网上求职网站 第一篇_网上求职招聘系统的设计与实现

届毕业设计（论文）

系部：信息管理

班级：13计大

姓名：

题目：网上求职招聘系统

指导老师：谭老师

论文提交日期：2014年

摘 要

本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用ASP.NET 技术作为创建Web站点的方式，以ASP.NET中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。

关键词：ASP.NET SQL Server 2008

作者：

指导老师：谭老师

目 录

1．引言 ..................................................................... 4

2. 概述 ..................................................................... 5

2.1研究背景及课题研究的意义 ............................................. 5

2.2主要研究的内容 ....................................................... 6

3. 开发环境介绍 ............................................................. 7

3.1 开发工具介绍 ......................................................... 7

3.2 ASP.NET简介 ..................................................... 7

3.3数据库简介 ....................................................... 9

3.4 运行环境 ............................................................ 10

4. 网站详细设计 ........................................................... 11

4.1数据库逻辑设计流程图 ................................................ 11

实体与属性之间的关联 ................................................ 11

4.2 个人模块实现的功能 .................................................. 12

5. 网站实现 ................................................................ 13

5.1 网站个人功能模块实现 ................................................ 13

5.2个人注册 ........................................................ 13

5.3个人登录 ........................................................ 13

5.4个人求职信息 .................................................... 13

5.5留言板信息 ...................................................... 13

5.6 本网站的测试 .................................................... 14

5.7网站测试的目的和原则 ............................................ 14

6. 总结 ................................................................... 15

致谢 ....................................................................... 17

引 言

本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才网站。现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。

而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是一个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了。基于以上的两个方面的背景，一个具有完善的功能的网络人才、招聘系统便应运而生了。

本课题的目的是建立一个交互式的求职与招聘网站。本系统的使用者分为求职用户和企业用户。求职用户，就是求职的个人用户， 通过注册账号后，能够对主页上的招聘企业公布的职位信息进行申请职位。另一个，是企业用户，便是用人单位，在网站上进行注册后，便可以在网站上进行自己公司的信息公布和更新。

本系统的网站页面分为以下几个模块：

（1）主页信息显示模块，在网站主页上对公告，最新招聘信息等信息的显示。

（2）用户注册登陆模块，在使用者要访问使用网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。

（3）用户信息管理模块，用户登录后查看自己的个人简历或者公司信息。

（4）企业注册登录模块，在企业访问网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。

（5）企业信息管理模块，企业登陆后可以查看或者编辑企业的招聘信息。

网上求职招聘系统

第一章 概述

本章首先介绍了网上求职招聘系统的研究背景和意义，其次简单介绍了网上求职招聘系统的各个组成部分。

1.1研究背景及课题研究的意义

近年来由于就业压力的增大，很多大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。虽然各地具有规模的现场招聘会几乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力，物力。尤其是浪费了各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。

而如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得人们期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。网络招聘成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，未他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘网

站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。

对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得

求职者能更快的得到招聘信息，而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。

对于招聘者而言，在网上发布招聘信息不仅耗费极少的公司资源，而且对于信息的发布和修改都十分方便。也有利于企业实现多元化的招聘人才。并且在传统招聘会上很难招聘到合适的高技术人才，因为传统招聘只针对某个比较小的区域，而且时间仓促，无法像网络招聘能够面向全国范围内招聘相并且有着很长时效。

本系统正是基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的社会环境下已经越发重要了，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此

网上求职网站 第二篇_网上求职招聘系统

摘 要

本次课设所开发的招聘求职网是一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统分为公司和求职者两个角色，公司可以发布求职信息，查看求职者简历，对公司信息的管理，对已经发布职位的管理，可以检索工作。求职者可以注册用户登录到系统，求职者可以创建个人简历，并且可以对简历的信息进行管理，可以根据职位的类型进行检索，对比较满意的职位进行收藏和投递。

本系统以Microsoft Visual Studio 2010作为开发工具，同时采用SQL Sever 2008作为数据库存储系统的数据，以C#为编程语言，完成了一个以求职者和公司为对象的在线招聘求职网站。

