中国人才 第一篇_当前中国人才市场现状
当前中国人才市场现状
机遇日益增多，竞争日趋激烈
中国目前的就业市场呈现出两种截然相反的情形。一方面，晋升到更高职位的机会比以前多了，另一方面，要得到这些机会却更加困难了。为什么会出现这种情况？究其原因在于中国人才市场和用人市场都在迅速走向成熟，因而形成了一个竞争更加激烈的就业市场。 昨天的竞争优势成为今天的基本要求
例如，甚至在四、五年前，你还可以依靠某些“定律”为自己的事业成功创造明显的竞争优势，其中包括上一流大学、在大型跨国公司工作、获得国内或国外大学的 MBA 学位。拥有一段海外生活经历也是一大优势，因此，这也是许多内地专业人士的一个首要目标。
然而，许多在过去被视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。以英语语言能力为例，几年前，过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的注意，而现在却不然。事实上，对跨国公司的大多数管理职位来说，这只是获得面试机会的一个基本要求，更别提捕捉机会了。 迅速发展的人才市场
一家大型国际公关公司的董事总经理对属下的内地大学生强调中国本地人才的发展有多迅 速，影响有多大。“与五年前聘用的员工相比，现在的年轻人思想更加开放，更加国际化，”他解释说，“他们的英语水平更高，能够阅读各种各样的资料。不过，我发现最大的变化是他们不象过去的员工那样经常区别哪些是国际化的东西，哪些是中国的东西，因此，与许多年龄在三十岁以上、必须经过忘却学习才能接受新思想、培养新习惯的员工相比，他们能够更快地理解并接受对那些对事业成功至关重要的新理念和做事方式。”
随着内地专业人士的继续国际化和视野的不断扩大，中国人才市场上人才的能力和技能标准都将会在可以预见的未来继续得到显著地提升。至少在一段时间后，事业处于相近发展阶段的新一批内地专业人士其职业成熟度和发展都会超过三四年前的那一批人。
日趋激烈的竞争环境
在中国，并非只有人才市场发展迅速，竞争加剧。大致来讲，随着市场的日渐成熟，许多竞争者都在不断走向成熟，消费者也越来越老练，知识越来越丰富，其结果是减少了机会主义情形的发生。在过去15年里，在中国经济爆炸式增长的推动下，许多行业和公司迅速涌现，有许多企业急需招聘员工。对那些英语语言技能过硬、接受过基本的国际商业培训的内地专业人士来说，这尤其是一个捕捉跨国公司诱人工作机遇的黄金时机。
尽管能够胜任某些特殊职位的合格人才现在仍难以在这个市场上找到，但就大多数职位来说，人才短缺的情形已不再象过去那样严重了。从求职的角度来看，比较仓促的用人决策、较低的人才要求和较弱的就业竞争都已经成为过去，我们现在看到的是一个对所有在中国工作的人来说都是一个竞争更加激烈的就业市场环境。
招聘和晋升实践也更加严格
除了不断走向成熟的人才市场外，公司也在日渐成熟，他们的招聘和晋升实践更加趋于严格。“以前，为了适应公司业务的迅速增长，我们经常需要招聘新员工，”上海一家美国工业品制造公司的总经理说，“尽管我们仍希望在中国市场上积极拓展业务，但增加新员工的流程要比以前严谨得多。过去只要经过招聘经理和直接主管的面试就可以做出用人决策，但现在求职者需要接受4－6个人的面试，其中包括来自地区办事处和总部的相关人员。”
更高的标准和期望
公司对员工进行准确评估的能力也有很大的提高。仅在大约五年前，中国市场上的很多职位基本没有绩效标准，而现在，市场上有很多基准能够让公司更好地决定什么是优秀的绩效水平，什么不是。此外，绩效评估的广泛使用和更加先进的 360 度反馈与评估工具也使公司能够更加透明地评估员工的工作能力和工作质量，从而在考虑提拔员工担任更高的职位时能够更好地发现并评估员工在重要技能方面的差距。
更广阔的事业发展前景 . . .
