第一篇:机械工程师职位竞岗演讲稿
演讲稿稿1
（竞聘水泥车间主任）
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。在这里，我将自己的基本情况作一个简要介绍：
我叫王永杰，现年42岁，中专学历， 1988年7月，我毕业于国家建材局四川绵阳建材工业学校建材机械专业，分配到当时的河南省确山水泥厂（现在的豫南水泥有限公司）设备科担任机械技术员，先后参加了豫南水泥有限公司日产700吨新型干法生产线的筹建、建设和生产的全过程，1993年6月至2004年9月先后在该厂烧成车间、水泥制成车间和原料车间担任机械技术员。2004年9月豫龙同力水泥有限公司招聘机械工程师进入我们豫龙同力水泥有限公司。现任水泥车间机械工程师。
我竞聘的岗位是水泥车间主任。
我为什么要参加办公室负责人竞聘呢？理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。中国有句名言叫“天下兴亡，匹夫有责”；拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。不思进取的员工不是好员工。想当将军的士兵越多，军队才会越强大。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
我竞聘水泥车间主任的优势在于我有以下几方面
我第一个有利条件是：
我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为："沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。"
在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书学习，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功推过和假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。
我第二个有利条件是：
我具有较全面的技术基础知识和经验。
通过20多年从事大量基层技术管理工作，不仅使自己在校所学水泥机械和水泥工艺得到了巩固和提高，同时让我积累了丰富的工作经验。在实际生产过程中能够灵活运用自己所掌握的技术和技能解决实际问题。在2005年5月彻底解决了连设备生产厂家都未能解决的我公司矿山破碎机轴承高热不下的问题。同年9月又解决了水泥车间辊压机液压缸不能保压的问题，得到了公司领导的肯定和表扬。另外，通过多年来在水泥车间工作，熟悉和掌握了水泥车间的设备状况和生
产技术知识，为今后从事水泥车间主任工作打下了良好的基础。
我第三个有利条件是：
我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。
第四个有利条件是：
具有较好文字综合能力。
诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：
与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。
我愿意在公司领导的带领下，发挥自己的特长，认真履行车间主任的职责，
一、全面完成全年105万吨的水泥生产任务，争取夺取110万吨的目标任务。
二、使出厂水泥质量达到公司内控技术指标：
1． 水泥出厂袋重合格率49.5Kg≤单袋重≤51kg，20袋总
重≥100kg，合格率≥80%。
2．
3． SO3合格率≥88%。 细度合格率≥85%。
4． 混合材合格率≥80%。
三、吨水泥电耗和维修成本均控制在公司内控指标之内。 1、32.5：32.5kw.h/t
2、42.5：42 kw.h/t
3、52.5：51 kw.h/t
四、坚决做到无一例人身和设备重大事故发生，否则引咎辞职。 只有这样才不辜负公司领导和水泥车间广大员工的重托，使公司全年的盈利目标落到实处。
但是，工作是靠脚踏实地地干出来的，不是靠王婆卖瓜自己夸出来的，任务非常艰巨，形势非常严峻，
（3）围绕所竞聘部门（车间）的主要职责及年度目标任务，提出工作思路、计划以及完成工作职责、目标任务的具体措施。
（4）完成所竞聘部门（车间）主要职责及年度目标任务的承诺与保证。
（5）竞聘者其它需要说明的问题。
第二篇:机械工程师职位竞岗演讲稿
职业测评霍兰德职业兴趣报告
一、测评项目说明
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、
艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型
感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础， 从你想、喜欢
干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向， 同时在题目内容设计方面
结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业
特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表
得分说明：
您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最
适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应
尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作
中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）
职业类型都比较符合您。
技能型：（ 20 ）
该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，
不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（ 17 ）
该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性
强，做事谨慎。
文艺型：（ 6 ）
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直
觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：（ 17 ）
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，
