网上招聘 第一篇_网上求职招聘系统

本科毕业论文（设计）

题 目 网上求职招聘系统

学 院 计算机与信息科学学院 专 业 计算机科学与技术 年 级 学 号 姓 名 xxxxxx 指 导 老 师 xxxx 成 绩

2014 年 4 月 20 日

目 录

引言 ......................................................................................................................................................... 2

第一章 网上求职招聘系统设计概述 .............................................................................................. 2

1.1网上求职招聘系统的兴起 .......................................................................................................... 2

1.2网上求职招聘的现状 .................................................................................................................. 3

1.3网上求职招聘系统的设计思路 .................................................................................................. 4

第二章 技术介绍 ................................................................................................................................. 5

2.1 B/S结构 ...................................................................................................................................... 5

2.1.1 B/S结构概念 ........................................................................................................................ 5

2.1.2 B/S结构优点 ........................................................................................................................ 5

2.2 系统开发技术的选择 ................................................................................................................. 6

2.2.1 ASP.NET技术简介 .................................................................................................................. 6

2.2.2 HTML技术简介 ........................................................................................................................ 7

2.2.3 SQL SERVER 2005简介 .......................................................................................................... 8

第三章 需求分析 ................................................................................................................................... 9

3.1 网站整体系统功能模块图 ......................................................................................................... 9

3.2网站前台功能模块设计 ............................................................................................................ 10

3.2.1网站前台功能模块——用户注册和登陆功能 .................................................................... 10

3.2.2网站前台功能模块——求职招聘信息的发布 .................................................................... 11

3.2.3网站前台功能模块——会员自主信息交互 ........................................................................ 11

3.3网站后台功能的设计 ................................................................................................................ 12

3.3.1网站后台功能的设计——用户信息管理 ............................................................................ 12

3.3.2网站后台功能的设计——站内信息管理 ............................................................................ 12

3.4 运行环境 ................................................................................................................................... 13

3.4.1 硬件环境 ............................................................................................................................... 13

3.4.2 软件环境 ............................................................................................................................... 13

4.1网站整体流程图 ........................................................................................................................ 13

4.2数据库设计 ................................................................................................................................ 15

4.2.1建立数据表 ............................................................................................................................ 15

4.2.2数据表的设计 ........................................................................................................................ 16

4.3 网站的功能模块划分 ............................................................................................................... 17

第五章 数据库设计与实现 ................................................................................................................. 19

5.1设计后台管理模块 .................................................................................................................... 19

5.2设计用户登录模块 .................................................................................................................... 19

5.3设计用户注册模块 .................................................................................................................... 20

5.4设计求职招聘信息职位搜索模块 ............................................................................................ 20

5.5企业在招聘信息展示模块 ........................................................................................................ 20

5.6个人用户简历模块 .................................................................................................................... 21

5.7部分系统功能截图 .................................................................................................................... 22

第六章 系统测试 ................................................................................................................................. 23

6.1单元测试 .................................................................................................................................... 23

6.2集成测试 .................................................................................................................................... 24

第七章 总结与致谢 ............................................................................................................................. 25

参考文献 ............................................................................................................................................... 25

网上求职招聘系统的设计与实现

---网站数据库的设计与实现

xxxxxx

xxxxxxxx计算机与信息科学学院，xxx 400715

摘要：网上求职招聘系统是一个向求职者和招聘者提供双方所需要的信息的平台，给招聘者提供集中丰富的应聘人员以供选择同时也给应聘者提供广泛的工作岗位，在此平台上双方用户能够实现高效，快捷的操作，以便能够在最短的时间内找到适合的工作或员工。本次求职招聘系统的设计主要包括前台，后台以及数据库的设计，前台主要提供会员的注册，登录，发送消息，以及个人信息管理等，后台主要是对用户及管理员以及站内的相关信息进行管理，数据库的设计主要提供本次网站前台后台的信息交互，为保存和查询数据等功能提供支持。

本次网上求职招聘系统通过C#语言实现ASP.NET 2.0技术，数据库采用SQL SERVER 2005,实现了该系统的基本功能。

关键词：求职招聘系统；数据库；C#；PHP

Online recruitment system

--Web database design and implementation

xxxxxxxx【网上招聘】

Faculty of Computer and Information Science, xxxxxxxx, xxxxxx 400715, China

Abstract: The online recruitment system is a platform which can provide information to the recruiters and the job seekers. On this platform, system can provide centralized and rich candidates to the companies, jobs can also be provided to the job seekers at the same time. Both users can gain their ends in the shortest period of time. The online recruitment system design including website design, background design and database design, the front main provide member registration, member login, send messages, personal information management and so on. The background is mainly auxiliary front for the users, administrators and site information. Database design provides the site to achieve the foreground and background of the user with the dynamic interaction, for data storage and query functions to provide support.

