杭州工资水平 第一篇_各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）
来源： 东软帝的日志
快消类：
联合利华： MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据
欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据
玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年
百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年
箭牌：普通职位4400×13（09年） 管理培训生 9600*15 --11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15
高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。 IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月
IBM 硕士（上海CSTL）， 测试开发（C/S） 12w
AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬） 13w
淘宝 硕士（杭州）测试开发（B/S） 11w
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度： 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12K X 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell（壳牌） 薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：7-8K/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前 四大五年内工资一览:（基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右） 四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了） -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP-link: 8800（研究生 研发类） 6800（本科生 研发类） 5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生： 起薪7500（培训期） 约16个月 ---11年数据
西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大
ABB待遇 （07年）普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....
江森自控：待遇一般，本科大概4K+
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）-11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补 -11年
GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年
国民淀粉:销售5000 -11年
米其林销售：5000+ -11年
博世： 无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W， 一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产： 本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。
长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详
美的 试用期2500 转正3000-3500 （15个月）--11年
箭牌 （2010届） 培训期4500
百丽 2300 转正后不详 --11年
美敦力 试用4800 --11年
中粮 试用半年 工资 2000 --11年
厦门建发 试用期3000 转正后3500左右 --11年
特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩 --11年
深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850 --11年
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万 测试和运维之类的是8万 -11年数据 茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据
海航总部人力: 3200(硕)
美国道富： 待遇7500，工作压力不大。
神州数码： 研发 5000*16个月
海尔 硕士 研发部门转正后5000 8万/year
珠海矩力： 6500*14个月 外加年终奖 --11年数据
深圳睿初： 10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12【杭州工资水平】
趋势科技： OFFER上说10W多一点
徐工集团 见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000
Intel: 硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连 本科4K左右
realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金
广发银行总行 前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
国信 详细待遇 4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
央视待遇：文科5000，理工4000，税后 （企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）
[通讯类]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
爱立信北京:6500税前
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
北京电信： 硕士 13万 第二年16万 --11年数据
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ) >本本 实习期6个月 ，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平-（数据较老）
