2016今年冬天取暖费(一)：2015-2016年度报销取暖费通知
关于2015—2016年度报销取暖费的通知
一、 申请报销取暖费的人员，系我校全民男职工、男合同工和符合下列条件之一的职工。
1、 渤海大学在职和离、退休的已婚全民和合同制男职工；
2、 单职工家庭（离异、丧偶、法定婚姻年龄以上单身职工）；
3、 离异的女职工；
4、 配偶为现役军人的女职工；（现役军人家庭，其部队不在锦州集中居住的）
5、 男方在异地工作的已婚女职工；
6、 男女双方均为学校职工，男方故去的女职工；
7、 男方失业或下岗的女职工；
8、 女方职务职称级别高于男方，男女双方享受住房标准差额部分的取暖费由女方单位承担。
注：房产证只登记女方姓名的我校男职工还需提供户口簿或结婚证原件及复印件。
二、 审核报销时所需携带相应的证件。
1、 所有符合报销条件的职工必须带房产证原件及复印件，如有贷款抵押的需携带抵押贷款单位盖章后的产权证及复印件，博大雅居带购房款收据及复印件。
2、 法定婚姻年龄以上单身职工，带身份证原件及复印件；
3、 离婚的女职工带离婚证原件及复印件；
4、 配偶为现役军人的，带配偶军官证和结婚证原件及复印件；
5、 男方在异地工作的，带异地工作单位人事部门开具的不报销取暖费证明；
6、 男方失业（或下岗）的，女方带失业证（下岗证）结婚证原件及复印件;
7、 携带供热单位出具的收款发货票。【2016今年冬天取暖费】
8、 女方报差额的，需带男方单位报销取暖费享受面积的证明。
9、 经查有弄虚作假，虚开证明，一经查实，将取消报销取暖费资格并进行通报。
三、 报销标准（根据锦州市文件规定取消职工个人承担15%热费比例）。
1、 校级领导、正高级职称、博士为140平方米；
2、 正处、副处、副高级职称为105平方米；
3、 中级职称和科级以下（含科级）职称为85平方米；
4、 合同工实报60平方米；
注：为方便教职员工，计财处将此款打入工资卡内。
四、审核时间、地点。
1、 老校区离、退休审核时间：11月2日上午8：10—11:30，下午1:30—4:00,地点：老校区离、休工作处；（星期一）
2、 西区离、休职工审核时间：11月3日上午8:10—11:30，下午1:30—4:00,地点：新校区学团楼三楼309会议室；（星期二）
3、 在职职工审核时间：11月4日至11月10日（周
六、周日正常休息）上午8:10—11:30，下午1:30—4:00,地点：新校区学团楼三楼309会议室；
4、 请各位老师和职工在规定时间内报销，以后不再办理取暖费报销事宜。
5、 未尽事宜，请与渤海大学后勤集团经营收费中心联系，联系电话:3400140.
