工厂管理员工 第一篇_工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)
工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、惩罚奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。
工厂管理员工 第二篇_工厂员工标准员工手册
手册前言
本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。
《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。
《员工手册》的修改及解释权属于****公司。
第一章 入职指引
报到须知：
人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：
1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益；
1、姓名或身份证号码；2、户籍；
在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序：
1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。
2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。
3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。
4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。
5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。
6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。
7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务一年以上免厂服费。IC卡工本费20元。
第二章 考勤制度
一、打卡规定
1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30
加班18：30开始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。
2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。
3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。
4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。
5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。
6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。
7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。
二、请假须知
1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。
2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。
3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单由部门负责人审批，审批后请假单交人力资源部备案。
A、凡请假一天以内的，由班组及部门主管审批。
B、凡请假一天以上、三天以内的，由班组及部门主管批准后送部门经理审批。
C、凡请假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。
D、请假单必须符合审批程序方可生效。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作交接。
4、如特殊病假，请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并与病假后上班的第一
天补办正式的请假手续，填写请假单。
5、上班时间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。经批准后方可外出。
6、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
三、迟到、早退
迟到或早退五分钟内每次罚款5元，月内超过三次迟到或早退的每次扣20元，超过30分钟扣除当日4小时工资，超过45分钟扣除当日8小时工资。
四、旷工规定
1、每旷工一天扣3天工资。
2、月累计旷工三天作自动离职处理。（自动离职者不予结算工资）。
第三章 试用、转正
社会聘用员工的试用、转正，一般试用期为1—3月。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司相互适应的时期。如果在试用内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以选择提出辞职。同样的情况，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经主管业务的副总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
一、员工纪律和行为规范
1、热爱公司，服务社会；
2、尊重他人，诚实守信；
3、用心做事，追求卓越；
4、不断进步，完善自我；
5、团结合作，坚持原则；
6、严守公司机密；
7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；
8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理或经理以上的管理级别，或被聘为副主管级以上专业级别，你将享有更高的权利和更好的待遇，当然，你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任，公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则：
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利；
3、不懈努力、精通本行业的专业知识；
4、对下级善于激励，合理授权，营造和谐的工作氛围；
5、积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、严于律己，为人表率；胸怀坦荡，勇于接受批评；
二、进出制度
1、本公司员工凭厂证进入，无厂证者一律不许进入。
2、非上班员工无公事不准进入车间，违者罚款30元。
3、打卡上班后，非公事不准外出，因误工（或无单）休息及其他事由确需外出，必须有主管批准的“放行条“，
并交门卫备存，月底统一上交人事部门，无“放行条”，统计工卡时，作旷工处理。
4、夜餐时间为12：00，结束时间为凌晨1点，员工必须于凌晨1点前返回车间。凡非因公事不按时返回车间者，
作迟到处理。
5、印刷机房，严禁非本岗位工作人员进出，违者罚款50元。
6、与版房工作无关的人员，不得进入版房，违者罚款30元。
7、办公室是公司的办公场所，涉及到各种信息资源。所有来访的客人必须有邀请人陪同才可进入；
