优秀团队颁奖词 第一篇_年会优秀团队颁奖词一
年会优秀团队颁奖词一
《公司年会颁奖词--优秀团队》
颁奖词
优秀团体：
年度最具成本意识团队
生产浪费经我缚，成本降低弹指间。在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。他们就是2013年度最具成本意识团队---
年度最具活力团队
活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。他们是2013年度最具活力团队---
年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。（结合业绩）。通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。他们就是2013年度最具创新团队—。
年度最具贡献团队
他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达
到了创造价值的顶峰。他们把每个闪光点汇聚起来，绽放出团队的光彩，他们让凝聚形成合力，让事业升华为使命。多少日春秋风华，多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部默默倾
注于显示光源的背光事业，熔做了他的体，化作了它的魂。他们就是2013年度最具贡献团队---
年会优秀团队颁奖词二
《公司年会颁奖词--2014年优秀员工》
颁奖词
优秀个人：
年度杰出人物
温润如玉，宽厚渊博，以自强不息，抱定光科技赢占市场的决心。静，能运筹帷幄，动，能决胜千里。（结合个人业绩进行。。）
年度优秀效率能手
奋身不畏前路苦，俯首甘为孺子牛。他们是一群默默无闻的耕耘者，虽没有豪言壮语，却有丰功伟绩。平凡的岗位阻挡不住追求效率的激情，他们用行动，诠释那份真诚，用热血，点燃无悔青春。他们技巧娴熟、勤奋肯干、钻研刻苦、表现突出，是当之无愧的中流砥柱，他们就是2013年度优秀效率能手---
年度优秀品质能手
品质是企业的明镜，透视着发展中每一步艰苦的跋涉。他们尽心尽力，用精益求精沉淀出卓越品质，他们去伪劣留精髓，用卓越品质占据市场，保证盈利倍增，在发展中锻造出光科技质量灵魂。在张扬浮躁的时代里，他们像一颗颗螺丝钉，坚守在自己平凡的岗位上，承担着神圣的责任。他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。他们就是2013年度优秀品质能手----
年度优秀服务能手
从平凡的工作到服务的巅峰，于无声处展现真诚的感动。他们是后方的坚实的堡垒，以生产为核心，任劳任怨，默默无闻，有效保障生产活动顺利进行！他们用一年365天的坚持，诠释了优质服务的意义，自古奉献无需夸，从来无闻
最英雄。他们就是2013年度优秀服务能手----
年度优秀业务能手
兢兢业业敢称尽职尽责，默默奉献能说无愧无悔。他们将企业文化和职业精神在工作中展现，恪尽己责，辛勤付出。他们就是2013年度优秀业务能手---
年度产品开发英才
沧海横流，方显英雄本色。在日益激烈的市场中，他们用优质的产品、不停的速度，为公司开疆扩土，斩获利润。节节攀升的产品竞争力，有力地告诉世人，京东方赢得市场的勇气、豪情与胸怀。他们2013年度产品开发英才----
年度技术研发英才
横刀立马，自当气贯长虹。创新是产品的生命力，专利是企业的竞争力。他们思维敏锐，独具慧眼，用智慧擦出创新的火花，点亮创造价值的道路。他们就是2013年度年度技术研发英才----
年度合理化建议奖
静观默察，烂熟于心，凝神细想，一挥而就。他们来自平凡的岗位，却成为公司的智囊团队，他们心思缜密、目光如炬，不放过任何尚可改善之处，他们言之有物、行之有功，勇于提出合理化建议。他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。 年度成本降低能手
成本降低正当时，直挂云帆济沧海。他们像一粒种子，深深地埋进这片多情
的热土，他们更是一面旗帜，高高地飘扬在希望的道路上，带领我们降低浪费，节约成本。他们就是2013年度成本降低能手—……。
年度优秀教练
师者，所以传道授业解惑也。教育的意义在于传承，他们传承技术，以创新方法指导一批批人才快速成长；他们传递文化，用身体力行传递京东方核心文化价值观。甘育桃李下成蹊，能载大木柱长天。他们就是2013年度优秀教练—……。
年度销售精英
