一个人对工作的态度 第一篇_要有良好的工作态度
要有良好的工作态度
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而对于人生的态度则决定着一个人一生的成就。简言之，工作就是生命的投影。它的好坏、成功与否，全部都取决于自己。
中国前国足主教练米卢蒂诺维奇曾经说过：“态度决定一切。获取成功的人与碌碌无为的人的区别在于谁更能够端正态度，实心任事。中国的古谚语：“世上无难事 只要肯登攀.”也印证了这一点。在当今社会，一个人在工作中如果不能做到脚踏实地，实心任事，认真负责便很难把工作干好，也不会获得人生道路上的成功。
在工作中，总会有一些人只是敷衍了事，浑水摸鱼，过一天算一天，在形势所迫时才会被动去工作，对于工作不是积极投入只是应付，遇事只是敷衍塞责。而最终只是虚度时光，一事无成。而这种糟糕的工作态度，只会让工作越来越糟糕，让生活越来越糟糕，更会让人生越来越糟糕。而这种负面的情绪充斥着的人生，无丝毫乐趣可言，只会让人消极颓废。
端正工作态度，就要求我们对自己要合理定位，立足于本职工作，不要心浮气躁，要把心彻底沉下来，兢兢业业、恪守岗位职责，做好本职工作。无论水平和能力高低，都要爱岗敬业，做到干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。
玛丽 史密斯 桑迪三个人在同一家公司上班，而三人对待工
作态度、处事的方式却是各不相同。玛丽是属于得过且过的那种人，从来都是按部就班，不求有功，但求无过。史密斯则是属于牢骚满腹，抱怨不断的那种人。永远悲观失望，似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己的不如意，都是由于环境造成的。由于抱怨，他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；其实他也是一个有着优秀潜质的人。然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。而桑迪却是积极进取、乐观向上的人。经常可以看到桑迪忙碌的身影，他精神抖擞，积极乐观，总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却时刻享受着工作的乐趣。
一年后，玛丽仍然从事着她的工作，上司对她的评价始终不好不坏。在公司里人们已经很久没有见到史密斯，原因是去年经济不景气，公司裁员，史密斯被解聘了。而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经被提升为经理。
这说明了人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。玛丽、史密斯、桑迪三人，由于对待工作的态度不同，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升的。其实在做事情上，人的能力并没有太大的差异。大多数人都可以胜任自己的工作，而能为自己表现增加砝码的也就只有态度了。
不管你所从事什么样的工作，在什么环境中工作，也不管它有多么恶劣，一个人要想有卓越的工作表现，都需要积极的态度。
要有良好的工作态度，我们只有树立正确的人生观、价值观，正确对待工作，用心体验工作给我们带来的乐趣和收获。只有，在工作中不畏挫折，遇到困难，迎难而上，扎扎实实地做好本职工作，加强工作责任心，提升工作效率，提高工作质量，才能在实现社会价值的同时，实现个人价值，成就自我。
一个人对工作的态度 第二篇_对工作的态度就是对自己生命的态度
对工作的态度就是对自己生命的态度
——《你在为谁工作》读后感
《你在为谁工作》这本书我读完后感悟颇深，它不仅使我明白了工作的真正意义，摆正了工作心态，树立了正确的工作观念。这本书首先加深了我对“为谁工作、怎样工作”的认识。我记着书中有一段话：“你不是在为老板打工，而是在为你自己工作。因为工作不仅仅是让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。”的确，我们不仅仅是在为单位工作，更是在为自己工作，“上班拿公家的工资，长的是自己的本事”。我们只有树立了正确的工作观念，才能发挥出工作热情，才能认真地对待工作，充分挖掘自身潜能、尽情发挥工作的主观能动性，尽职尽责、尽心尽力地为企业发展做出积极努力和应有贡献，进而体现自身价值、实现奋斗目标。这本书告诉我们，在树立了正确的工作观念之后，我们还要做一名爱岗敬业的员工，我们每一位员工都应该把自己的岗位和自己的工作视为一种学习和提高的机会，书中对如何做到敬业也进行了详细描述：要有积极的工作态度；要有责任感；要主动工作；要忠诚于公司；决不拖延；没有任何借口；要争第一；要勇于接受挑战。一名企业员工如果能按上述标准努力工作，就意味着他做到爱岗敬业了。
在《你在为谁工作》这本书里，还告诉我们企业的员工要树立团队意识和集体的观念。个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。只有员工紧密配合、团结协作，企业才能形成
强大的创造力，取得更快更好的发展。所以我们要真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，形成积极向上、和谐融洽的良好氛围。只有这样，才能感受并领略工作带来的快乐，也只有这样，企业才可能成为一个成功的企业。这本书还指出了“要把工作做到位”的理念。把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。实际工作中，真正把平凡的工作做好、做到位并不是一件简单的事情。现实中，我们会看到不少人不满足于现状，认为以自己的才能可以干更大的事业，于是产生了抱怨情绪，这种情绪累积的后果就是，最后连简单的小事也做不好。我们的企业需要将每件小事都做到位、有强烈责任感的员工，因为只有对自己工作负责、认真对待每一件不起眼的小事的员工，才真正值得信赖。作为企业的员工，就应该踏踏实实把每件小事做好，只有将小事做好了，才能取得个人的成功。
我们身为企业的员工，要学会珍惜工作机会，书中用大篇幅说明了“为什么要努力工作”和“要珍惜目前的工作机会”这两个问题。“一个人对工作的态度就是对自己生命的态度”和“一种感恩的心态可以改变一个人的一生”两句话让我记忆深刻。我们必须加倍珍惜自己目前从事的工作和岗位，以一种感恩的心态去对待工作，以积极的工作态度去做好每一件事，这样在工作中就会找到和发现工作的乐趣，同时发现和实现自身的价值。
谢宏勇2011年5月24日
一个人对工作的态度 第三篇_用积极进取的心态去对待工作
用积极进取的心态去对待工作
一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。
