网上找工作网站 第一篇_求职网站有哪些？网上找工作？
【求职网站有哪些？网上找工作？】
求职网站有哪些?这恐怕是众多求职人都想知道的事情。小编今天给大家推
荐求职网站大全信息，并对这些网站进行简单介绍。求职网站大全信息由世界工厂网整理发布，转载请注明出处!有名气的求职网站未必适合自己，而那些似乎没有听说过的求职网站却常常
发布一些十分精确的招聘信息。除了那些知名的求职网站外，很多地方求职网站也非常具有实用性。
世界工厂网小编今天就给大家发布求职网站大全信息，国内最为知名的求职
网站，想必大家都听说过国内有三大求职网站，这三大求职网站就是指中华英才网、前程无忧网、智联招聘网。
到百度中搜索“求职网站”，我们会发现这三大巨头排在最前面。下面小编
就给大家简要介绍一下这三大求职网站：
1、中华英才网
中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于1997 年，始终是国内领先的招聘网站，Monster Worldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。 中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式。
2、前程无忧网
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，
前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
3、智联招聘网
智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
这三大求职网站提供很多服务，一般足以满足求职人的需要。不过依笔者的亲身经历来说，这三大招聘网站主要针对的还是有工作经验的求职者，对应届学生提供的服务不足，这几乎是国内所有招聘网站的通病。
以下再给大家介绍一些地方或较为知名的求职网站： 中国人才热线、528招聘网、卓博人才网、九博人才网、北国人才网、天津易才网、河北搜才网、华中人才网、纳杰人才网、我是应届生、汕头招聘网、俊才网、南海人才信息网、八方人才网、中山国际人才网等等。
求职网站数量非常多，很多朋友可能都有些眼花缭乱了，小编以为当下找工作除了在网上“出击”外，多到招聘会上走走、多和用人单位联系方为上策。不然当你在网上投递几百份简历却几乎收不到回复时，你的信心可能会颇受打击!其实是很多公司对互联网应用还不熟悉，他们答复你需要很长时间，并非你的能力问题。
网上找工作网站 第二篇_网上找工作的技巧
网上找工作的8个技巧
2010-6-21 您是第 1363 位阅读者 页面文字： [小] [中] [大]
告诉你招聘网络求职的8个“歪”秘密
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐 ＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成 功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机 会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚 刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为 一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以 在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工 作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题 的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是 美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩， 就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一 搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出 我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现 过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公 司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科 就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事 随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简 历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
网上找工作技巧
很多毕业的学员都喜欢通过网上找工作，但是很多学员都碰壁了，中山大学室内设计培训的刘老师为准备毕业的学员特别讲解了网上找工作的技巧，希望对各位在网上找工作的学员有一定的帮助。
1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单
位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7）不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8）求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9）求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
网上求职的注意事项
1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。
2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。
求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到
一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。
大学毕业生网上找工作技巧
2009-12-27 源自： 博思人才网
