山东取暖费发放标准2015(一)：关于2015年冬季取暖费报销的通知
关于2015年冬季取暖费报销的通知
为顺利进行2015年冬季取暖费报销工作，现将相关事宜通知如下：
一、职工冬季取暖费发放适用范围：
已与公司签订劳动合同，且实际工作满6个月的职工。
二、职工冬季取暖费发放适用标准：
1、工作满一年的在职员工，按标准100%发放；
2、工作满6个月但不满一年的在职员工，按标准50%发放。
三、职工冬季取暖费发放适用要求：
1、房产证为本人：需提供房产证（购房合同）复印件、暖气费发票；
2、房产证为配偶：需提供房产证（购房合同）复印件、结婚证复印件、暖气费发票；
3、房产证为本人或配偶的职工，且在往年提供过房产证或购房合同的，今年无需再次提供，只提供暖气费发票；
4、本人无住房、租赁他人住房且已婚的职工：需提供租赁合同、租金交费凭证、街道办事处开具的租房证明（需盖章）、结婚证复印件、暖气费发票（要求提供所有资料）。
四、暖气费报销凭证必须是以下几种票据：
1、正规发票
2、银行代收发票(用天然气供暖)
3、增值税发票
4、国税发票
5、行政事业单位收据
开票信息：开票名称：或“**有限责任公司-姓名”
各部门于11月20日前将相关证件和票据收集齐全，统
综合业务部
2015年10月14日 一交到综合业务部处。
山东取暖费发放标准2015(二)：2015-2016年度报销取暖费通知
【山东取暖费发放标准2015】
关于2015—2016年度报销取暖费的通知
一、 申请报销取暖费的人员，系我校全民男职工、男合同工和符合下列条件之一的职工。
1、 渤海大学在职和离、退休的已婚全民和合同制男职工；【山东取暖费发放标准2015】
2、 单职工家庭（离异、丧偶、法定婚姻年龄以上单身职工）；
3、 离异的女职工；
4、 配偶为现役军人的女职工；（现役军人家庭，其部队不在锦州集中居住的）
5、 男方在异地工作的已婚女职工；
6、 男女双方均为学校职工，男方故去的女职工；
7、 男方失业或下岗的女职工；
8、 女方职务职称级别高于男方，男女双方享受住房标准差额部分的取暖费由女方单位承担。
注：房产证只登记女方姓名的我校男职工还需提供户口簿或结婚证原件及复印件。
二、 审核报销时所需携带相应的证件。
1、 所有符合报销条件的职工必须带房产证原件及复印件，如有贷款抵押的需携带抵押贷款单位盖章后的产权证及复印件，博大雅居带购房款收据及复印件。
2、 法定婚姻年龄以上单身职工，带身份证原件及复印件；
3、 离婚的女职工带离婚证原件及复印件；
4、 配偶为现役军人的，带配偶军官证和结婚证原件及复印件；
5、 男方在异地工作的，带异地工作单位人事部门开具的不报销取暖费证明；
6、 男方失业（或下岗）的，女方带失业证（下岗证）结婚证原件及复印件;
7、 携带供热单位出具的收款发货票。
8、 女方报差额的，需带男方单位报销取暖费享受面积的证明。
9、 经查有弄虚作假，虚开证明，一经查实，将取消报销取暖费资格并进行通报。
三、 报销标准（根据锦州市文件规定取消职工个人承担15%热费比例）。
1、 校级领导、正高级职称、博士为140平方米；
2、 正处、副处、副高级职称为105平方米；
3、 中级职称和科级以下（含科级）职称为85平方米；
4、 合同工实报60平方米；
注：为方便教职员工，计财处将此款打入工资卡内。
四、审核时间、地点。
1、 老校区离、退休审核时间：11月2日上午8：10—11:30，下午1:30—4:00,地点：老校区离、休工作处；（星期一）【山东取暖费发放标准2015】
2、 西区离、休职工审核时间：11月3日上午8:10—11:30，下午1:30—4:00,地点：新校区学团楼三楼309会议室；（星期二）
3、 在职职工审核时间：11月4日至11月10日（周
六、周日正常休息）上午8:10—11:30，下午1:30—4:00,地点：新校区学团楼三楼309会议室；
4、 请各位老师和职工在规定时间内报销，以后不再办理取暖费报销事宜。
5、 未尽事宜，请与渤海大学后勤集团经营收费中心联系，联系电话:3400140.
渤海大学后勤集团
2015年10月27日
山东取暖费发放标准2015(三)：2015取暖费补助申请书
取暖费补助申请书
本人资料管理下载，现年xx岁，离异，下岗，父、母亲均因病去世，家庭人口2人，本人身体健康状况欠佳，近年来尽量以自身的力量解决各种生活中的困难，依靠临时打工抚养1女上学，没有其他任何生活来源，日常生活依靠最低生活保障金来维持，今年来，因出外打工谋生而住无定所，给社区入户调查带来困难，致使个人低保申请没有批准。本篇文章来自资料管理下载。作为一名下岗职工、特困户、低保户，在此特申请享受取暖补贴，在此恳请社区领导充分考虑个人困难给予批准为盼！
201x年x月x日
http://m.gbppp.com/hts/234812/
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