大学毕业后如何就业 第一篇_大学毕业生如何做好就业准备
大学毕业生如何做好就业准备
班级：机械工程学院 09电气工程及其自动化
姓名：许俊超
（一）大学期间，解决好学业问题是顺利就业的关键
学业、就业、创业、三业之中，学业为首。要解决好学生问题，有几个方面的要领须把握准备：
1、要牢固掌握专业知识结构，过好“知识智力”关，解决“学以致用”的问题，做到会看、会做、会理解；
2、要掌握“对人”与“为人”的要领，过好“人际关系”关，解决应用问题，做到反应机智；
3、要掌握竞争性思维方法，过好“创新素质”关，提高决策能力，解决思考无方问题，做到会想；
4、要掌握一套口头表达模式，过好“口才”关，解决直接沟通问题，做到会说；
5、要掌握一套文笔表达模式，过好“文才”关，解决间接沟通问题，做到会写；
6、要掌握基本的工作技能和经验，过好“职业素质”关，解决现代化问题，做到会用。
学业的定义应当是“学到谋生的业务”。作为现代职业者，电脑、外语是必备的基础，还要了解和掌握相关职业的重要工作工具，如企业管理的企划工具、各种设计软件等，人巧不如家什妙，有了称心如意的工具，工作效率和质量会有很大提高，自然会受到用人单位青睐。
（二）提升职业素质是顺利就业的保障
具备良好的职业素质是顺利就业和职场取胜之法宝。建立良好的职业素质形象应从以下几方面入手：
1、 树立危机意识，重塑自我素质
树立危机意识，学会动态控制，从而超前地锻炼自己应付危机的能力。具备了这些素质，你才能在危机中重塑自我。
大学毕业生迈入职场，当面对知识用不上、经验缺失时，就业危机也就产生了。比如：你所掌握的知识结构不一定适应现代企业的要求，企业需要的知识，是真正能够推动企业发展的知识。如果学营销的学生写不出完整的营销策划，学管理的写不出管理策划方案，学农、林、医及理工科的不能解决行业领域内的实际应用能力问题，仅赁丰富的本专业书本知识，是不能在职场应聘中卓显自己的优势的。
机遇永远属于有准备的人，这要求大学毕业生要有危机感，要有时间观念，要早作准备，早对就业进行个人定位，并扎实拓展专业素质，培养“一专多能”、“厚基础、宽口径”等复合型从业素质。
2、 积累人脉素质
世界激励大师安东尼 罗宾曾说：“人生中最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每道门，让人不断地成长，不断地获得财富，不断地贡献社会。”人脉就是竞争力，是毕业生就业的一种重要素质。人脉素质是一种更多更快地获取职场“比萨”的竞争优势，专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业本领，没有人脉，个人就业竞争力就是一个耕耘、一份收获。但若加上人脉，个人竞争力将是“一份耕耘，数倍收获”。
要积累人脉竞争力的一个重要前提是必须具备“自信与沟通能力”，没有自信的人，其思维容易形成一个怪圈，不敢主动与人交往，参加面试又总怕遭到拒绝。提升沟通力，就是提升自己主动了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望并给予相应的反应，倾听和赞美是增强沟通力的最妙法宝。
3、 诚信素质
对任何用人单位来讲，诚信是第一位要考察的要素，也是衡量个人内在德性的一个尺码。缺乏诚信素质，必然会遭到用人单位的拒绝。不诚实的人对企业来说是一个无限耗资的定时炸弹，随时都可能给企业带来重创，是企业避之不及的。广大毕业学生对此需引起高度关注，切莫为一时个人就业利益而弄虚作假，不诚信就业行为最终只能坑害自己的事业发展和影响学校的就业市场声誉，给以后要毕业走向职场就业的群体造成危害。
4、 吃苦敬业素质
不吃苦敬业无法在优秀的企业中立足。吃苦敬业是当代大学生获得就业机会、职务升迁、增加薪资、丰富关系、锻炼机会和长远发展的必由之路。
5、 创新素质
企业之所以招聘人才，是需要人才为它创造价值。一些毕业生虽然综合素质优秀，但企业不知道他（她）能给企业带来什么价值，因此与工作失之交臂。想要一个企业接纳你，最好的办法就是让他相信，你有能力为他创新价值并且是它想要的价值。
6、 服从精神
服从精神是企业对员工的最基本要求，企业高层做出决策，下属绝对执行是公司正常运行的保证。没有一个企业愿意甚至敢于吸纳一个不具备服从精神的员工。
（三）求职前的准备工作
要记住：凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！
