校园招聘会口号 第一篇_校园招聘宣讲词
宣讲词
问候：医药通九州，健康送万家。各位青春洋溢，朝气蓬勃的2016年的应届毕业生们，大家晚上好！欢迎大家来到九州通医药集团股份有限公司2016年招聘宣讲会现场，我是今天的主讲人，来自九州通人力资源总部，我的中文名字是——夏亨利，英文名字是——henry xia 。我一直都很感谢爸妈给了我这么一个洋气又有范儿的名字。
嘉宾介绍：今天，为什么我们九州通来到武汉大学，就是因为因为在九州通也有很多跟你们一样优秀的武大人才，他们中的很多人在九州通表现优异，为九州通的发展注入了高质量的新生力量。因此，九州通历来都是非常关注武汉大学，今天来到现场的嘉宾也绝对是重量级的人物。大家现在在现场看到的，也就是坐在第一排的，就是我们九州通的高管们。接下来请允许我郑重的介绍莅临本场宣讲会的嘉宾，他们分别是：九州通医药集团 总经理 龚翼华先生 ，XXXX，以及XXXX。欢迎您们的到来。
套近乎：回想起当年我找工作的时候，我也跟各位一样，奔波于武汉各大高校，见识了很多不同的行业和公司，听过很多场宣讲会。我本人是学人力资源管理学的，那个时候，我还是个会做白日梦的女孩儿，听着主讲人在讲台上绘声绘色地介绍他们公司的时候，我就在想哪天我是不是也能站在这个讲台上自豪地介绍我所在的公司，然后，今天我就来了，所以我非常感谢九州通给了我这样一个年轻人机会，让我这么快就实现了那个梦。当初九州通吸引我的魅力也正是在这里，就怕你没有梦想！
引出主题：本次的招聘主题，相信大家已经注意到了——Joint dream, joint town
连接梦想，连接城镇, 加入九州通！每一个卓越的企业都有一个伟大的梦想，九州通也不例外，我们的梦想是把一个个独立的城镇，用九州通的物流网络连接起来，让医药通九州，健康送万家。
互动：今天坐在这里的各位肯定也都有自己的梦想，可能这些梦想有的清晰，有的模糊，有的宏伟，有的实在，但是所有的梦想都有一个特点，那就是如果你不说出来，那梦想就永远都只是一个梦。好，所以现在有谁能分享一下自己的梦想吗？一万年太久，只争朝夕，不管是长期梦想短期梦想都可以，只要勇敢说出来就行。
（鼓动：什么当上总经理，出任CEO,迎娶白富美，走上人生巅峰，怎么想想还有点小激动呢~那个倒霉的王大锤敢让全世界都知道了他的梦想，你们还在等什么？大家赶快抓紧这个机会啊！）
今天的宣讲会现场，我们给回答问题的同学准备了许多大礼：什么IP6S、三星数码相机、苹果笔记本电脑… 但是这些都不在今天的奖品范围之内。我们的奖品是——如果你回答问题就知道了！ 回答问题的同学都可以拿到神秘大奖~真正的勇士在哪里？好，这位同学。（备份：既然大礼都不能让大家说出来，那么我来跟大家做个交换好不好？我先说一下我的梦想，然后你们也说一个好吗？我的梦想就是，在45岁以前，开一家属于自己的图书馆。）
看来大家都是有梦想的人，那么今天，我站在这里要做的，不是给你一个梦的机会，而是向你指出一条实现梦想的路。接下来就请各位同学跟我一起来了解一下九州通这座梦想之城！
都说小公司看企业，大公司看行业。九州通是一个上市的集团公司，是个
大公司无疑了，那么我们就来看行业。如果你们想在职业的道路上要有一个可持续的发展，一定要选一个经久不衰的行业。那么医药这个行业的前景如何呢？大家请看大屏幕。
发展机遇（需更新）
首先，从大环境来看，目前我国人口老龄化日益严重，单独二胎开放政策，全民医保等政策的实施，让医药离不开人们的生活。随着社会的进步，人们健康意识的提高，环境的恶化pm2.5啊，食品安全问题日益严重，人们也越来越重视保健药品的使用。
可能大家还不是特别清楚，国家这几年在医药行业的政策非常利好，比如加大医改力度，全面实行基本药物制度，鼓励民营资本进入医疗领域，处方药网售政策出台，都是医药行业难得的发展机遇。
企业概况（需更新）
那么进入医药行业，就不得不说在这个行业 的领军企业，可以说是无人不知，无人不晓的九州通。我们公司的全称是就九州通医药集团股份有限公司，股票代码600998，是专门从事医药流通领域的大型医药集团。大家知道什么是医药流通领域吗？制药厂=======药店。我们公司呢，就是制药厂和药店产业链上必不可少的重要环节。
医药商业领域唯一具备独立规划集成现代医药物流中心能力及拥有自主知识产权的现代医药分销企业 湖北省最大的民营企业 我们是中国民营医药商业企业第1位 我们是行业内首家“AAAAA物流企业” 我们同时也是行业内首家同时拥有B2B/B2C资质的企业 《2013胡润品牌榜》中以15亿元的品牌价值位居总榜单174位 。
营销网络
