2016商丘市大学生就业现状分析与研究 第一篇_关于商丘市大学生就业问题的调查
关于商丘市大学生就业问题的调查 随着时代的不断发展，我们这一代的成长环境和生活环境有了很大的变化。国家的毕业分配制度早已远去，而且国家的产业分布也不断变化。很明显，随着社会的不断发展，第三产业逐渐占据主流，而且近年来由于互联网行业的异起给大学生就业蒙上了一层迷雾。
由于国家对就业生的就业政策也不断发生变化和我市三大产业不断壮大和完善，也给大学毕业生特供了更多的就业选择和更大的包容性。 高等教育的发展速度之快令人咂舌。实际上，高校的发展似乎是当产业去经营了，各类高校不仅数量急速增长，也越来越讲求规模效益。20年前，万人争走“高考”独木桥的场景，如今已变得不那么惨烈了。但随之而来的是高校毕业生就业难的问题日益突出。人们会说高校教育与社会实践脱节，不过现在看来，应该是高校毕业生就业心态和社会需求的脱节。国家教育咨询委员胡瑞文预计，中国未来每年新增300万个白领岗位，而每年将新增1000万个想当白领的高校毕业生。
10年前北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻，被媒体关注，引起社会争论甚至批评，认为是知识的贬值。后来他到长安区档案馆工作，2009年又接受校友陈生邀请，到陈生专门为猪肉生意培养员工的“屠夫学校”任教。而同是北大毕业生陈生，辞去公务员的职务，做起生意，2004年开始卖猪肉，两年时间成为当地的“猪肉大王”。4月11日，这两个卖猪肉的北大毕业生被邀到“北大职业素养大讲堂”，与学弟学妹谈心得。陆步轩说“我给母校丢了脸、抹了黑”。陈生则说“创业正是需要立体的知识结构”。当然，两个北大毕业生虽然都是卖猪肉的，只是一个曾是肉案前捉刀的小贩，一个则是以贩卖猪肉创业的老板。心态毕竟不同，两人虽然打破了传统，却并没有把自食其力视为最大的荣耀。
人们常感叹，人生不如意事十有八九。人无论怎么烦，就是不能没有工作。因为人不能自食其力，做人的自尊就会垮掉一大半。遗憾的是，国人信奉的“万般皆下品，唯有读书高”的传统文化，“读书高”不错，错就错在“书中自有黄屋，书中自有颜如玉”的功利至上意识。结果大学生历来自视或被社会视为天之骄子，上大学被看成改变“草根”命运的一把钥匙。带着这种心态，大学毕业生至死不改初衷当白领的心态，当大学生已不再是凤毛麟角，而如过江之鲫时，就
业的选择成了问题，有人因此宁可当啃老族。
谁都希望所找的工作挣钱多、别太累且稳定，最好能和兴趣爱好相连。可是，就业第一位的目的是自食其力，假如没有了工作，那么连人生本身都残缺了。看来，高校毕业生就业，改变心态也能少些烦恼。其实，当普通劳动者大多数都有高等学历，并不见得是知识的贬值，而是社会文化水平的整体提高。
当代大学生因此也应该转变就业观念，很多人仍然固执的行走在公务员、事业编等金饭碗的独木桥上不愿放弃，大部分毕业生仍然幻想着一毕业就能进入办公室工作，而不愿考虑现实，放低身段，积极吸取经验。曾经有一家航空公司代理商招聘人员，该公司招聘的是业务员，没有底薪，工资靠提成，一个月如果没有跑成一单业务，就没有工资，生活没有着落。因为感觉到没有保障性，很多人选择了离开。而该公司的招聘人员不解道，“我就不明白现在的大学生为什么就不愿意去跑业务呢？”而大部分人的回答是，“我也不明白你们这么小的公司为什么非要招大学生呢？”可想而知这种对话正是大学生就业难的真实原因。
近日，由商丘市人力资源和社会保障局主办，商丘师范学院承办招聘会在商丘师范学院举行，
在招聘现场，很多人发现市妇女联合会服务女大学生就业专场的前台围满了前来咨询的女大学生。“如果我现在创业，能享受哪些优惠政策?”商丘师院现代艺术学院的马娟娟希望能够找到一份好工作。“商丘市妇女联合会服务女大学生就业专场的宣传海报吸引了我，上面的一些政策介绍对我找工作很有帮助。” 据了解此次双选会，市妇联除了为女大学生提供包括见习培训、就业援助、女大学生就业心理辅导、创业政策咨询、妇女创业小额贷款和法律援助等一系列特色服务政策的咨询外，还组织了商丘市饮之健食品有限公司、商丘市百分食品有限责任公司等21家用人单位前来参加双向选择洽谈会，切实帮助大学生解决就业问题。“这些公司都是女企业家自主创办的，通过邀请企业家开展现场交流，与女大学生面对面、零距离交流创业经验和体会，对女大学生就业创业很有帮助。”市妇联发展部的冯岩告诉记者，我市妇女联合会拟与商丘师院共同组建“创业导师团”，邀请女企业家进学校，实地讲解创业知识，增强大学生自主创
业观念。
在会场，过来“找工作”，，在招聘现场能够更直接地了解相关的行业招聘信息和发展信息，可以在与HR的交流中得到针对自己的职业生涯规划等方面的建议，在接下来的学习中有针对性地培养自身能力。