1、大学专科三年一期、本科四年一期开始，要精心准备好自己的求职材料，求职材料是“通往面试的护照”，因此，每个同学都要秉持诚信原则，精心打造自己的那本“护照”。毕业生求职材料的主要内容为：
● 中英文求职信（或称自荐信）
● 个人简历（中英文版）
● 学校毕业生推荐表；
● 学校教务部门提供的学业成绩；
● 在校期间的各类获奖证书，各种资格和技能证书，取得的各种成果和作品证明，担任过的各种社会职务证明材料等；
● 能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件；
● 实习单位或工作兼职的能力评价意见；
●不太知名的学校还可以附一页学校概况及专业设置介绍（近几年高校改名或合并较多，对改名或合并不久的学校可采取此做法，以证明正规教育学历）
求职材料前附一页“材料索引”或“目录”，这样可反映出你办事的条理性。上述材料准备好后，还需设计一个封面。封面要简单明了，不要做得花哨，不要做成卡通式，不要添加各种口号式语句。
题目就用“××大学××届毕业生求职材料”，上面列出姓名、院（系）、专业、辅修专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码、个人主页（如有可能），以方便用人单位与你联系。
准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你寻求的职位，充分展示你的优势、能力和素质。面对不同需求单位不能使用千篇一律的求职材料。
2、通过各种途径搜集就业信息，了解用人单位。
用人单位的需求信息主要发布在学校就业网上，毕业生应主动上网查询单位的需求信息，选择适合自己和单位的需求信息，选择适合自己的单位及职位，并通过网站或其它途径全面了解用人单位的需求标准和要求后，向其发出求职信，寄发或投递个人求职材料。对投递了求职材料的单位要注意做好备忘录，什么时间发送的，发送了哪些单位以及单位的联系人和联系方式。一般地，求职材料投递后最迟不超出10天，应主动电话联系对方，咨询面试情况及时间。
3、面试前的准备
准备好见面前的物件：公文包、求职记录笔记本（不要用电话功能记录）、面试准备的材料（投递了材料，还应另外准备一份）、个人学生证、身份证、写字笔等。着装要大方得体，充满自信心，克服怯场心理，注意基本礼仪，保持诚恳态度。面试的第一印象十分重要，在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流占了绝大部分，包括求职者是否迟到、分心、走神、紧张怯场、姿态是否自然等。注意礼貌、注意眼神接触、保持自然微笑是窍门。毕业生可从网站专门学习面试的礼仪和面试的技巧。面试是成功求职的临门一脚，求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需的人才。
（四）大学生求职应克服五个“盲目”
1、克服盲目看高自己——有一个正确的自我评价
2、克服盲目个性发展——有一个真实的诚实行为
3、克服盲目要求社会——有一个理智的角色定位
4、克服盲目崇拜学绩——有一身过硬的实践能力
5、克服盲目包装自己——有一个务实的个性形象
（四）警惕求职“陷阱”
求职路上的陷阱很多，但并不可怕。毕业生要学会分析问题，对“免费的午餐”要多想一想，最后得出的结论是一份耕耘一份收获，这才是真理。切莫因求职心切，而贪小便宜，这是一些人上当受骗的根源。
1、 谨慎对待小广告。要小心报纸上那些版面很小的招聘广告，特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告。
2、 辨别职务分工。一些招聘单位的招聘信息中虽然列出了要招聘的多种职位，但对毕业生无具体要求，比方说：无性别要求，无专业要求，无专业胜任能力要求等，只是很笼统地招人，且职位都没有底薪，似乎什么人都适合。
3、 当心游荡于人才市场内外主动与你搭话、主动为你找工作的人，他们介绍的工作很可能是产品直销员或无底薪的兼职业务员，甚至有可能是违法的“传销”。不理睬他们是上策。
4、 警惕要交纳应聘费的情况。在进行面试时，有些用人单位可能会要先缴纳所谓的信誉保证金、工作服装费、押金之类的费用，国家政策及法律禁止收应聘上岗押金等费用。这种单位存在有就业陷阱之嫌，毕业生要有维权意识，尽量不去聘用。
