瑜伽教练工资多少 第一篇_健身教练收入高吗
健身教练收入高吗
随着全民健身政策的实施，现在关注健身的人越来越多，更多人开始走进健身房锻炼，人们逐渐意识到良好的健身习惯对于保持健康的重要性，关注健身的人越来越多，健身人群在快速增加，健身需求更加多样化，需要更多专业的健身教练指导会员健身，不少年轻人想要从事健身教练职业，健身教练收入是大家做关心的问题，健身教练收入高吗？
健身教练是做什么工作的？
作为健身行业专业性质的代表，健身教练受到健身房和健身会员的关注，健身教练需要通过自己专业的健身技能，指导会员健身，帮助会员实现健身效果，积极健康的引导会员养成良好的健身习惯。优秀的健身教练不仅要具备专业的健身技能，更需要优秀的职业素质和良好的个人能力。
健身教练的收入
健身房主要有两种类型的教练，一种是操课健身教练，一种私人健身教练。其中操课教练是兼职工作为主，种类比较多，比如单车教练，瑜伽教练，肚皮舞教练等。私人健身教练在健身房是全职工作为主。工作具有针对性和互动性，是健身房主要的盈利部门。今天主要和大家说下关于私人健身教练工资。
私人健身教练工资是由底薪和提成组成的，底薪一般在2000-5000之间，一般和健身房的消费水平有关，目前国内每节私教课的费用在200-500之间，即使是刚就业的新人，每节私教课的提成也在20%左右，所以私教每节课最低的收入是40元，优秀的私人健身教练不仅每节私教课费用高，提成也更高，后期的收入会更高。不过私人健身教练是一对一指导会员健身，除了监督指导会员健身，作为会员的朋友，更要积极健康的引导会员养成良好的健身习惯，实现健身目标。
健身教练收入是比较高的，优秀的私人健身教练不仅工资高，后期的发展前景也更好，对于新人来说，首先要掌握专业的健身技能，这是就业发展的保障
中力健身学院-中国零基础健身教练培训基地，国家健身教练职业资格证培训基地，国家退役运动员培训基地，坚持做培训也是做教育的原则，培养综合能力更加出色的私人健身教练
瑜伽教练工资多少 第二篇_瑜伽健身工作室教师薪酬办法
**瑜伽健身工作室专职教师薪酬办法
（试行）
第一条为充分调动专职教师工作积极性，促进会馆的全面发展，特制订本薪酬办法。
第二条基本原则
1、固定与浮动相结合。教师除每月固定薪酬外，要根据承担教学任务量发放浮动工资，以鼓励积极承担教学任务。
2、个人薪酬与会馆业绩挂钩。会馆业绩事发家共同努力的结果，专职教师作为会馆的骨干力量，其个人薪酬与会馆整体运营业绩挂钩，以鼓励专职教师积极承担会管的各项工作，同时鼓励教师发挥各自资源与能力优势，做好销售工作。
第三条教师薪酬构成。教师薪酬构成由五部分构成：基本工资、超额课时费、会馆业绩分成、个人业绩奖励、三项补助。
第四条基本工资。教师基本工资由会馆与教师本人商定。如果教师当月实际教学课时达到或超过月定额工作量（目前月定额工作量为30节），则按商定的金额发放基本工资；如果当月实际教学课时少于月定额工作量，则每少按20元/节的标准扣减其固定工资。
第五条超额课时费。教师实际教学工作量超过月定额工作量，超出部分按35元/节的标准发放超额课时费。
第六条会馆业绩分成。会馆定制每月销售目标（2016年暂定每月的销售目标为50000元，2017年后根据2016年的经营情况进行调整），当月实际销售额小于销售目标时，专职教师不享受会馆业绩分
成且基本工资将按照80%发放。当月实际销售额超过销售目标时，按实际销售×1%×专职教师人数提取会馆业绩分成奖金，并在专职教师中平均发放。
第七条个人业绩奖励。教师独立发展一个年卡会员，按100元的标准发放个人业绩奖励。教师每发展一个教练班会员，按400元的标准发放个人业绩奖励。
第八条三项补助。会馆每月给专职教师发放餐费补助、交通补助和全勤补助。其中，餐费补助150元/月，交通补助50元/月，全勤补助100元/月。
第九条每月15日为薪酬发放日，发放上个月薪资，遇到节假日，薪酬发放日顺延。
第十条本办法自发布之日起实施，解释权归会馆决策层。
艾梵瑜伽健身工作室
2016年4月28日
瑜伽教练工资多少 第三篇_瑜伽教练的辞职报告范文
台长：
您好!我是摄影师，已向人力资源部递交了辞职报告。
在台里我最需要感谢的就是您了。记得刚来台里那会，您就安排一名台里最优秀的摄影师带我，使得我才能成长这么快。其实我也很不想离开台里，但是因为台里经常要出差，这一点对我对家庭都不是很好。我明白一个道理，既然你无法改变，你就只能选择沉默和离开，我选择了第二种。
在我办理辞职手续这段时间我会交出台里的电脑和摄影器材，也希望台长给我安排一名交接工作人员，以不至于在我离开后影响到台里的工作。
最后，还是希望台里越办好，同事们事事顺心。
辞职人：xx
尊敬的产品经理：
您好!我是天龙八部游戏推广二部的xx，已向人力资源部递交辞职报告，现由推广二部 接替我的工作。