从总体来看，在大型跨国公司里，升职机会的大门正在向更多的专业人士敞开，对那些拥有跨国公司急需的担任管理职位所需能力和素质的专业人士来说尤其如此。
. . . 对于那些能够响应当前的就业市场和人才市场现状的专业人士来说
这是关键的一点。要获得更高的职位，你必须要能展示自己在这些职位上的执行能力。中国不断走向成熟的职业环境要求我们每个人发现自身价值，并培养跨国公司最看重的那些能力和素质。如果不能做到这一点，那你也许最终不能象自己希望得那样在这个市场上参与竞争；但如果能够做到，那你捕捉那些诱人机遇的能力将非常出色。
在招聘和提拔员工时，跨国公司最重视什么？
随着中国专业人才市场标准的日益（迅速）提高，是谁在机会面前脱颖而出并在一流跨国公司取得巨大的事业成功？从我们为国际客户招募管理人才的经验来看，那些成功进入跨国公司并得到职位晋升的人往往与你所料不同。例如，我们遇到过许多人在学校时成绩优异，在刚参加工作时，也是非常踏实的个人贡献者，然而，等事业发展到中途时，他们取得的成功却似乎与自身的整体条件和付出的努力不太相称。令人遗憾的是，面对重要的招聘和升职机会时，他们不能作为关键的决策者眼中实力过硬的求职者而脱颖而出，为什么会这样？
许多内地专业人士现在拥有……
一流大学的学位
知名公司的工作经验\ MBA学位
勤奋努力的工作态度
致力于事业的发展和成功
不再有简单的成功公式
几年前，只要具有上述全部或部分条件就能为你的事业发展带来明显的竞争优势，但现在的情形不同了。尽管耀眼的头衔和资历仍具有很大的优势，但这些不再象过去那些能给雇主留下深刻的印象，人才市场上有这种背景的专业人士太多了。例如，随着许多海外 MBA 课程的国际招生和本地商学院数量的不断增加，在当前的中国，MBA 学历已经相当普遍，尽管
它仍然有助于开启机遇的大门，但已经不再象过去那样能够提供足够的优势，帮助求职者获得机会了。
那么，现在拥有怎样的条件才能为你提供竞争优势，让你在招聘和晋升中脱颖而出呢？实际上，关于哪类求职者会在激烈的竞争中胜出，哪类求职者又会在竞争中失利，我们公司持有非常独到的观点。当然，许多拥有一流大学和知名公司背景的人能够获得自己追求的机会，不过，我们也发现许多求职者虽出自不太知名的大学和公司，却能在竞争中成功赢得管理职位，我们也见过许多求职者虽没有 MBA 学位，但表现却超过那些拥有MBA 学位的人。从我们的经历来看，你不能再说内地“海归”比那些从未在国外学习或工作过的人具有明显的优势。
超越纸面简历
过去，许多人力资源经理和部门经理在做用人决策时都非常看重表面现象，没有对求职者的软技能、职业成熟度、职业兴趣和期望或者是否适合职位进行彻底全面的评估。从这几年在华跨国公司的用人失误和员工流动性来看，这类情形不再象过去那样普遍了。相反，他们现在能更加深刻地了解任职者要想在某个职位上取得成功需要具备哪些素质，同时他们在评估求职者是否适合该职位方面的能力也有很大的提高。
“对我而言，简历上的 MBA 学位或多年工作经验的意义并不太大。在我看来，重要的不是有多少年的工作经验，而是经验的质量如何。如果我想充分地了解某人自称能做的某件事情，我只会说„你能举个例子吗‟，”例如，我希望他们能讲讲某个项目，以此表现他们有能力领导团队或影响自己部门以外的人员，或者讲讲他们解决过的某个问题，借此表现他们的机敏或在艰难环境下找到解决办法的能力。从回答的细节中，我能很好地了解他们是否确实能做到他们自称能做的事情，以及在多大程度上能够做到。”一位亚太区人力资源经理这样说到，他的看法也能反映我们许多客户的观点。
成就重于证书
我们公司曾收到过许多求职者的简历，上面注有求职者在知名公司担任过的职衔，但是，在与许多人进行面对面的面试时，你会发现他们并不能给你留下那么深刻的印象。例如，我们碰到过许多销售专业人士，他们在 90 年代中、晚期曾在大型信息技术跨国公司担任管理职位，但现在却难以得到同级别的类似职位。对许多人来说，其原因在于他们获取成功时正值一个特殊时期，当时在华公司都在加大技术投资力度，再加上当时的竞争者很少，他们的产品比较“紧俏”或者由于进入时间较早，在市场上具有明显的竞争优势，因此，他们的销售业绩主要归功于极为有利的市场因素以及他们当时销售的是知名品牌的产品，而不是由于他们个人的潜在价值或出众能力。