从2005年到银川至今，始终是一帆风顺，总认为别人对我和我对别人，有些事情都是理所当然的，当猛然站出屋外在看内的时候，才意识到自己的渺小，才知道自己是多么无知，历经几年时间至今，我才清楚的意识我的工作心态及生活态度已经偏离了原始的轨道。但我庆幸，正因为有了这样的结果才让我有了改正的决心。
人对待工作的态度可分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。
工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。
要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。
工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。
但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为社会发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。
另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也
并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。
还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与集体和同事之间产生有隔阂。在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到集体中.
一个人对工作的态度 第四篇_用积极的心态去对待工作
用积极的心态去对待工作
一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。
从“三个泥瓦匠”的故事里我们可以看到，人们对待工作的态度可分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。
工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。
要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提， 工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。
另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，乐观地面对
工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。 还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。经调查，凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与集体和同事之间产生有隔阂。在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到集体中。
财务部
2014.03.28
一个人对工作的态度 第五篇_浅谈工作态度和责任心
浅谈工作态度和责任心
首先，感谢领导给我这样一个工作机会，通过这段工作，我对工作态度和责任心有了新的认识。今天，就这一话题，谈一谈自己粗浅的认识。
一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。工作态度与责任心相关联。所以，我认为应该树立一种正确的、积极的工作观（工作态度），以积极、认真的态度去对待自己的工作。只要能够这么做，就会发现，自己从这种观念中受益非浅！与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中，能够取得非凡的成绩！因为一个人的工作态度折射着自己的人生态度，而人生态度决定自己一生的工作成就。
一个对工作热忱、积极的人，无论自己所从事的是什么工作，都会认为自己的工作是神圣的并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论自己的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，都会用不急不躁的态度去进行，充分发挥自己的主观能动性。只要抱着这种态度，自己一定会成功，一定会实现自己人生的目标。
一个人的工作态度在很大的程度上决定其能否胜任某一项工作。事实上，一个人的工作态度跟自己的工作效率确实有很密切的关系。如果自己认为目前的工作很重要，那自己对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度，为了达到一定目标而努力拼搏。试想，一个人对工作没有热情，表现得很消极，那自己就不可能在工作上取得任何成就。如果自己认为自己虚弱或是条件不足，会失
败，等等，这些想法注定这个人会平平庸庸地度过一生。反过来，如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么很快就会向成功之路迈进。
但凡有一点工作经历的人都可以体会到：一个最佳的工作效率来自与积极的工作的态度和高涨的工作热情。所以，我们很难想象一个对工作淡漠的人会全心全意地投入到自己的工作中、事业上取得辉煌的成就，而对工作兴致勃勃会更好地发挥想象力和创造力，在一个相对较短的时间里取得惊人的成绩。工作态度能表现出一个人的内心世界和价值取向。
一个人对工作的态度 第六篇_一篇关于对待工作态度的文章
在这个科技高速发展的社会里,你将找到什么样的工作，
你将如何去干好这份工作？
从根本上说，
这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题，
而是一个与个人成长相关联的大问题。
我认为工作就要付出努力，
我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作 当做自己喜欢的事情来做，
你就能挖掘出自身的潜力。
保持一种积极的心态，
即使是辛苦、机械、烦琐的工作，
也能从中感受到你的价值和乐趣。
在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。
我认为做事的第一步是学会如何去做，
事情可以做好，也可以做坏，
可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做，
也可以愁眉苦脸强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。