上汽研究院：8000
同济同捷： 4000
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普：2500＋提供住宿
北京现代：2800
比亚迪：转正后 本科3000左右 专科 2000左右 硕士4000左右 --07年
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚：七万－－八万／一年；
广丰待遇：基本工资 本 3800 硕士4300，试用期发80％工资，一年发约16个月工资--2011年
一汽大众：4000＋提供住；
上海汇众：5500；
HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万--11年
杭州工资水平 第二篇_2013年杭州市区全社会在岗职工平均工资为46831元
2013年杭州市区全社会在岗职工平均工资为46831元
据统计，2013年度杭州市区全社会（包括所有国有、集体、股份制、三资和私营单位，但不含个体工商户）在岗职工平均工资为46831元，比上年增长10.2％。 全市非私营单位就业人员平均工资为63664元。
杭州工资水平 第三篇_2015年IT互联网行业薪资现状
1、说明
1)我们分为ABC三档
A档：BAT；B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。
2)绩效的含义
10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。
3)薪资偏高
2、我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。
二、2014年互联网人员薪水评估
1、预设条件
工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。
不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。
三年以上的，方差大，不做评估。
2、开发岗3年经验跳槽后预估
绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W(含股票);毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度;绩效前5%，方差太大，不做讨论;
——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。
3、PM
能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM， 30W是合理的;能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。
最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。 优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10%。
4、其他职业
测试、前端、运维等研发岗都说了，*0.8~0.9就可以了。别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。
三、薪水普涨的原因分析：需求增加
价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。
1、创业团队太多，且有钱
2014年，我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。
PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。
1)创业团队大热的背景：团队多，团队有钱
2014年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。原因我们就不写了，跟本文主题无关。
2)对人力招聘市场的冲击
2010~13年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1、穷;2、团队少。现在的情况是：
A、薪水合理
当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。
而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个
10~30%，然后+期权。
对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲，“他们为什么不来我这?薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。
B、团队太多、招聘总量太大
每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队，招聘计划都超过了2、30人/年。
还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会囤人。
2、重复建设
这半年新兴的重复建设带来了很多需求：BAT移动端的血拼、百度现在上线的有60款移动端产品?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。。。。
阿里的all in是大家都知道的。腾讯最近一年北京的无线团队在不断地整合，我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队，把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才，而不是光靠挖。
这个回头有空可以单独分析下，是个很有典型意义的案例。非常典型地展示了，一个新行业的人力资源变迁过程：一堆新秀从0开始培养、学习，努力开拓，巨头观察后，开始挖人、收购，最终共同推高行业薪水。也可以展现出腾讯、百度、阿里几家的人力、战略、管理团队的功底。
BAT：这4年的移动端血拼，奠定了现在Android、IOS的薪水基线。
搜索和浏览器：阿里做搜索和浏览器：倒逼360的搜索、无线浏览器;牵制百度不放弃浏览器。腾讯搜狗就不说了，一直在招。
LBS：不说了，太多。
旅游业：携程、去哪儿合并谈崩(阿弥托福，猎头业大幸)，同程网上市，背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙，否则市场好看多了。
其他电商业：没有以前那么激烈，但减缓速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。
3、其他
BAT新开产品线、日常扩容，今年去年上市公司的招聘等就不说了，一直在招，从未停止。
四、薪水普涨的原因分析：新增供给太少
北京市场的库存市场不足，也没有这么多新增供给。
1、北京现存市场