5、 对热心者要保持特别的冷静。如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情，异常兴奋，你须千万小心。这样的企业多数不是正规的企业，存在很大的风险。
6、 参加面试时，尽量不要只身前往用人单位，避免单独应试。如果用人单位的代表联系你的电话都是些公用电话、小灵通电话，无固定的办公电话，更是要特别的警惕！这是传销人员招人惯用的手法。如果你对应聘单位不了解、有点怀疑，参加面试时，最好邀同学、朋友或家人一起前往，你只身进入某大楼面试时，家人、朋友及同学则不要进去，躲在大楼外，若是违法的传销公司，他们在应聘者一进大楼不久，便会收走应聘者的手机，将人监控起来，若随行静候在大楼附近的人员再也打不进其手机，或者应聘者的手机己关机，要立即拨打“110”报警，以便尽快解救。
7、 要当心成为“枪手”。如果招聘单位让你在几天内写篇文字材料，特别是广告用语或什么策划类材料，那不是他们要测试你的水平有多高，也许他们只对你写的材料更感兴趣。所以，即使要写，也不能太长。像有些招聘策划人才的单位（一些私人中介），他们本身并不需要人才，但因为碰到了一个很难解决的问题，他们就会以招聘的名义，广纳人才，共献计谋为他解决问题。面对这种情况，一定要清醒，只写些提纲就可以了，不要把实施部分都写出来。如果是学校专场招聘会请来的招聘单位，则一般不会存在此陷阱。
8、 正式入职之前（包括正式签订就业协议的时候），一定要把薪水待遇谈清楚，并以文字依据为准，否则入职后就被动了，可能给付的工资水平不象面试时的口头承诺那么
9、 要警惕主动上寝室或教室来招聘的人，一般未经学校就业指导中心审定同意的单位来校招聘毕业生，多数是“中介陷阱”，存在推荐低薪作劳务工还要收取中介费的陷阱。
10、警惕“合同陷阱”、“电话陷阱”、“试用陷阱“三大陷阱
☆合同陷阱
一些用工单位在合同上做文章，有意设置一引起模棱两可的表述不清楚的合同条款，进也可以退也可以，录用后存在合同欺骗，不按承诺兑现报酬。所以你在签约时，一定要仔细阅读合同条款，慎重签约。
☆电话陷阱
一些违法搞声讯服务的人，可能会利用毕业生求职心切这一心理，假借通知毕业生应试之类的事由发短信息和打电话，如此单位你从未投寄过简历，即有可能是电话骗局，你接到此类电话或短信时，千万不可立即回打电话或回复短信，应立即上网查实单位是否属实，否则，你回复的有可有是收费很高的信息台，以骗取你的电话费。
☆试用陷阱
毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期。有些单位正是利用这点，在试用期有意支付低额工资，试用期满，立即蓄意辞退。这种单位一般是规模较小的私营单位，实际上是通过这种办法招聘短期工，给付较低的薪水，聘用时既不签试用合同，也不签就业协议，就是签了协议也不明确转正后的薪水。对此，毕业生应与其签定合同或协议书，明确不得有意辞退，明确试用后的薪水标准，如果不愿签约，说明此单位就有设置“试用陷阱“的嫌疑。
（五）进入外资企业求职必读
1、外资企业是最讲求机会平等，他们多数会通过审核众多简历来筛选面试候选人。毕业生如果本身条件不好，很少通过与招聘主管软磨硬泡而获得面试机会。应聘外资企业工作，应聘者要尽可能通过求职简历详尽地反映求职者的具体经历和各项素质，以利于求职者在竞争对手面前胜出。
2、选择正确简历类型
简历类型一般包括时间序列型、功能型和混合三种。相对而言，混合型简历可以将前两者的特点结合起来，用倒序时间法（从现在到过去）列出相关经历，但又能特别强调你相关的技能和造诣。这是外企最欣赏的简历。功能型简历主要描述自己的职位工作经验和突出自己的能力和价值。英文简历的具体写法要从网站和相关的就业指导书籍中仔细学习并学会，打印简历的文本应该是可以扫描的，要用较好较厚的纸质（白色或有浅色底纹），不能用粗糙的纸张和太特别的格式，制作的简历要简洁明了，内容不能太庞杂，避免使用卡通和其他图案。
3、外资企业希望的人才
外企一般从以下六个方面来衡量应聘者：
⑴意愿。指态度，即有强烈的去做事的愿望，主动积极，并坚信自己能够做好。
⑵承诺。指肯负责任，勇于承担职责，有诚信度。
⑶能力。一般外企认为，积极的态度是第一位的，能力通过培训是可以提高的。
⑷程序。外企的制度和工作方式是经过多年实践形成的，其业务程序的主要内容基本不变，因此如果时机不当切莫提出疑问，外企最喜欢按程序办事。
⑸背景。外企希望录用不同国籍、不同文化背景的求职者，实行全球化管理模式。
