劳务员工作感悟及心得(一)：劳务员自我鉴定
劳务员自我鉴定
劳务员自我鉴定，劳务员是劳务公司通过派遣与劳务人员签订的合同，双方有聘用合同关系，但与实际用人单位签订的合同只有使用关系。以下是这篇劳务人员的工作自我鉴定的范本，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
劳务员自我鉴定：
在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。
最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。
在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。
劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。
进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。
坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计XX余人，突发事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。
为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家《安全生产法》及各项规章制度，倡导“安全生产第一，爱惜生
命第一”的安全意识，把安全保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。
经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质年检及动态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核电子档案，积极开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以提高劳务公司综合管理为各项工作的出发点和落脚点，强化监管力度，确保了年度各项工作的实施和落实。
通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成绩，得到了上级领导及社会各界的鼓励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着不足，但我们会不畏艰难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服经济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大局为己任，创出一条符合劳务公司发展的新路子，努力提高劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司发展和企业的做大做强贡献力量。
资料来源：
劳务员工作感悟及心得(二)：劳务员案例
劳务员案例
一、某公司拟建设一栋办公楼，施工图已绘图完毕。现在请你根据这张底层平面图施工图纸，给建设单位解读相关设计内容。根据提问回答一下问题：
1、 该建筑物的座向（坐北朝南）。
2、根据图纸标注，该建筑物外墙厚是（240）mm。
3、根据图纸标注，该建筑物编号为C1的窗，宽度为（1500）mm。
4、根据图纸标注，该建筑的散水宽度是（900）mm。
5、根据图纸标注的剖切符号可知，剖切图1-1的投射方向是（向西 A轴到E轴）。
二、某多层砖混结构住宅工程，位于6度抗震设防区，共5层，层高3米，坡屋面。基础为钢筋混凝土条形基础，基础墙采用MU15的烧结普通标准砖砌筑，上部墙体采用MU15的烧结多孔砖砌筑， 所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M7.5的混合砂浆。砌筑时外部采用了扣件式钢管脚手架，里面采用了角钢折叠式里脚手架。楼板和梁为C30混凝土现浇的，屋面为钢筋混凝土坡屋面。整个工程历时280天完成，施工良好，无安全事故发生。
1、脚手架是在施工现场为安全防护、工人操作以及解决少量上料和堆料而搭设的临时结构，其基本要求有（A 构造合理、受力可靠和传力明确 B 能满足工人操作、材料堆置和运输的需要 C 搭拆简单，搬移方便，节约材料，能多次周转使用 D 与结构拉结可靠，局部稳定和整体稳定好）。
2、扣件式钢管脚手架的扣件类型有（回转扣件、直角扣件、对接扣件）。
3、该工程在选用垂直运输设施，可能会考虑（井子架）。
4、该工程基础墙一般采用（水泥）砂浆砌筑。
5、清水砖墙的砌筑工艺流程为：抄平—放线—摆砖样—立皮数杆—挂线—砌砖—清理等工序。是否正确？（错）
三、场景某市政公司承建某城市道路工程，该道路基层结构为200mm石灰土和400mm水泥稳定碎石，下面层为90mm中粒式沥青混凝土，上面层为6mm改性沥青混凝土。在K14+500~K14+580区段内，道路有一小半径曲线。道路施工逢雨季。
沥青面层施工过程中，项目经理发现压路机驾驶员王某有如下行为：①在未碾压成型路
面上驾驶压路机转向、掉头；②施工间歇期间，将压路机停放在未成型路面上；③工休期间，将压路机停放在刚成型路面上；④碾压过程中，驾驶压路机缓慢倒退碾压路面。回答下列问题：
1、本工程面层属于（柔性）路面。
2、路基土压实操作中，土的含水量达到（最佳含水量）时，压实效果最好。
3、本工程施工到K14+500~K14+580区段时，正确的路基碾压方式是（由内侧向外侧）。
4、本工程王某的行为中，正确的是（④）。【劳务员工作感悟及心得】
5、下列选项中，属于基层雨季施工的措施是（拌多少、铺多少、压多少、完成多少）。
四、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于诶有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中，不小心踏上了通道口盖板上（通道口为1.3m*1.3m，盖板为
1.4m*1.4m、厚1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏作用下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故。
1、“三宝”“四口”防护中的三宝指的是（安全帽、安全带、安全网）。
2、安全防护的“四口”是指（楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口）。
3、建筑工程安全生产管理必须坚持（安全第一、预防为主、综合治理）的方针，建立健全安全生产责任制等制度。
4、建筑安全生产监督管理，应当根据（管生产必须管安全、安全生产人人有责）的原则，依靠科学管理和技术进步，推动建筑安全生产工作的开展，控制人身伤亡事故的发生。
5、三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度，对新员工都必须进行三级安全教育，三级安全教育指的是（进公司教育、进项目经理部教育、进班组教育）。
四（一）某建筑工人赵某因不符公司扣发奖金向人民法院琪琪诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，顾对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场健在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班时间约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，是总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司安排全部职工加班23天，都按照规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没有加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某的诉讼请求。
1、法院裁决是否正确？（正确）
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（1）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（3）h，但是每月不得超过（36）h。