他们像一张名片，将企业形象在客户心中传遍；他们也像一座桥梁，在客户和公司之间进行信息传接。他们坚持客户导向，服务至上，誓将出货量大幅度提升；他们兢兢业业，四处奔忙，频传傲人销售捷报。他们就是2013年度销售精英---
年度度优秀基层管理干部
扎根基层，他们倾注一腔热血； 精细管理，他们挥洒满怀豪情。他们以高度的责任心和使命感展现基层管理人的风采。他们一边带领着自己的班组线体守质保量超额完成生产任务，一边以务实的工作态度和丰富的现场经验为公司节成本提效率。真诚付出迎来真心喝彩，默默奉献书写亮丽青春。们就是2013年度度优秀基层管理干部---
年度优秀青年干部
他们用睿智，在光科技发展的舞台上奏出了时代的新乐，他们激情澎湃，用行动诠释着新一代优秀京东方人的风貌。踏着荆棘，他们一路凯歌高唱；迎着朝
阳，他们勇敢追逐光源梦想。成功源自坚持，执著造就希望。他们站在百尺竿头，不断创造新的辉煌。他们就是2013年度优秀青年干部----
年度优秀伯乐
世有伯乐，然后有千里马。在人才比黄金更贵的时代，善于开发和培养人才的伯乐就是企业的核心竞争力。在他们心里，事业为重，名利为轻，人才最重，个人最轻。他们用智慧点亮我们的精彩人生，他们用经验帮助我们选对前进方向。 他们用敏锐的洞察力，发掘每一名员工的潜质，他们魅力四射、才学渊博，他们将人才凝聚成京东方光科技的核心竞争力。他们就是2013年度优秀伯乐----
优秀团体：
年度最具成本意识团队
生产浪费经我缚，成本降低弹指间。在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。他们就是2013年度最具成本意识团队---
年度最具活力团队
活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。他们是2013年度最具活力团队---
年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。（结合业绩）。通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。他们就是2013年度最具创新团队—。
年度最具贡献团队
他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达到了创造价值的顶峰。他们
优秀团队颁奖词 第二篇_优选员工、团队颁奖词
优秀团队奖
1、“最具凝聚力团队奖”——王丽会场
这一个小小的团队，喜欢步调一致，一起上班，中午一起吃饭，晚上一起做饭，每天如此。因为每个人喜欢的口味不一，他们相互谅解，选择大家都喜欢吃的饭菜做；无论何时何地他们都把彼此称呼为家人，当做家人；他们一起学习，疲倦了彼此相互鼓励，说点笑话调节气氛；因为队员们离家远不能经常回家，他们把周末贡献给彼此，一起包饺子，一起开心地逛街；哪位队员心情不好，或在生活中遇到困难了，几人个相互安慰相互支持。工作中有矛盾和分歧，闹得不愉快了，绝不影响工作，到晚上培训学习完了，坐在一起静下心来，把彼此的想法坦诚说出来，解决矛盾，让这个团队更加团结，更具凝聚力。他们就像相亲相爱的一家人，他们就是来自西安区域——红小巷会场的家人王丽、厐存稳、潘倩、赵西亮、李鹏，恭喜他们获得本次优秀团队评比的“最具凝聚力团队”奖。
2、“最默契团队奖”——李宝通会场
接下来要颁发的是“最默契团队奖”。这个团队只有两位队员，但他们的配合非常默契，虽然工作人员少，但会场每一天都尽然有序，客人的每一项活动都安排地井井有条。因为想分担主管的工作压力，刚进公司才三个月的助理每天都非常认真学习，笔记做的很详细，几乎每天都是最后一个睡觉，把课程认真熟悉好几遍。有时怕自己还不够熟悉，第二天一大早起来还要再看一遍。她主动要求承担主管一半以上的课程，让主管能腾出更多时间统观全局，发现会场问题。因员工少，而且作为新的挑战主管，他也承受着巨大的压力，但从未表露出一丝一毫的气馁和倦意。每天回到宿舍便开始学习，总结问题。他每天都用自己最好的状态，面对客人，面对自己的助理。他们经常相互指出对方的不足，用最快的时间改正。他们总是互相鼓励，一起面对困难，克服困难，化压力为动力。虽然会场离宿舍很远，公交车也不方便，路上还要经过很多很陡的坡道，但两人风雨无阻，即使在风沙漫天飞舞的天气里也从不迟到，每天坚持6点45分准时到会场，打开门迎接客人。办公室经常接到他们会场客人打过来的表扬电话。他们就是咱们榆林区域 会场的家人李宝通、李锦珍。大家掌声祝贺！
优秀个人奖
1、赵西亮 “最佳配合奖”
