中国人才就业网 第一篇_国内主要就业网站
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中国人才就业网 第二篇_全国大型招聘网站一览表
全国性招聘网站一览表
中国人才就业网 第三篇_大学生就业网址大全
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中国人才就业网 第四篇_从“前程无忧”的发展看中国人才招聘网站
从“前程无忧”的发展看中国人才招聘网站
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业；2009年被福布斯杂志评为“中国潜力企业200 强”；是中国大陆首个成为ACCA认可雇主（专业发展计划）的本土企业； 获得2010中国人力资源外包服务行业快速成长奖；从iResearch艾瑞市场调研的结果显示“前程无忧”是2009-2010中国最佳招聘网站，“前程无忧”已成为当今中国最具影响力的人力资源服务供应商。
今天国内三大人才网站：前程无忧、智联招聘和中华英才网的竞争格局正在悄悄被打破，逐步庞大的前程无忧人才网站已经不满足于和另两大网站在北京、上海及深圳的在线招聘市场争夺，而是选择高歌猛进，一口气在全国开了25家分支机构，并积极推进开展和各地媒体合作的招聘广告业务，有着欲当秦王一统国内招聘市场天下的无比野心。
一直以来令人关注的智联招聘和中华英才网此时却让人担心不已，作为中国第一个真正意义的人才网站，智联招聘在中国做了很多基础的工作，而且历史较长，有着品牌优势，开拓了整个中国的网上招聘市场，影响了一代中国企业利用网络招聘的意识。而中华英才网也算得上老牌人才网站，一直以来市场推广做得比较好，你总会在媒体上看到他们，他们是国内最早推广校园招聘的人才网站，做得也非常有特色。
但随着竞争的不断加剧，在跨入21世纪，最直观，最引人关注的尖峰时刻，智联招聘以及中华英才网同前程无忧相比却好似处于下风。
招聘网站2010年CISI人气榜：
从这些来自国内的各类排名数据来看前程无忧已经开始领先于国内的两大对手。
从另一面看过去，在销售收入上来看前程无忧也有了很大的提升：
前程无忧(纳斯达克证券代码：JOBS)今日发布第一季度未经审计财报。财报显示，前程无忧第一季度总营收为2.543亿元(约合3730万美元)，同比增长42.6%;净利润为5040万元(约合740万美元)，同比增长436%。
前程无忧营收主要由出版物广告营收与网络招聘服务营收两部分构成，其中，第一季度前程无忧在线招聘营收占总营收43%，出版物广告营收占总营收36%。这已经是第四个季度前程无忧在线广告营收超过出版物广告营收。
前程无忧总营收3730万美元同比增42.6%
前程无忧截至2010年3月31日的第一季度总营收为人民币2.543亿元(约合3730万美元)，与去年同期的人民币1.783亿元增长42.6%。
前程无忧出版物广告营收1350万美元同比增
30.9%
前程无忧第一季度出版物广告营收为人民币9240万元(约合1350万美元)，与去年同期的人民币7060万元增长30.9%。前程无忧第一季度出版物广告营收的增长，主要受每页面平均广告价格的上涨以及出版物广告页面数量的增长推动。
前程无忧第一季度的出版物广告页数约为3120页，比去年同期的2916页增长7.0%。前程无忧第一季度每城市的出版物广告价格同比相对持平，但平均每
页广告带来的营收同比增长22.3%，主要由于前程无忧有更多营收来自于广告定价较高的城市。
前程无忧网络招聘营收1610万美元同比增
60.8%
前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币1.097亿元(约合1610万美元)，比去年同期的人民币6820万元增长60.8%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于独立雇主的平均营收下滑，但被使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加所抵销。
前程无忧第一季度每独立雇主的平均营收比去年同期下滑8.8%，主要由于新客户选择了价格较低的产品。由于更多的客户选择了网络招聘服务，第一季度共有11.2245万名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期增加76.3%。
前程无忧网络招聘营收占总营收43%
前程无忧营收主要由出版物广告营收与网络招聘服务营收两部分构成，其中，第一季度前程无忧在线招聘营收占总营收43%，出版物广告营收占总营收36%。
前程无忧第一季度其它人力资源相关营收为5220万元(约合760万美元)，比去年同期的人民币3950万元增长32.3%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要得益于客户对人力资源外包、以及培训服务需求的提升。
前程无忧毛利润2260万美元毛利率
61%