很感谢推广二部的全体同仁对我一直的照顾与鼓励，因为游戏推广工作压力实在太大了，要不我早就撑不住了。作为一名游戏推广者，不仅需要了解游戏，而且还需要很多营销的技巧，个人感觉我不具备这样子的能力。对于辞职而言，我感觉对我和公司都是一件好事，因为再这样子下去，我受不了压力，也会对公司造成不必要的损失。辞职以后我将会交出公司给我的电脑还有文具之类的，并移交到办公室。
最后希望公司越办越好，在网游界更上一层楼。
辞职申请人：xx
敬爱的馆长：
我是瑜伽教练，在××健身馆工作三年，现申请辞职，这份辞职报告同样也有一份交给人力资源部。近来由于馆内来学瑜伽的人较少，奖金也少，自我感觉呆不下去了，故申请辞职。
其实在馆里一直都还不错，同事之间都很融洽，可以不管怎么样，打工不都就是为了赚钱嘛，还是需要现实一点的了。最后，希望馆长尽快找瑜伽教练好接替我，接着上这期学员的课。
辞职申请人：xx
尊敬的店长：
你好!我是化妆品专柜营业员。由于受不了工作压力我不得不提出辞职，现已经在办理辞职手续，相信辞职报告也很快到店长您那儿。
在××商场工作五年，是我人生当中工作时间最长的一份工作。说实在的我离开有几分不舍，然而现在商场竞争太激烈了，尤其化妆品这一块，销售不好，工资就上不去了，连养活自已都成了问题，更别说养家糊口了啊。
不过还是要感谢店长您，感谢商场的全体员工，因为有你们的帮助，我的生活才会更加的精彩。最后，希望商场能够在活动这方面多入手，增加人流量，仅此建议。
瑜伽教练工资多少 第四篇_健身教练工资怎么样
赛普学院官网：
健身教练工资怎么样
--------- 文章来自赛普杜老师
在现在健身教练行业的发展，大家可能还对健身教练具体是哪几种还不明白，健身教练到底是做什么的呢？工资和待遇又是怎么样的呢？
随着这个行业的发展，现阶段健身房出现了三种教练，一，私人健身教练、二，操课教练、三，巡场教练；这是现在健身房常见的健身教练，这三种教练相对的职务和工资和待遇都是不一样的。我具体跟大家说说，具体分析分析，因为大家从事这个行业，要明白自己的目的，自己到底要做什么教练，什么教练有一个好的发展前景呢？ 私人健身教练工资怎么样；随着时代的发展，大家嘴边常聊到的一个话题。私人健身教练在健身房的职业是跟会员一对一的训练指导，需要用自己的专业知识解决会员的每一个问题，为什么叫做私人健身教练，所谓私人，就是为人私人定制的训练计划和饮食计划。
既然有这么好的服务，那么私人健身教练的价格也是不便宜的，私教价格的多少跟健身房的环境和档次也有关系，最主要是跟自己的一个能力和专业挂钩，一般现在健身房的私教价格在200-500之间，最少是200，还有好的教练的私教价格在1000以上，所以你付出的经历和代价和你的收获是成正比的。那么私人健身教练的工资又是怎么算的呢？私人健身教练都有底薪加课时提成加总业绩提成，这三个
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体系构成了一个私人健身教练的工资。
那么提成点和工资怎么样的呢，提成点根据每个健身房设定的，一般的普遍的健身房提点在35%-55%之间，底薪一般在2000-3000不等，不一样的健身房都是相应的不一样的底薪，课时提成意思说你带会员上了一节私教课，一节课是1个小时，一节课价格是200，如果提点是40%，那么你上一节课你的钱就是80块，一天上个4节课，那么你一天的钱是320元，这是只是一个最差的一个计算，一个在健身房稳定的私人健身教练一般工资都在8000-12000之间，这个一点也不夸张，你可以在58，赶集，这些招聘上面看得到，也可以实地去健身房去考察。
那么有人还在思考一个问题，我一天赚这么多钱是不是要累死?从早干到晚吗？错了，私人健身教练一般工作时间是在中午12点到2点之间上班，下午9点下班；因为健身房锻炼的都是在下午和吃完晚饭后，脱离那种传统的上班模式，那么推动整个健健身房发展的也是私人健身教练，在这个行业赚钱的只有私人健身教练，所以大家要明确自己的目标了。
操课教练工资怎么样；也称为团操教练，是属于一种有氧运动，操课教练是一种属于大众健身，就是在健身房大家所看到的动感单车，杠铃操，踏板舞这些，1对多，做操课教练的大多是女性，有一些爱好舞蹈，瑜伽，的女性男性，操课教练要求自己有一个很好的体能，一节操课的时间在60分钟-90分钟之间，你在舞台属于一个领舞
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者要跟会员互动和交流。那么操课教练的工资有多少呢，操课教练的工资是每上一节课80-100元之间，属于兼职教练，因为操课的时间都是安排在晚上，一般上一天空一天，一个月就是15天的上课时间，一节课算100，那么一个月就是1500块钱，操课教练没有底薪。所以操课教练的话是属于一种兴趣的爱好的一种消遣，没有发展的前景。