2010年进入公司以来，随处可见他快乐的笑脸，他的积极乐观和文艺才华总给大家带来无限的快乐，大家亲切地叫他的外号“小花”。他对待同事热心，对公司安排的各项工作都积极配合并非常出色地完成。他对待工作认真负责，对待公司和领导安排绝对服从：今年4月份会场放假时因为身体原因，他说要请假做个小手术，但知道要参加集体培训后就没有去，忍着疼痛不适参加全程培训。培训结束后去做了手术，为了不耽误与大家的进度，上午做完手术，下午开始找新会场，疼痛难忍就吃止疼药。老会场主管因为有事请假没回来，他不但不先找自己的店，而且也顾不上休息在手术第二天就到老会场工作，精神饱满，热情洋溢地面对每一位顾客。后来因会场调整和人员配备方面问题，让他再一次放弃自己做会场的机会，和别的同事合作开设新会场，他二话没说服从安排。与他相处过的同事都说：能和这样的同事一起工作和生活非常高兴，他就是本次的“最佳配合奖”得主——赵西亮
3、于丹燕 “最佳学习奖”
下面要颁发的是“最佳学习奖”。
她进公司三个多月以来，任劳任怨，非常努力，责任心特别重。她对会场非常上心，对主管安排的工作积极配合，并认真完成，尽最大的努力做到最好。她学习认真刻苦，每次下班回答宿舍，当其他同事都在休息时，她总是一个人默默地来到房间拿起资料开始学习。每天坚持把蒋总的视频听上好几遍，并把它们追个转化为文字来记忆。晚上学习到12点甚至凌晨1点，眼睛发胀，脸发青依然调整到最佳的状态，微笑地面对每一位老人，比许多老员工都认真踏实。她这种积极认真的学习态度值得我们每一位家人学习。她就是来自宝鸡区域的家人于丹燕。大家掌声有请于丹燕上台领奖。
4、李苹 “最佳付出奖”
她进入公司后，一直敬岗爱业、主动热情，吃苦耐劳、做事认真踏实、从来没有听过她有一句怨言。她对待工作态度积极，凡事从客人的角度思考，尽职尽责，待客人如家人，不怕脏不拍累，会场有事总是冲在最前面。在前段工作时间得了心肌炎，经常工作到嘴唇发紫，脸色发白，实在太难受了就吃止痛片，严重时为了不影响工作，上午工作完立即赶往医院输液，输完液下午继续正常上班。每天尽管身体虚弱、却依然面带笑容接待好每一位老人，送往迎来，扶上扶下，老人们知道以后都非常感动。像她这样对待工作的精神和态度值得我们大家学习。她就是本次“最佳付出奖”获得者，汉中区域家人李苹。
5、乔阿敏 “微笑天使奖”
90后的她是一个细心的女孩，爱笑的她让会场的每一个老人都喜欢她，她心思细腻，工作认真负责，她能记住会场90%的老人的名字，还有大部分客人的身体情况。她是团队、体验者快乐的旋转轴，每天叔叔阿姨们远远就能看到她最真切的笑容，听到她银铃般的笑声。她甜美的笑声融化了冰冷的冬，她纯真的笑容缩短了人与人之间的距离。她快乐的笑声，化解了同事之间的矛盾，带给大家许许多多的快乐。她用自己最纯真最善良的心，在唐企的舞台上挥洒着自己的青春，书写着自己的成长。她就是我们延安区域美丽的家人乔阿敏，大家掌声恭喜乔阿敏家人荣获本次大会评选的“微笑天使奖”。
6、陈胜泽 “向日葵奖”
他是一个有梦想，而且愿意为梦想付出全部力量的男孩子。上大学以后就半工半读的他，展现在我们面前的总是一张阳光灿烂的笑脸。进公司不到两个月的时间，学习非常努力认真，对待工作更是认认真真一丝不苟，因为他把唐企当成一份事业而非只是工作。在主管赶往北京参加仪器捐赠仪式时，他一个人在会场，既管场内又管场外，在他的努力下会场依然井然有序开展，而且会场的卫生打扫地一尘不染，玻璃擦得干干净净，他说主管不在，更应该把会场的工作做到最好。由于之前许多原因，铁安二街的会馆销量不好，在一台仪器没有送出，主管都开始着急发愁时，他怕怕主管的肩膀，信心满满的说，没关系，这期销售不好，咱们
还有下一期！然后以最积极的最饱满的状态投入工作中，讲好每一节课，连主管也为之惊叹不已。正是这种乐观向上的态度，让他进步非常快，也鼓舞整个团队士气。他就是咱们西安区域铁安二街会馆的陈胜泽，获得本次大会“向日葵奖”。大家掌声有请！
4、刘震
他责任心很强，具有不服输的精神，把会馆当成自己的事去做，为了把每节课讲好，晚上培训完后为了不影响第二天讲课气氛，对指出的缺点一遍遍练习，同事在休息时，他一个人对着镜子自己练习。不管是在会场还是在宿舍从来不喊自己累，把自己最积极的一面展现给大家，家人给他打电话不理解他工作时，自己把不理解和想家的心情埋藏心底一个人默默流泪，但是从来没有影响工作，反而变成动力，就是为了证明自己的能力，得到父母的理解。
优秀团队颁奖词 第三篇_先进集体及个人颁奖词
先进集体及个人颁奖词。
1、颁奖词
2010年全员创业激情高涨企业各项工作取得显着成绩。**支行等来自6条战线的先进集体激情满怀活力无穷在企业日新月异的发展中不断壮大使企业不断迸发出新的生机与活力。