关键词 招聘求职网；ASP.NET；SQL；C#

目 录

1 引言 ........................................... 1

1.1 课题背景 ......................................... 1

1.2 目的和意义 ....................................... 1

1.2.1 目的 ..................................................... 1

1.2.2 意义 ..................................................... 2

1.3 系统设计思想 ..................................... 2

1.4 系统开发环境 ..................................... 3

1.4.1 C#和ASP.NET简介 ......................................... 3

1.4.2 SQL Server 2008数据库简介 ............................... 6

1.5 系统开发环境及其配置 ............................. 7

2 可行性分析 ..................................... 8

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3.1

3.2

3.3

3.4

4.1

4.2

4.3

4.4 经济可行性 ....................................... 8 技术可行性 ....................................... 9 操作可行性 ....................................... 9 业务流程分析 .................................... 10 本章小结 ........................................ 12 在线求职招聘系统的规划 .......................... 13 在线求职招聘系统的需求分析 ...................... 13 数据流图 ........................................ 14 本章小结 ........................................ 14 系统模块总体设计 ................................ 16 系统功能模块 .................................... 16 系统详细设计 .................................... 17 数据库设计 ...................................... 18 3 需求分析 ...................................... 13 4 总体设计 ...................................... 16

4.4.1 数据库设计概述 .......................................... 18

4.4.2 数据库设计分析 .......................................... 19

4.4.3 数据库的E-R图的设计 .................................... 20

4.5 数据表的设计 .................................... 22

4.6 本章小结 ........................................ 24

5 详细设计 ...................................... 25

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5

6.6

6.7 系统运行平台设置 ................................ 25 系统主界面设计 .................................. 25 用户注册与登录功能设计 .......................... 28 企业界面设计 .................................... 29 求职者模块设计 .................................. 30 本章小结 ........................................ 33 测试目的 ........................................ 34 测试目标 ........................................ 34 测试方法 ........................................ 35 测试步骤 ........................................ 35 本系统测试 ...................................... 35 系统功能测试 .................................... 36 本章小结 ........................................ 38 6 系统测试与性能分析 ............................ 34

7 结论 .......................................... 39 8 体会和收获 .................... 错误！未定义书签。

参考文献 ........................................ 41

沈阳理工大学课程设计专用纸

1 引言

1.1 课题背景

目前的招聘模式主要有两种，分别是传统的现场招聘模式跟网络招聘模式。如果只依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，还有一个局域的限制。与此同时，伴随着互联网技术的迅速发展和普及，网络已成为人们生活中十分重要的获取信息的手段。通过互联网，为招聘企业跟应届大学生提供了一个可以相互交流的平台。通过这个平台，企业无需要担心自己的招聘信息发不出去，而费劲心思的到处张贴广告跟布置招聘现场等花费时间跟经历。选择招聘求职网，企业即可以寻找合适的人才来填补空缺的职位，不再局限于地域。而学生也可以做到足不出户就能向应聘单位展示自己，找到自己心仪的工作，不用到处奔波。

1.2 目的和意义

1.2.1 目的

随着网络技术的成熟，在线招聘等将替代部分传统.在线求职招聘以其信息量大,快捷,方便,高效,成本低,中间环节少,即时性等巨大优势,已经开始赢得企业的青睐。

本站设计的目标就是设计一个在线求职招聘系统网站，可以进行管理员登陆，管理人员进入到系统可以添加管理职位，可以新建管理收到简历，同时也可以维护和管理个人信息。使网站的管理可以更简单化、人性化，管理人员还 1 沈阳理工大学

沈阳理工大学课程设计专用纸

可以很方便地查看简历、职位列表等。

选择本课题的目的就是：

1. 通过使用所学的动态网站建站技术开发一个完整的动态网站，深化所学的内容和技术；

2. 实际了解和掌握开发一个实际项目的基本方法和步骤；

3. 培养自己的动手能力、编程能力；鼓励自己的创新思维；

4. 掌握基本的程序调试方式和排错方法；

5. 培养对同样代码的实现，考虑算法优化问题。

1.2.2 意义

在我们大学期间，我们学习了各种理论知识，掌握了部分软件开发的实践经验，但是我们还是缺少实践知识和理论知识的结合，毕业设计不仅仅是对大学学习的考察，同时也是让自己整合运用所学的知识的良好方式，因此做好毕业设计，是对我们在进入公司和企业之前的一个极好的锻炼方式。

在线求职招聘系统可以帮助求职者和企业之间更加便捷的沟通，信息覆盖广泛，维护成本小，操作便捷。方便企业聘用到合适的人才，同时也方便求职者更加快速搜索到所需职位。

1.3 系统设计思想

一个方便企业使用的网站应该具备友好的操作界面，稳定的基本功能，较快的运行速度，同时要符合实际实现简单化、人性化。

具体设计思想如下：

2 沈阳理工大学

网上求职网站 第三篇_网上求职找工作的十二招

网上求职找工作的十二招

网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，越来越多的求职者愿意喜欢在网上找工作。那么，在网上找工作，有什么技巧呢？

“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”万行工作网运营经理王军先对记者说。

王军先认为，毕业生网上求职大约有十二式：

第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制， 网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好 准备。

第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

网上求职网站 第四篇_2016年十大招聘网站

2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）

2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从

1.前程无忧

网站：

排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.