巡场教练工资怎么样；巡场教练是健身房中大家比较常见的也很有疑问的，什么叫巡场教练呢？可想而知，巡场教练，就是在健身房里逛来逛去，收拾下场地的器械，看到会员在锻炼要过去进行义务指导。说白了的话，巡场教练的意思就是好比健身保安，工资都是固定工资，一般在3000左右。也是一种健身爱好者的一种消遣，没有什么发展的空间。
瑜伽教练工资多少 第五篇_晒晒各国老师的工资待遇
晒晒各国老师的工资待遇
第一名：加拿大 教师平均工资7196美元。当地时间2011年2月17日，加拿大多伦多，Judy Thompson撰写了一本名为“English is Stupid”的教材，采用全新的方法上英语课。
第一名：加拿大 教师平均工资7196美元。当地时间2011年2月17日，加拿大多伦多，Judy Thompson撰写了一本名为“English is Stupid”的教材，采用全新的方法上英语课。
第二名：意大利 教师平均工资6955美元 金融危机让意大利老师们的待遇大打折扣。当地时间2011年3月29日，意大利罗马，一名中学的音乐老师在自己的脸上写上“No Party”的字样抗议财政紧缩。
第三名：南非 教师平均工资6531美元。当地时间2010年7月14日，南非当地一家名为Itsoseng的日托中心，一名老师正打算在中午午睡。
第四名：印度 教师平均工资6070美元。当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们献上玫瑰花，表达对老师的感恩。
第四名：印度 教师平均工资6070美元。当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们献上玫瑰花，表达对老师的感恩。
第四名：印度 教师平均工资6070美元。当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们献上玫瑰花，表达对老师的感恩。
第五名：美国 教师平均工资6054美元。当地时间2009年5月5日消息，美国芭蕾舞学校举行7-8岁儿童选拔。1934年G.巴兰钦赴美国建立了美国芭蕾舞学校，并在此基础上建立了杰出的美国芭蕾舞团。【瑜伽教练工资多少】
第五名：美国 教师平均工资6054美元。当地时间2009年5月5日消息，美国芭蕾舞学校举行
瑜伽教练工资多少 第六篇_告诉瑜伽馆如何请教练
告诉瑜伽馆如何请教练
瑜伽馆以从事教学服务为主营项目，而瑜伽教练是承担这一项目的主要载体，也是瑜伽馆与瑜伽会员朋友之间的桥梁。而目前，有些瑜伽馆在聘请教练的问题上出现了不少问题，这也是导致行业内优秀瑜伽就业难，瑜伽馆经营难的双难现实的形成的主要原因。 现阶段的瑜伽馆招聘教练的方法基本如下：
一、找各大培训机构，由他们来推荐，然后，双方互相了解一些类似于工资，课时费等情况后就基本确定了招聘对象。
二、到网上发布一些非常简单的招聘信息，然后有教练联系或是推荐来的教练基本就录用了。
三、实在没有办法的中小城市，有可能就直接聘请一些刚毕业的实习教练。
四、聘请当地的一些走场教练带课。
以上四类情况便是当今许多瑜伽馆招聘教练的办法，特别是一些对瑜伽不太了解而开馆的瑜伽馆更是如此。以上四类情况给瑜伽馆带来了什么呢？
一、会员流失大，瑜伽馆经营状况不佳：由于瑜伽教练的教练水平十分有限，很多通过宣传来馆的瑜伽朋友，因为上课过程中因为不正确的教练或是指导，导致会员练习受伤，而放弃练习。常此以往，怎么可能经营的好。
二、由于瑜伽馆投资者或是创办人对瑜伽不太了解，无法正确掌握教学情况，会员练习之后，大多因为碍于面子，不便说出教练教学的好坏，更何况有些会员对瑜伽来说还是一张白纸，如果来瑜伽馆后，留给他一些错误的理解和认识，将会导致不仅是会员本身，而且还有会员身边的朋友也会放弃练习。
三、有不少教练不求进取，自身水平和素质有限，在瑜伽馆执教二年三年仍然是老一套的教学方法和能力，会员渐渐失去练习兴趣。从而对瑜伽馆的评价越来越低。
瑜伽馆经营不好，很大程度上与瑜伽教练的教学能力和水平有关，同时，也与瑜伽馆如何招聘教练的方法和能力有关，大家尽管明白这些道理，可是能严格招聘教练，本着对会员
负责，对瑜伽馆的经营负责的原则来真正落到实处，选聘优秀瑜伽教练的却并不多。
这也是一些具有教学能力和水平的教练一直不能得于施展才能的主要原因。
另外很多瑜伽馆招聘教练的周期很短，看似十分主动的招聘却变得十分的被动，因为没有快速地招聘到教练，接下来的课程就有可能要停下来。所以，为了招聘而招聘的大有人才。这些存在的客观问题大多是主观导致的，所以，我们倡议瑜伽馆要做到真正的招聘人才，而不只是招聘教练，要有主动性，而不是为了招聘而招聘，要有严格的招聘要求和制度，而不是电话里谈谈，面试上一二节课，试用一二个月就可以的。想想看，瑜伽馆无论大小都要花钱投资装修，付房租，加上日常的成本开支，如果因为教练的水平有限而失去会员，亏的是瑜伽馆。