本次双选会共有499家企事业单位进场招聘，提供就业岗位7177个, 涉及金融、保险、文秘、科教、化工、食品、医药、企业管理等多个领域和行业，初步达成就业意向2257人。商丘师范学院招生与就业指导中心主任赵传江表示，为拓宽毕业生就业渠道，化解高校毕业生就业的结构性矛盾，今年学校将新增物流、会计电算化等六个专业九个方向的课程，以满足社会的需要。 招聘会对许多大学生来说不失为找工作的重要途径，而且多大学毕业生来说也没有更多的途径去选择，对于任何一个刚刚踏入社会的年轻人来说，能吃苦就使得他们有了生存的机会。离开了家庭的照顾，独自承担责任，需要他们尽快改变学生时代的一些想法和心态，如此才能跟上社会前进的步伐。能吃苦，是“90后”大学毕业生进入社会的资本，也是老板们对“90后”职员的首条要求。
曾有位公司招聘人员说:“来我们公司工作，必须要能吃苦。“吃苦对于年轻人来说，尤其是对没有任何社会工作经历的大学毕业生来说是非常重要的。我最近面试了几个大学毕业生，虽然他们已经做好了吃苦的准备，但是他们却缺乏对吃苦具体内容的认识。”并说：他们理解的吃苦概念是非常空洞的，他们以为加班和干体力劳动就是吃苦了，他们以为多做事就是吃苦，其实这只是公司对他们最基本的要求。而我需要他们吃的苦，更是要他们改变以自我为中心的思想，服从公司整体要求。吃苦，体现在体力上，更体现在心理上。“积极主动地去做一些在他们看来‘毫无价值’、‘毫无创意’的工作，是我对他们的第一个要求。”某计算机网络公司经理陈亮说。“对于刚刚进入工作岗位的大学毕业生来说，想尽快彰显自我价值，赢取社会、公司和家人的认可，这是他们的普遍心理。有这种心理是很好的，但是做过头就不好了。对于刚进入公司的人来说，他们的大部分工作都是非常平凡的，甚至是枯燥乏味的，这个时候就需要他们咬牙坚持，调整心态。”“我很害怕我的新员工盲目的自信，而这一点我在近期到公司求职
的大学毕业生身上却看到了不少。”
开发区产业集聚区某机械制造企业的人事部负责人说：“很多大学毕业生愿意到我们公司工作，这让我们感到很高兴。但是他们在谈起如何在公司工作的时候，都有眼高手低的想法，这让我对他们有些不放心。很多‘’大学毕业生都会有这方面的缺点，在面试的时候，我们主要看在我们提出他们的这些缺点后，他们会作出怎样的回应。如果他们依然是盲目的自信，这样的毕业生是我们不能也不敢录用的。”
因此面对如此的就业形势，我们不能仅仅抱怨社会没有提供更多的就业岗位，我们的国家没有更好的完善就业政策。我们需要的是从改变自己做起，放低身段，从简单的事情做起，简单的事情仔细做、认真做你就是专家。因此第一份工作并不代表你以后的工作，我们需要的是在工作中汲取经验教训，而在以后的工作中更好提升自己，完善自己。所以我们需要改变的是我们顽固的就业观念，只要改变就业观念，才能不断在简单的工作中积极进取，从而为未来打下坚定的基础。让我们为属于我们的未来奋斗，为我们的未来喝彩。
2016商丘市大学生就业现状分析与研究 第二篇_大学生就业现状分析及对策研究
大学生就业现状分析及对策研究
文/李金隆
摘要：近年来由于大学的普遍扩招，大学毕业生的数量逐年增加，大学生毕业后进入就业市场所面临的竞争越来越大，就业也就变得越来越困难，这不仅让学生本人感到痛苦，也让高校不断反思就业问题。本文就是着重分析大学生择业困难的原因，包括一些内在的和外在的原因，然后为大学生毕业后顺利就业提供一些可行性的建议。
关键词：就业；社会环境；心理原因；策略
中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：2095-9214(2015)10-0238-01
一、引言
随着社会的发展，大学新增了不少新的专业，本有的专业也在不断的扩大生源，造成了就业的人数逐年增加，学生就业就变得越来越困难，根据2015年中国大学生就业压力调查报告：继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。本文旨借助分析造成就业困难的原因，来探讨解决大学生就业的策略。
二、大学生就业困难原因
(一)毕业生数量的增多
随着经济的发展，大学也迅速发展，新校区不断扩建，形成很多大学城。另外学校在发展自己专业的同时也引进了很多与时代接轨的新专业，两方面共同造就了学校的学生人数飞速的膨胀。据《中国大学生就业报告》显示，在2005年，中国大学生毕业生数量为338万人，而十年后的今天，我们的毕业生数量为749万，十年间毕业生数量增加三百多万人，这仅仅是本年度的毕业的学生，不含往年的未就业的学生，加上往年未就业的毕业生数量，2015年中国大学生就业市场将会有超过1000万的学生。这些惊人的数字让我们不禁感叹社会就业市场的巨大压力，市场为毕业生提供的岗位却是有限的。
(二)毕业生心理原因
