公益性岗位,2016(一)：2016年正蓝旗公益性岗位招募45人公告
2016年正蓝旗公益性岗位招募45人公告 根据旗政府《研究党政机关及事业单位公益性岗位安置有关事宜》(〔2016〕11号)专题会议纪要精神，经旗政府研究决定，公开招募部分公益性岗位工作人员。
一、招募单位、岗位及名额
招募单位共6个，分别为旗法院、检察院、环保局、发改局、就业局、社保局。招募名额总计45名;其中法院公益性岗位工作人员10名，检察院公益性岗位工作人员10名，环保局公益性岗位工作人员10名，发改局公益性岗位工作人员5名，就业局公益性岗位工作人员5名、社保局公益性岗位工作人员5名。
二、招募条件及岗位要求
(一)招募人员应具备以下条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、热爱本职工作，诚实守信，品行端正;
3、身体健康，能够坚持正常工作;
4、2015年3月31日前落户正蓝旗常住户籍;
5、全日制专科及以上学历;
6、年龄要求在30周岁及以下(1986年3月31日及以后出生)。
(二)专业及岗位要求
本简章具体招募岗位、招募人数、岗位条件详见《正蓝旗2016年公益性岗位招募职位表》(附件)
(三)招募单位于2015年3月31日之前自行聘用，目前仍在岗位人员，可不受年龄、专业限制报考本单位招募岗位。
(四)在我旗服务期满考核合格的社区民生志愿者不受年龄限制，可报考符合条件的岗位。
(五)下列人员不得报考
1、在校高校毕业生和在读研就生;
2、曾因犯罪受过刑事处罚或违法犯罪尚未查清的人员;
3、在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的人员;
4、报考法院、检察院的考生家庭成员以及近亲属被判死刑或者正在服刑的;
5、报考旗法院、检察院的要求体形端正，无口吃，无色盲，无听力障碍，矫正视力达到0.8以上，面部无明显斑痕;
6、法律法规规定其他不宜录用的人员。
三、薪酬待遇
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岗位工资为2000元/月，按月固定发放。按照企业职工基本养老保险规定缴纳社会养老等保险。
四、招募程序
(一)发布招募公告
2016年4月13日，在正蓝旗人力资源和社会保障局网站(
(二)报名与资格审查
1、报名
(1)报名工作由旗人力资源和社会保障局负责，采取现场报名方式进行，报名表从发布招募公布网站上下载。报名时间:2016年4月18日—22日;报名地点：旗人力资源和社会保障局2015室。
(2)每位报考人员只能报考一个招募岗位。报名前，报名人员需认真阅读招募简章，选择适合自己的招募岗位，并在报名表上如实填写个人信息。除报名表外，报名时，报名人员须提供以下材料：
近期同底免冠彩色一寸照片(2张)以及户口薄、身份证、学历证书、职业(从业)资格证原件和复印件、项目服务期满证书原件和复印件。
(3)报考旗法院辅助法警岗位人员，报名后先进行体能测试，体能测试合格后方可参加笔试。
(4)报名费每人20元，笔试考务费每人50元。其中贫困家庭高校毕业生，由扶贫、民政、教育、人社等部门出具证明，可免收报名费和考务费。2015年高校毕业生报名费、考务费减半。
2、资格审查【公益性岗位,2016】
资格审查工作由旗人力资源和社会保障局负责，与报名工作同期进行。经资格审查合格的，发放准考证。
(三)考试
公益性岗位招募考试采取笔试方式。
(1)笔试开考比例不低于1:2，即招募岗位与报名人数比例不低于1:2，达不到开考比例的，相应减少招募岗位数或取消岗位。
(2)笔试内容为综合能力测试，笔试成绩满分为100分。笔试不划定考试范围、不指定参考书目。
(3)笔试采用闭卷方式进行。提供蒙汉两种文字试卷，笔试需要提供蒙文试卷的考生须在报名表指定位置注明(选择蒙文试卷的考生，必须用蒙文答卷，选择汉文试卷的考生必须【公益性岗位,2016】
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用汉文作答,选择蒙汉兼备岗位的考生必须用蒙文答卷)。同一试卷出现两种以上文字的，以及不按规定语言文字答题的，按零分处理。
(4)笔试时间、地点及应携带的相关证件，详见准考证。
(四)体检与考核
1、体检人选确定
进入体检阶段考生，根据报考岗位考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。进入体检阶段考生名单与考试总成绩一同在正蓝旗人力资源和社会保障局公示栏公布。
2、组织体检
体检参照公务员录用体检标准执行。由正蓝旗人力资源和社会保障局组织实施，在指定的医院进行。未在规定时间、指定医院参加体检或未参加体检以及体检不合格的，取消其招募资格，按总成绩依次递补。
3、考核
考核工作由招募单位与正蓝旗人力资源和社会保障局共同组织进行。按照德才兼备的标准，由招募单位全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考核材料，报旗人力资源和社会保障局。考核应在规定的时间内完成。经考核不合格的，取消其招募资格，按总成绩依次递补。
(五)确定拟招募人员及公示
1、根据考试、体检和考核结果，研究确定拟招募人员。