开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型：（ 13 ）
该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见
解，善辩，独断。
事务型：（ 12 ）
该类型的人 服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性
强。
三、结果统计图
从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之
间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交
往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，
如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，
因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职
业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某
种工作有兴趣，能发挥他全部才能的 80%-90% ，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作
不感兴趣，则他的才能只能发挥 20%-30% ，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与
自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而 , 在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们
还要考虑一些别的因素：
首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，
因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同
样也可以予以考虑。
其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；
有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，
获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能
性。
四、您所属的职业类型及职业发展建议
鉴于测评结果，您的优势职业类型是 技能型 。
技能型 ( A 型 ) ：
基本特征：
1 该类型的人身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力；
2. 该类型的人很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活；
3. 该类型的人不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际；
4. 该类型的人思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣；
5. 该类型的人宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交道。
职业特征：
1. 该类型的人喜欢户外活动，热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物；
2. 该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、
机器、工具、运动器材、动植物相关的职业有兴趣；
3. 该类型的人偏好于具体任务，各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。
4 ．该类型的人更喜欢和具体有形的物体如机械、工具等打交道，因此在工作过程中不希望有太多的人际
交往。
在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点，不断提高自己
的技能、技巧；此外，要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。
推荐职业：
推荐职业代号： A01-A17
该类型的典型职业：录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算
机硬件人员、测绘员等。
一．测评项目说明
16PF 问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经 30 多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为 16 种因素分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。
二．您的分数为：
构成了个人整体的人格特征。本问卷以 16 种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现
三．您的人格特征：
• 乐群性 主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。
您热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。您喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。您不的批评您也能欣然接受。和陌生人初次见面时，您也很能和对方聊得来。在集体中您倾向于承担责任和担任领导。具有这种特质典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。 是社会型或企业型职业，如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系，而
• 聪慧性 主要测试你的智力水平和学习理解的能力。
您的智力水平很高，思维非常敏捷，头脑特别灵活，学习理解能力很强。具有您这种特质的人适合研究型或技能型工作，但位，如打字员、收银员等，那会容易使您感到厌烦，不能充分发挥您的才智。
• 稳定性 主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。