与过去相比，求职者的商务和管理背景现在变得更加透明，并且需要经过用人公司检验。目前，信息技术公司需要的是能够在竞争更加激烈的环境下销售产品的专业人士，同时他们对开支的态度也比过去更加审慎，而且市场竞争更加激烈，能干的人才比以往更多，就连销售方式也变得更加高级，从着重强调产品特点和价值转为展示和提供增值解决方案与服务。 展示以往的工作成就
“在我看来，一个人在以往的工作中表现出的影响力和取得的成就往往能够决定他在未来职位上的表现。”一位人力资源总监说到，“在评估那些成就时，我想知道他们是在哪里、在哪种情况下取得的。例如，当时是否面临严峻的挑战，或者当时是否许多人都取得了同样的成功？
在与求职者面谈后，我能更加清楚地了解他们真正的办事能力和实现目标的能力。”
当然，声名斐然的学院和公司名称确实能够引起人们的兴趣。但是，在重要的面对面面试中，展现的是你的真正实力和出众成就。单凭证书远远不能给人留下深刻的印象，现在，用人公司在了解求职者的背景以及铺设场景探查求职者在关键领域的执行能力方面更富有经验了。为管理职位选拔人才时尤其如此，因为这类职位往往职责重大，公司寄予的期望很高。 你具有跨国公司所需的能力吗?
近年来，在与许多工作经历和背景各不相同的专业人士进行合作后，我们可以说在土生土长的内地人、海外归国人员、地区及海外华人中间，谁更具富有竞争力这个问题上，没有一个简单的标准。职位的晋升取决于个人按照跨国公司的期望和标准实现目标的能力。正如一位董事总经理所言：“无论是本土人还是海外归国人士，或者两种兼而有之，近来中国一流专业人才的特征变得越来越相似。在雇用或提拔某人到管理职位时，我的底线是他们是否拥有那些能够满足公司需求的能力和成就。”
中国人才 第二篇_2016中国十大人才紧缺行业
2016十大人才紧缺行业公布房企最豪爽
金三月，中高级人才需求继续走热中。根据无忧精英网数据统计显示，2016年一季度四大一线城市的中高级人才需求占总体中高级人才需求的54%左右，其中上海需求量最大，占中高级人才总需求的22%，北京需求占了13%，广州需求占10%，深圳需占9%。
中高级人才需求量最大的十大行业分别是IT/联联网/通信、金融、消费品/零售/批发、房地产、制药/医疗、汽车、生产制造、服装、电子半导体和化工能源。表1为2016年第一季度无忧精英网高级人才热门行业职位需求排行。
表1 2016年一季度热门行业职位需求排行榜
数据来源：无忧精英网
生产制造行业：专业技术人才受追捧
从表1可以看出，在传统行业纷纷转型变革之际，对于中高级人才的需求并没有减弱。以制造业为例，由于中国市场的经营成本持续上升，导致中国制造业企业的招聘速度明显放缓，但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。“中国制造2025”的战略让传统制造业面临
向精益生产和智能制造转型，其中工程研发职位需求走热。【中国人才】
日前媒体报道，作为国内首家“国家机器人高新技术产业化基地”的青岛高新区，抢抓“工业4.0”和国家推动“两化融合”的战略机遇，围绕高端智能制造，在国内率先布局发展机器人产业，打造中国北方最大的机器人产业基地。如今，机器人产业园已累计引进机器人项目60余个，总投资逾126.5亿元，世界机器人“四大家族”已齐聚高新区。
从招聘角度看，要抢人才的不仅仅是青岛。在无忧精英网上，一线城市北京招聘机器人研发职位提供年薪40万元～60万元；重庆招聘机器人研发副总，年薪达60万元～90万元„„这一切都说明：企业缺人，诚意聘请！
金融行业：复合型人才受宠
由于互联网对金融行业的渗透加快，既懂IT又有金融背景的复合型人才是金融行业企业希望邀请的对象。例举无忧精英网上的案例。在一份关于“金融产品总监”职位招聘启示上，对任职资格是这样描述的：“1. 本科以上学历，对互联网金融产品和服务有较深的理解和洞察力；2. 5年及以上金融行业工作经验，具备供应链金融、互联网金融经验优先„„”同时，这份岗位提供的年薪在40万元～60万元左右。行业变化对身处行业的公司人提出了更高的要求，他们不仅要适应行业一如既往的快节奏和高压力，也要同时丰富自己的多元化能力。
年薪四十万才是买房起底价，金领职位最多行业——房地产