The Online recruitment system use C# programming language to achieve the ASP.NET 2.0,and the database using SQL server 2005 to make the basic function come true.

Key word: Online recruitment system; Database; C#; ASP.NET 2.0

引言

随着网络的普及和就业压力的增大，就业招聘渠道也逐渐变得丰富多样。网上求职招聘突破了传统招聘形式地域，成本，信息量的限制，快速发展成熟起来，相比传统招聘形式而言，网络求职招聘的优点在于招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，因为受到了越来越多招聘者和求职者的青睐。同时它也有着经营成本低，用户检索方便，地域限制少等特点。因此建立一个网上求职招聘系统在这样的社会背景下显得尤为重要。

第一章 网上求职招聘系统设计概述

1.1网上求职招聘系统的兴起

随着网络时代的发展以及就业压力的增大，很多大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。虽然各地具有规模的现场招聘会几乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力，物力。尤其是浪费了各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。

网上求职招聘系统有以下几个优点：

1. 及时性，灵活性

网络招聘对时间和空间的限制极低，方便双方选择，于无声无息之间完成及时、

迅捷的互动，跨越地域性的求职方式大大缩短了求职周期。

2. 针对性强

在良好的系统平台辅助下，求职招聘的针对性可以大幅提高，无论是用人单位

还是个人都能根据自己的条件在系统辅助的情况下完成筛选选择，从而提高搜索效率，减少应聘和招聘过程中的盲目行为。

3. 成本低

在节约费用上网络招聘也具有明显优势。面对求职者大量复印简历以及跨地区

产生的差旅等费用加之招聘者节约的大量宣传成本和招聘成本，网络招聘无疑在节省成本方面作出了突出贡献。

网上招聘 第二篇_网上求职招聘系统的设计与实现

届毕业设计（论文）

系部：信息管理

班级：13计大

姓名：

题目：网上求职招聘系统

指导老师：谭老师

论文提交日期：2014年

摘 要

本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用ASP.NET 技术作为创建Web站点的方式，以ASP.NET中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。

关键词：ASP.NET SQL Server 2008

作者：

指导老师：谭老师【网上招聘】

目 录

1．引言 ..................................................................... 4

2. 概述 ..................................................................... 5

2.1研究背景及课题研究的意义 ............................................. 5

2.2主要研究的内容 ....................................................... 6

3. 开发环境介绍 ............................................................. 7

3.1 开发工具介绍 ......................................................... 7

3.2 ASP.NET简介 ..................................................... 7

3.3数据库简介 ....................................................... 9

3.4 运行环境 ............................................................ 10

4. 网站详细设计 ........................................................... 11

4.1数据库逻辑设计流程图 ................................................ 11

实体与属性之间的关联 ................................................ 11

4.2 个人模块实现的功能 .................................................. 12

5. 网站实现 ................................................................ 13

5.1 网站个人功能模块实现 ................................................ 13

5.2个人注册 ........................................................ 13

5.3个人登录 ........................................................ 13

5.4个人求职信息 .................................................... 13

5.5留言板信息 ...................................................... 13

5.6 本网站的测试 .................................................... 14

5.7网站测试的目的和原则 ............................................ 14

6. 总结 ................................................................... 15

致谢 ....................................................................... 17

引 言

本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才网站。现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。

而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是一个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了。基于以上的两个方面的背景，一个具有完善的功能的网络人才、招聘系统便应运而生了。

本课题的目的是建立一个交互式的求职与招聘网站。本系统的使用者分为求职用户和企业用户。求职用户，就是求职的个人用户， 通过注册账号后，能够对主页上的招聘企业公布的职位信息进行申请职位。另一个，是企业用户，便是用人单位，在网站上进行注册后，便可以在网站上进行自己公司的信息公布和更新。

本系统的网站页面分为以下几个模块：

（1）主页信息显示模块，在网站主页上对公告，最新招聘信息等信息的显示。

（2）用户注册登陆模块，在使用者要访问使用网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。

（3）用户信息管理模块，用户登录后查看自己的个人简历或者公司信息。

（4）企业注册登录模块，在企业访问网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。

（5）企业信息管理模块，企业登陆后可以查看或者编辑企业的招聘信息。

网上求职招聘系统

第一章 概述

本章首先介绍了网上求职招聘系统的研究背景和意义，其次简单介绍了网上求职招聘系统的各个组成部分。

1.1研究背景及课题研究的意义

近年来由于就业压力的增大，很多大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。虽然各地具有规模的现场招聘会几乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力，物力。尤其是浪费了各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。

