金饭碗理财 第一篇_未来十年这8种职业最赚钱
未来十年这8种职业最赚钱
2016-02-19 融360128评
未来的金牌职业，一定具备这些特征：有晋升空间、收入丰厚、发展前景广阔、比较稳定、身上凝聚无数艳羡的目光，让众多职业人士产生心跳加速……鉴于以上几个特征，职业教育专家结合权威数据预测， 未来几年下面这8种职业或将成为炙手可热的就业“金饭碗”！
一、理财规划师
未来日子会越过越好，腰包也越来越鼓。但是贫富差距也会越来越大，因为很大一部分人接受不了“钱生钱”的事实，他们理财意识相对淡薄，多余的闲钱除了存入银行之外，并不知道该如何打理自己的财富？
在过去几年，中国的理财业务每年的市场增长率已经达到18%，面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，未来我国“理财规划师”人才将处于紧缺的趋势。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香; 收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。
吸金指数 截止目前，保险业、银行业等领域的理财规划师年收入均于10万元人民币以上。
二、网络营销师
去年，李克强总理提出了“互联网+”战略，标志着互联网行业正式开启巨大的吸金能量和对人才的巨大需求。截止2015年6月，我国网民总数达6.68亿，惊人的网民规模，使得网络营销师成为当下最热门的职业。
网络营销策划实战专家苏一轩先生说：“过去那种靠死缠烂打、靠拉关系、靠喝酒应酬获得生意的时代即将过去，在互联网时代，网络营销师当之无愧是网络时代运筹帷幄的推手，将传统的经营模式远远抛在后面。”
吸金指数 它营销成本低廉，用最少的钱创造最大的市场，有晋升空间、收入丰厚，一个好的网络营销师在任何企业都会十分受欢迎。
三、农村电商
2015年10月14日国务院会议决定，自今年起，将加快发展农村电商，扶持壮大新业态。数据显示，目前中国在线电商的销售额只占社会零售总额的10%左右，但现实情况是，中国一半人口生活在三线城市及农村，商机钱景巨大！
吸金指数 农村电商是一望无垠的创业蓝海，将存在“十万亿级的商机”。套用创业圈一句流行的话讲，就是“广阔天地，大有可为！”
四、公务员
近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。
吸金指数 工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为所有人热捧的“体面工作”。
五、企业高级策划、公关经理
在信息量巨大的未来时代，各行各业都能够产生杰出品牌，关键就在于你怎么去营销策划。据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。 公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。
吸金指数 按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。
六、企业培训师
由于中国适龄劳动人口基数巨大，对此，国家对职业培训相当重视，催生各类热门职业证书考试。现今培训也成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。因此，也催生了一个新的职业——企业培训师。由于一方面企业培训师人才紧缺，另一方面需求旺盛，企业培训师身价倍增，也被称之为“钻石职业”。
吸金指数 培训师一般以日薪结算，目前培训师日薪在3000-10000元之间，著名的培训师日薪几万到几十万不足为奇。
七、月嫂
随着我国全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，将很长一段时间催热月嫂、催乳师等职业，持证上岗的“金牌月嫂”月收入数万亦是轻而易举。虽然大部分月嫂目前还游离在中介圈之外，但是已有不菲的收入。
来自河南信阳的刘阿姨在北京某家政公司担任月嫂已经4年多了, 她表示：“近年行情好，每月工作25天就能拿到1.1万元。不仅户主管吃管住,节假日还得给她双倍工资。而她女儿在老家超市当售货员,月收入仅1000多元。”
吸金指数 随着老龄化社会和二胎生育高峰的到来,养老、育儿等高端服务业未来几年都将存在较大供给缺口,月嫂、育婴师等服务岗位工资将持续高温不退。