认同。进入外企就得认同他们的企业文化和价值观，否则将很难融入他们的团队。
4、美资、日资、韩资企业用人的一般特点
美资企业：重果断（直截了当，不拖泥带水），重时间观念（喜欢速战速决），重法律，讲谋略（以卓越的智谋和策略，成功进行讨价还价，从而追求和实现经济利益）。讲全局（面试会从多方面了解应试者），很自信（求职者
大学毕业后如何就业 第二篇_大学生毕业后应该先就业再择业
先就业再择业是为了走的更远
倒是如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚，认为读了大学，手握文凭，就应做个“白领”；除了“白领”的位置，其他一切岗位都不屑一顾。又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高，不是高薪职位就概不考虑，总之是走进了只想高就不愿低就，那才是是作茧自缚，会自误其事。
先就业”有啥干啥，有业先就，未必就是大材小用；既有真才实学，在一个岗位上尽心尽力，用自己的才智把工作做得精益求精，同样也是才尽其用。更不必说，寻找就业的空档，先建立短期职业发展目标，然后建立长期职业生涯，乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路，又有什么不好？放低身段从基层做起，从蓝领干起，一步一个脚印养精蓄锐，才能在以后的择业中拥有足够的底气。
哪怕与我们最初所想的职业要求相去甚远，但是正所谓英雄有用武之地，是不是英雄姑且不论，总要有个可以立足的地，总比一直待字闺中不知郎君何处好吧。至少有了用武之地后向着自己理想工作前进，也比一无所有时可能大得多，因为这个时候你可以说用了一定工作经验了。
大学刚毕业，没有择业的资本和条件，也不知道自己的能力和水平能够胜任什么样工作，所以我们必须先就业再择业
在这种情况下，对于大多数大学生来说，是很难在短时间内找到一份理想的职业，
由于现实情况的严峻，先择业比先就业必然会花费更多的时间和金钱的成本，加重家庭的负担。 因此考虑到家庭的因素，我们应该选择先就业后择业这种能更有效缓解家庭压力的方式。
先择业必然会因为对社会不成熟的认识而付出大量时间和心理上的成本。所以我们应该脚踏实地，首先寻求一份能使自身独立的职业，并在社会中成熟对社会和自我的认识，在实践中重新探究自身的规划，
反驳点：
1、入错行，步步错，干了一辈子不适合自己的工作：
就业也好，择业也好，从来就没有一次就成功的，只要我们认清两点：1、本职工作精益求精2、实事求是调整职业生涯规划，哪怕第一次就业我们碰上了自己不适合的工作，也不等于就是死胡同到底，相反，在不喜欢不适应的工作上你都做到最好，那么哪位上司不希望有这样的下属呢，不是就为自己的择业添上了浓墨重彩的一笔吗~
2、遇上不喜欢的工作，日复一日应付，人生没有价值和意义：
请问这是他工作态度有问题还是就业错了。哪怕我们不喜欢本职工作也不应该用应付心态，否则就算你择到再完美的职业也只会丢失饭碗而已。
3、先就业再择业总是一山望着一山高，不断跳槽，最后就是瞎就业，就业压力成本更高： 对方辩友，那我还说您择业就只会挑三拣四、眼高手低、守株待兔、错失良机呢。先就业并不等于不断跳槽当“临时工”。任何事物都有优劣两面，在劣势上我们无法估量非理性的就业择业何者付出成本更重，因此我们更应该去探讨理性的就业和择业上何者更有优势。明显，先就业是一种退一步，虚怀若谷，养精蓄锐的做法，为自己积累经验和实力，才有能力固守理想实现择业。比起企图一步到位，循序渐进不是更好吗~
4、骑驴找马的心态
骑驴找马至少还走在追求理想的路上，总比守株待兔徒劳无功好吧。再说了，通过就业，调整认知，合理规划职业生涯，一步一步实现择业，何错之有？
5、先就业再择业会增加大学生的不诚信度：
择业失败不也一样会出现跳槽一样会增加所谓的不信任。恰恰是为了避免这种不信任以及为此付出的代价，我们更应该通过就业，用实践来检验自己的规划是否合理，并尽快进行调整，避免出现公司以及我们个人的成本过重。而择业，却还一味沉浸在幻想里，难道不更可怕吗？
6、先就业再择业会导致大学生自身能力退化：
这是一个匪夷所思的观点。我们说知识不是力量，运用知识才是力量。先就业正是在干实事中成长，在干实事中学习。比起只思考不行动，何者更能锤炼自身？
7、就业难只是一个时期的特殊现象，对方辩友请不要对社会失去信心：