作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。

竞争程度： ★★★★★

受欢迎程度：★★★★★

2.智联招聘

网站：

排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。

智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。

竞争程度： ★★★★★

受欢迎程度：★★★★★

3.中华英才网【网上求职网站】

排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘 可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的 2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。 作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

竞争程度： ★★★★

受欢迎程度：★★★★

4. 58同城

网址：

排名理由：58同城成立于2005年网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。2015年5月8日宣布并购中华英才网。作为一个分类信息网站，其招聘板块的经营和建设让所有专注于招聘网站建设的互联网公司为止侧目。虽然其招聘质量一直被网民及各大企业所诟病，人才也一直走中低端路线，但其服务依然得到业内人士认可

竞争程度： ★★★★

受欢迎程度：★★★★★

5.猎聘网

网站：

排名理由：猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。经几年发展猎聘网依然成为中国排的上号的的中高端人才职业发展平台。其猎头分级模式更是业内开创先河。

竞争程度： ★★★★★

受欢迎程度：★★★★

6.拉勾网

网站：

排名理由：拉勾网，互联网行业垂直招聘模式领跑者。拉钩网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网的垂直细分招聘的推出是互联网招聘时代的创新。拉勾将借此从互联网垂直领域走向全行业，2016年3月24日拉勾网宣布获得2.2亿元C轮融资，年底或将准备上市。

竞争程度： ★★★★

受欢迎程度：★★★★

7.薪介网

网站：http: 排名理由：薪介网是一家视频在线招聘网络平台，以创新的在线视频招聘模式开启网络招聘行业新纪元。薪介网立足于深圳，辐射全国范围内30多个大中城市及100多个中小城市，截至2015年12月，薪介网已拥有超过100万的注册会员，并为20多万家企业提供高效优质的服务。

薪介网延伸开发了在线视频招聘，移动视频招聘，移动互联网招聘等技术，为求职者提供在线视频求职、校园招聘及人才测评、职位推荐等方案；为企业提供发布企业视频宣传、OM视频面试及传统以网络招聘为核心的人才解决方案。2016年3月于前海股权交易中心正式挂牌上线

竞争程度： ★★★★

受欢迎程度：★★★★

8.大街网

网站：

排名理由：大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.目前，超过140万家企业在大街网上招聘。

竞争程度： ★★★★

受欢迎程度：★★★★

9.应届生求职网

网站

排名理由：应届生求职网成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

竞争程度： ★★★

受欢迎程度：★★★★

10.领英

网站：

排名理由：领英致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球职业社交网站，会员人数已超3亿。作为社交网路的招聘平台。领英一直致力于高端人才服务。近年来观其财务报表，网站发展可见一斑。

竞争程度： ★★★

受欢迎程度：★★★★

网上求职网站 第五篇_网上人才求职招聘系统毕业论文完整版

毕业设计（论文）任务书

此表指导教师填后、复印，指导教师、学生各保存一份，交院教学办一份

毕业设计（论文）开题报告

毕业设计工作中期检查Ⅰ

此表学生填写，指导教师给出评语后，复印件于第五周交院教学办公室。【网上求职网站】

毕业设计工作中期检查Ⅱ

附表四 年 月 日

指导教师组织学生口头汇报后，学生填写该表，教师给出评语后，于第十周交院教学办公室。

网上求职网站 第六篇_网上求职招聘的设计与实现

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网上求职招聘的设计与实现

摘 要

本系统讲述了基于java平台的网上的求职招聘的设计与实现。该系统分为个人用户管理、企业用户管理和管理员管理三部分。个人用户为求职者提供了友好的操作界面，通俗易懂，使求职者能够快速安全的申请职位；企业用户为求职者提供了很多的职位供求职者申请，求职者在公司的笔试相关信息和面试相关信息都被记录了下来，求职者可以在网上查到。系统选用JSP和SQL Server 2005开发，采用B/S架构。