渤海大学后勤集团
2015年10月27日
2016今年冬天取暖费(二)：2016冬季取暖设备选用
【2016今年冬天取暖费】【2016今年冬天取暖费】2016冬季取暖设备选购 伴随新一轮的降温天气，江苏寒意渐浓，是时候购买合适的采暖设备来过冬了。还记 得 上 世 纪 70-80 年 代 的 取 暖 设 备 吗 ？ 脚 炉 、 汤 婆 子 、 芦 花 靴 、 炭 火 盆 、 煤球炉„.等等，基本上属于原始社会以直接靠火取 暖为主。90年代以后出现电炉、暖风机、油汀等大量使用电为主的取暖设备，到底哪种取暖 设备最适合现代家庭呢？ 壁挂炉 壁挂炉是一种以燃气为主要能源， 提供温暖舒适的居家供暖及生活用水的家用设备。 燃 气壁挂锅炉作为家庭取暖系统中的热源， 利用燃气制造热水。 从个人的生活特点及爱好出发， 可以配接各种散热设备，从而得到不同的取暖享受：配接散热器，使用时温度平稳，价格经 济，普及度高;配接地板辐射采暖，可以得到更舒适的工作和生活环境;配接风机盘管，使用 时可以快速高效地提高室内温度，而且美观高档。 优点采暖率高达90%，可提供24小时生活热水 据了解，壁挂炉作为家庭独立供暖系统的热源，其采暖效率可达到90%以上，远高于使 用电暖、空调等设备，是一种可自主控制、灵活调节的供暖方式。想什么时候开，开多高的 温度就开多高的温度， 哪怕是每个房间选择不同的温度都可以个性化轻松实现。 节能潜力很 大，晚上睡觉时，可以将温度调低，从而节省30%左右的运行费。从舒适的角度来说，壁挂 炉供暖作为一种热水辐射散热方式， 由于是均匀升温， 温度均衡， 因此健康舒适， 温润宜人， 不会像空调采暖那般干燥。 除此之外， 壁挂炉还可以满足一般家庭24小时的生活热水所需， 从而省却安装家庭热水 器的费用。在采暖效果上，壁挂炉并不亚于集中供暖。像德国威能生产的壁挂炉，运行时燃
烧效率高达99%，利用冷凝技术的壁挂炉燃烧效率可达到107%，启动半小时左右，居室就能 达到温暖的效果。从日常取暖花费来看，壁挂炉也是比较节省的。 缺点首次投入资金较高，最好与装修同步完成 如果想用壁挂炉配接地板辐射采暖或者配接风机盘管， 必须与装修同步进行。 对于已经 装修好的房子，就不能配接地板辐射采暖。只能在末端安装散热片取暖，如此一来由于装修 墙体没有预留热水管道，就会存在散热片和热水管外露的问题，影响居室的整体美观性。 壁挂炉的安装涉及整套系统， 包括主机(如燃气壁挂炉)、 终端(如散热器)以及连接的管 道。不管是国产品牌还是进口品牌，采用壁挂炉采暖取暖的前期投入都比较高，一套100平 方米的房子，无论是配接什么样的末端散热设备，首次投入花费都比较高，从购买到安装需 要2万元左右。 因此， 业内人士指出， 壁挂炉更适合200平方米以上的大户型住宅和别墅空间， 越是大户型平均下来的取暖成本就越低。 电地暖 作为一种新的采暖方式，电地暖可以说是后来居上。其采用电热膜、碳晶板、发热电缆 等电采暖方式，各个商家纷纷各显其能，抢夺市场份额。 所谓电地暖，就是将外表面允许工作温度上限为65℃的发热元件埋设在地板、瓷砖、大 理石等地面材料下，以发热元件为热源加热地板，以温控器控制室温或地板温度，实现地面 辐射供暖。 优点无需维护，使用寿命可达50年以上 电地暖以电为能源， 将电能直接转换成热能， 热效率基本为100%， 以辐射方式传递热量， 具有舒适、节能、安全、环保等特点。 用电地暖取暖，室内温度均匀，各处温度可按需调节，各个房间可自由、单独控制、节 约能源。运行起来无噪音、无污染;智能运行，耗能低;不占用室内、室外任何空间。电地暖 系统的可靠性、安全性高，不易损坏，无需维护使用寿命可达50年以上，一次安装，可终身 使用，免维护，免维修，没有裸露的散热管网和暖气片，清洁、卫生、不干燥。 相对其他采暖方式，电地暖的热源从脚底开始，自下而上，电地暖可以让地面温度高于 屋顶温度，形成一个头凉脚暖的室内环境，营造出一种舒服的居住感觉。 缺点容易用电超负荷，或因受热不均引起地板变形 对于大户型而言， 采用电地暖容易出现用电超负荷的问题。 因为电地暖是按照平方米计 算功率的，采暖面积越大，其使用功率越大，家庭用电负荷越大。对于一些大户型来说，尤 其是采暖面积超过100平方米的户型，再加上客户家中的其他电器，安装时必须要考虑用电 增容的问题。 