我方从未对社会失去信心，正是因为我们对社会充满信心，看到如今社会人才济济，才更感自身不因坐等理想垂青，更因主动追寻。因此我方坚持先就业再择业！
8、放弃思靠，仓促就业，是一种逃避不负责任的态度。
欲加之罪何患无辞。对方辩友是对先就业的优势始终避而不谈，用盲目就业全面替代了就业。那您择了业也要小心，千万别就业呀，毕竟万一你选择错了怎么办？跳槽啊，企业成本啊，对大学生的不信任啊，人生一步错步步错啊，这些罪名可就都落在了择业身上了呀。 9，未雨绸缪，凡事要先做好计划：
没错，凡事要先做好计划，但焉知计划赶得上变化否？我们始终只有从实践中来，到实践中去才是真理，我们先就业，就是为了抛弃象牙塔里的眼高手低，脚踏实地与社会接轨，为自己积累社会资本，才能在择业的时候拥有选择权。
问题：
1、请问您认同实践是认知的来源，是检验真理的唯一标准的说法吗？
（认同，所以我们有实习）
实习和正式员工所做的工作和接受的压力根本就不在一个层面上，您又如何能用实习打杂的生活来判定您的正式工作，产生的偏差不就直接导致您择业失败了吗？择业失败后怎么办？再择业？ 谁来为您一次次择业失败买单呢？企业还是父母？
4、对方辩友今天的逻辑显然是有问题的，有准备不是抄袭，就像盲目就业不是先就业一样，以偏概全，对方辩友是妄图给我们扣上一顶绿油油帽子。我到想请教对方辩友了，您要如何做到择业不盲目？完毕
对方辩友在一辩说先就业就是频繁流动跳槽，请问如何证明其因果关系？这是必然的吗？
对方辩友的逻辑我们着实不明白，怎么先就业就等于盲目，择业了就没有风险呢？
人力资源学老师说过，人才是在流动中才有价值，微软副总裁李开复跳槽到Google就是一个很好的例子。
2、你觉得一个大学生刚毕业，去找工作的时候选择权在大学生手上还是在企业手上。（大学生可以选择要不要任职）
简而言之，也就是说您认为要什么职位的选择权在大学生手上是吗？您真强悍，无视超过700万的毕业军，天下在您手，职位要有就有。再请教对方辩友了，
3、您觉得像国家教育部倡导大学生“先就业再择业”是错的吗？
（缓和就业压力不应该由个人来承担压力）
也就是说您认为国家教育部所做的倡导是害了超过700万的大学毕业生咯~
再请教对方辩友了，您说我们先就业会造成企业的成本增加，那我想问问您怎么看待李开复、俞敏洪一类的企业家向广大学生发出“先就业再择业”的劝告呢？他们是为了自找苦吃吗？
谁说先就业就会频繁跳槽呢？对方辩友您如何论证双方的因果关系，如果不能论证，那我们可真是比窦儿还冤呐。
大学毕业后如何就业 第三篇_如何看待大学毕业生就业难问题
【大学毕业后如何就业】如何看待大学毕业生就业难问题
“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑5
大学生是国家宝贵的人才资源，大学毕业 生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。那么到底怎样看待大学毕业生就业难这个社会性问题呢？ 大学毕业生就业压力大，原因何在？
近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。对于我们这样的发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。但是，中国目前接受高等教育的人口仅占总人口的5%左右，远远落后于发达国家，如美国是35%，日本是23%。同时，接受高等教育也是广大人民群众的热切企盼，知识就是力量，教育改变命运。不上大学也是要就业的，对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。 事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。 在我国高等教育已进入“大众化”的今天，大学毕业生不能有盲目的优越感，一定要有务实的就业定位，切忌自设“藩篱”，只盯着大城市、大机关、大企业不放，要积极到祖国最需要的基层、西部去，在这片孕育着无限生机和希望的沃土上，接受锻炼、增长才干、实现理想、成就事业。同时也要有科学的职业规划。对很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷惘”，对自己的未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
