升职第一天演说(一)：《总裁演说思维》第一天
万博老师《总裁演说思维》语录 第一天：
成功：找对方向了，再努力才会成功，方向不对努力白费。
小老板学外围，大老板学演说进入核心。
所有成大事的人，一定有一种能力叫凝聚人心。
说话的艺术，沟通的艺术。
讲话心必须站在对方的角度。
能力是心态决定。
要学习向最有结果的人。
1）跟高手怎么学？学什么？ 演说
2）跟谁学？
3）怎么学？ 复制高手的思维，模仿高手的行为
只有不断总结的人才能成功
第一名走路快就学走路快，第一名说话快就学说快。
所有成功的人都是说话速度比较快的人
跟什么人学习，不知不觉会学到什么人。
演说
声音大一倍，自信大十倍
抓核心就是抓人。
会议营销：招商
老板忙就没有忙对地方，没把时间放在正确的框架。
老板只需要给员工指导正确方向，来自己做。
老板要知道员工缺什么能力，员工需要什么能力。
老板时间上不自由，是最大的不自由。
思维重要
很多人都是被别人鼓励出来的。
当老板做最好的是，只说话让别人干。
想让别人跟你干，物质奖励+鼓励
培训员工：给爸妈最大的孝，先给他卡上打30万块钱。
学东西学核心。
小老板用情留人，大老板用梦想留人。（梦想里包含钱，凝聚心） 只想自己赚钱那叫贱人，想成就别人才是君子。
老板要把委屈当饭吃，永远不能没有成就别人的心，成就别人的心不能变。 大老板直接开除有能力但大错误的人。复制更多员工能力培养更多。 一对多：老板要掌握一对多，最省精力。【升职第一天演说】
说服力
学好说服力：要么一对多，要么一对一
说话用问的方式
思维决定行为。
老板动嘴然后教会员工动嘴。
用员工，员工不成长，公司不会成长。
要让员工先富起来，公司才能发展壮大。
培养员工，先培养成自己的人。
学演说最大的好处：收人，收心，收钱
说服力：挖人挖心
要用有用的思维考虑事，人。
例如：你不喜欢的员工，但有能力，你就得用。
业绩到底怎么来？1）激发员工动力，2）培训员工能力成为自己复制品，
3）吸引大批客户，4）提高成交效率
去紧张：把自己从不自信改变成自信
领袖就是花钱用有能力替自己做事的人。
敢花钱是对赚钱能力的自信。
演说心法
之所以你不敢上台讲话是觉得底下藏龙卧虎。
演说时
1、 别把别人当回事
A、 目中无人，心中有人
目中无人：找自己的优势， 学会用自己长处比别人短处就不紧张。看破别人筹码，底细。
心中有人：私下跟别人学，了解别人过人之处
B、 讲自己做到的，别人没做到的（讲自己优点，自然不紧张）
C、 讲自己知道的，别人不知道的
※把品牌价值迅速扩大的秘密：大老板就是用个人品牌带动企业品牌，（打造个人品牌1年）
大企业家就是用个人影响力带动企业的影响力。（打造企业品牌10
年）
形成品牌的方式：你要不断的出现在人的视线里（马云，董明珠，雷军）
没有公信力就没有品牌。
※财富(钱)的秘密（商界的秘密）：一个人能赚到多少钱完全取决于有多少人相信你，赚钱就是赚别人对你的信任。
赚钱就是赚信任。要扩大群众信任，跟共产党学，在舞台上讲话。
钱：有公信力才有价值，才叫钱。
人脉：
要考虑我能为别人创造什么价值。
2、 别把自己当回事
人在高调的时候要装低调，低调的时候（自己落魄的时候）就要装高调
企业不造势没人知道你。要把企业，品牌打出去就要造势
A、 付出心态不是索取心态（你要具备一个索取的心态而不是付出的心态）
广告效应：不用考虑别人认同你，而是要不断的讲，就会有人认同你。
佛度有缘人。
B、使命大障碍就小 （志存高远）
使命：目标，梦想，责任 （谁能代表人民的利益谁的使命大）
C、自欺欺人
你的目标越大你的障碍越小。※做企业要有使命感
梦想的力量，使命的力量，品牌的力量
演讲时要面对天生笑脸，或看后面讲话。不要看那些面目无表情的人。
想让员工自动自发工作：给员工制定一个梦想，
演说说服：是使用一切手段来说服别人统一我的观点，说服别人做我想要的结果***
做生意的三种境界：
1、 跪着乞讨试，2、半斤对八两试，3、追崇试