而如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得人们期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。网络招聘成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，未他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘网

站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。

对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得

求职者能更快的得到招聘信息，而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。

对于招聘者而言，在网上发布招聘信息不仅耗费极少的公司资源，而且对于信息的发布和修改都十分方便。也有利于企业实现多元化的招聘人才。并且在传统招聘会上很难招聘到合适的高技术人才，因为传统招聘只针对某个比较小的区域，而且时间仓促，无法像网络招聘能够面向全国范围内招聘相并且有着很长时效。

本系统正是基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的社会环境下已经越发重要了，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此

网上招聘 第三篇_网上招聘系统的设计与实现

目 录

需求分析 .......................................................................................................................... 2

概述 .............................................................................................................. 2

课题分析 ....................................................................................................... 2 实现功能步骤 ............................................................................................... 3

运行环境 .......................................................................................................................... 3

概要设计 4

系统详细设计........................................................ 8

首页设计 ............................................................. 8 企业招聘注册的页面设计 .............................................. 13 个人发布求职信息页面设计 ............................................ 14 管理员页面设计 ...................................................... 18 招聘企业登录界面设计 ................................................ 20

发布招聘信息管理 ................................................... 21 邮件管理 ........................................................... 22 浏览求职者的简历的界面 ............................................. 24

调试分析 25

结 论.................................................................... 27 参考文献................................................................. 32

需求分析

系统需求分析

用JSP及后台SQLSERVER2000数据库开发系统管理系统基于B/S模式，系统软件和数据集中存放于服务器中。所有的工作基于浏览器，安装，使用，修改十分简单。

性能需求

为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。系统处理的准确性和及时 性是系统的必要性能。由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。 作为系统的很多数据来源，其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。在系统开发 过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。 对性能的规定

1）精度：查询时应保证查询率，所有在相应域中包含查询关键字的 记录都应能查到，同时保证准确率。

2）时间特性要求：一般操作的响应时间应在1－2秒内。

3）适应性：满足运行环境在允许操作系统之间的安全转换和与其它应用软件的独立运行要求。

4）灵活性：在需求发生变化时，本系统的对这些变化的适应能力相对而言是比较强的，包括操作方式的变化；运行环境的变化；同其他软件的接口的变化；精度和有效时限的变化。

技术可行性

技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。

运行可行性

运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。采用流行的JSP+SQLSERVER2000体系，已无技术上的问题。

功能需求分析

1.求职者的主要功能模块包括：求职者注册与登陆，求职者信息的添加·修改和删除，查询招聘信息·投递简历

2.企业的主要功能模块包括：企业注册与登陆，发布招聘信息，查看求职信息·发布录用信息

3.系统管理员的主要功能模块：求职者信息管理，企业信息管理 4.求职招聘网站首页：对网站的各个页面进行简单的介绍； 5.招聘岗位介绍：对岗位进行介绍；

根据以上分析，网页为静态网页，大约为5个页面，采用DREAMWARE编辑网页，插入表格和图片即可。

Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。

Java平台由Java虚拟机（Java Virtual Machine）和Java 应用编程接口（Application Programming Interface、简称API）构成。Java 应用编程接口为Java应用提供了一个独立于操作系统的标准接口，可分为基本部分和扩展部分。在硬件或操作系统平台上安装一个Java平台之后，Java应用程序就可运行。现在Java平台已经嵌入了几乎所有的操作系统。这样Java程序可以只编译一次，就可以在各种系统中运行。Java应用编程接口已经从1.1x版发展到1.2版。目前常用的Java平台基于Java1.5，最近版本为Java1.7。

Java分为三个体系JavaSE(Java2 Platform Standard Edition，java平台标准版)，JavaEE(Java 2 Platform,Enterprise Edition，java平台企业版)，JavaME(Java 2 Platform Micro Edition，java平台微型版)。

本程序所使用的Java SE（Java Platform，Standard Edition）。Java SE 以前称为 J2SE。它允许开发和部署在桌面、服务器、嵌入式环境和实时环境中使用的 Java 应用程序。Java SE 包含了支持 Java Web 服务开发的类，并为 Java Platform，Enterprise Edition（Java EE）提供基础。

