浙江日报招聘 第一篇_报纸招聘的发展趋势 Word 文档
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从35家报社“招聘启事”看报业人才需求新动向
生成2006-07-21 11:35:16
新闻传媒业的繁荣与扩张，报业之间的竞争异常激烈，而这种竞争，更多的是反映在人才上的竞争。报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。我们的报业究竟需要什么样的人才，报业人才应该具备什么样的能力，哪一类的报业人才更受报业的青睐?针对以上问题，我们统计了2002年、2003年全国各类报社共计35家的招聘启事。通过对招聘启事的统计调查，从而对以上问题能有一定程度的认识，以及对于报业的人才走势有个大概的把握。
哪些岗位缺人
根据调查的35份招聘启事，笔者将报社招聘的人员分成记者、编辑、广告、行政管理四类，其中招聘记者类为75人。其中，一般记者61人，记者部主任1人，摄影记者3人，驻站记者10人。招聘编辑类为100人。其中，一般编辑66人，主编、编辑部主任6人，各类专业编辑28人。招聘广告类为73人，其中，高级广告策划人员6人，一般广告策划人员42人，公关接待人员23人，营销人员2人。招聘行政管理类24人。
在激烈的报业竞争中，在受众更多地关注报道深度的市场条件下，报业的核心竞争力突出体现在报社的特色与个性方面。通过对招聘启事中各类人员分类的统计调查，可以看出报社在招聘启事上对所招编辑人员进行了细化，要求具有能专门从事美术、外文、经济、汽车、旅行等方面的专业编辑。报纸强调编辑的专业化，对编辑人员进行细化，是如今报业竞争激烈的直接反映。要想在报业市场这块蛋糕中分得更大的份额，报纸只有做足报纸的个性与特色，才能在专门的领域类领先一筹，提高其核心竞争力。这样，才能与同类报纸的竞争中立于主动地位。
编辑类人才的招聘数量最多(共计100人)。在这些专业编辑需求量方面，美术编辑和外文编辑分别以7人和5人，占据需求量的前两名。从美术编辑所招人数量上的优势，可以看出报纸越来越注重版面的美观了。版面的特色能外化报纸的内涵，形成特定的氛围，使读者欣赏到报纸的内在个性。如今的受众除了注重报纸的新闻含量、报道深度外，也更加注重了报纸的外观风格。一张美观的报纸，往往成为读者选择的一个重要理由。像外文编辑招人数也是比较多的，一方面，说明了我国外文报纸的数量较多；另一方面，也反映了报社在对国外时尚资讯的关注。例如，《南方周末》招收法文编辑要求对国内外时尚文化生活有相当认识及兴趣，资讯能力强。
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35家报社总招聘人数为272人，高级人才的招收人数却仅为13人，占总数的4．74％。报社之间竞争激烈异常，报业人才竞争价码的门槛越来越高，要从其它报社(集团)挖成熟人才，需要付出高额的成本代价，如此就限制了高级报业人才的流动。在这种情况下，报社与其拿出高价去买高级人才不如自己内部进行培养。
需要什么样的人
结合招聘启事的要求，笔者列出了：新闻敏感、语言表达与写作能力、相关学科知识等18项素质关键词，以表格的形式进行了统计。
作为新闻从业人员，能够敏锐地捕捉和挖掘新闻事实，准确地判断新闻价值，并运用现代新闻语言向受众传达信息是新闻从业人员区别其他行业的素质要求。语言表达与写作能力和新闻敏感已被提到24次和21次，作为必须具备的职业素质排在第一和第二，在情理当中。
相关的学科知识和外语与计算机水平分别被提到21和15次。对于相关专业知识的要求，以具有经济管理方面专业知识居多，另外还有像法律，中文，社会学，广告学，哲学等方面也有不同程度的提及。现在报社竞争，很难再靠独家新闻取胜，报业竞争实际上更多的是关于新闻深度方面的竞争，而这就要求具有相关专业知识的新闻人才，在不同的专业领域对新闻进行深度挖掘。那些从事或负责某个领域的 “专才”，术有专长，业有专攻，有开创新局面的能力的人越来越受到报社的青眯。外语和计算机水平是作为一个现代记者所必须具备的技能。现在的记者不再是一枝笔、一部照相机、一辆自行车，就能走遍天下。只有那些掌握现代化的新闻传播手段和技能，具有能和国际同行竞争、交往能力的人才能更好地适应现代报纸的要求。另外，《南方周末》报社还要求有驾驶能力、会粤语。
