人员的安全管理制度(一)：从业人员安全管理制度
建湖县九洲源运输有限公司
从业人员安全管理制度
1、每15日、18日（晚召开、具体时间另定）为驾驶员 安全学习日。2、参加安全学习的对象为：所有驾驶挂建湖九洲源运输有限公司的车辆的全体驾驶员。
2：学习内容：
①先进驾驶员经验介绍。
②典型事故现场分析，找出事故原因，共同吸取事故教训。 ③与安全行车相关的法律法规，中华人民共和国道路交通条例事故处理办法、程序、保险常识、单位规章制度。
④复杂道路驾驶、域市和夜间驾驶等特殊情况下的驾驶基本条件和一系列技巧。
⑤内外安全形势分析以及上下开展的各项安全活动情况介
绍、分析和要求。、
⑥请公安、交通警等部门负责人作安全专题讲座。
职业道德教育
2、安全活动制度
积极开展夏季百日安全无事故竞赛活动，消除高温人易疲劳和中暑等因素带来的不安全隐患。
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安全生产岗位责任制
一、全体员工严格遵守劳动纪律，精神饱满，兢競业业地投身于本职工作。
二、上班时间严格按照岗位，职责和部门做规范工作， 不推委，不串岗，不聊天，办公场所不打牌，不玩电脑游戏， 不看与工作无关的书报，不干私活，不在办公室接待与工作无关的客人。
三、工作时间有事按规定请假，不经批准，不准把亲人
熟人、小孩带进办公室。
四、工作时间接听私人电话应长话短说，或改为业余时 间通话。
五、办公室场所做到卫生整洁，办公用品摆放井然有序。
六、员工应视站如家，爱护财产，厉行节约，反对铺张浪费。
七、牢固树立“一流的服务，一流的信誉”的思想，认真勤奋，踏实工作。
八、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，不旷工， 有事请假，事毕销假。 -
九、认真执行财务制度，物资管理制度和其他规章制度， 做到令行禁止。
十、严格遵守操作规程不擅离工作岗位，不违章作业，不玩忽职守。
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事故处理应急预案
1 对挂有本公司车牌的车辆在运输过程中如发生交通事故第一时间拨打当地的报警电话。保护好现场。
2 如发生人员伤亡要就近就医，抢救生命第一。【人员的安全管理制度】
3 拨打该车辆保险单位服务电话，配合公安、保险部门做好笔录。
4 如果车上有货要调度空车将货物驳载到目的地，减少到 最低损失。
5办理索赔，单位按要求提供各种材料。
安全例会制度
为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好安管理工作，根据国家有关安全生产法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、成立由公司经理、分管经理及部份参加公司安全生产领导小组，经理任组长，分管经理任副组长，各设专职安全员，层层落实安全责任。
二、建立健全规章制度和安全生产操作规程，强化各类人员岗位责任制，确保各项安全措施落实到人。
三、采取多种形式，组织学习国家有关安全生产法规，和上级有关文件，切实做好全年学习和岗前培训工作，不断提高安全意识和技术业务水平。
四、定期（每月一次）召开安全生产例会，总结分析前一阶段安全生产情况，布置落实下一阶段的工作。
五、定期（每季度一次）组织安全生产检查，深入查违、排隐患、订措施、堵漏洞、把事故消灭在萌芽之中。
六、建立健全档案和安全生产台帐，做到记载规范，准确无误。
七、督促并检查，按照国家有关规定发放劳保用品。
八、事故处理坚持“三不放过”原则，即发生事故的原因及责任。不明确不放过，肇事者及在场人未受到教育不放过，防范措施未落实不放过。
九、发生事故应如实按期上报，极积配合政府有关部门工作。
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安全培训和教育学习制度
驾驶员必须遵守国家各项法律法规条例及公司各项规章制
度。经常性地组织驾驶员安全学习，强化教育，加大管理力度、不断提高驾驶员的技术素质，同时，要和本公司签约后方可上岗。
1、驾驶员必须按要求参加公安、交通等部门组织的年审及技术培训，否则，不得驾驶任何车辆。
2、驾驶员必须在定车定位驾驶的同时，要参加人身安全保险。
3、要把好驾驶员招聘和使用关，搞好驾驶员的资格审查考核工作，其标准如下：
①新进（含聘用、挂靠）驾驶员必须具有2年以上的安全驾驶经历，并具备身体健康、思想品质好、安全责任心强等条件。
②驾驶大型、重型、危险品、贵重物品、特种用车的驾驶员并具备良好的职业道德、技术技能、身体健康条件；同时要符合有关规定。
③进本司实习的驾驶员必须经经理把关同意，并指定专人负责。
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安全生产操作规程
1、贯彻“安全第一、预防为主”的方针和有关安全行车的法令、制度以及道路交通管理条例。
2、掌握驾驶员的思想、技术及身体状况，做好安全行车的宣传教育工作。
3、督促驾驶员做好车辆例保工作，加强对驾驶员遵章守纪，遵守操作规程的管理，纠正违章运行和违章操作。
4、组织开展各种安全竞赛活动，总结推广安全行车的先进经验。
5、做好安全活动签到、补课工作，按规定上报各类安全报表。
6、具体负责行车事故的调查与处理工作，按照事故处 理“三不放过”的原则，落实整改措施。
7、建立健全各类安全技术档案和安全基础台帐，做好领导交办的各项工作。
人员的安全管理制度(二)：安全管理人员管理制度
安全管理人员管理制度
1.目的