我们已在全国建设有23个省级大型医药物流仓储与配送中心400个终端配送点，据说下一步将在台湾和钓鱼岛，黄岩岛，开设分公司，赞同的同学请点个赞，谢谢！基本上各个省份都已经有了我们的分公司，基本上覆盖了全国的营销网络。
分公司集锦
找工作的时候呢，大家很关注的一个问题就是九州通总部在武汉，我不是武汉人，那么我能到离家近的地方工作吗？答案是肯定的。九州通给每一个人回家的机会！西至新疆西藏，北至黑吉辽，南至海南广东，全国90%的地区都活跃着我们九州通人。大家可以在ppt上看一下我们的分公司介绍，看有没有你们的家所在的分公司。 （把所学专业和各个模块结合起来介绍）
物流技术
大家一般在网上淘宝天猫购物，卖家发物流的时候，我们一般更关注的是物流的精准、速度和安全。在九州通也是一样，我们要实现600亿的宏伟目标，如此多元化的业务模式，都是靠着我们强大的物流技术作支撑的。
大家目前看到的这张图片就是九州通立体仓库的侧面图，毫不夸张地说，我们有着国内最高端的物流技术，全球最大的医药物流单体，400多人的物流研发团队以及20多项自主知识产权，向行业上下游提供专业的技术支持。
大家可能都听说过云南白药，他们的物流技术运用的就是九州通自主研发的
这套体系。很多学物流管理的学生可能知道，在专业课的课本上就专门将九州通的物流体系作为一个例子进行了阐述。名副其实的高、大、上！
营销业绩
基于如此强大的物流技术、庞大的营销网络和行业优势，咱们的营业税收入也是节节攀升。从这个柱状图我们可以看到，从2004年起，我们的营业收入从72亿一跃成为2013年的334亿，年均复合增长率达到29.9%，这还不算什么，未来，全集团上下一心，我们的目标是希望在2016年将突破600亿！ 业务领域
当然了，600个亿不是信口开河随便说出来的，为了实现这个目标，我们公司开展了多元化的业务领域。我们的核心业务是医药分销，其次是包含咱们的战略业务和新兴业务，比如XXXX等等。那么鉴于时间有限，不能每一个都给大家具体来介绍，所以我就选取其中的三点来展开谈。
采购业绩
在中国医药行业的 供应商链 中，九州通是全国性医药物流分销企业，其中 西药板块 业务是其传统核心业务，在九州通的供应链中，采购是重要环节，很大程度的决定了企业的利润，目前我们的在职采购人员247人，平均各分子公司10多人，人均年采购金额1.2个亿，责任重大。另外，全国有5400多家制药供应商，九州通已与其中3800多家建立供销关系。
电子商务
刚才提到了网上购物，就不得不提咱九州通的战略业务之一：电子商务。大家都知道，当今世界是电商的时代，人们的衣食住行都离不开网络和电商。咱们九州通目前探索O2O业务，整合B2B和B2C业务，形成电商业务流程的闭环运营。
众所周知的京东、天猫，亚马逊、微信，1号店这些网络平台，均有我们公司的身影，让人们在日常生活中买药也非常方便快捷。 2013年我们电商整体实现销售收入11.7亿元，虽然绝对值不高，但已经远远超过行业内其他公司的发展水平。
中药业务
众所周知中医药是我们几千年民族文化的精华，传承到今天，却出现了停滞不前的尴尬境地，既有国际社会对中药的接受度的影响，也有中医药自身的问题。包括药品的市场混乱，鱼龙混杂等。
所以我们公司秉承拯救中医药行业的社会责任，将药品的品质从源头开始进行把控，从研发到种植、购销、仓储、生产、销售、服务、电商 全产业链采用可追溯的标准化运作，让我们的客户能真正吃上放心药！良心药！
说到中药业务，不能不提到我们的标准化煎药事业部，我们的客户端口将直接和医院进行对接，当客户在医院就诊完，如果他选择由我们九州通的标准煎药服务的话，我们从配药到煎熬、然后通过我们的物流配送网络，几个小时之后就能将煎好的中药送到你的家里。不得不感叹一句，太省心了！
九州通中药产业得到了国家和各地政府的高度认可，先后获得国家工信部、商务部、发改委、药监局等部门颁发的多项荣誉，奠定了九州通中药产业
的行业地位！
在大家都非常注重养身的今天，有标准化的制作、流程化的管理、方便快捷的配送，国药的振兴，将不会遥远。
以上我给大家介绍了很多九州通整体的面貌，接下来，我想给大家讲一下九州通的核心和灵魂——企业文化。很多同学听到这里会觉得介绍这个没有必要，当年的我在台下也是这么觉得的，但是进入一个企业以后，你就会明白选择公司就跟找对象是一样的道理，找对象的时候，决定你跟一个人是否在一起的因素无非就是外貌，财力，家庭环境，但是决定一个你能跟一个人在一起多久就是一个人的内在。所以当你了解了九州通的成就和规模之后，再看公司文化是否与你契合，这两者结合才能看出你是否能在这里长久发展。
家文化
九州通的企业文化精髓：家文化。
在创立初期，当时公司规模并不大，就是那么几十个员工，每天大家一起工作，一起生活，同吃同住同劳动，构建了一个温馨的家庭。那个时候很简单，大家在一起吃住打拼，就像家人一样，这是最初的家文化。