在创新、策划、社交等各种能力的要求上，沟通能力被提到次数最多为1 4次，其次为策划能力，为8次。新闻从业人员职业特性决定了必须具有良好的沟通能力。除了沟通能力以外，策划能力被提到了重要的位置。好的新闻策划，可以提高新闻的报道质量，大大加强新闻的竞争力。当前，各家新闻媒体言必称策划，遇事必讲策划，一大批令人称道的精品佳作，在“策划出质量，策划出精品，策划出效益”的呼声中应运而生，极大地提高了报社新闻质量与竞争力。因此，策划能力越来越受到媒体的重视。当今的新闻竞争更多的体现在新闻策划力的较量上。
另外，关于个人素质的要求诸如：敬业精神与职业纪律、身体素质和良好的心理素质等，捉到的次数也比较多。这些个人素质的要求，需要从业人员平时有针对性地进行培养和锻炼。
应注意研究的几个问题
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除了以上提到的几个方面的问题外，还有关于年龄、性别、户口、学历、经验；等，都是招聘中经常出现的问题。
关于年龄。在统计的35家报纸招聘启事中，有23家报社提出了年龄要求，他们把年龄线划在了30周岁或者是35岁以下。35岁这条年龄线最初是在IT行业出现的，原因是这种知识更新较快的工作需要年轻人活跃的极富创造性的思维。之后，策划、广告等一些行业的从业者也开始招聘人员年轻化。时下媒体行业普遍追求现代感，强调时尚。这个年龄线以下的群体，他们精力旺盛，易于接受新鲜事物，富有创新精神，能敏锐地把握时代脉搏。这些恰好迎合了时下媒体的价值趋向。媒体要想在竞争的大潮中占据主流地位，一个多元化的完整的人才结构是必需的。能够使各个年龄阶段的人发挥自身优势，取长补短相互促进，这样的媒体才更具有活力。年轻人虽然有闯劲，但是由于他们涉世不深，做报道难免会出现观点肤浅或者偏激等问题。而35岁以上的人，在曾经的工作和学习中积累了大量的经验和教训。他们基础理论扎实、实践经验丰富，敬业精神强、稳定性好，正处于年富力强、工作上有所建树的年龄段。有了他们，报社才能更好地满足受众日渐强烈的求知欲。要使人才发挥效能，人员匹配问题很重要。报社盲从其他行业的35岁风潮，以一条年龄线作为招聘人员的标准，似乎不太符合媒体行业的实际。报社能否在招聘人员的时候在年龄方面有所调整呢?
关于性别和户籍。以前，由于有性别偏见，或者因为劳动强度、自己单位职工性别比例失调以及岗位对所在地的特殊要求，会在招聘启事中对性别和户籍提出苛刻的要求。这些门槛障碍的设置在一定程度上限制了报社招揽优秀的人才。通过统计，在35家报纸的招聘启事中，报社对性别和户籍有要求的仅有3家。报社对性别和户口要求的限制越来越少了，报社把着眼点更多地放在所招聘人员个人素质、个人能力以及能否给报社发展带来切实的效益，能否为报社发展带来推动力这些核心的问题上。报社在招聘人才的时候更注重实际，更加务实。
关于学历要求。作为一种受教育程度的认知，学历文凭是重要的。通过统计调查，报社在对学历要求方面，对不同类别人员有不同的要求。对于记者和编辑大都是要求本科以上学历，而对于行政和广告类人员，一般要求大专以上学历的要求。也有几家报纸只招收具有硕士以上学历的人。招聘高学历的报业人员，一方面，可以提高报纸的质量，提升报纸的档次，同时，也会提高报社人才成本。因此，针对报社实际招收各个层次的人才，做到人尽其才，人尽其用显得很重要。