为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.范围
2.1本制度适用于本公司各部门。
2.2本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。
3.配备要求：
3.1安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
4.职责
4.1安全生产领导小组的主要职责：
4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；【人员的安全管理制度】
4.1.2组织制定安全生产管理制度并监督实施；
4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；
4.1.4保证安全生产费用的有效使用；
4.1.6定期组织召开安全生产例会；
4.1.7开展安全教育培训；
4.1.8组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；
4.1.9建立安全生产管理档案；
4.1.10及时、如实报告安全生产事故。
4.2专职安全生产管理人员主要职责
4.2.1负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；
4.2.2现场监督危险性较大安全专项方案的实施情况；
4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；
4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；
4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；
4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；
4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。
4.3安全生产管理人员主要职责。
4.3.1负责所属部门安全生产日常检查并做好检查记录；
4.3.2现场监督本部门危险性较大安全专项方案的实施情况；
4.3.3对本部门作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；
4.3.4对本部门生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；
4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；
4.3.6对于本部门不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全科报告；
4.3.7按照程序报告生产安全事故情况。
4.3.8组织建立本部门安全管理档案资料。
4.3.9安全员每月定期向单位安全科书面报告所在部门安全生产实际情况的简要总结。
人员的安全管理制度(三)：人员安全管理制度
安全教育培训制度
为进一步提高项目部员工对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免安全事故的发生，确保各项工程顺利进行，特制订本制度。
一、 安全教育培训的目的
安全教育和培训不仅能提高各级领导和员工对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规及各项规章制度的自觉性，而且能使广大员工掌握从业所需的安全生产科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。
二、 安全教育和培训的对象
（1）项目经理、项目副经理、项目总工
（2）项目专职安全管理人员；
（3）项目其他管理人员和工程技术人员；
（4）特种作业人员；
（5）新进公司员工；
（6）重新上岗的待岗、转岗、换岗、复工人员；
（7）各施工队及作业人员；
三、安全教育与培训的内容：
安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育，即安全生产政策、法律、法规、法纪教育；安全技术知识教育；安全技能教育；典型事故经验教育等等。
四、安全教育和培训的方式、方法：
安全培训需要把安全理论知识和安全方针、政策、法律、法规、规范、标准以及实际应用或者操作结合在一起，根据不同的对对象，分别进行相应学时和内容的培训。主要采取授课附加研讨的方式进行。
五、安全教育与培训的要求：
（1）项目经理部各级领导以及管理人员、技术人员必须先接受有关安全生产法律、法规、规范、标准等的培训教育，以提高领导和管理安全生产工作的能力。
按有关规定，项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；项目专职安全管理人员除应按要求取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；项目其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
（2）特种作业人员必须持证上岗
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。包括：垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、高空作业、电工、焊工、厂内车辆操作作业人员等。特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