接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通，但不能因此妨碍工作。上班时间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。私自串岗者罚款30元。
9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任。请不要在工作区内进食或吸烟。
三、礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是必须的，你应该遵守下列要求：
1、工作期间，你应保持精神抖擞，彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，你应注重衣着整洁、大方得体。男职员不可留长发，留胡须。女职员不可浓妆艳抹。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3、同事之间应相互尊重，和谐相处，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，简朴务实。
四、保密义务
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作期间，假设你离职后，都必须承担这种基本义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
第四章 探访制度
一、探访时间
1、中午12：00—13：00 13：10前必须离厂。
2、晚上17：00—21：00 21：00后严禁探访，已来访人员必须于21：30前离厂。
3、其余时间一律谢绝探访，违者对门卫罚款50元。
二、探访暂住手续
1、来访人员必须有被访人员认可后，才能凭来访者的身份证到行政部门办理登记手续，并由被访者签认承担
来访人的行为责任。
2、员工来访者的暂住，须经行政主管批准后方能留宿，否则一律不准留宿，违者罚款50元，来访暂住时间
不能超过两个晚上。
3、住宿申办必须在当天18：00之前办理，逾时不予办理。
4、查出未办理探访手续而进厂者，对被访人和门卫各扣款50元。
5、来访人员一律不准进入车间，否则对被访者罚款50元。
6、来访人员如有损坏公司财物的，则被访者必须按原价赔偿。
第五章 工作纪律
一、车间工作纪律
1、上班必须穿厂服上班，违者罚款5元/次。
2、严禁酒后上班，违者罚款50元。
3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事，违者罚款20元。
4、上班不准赤膊，严禁穿拖鞋，违者罚款20元。
5、未经同意非机台人员不得使用机器，违者罚款100元，如有造成损失及工伤的，其损失全部由肇事者承担。
6、严禁串岗，违者罚款30元。
7、严禁上班时间睡觉，违者罚款50元。
8、上班严禁使用手机接听电话，听歌、上网等，如工作需要，另作别论。
二、办公室管理规定
1、车间员工非因公事不得进入办公室。
2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭。
3、客人来访（如被访人不在时）办公室人员应主动接待，接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语。
4、办公台面应保持整洁，每周进行一次大清理。
5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑，防止资料信息的外涉，个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机。
6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事，如上QQ闲聊，玩游戏，看电影，炒股票等违规行为。
三、电话使用纪律
1、公司电话仅用于本公司业务沟通，严禁员工私用，违者每次罚款50元。
2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话，违者罚款50元。
3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话，违者罚款50元。
4、如发现用公司电话拨打声讯台听歌、聊天，包括非本公司业务电话记录等，除按电话费10倍处罚当事人外，
情节严重者予以辞退。
第六章 工具管理
一、公共工具及公共区域财产
1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内。
2、用工具需办理借还登记手续。
3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿。
二、机台工具
1、每个机台设置上锁的工具箱。
2、机台工具由每班机长负责交接。
3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库。
4、遗失工具的，由公司依据工具原价向责任机长索赔（从工资中扣除）。
5、如果上一个班丢失工具，而下一个班接班时未发现，则视为接班机长丢失工具。
（如确实责任无法查明则由交接班机长共同分担）
三、个人工具
1、个人工具一律登记在工具卡上，丢失自负。
2、员工工具以旧换新，因工作损坏的由主管签认。
第七章 宿舍管理
1、企业员工应充分发扬集体主义精神，团结互助。【工厂管理员工】
2、宿舍的基本设施：门窗、锁、床、空调、热水器、水龙头等公物，由宿舍员工负责及保管，不得损坏，如在使
用期内人为损坏，则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担，对有意损坏者，双倍处罚，每次不低于100元。
3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境，宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机，违者罚款50元。
4、每个房间每天要安排人员打扫卫生（由宿舍长安排轮值），凡后勤部检查发现房间无人打扫，则处罚当天值日
人员每次20元，宿舍垃圾要按指定地点堆放，如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的，处当事人罚款30元。
5、注意公共卫生，不准使用导致下水道堵塞的一切物品，违者导致维修的，则以所需维修费用的双倍罚金处罚。
6、为了大家的安全，宿舍内严禁私接乱拉电线、电插板以及使用电热器、电炉、电饭锅等。如果有投诉经检查属
实的，除没收所使用的电器之外，另处罚款100元，因违规而造成损失的由当事人全部承担。
7、非同宿舍的人员，未经许可不能随意进出，违者罚款20元。
8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍，没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位，违者罚款50元。
第八章 安全保卫
一、安全生产
1、由部门主管担任义务消防员。
2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案。
3、加强员工的安全防火教育，严禁厂区内吸烟，违者罚款100元。如因此造成严重后果的依法处理。
4、增强员工安全意识，掌握消防技能，做到“三会”：一、会报警、二、会使用消防器材、三、会处理火灾事故。
5、每月必须启动一次消防水泵，以确认其可靠性。
6、厂区内严禁消火，实行用火审批制度。
7、消防通道严禁堆放杂物，违者对其部门主管每次罚款100元。