其次，在采暖面积较大的情况下，电地暖的初次造价比壁挂炉和空调都要高。由于电地 暖属于隐蔽工程，一旦出现问题，维修比较麻烦，所以一般电地暖在安装过程中多个环节需 要测试验收。除此之外，局部空间由于摆放家具散热不好，可能会出现受热不均而导致的地 板变形。另外，采用电地暖还可能有电辐射问题，因此，如果要采用电地暖，一定要关注商 家提供的辐射检测数据。 电热油汀 电热油汀又叫充油式电暖器。这种电暖器里面充有新型导热油，当接通电源后，电热管 周围的导热油被加热，然后沿着热管或散片将热量散发出去。当油温达到85℃时，其温控元 件即自行断电。油汀散热片有7 片、9片、10片、12片等，可通过选择散热片的多少来调节 功率的大小，使用功率在1200瓦左右。 优点 制热分布均匀，使用寿命长
它的好处就是制热分布均匀，人体感觉比较舒适，用在卧室里也完全没有问题。部分产 品还在顶部配备了烘干架，用户可在它上面烘烤衣服。此外，电热油汀取暖器的导热油无需 更换，使用寿命长，适合在客厅、卧室、过道及有老人和孩子的家庭使用，具有安全、卫生、 无尘、无味的优点。 缺点 外形老土，预热时间长 相对于市场上品种繁多、造型时尚的取暖器来说，电热油汀取暖器显得比较老土，会对 居室美观造成一定的影响，属于视觉控的家庭要谨慎选择此类产品。最关键的是，这种取暖 产品预热时间较长，并且功率过大，电表容量小或者电压低的家庭不能使用。 暖风机 暖风机的原理是利用风机鼓动空气流经 PTC 电热元件强迫对流， 并以此为主要热交换方 式。其内部装有限温器，当风口被风机堵塞时，可自行断电。有的还有倾斜倒地自动断电功 能，即当暖风机倾斜或翻倒时能够自行切断电源，保证使用安全。PTC 暖风机的输出功率在 800-1200瓦，可随意调温。 优点 升温快，体积小，可在浴室使用 工作时送风柔和，升温快，具有自动恒温功能，PT C 元件一般都具有防水功能，所以 可以在浴室使用，售价在300-500元之间，是目前理想的便携式家用电暖器。同电暖器相比， 暖风机普遍具有体积小、重量轻的优点，尤适宜面积较小的居室取暖。此外，与电暖器依靠 辐射散热不同，暖风机是凭借强行对流式暖风，可迅速提高室温。 缺点 只能小范围使用，噪音比较大 暖风机只能在小范围使用。长时间对着同一个地方吹，人的皮肤会有不适感。而且长时 间使用没有及时清洁的话，暖风机上的细菌也会被加速吹到空气中，成为健康隐患。此外， 暖风机的功率一般也比较小， 开机时的噪音也是一个令人头疼的问题。 温控器若始终调定最 高挡，容易使设备烧损老化。如果不慎将物品覆盖在取暖器上，还可能造成用电危险。 小太阳 说起“小太阳”，相信很多人都不陌生。冬天寒意浓浓，可是“小太阳”一旦开启，只 那红彤彤的“脸庞”看上去就已经让人觉得温暖异常了。 据记者了解， “小太阳”可以算是 目前市面上最常见、 价格也最平易近人的一类采用电能源的取暖设备， 深得普通消费者的喜 爱。 优点造型小巧，价格便宜，升温快 “小太阳”这类产品造型小巧，移动方便，外观大都接近传统的电风扇，只是内部结构 和发热元器件略有不同。按照内部发热元件的不同，“小太阳”可以分为以下几种：石英管 发热体、卤素管发热体、金属管发热体等。 据记者了解，目前，市场上，除了在国美、苏宁这类的大型连锁家电卖场，家乐福、百 佳等超市也有“小太阳”取暖器出售，价格通常在200-300元左右，非常亲民。 缺点耗电量大，热能穿透力差 方向性太强，如果人体不在反射方向就没有取暖效果。热能的穿透力差，如果取暖器和 人体间有遮挡，也会大幅削弱取暖效果。而且这些设备一般只适合小房间内使用。 此外，这种取暖器的耗电量也比较大，而且供热质量难以保证，发热元件如果长期高温 工作，会降低使用寿命。从舒适性的角度来说，此类取暖器有可能会伤害眼睛、造成皮肤灼 伤、升温缓慢、皮肤干燥等。电磁辐射较强，孕妇、幼儿和老人不宜过多使用。