获得2010年度先进集体的是**支行、**支行、**支行、……
2、颁奖词
他们是先进中的标兵是标兵中的旗帜他们用实际行动诠释了标兵集体的真正含义他们有旗必争逢旗必夺用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。 获得2010年度标兵集体的是**部、**支行
3、颁奖词
作为员工你们时刻心系企业的忧患与企业同风雨、共命运用不懈的努力为企业创造着每一笔财富正是因为你们的付出汪清邮政的今天才能够如此绚丽感谢你们你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上。
获得2010年度优秀员工的是**、张 伟、***
4、颁奖词
把自己的工作当成一种神圣的使命即便是最普通的一个岗位也能够以最高的标准展现自己的人生价值让青春无怨无悔让人生绽放光芒
获得2010年度五大模范员工的是模范***、模范营销员***、模范****、模范****、模范****。
4、颁奖词
市场营销风起云涌。他们意志坚强、迎难而上成为全局营销能手中的佼佼者在营销的前沿亮出了自己的风采在市场搏击中创造了骄人业绩他们不愧是顶级营销能手他们是企业的功臣。
获得2010年度顶级优秀营销能手的是***、***、***、***、***、***、**、****、***、***。
6、颁奖词
“看似无力又绵绵无形”却于一招一式中蕴藏了无穷的力量这种力量表达的不仅仅是对生命的敬畏更是一种“宁静致远、至高无上”的境界它的魅力彰显的是一种精神展现的是一种态度宏扬的是一份文化凝聚的是一份河蟹
获得第四届中国焦作国际太极拳交流大赛太极拳集体第一名的参赛人员有**、……
颁奖词
团结就是力量一支卓越而充满激情的团队用智慧和力量创造奇迹在市场营销中不畏艰难锐意进取业务收入连年大幅增长以崭新的面貌站在了所有支行业务发展的最前沿不愧为优秀营销团队称号。 获得2010年度优秀营销团队的是***支行
6、颁奖词
真情邮政服务三农。他们在汪清邮政探索服务三农工作中做出了积极贡献和突出成绩。“晴天一身汗雨天一身泥”是他们服务三农的
真实写照他们用真心与诚心赢得农民朋友的一致好评为汪清邮政服务三农开拓出了一片新天地。
获得2010年度服务三农贡献奖的是***支行、***支行、**支行
8、颁奖词
在大雪纷飞的寒冷凌晨有你们不畏严寒无私奉献的身影连续10年以风雪为令雪停为时为企业扫去的是寒冷送来的是温暖你们关爱企业、无私奉献的精神让所有员工深受感动衷心地祝你们健康长寿快乐到永远。
获得2010年度关爱企业无私奉献奖的是赵宝林、焦***
9、颁奖词
一名杰出的员工“代言人”时刻把员工的利益和疾苦挂在心上为员工的利益和幸福孜孜以求无需太多的言语却赢得了最饱含敬意的喝彩
获得2010年度履职敬业标兵的是工会主席**林
颁奖词
成功源于不懈地努力汗水练就了高超的技能在最高的竞技场上你向所有人证明了自己超越平凡、超越自我我们因你而骄傲
获得2010年度岗位练功标兵的是发投公司**权
颁奖词
肩上的责任重于泰山。一名奋战在邮政战线上的楷模数十年如一日兢兢业业、一丝不苟默默肩负起汪清邮政生产经营的安危为全局的安全生产立下了汗马功劳“生命诚可贵平安价更高”
获得2010年度平安创建标兵的是保卫科长**
颁奖词
一年364天坚守在工作岗位上虽然你的岗位并不荣耀但你的敬业精神却折服了每一名员工并让每一个用户感到了一份踏实与温暖你的精神让你变得更加挺拔
获得2010年度爱岗敬业标兵的是**
颁奖词
为保证一个清洁、舒适的环境无论是在清晨还是在黄昏你留下的总是一个默默无华的背影你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落在照亮别人的同时也照亮了自己。
获得2010年度默默奉献标兵的是保洁员王桂荣 10、颁奖词一名邮政营销的先锋人物他足智多谋努力开拓市场亲情维护客户急客户之所急帮客户之所需想客户之所想一切以客户利益为中心成为客户的贴心人。
获得2010年度优秀客户经理标兵的是大客户中心主任** 颁奖词
为农民配送农资帮助农民科学致富你忙碌的身影穿梭于每一村每一户在烈日下、风雨中面向农民你献出的是一颗真心面向企业你递交的是一份忠诚。
获得2010年度三农服务标兵的是物流公司经理张忠财
颁奖词
她面对困难不低头面对挫折不气馁带领公司全体人员在速递市
场的风口浪尖激流勇进不断开拓市场为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。
获得2010年度优秀经理标兵的是速递公司经理***
颁奖词
