全职招聘网怎么样 第一篇_如何求职不受骗
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帮助中心首页网络招聘防骗手册 全职篇：
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！
58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。
2、不要盲目签字交钱。
用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位“笑纳”了。
对此，58同城网提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协
议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。
3、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
5、招聘单位只有手机单一联系方式。
在查看招聘单位的招聘简介时，用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ里面面谈。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
6、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！
7、招聘面试在偏远的地方。
若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿
意去吗？在接到面试通知的时候，一定要问清楚公司的具体地址，先在网上查询具体的位置，也可以顺便查查公司的详细情况。
8、谨慎到外地工作。
若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。
提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。 兼职篇：
1、伪兼职（以招兼职为名做培训）：
警惕 “招学生兼职（非中介）”，“招大学生发传单”，“招兼职发传单（学生优先）”…….。等招聘信息。
例子：小王是学生，想找一个兼职，打电话确认了地址，过去后，招聘公司先面试，讲一大堆他哪里的能力还没达到，要求他先参加他们的培训。小王想着培训对自己也是充电，而且也有培训课程，有配套宣传网站，甚至还会有培训证书，心里挺乐意的。但是招聘方又说要交几百不等的培训费，小王心想自己在学校考什么证书也是要花钱的，这边花钱应该也没有什么问题，就交了钱，回去后突然觉得有问题，然后
就没有去上课。找他们退钱时，被威胁恐吓，结果被吓唬得不轻。
58同城网提醒您： 以任何名义收取费用的公司，均是骗子。
2、骗子中介：
骗子专门在各个高校和各类院校张贴招聘广告(打着勤工俭学等幌子,招聘兼职/普工/家
教),并且在各个宿舍发布招聘传单,以介绍兼职来骗取学生的“中介费”、“会员费”,
骗取钱财从20-300元不等,等交完钱就让你等,往往收了钱就只通知一两次。或者把您骗到
另一家骗子公司(皮包公司,串通一气,合伙骗人,给学生设陷阱)继续让你交钱,直到摧毁学
生的耐心和信心。
58同城网提醒您：研究下岗位是否可靠，并且上了岗再付介绍费也不迟。
3、招聘兼职模特（礼仪小姐、服务员）：
以200-500元/日的高薪，拉你填表、面试。先吹嘘一下自己或公司能耐，再就是猛夸你气质好，长得漂亮等等，甘当伯乐，贴钱也要培养你出名。在你晕乎乎状态下就和他们就签了约。然后问要一些拍写真费、推广费、登记费……，几百～几千元不等。
58同城网提醒您：只算日薪，不要去落入考虑年薪的幻想，以免落入骗子的圈套。
4、押金圈套：
骗子会以某公司的名义广招兼职促销员（直销员），然后以“服装费”、“产品押金”
等向应聘人收取数百元不等的钱。然后，你就找不到这家公司了。
例子：某大学生勤工俭学帮直销品牌洗发水，被收了200产品押金，好不容易卖给了学几瓶，结果一洗头发，头皮都发麻。去找公司，当然再也找不到了。
58同城网提醒您：在兼职的过程中，先确认好你要直销的产品是否是正规厂家出产的产品。
5、疯狂网赚：
常用的语言：“投资××，家庭创业！”“上网聊天发贴子就可赚钱，月工资万元”。一般都是要你去注册，然后让你加盟，加盟后要收加盟费，费用一般在90/100不等，之后会开始收不同的费用。
58同城网提醒您：不要因为充满诱惑的语言、不高的投入就陷入了黑职介或者骗子的陷阱。
6、招聘翻译：
网上经常会有找兼职翻译，拿出一段让你翻，翻好了发过去，从此就没了消息。
全职招聘网怎么样 第二篇_如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
求职就业过程中的常见陷阱
陷阱 1、不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作， 是企业形象的重要组成部分， 一般单位对该项工作是 非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。 在看到“某公司”或不写明公司的电话和 地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！
陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕 业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子， 骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如 遇到非类似单位对你非常主动， 把加盟后的前景说的异常振奋人心， 并要你介绍朋友和 同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱 4、不将承诺写入合同【全职招聘网怎么样,】
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。 作为毕业生， 如想要招聘的那位兑现 招聘广告中的承诺， 最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中， 由劳动法的约束力来 督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。 除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱 6、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保 险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。 因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来， 求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月， 然后被扫地出门。 就这样， 一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学 生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱 7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息