那么，我们应该怎么正确认识这一现象呢？俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想职业，首先要未雨绸缪，及早明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，也要结合自己的兴趣，认识自己的长处和短处，扬长避短。 要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置，调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确、理智的选择。 此外，还要有创业的精神和准备。目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。 总结； 有句话说得好：“理想的翅膀应插在现实的身上，离开了现实的躯体，理想只是一堆零乱的羽毛。”虽然大学生就业压力大已成为社会普遍问
题，但是只要我们大学毕业生能够转换思维，改变观念，就业之路一定会越走越宽广，我们的理想也一定会飞得更加高远！
大学毕业后如何就业 第四篇_大学毕业生如何应对就业难
大学毕业生如何应对就业难
作者：胡会芳
来源：《职业·下旬》2012年第01期
一、当前大学生就业现状
近年来，毕业生绝对数量持续增长，导致就业市场上供需矛盾的加剧。扩招在短期内有推迟就业、减缓社会就业压力的功效，但长期来看，连续的大扩招，使我国大学毕业生人数由2002年的145万到2011年的660万，招生数翻了几番，但就业岗位不可能因为招生数的增加而迅速翻番。每年进入就业市场的高校毕业生大幅度增加，而社会需求量相对不足，供需量上的矛盾可能会进一步加剧，毕业生的就业竞争将更加激烈。
二、解决大学毕业生就业难的建议
1.转变就业观念
（1）建立正确的价值观。社会的转型不可避免地导致人们的思想观念和价值取向的重塑。就大学生而言，有些人在选择职业时以自我为中心，不顾国家和社会的需要，有的大学生甚至以经济利益为导向，贪图生活享受。从经济学角度看，劳动力成为市场资源必然讲求价值与价格的相对统一。因此既要鼓励个人奋斗和个人价值的满足，同时还要强调承担一定的社会责任。
（2）适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要相结合。现在我国高等教育已进入大众化发展阶段，但仍有相当的学生还停留在精英教育阶段的就业观上，对就业的期望值过高。就业期望值不能一成不变，而应根据不同时期、不同就业环境自行调整，使自己的就业期望值更加实际，更加符合社会市场。高校毕业生应当正确判断整体的就业状况，改变就业观念的地域化、部门化，树立志在四方的抱负，到中小城镇、农村、西部省区寻找发展的空间，调整就业心态。
（3）变就业为创业，开拓就业空间。许多大学毕业生即使找到了工作，由于缺乏创新意识和能力，而失去工作又成为待业人员。因此，大学生必须放弃一找到单位就意味着一劳永逸的思想，要树立找到工作仅是创新开始的职业意识。
（4）树立终身学习的观念，为将来打造全新的自我。在一个岗位、一个单位工作几十年的事情，在现代社会已不复存在了。不断改变生活环境，寻找适合自己的生活方式是现代人的特征之一，而不断学习、充实自我则是谋求改变的前提。所以，当代大学生必须树立终身学习的观念。
2.掌握好择业技巧
（1）提高收集和处理信息的能力。求职前最好全面剖析自己，在做好职业生涯规划的基础上，进一步明确自己的职业目标。首先，根据自己的职业目标和兴趣、能力及经历，精心编写自己的简历，简历的设计要有针对性，能够突出自己的优势。其次，有针对性地收集用人单位的信息，了解其是否是自己期望的，能胜任的。
（2）掌握面试的技巧和方法。用人单位进行面试的根本目的是对应聘者参加工作后的工作能力作出可靠评估。面试对大学生来讲是一个非常严肃和具有决定意义的重要活动，决定自己的第一份职业，对整个职业生涯和生活状态都有极大的影响。进行有效的面试，可以使求职者获得最大可能的工作机会，所以要正确对待面试，以轻松而又自信的心态向用人单位展示自己的工作潜力。同时，要注意积累一些技能，如有效、快速地判断面试官提问题的目的，诚实而又具有策略地进行回答等，提高自己通过面试获取职位的能力。