随着公司的发展和规模的扩大，到2010年之前，公司全员上下为了实现上市的梦想，随后提出了“创造共同的事业”的家文化内涵，就是把自己的梦想和企业的梦想连接起来，创造同一份事业。
从2011年开始到今天，80后90后越来越多地涌入这个大家庭，我们的家文化又悄悄发生改变，那就是：平等、友爱、互帮、共进。、
每年企业投入千万元用于员工生活环境改造和开展各类员工活动，比如歌手大赛、员工生日会、亲子互动、运动会、集体婚礼等等，就是为了给每一个九州通的家人打造一个温馨的港湾，让他们觉得在这里工作，就和在家里一样轻松自如，同事之间就是家人，一起快乐工作，健康生活。
九州通尊重每一个员工，因为我们深知企业的发展是每一个家人用自己的青春热血铸就的，员工才是最可爱的人，最可敬的人。
刚才给大家详细介绍了我们公司的基本概况之后，不知道在座的各位同学有没有对我们的这座梦想之城有一个初步的认识，那么接下来进入提问环节： Q1：九州通2015年校园招聘的主题口号是什么？
Q2：咱们公司在2016年的营业额目标是多少？
Q3：咱们公司的家文化一共经历了几个发展阶段？
Q4：请说出至少3种目前九州通登录的电子商务平台？
（接下来我们一起来看一部短片）
天鹅人才工程
那我们究竟是如何注重人才和培养人才呢？马上给大家讲的这个就是咱们今天宣讲会的核心中的核心：九州通天鹅人才工程计划。
大家可以看到这里有一个英文单词：SWAN，也就是天鹅的意思。为什么叫天鹅人才工程呢？这就要给大家讲一个小故事。咱们九州通医药集团的创始人，董事长刘宝林先生是湖北省应城人，早在1985年就在应城的天鹅镇创办了九州通的前身——应城市供销社天鹅医药门市部。然后通过几十年的艰苦创业，才让这间小门面发展成为如今的医药航母。因此，我们希望当今的大学生，也就是在座的各位，都能够秉承这样一种积极向上、艰苦奋斗的精神，在九州通这个平台，能够像天鹅一样展翅翱翔，实现梦想。
这里，大家看到有四个单词：Soar、Wade、Accelerate、Navigate ，分别对应我们整个人才工程的四个阶段：小天鹅、白天鹅、银天鹅和金天鹅。
在座的各位如果加入咱们九州通，首先是扮演小天鹅的角色，见习主管。在这个阶段，我们将让大家轮岗实习、定岗实习，让学员理论结合实践，学以致用。公司实行“导师制”的管理模式，教练员授予专业知识、专业技能。辅导员科学制定学习计划、心理辅导，全程关注你的成长过程。让“小天鹅”在职场道路上远航的梦想不再迷茫，能够很快地适应公司的工作和生活环境，同时结实来自全国各地的一本大学优秀应届毕业生。
接下来，我们的小天鹅将通过1到2年的工作历练，逐渐成长为白天鹅。白天鹅也就是公司的主管或经理。在这个阶段，我们将对你进行综合能力评估，有针对性地培养，并邀请金牌导师对你进行指点，为接下来的加速发展奠定基础。 所谓万丈高楼平地起，当我们基础打好了后，将在未来进阶为银天鹅，也就是我们的二级公司副总，三级公司总经理。在这个阶段，公司会为你制定管理生涯定位，将邀请行业领域的专家为你进行工作指导，外部培训的机会也随之而来，不仅如此，你也将参与更多的公司项目当中，进行实战演练，这个阶段，不论是能力、眼界还是人脉，都会得到最大的提升！
终于，当年的小天鹅经过多年的成长和蜕变，最终将成为咱们九州通的人才金字塔顶端代表——金天鹅，也就是区域公司总经理和集团高管。我们将会为大家开辟见习总经理训练营，由公司高层管理者亲自指导培训，为你的梦想和事业的腾飞插上飞翔的羽翼！
所以，你永远不用担心，在九州通得不到成长！相信在集团有针对性的培养下，加上各位的勤奋和努力，你们的银天鹅，金天鹅之梦，指日可待!
所以说，成为九州通的一名小天鹅，不久就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走向人生巅峰！想想还有点小激动呢！ 别急，真正让大家激动的来了，接下来的才是最精彩的！
薪资福利
目前九州通的招聘需求。今年九州通医药集团针对全国应届毕业生共招募500名人才！其中涉及的岗位涵盖医药营销类，如医药学、生物技术、市场营销、经济学等专业。同时管理类如工商管理、人力资源、行政、心理学等相关专业。除此之外还有财会类、技术类（像计算机科学、软件工程、电子商务等等），还有医学药学相关的采购类。
在招聘业需求方面，首先是统招本科以上学历，符合刚才我所描述的各类专业即可。在校成绩优良，积极参与各种社会实践活动，具有良好的逻辑思维能力及沟通表达能力，具有较好的职素养。当然了，这些招聘要求对于咱们XX大学的各位同学来说，我相信都不是问题啦！