八、高级动漫设计师
从《魁拔》系列、《大圣归来》到《小门神》，虽然与欧美及日本相比还存在不小的差距，但我们仍可以清楚看到国内动漫水平不断提高，其产值的增长速度更是喜人！ 网络游戏、动漫电影、手机动漫等每年创造上百亿元的收入，更加证明了，动漫设计是未来最具有潜力的朝阳产业。高级动漫设计师也被称为名副其实的未来薪资最高的职业之一。 前几年，因为我国高级动漫设计师人才短缺，从而制约这个行业的发展。未来几年，网络游戏制作与动漫制作在国内必将快速崛起！
吸金指数 网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业高级动漫设计师均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。 而一些顶级动漫设计的薪水到达2w+，高级动漫设计师一般在1w以上。动漫这个行业需要大批的动漫精英人才，也需要太多像《大圣归来》这种良心国产动漫剧。
金饭碗理财 第二篇_银行离职潮：“金饭碗”为何魅力不再？
银行离职潮：“金饭碗”为何魅力不再？
银行业曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好、旱涝保收。但当银行不再能“躺着挣钱”，职业发展空间逼仄，而外面的世界更精彩，越来越多的银行人感叹着“时代变了”，开始告别这个行业。
2016年6月16日，百度披露，光大银行原资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，出任分管百度金融理财和资产管理业务的副总裁。
这并非孤例。年初，中国建设银行原网络金融部总经理黄浩也出任了蚂蚁金服集团总裁助理。
据各银行公告，自2015年起至2016年6月，已有超过60位银行的“董（事）监（事）高（管）”离职，涉及岗位从董事、行长、副行长到风控总监、首席信息官等。
离职潮并不仅仅在中高层蔓延。吴丽是一家国有银行的支行副行长，她明显感受到这一年来所在支行走的人比往年更多了，一个三十多人的支行，今年以来“已经走了近一半”。
银行业曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好、旱涝保收。因此，过去银行的人员流动也多发生在行业内不同银行间。但当银行不再能“躺着挣钱”，职业发展空间逼仄，而外面的世界更精彩，越来越多的银行人感叹着“时代变了”，开始告别这个行业。
不同的人离开的理由不尽相同。备受媒体关注的银行中高层或是因为薪酬待遇和更好的发展空间，而普通的基层职员则或许是由于银行业风光不再后，不堪承受压力的选择。中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，所谓的银行离职潮是中国金融业市场化程度不断提高，竞争不断加剧的必然结果。
骤增的不良率不良率高企的数字落地到现实中，最先被砸中的是银行内部负责拉存贷款的客户经理，高企的不良率让其收入几乎在几年间腰斩。
6月中旬，一段山西长治漳泽农商银行公开暴打员工屁股进行“业绩考核”的视频在网上流传。事后据媒体跟踪报道，事件发生的背景，是最近几年农商行的业绩考核压力越来越大。
压力大，是南方周末近期采访的所有银行从业人员的通感。而最直接的压力源，即是与所有银行员工工资收入挂钩的不良率。
银行业不良贷款数量的升高仿佛就发生在一夜之间。王浩博是一家股份制银行浙江某地分行的法务，2013年他所在分行全年发生的不良贷款不过才7-8笔，而这个数字在2014年暴增到了60-70笔，2015年则到了近百笔。银行甚至为此不得不扩充了法务的编制，以应对数量大幅上涨的诉讼。
据银监会数据，截至2016年一季度末，中国银行业不良贷款余额已达到2.1万亿，不良贷款率达到2.04%，突破了2%的“生死线”。其中商业银行不良贷款余额近1.4万亿元，不良贷款率1.75%，环比上升0.07个百分点，这已是商业银行不良贷款率连续第11个季度上升。
四大国有银行中，农业银行2015年的不良率高达2.39%，相比上一年增幅达70.33%。其他三大国有银行的不良率增幅也在30%以上。股份制银行与国有银行情况类似，不良率都在
1.4%-1.7%之间，除了中信银行增幅为10%之外，招商银行、光大银行等增幅都在30%以上。
过剩产能是不良贷款的高发区，在政府推进供给侧改革的背景下，银行的不良贷款还将继续增加。
