大中华人才网 第一篇_中国人才、求职、招聘类网站网址大全
推荐收藏：中国人才、求职、招聘类网站网址大全A类：综合大型招聘类网站 前程无忧（推荐） 中华英才网(推荐) 智联招聘网（推荐） .cn 中国招聘求职网 网易职业频道 job.sohu.com 搜狐招聘 卓博招聘 MyJob我的工作网 中国劳动网 "找我吧"人力资源网 应届生求职网 / 银行招聘网 /
B类：区域招聘类网站 上海第一招聘网 上海招聘网 申才网 上海人才网 ojob赢才网 上海建筑人才网 大上海人才热线网
公共招聘网站 上海劳动保障服务网 .cn 聚才兼职网 地域性比较强的网站招聘 /index.asp 创业了网站—新开的网站 中国创业网 中国青年创业网 中国创业投资网 .cn 创业家网 点子创业网
海南人才在线 杭州人才网 浙江人才网 /index.jsp 萧山人才网 武汉（武汉人才网）
.cn 安徽人才 江淮人才热 安徽每日人才 .cn 马鞍山人才 江西人才人事网 苏州工业园区人力资源网站 大连开发区人力资源网站
C类：专业类招聘网 中国高校就业联盟网 中国外语人才
大中华人才网 第二篇_关于加入中国国家人才网专业人才库的通知
招生简章：关于加入中国国家人才网专业人才库的通知
一、中国国家人才网专业人才库建设背景
1.关于人事部全国人才流动中心
全国人才流动中心是国家人事部（国务院机构改革后称人力资源和社会保障部）直属的专门从事人力资源开发与人才流动服务的机构。中心面向全国，为各类人才提供求职及人事管理服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。
2.关于中国国家人才网
中国国家人才网隶属于人事部全国人才流动中心，创建于1999年，是中国最权威的人力资源专业门户网站。该网站在全国人才流动中心的领导下，经过多年的市场化发展，在社会各界特别是求职者中得到一致认可。中国国家人才网独创的网络招聘会、人才卡、人才库三个项目已经成为我国相关行业的执行标准，在全国人才流动中发挥了重要作用。2006年，该网站设立的专业人才库，为85%的入库求职者解决了就业问题，人才库所提供的大量人才数量、人才结构、流动趋势等基础信息，为国家人事部、教育部等部门制定人事政策法规提供了决策依据。
3.关于中国国家人才网专业人才库
中国国家人才网为了促进专业人员人尽其才、科学配置、充分发挥作用，根据广大求职者和用人单位要求，于2005年末在全国人才流动中心的领导下建立了“专业人才库”。自专业人才库建立以来，已有12余万人在人才库中注册，约80%人通过人才库找到了理想的职业。
二、申请加入专业人才库的作用
“专业人才库”作为全国规模最大、管理最规范、信息最准确、最权威的专业人才储备库，可为各类人才提供下列服务：
1. 入库人才享受人事部及相关部门官方网站的权威认证。
2．为各类人才提供能够反映专业特长等个人信息的权威平台。
3．向用人单位提供入库人才个人专业特长等信息并为用人单位提供拟招聘人员个人信息验证服务。
4．向进入专业人才库的人员发放《专业人才注册卡》，作为入库人员个人电子简历载体。持卡人可根据编号、密码登陆中国国家人才网，按规定修改或者增加个人信息。
5．向加入专业人才库的人员发放《专业人才库入库证明》证书，作为人才入库备案的证明，该表可存入入库人人事档案中，作为供人事部门核实身份等信息的档案资料。
6．在中国国家人才网“专业人才频道”中提供入库人才求职材料优先展示服务。专业人才库最新统计显示，在“专业人才频道”中展示个人求职信息后，就业成功率达80%以上。
7．根据全国用人单位需求，对入库人才提供优先推荐服务。
8．优先对人事档案不健全或有调档需求的入库人才提供咨询和集体存档服务，指导完善档案内容，以避免将来在法定年限享用社保款项等需要时所带来的工龄不清、工资不明无法正常支取的问题和麻烦。
9．入库人才凭《专业人才注册卡》免费参加全国人才服务机构举办的人才招聘、交流会。
10．入库人才凭《专业人才注册卡》优惠参加全国人才服务机构举办的专家讲座。
三、专业人才入库条件
1.初级专业人才入库条件：
(1) 中专、技校、职高及以上毕业，掌握专业技术知识，并能完成基本专业工作者；
(2) 参加过专业技术职业培训，从事本专业工作三年以上，能完成基本专业工作者；
(3) 从事本专业工作五年以上，能完成基本专业工作者；
2.中级专业人才入库条件：
(1) 本科及以上学历，从事本专业工作三年以上，能独立完成基本专业工作者；
(2) 大学专科毕业，从事本专业工作五年以上，能独立完成基本专业工作者；
(3) 参加过专业技术职业培训，从事本专业工作五年以上，能完成基本专业工作者；
(4) 从事本专业工作七年以上，能完成基本专业工作者；
3.高级专业人才入库条件：
(1) 本科及以上学历，从事本专业工作五年以上，能独立并熟练完成专业技术工作者；
(2) 大学专科毕业，从事本专业工作十年以上，能独立并熟练完成专业技术工作者；
(3) 参加过专业技术职业培训，从事本专业工作十年以上，能完成基本专业工作者；
(4) 从事本专业工作十五年以上，能独立并熟练完成专业技术工作者；
(5) 拥有科学技术成果者。
四.“专业人才库注册会员”取得资料
成为“专业人才库注册会员”后，由人事部全国人才流动中心、中国国家人才网专业人才库颁发《专业人才注册卡》和《专业人才库入库证明》证书。《专业人才注册卡》是人事部全国人才流动中心中国国家人才网发行的具有个人教育背景、认证培训、工作经历等信息的人才验证卡，验证网址。持卡人刮开密码后请立即登陆中国国家人才网修改初始密码。《专业人才注册卡》为记名卡，每一组编号对应网上查询结果中的姓名，如果卡片丢失或变更信息可申请挂失补卡提交《信息变更表》。《专业人才注册卡》持卡人可通过卡号和密码对本人在中国国家人才网上的联系方式等易变动信息进行修改，本人的教育、培训、工作经历等信息只能增加不能修改。
