
本公司实际情况,特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所
有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、 员工填写请假
单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。
二、请假期间须交
接手头工作,确保工作连续性。
三、 如遇突发事件,
不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天
以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工
作连续性.
第四章 请假规定
一、 公司员工请假,
需向相关领导和部门领导交书面申请,如实填写《请假条》,由部门领导核定,人事行政部核
准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。
二、相关审批人员
必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假,应
提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,【春节请假事由】
须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关证明请呈交以
此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天
经部门领导批准同意;请假1天到3天需要人事行政部经理签字
同意才可生效;请假3天以上(含3天)部门领导核定,人事行政部核准,经总经理批准方
可有效;部门领导请假,经总经理批准。批准同意后,请假员工将《请假条》提交到人事行
政部,否则请假无效。
五、假满之日均需
到人事行政部销假,如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知人事行政部及所
在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。
第五章 各类假及
规定
一、事假
1、私事假期间,扣
除日全部工资。
2、请假期间适逢公
休日,不另补假。
3、事假跨越公休日、
节假日时,公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假,
参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。
二、病假
1、员工因病请假。
须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》,且需要和请假申请单一并交由人事
行政部。
2、员工班前患急病
且需要住院多日的,应委托他人或打电话及时向部门领导请假,并于就诊之日起3日内持急
诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定:
病假期间按实际工资的60%发放。
4、无病假条不上班
者(又不是请事假人员),按旷工处理。
5、对于频繁请病假,
且对公司日常运作产生不利影响的,公司会根据实际情况,对相关员工进行处罚。
四、工伤假
1、因公负伤的员工,
应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具
的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工,需
定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班,易可另行安排适当的工
作。
3、工伤期间工资发
放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工,其
直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需员工料理丧事的,可根据
情况给予1至3天丧假(包括节假日)。员工其他亲属去世,公司从人性化角度出发,酌情考
虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,
休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
假15天;难产的应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。【春节请假事由】
女职工怀孕未满4
个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,享受42天产假。
其次,根据《北京
市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国
家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假
30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖
励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以,由以上可知,北京产假天数的规定是:符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98
天产假,难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方
享受。(附注会根据国家政策,而有所改变)
七、婚假
1、按照婚姻法规定
普通婚假(女20周岁 男22周岁)可享受婚假3天。
2、晚婚婚假(女
23周岁 男25周岁)可多享受7天的婚假(包括正常婚假共计10天婚假).
3、再婚可享受婚假
3天,不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提
供结婚证复印件和请假申请单(请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签
字)交到人事行政部备案,方可休假。
5、、婚假为有薪假,
休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假
日
1、元旦,放假1
天(1月1日);
2、春节放假7天
(根据国家规定);
3、清明节,放假1
天(农历清明当天);
4、劳动节。放假3
天(放假和调休);
5、端午节,放假1
天(农历五月初五);
6、中秋节,放假1
天(农历八月十五);
7、国庆节,放假7
天(放假和调休);
8、此外,根据国家
相关规定,3月8日对符合条件的人员放假半天。
第六章 附 则
一、本规范制度未
尽事宜,均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之
日起执行。
四、附个表格模板
(请认真填写)
请假申请单
篇二:公司员工请假管理制度
公司
员工请假管理制度
一、目的:
为规范公司考勤管
理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。
二、适用范围:
1、公司生产车间和
仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市
场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全
部条款。
三、请假程序:
1、公司员工请假,
需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否
则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷
工处理。
2、员工请假应提前
办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,
返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员
和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)
以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,
否则请假不予生效。
2、各管理部门及市
场业务部门负责人请假3天(含)以内,由部门分管领导审批,请假3天以上须报经总经理
批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请
假在5天(含)以内的,由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的,经车
间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;请假15天以上,须报经部门分管领导(总经理)
批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假
不予生效。
4、生产部主管请假
在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经
理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》
到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区
级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期
间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退
离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的,则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说
明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请
假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额
扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终奖待遇;员工连续请事假
满30天者,公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
4、婚假
员工试用期满且结
婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个
月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享
受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日)。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福
利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内
生育,其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属
(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖
父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待
遇不变。
7、年休假
根据国家规定,职
工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
满20年的,年休假15天,休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。
根据公司生产经营的实际情况,员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的,作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定,
不按要求准时上班的,将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定
1、为维护员工身心
健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等
主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序,员工每周休息
日在月度内不得进行累积休息;同时,为体现企业对员工的人性化管理,因工作原因造成休
息日(本休)应休未休的,每月可以积休1天在当季内换休使用,逾期作自动放弃,每季度
末累计积休天数不得超过3天,;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作
http://m.gbppp.com/jd/510553/
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