以下就给出这次课题设计的题目： 网上招聘系统。

1.2 课题分析

本网站的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。

人才招聘管理信息网站的建立主要分为四部分。第一部分是人才招聘管理信息网站的主页面，包括个人求职登录、企业招聘登录、个人求职注册。第二部分是企业招聘登录和企业信息修改，招聘企业登录功能包括修改企业基本的信息，发布企业招聘的信息，删除招聘信息，浏览求职者简历，发送短消息等。第三部分是个人求职、注册个人登录以及个人信息修改，注册包括填写一些个人相关信息等。个人登录后的页面包括修改个人基本信息，发布求职信息，删除求职信息，根据索引条件浏览相应多的职位，发送简历等。

具体的组成描述如下： 1.企业登录

企业登录包括企业登录、企业基本信息修改、发布招聘信息、修改招聘信息、发送短消息、退出企业招聘网站。

个人登录包括求职信息查看、求职信息修改、发布求职者信息、密码修改和找回、浏览招聘职位、发送简历和短消息、退出个人求职网站。 3.管理员登录

管理员登录包括个人信息管理、单位信息管理、求职信息管理、招聘信息管理、退出求职系统。 1.3 实现功能步骤

程序开始后会出现首页，要先进行注册，注册分企业注册和求职者注册，

注册后企业可以发布招聘信息和修改企业信息，可以修改或删除招聘信息，求职者能发布求职信息和修改个人信息，可以修改和删除求职信息，求职者可以选择适当招聘信息投递简历，系统管理员的主要功能模块是求职者信息管理和企业信息管理。 1.4 运行环境

系统软件：Window XP

语言选择：Java SE（Java Platform，Standard Edition） 工具软件：MyEclipse 8.x

二．概要设计

系统主要框架

人才招聘管理信息系统的建立主要包括两个方面：个人求职和企业招聘。以下给出这两个方面的关系图。

系统主要框架

个人求职的模块图

个人求职中包括个人信息的填写、个人信息的发布和浏览相关职位等。具体的模块图如图所示。

网上招聘 第四篇_网上求职招聘系统

摘 要

本次课设所开发的招聘求职网是一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统分为公司和求职者两个角色，公司可以发布求职信息，查看求职者简历，对公司信息的管理，对已经发布职位的管理，可以检索工作。求职者可以注册用户登录到系统，求职者可以创建个人简历，并且可以对简历的信息进行管理，可以根据职位的类型进行检索，对比较满意的职位进行收藏和投递。

本系统以Microsoft Visual Studio 2010作为开发工具，同时采用SQL Sever 2008作为数据库存储系统的数据，以C#为编程语言，完成了一个以求职者和公司为对象的在线招聘求职网站。

关键词 招聘求职网；ASP.NET；SQL；C#

目 录

1 引言 ........................................... 1

1.1 课题背景 ......................................... 1

1.2 目的和意义 ....................................... 1

1.2.1 目的 ..................................................... 1

1.2.2 意义 ..................................................... 2

1.3 系统设计思想 ..................................... 2

1.4 系统开发环境 ..................................... 3

1.4.1 C#和ASP.NET简介 ......................................... 3

1.4.2 SQL Server 2008数据库简介 ............................... 6

1.5 系统开发环境及其配置 ............................. 7

2 可行性分析 ..................................... 8

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3.1

3.2

3.3

3.4

4.1

4.2

4.3

4.4 经济可行性 ....................................... 8 技术可行性 ....................................... 9 操作可行性 ....................................... 9 业务流程分析 .................................... 10 本章小结 ........................................ 12 在线求职招聘系统的规划 .......................... 13 在线求职招聘系统的需求分析 ...................... 13 数据流图 ........................................ 14 本章小结 ........................................ 14 系统模块总体设计 ................................ 16 系统功能模块 .................................... 16 系统详细设计 .................................... 17 数据库设计 ...................................... 18 3 需求分析 ...................................... 13 4 总体设计 ...................................... 16

4.4.1 数据库设计概述 .......................................... 18

4.4.2 数据库设计分析 .......................................... 19

4.4.3 数据库的E-R图的设计 .................................... 20

4.5 数据表的设计 .................................... 22

4.6 本章小结 ........................................ 24

5 详细设计 ...................................... 25

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5

6.6

6.7 系统运行平台设置 ................................ 25 系统主界面设计 .................................. 25 用户注册与登录功能设计 .......................... 28 企业界面设计 .................................... 29 求职者模块设计 .................................. 30 本章小结 ........................................ 33 测试目的 ........................................ 34 测试目标 ........................................ 34 测试方法 ........................................ 35 测试步骤 ........................................ 35 本系统测试 ...................................... 35 系统功能测试 .................................... 36 本章小结 ........................................ 38 6 系统测试与性能分析 ............................ 34

7 结论 .......................................... 39 8 体会和收获 .................... 错误！未定义书签。