空调 空调最初的功能是制冷， 但现在的空调大部分都是冷暖两用型， 既可以用来制冷也可以 用于取暖。空调制热的原理，是通过将气体氟利昂用压缩机加压成为高温高压气体，进入室 内机的换热器，冷凝液化后放热，同时将室内空气加热，从而达到提高室内温度的目的。 优点 简单方便，制热速度快 空调取暖的优势是简单方便，投入成本不高，制热速度较快，可实现单个房间温控。随 着变频空调的普及，采用空调采暖，不失为经济实惠的一种采暖方式。虽然变频空调的购置 价要高一些，但耗电量明显降低，每个月可以比普通空调节约近一半的采暖费用。 缺点 上热下凉，热量分布不均匀 由于空调采暖是通过机械动力直接吹出热风， 冬天会导致室内的空气比较干燥。 与此同 时，空调吹出来的热风加强了空气的流通，会引起地面尘土的飞扬，降低了室内空气质量， 或会诱发呼吸道疾病。从舒适度的角度来说，由于空调大多吊装在墙壁高处，而空调采暖是 依靠热风强吹到屋面的中下部，因此很容易出现热量分布不均匀，上热下凉的情况，不符合 中国人传统的采暖习惯。同时，空调强制吹风，也会令人体感觉不舒适。除此之外，空调采 暖每隔一段时间就必须清理和维护，否则会影响制暖效果，无形中也增加了采暖成本。 踢脚线取暖器 顾名思义就是可以放在房间踢脚线上的取暖器。 爱温士踢脚线暖气是全国首款用手机控 制的取暖神器，,具有“自变功率恒温”的智能变频技术，采用微电脑智能控制，系统将根 据“当前室温”和“设定的期望温度”之间的温差， 自动调整加热功率。 并且采用高端的液 晶控制屏幕，精确设定 18-35℃室温，平面触控控制，根据生活习惯可多时段设定，运行功 率比例显示，蓝底白字，休眠暗光功能。另配有远距离遥控器，独有童锁功能，一键锁定液 晶屏，避免儿童误操作。 优点：运行零噪音，室内温度均匀性好，节能省电。
规格 型号 SE-1500 SE-2000 SE-2500 SE-3000 建议 10 平米以 供暖 内 面积 15 平米以内 20 平米以内 25 平米以内 规格 (mm ) L1075*H L1470*H20 200*W12 0*W120 0 0*W120 0*W120 L1675*H20 L2000*H20 额定 功率 150W-15 00W 变频 200W-2000 W 变频 250W-250 0W 变频 300W-300 0W 变频
2016今年冬天取暖费(三)：2015公司福利制度
第1篇：公司福利管理制度
第一章总则
第一条目的
为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成
第三条福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会；
2、为员工提供良好的办公场所；
3、创造良好的企业文化氛围；
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式
第六条社会保险及企业年金福利
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
第七条住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；
2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利
为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容：
1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏：发放电影
票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
第2篇：员工福利管理制度第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1、员工请病假，需填写《请假单》
2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
第3篇：员工薪酬福利制度第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
1、本薪（基本月薪）。
2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：
1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴：凡业务
http://m.gbppp.com/hts/70507/
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