作为职场新手的毕业生，如何提高网上求职成功率成为很多大学生关注的问题
往届大学毕业生还有部分同学没有找到工作，2010届的即将也要开始走出校园。越来越多的大学毕业生开始在网上求职，作为新兴的网络人才市场，很多人才网站的点击量早已超过传统人才集市的规模。而对于刚毕业的大学生，如何提高网上求职成功率成为很多人关注的问题。
大学毕业生网上求职第一步就是让招聘企业了解到你的相关信息，求职者可以加入网站人才库或直接向单位寄发求职邮件。此外，求职者还可以与网站联系，在网站上公开自己的求职简历，让更多的单位获取求职信息。
网上求职的人很多，如何在数以万计的网上求职简历中脱颖而出？首先，毕业生要特别注意撰写自己的特长、成果与实践经历，由于单位最关注的是求职者“能做什么”，因此，毕业生在制作简历时，应充分用事实展示自己的实践能力，你的工作经验越足，成功的几率越高。
网上找工作网站 第三篇_推荐求职者,国内比较靠谱的招聘网站
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。这是最令人头疼的事。有些投简历后等着回复是比较慢的。小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！
1、智联招聘
优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。 缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
2、前程无忧
优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。
缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
3、中华英才
优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。
缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。
二、社交招聘渠道：
1.linkedin
优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。
缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。
2.若邻网
优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。
缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
3.大街网
优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。
缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
三.互联网垂直招聘
1.拉勾网【网上找工作网站】
优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用！ 缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
2.大于网
优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点，互联网招聘支持效果比较好，推荐江浙沪地区使用！
缺点：平台较新，支持招聘行业少。
3. 聘宝
优点：有点像云猎头推荐形式的招聘工具，很专业。对互联网和游戏行业支持比较良好，人才质量较高，面试约谈成功率不错，推荐使用！
缺点：对一线城市支持的效果不错，但是二线城市的招聘目前好像还没有开展。
4.庞果网
优点：专业人才集聚之地，有不少的技术大牛和极客高手，甚至可以找到猎头都无法触及的人才。
缺点：首先是贵！其次是求职者意向普遍比较弱，沟通成本较高，成功率较低。
四.猎头平台
1.猎聘网
优点：有不少优质的候选人简历，中高级的专业技术和管理人才汇集，推荐有中高端招聘需求的朋友使用。【网上找工作网站】
缺点：使用过一段时间，发现求职者的心态普遍浮躁，求职意愿不踏实，面试约谈成功率较低，招聘成本较高。
2..智联卓聘
优点:智联推出的类似猎聘的高端平台，同样是行业较全，人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点。
缺点:平台较新，推行时间还不是很长，目前使用的求职者和企业均不多，整体影响力不高。 年轻人的职业迷茫与困惑，问题不是意识不到问题，而是意识到问题存在，却找不到解决问题的办法。他们不知道如何去思考未来，既不知道方向在哪里，也不知道怎样去寻找方向。
让过去的你，遇见未来的你，你只有一次生命，没有经验，也无法重来，对于未来，最大的问题不是无法预言，而是毫无意识和故意逃避，你现在不为未来作选择，未来别人就会替你作选择，而你别无选择，对于职业规划，最大的问题不是不去规划，而是无法执行。只有这样才能找到好工作！
网上找工作网站 第四篇_2016年十大招聘网站
2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）
2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从
1.前程无忧
网站：
排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.
作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。
竞争程度： ★★★★★
受欢迎程度：★★★★★
2.智联招聘
网站：
排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。
竞争程度： ★★★★★
受欢迎程度：★★★★★
3.中华英才网
排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘 可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的 2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。 作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
竞争程度： ★★★★
受欢迎程度：★★★★
4. 58同城
网址：