备胎：员工在你公司又得不到精神上的，又找不到梦想时，就只能找钱。
人的痛苦来自有你没有备胎的痛苦，
（只有一个客户没备胎就很痛苦，有10个客户就不会）
半斤对八两试：跟客户谈不起来（彼此都没有说服力）
追崇试：当你的客户开始欣赏你，崇拜你的时候你的生意会变简单
你不是缺钱，你缺的是赚钱的能力。
你不是缺钱，你缺的是对人的信任。
你不是缺资源，你缺的是整合资源的能力。
你不是缺员工，你缺的是吸引员工的能力。
你不是缺客户，你缺的是成交客户的能力。
如何抱团作战
想成大事你必须自己成为影响力的中心，而不是别人成为影响力的中心。
要有影响力的中心要传递一种感觉，
经营人就是经营别人对你的感觉。
经营企业就是经营人性，
万博老师发红包：发200，最少每个人20。发红包抢到的感觉他爽，没抢到的感觉你爽。 财散名聚，名聚财散。
领导力就是领导别人情绪和状态的力。
领导舍得分钱，员工就拼命干。
这个世界最划算的买卖；以小钱换大钱。
老板必须思考：我的时间到底该怎么用，时间用在哪里最值得。
半斤对八两试：因为彼此都没有说服力。
追崇试：既有选择了，又有能力了。
生意不好做都是因为价值不到位：你给别人价值越多别人越离不开你。 手掌心就是个平台，平台最核心的就是老板的个人能力。
员工追随的是自己的能力能够为人所用而换来自己的价值
痛苦根源：没有选择或选择不多，老板自问：你有没有选择？
产品好不一定卖的好，营销好才会卖好。
做好品牌就是做好影响力
一对多演说创造更多选择，自动化备胎，自我造血功能。
一对一说服，无敌成交谈判大客户；
同时打造成交特总兵。
公平是弱者的代名词，世界上根本没有公平。
销售第一位：成交特总兵一定是最赚钱的。
老板的修炼方向：
1）眼光（只要有眼光就代表你有能力）
2）决策力：拍板子（决策：所有干大事的人都是决策力强的人）
定板子（）
3）魄力：
4）气质：领袖，帝王，霸王气质
学演说的好处
1） 业绩倍增，财富倍增
2） 吸收人才（要想把自己想法讲出去）
3） 用未来的钱
4） 用别人的钱（招商）
5） 富贵有气质
6） 受到广泛尊重
7） 给孩子树立榜样
8） 员工自动自发工作
9） 销讲重营销，消库存
10）快速拓展影响力
11）让机制落地
人心永远是在人的嘴巴里掌控的
如何让员工接受当下的痛苦：把当下的风险转化为未来的快乐（说服力的基础） 老板不仅要比别人更有能力，也要比别人更有梦想。
12）危机四伏，想收服人心
13）出人头地 会演说很快出人头地【升职第一天演说】
又像一家人，又像军队，又像学校
留人要给员工又制造痛苦（机制，规范），而且又制造快乐。
企业转型是先转思维，生产思维转化为销售思维。
14）倍增时间，提高效率
15）提高生命品质
16）一对多降伏其心
17）快速树立个人品牌
18）大量现金流
法门一、张总语录，郑总语录
产品×客户×成交(成交率)
说服力：上推，例：卖红木家具，免费讲风水课
见识：
做生意一对多的方式最快
这世界没有什么人因你成功会为你喝彩：除非你的成功跟他有关
做生意永远让别人欠自己
老师识人的秘诀：一个人眼睛里有魂魄，有光芒。
多管道会把钱多流入自己的盆子。
A、 你是谁？（能喊出口号的人能成功）
B、 我是超级演说家
A、 你不是
B、 我就是
看出一个高管忠不忠诚：制作一场危机看他能不能独当一面
气质 情感
文字只是骨架，情感是血肉
讲话先将什么后讲什么全部要安排
※身份的确认：思维-行为-成就
把员工离开的念头给抹掉。
如何不用等员工离职的时候给留住，把他离职的念头给去掉
如何识人？（根据一个人的信念系统大概能判断这个人的价值观） 60%的世界500强用的工具：
上半部分代表人的意思层面，下半部分代表人的浅意思层面。 一个人：意思 1%，潜意思99%
潜意思是什么？潜意思关注什么你就会看到什么，得到什么。
升职第一天演说(二)：升职自荐书范文
升职自荐书范文
升职自荐书>范文（一）
尊敬的院领导：
本人为申请药房组长一职，特程上此自荐书，感谢您在百忙之余通过字里行间进一步地了解本人。