许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家 里网吧均可）日结 80 元/时，地区不限；做网络推广员,日赚 100 元,轻松在家赚钱。骗钱手法：骗子发布这类
信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活 的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来， 系统会自动回复。 然后被骗者收到的邮件中又 说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。
陷阱 8、上岗时要求抵押证件
有些单位在求职者上岗前要求抵押证件，这或许给你不会带来多大的损失，但绝对会给 你带来不小的麻烦。无论用人单位的借口是什么？都不要将你的重要的证件（身份证，学生证，毕业证等）作抵押。根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
陷阱 9、假冒的招聘信息
有些骗子经常冒充正规单位招聘，而达到行骗的目的。求职者在求职过程中，一定要通 过多种途径了解招聘单位的背景和该单位此次招聘的具体流程和细节，以免误入骗子设 下的陷阱。 比如：上网查找该招聘单位的电话、地址等相关资料。使用自己查到的电话号码给该单 位的招聘负责人打电话，并了解此次招聘的相关细节（面试时间、面试地点等）。在面 试过程中注意招聘单位的营业执照等相关证件。
陷阱 10、兼职招聘信息的陷阱
兼职人员中大多数是大学生，由于他们的社会经验少，上当受骗屡见不鲜。这里给大家 介绍几种兼职信息的陷阱，希望能提高大家的辨别能力。 “网赚”95%是骗人的，基本上是骗你白干活。赚钱的 5%大家不要去找，因为你根本找 不到！ “网络打字赚钱”100%是骗人的，有的是让你寄点资料费（押金），有的是让你发短信 认证（其实是吸费扣钱），因为金额不大，一般人不会注意！所以，除非你真的熟悉这 家企业，否则不要染指！ 另外，还有一些兼职信息，不强调具体职位，而是不断地使用口号式的语言，吸引你入局。例如：“只要你努力月赚几千不是梦！”“一个观念可能改变您的一生！” 对于其他类的兼职信息，最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。还有，对于条件太 好的招聘信息一定要注意并提高警觉，记住：“天底下没有免费的午餐！”
陷阱11 、“高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队，3 个月后就拿到月薪 10000 元左右，随着你业绩的增加， 你的工资将逐月增加。 ”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了， 并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱12、 收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历： 他们经一家职介所介绍后， 到成都一家化妆 品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用 3 个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，
每人交了 150 元信誉保证金，但没有拿到收据。 经过实践， 他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到， 这套化妆品的销售 价格是 70 至 80 元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱13、骗了培训费就“炒”你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出 为了提高其工作业绩， 公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训， 公司将邀请某某 大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280 元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对 方工作人员劝说： “培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。 ”听这一说，该同学想通了， 便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
陷阱14、串通医院“分赃”专坑求职者体检费
据知情人介绍，“黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的 体检费，通知求职者到其指定的医院体验3 天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了， 或者增加一些条件让求职者自己知难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内 容就是当打手来吓唬求职者等），体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦 难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机 会。
陷阱15、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件， 并尽量隐瞒自己中介的性质， 要求求 职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些 是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求 职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