不良率高企的数字落到现实中，最先被砸中的是银行内部负责拉存贷款的客户经理。
刘妮是一家股份制银行浙江省某支行的客户经理，身处不良贷款重灾区的她，手上负责的14个客户中已经有5个出了问题。其中3家已经被起诉到法院，要求查封清算，其余两家则勉强维持着3个月一结利息的状态。
“因为银行规定贷款利息一月一结，如果3个月不结这笔贷款就会被降为不良贷款，就要启动相关法律程序，有的企业还在想尽办法活下去。”刘妮估算，就她所在的支行，目前实际不良率在10%左右，未来还将继续攀升。
高企的不良率让客户经理的收入几乎在几年间腰斩。刘妮表示，2010-2012年形势好的时候，她所在支行客户经理平均能拿到40万左右的年薪，这一数字在去年只有税前20万，同时还要承担银行内部对不良贷款审计后的处罚。
刘妮表示，在不良资产完成诉讼拍卖后，银行合规部门会对整笔贷款中客户经理发挥的职责，进行尽职或渎职的认定，然后予以定级。最后，对客户经理处以该笔不良贷款最终损失的千分之一到百分之几不等的罚款。去年一年，她因为不良贷款被扣罚了4万元，这还是在她仅作为贷款协办人员，并不承担主要责任的情况下。【金饭碗理财】
不少银行客户经理目前处于“想走走不了”的状态，在清收完手上的不良贷款之前，他们并不能轻易离职，只能每天去跑清收。
过去，银行从业者在公积金缴存、住房补贴、节假日补贴等方面隐性福利令人艳羡，但近两年随着业绩下滑，银行各种奖金福利相应减少。“原来5天年休假补贴三四千元，现在已经降到了一千元不到。”王浩博说。
暴跌的净利润增速经济下行周期的影响，和利率市场化改革等，也让银行的好日子似乎到头了。
与不良率攀升相呼应的，是银行净利润增速的迅猛下跌，各大银行的财报显示，大家的日子都不怎么好过。
2015年，在18家A股和H股上市的银行中，四大国有行净利润增速全都在1%以下，增速同比跌幅均在90%以上。相比四大国有行，交通银行增速为1.03%，但跌幅也高达80%。6家股份制银行平均增速为4.21%，不到2014年的9.74%的一半。7家城商行则仍然保持了较快的增速，达到了26.60%。
净利润增速下跌，与不良率升高关系密切。人民银行财政金融学院副院长赵锡军表示，一般的银行出现了不良贷款，内部解决途径就是核销，“核销不良贷款意味着利润的减少，不良贷款冲销的越多，减少的利润就越大。”
经济下行周期的影响和利率市场化改革等，也让银行的好日子难以为继。
贾童杰2014年离开了银行业，之前他是杭州银行北京中关村支行行长。那时候他就切身感受到了压力，并不看好银行业的未来发展，“基层银行的业务就是存贷款、吃息差，形势好时企业一年可以沉淀下来几千万元的存款，形势不好的时候，企业放在银行的存款自然就少了，银行业绩也就下降了。”
贷款也是如此，经济形势好的时候信贷条件会宽松一些，经济形势下行时，企业的收入和业务量在逐渐减少，银行在就会收紧信贷，过去能够操作的贷款，此时就不能做。
“银行的任务还在不断上调，没有任务是不可能的。”贾童杰离职前觉得业务不那么好做了，“存贷款任务完不成，就会影响你的打分和绩效，最后自然会影响你的收入。”
吴丽也表示，现在她所在区域的银行更多把目光转向个人理财，“企业可能没钱了，但是不少个人手里还是有钱的，他们没有好的投资渠道，我们就拉过来做理财。”
利率市场化和存款保险等改革的推进，也不断压缩着银行的盈利空间。银行的大部分利润来自存贷款的息差，2015年10月存款利率上限取消后，中国的利率管制已经基本放开。理论上来说，取消利率管制之后，银行可以采用更具竞争性的利率吸收存款，即资金成本会有所上升，同时银行也会相应提高贷款利率的敏感性，加之银行间的竞争加剧，银行存贷利差会伴随利率市场化的进程逐渐缩小。
赵锡军认为，在利率市场化前后，商业银行传统存贷款业务的要求和管理是不一样的，中小银行将面临更大的挑战，甚至是市场的“挤出效应”。大银行有足够的资本优势，可以采取较低的利率放贷，也许其存款利率同样很低，但是由于存款保险制度，资金会流向更稳健的大银行，其资金池会更加充沛。
互联网金融的诱惑对传统金融行业来说，互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。
近一年来，不少银行中高层打破在银行业内流动的惯例，投奔互联网金融或民营银行等新型机构。【金饭碗理财】