带领9名员工团结一心以集体的智慧不断开拓进取用顽强的斗志彰显了邮政员工骁勇善战的神采“一棵小树弱不经风雨百里森林并肩耐岁寒”一支出色的团队一个优秀的领队人
获得2010年度团队营销标兵的是***支行长***
颁奖词
谁说女子不如男，作为女性你刚强、自信、坚韧不拔作为支行长你竭心尽力全力而为与员工并肩为伍同甘共苦营销业绩成为所有支行长的楷模巾帼不让须眉
获得2010年度优秀支行长标兵的是鸡冠支行长***
11、颁奖词
以业绩论英雄好汉以积分评贡献大小。在全局上下人心思进积极投身营销积分的大环境里16名营销积分功勋人物奋勇争先脱颖而出在营销积分的大舞台上尽情的施展着才华与能力为企业发展建立了新的功勋。 获得2010年度营销创收功勋奖的是****、****、*
12、颁奖词
为成全妻子的一份事业你的倾心付出和鼎立支持成为一个女人背后最有力的支撑你的真情无比深厚她的业绩无限荣光“军功章里有她的一半也有你的一半” 获得2010年度模范家属的是**
优秀团队颁奖词 第四篇_公司年会颁奖词--优秀团队
颁奖词
优秀团体：
年度最具成本意识团队
生产浪费经我缚，成本降低弹指间。在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。他们就是2013年度最具成本意识团队---
年度最具活力团队
活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。他们是2013年度最具活力团队---
年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。（结合业绩）。通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。他们就是2013年度最具创新团队—。
年度最具贡献团队
他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达
到了创造价值的顶峰。他们把每个闪光点汇聚起来，绽放出团队的光彩，他们让凝聚形成合力，让事业升华为使命。多少日春秋风华，多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部默默倾注于显示光源的背光事业，熔做了他的体，化作了它的魂。他们就是2013年度最具贡献团队---
优秀团队颁奖词 第五篇_2011团队奖颁奖词
*****年团队奖VCR配词
安全维稳奖（安全办、政工线、物业分公司）
责任，既是一种担当，也是一种付出。冰雪天气厂区、社区道路畅通，无人员摔伤，公用设备设施安全运行正常，维稳期间的现场秩序维护，无安全事故发生，离不开他们提前预防布置、默默无闻的加班加点。
奋斗：“追求”的源泉。全年共组织各类安全检查424次，发现隐患595项，员工岗位自查隐患428项，全部得到整改。并组织安全培训123批6000余人次，有效的提升了全员安全意识。
创新：“追求”的引擎。通过全面风险识别，职责到位，实施分类管控，季度评价与检查结合， 2011年相关方未发生安全事件，在厂部职能考核中无相关方导致的考核。
若有耕耘，必有收获。2011年，公司安全工作全面实现了“六无”目标，安全绩效取得了长足进步，凝聚了全员的共同努力。2012年我们信心百倍，团结奋进，勇于创新，为公司的发展保驾护航。
效益提升奖（生产服务中心）
2011年，面对竞争日益激烈的市场环境，面对业务采购模式的变化，生产服务中心全体员工上下一心，迎难而上，不断理顺流程，规范管理，从容面对市场挑战，积极参与招投工作，努力拓展青州、郴州卷烟厂烟机备件销售及金沙利设备维修业务，为中心增加了新的利润增长点；乳胶市场不断巩固，香精业务迅速增长，实现经济效益稳步提升。【优秀团队颁奖词】
质量保障奖（保健站）
◆这是一个真正将质量视同为生命的团队！他们既非物质产品的制造商，也不是生活服务的提供者，而是生命健康的守护神。救死扶伤是他们的天职，精益求精是他们的信条。
◆2011年，他们为近3万人次提供了优质的医疗保健服务，实现了纠纷、差错、事故控制为“0”的目标。
◆从每一批药品材料购进时验收员挑剔的眼光，到每一张处方调剂时药剂师的重重把关，从每一位病人就诊时医师细致的询问检查，到每一瓶输液配置注射【优秀团队颁奖词】
时护士的三查七对，从班组主管质量抽查时专注的表情，到站领导质量考评时的反复叮嘱，均印证了“钢铁是怎样炼成的”。
成本管控奖（小白鹤幼儿园）
为了能尽可能的多节约一点教玩具采购的成本，开动脑筋，充分利用家长和社区资源，利用精心淘回来的废旧物资，自己动手制作出一个个精美漂亮的教玩具，为幼儿园节约了大量的采购成本。