您的情绪稳定、成熟，能够面对现实，对于现实中的各种问题，您通常都能沉着应对。在集体中您容易与别人合作，比较受能因为不能彻底解决许多生活难题，而过于自责。具有这种特质的人适合于从事技能型、研究型或事务型职位。
• 影响性 主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。
您喜欢影响他人，好强固执，独立积极。通常您认为自己的观点是正确的，不循规蹈矩。您可能非常武断，喜欢驾驭不如你在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人，不适合从事技能型、事务型工作。
• 活泼性 主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。
您通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对事非常热心。有时您也可能过分冲动，自我约束力格特点的人，适合的典型职业是企业型、社会型工作，如行政主管人员、政治家、运动员、商人、飞行员、战士、 空中 小姐等• 有恒性 主要测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。
您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求。一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的• 交际性 主要测试您是否愿意与别人交际。
您喜欢冒险，通常不掩饰、不退缩，敢做敢为，少有顾忌。有时可能太粗心大意，忽视细节。 适合您这种特质的职业是社领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。
• 情感性 主要测试您是否富于想象，重理智还是重情感。
您非常客观理智，注重现实，独立坚强。遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情。适合这种特质的典型职位是技能型、行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。
• 怀疑性 主要测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。
一般情况下，您倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但您对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，您会乐于• 想象性 主要测试您比较认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而不是行动。
您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。• 世故性 主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。
您待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，您比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。
• 忧虑性 主要测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。
您对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。
• 变革性 主要测试您的心态和思想比较开放自由，还是比较保守。
您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。
• 独立性 主要测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。
您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡。在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；但在某些情况下，的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
• 自律性 主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。
您有很强的自制力，意志很坚定，能执着地追求自己的领袖，有良好的自我感觉和自我评价。通常言行一致，能够合理地支在集体中，您通常可以提出中肯的有价值的建议。适合您的典型职位如科学家、电气技师、警卫、机械师、物理学家、主管人等• 紧张性 主要测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张。
您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张 综合以上 16 种因素， 您在 乐群性 聪慧性 稳定性 影响性 活泼性 交际性 自律性 等方面表现得比较突出， 您在现为低分， 您在其他方面表现均比较平常。
四．结束语
人的性格错综复杂，任何测评都只能在一定程度上反映人格的部分特征，但科学的测评可以作为增进自我了解的有效工具，促进人察和思考。
如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，有可能是以下的几个原因：
-- 考虑对你描述的相反方面，是否符合你的性格特点？
-- 回忆你做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？
-- 你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响？
一、测评项目说明
人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作
第三篇:机械工程师职位竞岗演讲稿
停车场演讲稿篇一：交通安全演讲稿
生命只有一次，幸福和快乐掌握在自己手里。
但有些同学更本不注意交通安全。
下面就让我们给大家上一堂交通安全课吧！
六（3）班《交通安全》主题班会现在开始！
我们先来了解一下什么叫做“车祸猛于虎”。
请（黄蓉）来给我们介绍一下吧！
下面让我们通过一组图片来了解交通安全的重要性吧！
这是在我市发生的一起因学生没有按照规则行走而引发的恶性交通事故。
这是因为两车不按行进路线行驶加之超速导致的恶性事故。
这是发生在我国南方的客车坠江的重大安全事故。