8、为确保吸烟员工的权利，公司设定保安室为吸烟区，员工吸烟在保安室内吸，严禁在厂区任何地方吸烟，违者
处罚款500元/次，引起火警的，立即开除，同时当事人必须承担全部的经济法律责任。
二、保卫规定
1、公司财产的保卫工作由门卫兼任。
2、厂区内的一切物品均系公司财产。
3、公司所有财产，未经允许，不准外流。
4、任何未经批准的外部人员，一律不准进入厂区，经批准进入厂内的人员必须佩“来宾卡”。
5、员工携带大件物品外出，要有行政部的物品放行条才准放行。
6、公司的产品/物料/半成品需外发加工出厂的，必须由公司经理级以上的人员签字才可放行。
第九章 厂区卫生
一、工作卫生
1、必须保持工作场面的地面、天花板、墙壁的卫生整洁。
2、凡机台附近发现产品、纸箱等堆放得不整齐或地上有产品者，处罚就近机台人员或管理者20元，对乱丢弃废
品者处罚款20元。
3、保持机台整洁，对机台外观不整的，处该机台当班人员罚款50元。
4、主通道陈列物料不能超越主干线。
工厂管理员工 第三篇_工厂员工管理制度
员工奖惩条例
编 制： XXXX
审 核： XXXXX
批 准： XXXXX
2011年10月X日发布 2011年10月X日实施
XXXX有限公司
员工奖惩条例
1、制定目的：
为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，
明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。
生产部以此为文件参照标准。
2、适应范围：
Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。
3、名词定义：
3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部
门作出的奖惩措施。
3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、【工厂管理员工】
晋级、晋薪）。
3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、
降职、降薪、开除）。
4、权责规定：
4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200
元以上/。
4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。
4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉
奖，可记大功一次。
4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。
5、细则：
5.1个人行为规范方面
5.1.1男工不准染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），
不留胡须，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于
夸张的饰物，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入
生产区域，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次处罚20元以上/次。
5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次处罚20元，操作员工厂牌
不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反
者第一次警告，违者每次处罚20元。
5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚20
元以上/次
5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯处罚10元以上/次。
5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。
① 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚
50元以上，情节严重者，予以开除。
② 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100
元的罚款。
③ 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元
的罚款。
5.1.10衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并
责令整改，再犯予以罚款10元。
5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违
反者根据情节予以警告或罚款10元及以上。
5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予
以每次10元的罚款。
5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警
告并每次处罚10元。
5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情
节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。
5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处
以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200
元以上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。
5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处
以10元/次的罚款。
5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者
予以10元的罚款。
5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元/次。
5.2劳动纪律方面
5.2.1打卡：
① 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处
罚50元，代打卡人处罚100元。
② 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚50元/次。
③ 迟到或早退超过15分钟且已打卡者处罚20元/次。
④ 迟到或早退超过15分钟未打卡者处罚50元/次。
⑤ 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之
内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。
5.2.2迟到、早退：
① 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。
② 当月迟到或早退达到三次者扣罚100元以上。
③ 迟到或早退超过15分钟扣罚30元/次。
5.2.3旷工：
① 旷工一次（半天）扣罚200元并扣除旷工时间三倍的基本
工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。 ② 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以50