兴业银行原行长李仁杰出任陆金所董事长；中国银行原副行长王永利出任乐视高级副总裁；华夏银行原副行长黄金老出任苏宁云商副总裁；渣打中国总行原副行长罗龙翔、平安普惠原副首席风险官冯瑞彬，以及汇丰银行原中国区首席法律顾问周莉莉，则在今年初入职点融网。
南方周末采访的多位银行业人士并不觉得互联网金融对银行业务产生了较大冲击，但互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。
一家国有行总行的一名处长对南方周末表示，国有行员工离职的原因，一般是其新入职机构的薪酬高出很多，且与业绩挂钩比较明显；另一个原因是在国有行晋升空间比较小，“有些人能力特别强，其领导还比较年轻”。
2015年央企高管限薪之后，国有银行高管的薪酬几近腰斩。据公开数据，工商银行行长易会满的2014年税前薪酬为108.9万元，2015年则为54.68万元，降幅达49.79%；中国银行行长陈四清2014年的税前薪酬为108.32万元，2015年则为61.33万元，降幅达43.48%；交通银行行长彭纯2014年税前薪酬为100.76万元，2015年则为52.57万元，降幅达47.83%。
但限薪令并不被认为是不少国有行中高层出走的主要原因，中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行的中高层更看重平台的发展空间。
赵锡军将发展空间归结为新兴金融机构相对于传统银行的比较优势，他认为传统的银行业是以存贷为主要业务的，利率市场化以后，竞争压力就越来越大，收入增长不那么容易了。加之传统银行业各种各样的监管和管理规范比较多，互联网金融新业态还没有形成细致的规范的管理，自由度会大一些。同时，新兴的互联网公司提供的股权、期权等各种薪酬以外的条件，也更具吸引力。
金饭碗理财 第三篇_为什么你一年挣10万别人一年挣100万
为什么你一年挣10万，别人一年挣100万？ 理财新闻富爸爸穷爸爸2016-06-11 06:50
我要分享
之所以取10万和100万的标题，不是标题党，现实即如此，人生真相。 年少而居高位的人，和多年原地打转的人，本来价值观和职场心态就是非常不一样的，眼界不同，注定了境遇之差。【金饭碗理财】
有人只看到家门口的三块青砖，有人看得见八千里路云和月，选择自然不同。 这就是我们常说的，选择比勤奋更重要。
选择不同，是因为眼界和心态造就的。
误会1:
我做了那么多，我已经尽力了
为什么还是挨骂
老板os：
你只是“做了”，
并没有“做到”
“老板叫我去邀请kol入驻平台，一分预算也没有，我都发了300多封邀请了，只有20几个人回复我了，这能怪我吗？我已经尽力了”
“呵呵，这个客户我都磕了1个多月了，陪喝酒陪得都胃出血，我容易么我，凭什么不给我发全奖？”
原因很简单，你只是尽力而为，并没有使命必达。
职场是一个靠结果说话的地方，付出再多，创造不了价值，用力而不用心，再吭哧坑也是原地打转。
面对一件高难度任务，尽力而为的人，会像箭一样射了出去，吭哧吭哧一通猛干，回来告诉你，我尽全力了，但我们产品太差，对方没预算云云。
出发之前，完全不预估做这件事的难点，不思考背后的驱动力，不分析采用什么策略去攻克。
而同样，使命必达的人，会先用脑，再用力。
首先，问清楚任务的各项关键指标。这个任务背后的战略背景是什么？为什么要做这件事？做成这件事是为了钱？名？标杆？权重？保哪个攻哪个？能够提供的资源和权限。搞清楚对方想要什么？咱们有什么？如何能够直线、曲线地解决对方需求，达成Win-Win？
有很多人在出去执行任务的时候，经不起问，一问三不知，连任务都没有搞清楚，就冲出去做了，怎么可能有赢面呢？
还有一种比较高层次的困扰，就是A、B、C三个小组都归属同一个 Division。 结果A、B、C为了完成各自的Kpi，不惜互相争抢资源，恶性竞争，混乱了市场，三个组都各自完成了业绩，可这个Division整体利润反而大幅下降了。
严重有悖于整体战略的结果，是老板非常不想看到的局面。
这种情况，即便你完成了自己的Kpi，也拿不到绩效奖。
职场是残酷的，残酷带来的公平非常吸引人。
竞争靠脑子，不靠肘子。
一切没有产出的努力，都是浪费资源。
别再说你尽力而为，老板要的是使命必达。
想“做到”的人，总是能找到方法。
想“做了”的人，总是能找到借口。
你想要去哪个世界，就推开哪扇门。
误会2:
明明是你说的！
这不是我的责任，为什么要认
老板os：
是谁的责任重要吗？
我离开媒体之后，感受到互联网圈和传统行业最大的差别：没有人会把责任推来推去。