参考文献 ........................................ 41

沈阳理工大学课程设计专用纸

1 引言

1.1 课题背景

目前的招聘模式主要有两种，分别是传统的现场招聘模式跟网络招聘模式。如果只依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，还有一个局域的限制。与此同时，伴随着互联网技术的迅速发展和普及，网络已成为人们生活中十分重要的获取信息的手段。通过互联网，为招聘企业跟应届大学生提供了一个可以相互交流的平台。通过这个平台，企业无需要担心自己的招聘信息发不出去，而费劲心思的到处张贴广告跟布置招聘现场等花费时间跟经历。选择招聘求职网，企业即可以寻找合适的人才来填补空缺的职位，不再局限于地域。而学生也可以做到足不出户就能向应聘单位展示自己，找到自己心仪的工作，不用到处奔波。

1.2 目的和意义

1.2.1 目的

随着网络技术的成熟，在线招聘等将替代部分传统.在线求职招聘以其信息量大,快捷,方便,高效,成本低,中间环节少,即时性等巨大优势,已经开始赢得企业的青睐。

本站设计的目标就是设计一个在线求职招聘系统网站，可以进行管理员登陆，管理人员进入到系统可以添加管理职位，可以新建管理收到简历，同时也可以维护和管理个人信息。使网站的管理可以更简单化、人性化，管理人员还 1 沈阳理工大学

沈阳理工大学课程设计专用纸

可以很方便地查看简历、职位列表等。

选择本课题的目的就是：

1. 通过使用所学的动态网站建站技术开发一个完整的动态网站，深化所学的内容和技术；

2. 实际了解和掌握开发一个实际项目的基本方法和步骤；

3. 培养自己的动手能力、编程能力；鼓励自己的创新思维；

4. 掌握基本的程序调试方式和排错方法；

5. 培养对同样代码的实现，考虑算法优化问题。

1.2.2 意义

在我们大学期间，我们学习了各种理论知识，掌握了部分软件开发的实践经验，但是我们还是缺少实践知识和理论知识的结合，毕业设计不仅仅是对大学学习的考察，同时也是让自己整合运用所学的知识的良好方式，因此做好毕业设计，是对我们在进入公司和企业之前的一个极好的锻炼方式。

在线求职招聘系统可以帮助求职者和企业之间更加便捷的沟通，信息覆盖广泛，维护成本小，操作便捷。方便企业聘用到合适的人才，同时也方便求职者更加快速搜索到所需职位。

1.3 系统设计思想

一个方便企业使用的网站应该具备友好的操作界面，稳定的基本功能，较快的运行速度，同时要符合实际实现简单化、人性化。

具体设计思想如下：

2 沈阳理工大学

网上招聘 第五篇_网络招聘工作流程

网络招聘工作流程

一、流程简图：

二、步骤说明：

1．提交招聘需求

每月5日前，各部门经理根据部门现有人员配置、职位安排、职位职责等因素，确定招聘人员需求，将招聘职位名称、人数、职责、任职要求等招聘需求和职务说明提交给人力资源部。

2. 招聘需求分析汇总

人力资源部根据各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行分析汇总，分析各部门现有人员配置与招聘需求的合理性。例如，部门现有职位人员数量是否已经足够完成日常工作任务，招聘职位与部门其他职位的职责是否相重叠，部门现有人员配置是否合理，是否需要职位调整来满足招聘需求从而避免外部招聘，招聘职位是否有必要性等进行分析。

人力资源部对部门提交的招聘需求存在异议时，提出修改的意见和建议，将招聘需求返还给部门经理进行修改调整。部门经理对招聘需求进行重新修改后再次提交给人力资源部，人力资源部再次进行分析提出意见和建议。这样反复进行，直到人力资源部审核通过部门提交的招聘需求和职务说明，人力资源部将各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行汇总。

人力资源部将汇总后招聘需求和职务说明提交给总经理审核，审核未通过，则根据总经理的要求进行调整再审核，直到审核通过。

3. 制定招聘计划书 ⑴确定招聘职位和人数

根据审核通过的招聘需求，确定招聘职位的名称和人数。

⑵确定招聘信息发布渠道

目前公司采用的主要招聘方式是在智联招聘网站公布招聘信息。若智联招聘即将到期，速联系智联招聘负责人，沟通进行续订。

⑶确定招聘时间 ⑷确定招聘用的公司简介 ⑸招聘职位描述

招聘职位描述包括招聘职位名称、人数、职位职责和任职要求等内容。以附表形式提供《招聘计划表》。

网上招聘

http://m.gbppp.com/sh/463007/

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