（3）提高自我推销的能力。目前我国高等教育体制下培养的大学毕业生普遍具有不会积极“推销”自己的缺点。要想在极短的面试时间中被用人单位了解、赏识，需要大学生积极主动地“推销”自己，过分的谦虚容易使用人单位忽略自己，从而失去就业的机会，过分的夸大又容易使用人单位反感，所以必须把握好其中的分寸。
（4）培养和提高自己的自信能力。掌握求职注意的问题和基本技巧，最重要的是要培养自己的自信心。自信心是追求成功的人必须具备的心理素质，是前进的动力和成功的保证。一个有自信心的大学生不一定能顺利就业，但没有自信心显然是不可能顺利就业的。
3.做好职业生涯规划
（1）正确认识和分析自我。大学生的心理尚未完全成熟，并且生活阅历简单，对自己缺乏全面而客观的认识，主要表现在自我定位不准，就业期望值过高。同时，我国大学生普遍对自己的专业没有一个正确的认识，对自己的学科没有一个科学的理解。大学生应该通过一些职业兴趣测试、能力测试，从兴趣、特长、性格、价值观、品德、能力等方面深入分析自我，全面认识自己的优势与不足，以确定职业目标和努力方向。
（2）全面了解就业市场。大学生可以通过上招聘网、企业网、读报纸、上学校的就业指导中心网站、参加招聘会等渠道，尽可能多地收集各种招聘信息，积极了解社会需求、用人单位状况、职位要求等，确定自己是否具备相应的能力和知识要求，并进行专业的工作分析，了解市场需求。
（3）确立大学期间的学习目标。大学生从自身实际和社会需要出发，确立职业发展方向，明确顺利就业需要具备的素质，并结合父母、同学、朋友、老师的评价，对自己的综合能力进行一个合理的评估，找出自己的优势和劣势，确立大学期间学习和提高的目标。
4.全面提高自身素质
大学毕业后如何就业 第五篇_大学毕业生该如何面对就业与择业
大学毕业生该如何面对就业与择业
大学毕业生就业率是整体就业状况的一个晴雨表。每年不断攀升的高校毕业生数量，与连年持续下滑的高校毕业生就业率这两组数字一增一减，非常直观地告诉人们：大学生就业形势相当严峻。对国内外有关就业状况的规律性分析发现，大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势，并及早调整、把握自己的择业方向，对于能否成功就业有着至关重要的作用。
经济发展影响就业状况的规律性因素
经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显著的两大特征，它们带动经济高速发展的结果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分大学毕业生陷入高不成低不就的就业窘境。主要原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。
美国当初崛起的优势在于大规模的制造业，当地工厂需要大量的产业工人，后来由于本土制造业的成本上升，许多企业纷纷迁到发展中国家，寻找更廉价的劳动力，结果本土制造业的工作机会越来越少。现在，像美国这样发达国家的情况正在中国国内重演。先是港台企业迁内地，后是沿海发达地区企业迁内地。造成沿海发达地区本地制造业的就业机会减少，广东对中小企业的腾笼换鸟计划更加剧了这种进程。
就企业而言，它们还不可避免地加入了更广阔市场范围的激烈竞争中。拿食品、日用品制造业来说，以前只要在本地（例如某县、某市）排得上名次的企业就能获得生存发展。但现在在全球化竞争、全国性市场一体化下，要么跻身全国该行业最领先的前几位生产厂商行列，要么就很艰难度日，甚至倒闭。能经受得起全球、全国性市场同行业竞争而存活下来的企业越来越少。【大学毕业后如何就业】
随着中国加入WTO后，市场对外开放程度的提高，企业生存的压力越来越大，企业能提供的就业机会在相应减少。更糟糕的是，不仅制造业的岗位缩水，甚至连一些有一定技术含量的工作也在收缩。比如财务会计岗位，企业可以采取兼职方式用工，随着财务电脑软件的大量应用，又可以压缩不少人工成本。也就是说，不仅做制造业蓝领工人，而且连某些技术类职业白领都面临不稳定的工作。已经在职的好岗位更难腾空给后来者，这就是经济发展到一定阶段的必然产物。中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺，就业机会大得多。而经过30年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业城市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市，刚出校门的学生，一方面无法找到自己心仪的职业，另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。