关于工作经验。有21家报纸要求有新闻或者相关从业经验，大多要求具有两年以上工作经验。仅有3家报社招收应届毕业生。报社要求具有从业经验，这样一招进来就能上手，从而节约了报社的培训成本。由于中国的新闻教育滞后于实践发展，教学内容陈旧，学院培养的人才往往动手能力差、上手较慢，因此，大多数报社更喜欢招收具有工作经验的人员，从另一个层面讲，也是在挖掘其他报社的人才。在招收应届毕业生的3家报社里，大都强调有新闻写作实践和文化理论修养，有社会交往能力，还需要提供代表作品，同时要求最好是学生干部和共产党员。这就要求大学生在大学期间不能只是死学书本，要把理论与实际应用
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结合起来，积极参与社会实践，提高技能，积累经验。随着人才流动，由市场配置人才机制的进一步确立，要想“一步到位”越来越困难，大多数毕业生必须要经过一段时间的“磨合”才能找准自己的位置，这是改革发展的必然。
借机树立外部形象
报社拿出资金在报纸版面上刊登招聘启事的同时，也不忘利用这种机会塑造自身品牌，树立报社形象，从而达到吸引人才、扩大读者群之目的。由于报纸类型的不同，所做启事彰显出了报社不同的风格个性。
这35家报社招聘启事，有的文采飞扬，语言措辞极其讲究，从一个侧面反映了报社不俗的实力。有的则简单朴素，显示了报社务实的作风。《人民日报》、《安徽日报》、《海南日报》等报社，所做的招聘启事，把报社需要什么样的人，需要什么具体条件，仅用了寥寥几十字，显示了报社务实高效的作风。《新安晚报》、《大众日报》等报社，招聘启事按照招聘对象、招聘条件、招聘办法、报名手续，一一交代，显示了报社严谨的工作作风。还有诸如《京华时报》、《新快报》、《中国经济时报》等报社，做的招聘个性十足，凸现了报社别具一格的魅力。例如《新快报》标题为20万年薪招募新闻特种兵的招聘启事这样写遍“我们并不足够富有，但我们从来都不缺少对能人的尊重和善用，所以我们一掷千金；我们并不足够强大，但我们从来都不缺少锐气和远见，所以我们敢于一掷千金；我们现在还不想奢谈什么做得最好，但我们从来都认为自己会跑得更快，所以我们笑掷千金。”
《佛山日报》、《萧山日报》等地方级的报纸，在做招聘启事的时候，首先将自身所处的地理位置，经济环境，报社在当地的地位都来了一个宣传介绍。如《萧山日报》在招聘启事开头，这样写道“杭州市萧山区位于浙江省北部钱塘江南岸，经济发达。足浙江省最富活力的地区之一，已连续多年摘取‘全国十大财神县(市)’、 ‘全国综合实力百强县(市)’、‘国家卫生城市’等桂冠。《萧山日报》为浙江省县 (市)首份对开八版，天天彩印的大报。1998年《浙江日报》、《钱江晚报》等一起荣膺‘浙江省优秀报纸’称号。”在目前双向选择就业机制下，报社选择人才的同时，也在被应聘者选择。作为应聘者来讲，他们看重报纸的发展前景、个人施展才干的机会、报纸的名气，他们希望能到适合自己发展，有良好的发展空间的报纸；有发展潜力的，有发展前途的报纸。而作为地市级报纸如《萧山日报》、《佛山日报》，由于受地域条件的限制，往往成为招聘优秀报业人才的一个瓶颈，所以这些地市级类报纸会针对性地对自身的地理环境、经济环境做出宣传。
《中国经济时报》、《中国海洋报》、《中国计算机报》这类专业性很强的报纸所做的招聘启事，一方面，强调了他们在专业领域的权威性及其影响力；同时，着力突出了报纸“多层次”、“全方位”的大众化形象。例如，《中国经济时报》所做的招聘启事指出该报足中国近年崛起的新兴报纸中具有独特个性的一份权威媒介。此外，它还引用了《华尔街日报》北京前任社长张彦以及日本时事社北
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京支局的服部建司对该报的评价，认为《中国经济时报》是份很有趣的报纸，显示出了此报纸除了为专业人士提供参考外，对于非专业人士也有指导作用。一份专业性的报纸如果不专业则是一份没有意义的报纸，如果过于专业则限制了读者范围，从而直接影响了报社的效益。因此，此类专业性的报纸在招聘启事中，不仅将诉求点放在其在专业领域内的权威性，而且强调报纸的大众化口味。