在传统媒体、外企、国企，其实都一样，大多数人都有很重的打工者心态，恨不得每个人都牢牢地看著自己眼前的金饭碗，特别在乎权限、职责，没有人会把公司当做自己的家，很少会有人愿意主动揽职责之外的事。
出现问题了，各部门推卸，踢皮球。
老板追究你的责任，你很委屈，这明明是你自己说的，你怎么又赖在我头上？ 大写的委屈。
然而，在互联网圈，有个特别特别优秀的气象，就是没有人会去追究，这句话到底是谁的错，是谁的责任？
每个人都很爱说，Anyway不重要，让我们一起现在就解决它。
在老板心中，问题解决专家，才是值得肩负大任的人。
至于这个问题是由他自己的工作失误造成，还是部门的沟通误解，不重要，重要的是，要有人主动高效地解决问题。
这些年来，我对团队的要求是——不解释，Fix it。
是谁错了重要吗？重要的是解决问题。
误会3:
只要我忠诚听话
能力差点没关系
老板os：
都是忠诚的傻货，
难道要我冲业绩吗？
愚忠保命这种职场观念，已经落后了。当然，忠诚非常非常的重要，任时代如何发展，忠诚都永远都重要。
但是，指望着靠愚忠来保命，那你就太天真了。
职场，不是混江湖。不是能替主子挡刀，就能鸡犬升天的。
出来工作，就是要为老板势如破竹，排除万难的。
老板批评你这个那个做得不好，可别嬉着撒娇说：可是我忠诚嘛 难道你想让老板出去打江山，你在家守江山吗？醒醒吧。
忠是底线，不是竞争力，能跑多远跑多快，终究还是得靠大聪明+价值观+行动力。
误会4:
人际关系太复杂了
赶紧换个地方
老板os：
闲出来的病
小的时候，常常为一些办公室鸡鸡狗狗的破事分心，什么谁喜欢谁，谁跟谁不对付，谁给我穿小鞋，谁是在暗示什么......
都是闲出来的。
越是节奏慢、效率低、衙门似的公司，人情泡沫越多。没多少工作量，于是人和人发酵出一堆泡沫，生生造出许多虚无的工作量。
说到底还是闲的。
金饭碗理财 第四篇_细数未来五年10大金饭碗行业
细数未来五年10大金饭碗行业
金饭碗一：理财规划师
生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18铿金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。 含金指数：◎◎◎◎◎
金饭碗二：人力资源师
从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。
含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。
含金指数：◎◎◎◎
金饭碗三：企业高级策划、公关经理
据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。
含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。
含金指数：◎◎◎◎◎
金饭碗四：游戏、动画设计工程师
近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之
一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。
含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在
15万以上。
含金指数：◎◎◎◎◎◎◎
金饭碗之五：公务员
据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。
含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。
含金指数：◎◎◎◎◎◎
金饭碗六：电子商务工程师
电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。随着全球互联网商务的高速发展，集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增，而缺口近10万。未来10年是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，未来5年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。
含金量：月薪均万元以上。
含金指数：◎◎◎◎◎◎