首先本文讲述了开发本系统的意义及目的；其次讲述了系统开发的可行性和市场需求；再次讲述了系统从总体设计到详细设计的整个过程；最后完成了对系统的测试。具体内容包括五章：绪论、可行性分析与需求分析、系统总体设计、系统详细设计和系统实现。

关键字 B/S；求职招聘；友好界面；安全性

Abstract

This system narrated the platform on-line seeks employment the employment advertise design based on Web with to realize. This system divides into individual user management, the enterprise user management and the manager manages three parts. Individual user has provided the friendly operation contact surface for the job seeker, easy to understand, enables the job seeker the fast security application position; The enterprise users provided many positions for the job seeker to apply for the job seeker, the job seeker has been recorded in company's written examination related information and the interview related information down, the job seeker might on-line look up. The system selects MyEclipse and SQL the Server 2005 developments, uses the B/S construction.

First this article narrated develops this system's significance and the goal; Next narrated the system development feasibility and the market demand;

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Narrated the system once more from the system design to the detailed design entire process; Finally has completed to system's test. Actual content including five chapters: Introduction, feasibility analysis and demand analysis, system system design, system detailed design and system test. Key word B/S Seeks employment the employment advertise Friendly contact

surface Security

摘 要 ....................................................... 1 Abstract ..................................................... 1 第1章 绪论 .................................................. 4 1.1 课题背景 .............................................. 4 1.2 目的和意义 ............................................ 4 1.3 系统设计思想 .......................................... 5 1.4 本章小结 .............................................. 6 第2章 可行性分析与需求分析 .................................. 6 2.1 可行性分析 ............................................ 6 2.1.1 经济可行性 ....................................... 7 2.1.2 技术可行性 ....................................... 8 2.1.3 运行可行性 ....................................... 8 2.2 需求分析 .............................................. 8 2.2.1 业务流程分析 ..................................... 9 2.2.2 数据流图 ........................................ 10 2.2.3 数据字典 ........................................ 12 第3章 系统总体设计 ......................................... 16 3.1 系统模块 ............................................. 17 3.2数据库设计 ........................................... 18 3.2.1 实体描述 ........................................ 19 3.2.2 联系描述 ........................................ 20 3.2.3 数据库实现 ...................................... 21 3.3 本章小结 ............................................. 26 第4章 系统详细设计 ......................................... 26 4.1 系统程序流程图 ....................................... 26 4.4 系统前台管理模块设计 ................................. 27 4.4.1 个人用户的登录模块 .............................. 28 4.4.2 个人设定密码找回模块 ............................ 28 4.4.5 职位发布模块 .................................... 29 4.4.6面试管理模块 .................................... 30

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4.5 系统后台模块设计 ..................................... 30 4.5.1 个人用户管理模块 ................................ 30 4.5.2 企业管理模块 .................................... 31 4.6 其他 ................................................. 31 4.7 本章小结 ............................................. 31 第5章 系统实现 ............................................. 31 5.1 系统运行平台、环境、工具简介 ......................... 31 5.1.1系统运行平台设置 ................................ 32 5.1.2 MyEclipse简介 .................................. 32 5.1.3 Java语言的选择 ................................. 33 5.1.4 SQL SERVER 2005特性 ............................ 33 5.1.5 Hibernate 的选择 ................................ 34 5.3 本章小结 ............................................. 35 结 论 .................................................... 35 致 谢 .................................................... 35 参 考 文 献 ................................................. 36 附录1 ...................................... 错误！未定义书签。

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第1章 绪论

1.1 课题背景

现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。

招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。

1.2 目的和意义

其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。

网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。

人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：

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1．招聘会定期召开，过期没有交流的机会

招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。 2．招聘会人数众多，很难管理

由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。 3．空间有限不利交流

招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。

1.3 系统设计思想

网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。完善的功能是网站的目的所在。 一个良好的网站，应该设计一个良好的工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规划、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、Java语言和数据库的知识更是实现网上交流的基础。 根据网上人才需求实际需求，本系统的设计按照下述原则进行。

1．实用性：系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理经验。根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统，并且将在统一的Windows 图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中的维护时间。充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘者提供了一个方便快捷的求职方法。

2．先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供高性能的系统。系统将运用先进的客户机/服务器结构，采用SQL Server 2005

网上求职网站 第七篇_网上招聘求职系统毕业设计-精品

2008届本科生毕业设计（论文） 题目：

学 生 姓 名： 杨红枣

院 系： 计算机与信息学院

专业、班级 ： 040701

学 号 ： 0402150

指 导 教 师： 邬昌兴

完

成 日 期： 2008-2-28

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