排名理由：58同城成立于2005年网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。2015年5月8日宣布并购中华英才网。作为一个分类信息网站，其招聘板块的经营和建设让所有专注于招聘网站建设的互联网公司为止侧目。虽然其招聘质量一直被网民及各大企业所诟病，人才也一直走中低端路线，但其服务依然得到业内人士认可
竞争程度： ★★★★
受欢迎程度：★★★★★
5.猎聘网
网站：
排名理由：猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。经几年发展猎聘网依然成为中国排的上号的的中高端人才职业发展平台。其猎头分级模式更是业内开创先河。
竞争程度： ★★★★★
受欢迎程度：★★★★
6.拉勾网
网站：
排名理由：拉勾网，互联网行业垂直招聘模式领跑者。拉钩网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网的垂直细分招聘的推出是互联网招聘时代的创新。拉勾将借此从互联网垂直领域走向全行业，2016年3月24日拉勾网宣布获得2.2亿元C轮融资，年底或将准备上市。
竞争程度： ★★★★
受欢迎程度：★★★★
7.薪介网
网站：http: 排名理由：薪介网是一家视频在线招聘网络平台，以创新的在线视频招聘模式开启网络招聘行业新纪元。薪介网立足于深圳，辐射全国范围内30多个大中城市及100多个中小城市，截至2015年12月，薪介网已拥有超过100万的注册会员，并为20多万家企业提供高效优质的服务。
薪介网延伸开发了在线视频招聘，移动视频招聘，移动互联网招聘等技术，为求职者提供在线视频求职、校园招聘及人才测评、职位推荐等方案；为企业提供发布企业视频宣传、OM视频面试及传统以网络招聘为核心的人才解决方案。2016年3月于前海股权交易中心正式挂牌上线
竞争程度： ★★★★
受欢迎程度：★★★★
8.大街网
网站：
排名理由：大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.目前，超过140万家企业在大街网上招聘。
竞争程度： ★★★★
受欢迎程度：★★★★
9.应届生求职网
网站
排名理由：应届生求职网成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
竞争程度： ★★★
受欢迎程度：★★★★
10.领英
网站：
排名理由：领英致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球职业社交网站，会员人数已超3亿。作为社交网路的招聘平台。领英一直致力于高端人才服务。近年来观其财务报表，网站发展可见一斑。
竞争程度： ★★★
受欢迎程度：★★★★
网上找工作网站 第五篇_上海找工作哪个网站好
新一轮的招聘又要开始了，不少求职者又该为了职位和工作而忙碌起来了。对于在上海的或是想到上海发展的求职者们，又该如何寻求工作呢？在如今发达的互联网技术支持下，网络求职资讯是最好的选择。那么该到哪个网站呢？乔布小编为上海的求职小伙伴们推荐如下的求职网站。
乔布简历——专业简历制作，丰富职位信息。
乔布简历是乔布堂旗下专业的大学生求职指导网站。和传统的求职网站不同，乔布简历注重创新与交流。大学生可以在这里找到适合各行各业的1300多份简历模板，并且将制作完成的简历直接“晒”在网站上，让所有企业查看，随时和企业保持联系。好简历，好工作是乔布简历一直坚持的服务准则。
上海人才网——官方求职招聘网站，更加值得信赖。【网上找工作网站】
上海人才网是国内最早、最专业的致力于提供全方位人力资源、教育培训服务的人力资源公司之一，也是上海市人才服务产业的重点企业，成立至今得到了中共中央组织部、人力资源和社会保障部以及上海市、区各级领导的热切关心和大力支持。
大上海人才网——上海地区权威的人才招聘网站。
大上海人才网隶属于目前国内最具规模的综合类招聘、求职网站—伍亿人才网，成立于2000年10月8日。自创立以来，已经发展成为伍亿人才网旗下最具规模的地区招聘求职网站，公司拥有超过数百人的专业团队，强大的阵容是优质服务的保证。大上海人才网已经成为上海地区人才求职招聘的第一选择，深得用户的认可和依赖。
上海第一招聘网——专注上海地区企业客户和求职者，更有针对性。
上海第一招聘网是中国人才热线投资创建的专业互联网在线招聘平台，自成立之日起一直坚持为社会各界提供优秀的网络求职招聘服务。上海第一招聘网是以服务上海地区企业客户、以及在上海的求职者为重点的专业人才网站，在上海招聘、求职，与其它人才网站相比，更
专业，更有针对性！
本文来自 校园招聘
网上找工作网站 第六篇_求职网站有哪些？
求职网站有哪些？
求职网站有哪些?这恐怕是众多求职人都想知道的事情。小编今天给大家推荐求职网站大全信息，并对这些网站进行简单介绍。
国内最为知名的求职网站，想必大家都听说过国内有四大求职网站，这四大求职网站就是指：前程无忧网、智联招聘网、中国人才热线、中华英才网。 到百度中搜索“求职网站”，我们会发现这四大巨头排在最前面。下面小编就给大家简要介绍一下这四大求职网站：
1、前程无忧网
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
2、智联招聘网
智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
3、中国人才热线
中国人才热线（），成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。
2002年起，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合，开创了国际化发展的新局面。目前，借助JobsDB的招聘网络，人才招聘服务已覆盖香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。成立16年来，中国人才热线不断发展壮大，迄今已为2100多万求职者找到梦想工作，帮助超过80万家企业招到理想人才，在求职者和企
业中树立了良好的口碑。
4、中华英才网
中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于1997 年，是国内领先的招聘网站之一，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。
这四大求职网站提供很多服务，一般足以满足求职人的需要。不过依笔者的亲身经历来说，这四大招聘网站主要针对的还是有工作经验的求职者，对应届学生提供的服务不足，这几乎是国内所有招聘网站的通病。中国人才热线的应届生的职位比较多一点，但中国人才热线的职位主要在华南地区。