任何问题的出现都是可以被发现和解决的，而这也是行业发展的需求。一成不变的招聘方式要变，一成不变的求职方式要变，一成不变的教学能力和水平要提高，这是现阶段和今后瑜伽行业发展过程中必然会发生的。所以，教练朋友不要轻易地满足现有的水平，招聘单位不要认为只要有教练上课就行。培训单位不要认为收了学员的学费，不负责地培训出来就送进社会当教练，总之，我们认为，行业不可能一成不变，而是要不断向好的方向发展。招聘不到好教练，大家就要考虑您的招聘方式是不是有问题。自身是否具备了招聘好教练的能力和水平。瑜伽教练求职不要认为就只是一个工作，而要把这份工作作好，还需要我们付出的很多很多，需要我们提高的知识和能力还有很多。同时，我们也相信，人才肯定是有的。好教练，好瑜伽馆也一定是有的。好+好=更好。坏+坏=更坏，瑜伽馆要想经营好，您今天没有招聘到好教练，并不证明以后招聘不到。好教练今天没有找到好的瑜伽馆，也并不表明以后就没有机会。
梵美伊人龙岩康鸿瑜珈馆
地址：龙岩市登高路尚品至尊1号楼610室
咨询热线2882105 13599320654许教练
/u.php?action=show
瑜伽教练工资多少 第七篇_教练聘用合同
教练聘用合同
甲方（聘用单位）： （以下简称甲方） 乙方（受 聘 人）： 身份证号码： (以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期 个月。合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1.甲方安排乙方从事瑜魅人瑜伽会所瑜伽教练工作。
2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方提供课程课时为六十至七十分钟。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为宣传使用。
第四条工作报酬
1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职教练，按照课时计酬，课时费为 。每月发工资时间为次月的15-18日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
3.由于兼职教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会所有关规定给予处罚。
4.甲方聘用乙方后，同时甲乙双方协商安排课程，乙方需按双方确定的课程合理安排时间，保证按时上课，乙方需开课前提前十五分钟签到进行课前准备，迟到十分钟扣除当日代课费的百分之二十，迟到十五分钟扣除当日代课费的百分之三十，超过十五分钟扣除当日代课费的百分之五十。
5.签订合同后乙方需要进行试课1-2节，若会员反映良好，乙方则通过测试正式成为瑜魅人瑜伽会所的兼职教练，本合同立即生效。【瑜伽教练工资多少】
6.教练因自身原因不能上课应提前一周书面通知本会所，并由甲乙双方协商调整课程，又乙方安排相应人员替课。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；
B.严重违反工作纪律或会所规章制度的；
C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
D.教育接待学员不周，经教育不改的；
E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
G.被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。
B.乙方不能胜任工作；【瑜伽教练工资多少】
C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
D.乙方不履行聘用合同的。
7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于两个课时的经济补偿。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由会所出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
第八条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
4.双方认为需要规定的其他事项。
甲方（签字）： 乙方（签字）:
身份证号： 身份证号：
联系方式： 联系方式：
日期： 日期：
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