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浙江日报招聘 第二篇_2013年浙江法制报社诚招嘉兴市办事处主任招聘1人公告
【浙江日报招聘】浙江法制报社诚招嘉兴市办事处主任招聘启事
《浙江法制报》创刊于1984年，是浙江省唯一公开发行的法制类报纸，现为浙江日报报业集团旗下系列报之一。
因报社发展与创新需要，现向社会公开招聘驻嘉兴市办事处主任一名。工作地点：嘉兴市委政法委。当地户籍人员优先考虑。
要求：本科及以上学历，法律、新闻、中文、经济等相关专业，具有2年以上媒体或相近行业的从业经历，具有一定的组织、沟通、公关、协调能力。五官端正，身体健康，年龄40周岁以下，男女不限。岗位待遇：面议。
报名方式：1、采用书面报名方式的，请将个人简历和身份证、毕业证书、代表作复印件邮寄至报社。地址：杭州市省府路8号浙江法制报社地方管理部，邮编：310025。联系电话：13616502610，联系人：彭小姐。2、采用网上报名的，请将资料发送至zjfzbdfb@126.com。
报名时间：即日起至2013年10月25日止。笔试、面试时间另行通知。
浙江法制报社
黑龙江中公教育官方微博
浙江日报招聘 第三篇_美尚招聘信息(1)
美尚传媒 招才纳贤
杭州美尚广告传媒有限公司成立于2005年5月，公司致力于媒体广告代理、品牌客户广告代理发布、文化演艺、大型展览等事业的发展。美尚一直把“重视人、培养人、发展人”作为一个传媒企业的优先发展方向，因此我们的团队涌现了一批忠于职守，乐于奉献的好伙伴，这也正是我们美尚服务一直不断提高的源泉和动力。我们身体力行为客户传播信息、提升品牌、创造财富！美尚是一个年轻富有朝气的团队。美尚人一步一个脚印，不断提升和创新，以开拓和无惧的胸怀发展和细化客户的传播渠道，最大程度的提升客户品牌的传播优势，这一切是因为我们一直有一个梦想：超越自己，做客户品牌最有效的传播者！ 美尚传媒是浙江省领先的传媒整合机构，公司多年秉持“传递价值，成就沟通”的服务理念，通过优势的媒体资源网络，全方位的媒体整合运作和专业高效的传播实施，致力为企业提供卓越的传播行销解决方案。在多维沟通的时代，美尚传媒以洞察时代传播的远见，始终致力追求广告投资的高价值回报与受众沟通的高价值信息获取，以独创性的传播战略和传播实施系统，推动品牌与受众双赢的卓越传播之道。 美尚传媒主要经营项目
■ 浙江在线——浙江省第一新闻门户
浙江在线成立于1999年，是浙江省惟一的省级重点新闻网站和综合性门户网站，国务院新闻办确定的地方重点新闻网站，2002年12月完成三网（浙江日报报业集团主办的浙江在线互联网站，省委外宣办所属的中国浙江网，浙江广电集团主办的浙江电视台网站）整合重组。重组后的浙江在线已成为具有卓著影响力中国地方重点新闻网站巨擘，新兴的的省级主流媒体、浙江第一新闻门户。
■ 搜狐促销杭州频道
搜狐网是中国最大的门户网站之一，是中文世界最强劲的互联网品牌。是中国精英冲浪的首选门户网站。为满足区域城市对商业资讯的需求，搜狐网开辟城市促销频道，为中国城市主力消费群提供城市实时实地的商业促销信息和广告，满足广告主发布信息需求，提供投放广告的一个巨大信息平台。
■ 浙江企业家菁英俱乐部
浙江省青年企业家协会的常设服务机构，浙江省青年联合会、浙江青年企业家协会指导，青年时报社主办，其成员是在社会各界拥有巨大影响力的青年精英。
■ 《菁英》杂志
浙江省青年联合会、浙江省青年企业家协会指定会刊，由青年时报主办并集合精锐团队打造，每期定向赠阅县级以上青企协会员、青联委员共计2万余名，是深受广大青年精英好评和肯定的精品读本。
■ 《浙江家电》杂志
《浙商家电》是由浙江省商务厅主管，浙江省商贸业联合会家电商业专业委员会主办，是一本具有全球视野的家电类杂志，也是目前浙江省内最具权威性和影响力的家电期刊之
一。杂志主要面向家电企业，以“营销参谋、渠道顾问”为宗旨，以“做家电行业内第一品牌杂志”为目标。