关于如何去做，这完全取决于我们自己，
这是一个选择。一个人的工作，
就象是他亲手制成的一件雕塑，
塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，
都是由他亲手制成的。【一个人对工作的态度,】
而一个人的一举一动，
无论是写一篇调查报告，
还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课，
都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。
如果一个人轻视他自己的工作，
而且态度不认真很随便，【一个人对工作的态度,】
那么他不只是不尊重自己的工作，
也是对他自己本人的不尊敬。
如果一个人认为他自己的工作，
既辛苦又无聊没有意思，
那么他决不会做好自己的工作，
在工作中也不可能发挥他内在的特长。
在社会上，有许多人不尊重自己的工作，
不把自己的工作看成是，
创造事业的要素和发展人格的工具。
只把工作视为衣食住行的供给者，
认为工作是生活的代价是不可避免的劳动，
这是一个错误的观念。
常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。
而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现！
无论做任何事情，务需竭尽全力，
这种精神的有与无，
可以决定一个人日后事业上的成功与失败。
一个人工作时，如果能以生生不息的精神，
火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，
那么无论所做的工作怎样，
都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的事，
也能成为最精巧的工人；
如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，
也最多不过是个平庸的工匠，
倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作，
那么即使在最平庸的职业中，
也能积累他的财富和威望。
不管你的工作看起来有怎样的卑微，
你都应该拿出一个艺术家的精神，
带着十二分的热情。
在任何情形之下，都不应该厌恶工作。
厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的唾弃。
如果你是为环境所迫，而从事一份你认为乏味的工作，
也应该设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。【一个人对工作的态度,】
要懂得凡是应该做而又必须做好的事情，
在工作中你总能找出从事这件工作的乐趣。
这就是我们对工作应抱有的态度 。
拥有这种态度，无论从事什么工作，
相信我们都能很好的完成它。
最后祝网络上的朋友们工作顺利！
事业有成！！
对待工作的态度是一个道德问题
大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作，能力不是最主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。
对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。在美国，如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩！这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出！
敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。
曾经有这么一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退
休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后， 雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀„„要是他知道他是在为自己建房子， 他干活儿的方式就会完全不同了。 你就是那个木匠！每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙， 但往往没有竭心全力。 终于， 你吃惊地发现， 你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来„„但你无法回头！人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子！
最后，我想告诉大家这么一句话：你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度，态度决定一切！
一个人对工作的态度 第七篇_职业人生的七种正确的工作态度
员工职业人生的七种正确的工作态度
在同样的公司，做同样的工作，有些人多年以后，仍旧做同样的工作，任原来的职务，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断前进，在公司的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物，所以前者开始抱怨，认为不公，觉得委屈，甚至把所谓怨气发在工作上。其实大可不必。在各方面条件一样的情况下，有什么样的态度，会直接影响一个人的前程。而所谓态度，就是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。简而言之就是7个词：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。
每一个希望有所作为的人，也许能从这7个词中吸取到成功的力量。 敬业 才能做好一切
所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。细嚼敬业的内涵，到底是什么？“爱岗敬业”是人在职场的最首要素。“爱岗敬业”是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业的主要内涵和表现。
我们公司的管理理念“敬业、和谐、创新、高效”也有敬业的要求。 责任是敬业的首要条件。责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，不了了之，思前不想后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。没有责任心的人，连就业都不能保证，与敬业更是天各一方。