2、将拟招募人员情况在正蓝旗人力资源和社会保障局公示栏上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为7天。
3、公示期间，对拟招募人员有异议的，将及时调查核实，并由招募主管机关提出处理意见。
(六)报到
经公示确定招募的考生，由正蓝旗人力资源和社会保障局依据考生考试总成绩排名、所填报岗位类别对应招募单位范围，将其分派到相应的招募单位。考生须在规定的期限内到招募单位报到，过期不报到的，取消其招募资格。
五、纪律和监督
(一)公开招募工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。
(二)公开招募期间，由纪检监察部门进行监督。
(三)对违反公开招募纪律的考生，视情节轻重予以批评教育或取消考试、招募资格;对违反规定的已招募人员，一经查实，解除公益性岗位聘用合同，予以清退。
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(四)对违反公开招募纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。 本简章由旗人力资源和社会保障局负责解释。
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2016年正蓝旗公益性岗位招募职位表
2016年正蓝旗公益性岗位工作人员报名登记表
正蓝旗人力资源和社会保障局
2016年4月13日
公益性岗位,2016(二)：2016年随州市公益性岗位招聘公告
2016年随州市公益性岗位招聘公告
经市人社局批准，随州市委老干局等8个单位计划面向社会公开招聘公益性岗位52名，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划和要求
中公教育·给人改变未来的力量！
二、公益性岗位安置对象
持有《就失业登记证》，并认定为就业困难对象的下列人员之一： （一）女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员； （二）连续失业一年以上的人员； （三）失地农民；
（四）城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员； （五）农村零转移就业贫困家庭成员； （六）毕业一年以上未就业的高校毕业生； （七）残疾人；
（八）各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。 三、报名方式和时间要求
符合公益性岗位安置对象的应聘人员携带相关资料（身份证、就失业登记证、照片等）到随州市劳动就业管理局五楼就业指导科报名，报名时间截止到5月20日。
中公教育·给人改变未来的力量！【公益性岗位,2016】
随州市劳动就业管理局 二〇一六年四月二十七日
中公教育·给人改变未来的力量！
公益性岗位,2016(三)：2016公益性岗位调研报告
根据市人社局2016年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：
一、基本情况
自2016年起，开展了公益性岗位的安置工作，从2016年至2016年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。2016年有18个公益性岗位，人员均在岗。
二、公益性岗位的管理
我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。
三、公益性岗位工作取得的成效
公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。
四、存在的主要问题
1、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。
2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
3、从业队伍不够优化。一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。尤其是村劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，三年时间刚刚熟悉工作又马上到期，会影响新农保的征收。
4、符合公益性岗位就业困难人员较多，而公益性岗位有限，供需存在矛盾。
五、建议与对策
1、加大公益性岗位开发力度，使更多的就业困难人员实现再就业；
2、加大公益性岗位考核机制，加强考核。比如对新农保的征收，每年年初农保局就要与协管员签订协议，按工作成效发放工资，而不是等到征收工作进入尾声，进展不大再来停发工资。而且各村征收进度不一，如果搞一刀切，很容易挫伤积极性。
3、加强宣传引导。进一步加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，而是政府开发的就业岗位，是服务社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能获取劳动报酬；引导从业人员认识到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位，其工作待遇不可能很高，不要出现攀比等现象。