请问同学们看了这组图片有什么感想？
如何加强自身道路交通安全，请同学们看看这个示意图吧！
先让我们学习第一章：道路和车辆。
我们日常生活中离不开“衣、食、住、行”四件大事，“行”即指交通，我们离不开交通。 交通秩序需要大家共同来维护，学习掌握道路交通安全常识，养成良好的交通行为规范，做一名懂法、守法的新一代青少年。
道路——是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
让我们来了解一下“马路”的由来：18世纪末，英格兰约翰·马卡丹设计了新的筑路方法，用碎石铺路，路中偏高、便于排水、路面平坦宽阔。后来，这种路便取其设计人的姓，取名为“马卡丹路”，简称“马路”。
道路分为公路、城市道路、公共广场、公共停车场四类。
让我们来读一首小诗吧！
城市道路车流多，各行其道有规则，人行横道列两边，切莫猛跑和斜穿。
请（陈星全）来读读“道路的由来”吧！
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条规定：
车辆——是指机动车和非机动车。
机动车——是指机动车动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
非机动车——是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
下面给同学们介绍一下车辆的分类。
车辆分为机动车和非机动车。
而机动车又分为汽车、电车、电瓶车、摩托车、拖拉机和轮式专用机械车。
非机动车分为自行车、三轮车、畜力车、残疾人机动轮椅车、电动自行车。
让我们来认识几种特种车辆吧！
急救车、警车、工程车救险车和消防车。
特种车辆是人们日常生活中必不可少的应急救援交通工具，在特种车辆执行应急救援任务时，其他车辆及行人等必须为其让行。【机械工程师职位竞岗演讲稿】
下面让我们来学习第二章：交通信号。
交通信号分为以下四种：交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯又分为七种。分别是：机动车信号灯、非机动车信号灯、人行横道信号灯、车道
信号灯、方向指示信号灯、闪光警告信号灯和道路与铁路平面交叉道口信号灯。
下面我来个大家介绍一下最早的交通信号灯：1868年，根据伦敦警察总督理查德梅因的建议，为防止议员被街上往来频繁的马车撞倒，在伦敦威斯敏斯特区乔治大街和布里奇大街交叉的路口上，机械工程师纳伊特安装了世界上最早的由红色和绿色的旋转方形玻璃组成的交通信号灯，它由一名手持长杆的警员来转换灯的颜色。红色表示“停止”、绿色表示“通行”。同年12月10日起正式使用。
下面我们来给大家讲解交通信号灯。
请（陈昌平）来给大家读机动车信号灯和非机动车信号灯的表示。
请（杨雨薇）来给大家读人行横道信号灯的表示。
请（周美琳）来给大家读车道信号灯的表示。
请（李显芳）来给大家读方向指示信号灯的表示。
请（段斌）来给大家读闪光警告信号灯的表示
请（林天浩）来给大家读道路与铁路平面交叉道口信号灯的表示。
交通标志也分为七种。分别是：指示标志、警告标志、禁令标志、指路标志、旅游区标志、道路施工安全标志和辅助标志。
指示标志是指示车辆、行人行进的标志。其颜色为蓝底、白图案。形状分为圆形、长方形和正方形。
人行横道,表示：该处为专供行人横穿马路的通道。此标志设在人行横道的两侧。 靠右侧道路行驶，表示：只准一切车辆靠右侧道路行驶。
步行，表示：该街道只供步行。、
非机动车道，表示：该道路或车道专供非机动车行驶。
机动车道，表示：该道路或车道专供机动车行驶。
禁令标志是禁止或限制车辆、行人交通行为的标志。形状一般为圆形，个别是项角朝下的等边三角形。其颜色为白底、红圈、黑图案，图案压杠。
禁止通行，表示：禁止一切车辆和行人通行。
停车让行，表示：车辆必须在停止线以外停车瞭望，确认安全后，才准许通过。 禁止行人通行，表示：禁止行人通行。
禁止非机动车通行，表示：禁止非机动车通行。
禁止骑自行车下坡，表示：禁止骑自行车下坡通过。
禁止向左向右转弯，表示：前沿路口禁止一切车辆向左向右转弯。
指路标志有：人行天桥、残疾人专用设施、人行地下通道、行政区划分界、地点识别标志、国道编号、省道编号
旅游区标志有： 徒步、旅游区方向
道路施工安全标志有：移动性施工标志、施工路栏、锥形交通标
道路交通标线分为三种。分别是：指示标线、警告标线、禁止标线。
指示标线分别有：双向两车道路面中心线、车行道分界线、人行横道（信号灯路口）、人行横道（正交）、人行横道预告标识和人行横道（斜交）。
警告标线分别有：三车道缩减为双车道、四车道缩减为三车道、三车道斑马线过渡、双向两车道改变为双向四车道、四车道缩减为两车道和减速标线。
禁止标线有：中心黄色双实线、中心黄色虚实线、禁止变换车道线、三车道线、信号灯路口的停止线、禁止路边临时或长时停放车辆线和停车让行线。
交通标志还有很多，我们快速的看一遍，看同学们记住了哪些。
请问同学们看到了哪些交通标志呢？（请林天浩、陈星全）
下面让我们来学习第三章：行人的交通安全。行人应当在人行横道内行走，没有人行道的靠
路边行走。
行人通过路口或者横过道路，应当走人行横道或者过街设施；通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行；通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。
下面就让我来告诉大家“人行横道的由来”：在古罗马时代，为了解决街道上人、马、车混行，交通经常堵塞的问题，人们把人行道加高，使人与马车分离，然后，又在接近马路口的地方，横砌起一块块凸出路而的石头——跳石，作为指示行人过街的标志，行人可以踩着石穿过马路。19世纪，由于汽车代替马车，这种跳石已不适应需要。19世纪50年代，在英国首先出现如今这种人行横道，由于它洁白、醒目，像斑马身上的白斑，因而又称为“斑马线”。 车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察指挥时，应当按照交通警察的指挥通行。 行人通过铁路道口时，应当按照交通信号或者管理人员的指挥通行；没有交通信号和管理人员的，应当在确认无火车后，迅速通过。
车辆、行人在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯的指示通过。
行人通过路口或者横过道路，应当走人行横道或者过街设施。
通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。
在有地下通道时，行人应当从地下通道横过道路，这样才能确保安全。
下面就让我们来了解一下“横过车行道必须遵守的原则”。