北京现存市场的人员波动，不足以应对一年几千人的新增需求。
百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人，百度有多少M1M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下，也就20%左右的离职率，每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。 很多公司的研发团队，也就数百人，一年对市场的贡献也就几十人。
2、北京的新增供给
北京的互联网市场新增供给以应届生为主，其他行业转移量少，其他国家转移过来的少。 北邮，作为北京最大的码农培训基地，每年毕业去做码农的也就1k多一点，北京其他高校加起来，能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生，毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。
中国的传统IT业、通信业，还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家，最多只能向中西部转移。
五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化
BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。
1、阿里股价的波动
随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。
例如阿里P6(现在已经不给股票了)，百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。
现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。
2、百度普涨
最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计(只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正：)
以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。
因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。
3、腾讯
腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。
记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。
这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。
六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀
放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年间，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买0.5平。
2012年，北京市人均工资涨幅11.8%，2013年，北京市人均工资增幅10.9%。因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。话说，好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。。。
七、建议
1、多给一点钱
多给一点钱：引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”
多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。
不过这个方案，只适用于骨干，或者规模不大的公司急需发展的公司。
2、降低要求
不是我们太无能，奈何共军有高达。
市场上就这么些人，要么开更多的钱，要么，你就从了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的时候，是公司的offer没有竞争力了。
总有些公司开外挂的，尤其是很多创业团队，一直在跟生死赛跑，有钱了就涨工资挖好人，才能上更好的产品吸引更多的用户，才能下一轮融资，否则招不到人公司就挂了。。。
3、开分基地，挖新矿
杭州、广东还是有不少成熟码农供给的，成都、西安还是有很多新鲜血液的。
4、祈祷
祈祷未来倒掉一两家技术不错的大公司，京东研发抓紧搬去亦庄，否则市场难有大的新增供给出现，供需平衡难以破解。(产品不错的公司不可能倒掉，我们就不祈祷了)
5、改行，别做招聘
改做BP等，招聘HR和猎头都是个苦活累活，能否招到人，取决于内外很多因素，但是我们招到人未必能得到认可，招不到人必须得不到认可。。。
杭州工资水平 第四篇_平均工资最低工资：《关于发布2013年杭州市区全社会在岗职工年平均工资的通知》杭人社发[2014]219号
关于发布2013年杭州市区全社会在岗职工年平均工资的通知
杭人社发[2014]219号
各区、县（市）人力资源和社会保障局，杭州经济技术开发区人事劳动社会保障局，西湖风景名胜区人力资源和社会保障局，市各有关单位：
根据杭州市统计部门统计测算，2013年杭州市区全社会在岗职工年平均工资为 46831 元（口径范围包括国有、集体、股份制、三资和私营单位，不含个体工商户）。
杭州市人力资源和社会保障局
2014年6月12日
杭州工资水平 第五篇_IT各个行业薪资
第0档：
美国互联网总部special offer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。 谷歌2500亿美元 阿里1500亿美元(不算支付宝，估值1000亿美元) 亚马逊1350亿美元 甲骨文1350亿美元 腾讯1100亿美元 英特尔 1100亿美元 高通1100亿美元 facebook900亿美元 ebay 800亿美元 百度500亿美元 Twitter 300亿美元 360/小米 100亿美元。 Google、FB、Amazon、MS等总部据传每年大陆会发几百个offer，抛开国内的BAT不谈，可以看出来去海外在市值超过千亿的地儿工作简直就是“神”一般的存在（当然曾经千亿的帝国里面还有nokia和moto）。附加的一点毕业生里这种神一样的存在的人即使面临爱立信35%裁员，高通10%等等还有一大堆没上报的巨头裁员的尴尬境地也会淡定的跟“神”一样~~
第1档：
1.网易在线游戏部36w起，阿里A star（60w据说是指各种钱、期权都算上）。国内互联网真是登峰造极。。。给的钱越来越过分了。。。补充的是阿里今年户口是抽签，不过阿里星有没有特殊的地位就不得而知了。。。。
第2档：
1.首先说下小米，上面我写的公司市值里面其中只有小米的100亿是估值的！雷军这货总不会怂到国内上市吧，要是美国上市的话能拿到有期权的小米special offer。。。。大家就都懂了吧。。