公益性岗位,2016(四)：2016公益性岗位开发工作方案
为加强公益性岗位开发管理，全面完成2016年公益性岗位开发工作任务，根据《省人民政府关于2016年实施33项民生工程的通知》、《省公益性岗位开发管理暂行办法》等文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八届三中全会精神为指导，以群众路线教育实践活动为契机，全面落实积极的就业再就业政策，优先扶持和重点帮助就业困难人员妥善解决就业问题，逐步建立就业援助的长效机制，维护改革、发展、稳定的大局。
二、开发原则
公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
三、岗位数量及范围
2016年，全县计划开发公益性岗位200个。主要包括：
（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡镇、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位；
（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；
（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；
（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；
（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
四、开发对象
公益性岗位用于法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括：
（一）享受低保的长期失业人员。正在享受城镇居民最低生活保障待遇且登记失业12个月以上城镇失业人员；
（二）大龄就业困难人员。享受失业保险待遇（含领取一次性安置费）或正在享受城镇居民最低生活保障待遇12个月以上，且就业确有困难的“4050”人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）；
（三）零就业家庭成员。城市居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况的；
（四）失地（失林）人员。正在享受最低生活保障待遇且就业确有困难的失地（失林）劳动者；
（五）家庭困难的未就业高校毕业生。毕业两年以内、连续6个月未就业且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校毕业生；
（六）符合相关规定的残疾人；
（七）县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。
符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业援助对象。
五、薪酬待遇
用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于本县最低工资标准930元的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准10元计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。
用人单位招用就业困难人员的，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。
（一）社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费用。
（二）岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴：就业困难人员个人岗位补贴的标准为本县最低工资标准的50%即465元，由财政按季度直接拨付至就业困难人员个人账户；用人单位岗位补贴按照每人每月100元标准给予补助，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予一次性岗位补助。
（三）公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。
六、岗位管理
按照《县公益性岗位开发管理暂行办法》规定执行。
七、实施步骤
公益性岗位开发工作从5月中旬开始，分6个阶段进行，8月中旬全面完成开发、招录、培训、上岗等工作任务。
（一）第一阶段：调查摸底（2016年5月15日—5月31日）。组织人员到相关部门，了解对公益性岗位人员的需求以及对开发工作的意见和建议。
（二）第二阶段：制定方案（2016年6月1日—6月14日）。拟定公益性岗位开发实施方案，报县政府批准后组织实施。
（三）第三阶段：开发岗位（2016年6月15日—6月30日）。通过报纸、网站等新闻媒体，向社会公开征集公益性岗位。凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业（以下简称“用人单位”）均可向县人力资源社会保障部门提出设立公益性岗位的申请。申请材料包括：提交《公益性岗位申报表》（见附件1）、单位组织机构代码证或法人证书等证明材料及复印件、县人力资源社会保障部门要求的其他材料。