请（杨雨薇）来读第一条。
请（陈星全）来读第二条。
请（陆渊凤）来读第三条。
下面就让我们正确认识汽车速度和制动距离。
在没有交通信号的路段安全横过马路，必须对汽车的速度及制动距离（刹车距离）有一个全面的了解。
就让我们看一下下面的示意图吧！
再让我们来看一下“车速与制动非安全距离关系的示意图”吧！
下面让我们来认识汽车的“内轮差”。
“内轮差”的含义是：汽车转弯时，内侧前轮与内侧后轮所行驶的圆弧半径之差称为内轮差。 认识了汽车转弯时会产生“内轮差”，遇到转弯的车辆既要注意前轮，还要注意后轮，要和汽车保持安全间距。
《道路交通安全法》第六十三条规定：行人不能跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍交通安全的其他行为。
《道路交通安全法实施条例》第七十四条规定：（1）不能在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。（2）不能在车行道内坐卧、停留、嬉闹。（3）不能有追车、抛物击车等妨碍道路交通安全的行为。
下面就让我们来了解“安全岛”的来历：1860年，英国利物浦商人约翰·海期延格斯向当地议会和警察局递交了一项“在交通流量大，危险性多的十字路口设置行人安全地带”的设计方案。当时有人认为方案多此一举而未被采纳。第二年有一位著名商人途经海斯延格斯曾警告过的十字路口时遇车祸而致死，这才引起议会和警察局的高度重视，于1862年采纲海斯延格斯的建设，在市内的六个十字路口设置了行人安全地带，这就是世界上最早的行人安全岛雏形。1903年,被誉为交通安全鸟之父的威廉·伊诺在《交通规则》一书中第一次把”安全地带”称为“安全岛”这才使它在世界各地被广泛推广和应用。
下面就让我们来学习第四章：自行车行车安全。驾驶自行车必须年满十二周岁，驾驶电动自
行车必须年满十六周岁。
请（赵文宇）来读自行车的检查要点。
请（罗世亮）来都自行车是怎么发明的。
骑自行车要在非机动车道内靠右顺序行驶，不逆行、不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶。在没有划分非机动车道和机动车道的道路上行驶，应尽量靠右边行驶、不能在道路中间行进。自行车载物、高度从地面起不得超过1.5米，宽度左右各不得超出车把0.15米，长度前端不得超出车轮、后端不得超出车身0.3米。
自行车在道路上停放，应按交通标志指定的地点和范围有秩序地停放；在不设置交通标志的去路上停放要整齐适当，避免影响车辆、行人的正常通行。
道路交通安全法第五十七条规定：驾驶非机动车在道路上行驶，应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶；在没有非机动车道的道路上，应当靠车行道的右侧行驶。
骑自行车不得双手离把或者手中持物。
骑自行车在路段上横过机动车道，应当下车推行，有人行横道的，应当从人行横道通过；没有人行横道的，在确认安全后直行通过。转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超的车辆行驶。
非机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：
(一)转弯的非机动车让直行的车辆、行人优先通行；
(二)遇有前方路口交通阻塞时，不得进入路口；
(三)向左转弯时，靠路口中心点的右侧转弯；
(四)遇有停止信号时，应当依次停在路口停止线以外。没有停止线的，停在路口以外；
(五)向右转弯遇有同方向前车正在等候放行信号时，在本车道内能够转弯的，可以通行；不能转弯的，依次等候。
雨雪天骑自行车应注意：雨天骑车，最好穿雨衣、不要一手持伞，一手扶把骑行。雨雪天气，因为路滑，骑车速度要比正常天气慢，并要集中精力，以应付突发情况。
雪天骑车，为了防止滑倒，不要对轮胎充气太足。另外，雪天骑车，要选择无冰冻，雪层浅的平坦路面，不要急捏车闸或急拐弯。注意：应与车辆、行人保持较大的安全距离。 下面让我们来学习第五章：安全乘坐交通工具。
请（张诚思雨）来读道路交通安全法。
乘坐小轿车、微型客车时，在前排乘坐人员应当系好安全带。
乘坐两轮摩托车应当正向骑坐，而且必须戴安全头盔。
公共车辆是同学们日常生活中最常用的交通工具。乘坐公共车辆，必须遵守公共秩序、讲究社会公德，注意交通安全。
乘车时要主动给“老、弱、病、残、孕”人员让座。要互相尊重，不要大声喧哗或嬉笑打闹，以免影响他人安宁，防止紧急刹车或其他情况发生时，危及到自身和他人的安全。 乘坐公共车辆时，要依次上下车。
乘坐公共车辆，须在站台或指定地点依次候车，待车停稳后，按先后顺序上车，不要互不相让和拥挤争抢。千万不要在公交车辆起步或未停稳时上下车，以免站立不稳或跌例，而发生危及自身安全的交通事故。
请（谭雯霞）来读读道路交通安全法。
乘坐公共机动车辆时，严禁携带烟花爆竹、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，以保证其他成员和自身的安全。
向车外抛洒物品是一种严重影响其他车辆和行人通行的，是既不文明，又不安全的行为。 机动车行驶时，不要与驾驶员闲谈，以免分散驾驶员的注意力，影响安全驾驶车辆。请（雷小
石）来读读道路交通安全法实施条例。
车辆行驶中，将身体的任何部位伸出窗外，是一种非常危险的行为。
不得在机动车道上招呼出租汽车或拦乘其他车辆。
在机动车道上从机动车左侧上下车，既影响其他车辆的正常通行，又容易发生道路交通事故。 下面让我们来学习第六章：道路上的危险。
乘坐公共汽车在站点下车后，绝不能从车前或车尾穿越道路，因为从车前车后穿越道路，不但后方业车不易发现，公交车辆驾驶人也可能因视线死色而不能发现行人，极易导致开车或倒车撞伤行人的交通事故。
从街道胡同交叉口走出后过路时，要尽量慢走，待观察道路上没有来往车辆后，再穿越道路，这样才能确保自身交通安全。
马路和街道是为通行便利而建成的，道路上的车辆川流不息，因此绝不能在马路上锻练、玩耍、游戏、打闹、，这不光是交通违法行为，而且也是非常危险的。
下面请辅导员讲话。
六（3）班《交通安全》主题班会到此结束。篇二：停车倡议书
停车倡议书
随着本院的车辆的增多，本来车是为了方便出行的，可是现在停车出现的问题使我们感到了不方便。为了大家的和谐相处，特发起本倡议：
1也许你认为你第二天一早就走，可是不排除有的车辆晚上有急事需出门。要是都停在路口，就都别出去了。
2因为本院过道较窄，即使理论上能出的去，但贴的太近，车倒出去就比较困难，需知并非所有的人的倒车技术都像你一样好！刮着蹭着谁来买单？
3、因为把人家堵在里面，换成堵得是你，你会是什么感受？
4，和谐是大家共同努力的结果。篇三：停车设备基础知识与检验演讲稿