九州通的薪酬和福利体系。在薪酬方面，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平。想知道具体情况，拿出你的实力，通过网申，而后我们会在面试的阶段针对每个人的条件和表现给出具体数字。福利方面：在公司的中高层管理人员及工作上有重大创新或突破的员工，我们也将有股权激励的政策。说到九州通的股权激励覆盖面也是众多上市公司中少有的，目前公司有1000人以上分享到了股权。在福利体系方面，我们会为员工购买五险一金，和一系列的补贴政策，生活方面，九州通最大的特点就是同吃同住！一日三餐公司包吃，食堂每周的饭菜都变着花样来，早餐有包子馒头小米粥，红薯玉米面条花样多，午餐晚餐很丰富，
校园招聘会口号 第二篇_招聘会标语口号
大型企业校园招聘口号归纳整理 一语双关，或将企业主打品牌融入口号中 360——卫我梦想，士不可挡 吉利——快乐人生 吉利相伴 炬力集成——“芯”动的选择 索贝数码——激情探索，扬帆拾贝 腾讯——闪亮在线生活
联想——联想世界，联想未来； 中国移动研究院：我的梦想，我的移动 万科——建筑无限生活 从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感 新浪——一切由你开始
先声药业——我们需要比我们更强的人 福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变 盛大网络——寻找未来互联网精英 用友软件——我的未来我管理 康佳集团——有梦的人最美 默沙东——你的舞台,你的精彩 强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心 长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！ 广东省粤电集团——携手粤电 点亮未来 合众思壮——卫星导航定位领域领先企业 myspace中国——全球两亿人信赖的交友平台 电装——全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来 微软——非常代码，新新人类 东方电气——领航东方，实现人生理想 体现企业文化核心和企业精神 甲骨文——be brave,be amazed,be admired, be inspired！ 上海大众汽车——“追求卓越 永争第一” tp-link——境纯、志高、行远！协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！
分公司——领先，是一种习惯 阿斯利康——生命激发灵感 强生——因爱而生 强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者 招商银行——“梦想靠岸” nvidia——endless opportunity 龙湖地产——让你飞得更远！ 西门子——怎样点亮你的人生？ 汇丰环球营运服务中心(广东)——discover the real you 立白集团——梦想开始的地方 中国泛海控股集团——未来地产精英的舞台 阿里巴巴—— let’s go！let’s do！let’s shine！ lg电子——闪耀你的未来 中国移动广东
蓝光集团——蓝光，放飞你的梦想！ thomson——汤姆逊科技播出你的精彩未来！ 美的集团——放飞美的梦想，成就精彩未来 泰科电子——千里之行，始于te 中国广东核电集团——无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 立白集团——
梦想开始的地方
方正——加入方正，放飞梦想 戴尔——选择戴尔，选择未来 安利（中国）——与安利同行，让理想闪光我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多
样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。 强调企业人性化
东软集团有限公司——和你在一起 渤海证券——如果可以，我们能不能一起留在天津。 不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。 每天8点半上班。5点下班。周末双休。 可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。 熟悉每一条街道的名字。 有一大帮死党或闺蜜。 和心爱的人慢慢变老。
如果可以，我们能不能一起留在天津。 高露洁——smile with us篇二：如何进行招聘宣传-上 如何进行招聘宣传
课程描述：
宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人
才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中
取得优势。招聘宣传，就成了hr必须掌握的技能。 通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式实战经验的指
导，掌握招聘宣传的实用技巧。 解决方案：
他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在进行招聘宣传时，会有不同的做法，但万变不离其宗！下面我们从实战
经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 招聘宣传工作，是招聘能否成功的重要内容。 一般有六个方面的内容值得关注。
1.做好宣传准备工作。 2.进行平面媒体宣传。
3.做好互联网宣传。
4.利用现场招聘会，做好宣传工作。 5.做好校园宣传活动。 招聘宣传的准备工作：
1.确定宣传对象；
2.制定具体的宣传手段。常见的传媒宣传方式有平面媒体宣传及网络宣传。而线下宣传
方式则包括招聘会宣传、校园宣传及社区宣传等。
3.我们要说动市场部参与到招聘宣传中。
6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。 利用平面媒体进行宣传时，hr主要通过在报纸、杂志等平媒上刊登招聘信息、广告的方
式进行。一般在地方都市报、各城市招聘类报纸刊登的效果较好；【校园招聘会口号】
此外，各类招聘会和人才市场也会通过诸如人才报这类的平面媒介做相应的推广，可以
为我们所利用。 做网络宣传时：
首先，要进行职位广告的设计，包括职位名称设定、职位描述内容的设计及设计技巧三
个方面。
其次，在链接推广方面，要充分利用三大网等知名招聘网站的资源；利用广告位及文字
链接，做好外部链接推广。
再次，web2.0互动是web2.0时代需要关注的网络招聘宣传技巧。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的前三步流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解
和明白该如何进行招聘宣传。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程：
如何做好员工异动管理 如何设计员工职业通道 如何进行团队学习
如何评估职业发展环境
如何分享知识和信息 想学习以上课程可以扫描下面的二维码， 里面有详细内容及海量课程篇三：如何进行招聘宣传 如何进行招聘宣传-下 课程描述：
宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人
才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中
取得优势。招聘宣传，就成了hr必须掌握的技能。 通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式的实战经验指
导，掌握招聘宣传的实用技巧。 解决方案：
他山之石，可以攻玉。 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，
直达成功。 招聘宣传工作直接关系到招聘是否能成功。
1.做好宣传准备工作。 2.可进行平面媒体宣传。 进行现场招聘会的宣传时，首先要做好背景广告的设计。 形式上，背景广告要有一定的大尺寸，并符合企业一贯的设计风格； 内容上，背景广告的主题要有吸引力，主要是企业文化和内涵的展示。 在宣传手册的设计上，
首先，要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计； 第二，要符合企业一贯的设计风格。 宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧，在片长、制作技巧及内容上，严格控制。
3.做好互联网宣传。 4.利用现场招聘会，做好宣传工作。 5.做好校园宣传活动。 6.
社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。 校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。 招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。路演时，主要包含特色宣传片的播放、派发宣传