根据2015大学生就业报告显示，对选取工作地点的原因做进一步的分析发现：近半数(48.8%)的被调查者(7671人)表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，其次是地级市(4014人，25.5%)，然后才是直辖市(2199人，14.0%)；另有1223人(7.8%)表示愿意去县级城市工作，212人(1.3%)表示愿意去乡镇工作。从调查数据不难看出，大学毕业生不仅在人数上竞争激烈，然而在毕业去向上，大家争相去经济发展比较的好的地方去，由于我国经济发展不平衡，造就了毕业生都想着去经济发展相对比较好的地方发展，这也就造就了在经济发展比较的省会城市更加激烈，然而有着就业相对宽松环境的市县级别的地方，却大多不愿意前往。
根据2015中国大学生就业报告，可以看出很多的学生更愿意从事相对稳定的公务员、国有企业、事业单位等机构。随着时代的发展，但很多的学生的就业思想依然很传统。他们官本位思想依然很强，很想找个“铁饭碗”一类的工作，热衷于报考公务员，事业单位等，为了进入国有企业、公务员单位、事业单位，不惜放弃自己的专业，从事者跟自己专业几乎不沾边的工作。
根据这份就业报告：不同的学历对月薪的期望值不同，期望月薪随着学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪5150元、本科生期望月薪为5500元、硕士生为6630元、博士生为8060元，平均期望月薪为5510元。对月薪较高的期望值使得很多毕业生不愿意接受工资相对较低的岗位，这也是造成了很多毕业生不能顺利就业。
(三)高校的就业指导课有待加强
高校为了促进大学生就业，高校开设有就业指导课，从大学生性格分析，到职业定位，学生的择业观、毕业简历的制作、面试的技巧等等，但是很多高校却应付了事，学生在校期间没
有学到应有的知识，就业指导的缺失大大影响了学生的择业。
三、解决大学就业的对策分析
(一)国家经济加速发展，提供更多的就业岗位
由于毕业生数量的激增，要求社会为高校毕业生提供更多的岗位。国家经济的发展，一是实业的发展，重点发展第三产业的服务业，带动更多的人就业。二是高校的发展，很多毕业生毕业后选择考研考博，分流很多的就业队伍。三是国家正确的引导，让更多的毕业生愿意尝试自主创业，带动就业岗位的发展。
(二)大学生转变就业观念
大学生必须在当前的经济发展情况下正确认识自己，对自己的优势和不足进行全面的分析，找准就业的方向，做好职业规划，树立正确的就业目标。找出适合自己的职业岗位，降低个人求职的期望值，减少就业的盲目性。目的在于转变学生就业观念，让学生转变所谓的“官本位”的思想。另外学生还要正确对待毕业的薪酬待遇问题，摆正心态，综合考虑。最后在择业去向上毕业生应明白不要盲目地涌向大城市，省会城市，应积极到基层去工作。
(三)高校要发挥好自己的职能
高校作为教育的载体，学校有责任培养学生树立正确的人生观、价值观以及择业观。让学生明白再考虑就业时不能仅仅考虑就业环境，就业薪酬福利和就业地点等，更多地考虑能够实现个人价值。另外一方面高校应切实重视就业指导的课的作用，在校期间就能认清自己的职业理想，做好职业规划，摆正职业心理观念，学会做求职简历，增加面试技巧等，让学生进入社会前就做好足够的求职准备。
(四)学生自身要增强自身实力
俗话讲“打铁还需自身硬，绣花要的手绵巧”，大学生面对激烈的就业压力，自身应当提高自身素质。不仅包括理论知识素质和专业技能素质，还包括思想品德素质和人文科学素质等。这就要求大学生在专业学习的空闲时间，拓宽自己的知识面，开阔视野，增强对社会和现代管理科学的了解，不断的通过学习提高个人素质。
四、结语
大学生就业问题一直是全社会都在关心的问题，国家积极发展经济，为大学生创造更多的就业机会和岗位；高校也要积极履行教育职能，为大学毕业做好毕业前的准备的工作以及应积极引导大学生树立正确的择业观；大学毕业生也应当努力提高自身专业实力和适应社会的能力。
2016商丘市大学生就业现状分析与研究 第三篇_大学生就业形势与就业现状分析
大学生就业形势与就业现状分析
２、近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
３、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
5、大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个
中国13亿人 ——中小企业 1100万个
数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。