机械式停车设备基础知识与检验
第一章 概述
第一节 机械式停车设备的发展历史
一、机械式停车设备的起源
土地资源的紧缺，城市建设的高速发展，汽车的普及，人们对空间利用率提出了更高要求，促进了机械式停车设备的发展。
二、发展历史
1．20世纪60年代，日本首先开始从事机械停车设备的开发、生产、销售和服务。 目前在日本从事生产机械式停车设备的公司约100多家，较有名的公司有新明和、日精、三菱重工、日成、石川岛以及昭和起重机等。从90年代起，年投入运行的泊位都在10万以上。目前全日本已经投入使用的机械式停车位超过300万个。
2．70年代中期，韩国机械式停车设备开始起步，先从日本引进技术，经过消化生产和本土化，90年代开始大量推广使用。由于政府的高度重视，各种机械停车设备得到普遍开发和利用，韩国近几年增长速度都在30%左右。目前韩国停车设备行业进入稳步发展阶段。
3．80年代，中国台湾地区自1980年引进日本技术，建造了第一座垂直循环类机械式停车设备， 到了90年代，随着汽车的大量进口，机械式停车设备的制造业也得到快速发展，从1992年的65家猛增到1996年的644家，机械式停车设备进入发展高峰阶段。经过优胜劣汰，现在已进入稳步发展阶段。
4．70年代，欧洲的德国和意大利等国家也从事停车设备的开发和生产。由于欧洲国家土地资源比较富余，停车问题不很突出，停车设备应用量不是很大。产品多数为巷道堆垛类，多层升降横移式产品也应用很好。
第四篇:机械工程师职位竞岗演讲稿
doc53863附件：
2009年度东莞市“优秀新莞人”名单
一、镇街单位推荐“优秀新莞人”（139人）
（一）虎门（6人）
王建巍 虎门镇总工会 材料员
彭仙鹤 虎门镇体育中心 文书
陆克信 东莞虎门科艺纺织印花有限公司 会计【机械工程师职位竞岗演讲稿】
陈建忠 东莞胜美达（太平）电机有限公司 管理人员 余 刚 东莞虎彩印刷有限公司 管理人员
胡长水 东莞市松鹰实业有限公司 管理人员
（二）常平（6人）
何洪福 常平镇土塘小学 教师
陈仲星 常平镇文化广播电视服务中心 记者
杨爱群 常平镇第二幼儿园 校医
刘小明 东莞尚兴眼镜制造有限公司 管理人员
李国斌 东莞常平九江水日精科技电子五金塑胶厂 管理人员 古振备 东莞运城制版有限公司 管理人员
（三）南城（6人）
袁佩朝 南城街道新城社区居委会综治办 主任
蔡长伦 东莞市宏远外国语学校 教师
彭岸东 东莞市凌峰信息科技有限公司 管理人员 刘爱辉 东莞南城新科磁电制品厂 管理人员
张美云 东莞华宝鞋业有限公司 副总经理
陈科军 中域电讯连锁集团股份有限公司 财务人员
（四）大朗（6人）
徐金连 大朗镇培兰小学 教师
李亚军 大朗医院 医生
姜秀梅 东莞市飞尔液晶显示器有限公司 经理助理 付仁生 东莞大朗百一电子厂 厂长
殷立波 亚泰（东莞）木业有限公司 技术人员
肖芳臣 东莞市飞尔液晶显示器有限公司 技术人员
（五）长安（6人）
王德山 长安财政分局 工作人员
黄必青 长安供销社 经理
金倪莉 长安镇中山小学 教师
张杰志 长安镇乌沙小学 教师
刘俊合 长安镇上角社区居民委员会 文秘
白文强 东莞市长安镇新科电子厂 工程师
（六）东城（7人）
—2—
林 鸿 东城岭南学校 教师
柴建生 东莞光润家具股份有限公司 经理
聂建国 东莞东城宏玮塑胶制品厂 总务
郑运淳 东莞徐记食品有限公司 处长
孙岩红 东莞市思远装饰工程有限公司 经理
徐朝丰 东莞市邦臣光电有限公司 董事长
许江华 中信华南（集团）东莞有限公司 副总经理
（七）石碣（6人）
郑惠霞 石碣医院 护士
唐 华 东莞市石碣东英塑胶制品厂 经理
谢应华 东莞东聚电子电讯制品有限公司 经理 李保东 东莞岳丰电子科技有限公司 主任
吴小燕 东莞润田服装工艺制品有限公司 财务总管 常 勇 东莞泉声电子有限公司 管理人员
（八）大岭山（8人）
钟定智 大岭山镇文化广播电视服务中心 记者 李 勇 大岭山报社 记者
邓宏新 大岭山医院 医生
刘梦萍 大岭山镇连平小学 教师
胡人初 大岭山镇新风中学 教师
—3—
洪 炳 大岭山镇中心小学 教师
彭泽宝 东莞新进电子有限公司 工会副主席
范先鑫 东莞欧旻工艺制品有限公司 部门主管
（九）厚街（7人）
张 勇 厚街镇文化广播电视服务中心 记者
唐中山 厚街镇人民政府党政办公室 工作人员 陈 景 厚街镇中心小学 老师
赵文达 厚街镇桥头小学 教师
黄 石 厚街医院 医生
周 红 东莞市金河田实业有限公司 财务经理 龙翠华 东莞三星视界有限公司 管理人员
（十）塘厦（6人）
曾 益 塘厦镇第一小学 教师
李 媛 塘厦镇第二小学 教师
黄宇昆 塘厦镇中心幼儿园 教师
张雪晨 市公安局交通警察支队塘厦大队 文员 胡祥海 东莞立德电子有限公司 管理人员
陈国祥 广东志成冠军集团有限公司 工会主席 （十一）莞城（5人）
叶良山 东莞巨汉灯饰有限公司 工人
—4—
石改平 东莞德英电子通讯设备有限公司 工程师 廖集鹏 东莞恩斯克转向器有限公司 管理人员 金春华 东莞恩斯克转向器有限公司 管理人员 袁正伟 东莞市鸿福实业发展有限公司 部门经理 （十二）清溪（5人）
黄建秀 清溪镇中心小学 教师
罗 瑜 清溪镇有线广播电视台 记者
罗新民 东莞伊斯丹电子有限公司 部门经理
严天长 东莞清溪长山头荣信电子厂 厂长
黄金生 中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司东区区
域分公司 店面经理
（十三）横沥（4人）
陈子勋 横沥镇社会治安综合治理委员会办公室 职员 李 畅 东莞市横沥商会 秘书
伍秀琼 东莞耀胜电子有限公司 人力资源管理员 丁 滢 东莞爱维泰电子有限公司 部门经理
（十四）黄江（3人）
王 兵 黄江医院 医生
罗安江 东莞泰欣照明有限公司 工业安全课主任 唐 锦 恩智浦半导体广东有限公司 助理行政经理
—5—
第五篇:机械工程师职位竞岗演讲稿
新人自己主持的婚礼台词2013.6江诗伟&杜明涓婚礼流程
婚礼时间：2013年6月1日 12:00-12:30
婚礼地点：泸县茅山大酒店
婚礼主题：涓涓长久 三生有诗
1. 亲友进场：10:30-11:50
音乐（《今天你要嫁给我》等）+PPT播放（新人照片故事展）
2. 男主持人登场：
后台旁白：音乐《新闻联播》开场视频
新郎登场 音乐非诚勿扰《can you feeling》
（江）：尊敬的各位长辈，亲爱的各位来宾，大家中午好！我是新郎江诗伟，兼任今天
的婚礼司仪。首先，我向大家宣布：为了防止地球破坏，维护世界和平，贯彻爱与真实的温暖，可爱又迷人的新人一对，江诗伟，杜明涓，即将在这里，在亲朋好友们的注视和祝福下，完成这场欢乐又温馨的盛典！在这里，我要对亲朋好友们的光临表示最诚挚和最热切的感谢，感谢你们能来参加我和我那温婉可爱，美丽动人，贤惠善良，勤劳勇敢等特质一点都没有的新娘杜明涓的婚礼，现在，大家请用雷鸣般的掌声有请最美丽的新娘，闪亮登场！