品及小游戏环节。同时，也会请公司人员进行宣讲、沟通，比如，可请企业领导参与互动，
并请已入职的师哥师姐谈感想。 而在校园宣讲会的时候，除了宣传片的播放、企业领导致辞
及师哥师姐谈感想以外；在员工互动及学生问答方面应做的更深入，并由hr做专门的答疑。 校园日常宣传要做的出彩，不能局限于应届毕业生。对于优秀高中毕业生，可以介入到
重点高中学生的升学过程中，植入企业品牌及文化，可资助他们参观大学校园，全程免费，
专人服务，并提供统一的服装；对于大一、大二的学生，企业可冠名各类活动，并推广活动
进程；对大三、大四的学生，我们则可组织毕业生就业指导活动，打响企业品牌；我们也要
与相关老师建立良好的合作关系，向老师做宣传，提供实训基地和课题调研的机会。 相对于传统的招聘会，社区宣传成本较低，一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成
招聘宣传；且人才定位比之专场招聘会还要精准。 社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。对于这些人来说，场地就在家
门口，买菜、购物时就能路过，完全不会浪费时间。进行社区宣传时，可在小区内布置独立
的摊位；公示有吸引力的薪资；并利用高档社区的led屏幕上，发布岗位信息，做简单的职
位描述，再打出公司可能在什么时候、在哪个大型的社区会做某某公司的高级人才招聘。也
可以在楼道内直接张贴相关海报，给中高端人才一个直观的感受。 此外，如果公司处在特殊产业园区，我们也可以做另类的社区宣传。我们可以在园区的
空地或者上下班的必经之路拉出海报，进行宣 传，突出岗位名称，略写具体内容，在那上下班的中高端人才天天都看得到，这样的宣
传效果绝对好过社会招聘宣传会。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的后三部分内容。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解
和明白该如何进行招聘宣传。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！）篇四：2015上海事业单位招聘面试：莫让“恐
吓”式禁烧标语伤害群众感情 上海事业单位招聘考试网制作 2015上海事业单位招聘面试：莫让“恐吓”式禁烧标 语伤害群众感情
【导读】
中公事业单位考试网为各位考生提供2015事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热
点、2015事业单位面试技巧，今天为大家带来的是《莫让“恐吓”式禁烧标语伤害群众感情 》，
希望可以帮助考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。
【热点概述】
2015年十一刚过，全国多地受雾霾侵袭，秸秆焚烧也再度被推到舆论的风口浪尖。与此
同时，一些地方花样繁多、含有恐吓意味的禁烧标语也成为一道别样的风景。“哪家地里冒烟
公安把你收监”、“焚烧秸秆时就是坐牢日”、“上午烧秸秆下午就拘留”，在乡村道路两旁、田
间地头，类似的标语随处可见。
【中公点评】
一些基层干部面对秸秆禁烧多年不治的现实，制定“标语”的本意是扩大宣传、增加警
醒。但是没想到过犹则不及，标语句句充满“威胁、恐吓”，不仅秸秆禁烧政策落实不到位，
还强化了群众的抵抗情绪，伤害了农民的感情。 仔细想来，高压政策层层传导、农民反对不曾消减，基层干部有苦难言。这是“恐吓”
标语随之而生的直接原因。而基层干部党性修养不够，宗旨意识淡薄是造成“恐吓”标语层
出不穷的深层原因。
因此，基层干部要想走出“秸秆焚烧”的困境，一是转变重“堵”轻“疏”的治理理念，
疏堵结合，从广大农民的心声和实际困难出发，从资金、制度和帮扶上将秸秆回收问题解决
好，消除农民的后顾之忧，而不是一味地禁止燃烧;二是加大对大气污染防治条例的宣传力度，
让农民认识到焚烧秸秆污染危害逐渐转变他们的思想认识，比每时每刻让他们看到“坐牢”、
“罚款”等字样，所带来的效果要好得多;三是制定宣传标语可以，但是不能将政府和农民对
立起来，宣传的口吻应更加的人性化、具有人情味，这样才能更易于人接受，才能达到应有
的效果。
总之，基层干部只有从实际出发，在困境中重新审视，在经济和社会效益中寻找平衡，
探索合法合情又合理的解决之道，才能让让秸秆问题成为一种不敢烧、不能烧、更不想烧的
新常态。篇五：模拟招聘会策划方案 福建农林大学首届模拟面试大赛 策
划
书 承办:校及各学院就业创业服务部，勤工中心 2012年3月12号