《专业人才库入库证明》证书是人才入库的证明文件，本人可将此表放入人事档案中留存，或在求职时向用人单位出示。
五.入库费用：初级480元；中级680元；高级880元。申请入库人员需填写：《中华人民共和国人事部全国人才流动中心专业人才信息登记申请表》来电免费索取
六．报名提交资料：二寸蓝底免冠近期照片四张，电子版照片一张，身份证复印件正反面，最高学历复印件；专业技术职称复印件；科学技术成果证明复印件。
联 系 人：张老师 电话：010-67695956 传真：010-67699756
手机：13366890516 E-mail：mzhangsheng@126.com
报名地址：北京市丰台区东铁匠营顺一条8号大陆写字楼C202邮编：100079
北京京顺宏泰教育咨询有限公司/xue/2011321050520725649.htm
欢迎您报名参加：关于加入中国国家人才网专业人才库的通知
最后编辑时间：2012-3-5 10:58:43
内容来源于求艺培训网：
大中华人才网 第三篇_招聘网
【大中华人才网】向您推荐国内百余个优秀的招聘网站
NO.1 528招聘网
全国性大型人才招聘网，即时更新招聘信息和求职信息，有庞大的招聘信息数据库和求职信息数据库。
-hr.com
NO.5 天津外企服务总公司人才在线
以人为本，诚信、敬业、团结、创新是我们的经营理念，将为您提供全面人力资源服务。
NO.6 中国国际人才网
开发国际人才资源、出国培训及技术经贸合作项目，发布专业人才简历、
职位信息，为各引智单位提供自助网站服务。
NO.8 万行工作网
单位可免费发布招聘信息，个人可免费发布求职简历、查询招聘职位，查看每场招聘会的求职单位信息及联系方式。
NO.9 求职110
全国大型招聘网站，拥有大型数据库，提供庞大的招聘平台。并提供简历中心、行业动态服务及全国免费800电话咨询。
/counter/from.php?id=2
NO.11 中国人才在线
全国求职招聘网站个人用户免费推荐，企业会员按日计费，猎头、培训、劳务、网站建设域名注册网站推广、虚拟主机租用。
NO.14 阳光招聘网
北京、天津、上海、南京、广州、全国其他城市的招聘信息，丰富的职场新资讯，权威的政策法规，实用的求职宝典，尽在阳光招聘网。
NO.15 上海招聘网
首创留言求职、视频面试的在线人才市场。提供猎头、培训、评测、兼职、求职顾问、人事杂志等免费信息。
/#
NO.16 长三角人才网
立足长江三角洲区域，打造中国人才招聘门户。拥有百万人才库，十万企业库，提供网络招聘求职，人才租赁、委托招聘等服务。
NO.20 上海申才网
从事高级人力资源管理的咨询顾问公司，提供人才租赁中介、委托招聘、猎头、求职、测评、培训、人才库搜索、交流会服务。
/#
NO.21 科锐人才网
提供高级人才访寻（猎头服务）、人力资源咨询、招聘和个人求职服务。
NO.26 chanceIT精英俱乐部
从事猎头服务、项目咨询、人才海外工作、培训、会员精英俱乐部、人力资源服务。
6969.com
NO.28 e职独秀人才网
e职独秀人才网
提供人才招聘信息的平台。
e职独秀招聘网
提供人才，招聘，求职，猎头，兼职，培训等人力资源信息和服务。
大中华人才网 第四篇_中华人才网如何筛简历
这个帖子可是我煞费苦心从一个公司的HR那里弄到的，大家一定要顶哦，管理员看到了麻烦加个精，一定要置顶。奖励我100个币吧，呵呵:70) :67)
NNd，老子在中华英才上申了无数个公司，没有一个有反应的，恰好认识一个公司的HR，有中华英才的最新的网申系统的帐号，这个很nice的HR给我讲了一下中华英才的网申系统的筛选功能。说有的公司筛选是自己的HR来晒的，有的公司是找中华英才的人来代理帮忙晒。这个HR给了我一份中华英才网的网申系统企业后台的使用说明书，这里我把它家筛选简历的功能说明贴出来，对于如何提高网申通过率，大家慢慢研究。我也正在努力研究中，如有最新进展，我会更新在本帖中。希望大家一定要把我这个帖子多分享给你的同学和朋友，让我们大家都能找到好工作。这个帖子，管理员可要多给我加应币了哈。
简历筛选部分的目录：
简历数据库查询
•查询的方式
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
→怎样自定义查询条件的种类
•查看查询结果
→怎样设置查询结果的显示方式
→怎样使用收藏夹功能
→怎样管理收藏夹
简历选筛
•查询与检索
→怎样设置各个阶段的查询条件
→怎样自定义查询条件的种类
•简历评分
→怎样给简历评分
→怎样自定义评分项
•设置简历状态【大中华人才网】
→修改简历状态有什么作用
→怎样设置本阶段简历状态
简历数据库查询
•查询的方式
本系统提供两种查询简历的方式，分别是设置查询条件和个性化简历状态查询：
（1）设置查询条件是最常用到的方式，具体操作方法请参见“设置查询条件”
（2）您也可以先为简历“设置个性化简历状态”，再利用个性化状态来进行查询，如下图：
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
（1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：
（2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图：
大中华人才网 第五篇_各大人才网优缺点
卓博人才网
优点：
1、 整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、 搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：