国情特有因素加剧大学毕业生“高不成低不就”
目前，我国经历30年高速发展之后，在上述经济发展对就业状况的规律性因素影响之下，就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡，加上中国自身特有因素，可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生“高不成低不就”状况更为突出。这些特殊因素包括：需要就业人口多，僧多粥少；社会经济发展结构不合理；臃肿体制内人员流动极少；有关部门促进就业措施尚不得力；高校专业设置与教学内容与就业市场不适应；大学毕业生自小所接受教育
使得独立能力下降，职业成熟度降低；部分企业对吸纳知识型的新鲜力量缺乏长远眼光；现行就业渠道、途径中，国有的服务不到位，民营的过于商业操作等。
我国高等教育的普及与高校的扩招，一方面提升了国民的整体素质，另一方面也影响了大学毕业生的质量，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当初的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学毕业文凭，长叹怀才不遇的苦闷。
应及早调整、把握自己的择业方向
面对以上诸多就业制约因素，我们应该如何破解？从美国大学毕业生就业状况的变化作出了有益的启示：未来的竞争是全球性、高端化的竞赛，平庸是没有发展前途的。因此，他们从小就加强了对下一代的培养。有两点做得非常突出：
1、加大投入，培养精英
像企业高管、金融人才、科技人才、工程师、律师、医生、明星之类的精英职位，处于职业高端位置，抛离了制造业蓝领、一般职场白领的中、低端水平，站在金字塔之端，自然位置很少，四面八方涌来抢位置的人才也很挤拥，你要在激烈竞争中脱颖而出，就必须自小加大教育投资，因此，创造力开发、领导潜能提升、艺术修养培育等加强孩子综合素质，以及计算机、外语等专业技能的课程，从0岁就开始打响了未来的职业战。
2、及早确立职业方向，从小练就职业技能
指望毕业生白手起家，已经不现实，但如果以为加大投入教育成本就能成功，也难以避免会走生涯发展的弯路。因此，许多美国家长自小就给孩子聘请了升学顾问与职业顾问。从报读什么兴趣特长班，到国内外名校学术旅行、文化艺术考察、申请大学咨询以及职业方向定位，每一项都是专业功夫，需要聘请专业人士提供服务。如想不作这样的投入，往往反而会因小失大，耽误孩子一生的发展前程。普通学生只要根据自身职业兴趣、技能、性格、动力等因素，自小训练某一项吃饭的看家本领，长大后是不愁找不到施展自己一技之长的去处的。
这对于已经大学毕业的年轻人，也可以从中得到有益的就业启示：有本事的跻身精英职位行列；或通过各种途径想方设法成为职场白领；如果前两者，都与你无缘，又不甘于从事低端职业、基层岗位，或到欠发达地区发展，为了自立生存，就有可能要考虑通过职业培训转向成为高端技能型人才。
创业初期必须要认清的问题
作者：Catherine 时间：2011-03-15 浏览次数：134
很多的创业者总是凭着自己的一腔热血就走上了创业之路，东挪西借、东拼西凑好不容易凑齐了创业的初始资金，最后却黯然收场，令人惋惜。在创业初期应该特别注意关键时刻要冷静下来，多思考一些问题。专家提醒众多是容易一时头脑发热的创业者应该在创业之前就要明白下面的问题。
1、好技术不等于好生意。
有发明创造的朋友经常最容易出现的一种情况，总觉得自己的东西好，不想太多怎么包装、怎么促销、怎么管理渠道与怎么样管理人才的事情，也就是说对于自己产品的商业模式考虑不够。
2、做生意从小开始。
有些朋友很容易把自己的产品界定在“普天之下唯我为重”的位置上，就是不能找到自己产品一个小小的着力点。而好的生意恰恰是由脚踏实地的第一块金子的挣法的。而且很多生意并不需要也没有太多机会做大做强。
3、把别人的钱也当钱。
自己拿自己的钱做生意，小本经营或者大手笔都可以，你自己冒自己的风险，你要拿别人的钱那么你就要为投资者负责，你不仅心里有数而且手心里还有脚心里都有数，不只想明白，还要真的实地考察、实际经验，才能给别人交代。
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