前程无忧第一季度毛利润为1.546亿元(约合2260万美元)，比去年同期的人民币9470万元增长63.2%;前程无忧第一季度毛利率为64.3%，高于去年同期的56.1%，主要受规模经济及提升效率所推动。
中国人才就业网 第五篇_毕业生招聘网站大全
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程， .cn
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9， 中国大学生就业见习网
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2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
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4，水木实习版（技术类职位多） 5，人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）
9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职） 清华经管职业发展
中国人才就业网 第六篇_中国报告网-中国劳动就业和人力市场的发展现状分析
中国劳动就业和人力市场的发展现状分析
导读：随着各企业大规模地进行结构调整，劳动力的低素质更加无法满足人力市场对专业性人才的需求，就业矛盾也日益突出。
参考《中国人力资源服务行业全景分析及未来五年前景预测报告》
人才是强国之基础，就业是民生之本，人力市场肩负着解决劳动就业的重要使命。近年来我国各项事业蓬勃发展，对于劳动力的需求也越来越大，但是作为解决劳动就业的人力资源市场在资源配置方面存在不足之处。尤其是在信息化技术飞速发展的当代，对于信息化人力资源要求较高，虽然信息化为经济的发展提供了强劲的动力， 也使就业现象产生了深刻变化，造成人力资源市场城乡分割。建立健全规范统一的人力市场机制，有利于形成高效公正劳动就业环境，促进人力市场和劳动就业的双向协调发展，为完善社会主义市场经济体质和维护社会稳定提供有力的保障，实现人力资源在公平有序的劳动就业环境下有效配置，推动我国经济的健康、快速发展，最终实现全面建设小康和谐社会的目标。
目前中国每年的新增劳动力越近700万左右，农村大概有2亿劳动力剩余，城镇登记失业率高，劳动就业总量矛盾突出，面临着巨大的长期的就业压力。 我国人力市场劳动力总体素质低，技能型人才严重不足，尤其是中、高型技能人才更加短缺。
随着各企业大规模地进行结构调整，劳动力的低素质更加无法满足人力市场对专业性人才的需求，就业矛盾也日益突出。
其次是为了加快城市化进程， 国家提出以第一产业为基础，实现劳动力从第一产业向第二、三产业专业转移，尤其是大力发展第三产业，最终实现城乡一体化发展。农村劳动力向城镇的转移必然会增加失业率，因为农村人口中绝大多数都是农民出生，没有受过什么职业技能
培训，解决其再就业问题就是一项艰巨的任务。此外，在我国由于各地区经济发展不平衡，外出流动就业的人口规模巨大，流动就业的大多数是农民工，就目前流动就业的人口在1亿以上，他们主要进入一些低技能要求的行业，工资收入低。总之，目前我国的劳动就业和人力市场发展很不平衡，就业前景并不乐观。有关部门必须加强重视，尽快解决这个棘手问题，促进劳动就业。
参考：
中国人力资源派遣产业专项调查与发展机会分析报告
中国人才招聘行业发展现状全景调查与未来投资前景评估报告 中国人才测评机构产业规模现状及发展趋势研究报告 中国人才中介产业发展态势与投资前景评估报告【中国人才就业网】
关于报告调研机构
关于我们（Intoduction）
观研天下（北京）信息咨询有限公司（简称观研天下）
Insight & Info Consulting Ltd (hereinafter referred to as Insight & Info)
公司主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、 市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。
The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with professional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.
核心理念（Core Values ）
持续创新>>企业的发展之源。只有创新才能生存、才能发展
精益求精>>企业生存之基。只有精品才能得到市场的最终认可，发展才可持续 和谐发展>>企业的文化核心。只有企业与社会、企业与员工在发展上形成一致， 企业才能展现出生命力。
Continuous i中国**产业竞争态势及未来五年发展动向预测报告ovation>> Development resource of the Corporation:Onlyi中国**产业竞争态势及未来五年发展动向预测报告ovation enables the Corporation to survive and develop.
Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.
Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.
业务领域 （Scope of Business）
THANK YOU
中国人才就业网 第七篇_2015-2020年中国人才招聘行业市场分析及发展战略研究报告
2015-2020年中国人才招聘行业市场
分析及发展战略研究报告
中国产业研究报告网
什么是行业研究报告
行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。
企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。
行业研究报告的构成
一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：
行业研究的目的及主要任务
行业研究是进行资源整合的前提和基础。
对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。
行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。
行业研究的主要任务：
解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位
分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度
预测并引导行业的未来发展趋势
判断行业投资价值
揭示行业投资风险
为投资者提供依据
2015-2020年中国人才招聘行业市场分析及发展战略研究
报告
【出版日期】2015年
【交付方式】Email电子版/特快专递
【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元
【订购电话】电话： 400-700-9228 010-57258798 传真：010-60343813 【报告超链】
报告摘要及目录
人才招聘形式的4个发展阶段及未来趋势，第四个阶段、垂直化和细分化的互联网（含移动互联网）平台。什么叫垂直人才招聘网站？说白了就是人才招聘领域的细分市场，就是专注于某一特定领域满足某一类型的需求。比如针对某一类人群的人才招聘网站（如针对程序员庞果网，针对大学生的大街网等）；针对互联网的人才招聘网站（如拉钩网）；针对中高端用户的猎头网络（如天际网、优士网、猎聘网等）；基于兴趣或社区的人才招聘网站（如CSDN,UCDChina等）；基于社交的人才招聘网站（如内推网等）；这些网站就是将人才招聘的目标人群进行细分，根据不同的属性，把不同的人引入自己的网站，而雇主也可以通过自己岗位的性质选择不同的渠道发布广告，这样的人才招聘目标性更强。毫无疑问，垂直化的一大好处就是专业靠谱。如果只专注于某一个特定领域，那么企业就能更好地提升人才招聘服务的专业性与针对性。对于用人单位来说，一个专注于其所在领域的人才招聘网站肯定更懂行，在这里找到的人才会更加专业，质量更高。对个人求职者来说，肯定会认为一个专注于某一领域的的人才招聘网站更有可能提供心仪企业的人才招聘信息，从而提高获得满意工作的几率。
人才招聘行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析人才招聘未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘人才招聘行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。预测未来人才招聘业务的市场前景，以帮助客户拨开政策迷雾，寻找人才招聘行业的投资商机。报告在大量的分析、预测的基础上，研究了人才招聘行业今后的发展与投资策略，为人才招聘企业在激烈的市场竞争中洞察先机，根据市场需求及时调整经营策略，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据。
报告目录
第一部分 人才招聘产业深度分析
第一章 人才招聘行业发展综述
第一节 人才招聘行业定义及分类
一、行业定义
二、行业主要分类
第二节 人才招聘行业特征分析
一、产业链分析
二、人才招聘行业在国民经济中的地位
三、人才招聘行业生命周期分析
1、行业生命周期理论基础
2、人才招聘行业生命周期
第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析
一、盈利性
二、成长速度
三、附加值的提升空间
四、进入壁垒／退出机制
五、风险性
六、企业人才招聘风险的来源
七、企业人才招聘的风险
八、企业招聘风险的防范之策
九、行业周期
第二章 我国人才招聘行业运行分析
第一节 我国人才招聘行业发展状况分析
一、我国人才招聘行业发展历程
二、我国人才招聘行业发展总体概况
三、我国人才招聘行业盈利水平
四、我国人才招聘行业细分市场结构
第二节 2011-2014年人才招聘行业发展现状
一、2011-2014年我国人才招聘行业市场规模
二、2011-2014年我国人才招聘行业发展分析
三、2011-2014年中国人才招聘企业发展分析
第三节 区域市场分析
一、2011-2014年重点省市市场分析
二、2011-2014年重点城市市场分析
第三章 我国人才招聘行业供求分析
第一节 国内市场需求分析
一、需求规模
二、需求结构
三、区域市场
第二节 2012年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
http://m.gbppp.com/sh/454786/
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