作为专业领域的媒体，《浙商家电》始终紧随市场脉搏的跳转，借助传统媒体和互联网相结合的强大信息系统传播国内外家电行业资讯，以专业、权威和富有指导意义的内容来丰富您的生活，使您全面感受家电生活的魅力。
美尚传媒战屡合作之公司：
杭州新假日教育咨询有限公司
杭州新假日传媒有限公司
杭州上佰电子商务有限公司
杭州锋毅堂营销策划有限公司
杭州壹智咨询有限公司
杭州南湖花城庄园
美尚传媒因发展需要，特诚聘以下人才：我们重视人的力量
1)、商务代表：（电子商务和美尚传媒）
开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，能适应工作压力和敢于面对挑战，具有吃苦耐劳的优秀品质，踏实勤奋好学，大专以上学历。
2)、平面设计：（壹智咨询）
熟练Photoshop Ｉllustrator CoreDRAW 等图形设计软件，美术设计平面专业，有工作经验优先考虑，有较强的设计和审美能力，具有团队合作精神。
3)、采编记者：（浙江在线和搜狐杭州频道）
良好的文字写作功底、对该行业有简单的关注和了解、能独立完成公司交予的本职工作、有相关工作经验者优先、中文、新闻、文言文相关专业，大学本科学历
4)、外联部：（美尚传媒）
有良好的沟通技巧和团队意识，口齿清楚，思维敏捷，有较强的表达、沟通能力。大专以上学历。
5）、文案策划 （美尚传媒）
文字功底强，有独到的创新思维，能完成宣传策划和公关活动方案的撰写。大学本科学历。
联系方式：
电话：0571-87825702
邮箱：jrzb123@163.com
地址：杭州市下城区朝晖路联锦大厦A座2101室 寻找能发光的人！
浙江日报招聘 第四篇_房地产有限公司招聘计划
逸安房地产有限公司招聘计划
小组成员： 3 余佳 11 金艳
25 邓端 29 洪棉 33 杨慧 40 郑丽霞 46 陈惠 48 彭志云
浙江日报招聘 第五篇_中文专业就业五大出路,好好看看吧!
就业方向一：教师
行业状况：国家对教育行业投入的不断增长，据调查，国民可支配收入持续上升，而投入教育的资金占总收入的比例却变化不大，证明教育行业吸收的民间资金在滚雪球，因此，教师行业不再是一个吃不饱，饿不死的行业，而是已真正成为白领行业。
薪酬水平：在大中以上城市，教师的收入水平很多已超过一般白领，其中又以北京、上海、深圳、广州等发达城市更高。特别是名牌中小学和一些私立学校，教师收入水平更是达到5000—6000元。
专家建议：
教师行业优点在于稳定，缺点则在于太稳定—— 一般来说，短时间内想获得高额收入的难度很大，不可能出现接到一单业务，提成让你迅速致富的机会。因此，进入此行业，就要做长期的准备和职业规划。中文专业的同学做教师大都会从事语文教学。基础工作最见功夫，如果想成为“资深语文教师”，在校期间应该锻炼以下几项能力：1.口才。至于锻炼途径，这方面的书和培训可以说漫天飞舞，选择什么，怎么选择的事情见仁见智，唯一的依据是要选最适合自己
的。2.文才。自己都写不好作文，学校用你只会误人子弟，而且，你的作文得一字一句讲究语法、结构。3.心理教育方法。能把一个坏孩子教成一个好孩子，肯定很有成就感。再说了，你的心理学技巧甚至可以在招聘老师跟前影响他是否聘用你的决定呢„„4.教师要提高自己的身价，“传授”方法极其重要。特别是中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然会为快速获取高薪增加砝码。怎么提高自己这方面的能力呢?很简单，去听你认为能吸引你去听课的老师讲课，还有就是充分利用实习机会，每所学校都有很优秀的教师，向他们学习。
就业方向二：媒体从业人员
行业状况：据统计数据表明，在未来的8年内，各类编辑职务将呈现需求上升趋势，总增长量将超过26%，高于其他各类职位的平均增长量。这主要是由于网络技术的飞速发展，出现大量的各种类型的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。同时，将近三分之一的编辑写作职位都来自各类媒体包括报纸、书籍出版商、期刊等。