近日，网上爆出一线城市的房价数据：深圳均价47248元/平方米，上海均价37144元/平方米，北京均价35160/平方米，广州均价20633元/平方米。如果按年薪40万计算，平均每月为3.3万元，以此月收入仅能买到广州的一平方米多一点，其他三城市基本一平方米不到，这还是不吃不喝情况下的预算。所以想要在一线城市扎根安家，没有40万年薪还是算了吧。那么到底在哪些行业有可能拿到年薪40万元呢？图1为无忧精英网上的年薪40万以上的行业职位数和年薪90万以上的行业职位数对比。
图1 2016年一季度年薪90万以上行业职位数VS.年薪40万以上行业职位数
数据来源：无忧精英网
由上图可见，年薪40万元以上阶段，IT/互联网行业招聘最多，金融行业排在第二位，房地产行业排在第三。而当我们把年薪定为90万元以上阶段时，房地产行业排在了第一位，而IT/互联网行业列在了第三位。由此可见，转型之中的房地产行业最豪爽，金领职位可能聚集最多。
2015年，包括二孩、公积金提取条件放宽等政策，整个房地产行业中的企业纷纷向多业态、多元化、全球化公司转型以保持持续的利润增长。从传统业务来看，规划设计、成本控制经理及市场营销总监是市场上最抢手的人才。而为了匹配房地产公司向养老地产、产业地产、金融等业务线的拓展，以及向互联网化的转型，房地产公司对相关跨界型人才的需求明显增加。来自无忧精英网上的职位招聘数据显示：某集团公司招聘营销总监职位，提供的年薪达到了250万元。
而反观高科技行业，在经历了前几年抢人大战后，这些行业的大公司对于人才的争夺趋
于理性，更强调对员工的激励和保留政策，当然热点职位及稀缺人才依然受到企业的欢迎，
年薪给付也很慷慨。无忧精英网上数据显示，某互联网大型企业招聘高级运营职位，年薪达到了250万元。
从以上情况可以看出，行业变革存在着风险，但也代表着更多的高薪机会，更容易涌现出行业领袖与技术大神。
中国人才 第三篇_全国十大人才招聘网站
【中国人才】全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）
1、前程无忧
网址:
上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、 智联招聘
网址：
上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海 广州 深圳 天津 西安 成都 南京 武汉 长沙 苏州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网
网址：【中国人才】
上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月，全球知名网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线
网址：
上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。2002年05月，与国际著名招聘网站—Jobsdb.com强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚
太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网
网址：
上榜理由：卓博人才网秉承 “人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华南区域。
6、新职业（高校毕业生就业服务信息网）
网址：
上榜理由：58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，是中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。在ALEXA排行榜中，58同城进入中文网站前30名。其招聘网虽然成立时间较短，但其推广力、影响力和流量已快速上升中。
8、尚贤达猎头人才网
网址：/
上榜理由：数字英才网是中国较知名的人才招聘网站之一，它集合了网络媒体与专业的人力资源服务，提供了包括网络招聘、校园招聘、招聘测评、专项的行业招聘等一系列的专业服务。数字英才网的总部位于北京，前期是面向电力的行业招聘网站。
10、上海招聘网
网址：集团注资上海招聘网，为其全面升级带来巨大助力。上海招聘网的服务范围包括网络招聘、报纸招聘、猎头服务、招聘外包、委托招聘等。
中国人才 第四篇_中国人才发展报告
中國人才發展報告*
——高校畢業生就業