元以上的罚款。
5.2.4自离：
① 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。 ② 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行
离开公司，按自离处理。
③ 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后
未及时纠正的，按自离处理。
④ 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。
⑤ 自离的员工不予结算工资。
5.2.5串位、串岗、离岗：
① 私自串位、串岗每次扣罚10元。
② 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗
位超过15分钟未报告扣罚20元。
③ 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚
款。
5.2.6各类会议、培训制度：
① 无故不参加早会扣罚30元/次。
② 早会迟到2分钟以内扣罚10元/次，超过2分钟扣罚20元/
次。
③ 生产例会（培训和其它会议及组织活动）迟到、早退扣罚30
元/次。
④ 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加
者每次扣罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元。 ⑤ 各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工
具铃声响起，每次扣罚10元。
5.2.7聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要
责任人处罚50元，并严重警告，次要责任人处罚30元并警告一次。
5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，违者每次处罚20元。
5.2.9根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚30元。
5.2.10利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元，利用
假病历等达到辞工目的者以自离论处。
5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发现最
低予以100元的罚款，造成严重后果或影响的处以100-300元的罚款并开除，情节特别严重者送公安机关处理。
5.2.12消极怠工者：视情况予以警告或50元以上的罚款。
5.2.13威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上的罚
款，情节严重的予以开除并送公安机关处理。
5.2.14斗殴、打架：
工厂管理员工 第四篇_浅析工厂人员流失的管理
浅析工厂人员流失的管理
一、保持工厂人员稳定的重要意义
每到工厂用工紧张的时候，“民工荒”、“招工难”等字眼随处可见，部分工厂因人员流失，出现开工难的问题。一个工厂就是一个团队，一个稳定的团队才是工厂不断前进的重要保障。如果工厂员工尤其核心员工大量流失，不仅可能造成客户资源的流失、工厂核心机密的泄露，而且容易引起其他员工的人心浮动，从而给工厂造成巨大的损失，甚至可能使工厂走上绝路。所以说人才的流失是工厂资源的最严重损失。
有人说：如果把工厂比作是一艘船，那么这艘船的最根本驱动力就是工厂员工，员工与工厂的关系是相互依存的，就像鱼离不开水一样，所以员工在工厂的作用是保证工厂的正常运行。由此可见，员工的稳定将会影响到工厂的稳定，进而影响到工厂的竞争力和长远发展。保持工厂人员的稳定，小至工厂，大至国家的经济发展和建设有着非常重要的意义。
解决工厂人员的流失问题，做好工厂人员流失的管理，是企业管理的一个重要课题。
二、 工厂人员流失的原因分析
（一）法律法规的缺失
目前，我国正处于社会主义初级阶段，对于很多发展中出现的新问题，还在不断的解决和完善过程中。对于员工流失管理的法律法规还处于空白或不完善的阶段。虽然有少部分企业或工厂已跨出这一步，并做了许多相关的工作，但是这还远远不够。由于缺乏员工流失管理的法律法规，工厂员工不受规章制度、管理规范的限制和约束，间接为工厂员工的流失打开了便利之门。而对于一些重要的企业或工厂，一旦核心人才出现流失，势必导致工厂的核心技术丢失、商业秘密泄露，终将对工厂将造成巨大的损失，生产严重的后果。
（二）工厂人事管理制度的缺陷
在绝大多数工厂里，员工应聘入厂后，多数是安排在某一个固定的岗位上工作，而很少有机会从事其他岗位的工作，除非有特殊的才能和机遇，才可能从低级逐步发展到高级；加之多数工厂或者企业为起步阶段的中小型工厂或企业，必然存在资金及能力上的缺陷，而无法象那些大规模的工厂或企业一样拥有足够的资金、建立自己的培训基地、满足员工的培训需求。当员工觉得自己的能力得不到提高时，就只能选择离开。此外，特别是一些中小型工厂，使用“快餐式”的雇佣方式。很多工厂用较高薪酬引入高学历、高能力的员工，当在更高效率地使用后，便将其解雇，或促使其自动离职。因为这些工厂根本没有设法让员工产生扎根于工厂的观念。而工厂员工经历一段时间后，也很明白自身的处境，即使工厂不进行解雇，自己也会在一定时候自动离职。
作为工厂员工，其职业发展的途径，通常是从简单工作向复杂工作过渡，从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务晋升，或者从不喜爱的工作岗位到喜爱的工作岗位等。如果员工发现工厂无法实现其职业计划目标，他就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位或工厂去。
由于人事管理制度的缺失和不规范，是直接导致员工流失和频繁跳槽的一个重要原因。据调查，有很大部分工厂或企业不与员工建立劳动合同关系，员工的社会保险得不到办理。即使工厂与员工签订了劳动合同，但由于工厂与员工之间聘用与被聘用的关系过于简单和不规范，还是为工厂员工的流失打开了方便之门。
（三）缺乏良好的工作环境和企业文化氛围
工厂是已盈利为主要目的的，虽然已基本上实行按劳取酬或给员工提供了合理的报酬，但工厂老板的发展希望与员工的发展期望之间必然存在着差距。工厂为了降低资金投入、控制生产成本，所以工厂的工作条件、工作环境并不会象大公司，有休闲场那样豪华、舒适，相反员工的工作条件很差，工作环境也很恶劣；为了获取更多的利润，多数工厂或企业存在超强度劳动问题，有些工厂的关键技术人员和管理人员，通常是24小时开通通讯设备，做到随叫随到；为了赶交货进度，普通员工的劳动强度也远远大于那些国有企业，而得不到足
够的休息时间和休闲时间；同时工厂的管理水平和方式也会因为相关条件的限制而很简单粗暴，缺乏人情味；再者，由于制度的不完善，往往是处罚多于奖励。虽然适当的处罚有利于保证质量和效率，但处罚过多则适得其反。对于80后、90后的员工，由于其生活条件的优越性，自然使其对工作环境的舒适性要求更高；同时由于多数家庭特的特殊成长环境，对于简单、粗暴的管理方式、高强度的工作压力，显然已不适合现代工厂里的新生力量。
有研究表明：当员工在一种条件恶劣、高度紧张、压力较大、管理方式简单的环境下工作，其工作质量和工作效率反而低于正常水平；而工厂员工长期处在紧张、担心被处罚的压力下，工作不可能愉快，也不可能长久，所以一有机会就会自然而然地选择离开。
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