陷阱16、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名， 以“因业务发展， 年 薪数万，分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与 实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简 历， 还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。 对于公 司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
陷阱17、“挂羊头、卖狗肉”
实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实 则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性 的工作。除电话费外，公司
几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的， 一般是各种业务员、 促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”， 然后以此为理由来压低薪水。
陷阱18、警惕六类合同“陷阱”
一类是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应 当谨慎签约。
二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、 保 证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳 动者可向劳动监察部门举报。
三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。 劳动者如果签订这样的合 同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护， 并提出“工伤自己负责”等条款。 劳动者如果签下这类协 议，无疑是拿自己的性命当儿戏。
五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3 年内不得跳槽到 同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技 术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少 2 份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些 执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本 收藏好，作为以后维权的依据。
十大求职“骗局”
1 冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2 牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4 持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，
以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。求职者应谨慎。
6 面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7 待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
8 面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。
9 简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。而且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
10 面试后收服装费工费:如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。
求职十大陷阱
劳动力供大于求的格局应该说在较长时期内将继续存在， 而且每年都有一 大批新的求职者加入到竞争就业的行列中来，他们由于缺乏求职的基本知识 的经验，常常被急于找到工作的情绪所左右，容易被天花乱坠的种种许诺所 迷惑。一些求职者上当受骗，不仅损失了钱财，更重要的是精神上受到折磨， 同时也延误了求职时机。要解决这些问题，首先要靠劳动力市场管理的政策 法规和管理力度的进一步完善、加大，规范用人单位的招用工行为，打击和 取缔非法劳务中介；同时求职者也要保持清醒的头脑，时刻高度警惕，谨防 在求职过程中上当受骗。下面就介绍一些在劳动者求职中常见的陷阱和骗人 勾当。
（1）瞒天过海，骗取费用。有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的，他 ）瞒天过海，骗取费用。 们“招工”时把公司吹得天花乱坠， 只要你交了报名费之后就能带你去上班， 可 到公司后又要说收取种种费用，如中介费、建档费、办证费、保险金、风险 金、培训费等等，还不开具任何收据。收完费之后，你工作的事就一拖再拖 了，或是安排一些与求职者预期相差甚远的工作，叫你无法接受；或是要你 去搞推销，美其名曰：市场调查、熟悉业务。最后使你只落得个白花钱一场 空。
全职招聘网怎么样 第三篇_【留学生招聘网】选对了国内实习,毫无在美实习经历也能拿到四大全职offer
【留学生招聘网】选对了国内实习，毫无在美实习经历也能
拿到四大全职offer
没有丰富的美国实习经历也能拿到四大offer？拿到E&Y offer的他证实了这一点。通过有效的Networking，他结识了Uber亚洲总管，并成功获得
summer intern的机会。也正是这个机会，让他在EY的面试中牢牢吸抓了面试官的目光，并最终获得E&Y全职offer。其实只要懂得如何把握机会，如何表达自己，在中国的实习经历也能让面试官刮目相看。
1.你是一开始就想做Audit吗？
我专业是accounting，所以对accounting firm的每个service line都有一定的了解。我本身对tax并不是很感兴趣，觉得不太适合我。但我对audit比较有兴趣，觉得工作中可以接触到不同的客户，了解不同的business，对整个人的提升会很大。
2.能简单讲讲你的整个求职流程吗？