據教育部統計，截至2010年7月1日，全國普通高校畢業生就業率為72.2%，同比去年增長4.2個百分點；實現就業人數455.6萬人。 教育部有關負責人指出，2010年，全國普通高校畢業生規模630餘萬人，比去年增加20萬人，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。中共中央、國務院高度重視，繼續把畢業生就業擺在當前就業工作首位。
大學畢業生是國家現代化建設的中堅力量，也是促進一個國家經濟和社會發展的最珍貴人力資本，同時也是實現我國“科教興國”和“人才強國”戰略的重要保證。改革開放三十年來中國大學畢業生就業也經歷了從“計畫軌”向“市場軌”的轉型，中國大學畢業生的就業形式發生了巨大的變化，高校畢業生就業工作實現了歷史性的跨越，尤其是自1999 年實施擴大招生制度以來，高校畢業生的數量逐年攀升，由此所帶來的直觀感受是高校畢業生初次就業率普遍下降。就業難與難就業的現象已成為一個不爭的事實，在大學生及其家長心中造成了較大的心理壓力，也成為我國政府和社會高度關注的焦點。近年來多項就業政策的出臺，確保了每年大部分的應屆畢業生在離校前後落實了就業，為經濟社會發展和社會和諧做出了重要貢獻。可見，做好高校畢業生就業工作不但關係到高等教育的持續健康發展，而且也關係到國家經濟建設、社會穩定和人民群眾的根本利益，是落實科學發展觀的本質要求，也是構建和諧社會的重要因素，保持學校持續健康發展的必要條件。本文在系統*
社科院综合室李群执笔，孙立成负责收集整理资料。 教育部官方网站
回顧改革開放三十年來中國大學畢業生就業狀況的基礎上，主要分析了新世紀大學畢業生就業所面臨的挑戰及其對經濟增長的影響和發展趨勢，最後給出了畢業生就業一些政策建議。
一、改革開放以來中國大學畢業生就業回顧
改革開放以來，我國大學畢業生就業政策大致主要經歷了三個階段，即統包統分的計劃經濟體制階段、雙向選擇的改革調適過渡階段和自主擇業的市場經濟體制階段。在這三個階段內，我國畢業生就業（分配）的制度也是有所不同的，是一個不斷改革和發展且與當時時代發展的特徵相適應的過程，並在大學生就業工作中發揮了重要的作用。
（一）統包統分的計劃經濟體制階段
統包統分的計劃經濟體制階段主要指的是改革開放初期到1987年這一時期。在這十年中，由於大學生入學率相對較低，且我國各地區高等教育發展也極不平衡，因此標以天之驕子的大學生畢業作為我國經濟振興和發展的科技型人才高度缺乏。為適應這種高度集中的計劃經濟模式，國家承擔起高等學校學生的全部培養費，其畢業後也全部由國家指令性地計畫安排工作。 從大學生畢業就業政策演變來看，這種指令性地統包統分制度是我國改革開放前大學生畢業就業政策的一種延續。早在 1951年當時的政務院就決定，“高等學校畢業生的工作由政府分配”。這一決定在此後相當長一段時間，大學生分配工作由國家總理親自負責。1962年中央決定成立由習仲勳負責的“畢業生分配委員會”，直至“文革”前，負責和參與高等學校畢業生分配工作的部門先後有政務院、教育部和內務部。1981年，“文革”後首批統一招收的本
科畢業生畢業，國家恢復中斷了十幾年的畢業生統一計畫分配制度。這一時期大學生在社會上供不應求，個人無需為畢業分配操心，但也沒有把握個人命運的自主權，所謂“一個蘿蔔一個坑”，正是當時情形的寫照。1985年5月27日，《中共中央關於教育體制改革的決定》出臺，其中畢業分配制度的改革是《決定》的重大決策之一，允許學校有一定自主分配的權力。1986年，原國家教委出臺《高等學校畢業生分配制度改革方案》，提出高等學校畢業生分配制度改革的目標是，在國家就業方針政策指導下，逐步實行畢業生自主擇業、用人單位擇優錄用的雙向選擇制度，逐步把競爭機制引向高等學校。
在這種模式下我國高等學校和大學畢業生均缺乏自我主動性，但每個大學生到各個單位都是重點培養對象，這是這一時期一大重要特點。
（二）雙向選擇的改革調適過渡階段
黨的第十一屆三中全會以後，隨著我國經濟、政治、科技、教育和勞動人事等體制改革不斷深入，傳統的以“統包統分”為特徵的畢業生分配制度也在經歷著一場變革，並已取得了積極而穩妥的進展。在國家就業方針政策指導下，高等學校畢業生分配制度也進行了一系列的改革，逐步實行畢業生自主擇業，用人單位擇優錄用的“雙向選擇”制度。這一時期主要是1988年到1999年。