对于特种作业人员，除了要通过培训、教育、考核、取证、复审外，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于10学时。
（3）项目部转岗、换岗的从业人员，再重新上岗前，必须接受一次安全培训教育，时间不得少于10学时。
（4）公司新进员工，必须接受公司、项目经理部、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方准上岗。
公司安全培训教育的时间不得少于15学时；项目经理部安全培训教育的时间不得少于15学时；班组安全培训教育的时间不得少于20学时。【人员的安全管理制度】
（5）各施工队及作业人员的安全教育除应在入场前进行安全知识教育外还应根据工程实际进展情况采取临时组织学习的形式进行相关安全规范教育。
六、安全教育培训计划
1、三级教育
第一级：入场教育。新入场的职工，包括管理人员和工人。
内容：国家有关安全生产方针政策和法规，本工程安全生产的一般状况，危险性较大工程部位介绍，一般施工现场临时用电安全知识，入场安全须知预防事故的基本知识。
第二级：班组教育。由项目部专职安全员对新职工或调动工作的员工在分配到班组后进行的安全教育。
内容：本工程的生产概况、安全生产情况，本工程的劳动纪律和生产规则、
安全注意事项，本工程的危险部位，危险机电设施、尘毒作业情况，以及必须遵守的安全生产规章制度。
第三级：岗位教育。由班组长对新到岗位工作的工人进行上岗前安全教育。 内容：班组安全生产概括，工作性质和职责范围，应知应会。岗位工种的工作性质，机械设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件、危险物的控制方法，个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。
根据本项目实际情况，三级安全教育时间计划为20学时，其中一级5学时，二级5学时，三级10学时。教育结束后进行考试，不合格者继续学习。
2、特种作业教育
特种作业人员必须持证上岗。在上岗前由项目部安全员对其进行针对本项目施工特点的安全培训。
3、经常性安全教育
对职工应进行广泛的经常性安全教育，要在生产过程中自始自终坚持不断。 项目部不定期组织“安全生产活动月”、“安全知识竞赛”等。
4、“四新”作业安全教育
当在施工过程中采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，由于其未知因素多，变化较大，极可能潜藏着不为人知的危险性，且操作者失误的可能性也要比通常进行的作业更大。因而在作业前，应尽可能研究操作者失误的可能性和预防方法，并在此基础上制定出安全操作规程，对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等。
5、季节性安全教育
各部门应在雨季、冬季根据季节变化，进行防雨、防电、防洪、防冻等季节性安全教育。
劳动防护用品发放使用和管理制度
一、必须选购使用国家和主管部门指定的生产厂家生产、同时持有《生产许可证》、《出厂合格证》的安全防护用品。
二、购买的各种安全防护用品进场后，在使用前必须进行严格的检验，经检验合格后方能使用；对检验不合格的安全防护用品要坚决报废，并作好检验记录
入档。
三、建立安全防护用品的使用、检查、维修制度，对安全防护用品应定期进行检测，维护保养。安全网3个月检测一次，安全帽每年检测一次，安全带二年检测一次，并作好检测记录入档。
四、存放安全防护用品的库房要通风、避光、隔热，防潮等措施；各种安全防护用品要按品种、规格、型号、分类码放整齐，不得混放。
五、做好防护用品资金管理、采购计划对比的成本核算工作，保质、保量、按期组织货源，注意节能降耗，提高经济效益，确保施工生产的需要。
六、防护用品库内布局合理，储运方便，符合防火和安全的要求，要分类存放，上盖下垫，防止腐烂、锈蚀，设有标志牌，做到“四定位”，即“定库房、定架号、定层号、定位号”，码放整齐，标志明显。
七、仓库管理要做到：管理科学化、摆放规格化、整洁卫生化。
安全生产工器具管理制度
一、总则
1、为了加强安全生产工器具的管理，保证员工在生产活动中的人身安全，确保安全生产工器具的产品质量和安全使用，规范我公司安全生产工器具的购置、验收、试验、保管使用及报废等环节的管理，依据《电力安全工作规程》以及其它有关规定，特制定安全生产工器具管理制度。
2、本制度对公司安全生产工器具的配备、保管及检查使用做了明确的规定。
3、本制度仅适用于各科、室、站、所，送变电安装工程公司可参照本制度执行。
二、安全生产工器具的购置、发放
1、按照实际所需负责制定各供电所、变电站、线路管理所、变电管理所、用电管理所安全生产工器具购置计划，并报安监审核备案，经领导批准后，由公司统一购置、发放及到货后验收、试验等工作。所购产品必须经过国家检验部门认可，符合国家或专业标准，并有安全许可证和附有检验合格证、使用说明书、制造厂名、绝缘等级等资料。严禁购置不合格产品，若由此而发生事故，后果由购置人承担。
2、安全生产工器具损毁，需以旧换新的办理流程为：使用部门写出书面申请并盖章——带申请并携带损毁的安全生产工器具至安监科签字盖章——生产技术
科签字盖章并出具计划单——凭计划单到器材部领用。
http://m.gbppp.com/jy/2008/
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