中国长三角、珠三角为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。
二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
三、人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
即将毕业的大学生就像是刚刚孕育成熟的生命一样，迫切的希望可以很快融入社会来一展自己的抱负，但是近年来，大学生就业形势日益严峻。除了就业岗位少，缺乏工作经验和大学生自身心态不端正，都是挡在大学生就业之路上的拦路虎。
在客观情况和自身因素的双重困境下，大学生就业形势日渐严峻。
大学生应增加在校期间实习的经历 做好从基层干起的心理准备，通过在网上做的调研，超过90%的公司会更看中大学生在校期间的一些实习经历。在学校的时候，最好能够争取在寒假、暑假增加自己实习的经历。大学生先要明确方向，并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下，脚踏实地从基层干起。
而对于这些问题，个人认为应该做到以下几点：
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。 相信在座的每位同学都当过兼职或者暑假工，这对你们以后出身社会有很大的帮助，是很宝贵的工作经验。
第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去
许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
就像我以前老师跟我说的，想要有一个金饭碗，首先要有一个铁饭碗，只有从基层做起，一步一步往上爬，通过自己的努力奋斗，去实现自己的人生目标，相信自己，就能成功。
我们的演讲到此结束，谢谢大家！
2016商丘市大学生就业现状分析与研究 第四篇_关于大学生就业问题的现状、原因及对策研究
【2016商丘市大学生就业现状分析与研究】摘要
大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。
本文阐述了我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
关键词：大学生；就业；问题；原因；对策
目 录
一、我国大学生就业现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 二、我国大学生就业不充分的影响分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（一）主观原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（二）客观原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
三、我国大学生就业难的原因分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
（一）人力资源市场供需失衡„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
（二）高校教育与社会需求失调„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
（三）毕业生自身对就业的消极影响„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
（四）大学生职业指导服务体系功能欠缺„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
（五）就业市场环境亟需公平公正„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
四、改善我国大学生就业问题的对策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
（一）用人单位的对策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
（二）大学生应对就业难题的对策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9
（三）高校提高大学生就业对策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9
（四）社会及政府其他对策 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10.