主要是通过校招。从大二开始我会去每一次校招，一开始不太顺利，我没有经验也不懂得怎么面试，所以也曾被拒绝过。这次我一开始参加了pre night，然后是校招，一步一步。一面的时候我申请的是Chicago office，当时一面后感觉特别好，但我并没有得到回复。后来在朋友的推荐下去了他们的campus office hour询问，才得知Chicago office没有空位了，最后被安排到了有空位的Boston office，后来当天就拿到了面试。等于这个机会其实是我争取来的，如果我没有去office hour的话，可能他们也不会来主动联系我提供Boston office的机会。所以主动去询问还是很重要的，那边的recruiter也会给你提供很多信息与帮助。
3.你认为你能拿到offer，什么因素帮助你最大？我的GPA也没有特别高，所以不算最大优势。但我的internship experience应该是一个亮点，还有一些campus experience，再加上我这个人面对面的时候可能会比较talkative。
4.那可以分享一下你之前的internship experience么？
我暑假在国内的Uber做了一个launch internship，这个经历我觉得是很大的亮点。虽然我做的是marketing intern，但它不仅仅是marketing，而是对我整个人的一个锻炼与提高。比如我在其中领导组织了一些program，我的leadership和一些其他能力也都能通过这个experience体现。而且这个Uber的experience也让我比其他的candidate更unique一些，因为大多数人可能都是一些financial的实习。而且面试官们肯定也都知道Uber，可能大家会有兴趣与你聊更多，想要了解你能如何将这些经历运用到四大的工作中。
5.你认为一定要有美国本土的实习经历吗？
如果只是国内的从未听说过的公司的工作经验，应该就没什么可信度。但如果是知名度比较高的公司，还是有认可度的，毕竟他们的company culture和reputation都在那。当然有美国的本土实习经历最好，但是如果实在没有，有一些学校经历也很不错，比如
research assistant或teaching assistant等。可以体现出你与美国人之间的一种融合，还有团队合作。
6.你觉得networking重要吗，有没有这方面的例子？【全职招聘网怎么样,】
我一开始也并没有非常看重这一块，但我后来觉得networking特别特别重要。与国内一些复杂的关系不同，美国的networking是很看重个人魅力的。其实Uber的实习也是我networking得到的。Uber有两个co-founder是我们学校的alumni，当时他们回来做一个演讲，其中一个是亚洲的一个总管。在speech结束后我主动去reach out，表达了我对他们公司的兴趣，然后得到了他的business card。我之前在课外也会对Uber有一些研究，回家后把我的一些研究与看法总结给了他，他觉得我很有心也做了很多功课，就主动给我refer 了一个summer internship，就在我中国居住的城市。
7.你认为在你的求职过程中遇到过的最大的困难是什么，你又是如何解决的呢？ 一开始经验不够，不知道面试技巧，也不知道应该注意什么，不是一个知己知彼的状态，所以遇到了很多挫折与拒绝。但我觉得最重要的是坚持不懈，总结经验教训，每一次都要改正之前的错误。我之前面KPMG和PWC的时候效果也不是特别理想，回家后我也总结了很多，咨询了很多学长学姐，做了很多功课，更多的了解四大想要的是什么样的人。后来了解了要注重teamwork，people-person，还有leadership，所以我就改变了整个structure，讲述我的经验时更偏向于cooperation和leadership，让他们觉得我很适合他们公司。
8.能给求职路上的留学生们一些建议吗？ Networking很重要，要学会主动地不断地和不同的人networking。一定要跟朋友进行无数次mock
interview，因为只是自己讲给自己听的话其实作用是很小的。如果我大一大二就找了专业人士更好的了解四大到底想要什么人的话，我有可能早就拿到intern的机会了。
全职招聘网怎么样 第四篇_【留学生招聘】“面试之神”告诉你：她如何只面试一次就拿下了鬼佬公司的全职offer
【全职招聘网怎么样,】【留学生招聘】“面试之神”告诉你：她如何只面试一次就拿
下了鬼佬公司的全职offer
只参加过一个面试就拿到全职工作的Rita是众多朋友眼里的幸运儿，而她却说所有面试的成功都离不开充分的准备和一定的技巧。今天就让她来讲讲如何才能成为“面试不败”的绝对赢家。
今天我们特邀Rita讲述她是如何只用成为众人眼里的“面试大神”。
很高兴接到邀请让我分享求职经验。在参加完Ecare的课程后，我投了差不多一个月的简历接到了第一个电话，让我去面试。没想到这第一个面试就给我了offer，让我太意外，晚上睡觉都不敢相信竟然如此幸运，直到contract摆在面前，才相信这个事实。其实后来跟Eric聊天他说道，如果没有之前的努力和积累，没有好好准备interviewquestion，没有练习MYOB，没有天天投简历，就算机会摆在面前也是抓不住的。
所以，扎实的基础知识，做好充分的面试准备，再加上持之以恒的精神，这三个因素必不可少。
现在回想起来，当时觉得紧张、诧异甚至是无措，毕竟是第一个求职面试，完全不知道会发生什么和如何准备。经过Ecare的面试课还有咨询了一些成功找到工作的同学的经验，跟大家分享一下如何才能高效准备面试，提升面试成功率。
1、建立面试题库，确保思路清晰
因为语言的劣势，所以建议大家充分准备可能问到的每个面试问题，把问题的答案都写下来，反复练习，直到可以脱口而出。个人的方法是根据不同职位和方向，建立面试题库（包括behaviorquestion和专业问题），这样如果在紧急接到雇主电话，要求第二天面试的情况下，也可以做到心里有数。
在我这次面试前，我大概只花了一晚上的时间重新整理了一遍思路，以确保面试过程中能流利，有条理的回答问题。这样也能缓解压力面试的紧张感。
2、面试前复习操作技巧
这次面试的前一天，我把MYOB和Excel的所有各种技巧，和从课程上学的东西都过了一遍，以防面试时需要用到。结果真的在面试时被问到了Myob的操作问题，其实这在澳洲公司面试时特别常见，因为雇主非常看重你是否真的懂得操作，是否真正能够立马上手。
我的同学也遇到过Excel的小技巧的面试题，一些硬技能和特殊技巧的考核是你需要在面试前着重复习准备的。
3、找个人做MockInterview
除了Ecare提供的面试课和面试指导，最好找外国朋友或者家人做Mockinterview。听说现在Ecare的实习计划里面有面试workshop还有专业的consultant帮你做
Mockinterview让我非常羡慕。