3. 新娘登场
音乐 少女时代《GEE》
（杜）：感谢CCTV，感谢四川TV，还有泸县TV，感谢我的爸爸妈妈，感谢我的领导，
我的老师，我的同事，我的亲朋好友，还有同学，让我能站在这个舞台上，穿上美丽的婚纱，成为今天的新娘。请大家允许我用简短的语言做个自我介绍，我就是那沉鱼落雁，闭月羞花，花容月貌，貌美如花，花见花开，人见人爱，车见车爆胎的新娘——杜明涓！
（江）：这还叫简短啊？既然新娘都这么优秀，新郎自然不甘落后。鄙人不才，只是学
富五车，才高八斗，琴棋书画，样样精通，人称“玉树临风胜潘安，一树梨花压海棠”，上天入地，无所不能，“玉面小飞侠”江诗伟是也！
（杜）：我才不管什么小飞侠还是小飞贼，我只问刚才是谁在背后说我一点特质都没有
的？
（观众）新郎！
（杜）：新郎说错话，要怎么惩罚啊？
（观众）唱歌，唱歌！（某个女观众尖叫）脱衣舞！
（杜）：停停停！还有女生吼跳脱衣舞啊？你们想看吗？
（观众）想看！
（杜）：你们真的想看？
（观众）想看！
（杜）：我才不干呢！是我老公，我可舍不得，就罚他唱首歌吧！
（江）唱歌啊（为难状）俗话说“人无完人”，本人最大的缺点就是五音不全，人家唱
歌要钱，我唱歌要命啊！你们确定真的想听吗？
（观众）想听！
（江）这可是你们自找的啦。音乐，起！
音乐《月亮代表我的心》伴奏
（江） 你问
我爱涓儿有多深
我爱涓儿有几分
我的情也真【机械工程师职位竞岗演讲稿】
我的爱也真
证书代表我的心
说错了一句话
新娘有点不高兴
求你原谅我
只能唱歌表深情
PS：音乐要掐好时间，注意切合歌词
（江）涓儿，这个世界很大，人很多，我们都只是普通人，你不是那个最漂亮的，我也
不是那个最帅气的，但是，你要知道，在我心里，你就是那个最最美好的人，这样美好的你，让我愿意和你一起吃饭，一起生活，一起奋斗，一起柴米油盐酱醋茶，让我愿意用后半生给你，我能给的最多最好的幸福，让我愿意和你约定，我们不仅要今生一起走过，还要有来世。我爱你，你愿意和我一起牵手走下去吗？ （杜）我愿意！
立即插入音乐《我愿意》
音乐《婚礼进行曲-瓦格纳》
新人沿着T台缓缓走向舞台，站定
4. 恋爱回顾
音乐：《爱的协奏曲-巴赫》
（江）光阴荏苒，日月飞逝，不知不觉间，从我们认识到现在，四个年头过去了。媳妇
儿，你还记得第一次见面时，对我的印象吗？
（杜）：我不记得了。
（江）【为难状抓头发】怎么会不记得呢，我给你点提示吧，帅气的脸庞，高大的身材，
睿智的思想，好好想想？
（杜）：帅气？高大？睿智？有吗？哦，好像有点印象了。在2009年的10月，我偶然
间在公司的一堆简历里看到一个闪亮的名字——“江诗伟”，顿时觉得这该是一个多么富有浪漫情调的青年才配得上这般诗情画意的名字。
（江）：然后呢？见到我本人的时候，有什么感觉？
（杜）：嗯„„理想很丰满，现实很骨干。
（江）：哈哈，我起码引起了你的注意！但是，涓妹儿，你要承认，我的人格魅力最终
还是征服了你！
（杜）：我开始和你保持着纯洁得不能再纯洁的革命【革命二字重读】友谊。与你相处
的时间多起来之后，在这种战友般的友情里，我惊讶于你见识的广博和为人的善良，我喜欢看你认真工作的样子，也喜欢你阳光开朗的笑脸，偶尔还陶醉在你不经意的小温柔里，于是，我偷偷升华了„„
（江）：在2011年的1月，在一个阳光明媚，风和日丽的日子里„„我表白了。 （杜）：我的心情那叫一个激动啊，哪管什么小女子的矜持，直接就答应了，我们恋爱
了！
（江）：热恋是美好的，在一段日子的热恋期之后，我希望让这个美丽善良的女人成为
我的终生伴侣。
（杜）2011年6月16日，那是再平凡不过的一天，却是我俩一生中最重要的时刻。就
是在泸县这片热土上，我们走进民政局，领出俩大红本子，从此成为受中华人民共和国婚姻法保护的合法夫妻。
（江）选择伴侣不仅是选择一个人，更是选择一种生活方式。
（杜）愿执子之手，
（江）与子偕老！
5. 证婚人致辞、交换信物
证婚人登场：音乐《证婚人上场》
（江）涓妹儿，听，什么声音！
（杜）奔腾而高昂，雄壮而豪迈！
（江）重要时刻来啦，下面我要隆重请出我们的证婚人，史上最帅矿山机械工程师，重
庆市国家煤矿安全监察局副处长，我们敬爱的大舅——张应斌先生！
无音乐（以下台词供证婚人参考）
（舅）自我介绍，祝福等。
（舅）婚姻是幸福的，现在请新郎、新娘分享下你们眼中的幸福婚姻是什么样子的：
主题阐述：音乐《我的歌声里》
（杜）就像我们的婚礼主题“涓涓长久，三生有诗”一样
（江）愿我们的生活如细流般涓涓流淌，波澜不惊；
（杜）愿我们的幸福像钻石般星光璀璨，历久弥坚；
（江）愿我们的爱情隽永且浪漫，像世上唯一的诗篇；
（杜）愿我们的美满平稳且悠长，三生三世也讲不完。
（舅）那就让惊喜与浪漫从天而降吧！
切换音乐类似《直升飞机》
遥控飞机带来戒指，新郎取下戒指礼盒，交由伴郎备用。
背景音乐《卡农》
（舅）江诗伟先生，你愿意娶杜明涓女士为妻吗，无论贫富贵贱、快乐悲伤，都会陪
伴在她身边，直到永远……
（江）我愿意。
（舅）杜明涓女士，你愿意嫁江诗伟先生为妻吗，无论贫富贵贱、快乐悲伤，都会陪伴
在他身边，直到永远……
（杜）我愿意。
（舅）请新人交换结婚戒指。
切换音乐《这就是爱》
新郎新娘交换戒指：新娘左手放在新郎左手上，新郎为新娘戴上戒指，然后换新娘为新郎带戒指，注意带戒指过程新人的左手不分开。新人亲吻。
调低背景音乐的声音：
(舅) 现在，我宣布：江诗伟先生和杜明涓小姐的感情是真挚的，他们对共创未来已有
了充分的心理和物质准备，根据《中华人民共和国婚姻法》有关条例，他们的婚姻是合法的。
(舅)借此机会，向你们提出三点希望： 一是新婚之后，希望你们要孝敬父母，报答父
母的养育之恩。二是希望你们在新婚的生活中，要互敬互爱，互谦互让，共同创
造你们的幸福生活。三是希望你们在今后的工作中，要以新婚之喜为契机，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持。
（江）大舅，我们一定不辜负您的希望！谢谢大舅！
6. 答谢父母
音乐《最爱是谁》
（杜）今天，我和江诗伟是幸福的，与我们同样幸福的还有我们的爸爸妈妈！四位慈祥
而可爱的人，给予了我们最宝贵的生命，守护我们成长，为我们操劳。下面请用最最热烈的掌声请他们上场。
两位新人下到坐席，引导父母上台，就座！（注意安排好四张椅子）
（江）借此机会，我要感谢我的父母，把我养育成人，感谢我的岳父岳母把如此优秀的
女儿放心的交给我，请相信我，我会永远深深的爱着她，并通过我们勤劳智慧的双手，一定会创造美满幸福的家庭。
（江）下面，就请新娘给公公婆婆敬茶！
伴郎伴娘端上四杯茶上台！
（杜给江爸敬茶）爸爸，您辛苦了，请喝茶！（鞠躬）