1、 本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。（这是一个很大的问题）
2、 主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
3、 相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。
4、 收录的简历较少，合用的更不太多。
5、 每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。
6、 人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。
中华英才网
优点：
1、 全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。
2、 人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、 搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。
4、 收录人才较多，投递简历的人也较多。
5、 与其它大型人才网站收费比较相对较低。
6、 中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。 缺点：
1、 虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。
2、 因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。
3、 有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。【大中华人才网】
4、 时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧
优点：
1、 中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、 全国性网站，人才资源较丰富。还有很多免费捡到的资料。
3、 搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、 明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：
1、 价格是所有人才网中最贵的。
2、 投递简历的人不多。
3、 前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
4、 前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
智联招聘
优点：
1、 同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。
2、 人才质量和中华英才差不多。
3、 岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
4、 同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。
缺点：
1、 专业性、针对性相对较弱。
2、 质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。
3、 搜索引擎不太方便，虽然可以调节但是相对容易被人忽略。
4、 同中华英才一样，合约到期无论剩余多少简历全部清零，即使续约也要从零开始，太浪
费。
宁波人才网/慈溪人才网
优点：
1、 地方性网站，大部分用于招聘本地人。
2、 偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。
3、 比较方便，面试容易，节省开支。
4、 对于外来务工人员有帮助，比较有针对性，地域清晰。
缺点：
1、 范围较狭窄，人才质量不高。
2、 搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并
联。
通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：
1、 因为本公司属于地方制造型企业，对于中低层工人需求较多，所以地方性网站保留，以
保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。
2、 中华英才和智联招聘可以取其一，因为他们不管从质量还是从数量都相差无几，很多简
历都是重复的。同时他们都是全国性网站，实力相当，价格也相当。小的区别可以根据本公司的情况另做评估。
3、 卓博人才网的可用性不太大，因为卓博本身就是一个人才咨询公司，对简历的塞选和过
滤都更加严苛，而且主要人才还是华南地区的，特别是广东省人才较多，根据广东省那边的发展情况来看，和长三角差不多，甚至在很多方面优于长三角地区，所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后，再转战长三角可能性不大。同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。
4、 对于前程无忧这个网站很多公司都有用，很多人也很钟情于前程无忧。的确，前程无忧
里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高，同时各方面的搜索引擎也比较方便。其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。
http://m.gbppp.com/sh/452801/
推荐访问:中华玻璃网玻璃人才网 中华液晶网人才网