当时在投简历开始后，我就不断让家人帮我模拟interview，从发音和姿势，到回答问题的表情都反复琢磨。这样在面试时如果问道类似的问题时，我会信心充足。
4、准备好工作经历和面试公司的背景资料
准备问题的时候要考虑双方面，想好自己每段工作、学习经历，最好拿出具体事例和细节。并且去之前可以对公司做一些研究，特别是应聘的职位要求，知道这个公司是做什么的，大概规模是什么，展现出你自己对面试公司的诚意。
比如当面试官问你会不会用Powerpay,我说我会用Micropay，其实就是看的jobads上的，并且可以提到自己是一个quicklearner并且热衷学习，对陌生的软件也能尽快上手。所以尽量想好很多自己的生活例子，这样才能让答案更具说服力。
5、着装和守时，不放过任何细节
面试前一定要计划好面试的行程，查好路线和时间表，一定不能迟到，即使是面对懒散的澳洲人，迟到也是职场大忌。
我大概提前了30分种到，可是觉得有点紧张，所以在楼下又回顾了一遍面试的问题。确定一切都准备就绪后，就可以非常自信的开始面试了。
另外，合适的着装能让你更加自信，守时也能给自己留下时间清理思绪，整理心情，积极应对。
最后真的要说感谢Eric，在你们的帮助下我终于找到一份工作了，在你们的课上我学到的不仅仅是软件的操作，更重要的是让我对实际的工作有了一定的了解。另外我想对正在参加课程的同学说，每次上完课后一定要回家多多练习，否则很容易忘记，也祝愿越来越多的同学能通过这个课程找到自己想要的工作。
全职招聘网怎么样 第五篇_HR告诉你,他喜欢怎样的简历？
HR告诉你他喜欢什么样的简历？
很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么X用。
我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。
如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！
因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。
所有基本信息详尽如实
基本信息分为三类：
1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。
2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。
3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是这样。
基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
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有非常详尽的工作内容与工作业绩
由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
以下是我从简历库里随便扒的：
1、java后台开发
2、部分前台页面编写
这在我眼里叫啥也没写。
1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面
3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
这就好多了不是。
1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
同学，我感觉你很吊嘛。
如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。
一定要有项目经历
这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
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项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？
这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！
整体的职业经历要具有连贯性
这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。
很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！
有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。
有一个清晰的自我评价和求职意向
自我评价中“工作努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。
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至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是“逛技术论坛，读《Java基础入门》”。
而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~
最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”，HR会感激你哒。
投递小秘密
最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴，尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR，加她好友，给她发私信，总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。
这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？
你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。
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全职招聘网怎么样 第六篇_在家全职的工作
在家全职设计师/技术员
-----------唐生八戒旗舰店
1. 需要时间充足+稳定，虽然是在家工作，不过依然是全职。 2. 要求：
①在线时间长每天8-12个小时（因为您接单越多您的收入就越多），有工作的暂时是不合适的。招聘的是在家全职的。 ②有责任感（我们是一个有责任的企业，需要的是有责任的员工）这是对你也是最客户的负责。
③技术要求过硬。要求3-5年相关工作经验。
http://m.gbppp.com/sh/477765/
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