与普通媒体不同，网络编辑需要具备相当的技术水平，比如熟练运用MSWORD编写文章、运用HTML语言制作网页页面的能力。
薪酬水平：编辑职位的薪酬因职位职责不同而有很大的差别。小规模的出版社提供的薪金远比大规模的出版社要低很多；网络公司又比传统媒体要高。
专家建议：
大量阅读，扩展知识面；经常练笔；和媒体编辑、记者沟通，一般来说，除了应具有的文章编辑能力以外，编辑还需要具有策划、组织能力，所谓策划，首先是选题策划能力，所谓组织，则是选题确定以后的稿源组织等；早先一步开始你的职业化进程，浏览媒体专业网站，协助采访，实习，积累经验„„
现在媒体数量增多，要求稿件数量也非常多。如果可以，做个职业撰稿人也不错。就算到不了那水平，工作闲时写稿换点“烟酒小费”也是一大妙事。经验？还是大量阅读。读什么书？鲁迅先生说过，列书目这种问题不好回答。
就业方向三：助理、文秘
行业状况：作为一个传统就职方向，企业行政管理人员职位的竞争目前比较激烈。
这方面职位似乎专业差异化程度较低，也就是说老板可
以找你——一个大学生做，也可以找一个中专生做。可以找中文系的毕业生做，也可以找法学系的毕业生做。其实不然，如果我们能充分利用知识面广的优势，尽快转入职业化轨道，上手后成长的速度肯定会比较快。
典型职位：各种助理(行政、人事等)、文秘
薪酬水平：1.5万元-4万元
专家建议：
职业规划前景大都可以设计为：助理→专员→经理。要想实现职业通路顺畅，在这个职业中你只有比别人做得更专业。例如，养成良好的职业习惯(约会不迟到，保持形象良好，时间管理技巧„„编者注)。
在校期间必练“金钟罩”：1.打字速度至少达到70字/分钟，办公软件(Of鄄fice系统或WPS系统，包括文档、表格、幻灯片处理)使用非常熟练；2.各种公文写作，这也玩不得半点虚的，大多公司招助理文秘都会考写作，到时候如果连“通知”和“函”的区别都搞不定，怎么办?3.各种公司日程安排、日常事务处理技巧；4.相关证书；5.英文口语，这是竞争差别化的“致命武器”。有职位叫某公司驻中国首席秘书或上市公司董事会秘书，待遇是金领级别的，外语口
语流利为此职位的必要条件(不是充分条件，编者注)。
就业方向四：文案策划人员
行业状况：2005年底是中国承诺向外资开放广告行业的最后期限，也就是说国内广告行业的人才需求快速增长。“艺术是神灵的游戏，广告是尘世的花朵。”不管夸张与否，有很多出色的策划曾经让默默无闻的产品举世皆知，更有传奇色彩的手笔在行里行外成为经典。策划人员的任务是点石成金，能用你的创意为客户创造财富。
薪酬水平：2.5万元-4.5万元，资深广告人的收入水平甚至可以达到年薪10万元以上。
专家建议：
中文专业的同学可以充分利用自己文笔高人一筹的优势，从文案入行，不过，可以利用在校期间学习一些图形处理软件的使用。在从业过程中，可以从高人同行手里学到更多关于策划，关于细节的东西。广告人从业证书对你的就业帮助不是特别大，如果不是自己计划开广告公司的话，建议你不要考。学习可以常去专业网站转转，找找感觉。 各大4A公司一般每年都会提供一定数量的实习机会，
浙江日报招聘 第六篇_浙江实习推荐
【11月7日更新】【校园招聘】浙江地区银行、国企、事业单位、名企、传媒、医院、学校内部推荐职位汇总（不断更新）
大四、研三实习内部推荐——边实习提升，边找好工作！
2011年公务员事业单位、银行、国企、名企的校园招聘已经开始了，你准备好了吗？ 有过对口岗位的政府机构、银行、名企的实习经历，无疑是进入公务员事业单位、银行、国企、名企的金钥匙。有一份含金量高的实习，那么不仅能提高你本身的专业能力，更能确保你在正式求职过程中过五关斩六将拿到心仪的offer。
2010暑期40多位来自浙江大学、浙江理工、浙江工商、浙财财经的同学经过我们的推荐，进入了渣打银行、南洋商业银行、农业银行、上海银行、杭州银行、德勤、强生、IDG、赛伯乐、联想、分众传媒、西子奥的斯、浙大网新、华立集团、康恩贝、滨江房产集团、万马集团等国内外名企、上市公司、集团公司实习。