2.然后是央行IT和同业拆借中心（这货其实是人民银行直属的事业单位，但是是银行相互借钱的地方。。。。）这类暂时给他们定位20w+编制吧，相对发展稳定，工作环境还有利于身心健康，前途一片大好啊~~~~~
3.国内巨人、完美等顶尖网络游戏公司，税前25w，开发服务端的更夸张拿30w的也非常多，而且涨薪速度之快简直是IT独树一帜的风景线啊，当然缺点也很明显，加班！任务重！应届生要求技术门槛还高！！！！
4.腾讯游戏也单独拿出来说吧，因为去年LOLteam年终奖每人发了65w。。。。。
5.牛逼的股份制银行总行（中信银行），股份制银行是由财政部、中央汇金公司直接控股。中信包括背后的中信集团，钱方面是20多万有编制，而且地位不错（参考BYR）。有位屌丝说转正
之后25w还是很轻松的。。。（IT类相对其他的在中信确实屌丝了。。）考虑到以后提升相对较慢，还是降个档次吧
第3档：
1.yahoo，微软(美国or中国)，hulu等国际大型互联网外企普通offer。需要强调的外企不加班啊！！！！美国职位2012年就有人说是10w刀国内20w起。美国投资机构worldquant等这些也应该类似，具体的自己去了解吧。。。Yahoo是很难进跟它一块在清华科技园的微策略好像有人拿到了27w的special offer还是杭州，暂时也归到这一类吧。
2.据说国内极客氛围很好的网易有道，是Google、FB
非常喜欢的一个资源池。去了有道，可能等于打开了去国外的半个大门。我不知道这该是网易有道的荣耀还是悲伤。在有道，一堆高智商的码农没有像360、去哪儿那样接地气。投了巨大力量做的有道搜索不得不改用360的资源。所幸，有道这两年开始务实、接地气起来。不知道过几年会成为另外一个接地气的本土卓越互联网公司，还是继续做大家去Google、FB的跳板。（这段说的简直太到位了，转载。。。）从最初丁磊抛给高枫有道的情况来看，有道确实有点可怜。。。内部消息，有道跳出了很多人去搞网易花田。当然惠惠购物、有道云笔记啊，谁用谁知道。。。。2013年应届生23w+户口~~~~~
3.盛大最近太不给力了。。而且上海么，给它降一档吧（当然我是指做游戏的。）
4.搜狗，美团，去哪，页游小公司等等这一波互联网薪资今年大家相信都有目共睹了。发展快，技术增长也快。你是有机会的！！！！特立独行有自己想法的人应该果断拿着BAT的offer签这些公司special offer（个人观点。。）
5.投行、实力券商&基金的It部门，20-40W，要说的是这些金融机构的It工作跟传统意义上的互联网有很大不同，在这里面，IT人员主要从事的是投资辅助工具和交易系统的开发，需要全面了解相关业务，甚至有的IT人员就职期间就考过了CFA，对以后想转行做金融的还是有很大助益的。
第4档：
1.央企信息科技部（四大行、国家电网、中石油、中国移动等）
2.民生银行、招商银行、兴业等这些股份制银行，还有普通基金公司啊、证劵公司啊，这里有个详细版，人人小组 - 民生银行薪酬待遇大爆料（行内员工2012版） ps：我感觉部分普通城
市的银行和政策性银行大概也保持在这个水平。
3.微策略，有同学反馈测试18w+1.8开发20+2.。。。相当的给力啊应该算到第五档了！！！！（之前甚至有人都误认为微策略是500强了）
第5档：
非常有前景的互联网小公司或创业型公司，这块大家要注意下坑货高德（据说今年10*14+户口）这个待遇果断把他排除吧。。。在小公司或是创业型公司能拿到20w+期权还是很值得大家考虑的，尤其要强调的是今年前端就业前景还不错，小的互联网招的前端估计也不会少，今年像去哪儿等等拿钱都没有比研发少，阿里开始补招的也都是前端的。。确实相对好找工作了一点！！！美团、去哪和许多未上市的潜力公司都在这一档。。说两个移动端的例子（豌豆荚、知乎）算下来20-25w吧~~毕竟有期权揣进来
第6档：
思科，vmware，亚马逊（核心技术部门），emc等外企it。工资16-20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。 以及传统外企三强惠普（上
海多）英特尔和IBM。再加上全球招人最多的甲骨文。外企构成了这一波。。。。。像IBM还是可以争取到户口的，好像甲骨文也是。整体看这一档的性价比还是灰常不错的。噢我也提一下SAP吧。。。（其实从以前的情况来看SAP和甲骨文相比其他的应该是差一点的，不过我感觉也算及格吧）
第7档：
BAT。工资18-20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人 以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资（在杭州跳哪去？）。 BAT大家太了解了，就借助这段评论收尾吧。。。。说下区别，腾讯11*16起薪相对另外两家低一些。。但是BAT涨到20w以上速度都是一样的，没有意外的话不超过一年。。。。。阿里30w无息贷款，腾讯20w无息（工作三年以上) 不过把BAT排这么靠后不知道会不会激起众怒。。。。。。。。。。。。。。。。不要砍我~~~~~~
第8档：
1.中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前景还可以，无编制户口。更新下同学提供的数据：京东：14w吧，没户口。（也有表示17w的同学，应该是京东管培吧）360:20w左右。2013年全部解决户口，今年未知。（这么看来360要不要提到BAT这个档次呢？）新浪：17.5万。
2.联想，作为一只国家控股36%的OEM厂商，一直给人国企的错觉，因为氛围确实还可以也没有传统IT那么大的压力，第一年好像就有12天年假。。联想研究院15w+户口，联想中国户口不稳（注意千万别误投一些联想下面的子公司）
3.中国航天科工集团公司，它有一个兄弟公司叫中国航天科技集团公司。（还有个航空的，叫中国航空工业集团公司）我长期弄混这三个。。前几天看到帖子才特意查了一下。。。。下面我们只说北京的，公认的是航天科工里面二院相对比较好，但是系统很大谁也说不好。不过总的来说都是同一批人待遇不会差太多。三院在云岗（那么远的话应该会分房吧），四院在二环（四院总体最次）。航天科技一院和五院也排在这里吧，比二院三院应该更好些，不过要注意下属的那些子公司（都是航天打头的各种公司）。待遇么不好说，暂时订个心中的平均值工资5000拿到手8-10w吧。像其控股的航天信息子公司这类就税前7000+户口吧。
4.大央企水很深。。总体来说我觉得进央企还是个不错的选择，央企工资大家参考科学网—单调非对称δ函数VS央企平均工资排行榜 不管怎么说之前什么中国船舶过来开的双选会我简历一个都没过~~~~~所以应该还是挺难进的！！
5.北京这边，移
动、电信、联通三家的北分、研究院、设计院，加起来大概2K人左右。这些公司基本都解决户口，薪水基本都是15w上下（折合到手10~15W左右）。其中移动研究院应该相对是最高的。
http://m.gbppp.com/mw/436142/
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