（江）爸爸，这茶甜不甜？（甜）甜就掏钱！
（杜给江妈敬茶）妈妈，您辛苦了，请喝茶！（鞠躬）
（江）妈妈，这儿媳妇儿满不满意？（满意）满意就给人民币！
（杜）请新郎给岳父岳母敬茶！
（江对杜爸敬茶）爸爸，您辛苦了，请喝茶！（鞠躬）
（杜）爸爸，您女婿的声音高不高（高）高您得给红包！
（江对杜妈敬茶）妈妈，您辛苦了，请喝茶！（鞠躬）
（江）妈妈，这女婿您满不满意？（满意）满意就给人民币！
7. 家长致辞
邀请父母上台致辞：音乐《今晚为爱祝贺》
（江）这就是今天最幸福的四位老人，让我们用热烈掌声欢迎他们发表幸福感言！首先
有请新郎的爸爸妈妈。
（杜）现在有请新娘的爸爸妈妈讲话。
新郎的爸爸、妈妈、新娘的爸爸、妈妈依次发言！（发言的内容可包括自我介绍，对
来宾表示欢迎、感谢，对子女的祝福、评价、期许等）
第六篇:机械工程师职位竞岗演讲稿
父母官为民解决实际问题父母官为民解决实际问题－如何当个好领导？
如何当好一个好领导干部？这是一个严肃的话题，对此，我进行了几点粗浅的探讨。
何谓好领导？如何当一个好领导？从字面上说，就是带领和引导，其内在含义就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。好领导的功能关键在于协调组织内部关系，充分调动和发挥组织成员的积极性和创造性，使之形成最大合力，最大限度地降低内耗。那么，如何才能激发组织成员的积极性和创造性，当好一个好领导呢？
第一，无私。如何当一个好领导？这是当好一个领导的首要前提。当前，在好领导干部中存在一个十分严重的问题就是腐败问题。从主观形式上讲，权力是公众意志的反映，但公共权力必须由具体个人来行使，这就使权力本身具有内在的矛盾性，它一方面同社会整体需要相联系，另一方面同权力主体的个人利益相联系。权力的运作过程是一个分配社会利益的过程，这一过程给掌权者带来地位，名誉和荣誉以及各种利益，因而对权力主体具有本能的和自发的腐蚀性。权力的主体与客体是不平等的，权力在特定条件下，完全可被用于交换。正是权力的可交换性，在一定条件下，为权力的腐败提供了契机。所以防止腐败就是要铲除好领导者的私欲。
如何防止好领导者的私欲膨胀，如何当一个好领导？这是一个复杂的问题。当然，这首先要求提高好领导干部的思想觉悟和道德水准，树立全心全意为人民服务的公心。但是更重要的是建立一套严密的制度，监控和规范权力的运作方式，使掌权者不能贪，不敢贪。英国阿克顿的名言“权力能够导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败”告诉我们，不受约束的权力必然导致腐败。教育与监督，终究需要通过制度的保障得以贯彻实施。法制是上升为统治阶级意志、以国家强制力保障的、更加稳定的制度。
第二，有才。如何当一个好领导？好领导工作是一项复杂的管理艺术工作。杨丰茂——“爱与感恩”励志导师！国际注册培训讲师&高级人力资源管理师，多家公司特邀大型会务/活动金牌主持人，中华培训讲师网高级讲师，现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师。它要协调内部关系，发挥团体成员的积极性，减少内耗，形成强大合力，降低实现团体目标成本，又要协调团体的外部关系，为团体的发展营造一个良好的环境；还要制定团体的远期发展规划，使团体前途无量等等，无才是绝对不行的。中国革命的历史最能说明这一点。在中国革命史上，历次左倾路线都给中国革命造成了惨重的损失。我们不能说左倾路线的制定者和执行者都没有坚定的革命意志和不怕流血牺牲的精神，都是自私自利。之所以失败是由于他们不懂得中国革命的规律，这正是缺乏才能的表现。中国革命是复杂的，好领导工作又何尝不复杂？不懂得好领导的客观规律，不懂得好领导科学，只能好心办坏事。所以，一个好的领导管理者，除了无私，还得有才。其实，人以才名。张良的成名不只是凭其对刘邦的忠诚，更是凭其运筹帷幄之中，决胜千里之外的杰出才能；诸葛亮的成名，也不仅凭其鞠躬尽瘁，死而后已的精神，更是凭其杰出的政治才能、军事管理才能、外交才能、行政管理艺术才能等诸多才能。才能从何而来？从学习中得来，从实践中得来。爱好学习、善于学习，应是好领导管理干部的一个基本素质。
第三，情感投入。如何当一个好领导？感人心者莫先乎情。好领导管理工作是激发组织成员积极性创造性的活动，所以必须关爱组织成员，进行情感投入。通用公司机械工程师伯温特领工资时发现少了30美元，他找到顶头上司没有得到解决，于是写信给总裁司通说：“我们总是碰到令人头痛的报酬问题，这已使大批人才失望了。司通收到信后，立即责成有
关部门补发伯温特的工资，接着亲自向旧伯温特道歉。而后又调整工资政策，最后通过《华尔街报》披露了这一事件的全过程，在美国企业管理界引起了不小的轰动。了解通用的人都知道，这里像一个和睦奋进的大家庭，从上到下直呼其名，互相尊重，彼此信任，人与人之间关系融洽亲切，这也是通用公司管理艺术的妙诀——情感的力量。现代企业发展到企业管理艺术、形象设计等，无不以人为中心，其核心内容不再是面孔式的条条框框限制。而是一门情感艺术，是以动态管理艺术为主的直接亲近的一种开放式的有效管理艺术。它洋溢着浓厚的人情味，它是减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。
第四，组织的例外原则。如何当一个好领导？一个组织的高层好领导，把管理艺术工作中经常发生的一般日常事务，拟定出处理意见，使之规范化，然后授权给下级管理艺术人员负责处理，而自己只保留对例外事项(即重要事项和新出现的问题)的决策权和对下属人员的监督权。这样既有利于发挥下级管理艺术人员的积极性，提高工效，又能使好领导者集中精力研究和解决重大问题。好的领导管理者的一个基本素质是会用人，一个人浑身是铁也捻不了几颗钉子。诸葛亮不善用人，事必躬亲，结果劳累过度，“出师未捷身先死”。刘邦善用人，所以夺取了天下。刘邦在总结其成功的经验时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也，项羽有一范增而不用，此其所以为我擒也。”
第五，发现人才。如何当一个好领导？比尔·盖茨是当今世界首富，也是哈佛大学的退学生。他说：“我之所以到哈佛来，只是因为我想寻找比我更出色的人。”世界上有两种资源，一种是物质管理资源，一种是人才管理资源。物质资源管理是硬体资源，人才资源是软体资源，硬体资源投入和产出的伸缩范围不大，而软体资源投入和产出的伸缩性则相当大，有着非常大的发展空间，而且对硬体资源的有效配置和合理使用，还必通过人才资源的配置和使用，才能得以实现。因
http://m.gbppp.com/fw/510467/
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