地震队员工考勤制度(一)：公 司 员 工 考 勤 制 度
公 司 员 工 考 勤 制 度
第一章 总则
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉
遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发
展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败！！
第一条 适用范围
本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条 职责
1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
第二章 考勤管理规定
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟
以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟
到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3
0分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或
累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作
开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失
的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一
次扣除15元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡
发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院
证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每
月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（病假
需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，
但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提
前1个月申报使用。 凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧【地震队员工考勤制度】
假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项 1、考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
3、本制度自公司公布之日起执行。
4、本制度解释权归行政部。
地震队员工考勤制度(二)：员工考勤制度
考勤制度
一、目的
加强管理，明确劳动纪律，保证门诊各项工作顺利进行。为门诊员工年终考核、晋升及奖惩提供重要依据，并作为门诊发放工资、福利、津贴的依据。
二、范围
门诊部所有在职员工。
三、标准 1、 各部门负责人为考勤第一负责人，如实考核本部门全体员工的出勤情况，并于每月2日前将《考勤表》（详见附件1）及有关请假证明材料报人事行政部。 2、对弄虚作假、未如实上报缺勤情况的部门，将追究当事人及部门负责人的责任。
四、出勤要求：根据劳动法规定，按照工作需要，门诊所有在职员工按排班依时上班。员工必须按规定时间上班，不得旷工，不得无故迟到、早退或中途离岗。
考勤规定
1、门诊所有主任以下员工上、下班均须指纹打卡。
2、从未迟到一分钟、无请假、无早退、无旷工者发全勤奖（总薪资-基本工资）8%，在规定上班时间后10分钟内缓冲时间，不奖不罚，迟到10-19分钟，罚10元；迟到20-29分钟，罚20元；迟到30-39分钟，罚30元；迟到40-49分钟，罚40元；迟到50分钟以上，罚50元。早退5分钟以上30分钟以内的，计扣10元/次；早退30分钟以上1小时以内的，计扣30元/次。早退1小时以上计扣当日全额薪资。
3、员工无故旷工半日扣1日工资，旷工一日扣2天工资，旷工二日扣半月工资，连续旷工三日或累计旷工三天以上者将作自动离职处理。
4、凡有病、事假者，不发当月全勤奖，并按实际上班天数计算工资（有薪病假及住院者除外）。
5、门诊实行每周40小时工作制。
6、中途离开门诊，不论公事、私事须同部门负责人说明去向，累积三次无记录者，罚款10元。
7、办公室人员出差，按计划出差在周报表上做出安排，临时出差须短信通知直接主管表明去向，出差大致时间。
8、按时上、下班忘记打卡或有急事而需晚到或早走在一小时内者，其直接主管经核实上、下班时间后可签卡，签卡超三次以上者须由门诊部主任签批，签卡时间不能超出应打卡时间一周。
9、每月最后一天未找相关主管人员签卡确认出勤天数者，一律按考勤卡所显示出勤天数计发工资，因特殊原因未按时签卡者，被签卡后以报销的形式按签
卡出勤天数补发工资。
五、休假要求
1、年休假：必须事先向所在部门负责人请假，征得同意后方可休假，否则视为旷工处理。
2、其他假期：按照《员工休假管理制度》，填写《广州拜康医疗门诊部有限公司假期审批表》（详见附件2），经所在部门负责人签署意见后报人事行政部审批后，方可休假。假期满后立即销假，因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。
六、旷工：凡属下列情况之一者，按旷工处理
1、员工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续而不到岗者。 2、请假期满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的
3、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。 4、以欺骗手段申请任何假期的，一经发现，所休假期作旷工处理。 5、因刑事拘留缺勤的。
七、违纪与处罚
1、迟到、早退、无故离岗及旷工者按照第4条出勤要求规定予以处罚。 2、经发现，如存在考勤弄虚作假，将追究当事人及所在部门负责人的责任。 八、其他
1、本规定自通过之日起实施，解释权归门诊人事行政部。
2、今后国家相关政策有变化而与本规定不一致的，按照国家规定执行。
备注：1、本细则自 2016 年 9 月 1 日起执行，有效期一年
2: __________批准：__________
广州拜康医疗门诊部有限公司
拜康管理制度 BKGL--003 附件一
假期类别 ：S=病假 P= 事假 M= 产假 L=哺乳假（指经申请同意的哺乳假，而不是指每日一小时的哺乳时间） B=计生假 W= 婚假 F= 丧假 E1=进修(国内) E2=进修(国外、港澳) A4=年年休假 A5=年年休假 C= 补休（包括积假、值班假、献血假） O=公假（指办公网申请外出参加学术会议、培训、公差等） J=家长会 K=旷工 R=放射假
说明：1、出勤用“√”表示，正常红休用“休”表示，节日假用节日名称表示，例如“元旦”，其他相应假期用上述字母代表。 2、此表每月2日前交发电子版到人事行政部
3
广州拜康医疗门诊部有限公司假期审批表
说明：1、此表经审批后随休假人所在部门月考勤交人事行政部备案； 2、申请休病假、产假、计划生育假、工伤假者，须由员工诊室审核的诊
断证明书、或经员工诊室签章的符合本规定的医疗机构开具的医学证 明。
3、超7天以上的假期使用本审批表
休假单
地震队员工考勤制度(三)：2016公司员工考勤制度范本
小编为大家整理了一篇公司员工的考勤制度，但具体公司的制度有所区别，仅供大家参考哦。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十、本制度自公司公布之日起执行。 十一、本制度解释权归行政部。公司员工考勤制度范本
地震队员工考勤制度(四)：2015公司员工考勤制度
第1篇：公司员工考勤制度
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
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