上世紀90年代，上大學最大的變化是從“兩包”到“兩自”。“兩包”，即考生上大學學費由國家包下來，畢業後由國家包分配。“兩自”，即學生上大學要自己繳費，畢業後要自主擇業。實際上，從上個世紀80年代中後期，國家已開始1978-2008：大学生就业制度的市场化改革，中国高等教育学生信息网
醞釀大學生就業制度的改革，這一改革過程與收費制度基本一樣，持續了較長時間。1986年，原國家教委出臺《高等學校畢業生分配制度改革方案》，提出高等學校畢業生分配制度改革的目標是，在國家就業方針政策指導下，逐步實行畢業生自主擇業、用人單位擇優錄用的雙向選擇制度，逐步把競爭機制引向高等學校。1987年，清華大學第一次嘗試供需見面活動，這是大學生第一次在工作前與“婆家”見面，受到普遍好評。1989年，國家正式推出“畢業生自主擇業、用人單位擇優錄取”的雙向選擇制度。1994年，原國家教委發出《關於進一步改革普通高等學校招生和畢業生就業制度的試點意見》，提出從招生開始，通過建立收費制度，改變學生上學由國家包下來，畢業時國家包安排職業的做法。引導學生畢業後參與勞動力市場的競爭，以獎學金制度和社會就業需求資訊引導畢業生自主擇業。同時建立相應的獎學金、貸學金制度，鼓勵學生努力學習，引導學生畢業後參與勞動力市場的競爭，國家不再以行政分配而是以方針政策指導，以獎學金制度和社會就業需求資訊引導畢業生自主擇業。同年，原國家教委推行高校招生並軌改革試點。當年全國共37所並軌試點院校，1997年全國大部分學校開始實行並軌招生。
由於我國目前經濟、文化、教育發展還很不平衡，國家可提供的畢業生數量在近期內還不能滿足各方面的要求，社會上還不具備公平競爭的環境，因此這項改革只能隨同其他方面的改革逐步實施。
（三）自主擇業的市場經濟體制階段
自主擇業的市場經濟體制階段主要指的是1999年高校大擴招以來這一時 1978-2008：大学生就业制度的市场化改革，中国高等教育学生信息网
期，在這一時期我國的高等教育事業取得了長足的進展。畢業生數量從1996年的83.9萬人增至2006年的413萬人，10年間增加了近4倍。2010年，全國高校畢業生將達到630萬人，在2009年611萬畢業生的基礎上再創新高。政府在大學畢業生的就業問題上給予了高度重視，國務院及各部委出臺了多項針對大學生就業的政策，採取了一系列措施，從多個方面緩解大學生就業難。
2002年3月，國務院辦公廳轉發了教育部、公安部、人事部、勞動保障部《關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題的意見》對中、東部地區的畢業生到西部地區工作的戶籍管理、工資定級、到非公有制單位就業的高校畢業生的集體戶口的審批條件、企業用人自主權的規定等方面給出了詳細的規定。2003年，共青團中央、教育部、人事部發起“大學生志願服務西部計畫”，每年招募一定數量的普通高校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-2年的志願服務工作。2006年開始連續5年，中共中央組織部等八部委聯合發起“三支一扶計畫”，每年招募選拔2萬名高校應屆畢業生，主要安排到農村基層從事2-3年的支教、支農、支醫和扶貧工作。2006年教育部、財政部、人事部、中央編辦四個部委發起“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”，公開招募高校畢業生到西部‘兩基’攻堅縣以下農村義務教育階段學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村教育工作。2006年，全國普通高校畢業生就業工作會議將2007年作為高校畢業生就業工作的全面服務年，要求做好就業網路聯盟組建、就業政策諮詢和資訊服務、就業困難學生的幫扶、維護畢業生合法權益等工作。2007年，全國陸續頒佈
中国人才 第五篇_中国人才奇缺的十大方向
中国人才奇缺的十大方向
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。
1.护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2.民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。