金饭碗七：网络媒体高级编辑
据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70
万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30镖多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。
含金量：知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。
含金指数：◎◎◎◎◎
金饭碗八：职业规划师
前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升；企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。
含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但
是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。
含金指数：◎◎◎◎◎◎
金饭碗九：网络销售
互联网终于在熬过几度寒冬之后，迎来了2006年的网络广告“转正”年。网络广告扬眉吐气成为收入最红火的广告方式之一。据专家预测，中国互联网广告在2006年预计达到40亿元，增长率达到48.1秫络销售在这片沃土上含苞绽放，成为销售群体中令人羡慕的一枝独秀。不用再拎着公文包、挤着公交车四处奔走，网络销售只需电话、电脑，便可完成作业。
含金量：优秀的网络销售人员月薪上万，业务出色的时候提成更高。91jm网站的3名销售人员，2005年为公司完成了1000万元的销售任务，而他们的平均年龄不到30岁。
含金指数：◎◎◎◎◎◎
金饭碗十：律师
目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。
含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万~80万元不等。 含金指数：◎◎◎◎◎◎◎
金饭碗理财 第五篇_2015建设银行实习心得
建设银行作为我国四大国有银行之一，有着先进的企业文化，和丰富的业务经验，下面是小编整理的建设银行实习心得
建设银行实习心得范文一
2015年3月31日，怀着忐忑的心情来到衡阳雁峰支行开始为期一个月的实习，一个月转眼就过了，在这一个月的时间里，我有过收获、有过快乐，有过感悟，有过感动;一路随行，且行且珍。
这次实习的主要内容是熟悉大堂以及各项基本业务。大堂说简单不简单，说复杂也不复杂。大堂经理每天做得最多的事情就是“迎、分、动、送”。迎：用微笑迎接每一位客户;分：询问客户需要办理的业务，根据业务的不同对应不同的窗口以及各个窗口的动态对客户进行分流，节省客户等待的时间;动：协助客户经理和柜台进行理财产品的介绍和推荐。送：客户办完业务，礼貌的送走客户。其次，大堂经理还有一个工作时协助柜台更快、更好、更有效率的办理每一笔业务，在分流时，大堂经理或根据客户所办理的业务事先指导协助客户填好对应的单据，准备好所需要的资料，在班里过程中遇到需要帮助的，柜台只需要呼叫大堂经理就可以得到解决。可以说大堂经理在大堂起着举足轻重的作用，一个有能力的大堂经理能够让柜台高效率高质量的为客户办理每一项业务。
收获
这一个月的实习时间，我通过学习和实践熟悉、了解了大堂以及网点的各项基本业务，结识了一些优秀的同事。实习期间我主要的工作内容包括：引导客户，指导客户填写开户申请、挂失申请、信用卡填写等各种表格和单据，ETC拍照、资料填写、OBU的安装、维护大堂秩序、为客户简单的介绍建行的产品以及公民信息联网核查和每天的下班之前大堂对各个窗口当天所办理的业务统计。
在实习期间，在不断地请教和实践下，我还学会了如何向客户推荐行里的产品，通过与客户的交流沟通发现潜在客户……，更重要的是深刻体会到建行为客户服务的理念以及顾客是上帝的真正含义。
在低柜参观学习时，认识到前台的工作需要特别谨慎、细心，员工的微小疏忽和错误都有可能给客户带来很大的麻烦，甚至给客户和建行带来很大的损失;和各位前台的前辈交流，所有的前辈都提醒要谨记不能违规操作，要细心再细心。
在实习的日子里，结识了一些优秀的同事，在他们身上我学会了更好的与人相处，学会了更好的学习。
快乐