参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11.
一．我国大学生就业现状
我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招，毕业生大量增加的高峰已经来临多年，2009年全国普通高校毕业生为611万人，比2002年增长466万人（见表1）。按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个，由于我国经济正在进行结构调整，2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个i，2008年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。可以说，人力资源市场的供需矛盾趋于紧张，特别是2008年以来，在世界金融危机的冲击下，目前大学生就业问题就更加凸显，就业形势十分严峻，这一问题也可能会长期存在。
二．我国大学生就业不充分的影响分析
主观原因：
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩。
其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾一．我
一．我国大学生就业现状
我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招，毕业生大量增加的高峰已经来临多年，2009年全国普通高校毕业生为611万人，比2002年增长466万人（见表1）。按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个，由于我国经济正在进行结构调整，2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个ii，2008年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。可以说，人力资源市场的供需矛盾趋于紧张，特别是2008年以来，在世界金融危机的冲击下，目前大学生就业问题就更加凸显，就业形势十分严峻，这一问题也可能会长期存在。
二．我国大学生就业不充分的影响分析
主观原因：
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩。
其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍的增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。
最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.9%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
客观原因：
第一：动力人口供大于求。我国实际劳动力供给量愈来愈大，形成若干相互叠加、相互冲突的迅速增大的就业压力。这主要是因为：（1）新增劳动年龄人口进入高峰期，达到每年1000万人的水平。“十五”期间，我国新生劳动力供给总量升至峰值，达到4650万人。（2）我国城镇新增劳动力超过540万人，实现就业比率十分低下。（3）城镇登记失业、下岗失业和其他失业人员越来越多，已达1900万人，即使按再就业率30%计算，这些实际失业人员可能就业的只有540万-570万人。（4）大批量的农村劳动力进城务工，每年新增人数在800万-1000万人。“十一五”期间，估计每年还要新增500万-600万人，转移农业剩余劳动力的任务十分艰巨。（5）高等学校连年扩招后，大学毕业生数量急剧增长，供求关系出现了新的变化，大学生就业不求开始出现一些新的问题。
第二：产业结构不够协调。我国目前的经济总量虽然已居世界第六位，但与世界发达国家相比仍有较大差距，就业结构落后，需要较高文化水平劳动力的第二、第三产业不够发达，发达国家第三产业就业比重占65%（美国达75.6%），很多发展中国家已经达到60%以上，而我国第三产业劳动力就业比重仅在30%左右。
三．我国大学生就业难的原因分析
（一）人力资源市场供需失衡【2016商丘市大学生就业现状分析与研究】
1.在数量上。是指扩招对人力资源市场供需关系的短期影响。虽然国家已经停止了扩招，但是扩招的影响在这几年依然存在，在校生人数、毕业生人数和待业大学生人数近年迅猛增长，其直接结果就是目前人力资源市场供需关系的严重失衡。近几年，每年都有大量的新增劳动力涌入市场，导致大学生供给量绝对值增加。随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。
2.在结构上。是指大学毕业生就业市场供需的结构性矛盾。大学培养出来的毕业生还不能满足市场对以下几类人才的需求。一是劳动技能型人才。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的就业岗位，近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，然而大学生在校期间根本不可能学会这些技术技能，也不愿意毕业后从事这些技术型工作。二是农业人才。据统计，我国平均每百名农业劳动者中科技人员数量及每百亩耕地平均拥有科技人员
0.0491名，远远落后于发达国家水平，农业从业人员中大部分没有接受高等教育。三是落后地区的人才需求。在我国的西部、在农村、在基层、在工作条件艰苦的行
业急需引进大量知识型人才，帮助改变贫困落后的状况，然而却乏见大学生的身影，每万人中大学生占有量非常小。 （二）高校教育与社会需求失调
随着国家对教育投入的增加，我国高等院校虽然在软硬件设施建设上有了较大的发展，但并不能缓解高校毕业生与社会需求脱节的压力。
1.专业课程设置与社会需求的矛盾凸现。大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。随着产业结构不断调整升级，四年一个周期的高校专业设置调整逐渐滞后以致错位。此外，学校对经济社会发展趋势预测能力不足，对学生的教育与培养的重视程度不够，也是导致高校教育培养与社会需求的结构性矛盾凸现的原因。
2.大部分高校培养的学生质量不过硬。大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。因此，衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。
然而，目前在我国，大学生在校学习的实际情况却与这一指标要求却相距甚远。一方面，大学生自认为很难学以致用。另一方面，用人单位认为大学生到岗位后实际能力弱。据部分高校的追踪调查，两年之内能适应工作的毕业生不足七成，很多用人单位反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
上述提及的专业课程设置与社会需求的结构性矛盾及学生质量不够硬等问题，可能与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业，师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。