敬业的要求：干一行要爱一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好
勤奋 比才能更重要
勤奋就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。
• 如果成功=机遇+勤奋+社会关系，机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。
介绍木鱼的故事（勤勉的木鱼还需要时刻敲打，何况具有懒惰性的人呢！）， 只有勤奋才能创造好的自己。
老板心目中最理想的员工，不是最聪明的最能干的员工，而是最勤奋的员工。每天多走一英寸，你会比你周围的人具有更多的优势。
忠诚 忠诚无价
员工的忠诚包括了三层含义，即对企业这个组织忠诚；对所从事职业的信念或信仰的忠诚；对老板的忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。市场不相信眼泪，人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。
我们公司的核心价值观是“营造忠诚和谐，坚持永不放弃，追求利益共享”
其中对“忠诚”一词做了全面阐述并提出了具体要求。
处理好忠诚与能力的关系。企业家企求的最理想的人才是既有能力又忠诚的人，在很多的时候人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿用一个表里不一，言而无信之人。因为这样会使整个公司陷入勾心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系中，只能把公司搞垮。
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚，因此，不要认为忠诚只是对老板和公司的好，这是一种误解与不幸。一个人要想在事业上有所作为，有所进步和成就，忠诚是不可或缺的元素。看看那些在事业上取得非凡成功的人士，就可以明白这一点了。很多人成天抱怨甚至诅咒自己的公司和老板，甚至在外人面前说一些对公司不利的话，做一些对公司不利的事情，这只能说明自己在贬低自己的眼光和选择，更有害的是，你在别人面前说这些话和做这些事，会让别人看不起你，害怕你，觉得你是一个不可靠的员工，别人不会欣赏你，而只会从心里鄙视你、利用你。而一个对自己的公司和老板忠诚的人，热爱自己公司和老板的人，喜欢自己公司的事业的人，为自己的公司感到骄傲的人，别人才会觉得你是一个值得尊敬的员工，是一个会给任何公司带来利益的员工，是一个可靠的、不会出卖公司和老板的员工。所以，当着别人的面，千万不要贬低自己的公司和老板，这样可以为以后万一需要重新找工作，留下一条后路。记住，一个在背后说别人坏话的人，一定是不会取得别人的信任的
自制 做思想的主人
当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。
我们公司信守的格言告诉我们“冲动是魔鬼”。许多人在遇到具体问题时总是说“控制情绪实在太难了”，言下之意就是“我是无法控制情绪的”。别小看自我否定的话，这是一种严重的不良暗示，它可以毁灭你的意志，丧失战胜自我的决心。人的思想是自由驰骋的，我们要做思想的主人。
蒙牛文化认为，一个人要敢于和自己较劲，发生任何问题，先从自己身上找原因。因为改变自己容易，改变别人难！别人打你一巴掌，先不要忙着声讨“打你的手”，而要反省自己“挨打的脸”。如果矛盾双方责任各占50％，你也要先从改变自己开始。当你主动改变后，你会发现对方也会跟着改变，你改变10％，他就会改变30％，所以“你敬他一尺，他还你一丈”。万一你改变了50％对方还是一点不变，怎么办？你还是要坚持“与自己较劲”。当你无数次地“与自己较劲”后，回头再看，有可能你通过改变自己而改变了世界！
介绍“木鸡”的故事。
有了良好的自制能力，也为自己带来光明的新一天。
进取 超越昨日的自我
“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。
介绍丘吉尔在剑桥大学的“Never give up”演讲。
21世纪是变革的世纪。唯有变革，改变以往的思维模式和管理模式才有可能让企业更好地生存。大鱼吃小鱼更多地成为快鱼吃慢鱼。
要么进取，要么出局，对于一家企业如此，对于一个人更是如此。
在发展过程中，不断地向自己的极限挑战，把1%的希望变成100%的现实，成功才会光顾你的人生。
超越1秒钟前的自己，将会使你的人生走向圆满与成功。
协作 双赢
说到协作，自然就要提到团队“TEAM”,团队要求发挥每个人各自才能并注重交流后完成1+1＞2的效果的。
我们公司的团队精神是“诚信尽职，和谐共赢’。
介绍释迦牟尼的一滴水与大海的事例。
成功的生存，仅靠自己的力量是不行的，任何人必须依靠他人才能获得更大的成功。
在企业发展过程中老板与员工的这种双赢关系，是一种良好的互动纽带，带动了整个社会的进步，促进了民族的振兴。
彼此协作是生存的根本。无论对于个人还是企业，忽视了协作的价值，缺乏协作的精神，这无异于自己断了生存的根本。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。只有善于协作的人，才会真正的成功；只有懂得团结协作的人，才会成为真正的赢家。
强调项目班子成员之间、员工之间协作的重要性（一荣俱荣、一损俱损的道理）。
构建协作平台是我们走向成功的捷径。
热情 工作的灵魂
热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱的体现，工作热情应该是工作能力的前提和基础。
积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮
消极的心态像月亮，初一十五不一样
我们作为服务行业一定要按照“诚信为本，精益求精“的服务理念去做，并自觉做到：要微笑服务；生活工作中要学会欣赏赞美别人；工作中要学会要感激别人；要聆听不要争辩；充满热忱。
有了工作热情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
热情不但对于工作，对于生活也同等重要。它是一种动力，让你每天充满了活力、激情和希望，让你不断前进，更上一层楼。
在职业人生里，充满了荆棘与坎坷，这7种态度也会有更具体、更细节、更细小的体现。面对各种工作压力，只要端正了正确的工作态度，你会发现其实工作也是充满乐趣的。也许就在明天，睁开你的双眼，你正确的工作态度会让你新的一天的工作充满阳光！
http://m.gbppp.com/rszl/467887/
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