以下再给大家介绍一些地方或较为知名的求职网站：528招聘网、九博人才网、北国人才网、天津易才网、河北搜才网、华中人才网、纳杰人才网、我是应届生、汕头招聘网、俊才网、南海人才信息网、八方人才网、中山国际人才网等等。
小编经过前期的调查，对这些网站进行一下总结：
【按效率】中国人才热线、前程无忧、智联招聘、中华英才。
【按地区】专注全国及北方：前程无忧、智联招聘、中华英才。
专注华南地区：中国人才热线。
本次总结为了让今年的应届生们明白找工作的渠道，避免盲目地投简历。浪费时间不说，耽误了找到好工作的机会就太可惜了。
加油吧，祝您早日找到好工作！
网上找工作网站 第七篇_网上求职招聘系统的设计与实现
届毕业设计（论文）
系部：信息管理
班级：13计大
姓名：
题目：网上求职招聘系统
指导老师：谭老师
论文提交日期：2014年
摘 要
本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用ASP.NET 技术作为创建Web站点的方式，以ASP.NET中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。
关键词：ASP.NET SQL Server 2008
作者：
指导老师：谭老师
目 录
1．引言 ..................................................................... 4
2. 概述 ..................................................................... 5
2.1研究背景及课题研究的意义 ............................................. 5
2.2主要研究的内容 ....................................................... 6
3. 开发环境介绍 ............................................................. 7
3.1 开发工具介绍 ......................................................... 7
3.2 ASP.NET简介 ..................................................... 7
3.3数据库简介 ....................................................... 9
3.4 运行环境 ............................................................ 10
4. 网站详细设计 ........................................................... 11
4.1数据库逻辑设计流程图 ................................................ 11
实体与属性之间的关联 ................................................ 11
4.2 个人模块实现的功能 .................................................. 12
5. 网站实现 ................................................................ 13
5.1 网站个人功能模块实现 ................................................ 13
5.2个人注册 ........................................................ 13
5.3个人登录 ........................................................ 13
5.4个人求职信息 .................................................... 13
5.5留言板信息 ...................................................... 13
5.6 本网站的测试 .................................................... 14
5.7网站测试的目的和原则 ............................................ 14
6. 总结 ................................................................... 15
致谢 ....................................................................... 17
引 言
本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才网站。现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。
而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是一个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了。基于以上的两个方面的背景，一个具有完善的功能的网络人才、招聘系统便应运而生了。
本课题的目的是建立一个交互式的求职与招聘网站。本系统的使用者分为求职用户和企业用户。求职用户，就是求职的个人用户， 通过注册账号后，能够对主页上的招聘企业公布的职位信息进行申请职位。另一个，是企业用户，便是用人单位，在网站上进行注册后，便可以在网站上进行自己公司的信息公布和更新。
本系统的网站页面分为以下几个模块：
（1）主页信息显示模块，在网站主页上对公告，最新招聘信息等信息的显示。
（2）用户注册登陆模块，在使用者要访问使用网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。
（3）用户信息管理模块，用户登录后查看自己的个人简历或
http://m.gbppp.com/sh/460902/
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