（三）毕业生自身对就业的消极影响
大学生自身面对严峻的就业形势，由于缺少正确的就业观念的引导，职业生涯模糊，自立自信心不足，综合素质不高，社会适应力较差，这些都对大学生解决就业问题带来了消极的影响。
1.不合时宜的职业价值取向和就业观念。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作；片面追求物质待遇和地域条件；重地位，重名利，轻事业。轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。这些不合适宜的价值观取向和就业观念，导致大学生期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。此外，大学生在诚信观上的缺失也影响了择业与就业，不少毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
2.职业生涯模糊，就业准备不足。其实，大学生在进入大学时就应该对大学四年学习做出明确的目标计划，为今后的职业生涯发展打好坚实的基础。但在实际中，
2016商丘市大学生就业现状分析与研究 第五篇_2015引进人才工作总结
第1篇：引进人才工作总结范文
河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额22000万元，现有员工496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲料4.6万吨，液体二氧化碳3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。2015年公司销售收入30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县政府的多项荣誉。2015年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号2015年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号2015年3月荣获河南省节能减排先进单位称号2015年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号2015年4月荣获河南省五一劳动奖状2015年5月荣获河南省高成长型民营企业称号2015年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2015年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：
一、实行绩效考核工资制度。公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳”，收获“多得”。
二、多渠道引进人才。公司高度重视人才引进工作，并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次，引进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。
三、全方位培养人才。公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。
第2篇：引进人才工作总结一、人才队伍建设的基本情况1、人才队伍建设的总体情况2015年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员力量；公司内部招聘新的大学毕业生血液；采取合作方式聘请专家人，充实公司技术人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。2、人才队伍结构分析公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如xxxx的人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，名财务人员具有会计师资格证，名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队伍建设。
二、开展的主要工作及取得的成效公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招聘回来的高级管理人才，如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与xxxx质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提供了可靠保证。并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展”，这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位xxxx的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。
三、工作中存在的突出问题由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。四、明年工作的基本思路和初步打算结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地发展。初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题，深入调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备。
第3篇：引进人才工作总结近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。一、主要做法
1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。
一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，2015年，在制定出台的《关于贯彻落实的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进2015年教育部直属师范类院校免费师范生15名。3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。2015年、2015年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。2015年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。
二、存在的问题一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。
三、工作打算下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（2015—2020年）》为目标，以落实《关于加快引进
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