实习的日子是忙碌的，也是充实的。在工作中学习，在学习中不断进步，在看似重复机械的工作中寻找快乐;工作之余和同时考进来的小伙伴们一起交流、共同学习、共同进步。
感悟
其一，在实习之前，一直担心自己能不能把工作做好，第一天需要做些什么;经历了才知道，其实这些担心都是多余的，第一天报到，会有人指导需要做哪些工作，怎么做，自己要做的就是用心把工作组好，俗话说：认真能把事情做对，用心才能把事情做好。
其二，有人说能够考到银行这就是一个铁饭碗。其实不然，从一个学生到建行员工的转变，需要的是调整自己的心态，继续学习，学习业务知识、学习为人处世;铁饭碗会生锈，能力才是金饭碗，会升值。作为建行的员工，机遇与挑战并存，面对任务和学习，需要用心去对待，没有完不成的任务，只有不努力的员工;对于学习，在这个信息大爆炸的时代，知识更新的速度很快，靠原有的知识支撑远远不够，在以后的工作、生活中都需要不断学习实践以及虚心请教结合才能免于被淘汰;建行每周都有固定的时间组织大家一起学习，实习期间也参加了每周的学习，给我的感受是每一个员工都抱着活到老学到老，不断学习不断进步的心态，有很好的学习氛围，在和前辈们聊天中也听说了建行会不定期的有各种各样的培训，不断地学习和培训让整个行不断地进步，能够进入一个如此优秀，不断求知，员工之间共同学习，共同进步的团队，我感到十分荣幸。
其三，服务是一个企业的灵魂之所在，银行更是对服务要求很高的行业。在实习期间，我无时不刻的感受到服务的重要性，尤其是站大堂的时候和前辈们的交流以及面对面的和顾客直接打交道，让我感受颇深，受益良多。记得有次，来办理业务的人特别多，有些客户等的不耐烦就各种抱怨柜台办理业务的速度太慢、我们都等着办理业务，你们员工凭什么扔下我们在这里等着，自己去喝水、上厕所;上前去解释，越解释，个别客户更来劲，甚至对这员工骂起来，面对这样的情况，我选择沉默的面对客户一长串抱怨以及无理取闹，大脑自动屏蔽客户的无理取闹，等客户抱怨够了，再耐心的解释并道歉;这样的次数多了，我就会反思，到底是我们的服务有问题还是个人客户的问题，我们有没有方法尽量让这种事情不发生，自己想了很久，后来和几位大堂经理交流，得出的结论是：并不是我们服务差，而是个别客户要求有些过分，即便如此，不论谁的问题，首先要做到的是尽心尽力的做好自己的工作，把服务做到位，坚守自己的职业素养，让绝大多数顾客满意。
其四，不论是在实习过程中还是耳闻目睹，还是和其他同事交流，我深刻体会到团队的重要性，在建行这个大集体里无时不刻感受到团队精神，敬业精神、奉献精神的存在，或许这就是建行处于行业领先的原因所在。
其五，学历并不重要，主要看的是学习能力和一颗持之以恒的心，任何工作，做的久了谁都会做，在实际工作中，需要的是不断总结、不断学习，不断实践。“站大堂”是一个很锻炼人的工作，因为大堂经理每天会遇到客户提出的各种问题，这能够促进我们对建行业务有更全面的了解，熟练掌握银行业务，为以后的上岗操作打下坚实的基础;其次，大堂经理的工作就是接触客户，了解客户的需求并进行引导，这能够锻炼我们的交际能力，不断提高自己的营销水平。我想，这或许才是我们实习的真正目的，这次实习是我进入社会的一次锻炼和积累，也为我今后成为名合格的建行员工奠定了基础。
感动
记得第一天来到支行上班，行里的每一个人都很热情，嘘寒问暖，当了解到我没有行服的时候，大家商量着谁谁的衣服和我的尺寸差不多，有个阿姨马上给我找了几套行服，徐姐姐、旷姐姐从一大早上开始就很忙，于是一边忙着接待客户，一边教我，现学现用;第二天主管还特意从家里带了她自己的行服过来给我。在实习的日子里，所有的同事都很用心、毫无保留的教我，很多时候，问一个问题他们会拓展开很多以及可能会遇到哪些情况该如何应对。特别是吴经理和刘经理，他们给我一些他们的经验，教我主持晨会要准备的内容以及流程，提醒我刚进行里要多做事，调整心态，继续不断学习;徐姐姐和旷姐姐在我对大堂基本熟悉之后又教我下班前的业务汇总，如何联网查询公民信息;下班的时候忙完大堂的那部分事情，我会蹭在低柜对公业务魏玮姐那里，看她如何操作，请教这样操作的原因，魏玮姐不仅不厌其烦的对待我的请教，还教我更多的业务知识;网点负责人和刘行长也会时不时的告诉我们还可以学哪些;曾行长在百忙之中还很关心，不仅关心工作还很关心工作之外的生活。也许在大家看来这不算什么，但这深深地感动了我，让我感受到了建行这个大家庭的温暖，建行人的热情。
“善建者行”，经过这些天的实习，我变得更加细致、更有耐心、也更有信心，更向往美好的未来。