3.精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。
4.汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
5.微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。
6.资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。
7.物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
8.动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。
9.房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
10.现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
目前最吃香的技术类专业是什么？
据权威部门预测，未来十大热门专业分别是：计算机信息类、生物技术类、现代医药类、汽车类、物流类、新材料类、环境能源类、管理类、法律类、营销类。这十类专业所对应的行业在未来的发展前景十分广阔，行业的薪资待遇也很可观。而在这些专业门类里，计算机信息类专业可以说是最广泛深入到其他专业门类的学科。因为我们知道，无论是生物技术，现代医药类或者管理营销类，目前都涉及到计算机的网络和软件运用，这些所有的专业门类里都需要计算机的专门人才来从事专业的工作。这就是说，计算机信息类虽然是个单独的专业，但是它未来所从事的工作方向却是针对几乎所有的热门行业！前面我们已经说过了，一般通过高考就读这一类专业竞争是相当激烈的。只有少数比较幸运的考生能通过最后的竞争进入到这些专业，特别是计算机专业就读。
中国人才 第六篇_中国未来最紧缺的28种人才
中国未来最紧缺的28种人才
1．精算师
精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人
平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上
2．注册会计师
注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为，指的是从事/中介审计/独立审计的专业人士。在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试
稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人
平均年薪：30万
3．注册财务策划师
财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。 目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人
平均年薪：20万~100万
4．保险代理人
保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人
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平均年薪：8万~50万
5．金融理财规划师
随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。个人理财成为金融机构竞争的主要策略。在金融机构中由“产品为中心”向“客户需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。金融理财规划师是一种权威理财规划职称
稀缺情况：据保守估计，我国金融规划师职业有10万~20万人的缺口
平均年薪：20万~100万
6．软件工程师
软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。
稀缺情况：随着计算机在各个领域的普及，计算机软件的需求也越来越多，越来越广，社会对软件开发人才的需求好似“无底洞”。未来五年各类软件工程师缺口均超过30万人 平均年薪： 20万~60万
7．网络工程师
网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