为了能让孩子们在吃好吃饱的同时能尽量的减少浪费控制伙食成本，从食谱的配备，到量的把控，从原料的进货、验收到制作，从认真收集家长老师对伙食情况的意见反馈到执行情况的分析改进，每一个过程控制关键节点无不凝聚了这个团队的辛勤与智慧。
服务提升奖（餐饮分公司）
服务只有起点，满意没有终点！
2011年餐饮全体员工满怀激情，积极迎接挑战，克服了人员不足、环境与设施设备陈旧、原材料持续上涨等困难，确保安全零事故与食品安全达标。针对员工日益变化的口味需求，不断调整自助餐品种结构，积极开发自助餐健康营养新品种，服务、出品质量不断提升。顾客满意度达到94.18%，全年共完成73.41万人次的就餐任务，为一线员工提供热情、周到、充满人文关怀的餐饮服务。 机制建设奖（物业分公司）
2011年，对于物业团队是机制建设生根落地的一年，物业工作点多、面广、跨度大，面临着许多管理难点，他们却集约大家智慧，分别建立安全责任机制、安全互保机制，随着流程、标准、责任的相互统一，机制建设的力量突显，从量变到质变的转变，实现全年安全责任事故为零，整个团队朝气蓬勃，全体员工自动自发，他们正努力用机制的力量为社区和谐保驾护航。
业务管控奖（审计督导部、财务部、采购组）
这是一支严谨务实的团队，按照厂部“两项工作”的要求，始终以严格规范为核心、强化内控管理为重点，降低经营成本为目的，公司业务管控整体目标的实现，源于他们对法律法规与行业规范的严格遵守；源于他们对文件化质量管理体系的持续改进；源于他们严谨务实的作风与高效的执行；源于他们强有力的监督与指导，公司持续健康发展是他们的使命与努力的方向。
结 尾
岁月在我们匆忙而坚实的脚步中悄然更替，回顾过去，我们内心充满了温暖、感动和欣慰，也对未来充满了期盼、信心和力量，相信我们会做的更好！
优秀团队颁奖词 第六篇_优秀团队及优秀员工颁奖词集锦
优秀班集体颁奖词
现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：
下面我宣读优秀班集体的颁奖词：
集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；
团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。
它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。
它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，
数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，
数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。
他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。
它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；
“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。
它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。
它们明白一个道理：人心齐，泰山移。
积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！
让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。
优秀企业员工颁奖词“幸福感”
企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。
前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。
紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避
的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。
企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。
中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。