一、大赛主题：“成就美好明天”
二、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严
峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势，特别是当代
大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体
情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学
应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对
大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的相关礼仪，进
一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，学校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的
应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，给农林学子一个
模拟，实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力以应对就业压力，同时也为企
业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 建设海峡西岸经济区是每一个海西学子的使命，促进海西发展也跟每一个海西学子的利
益息息相关，作为一名海峡西岸的建设者，我们应该借此次活动的契机，树立远大的理想，
注重学习专业知识，注重实践，注重学习招聘技巧，脚踏实地地前进，为促进海西建设添砖
加瓦。
三、活动宗旨及意义 大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选
择人才、培养人才的现代理念”深入校园，并使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自
身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，树立正确的职业价
值观，学习、了解招聘礼仪以进一步的帮助大学生更好的就业。 通过此次大赛，为我校
大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度以及为双方搭建
良好沟通的桥梁，帮助大学生成功就业。
四、活动对象
本次活动面向全校大学生，主要以大三、大四为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
五、活动宣传
1.海报宣传： ⑴手绘海报：于招聘开始前两周制作宣传海报,张贴于创新楼、南区宣传栏、北区篮球场、
北区宣传栏、昌融公寓及各学生宿舍楼宣传栏。 ⑵彩喷海报：于招聘开始前一周制作完成系列宣传海报，张贴于创新楼、南区宣传栏、
校园招聘会口号 第三篇_校园招聘策划书
校园招聘策划书
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，
扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
三、招聘会口号:
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
西安雁塔区小微企业商会各负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1．海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2．摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传
4．邀请校内记者跟踪关注本次活动
5．邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
1、有信誉度；
2、对应届毕业生有需求；3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对校三年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
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