稀缺情况：网络工程师每年空缺20万人左右
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平均年薪：20万~40万
8．电子商务师
电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。可以说是融 IT 与商务于一身的高素质复合型人才。
稀缺情况：未来十年 我国电子商务人才缺口为200万人！因此电子商务具有广阔的职业前景。
平均年薪 ：20万~40万
9．房地产估价师
房地产估价师是指经全国统一考试，取得房地产估价师《执业资格证书》，并注册登记后从事房地产估价活动的人员。全国房地产估价师执业资格考试的科目包括房地产基本制度与政策、房地产开发经营与管理、房地产评估理论与方法、房地产估价案例与分析等 稀缺情况：目前缺口约20万人
平均年薪： 20万~60万
10．验房师
验房师是指受委托方（雇主）的有偿委托，依据国家批准的民用工程建设文件、有关法律、法规、规范、商业合同和房屋监测检验劳务合同等，借助于相关的专业知识、工具和技能，对竣工并将交付使用或二手的民用建设工程或其装修装饰工程进行监测检验并向委托方（雇主）提供咨询服务的职业
稀缺情况：2007年1月，我国有了经过认证的83名验房师，自此，验房师这一职业正式走入社会，目前市场上至少缺少20万的验房师，稀缺程度相当高
平均年薪： 40万~60万
11．职业律师
职业律师是一个为他人服务的职业，在为他人服务的时候，也为自己创造力惊人的财富。 3
律师的使命是协助政府、协助社会、协助法庭来执行正义，尽最大努力来为当事人提供法律服务，以此来维护国家法律的尊严。律师这个职务代表的不仅是智慧和财富，他们还肩负这扶正法律天平的神圣使命。 所属行业：服务业 资质要求：拥有律师资格证 稀缺情况：目前国内市场缺口近30万，
平均年薪：10万 ~60万元
12．心理医生（心理咨询师）
在英文里是没有心理医生这个词汇的而叫心理咨询师、心理治疗师或咨询心理学家、临床心理学家、婚姻咨询师，从事心理咨询和心理治疗。心理医生是中国文化语境下通俗的叫法，是欧美范畴里的心理咨询师加上主要通过药物治疗的精神科医生。
稀缺情况：在美国每5000人就有一名心理医生，中国大约有1.9亿人在一生中需要接受心理咨询治疗，中国目前的心理咨询师从业人员不足3000人，人才缺口相当大
工资：国家规定的心理咨询师收费标准是每小时60元，而实际咨询费用是50~150元，甚至更高，在国内，目前心理医生的平均年薪都超过10万元，好的心理医生高达60万以上
13．家居设计师
家居设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家居风格作品的专业设计人员。
稀缺情况：未来10年，我国缺少家居设计师约10万人。
平均年薪： 10万~30万
14．风险投资人
风险投资人是风险资金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他们是风险资金管理公司的雇员。他们为拥有更雄厚资金的基金投资公司管理资金。风险投资人是风险资本的运作者，它是风险投资流程的中心环节，其工作职能是：辨认、发现机会；筛选投资项目；决定投资；促进风险企业迅速成长、退出。资金经由风险投资公司的筛选，流向风险企业，取得收益后，再经风险投资公司回流至投资者。
平均年薪 ：20万~100万
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15．证券经纪人
证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。
稀缺情况：随着证券市场的火热，目前中国证券经纪人缺口大约40万左右 平均年薪： 15万~100万元
16．职业培训师
职业培训师（Professional Trainer） 也叫“职业讲师”，是通过教授专业知识而获得报酬的人，以讲授培训课程为职业谋生。报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群
稀缺情况：缺口达20万人
工资：通常职业培训师的薪水
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