如果你之前错过了对口岗位的名企实习机会，那么现在还有机会。求职菁英社可根据VIP会员的职业发展需要，安排VIP会员进公务员事业单位、银行、国企、名企等进行大四、研三期间的实习，给你以宝贵的实习机会，提升就业竞争力。
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求职菁英社凭借其广泛的浙江省市高端人脉资源，为VIP会员（收费）提供实习就业内部推荐服务，如需内部推荐的同学请将个人简历发送至200988257@qq.com（简历附于邮件正文，附件中也附简历一份,此为求职菁英社邮箱，非招聘方邮箱），邮件标题请注明“学校+年级+专业+姓名+申请实习就业内部推荐”，如“浙大07级工商管理专业郑刚申请实习就业内部推荐”。
何为内部推荐？内部推荐是企业最常用的招聘方式之一，因为有推荐方的筛选、评估、担保，因此无论求职者的成功率还是HR的招聘效率都远高于传统的简历海投。求职菁英社为大学生提供公务员、事业单位、银行、国企、名企、传媒、医学、法学等相关职位的求职辅导与内部推荐。
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浙江日报招聘 第七篇_校报学生记者团招新策划
校报学生记者团2008年招新方案策划
校报学生记者团，是一个全力报道学校资讯，深度解读校园动态的新闻记者团体。他隶属于校党委宣传部，承担着传达学校变化发展、发现同学心声、促进校园文化发展的重要任务，力求以大学生的视角透视、关注身边的焦点，记录、讲述校园生存轨迹与亮点，从而增强校园文化氛围、活跃校园舆论。2008年，校报学生记者团将再次进行招新，吸收爱好新闻写作的同学加入记者团，为此制定招新策划方案。
一 招新的主题：
用热忱的心，做踏实的事，全面展示校报学生记者团的良好形象和精神风貌，全心全意搞好本次招新工作。
二 各工作组名额分配及人员名单：
（一）秘书组 组长：待定
成员：待定
（二）宣传组 组 长：待定
成 员：待定
（三）报名组 组 长 ：待定 副组长：待定
1、屏峰报名点 2、朝晖堂报名点 3、之江报名点
（具体现场值班人员另行安排）
（四）后勤组 组 长：待定
成 员：待定
三 招新工作的具体实施过程：
（一）招新工作准备阶段
1、完成招新活动的总策划。
2、在校报上发布招新启事。
3、宣传组负责相关宣传展板以及宣传海报、横幅的制作。
4、后勤组准备好招新用水、遮阳伞、桌子、凳子；秘书组制作招新报名表，招新宣传单样稿，校报学生记者团简介。
5、召开各个小组会议，明确各个小组的工作，宣布招新工作纪律及招新工作安排与注意事项。【浙江日报招聘】
6、后勤组必须在招新前将招新报名工作所需物品落实到位，秘书组联合宣传组必须在招新前将招新宣传单、报名表制作印刷完毕。
7、领导小组办公室主任全面负责处理各种突发事件和做好协调工作，并负责解决校报记者团招新工作中出现的各种问题。
8、X月X日，面向全校同学进行报名工作，为期2天。
（二）招新工作选拔阶段
本次选拔拟定为笔试，原则上共分为两轮。报名者按照要求在规定时间内向校报上交若干篇文章，校报编辑部老师对文章进行评定，根据成绩确定最终录用的人选。
（三）招新工作总结阶段
1、各组负责人必须将所负责的招新工作写成书面总结材料上交，招新工作的总负责人负责写出校报学生记者团招新工作总结报告。
2、召开校报学生记者团全体成员会议，新录用的学生记者和大家见面。指导老师对本
次招新工作做全面总结。
五 招新工作各组职责：
秘书组：
1、负责起草招新的各种文件、人员名单及人员联系方式的统计；
2、负责招新资料的搜集、整理、统计；
3、招新期间每天晚上7点30分前登记汇总新生报名情况以及工作人员出勤情况；
4、其他事项。
报名组：
1、负责在各报名处接待咨询的同学，向他们赠送当期的校报；
2、处理接待中的各种突发事件；
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