建设银行实习心得范文二
时光飞逝，从踏入中大支行到现在已将近一个月了，当初的喜悦感和新鲜感已经完全被工作的疲惫所冲散----原来在银行工作真的很累。在这个与大学生活节奏完全不一样的环境里，我还没有完全适应过来。我想，这些感受应该和刚入行对业务知识及操作流程不熟有很大的关系。
我单独上柜已经有一段时间了，让我体会到，作为一线员工，必须时刻注重细节，加强风险防范意识，按操作流程办理业务。一个细节的变化，可能会有不一样的结果，甚至造成重大损失。在操作的过程中，面对大量的操作代码以及系统指令，我的操作还是略显生疏，对客户提出的要求，还不能做灵活快捷的处理，思路还不够清晰，回去以后还是应该多思考，从根本上理解每笔业务的缘由。银行作为服务行业，要时刻想到为客户服务，而柜台是面对客户的主要窗口，那就应该以良好的精神面貌面对客户。在经过了支行优质服务动员大会后，我还是能够按要求做好相关的规定用语以及规范动作，与客户形成较好的交流，同时，我也能够感受到客户对我优质服务的回馈，形成一个良性互动过程。
我十分感谢领导和同事对我无微不至的关怀和耐心的帮助，一句关怀的话语，一个甜美的微笑，都给我莫大的鼓励和感动。从点钞到给自助柜员机加钞，从坐在师傅后面学到自己上柜，从不熟悉业务到记清操作代码，每一个角落都有你们的悉心帮助，每个点点滴滴都有你们的耐心指导。我知道我的每一次操作失误，都会给你们带来很多的麻烦，是你们给了我机会和信心，在此真诚的说一声：“谢谢”!
我为自己制定了新的目标和计划，首先是要认真做事，用心做人，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践工作中完善提高自己。然后就是加强理论学习，加强业务知识学习，向身边的同事学习，逐步加强学习能力和业务能力。最后是要提高自身的文化修养，努力使自己成为一名优秀的员工，争取在更短的时间里胜任自己的岗位。我期待着和大家一起迎接学校九月开学高峰期的挑战。
金饭碗理财 第六篇_2016大学生涯规划范文
第1篇：大学职业生涯规划范文一、意义及自我分析
有了成功的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。认真策划人生每一步。
有道是："凡事预则立，不预则废"，千真万确。
对自己做的或将要做的事没有任何准备，就是在为失败做准备。
（1）美好愿望：事业有成，家庭幸福，贡献社会弱势群体。
（2）方向：自己创立公司艺术设计方向
（3）总体目标：成为知名设计师或艺术家，进入国际艺术圈。
（4）已进行情况：在校本科生，希望读完本科学士，取得国家动画设计师证，进入企业，或和同学共同创办一个分公司（装饰，土建，开发）
二、社会环境规划和职业分析（四年规划）
1、社会一般环境
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也走出国门。
2、艺术设计职业特殊社会环境：
随着人们生活质量和文化艺术修养的普遍提高，从而产生了对艺术的崇尚和追求；再者，艺术设计市场人才紧缺，致使艺术设计专业的毕业生较抢手。
环境艺术设计、室内设计
改革开放以来，我国国民经济生产总值保持年均10%的增速已达二十五年，这一现象被称为世界经济发展史上的“中国奇迹”。然而当我们回顾一下中国建筑装饰行业的发展历程时，我们对“中国奇迹”却有了更深一层的理解。1979年以来中国建筑装饰行业由30亿元总产值到2001年的5500亿元的总产值，年均增长幅度高达30%。中国建筑装饰行业用了25年走完了西方发达国家50年的行业发展之路，堪称为“奇迹中的奇迹”！
面对加入WTO后的激烈市场竞争，外资企业的迅速进入，本土装饰企业面临机遇的同时也面临挑战！
设计是装饰的灵魂。装饰设计水平低下，装饰设计人员紧缺是摆在我国装饰行业同仁面前一道不可回避的难题。目前，我国的高校在培养装饰设计人员实际工作能力方面还普遍存在差距。我国目前装饰行业从业人员850万，据行业专家预测2016年应达到1000万，仅设计师就需要10万人的增量，而目前全行业专业技术人员仅为从业人员总量的1、3%，人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。
景观设计师“一将难
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