生长在这充满竞争和挑战，机遇和发展并存的年代，本人深深感悟到'禽择良木而栖'的道理，人追求的目标越高，能力就发展得越快，才能为社会为单位创造自己更大的价值！
作为一名医务工作者，我要感谢领导对我的栽培和帮助，使我树立了正确的人生观和价值观，并懂得了如何在工作的琐事中磨炼自已。在多年工作实践中，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。业余阅读了很多与药学相关的书籍来巩固专业知识，因为我深知：精通技术，是将来走向成功的阶梯，而广泛地涉猎人文社会知识才是成功的真正保障。
此外，我具有一定的组织协调能力，能与员工团结互助，协助科主任做好药房的各项工作，积极参加各种业外活动从而增进了与同事的沟通能力和合作能力；加强了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感。展现在您面前的我是性格开朗，勤奋好学，接受能力强，有强烈的集体荣誉感和上进心的职工，而这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有积极进取的精神体现，相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。
我相信扎实的专业知识，完整的知识结构，丰富的实践经验，乐观豁达的性格，超强的团体协作精神和亲和力，定会让同事信服于我，能助我在曲折中顺利完成各项工作任务。为了锻炼自己、更好地服务广大患者，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我深信能胜任药房组长的工作，希望您能给我一次施展才能的机会
如能得到领导您的肯定和赏识，我将扎根于本岗位，兢兢业业，严以律己，百折不挠，奋力攀登，以加倍努力来回报领导对我的肯定，回报祖国对我的培养，请领导相信我考验我。我企盼与医务工作者同仁携起手来，认真贯彻'以病人为中心，以提高医疗服务质量'为宗旨，共创美好明天，为构建和谐的医患关系贡献我微薄的力量。 此致
敬礼！
升职自荐书范文（二）
尊敬的公司领导：
你好！我是XXX，首先很感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于今年3月份入职公司，目前在山姆士学府店停车场任职手推车管理员，本人作为具有将近三十年党龄的老党员与老军人，十分热爱本职工作，在工作岗位上敬职敬责，勤勉不懈，具有很强的责任感与进取心，极富工作热情，能积极完成公司领导交付的各项工作，并且得到了领导的认可。
本人在日常工作中能和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，具有很强的团队领导协作能力，具备担任部长的能力与素质。在服务公司的这几个月，我对公司也有了很深的感情，今后会一如既往以奉献的精神、负责的态度、饱满的热情、不懈的努力，积极做好本职工作。
再次感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，能体现自己老党员与老军人
的人生价值，为更好的与公司一起发展，特申请担任公司山姆士学府店停车场部长职务，同时也恳请公司领导给予这一机会，本人也一定不辜负领导对我的期望，也愿意为公司的发展与壮大不断奉献，尽自己老党员与老军人微薄的力量，为公司创造更多的价值。 此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：**年7月12日
升职自荐书范文（三）
尊敬的公司领导：
你好！我是xxx,在鹏达公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。
http://m.gbppp.com/yl/100489/
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