企业幸福是种治理模式的化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。
“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。 “企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。 1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。
汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达1000万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。 优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。构建和谐的劳动关系经常被当做一种口号存在于报道和形式中。实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和谐劳动关系，也是打造
一种中国特色的提高前辈出产力。
1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。
徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。
在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。
“我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。我提的大多被采纳，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是祝贺又是励……等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇……可以说，这些年自己一直是在打动中渡过的。”李盈善这样说。
不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还不到8%。
成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。
夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。只学习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。
成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。这种“幸福指数”关乎到每个员工。所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又能给予他们什么。而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。
幸福的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力，也是企业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。只是这种出产力的概念和关系对于很多企业经营者还感到目生。但它带来的企业潜能无穷。如何利用这种出产力
让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。
优秀团队颁奖词 第七篇_最佳员工奖颁奖词
颁奖词
销售冠军：平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作认真努力，业务知识方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，2011年度她负责的河北等地区创造了公司销售额最高成绩，2012年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军---田文艳，你是最棒的！
最佳贡献奖、孔子奖：爱驻嘉是我的江湖，我愿意在此停泊，这一泊，就是四年，始终如一、矢志不渝，一点一滴、一滴一点，你诠释着什么叫患难与共、什么叫不离不弃，你工作的激情像冬日里的梅花，
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