（四）第四阶段：下达计划（2016年7月1日—7月15日）。县人力资源社会保障部门对各用人单位申报的公益性岗位进行汇总，会同财政部门合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量，向社会公开发布公益性岗位招聘信息，公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。
（五）第五阶段：考察录用（2016年7月16日—8月10日）。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。申请材料包括：《公益性岗位就业意向申请表》（见附件2）、岗位需要提供的材料等。公共就业人才服务机构通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数，可以通过面谈、走访等形式对申请人进行考察，确定录用人选。
（六）第六阶段：培训上岗（2016年8月11日—8月15日）。用人单位对所录用人员进行岗前业务培训后上岗，一个月内应与其签订书面劳动合同，并报县人力资源社会保障部门备案。
八、工作要求
（一）加强组织领导。公益性岗位开发工作在县政府领导和上级主管部门的指导下进行，由县人力资源社会保障部门会同县财政部门负责组织实施。成立县公益性岗位开发工作领导小组，组成人员如下：
（二）加强协调配合。县人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；县财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；县公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理；各乡镇及有关部门要密切配合，形成工作合力，确保按时间、节点完成工作任务。
（三）加强监督检查。公益性岗位招聘工作要坚持“公开、公平、公正”的原则，主动接受社会各界监督；县人力资源社会保障部门应对用人单位和就业人员进行跟踪管理，防止挂岗、冒名顶替等行为的发生；县财政部门应当加强对公益性岗位财政资金使用情况的监督检查，依法查处截留、挪用和虚报、冒领财政资金的行为。
公益性岗位,2016(五)：2016就业局工作总结和年工作计划
今年以来，在县委、县政府和县人社局的正确领导及大力支持下，根据省人社厅、就业局的统一部署，我局认真贯彻落实国家就业再就业各项优惠政策，稳步推进我县就业再就业工作，各项就业服务工作有了新的突破和进展：
2016年全县城镇新增就业人数是1545人，完成年初计划（900人）的171%；农村富余劳动力转移就业6007人，完成年初计划（4500人）的133%；职业技能培训34期，受训2668人，完成全年计划（2000人）的133%，其中农村劳动力转移就业培训2357人，完成年初计划（1700人）的139%，下岗失业人员创业培训311人，完成全年计划（300人）的104%；城镇登记失业率为2.8%，控制在规定的4%之内。
一、工作成效及主要做法
（一）一系列援助就业活动
一是深入基层开展就业宣传、送政策送岗位到人。按照年初拟订的工作方案，深入乡镇、街道、社区等广泛宣传，开展就业援助活动，详细介绍各项就业扶持政策及各企业招聘信息。同时安排专门工作人员和服务窗口办理具体登记工作，登记未就业人员的就业需求，提供适合于他们的岗位信息，对他们进行有针对性的职业指导，活动期间共发放宣传资料1500多份。二是举办企业用工现场招聘会。今年以来，我局在县人才劳动力市场大楼举办了3期企业用工现场招聘会，共有42家企业到现场招聘，提供的岗位多达1477个，到现场求职的人数累计1600人次，当场与企业达成用工意向的劳动者有384人。三是扶持自主创业。今年以来我局共受理小额担保贷款申请20笔，实际发放贷款15笔100万元，直接扶持27人自主创业，带动78人就业。
通过以上一系列的就业援助活动，很好的完成了今年城镇新增就业人数的目标，2016年城镇新增就业人数1545人。
（二）以技能鉴定为手段、促进就业为目的，切实抓好职业培训工作
为了提高我县劳动者的就业技能，我局想方设法地为我县各类劳动者提供各类职业技能培训，并提出职业技能培训和职业技能鉴定相结合的要求。2016年，我局积极开展挖掘机操作工、黎锦制作工、中式面点师、摩托车维修等各类职业技能培训班34期，受训2668人，其中农村劳动力就业技能培训2357人，11家改制企业失业人员创业培训311人，全方位满足了失业人员和农民工的培训需求。今年的培训针对性比往年更强，例如开展的挖掘机操作工培训班收到了广大农村劳动者的积极积极响应，全县报名参训1250人。根据要求，对所有参加培训的农村劳动者和下岗失业人员进行了技能鉴定，有75%的人获得了职业技能证书，既有效防止培训的走过场形式化，又可以让学员持证上岗，稳定就业。
（三）进一步完善公益性岗位管理工作
到目前为止，全县累计开发公益性岗位715个。为更好地跟踪管理好我县公益性岗位人员，保证他们的工作质量和合法权益。今年5月我局对全县公益性岗位人员进行考核，考核合格者方能继续在原岗位上从事公益性岗位工作。并且要求用人单位遵守国家有关法律、法规和政策，保障公
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