3、公司延长工作时间的行为是否符合有关法律？（符合）
4、以下哪些情况（加班超过规定时间；劳动者患病；劳动者家庭成员需要劳动者照顾），劳动者可以拒绝延长工作时间。
5、公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这天的加班费应按正常工作时间工资的（300%）发放。
五、2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后，单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月
试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以勾勾手决定辞退他。
1、该施工企业与小李的口头合同是否有效。（无效）
2、根据《劳动合同法》规定，该企业应在（1个月）内，和小李签订劳动合同。【劳务员工作感悟及心得】
3、根据《劳动合同法》回答，劳动合同期在1年以上3年以下，试用期不得超过（2个月）。
4、根据《劳动合同法》回答，劳动合同签订时应具备下列哪些条款？（劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、休息休假）
5、根据《劳动合同法》回答，下列哪些情形劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位因裁员解除劳动合同的、因企业破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散而终止劳动合同的）。
六、某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。
因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始，基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700吨钢筋制作（功效为4.5吨/人.工作日）
1、钢筋制作的劳动力投入量为（40工日）。
2、本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑一下参数：（工期、工程量、时间定额或产量定额、班次）。
3、劳务需求计划应以劳动定额为依据。（正确）
4、劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（确定劳动效率）
5、劳动力总需求计划的编制方法有：（经验比较法、分项综合系数法、概算定额法、公式法）
七、某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积16万平方米，地下室2层。项目总承包企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水13天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部分工程结束时仍然延误工期10天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业法宝合同的要求。
1、不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如（地震、海啸、瘟疫、骚乱）戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。
2、总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是（红星基础公司）。
3、总承包人停付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于（违约行为）。
4、诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿。（正确）
5、诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？（合法）【劳务员工作感悟及心得】
八、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工县长专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工县长专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工县长专业人员职业标准》回答以下问题。
1、劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理）和劳务队伍的退场管理等。
2、劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（编制进场工种、人数一览表）
3、劳务员根据公司所皮肤的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：（进场时间）
4、下达劳务分包队伍进场通知书的时间（应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。
5、劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业按照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为。（正确）
九、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同与2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某个要求，并与2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
1、施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（无固定期限劳动合同）。
2、该单位方面停止陈某的工作的行为是（错误）的。
3、应当订立无固定期限劳动合同的情形有（劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失）
4、劳动合同的终止，是指（劳动合同双方当事人）的权利义务履行完毕而归于消灭，劳动合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者不再具有法律约束力。
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同（正确）。
十、2011年4月8日，李先生被某建筑公司聘用担任机电工程师。该公司通知李先生4月10上班，同时告知他使用期3个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后，发现该公司对包括李先生在10名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受力该举报后，及时向该公司调查理解情况，发现举报人反应的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责令该公司7日内与该10名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险。3天后该公司就与10名试用期间的员工签订劳动合同，并为他们补办了社会保险。
1、试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的。（错误）
2、社会保险除养老保险外，还包括（医疗保险；生育保险；失业保险；工伤保险）。
3、试用期为三个月，劳动合同最少签订（三）年。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（一）个月内订立书面
劳动合同。
5、试用期不包括在劳动合同期限内。（错误）
十一、某建筑公司某年10月有节日2天，公休日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数800人，其他情况如下表：
http://m.gbppp.com/fw/296872/
推荐访问:工作心得体会感悟 工作感悟及心得