第一篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
PS选修课作业：学习photoshop心得学习photoshop心得体会
在没有学习这门课之前我一直都喜欢Photoshop，因为它是款非常强大的软件，能把平白无奇的画面变成炫丽多姿的视觉盛宴。又因它是各种行业的宠儿和利器。
由于Photoshop是款强大的软件，功能繁多，设计空间广阔。在你鼠标轻轻一动间，一个非凡的作品即有可能因你而生。我知道Photoshop的强悍，也很想学，可深不得入此门道，也找不到人教我。所以当初一看见学校开了这门选修课后，我毫不犹豫地选择了它。
通过这几周的学习，我知道了，学好Photoshop要有“三心二意”：一是信心，眼看那么繁琐的步骤、复杂的操作、大串的命令，别怕！二是恒心，一步一步向前走，一个一个做练习，只要坚持，一定能闯过来！三是细心，每做一个练习，都要想一想，这里有几个知识点，解决什么问题。然后是要有自己的“主意”，要实现一种效果，往往不止一种方法，如何综合运用多种技法达到最佳效果，这是要在熟练掌握软件的基础上自己拿主意的。最终要实现精彩的“创意”。而创意既不是头脑中固有的，也不是从天上掉下来的，丰富精彩的创意，有赖于作者综合素质的提高，不仅仅是操作软件的技能和相关的业务素质，当然也包括良好的政治素质和心理素质。
而学好Photoshop可以分四步走：
一、是认真掌握操作技能，打好基础。要把各项工具使用，常用命令的位置、功能、用法和效果记住、做熟。
二、是扎实系统整理知识，提高认识。对于学会的操作技法，不仅能独立重复制作，而且要理解其中的知识点，知其然，还要知其所以然。书中每一个练习的设计都是用心良苦的，一定要弄明白每个练习之间的关系，搞清楚每个部分之间的联系，逐步在头脑中建立起一个完整清晰的操作体系，使自己的操作从必然走向自由；
三、多练习，多做各种图形设计，主动承揽制作任务，积累经验。现在可以
找一些活儿来试着做一做，把学过的知识运用的实践当中去。当然会出现顾此失彼、手忙脚乱的局面，只要冷静地处理一个一个的难题。
通过老师的讲课，我总结了一下的几点：
1、 Photoshop只是一个工具而已，不要把它看成神物
2 、掌握常用工具使用，多动脑筋分析一个例子
3 、学Photoshop并不难，难的是学会怎么用
4 、不要试图掌握photoshop的每一个功能，熟悉和你工作最相关的部分就可以了
5 、不要看不起最基本的元素，往往看起来比较复杂的图像就是这些基本元素构成的
6 、学会上互联互找视频教程，多看别人的创意
7 、看到某个图像的教程请试着用同样方法作出其他的图像
8 、 时常总结、吸收自己和其他人的小敲门、技巧
9 、 有了问题先自己想，察看帮助，1个小时后没有结果再问别人
10 、 学会用搜索引擎，很多知识在网上可以轻松得到
11 、 花3个小时做10张图，不如花10个小时做3张图
12 、 不要总想在图片中赋予什么意义，好看就行
13 、 学photoshop首先掌握功能，然后掌握方法
14 、 先会走再会跑
15 、 明白了以上18条，你会觉得photoshop不过如此。
感谢老师这几节课教给我的知识，没有老师您，我不可能这么短时间就懂得了photoshop的基本运用！谢谢老师的悉心教导！
第二篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
面试时怎么讲解自己的作品面试时怎么讲解自己的作品
分起承转合四个阶段：
起：
用一个高度概括来开头。
用一个high-level introduction来开头。一句话说明这个产品干嘛的；点明我的职责；结果impressive的话就简略地提一句，比如 shipped or not，impact。切忌在这部分说太多！“起”的目的是给一个 rough idea，帮助对方进入正题。一定要懂得收住
承：
用过渡承接，在介绍总体情况后，我通常停顿一下表示“告一段落，即将进入主题”。我发现许多同学喜欢直接讲 process，但我意识到，一个更好的方法是先说明“问题所在，动机何来”，让对方觉得你接下来10分钟说的话都是关于解决一个有意义的问题。用浅显易懂的方式教他们安装温控器。至此，我再用一句话过渡到 process。”To solve this problem, what did we do within that six weeks? We started with research, blah blahblah” 讲完research后，我再简单地过渡一下：”With all these in mind, I came up with the following design principles and success metrics, which you can find in the colored box”。以此将research finding和下一步衔接起来，还告诉了面试官从哪儿可以看到我说的那些信息。
转：
转用来引起听众兴趣
转尤其适用于讲challenge、findings。以我的项目举例，我们没有任何user data，没有时间没有经费，这让我怎么做research。”When I started with research, I realized a challenge that we had no user data at all, and faced with limited time and budget, what should I do? There’s always a way. Blah blahblah” 接
下来我就开始讲我如何利用有限资源来做调研。“转”真的是最精彩的部分。要知道很多时候现实中并不像学校里那样，我有两周做个 contextual inquiry，请朋友喝杯咖啡就好了，或是做个 survey，还有时间阅读阅读文献。所以如何在不理想的环境下寻找最优解，这就是一个考察点。另外一个“转“就是如何根据testing的结果来调整设计。那些unexpected findings都是你可以侃侃而谈的资料。顺风顺水未免太无趣、实际也不太可能，对于我们的设计，有所转折、有所学习才比较有趣。
合：
点出项目的最终结果
结尾点出 performance/impact。有数字是极其好的，我个人也偏爱以数据说话。没有的话可以说说项目意义、学到了什么、impact如何、得到的feedback啊，等等
第三篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
大学生求职简历照片不PS 连面试机会都没有大学生求职简历照片不PS 连面试机会都没有
近日，安徽女大学生PS简历照片面试时被淘汰，单位给出的说法是涉及诚信，事件在网上引起了激烈讨论。8月14日，有6位成都市民打进华西都市报96111热线，还有超过20位网友@华西都市报官方微博，发表自己的看法。
“爱美之心人皆有之，没必要上纲上线，把照片处理得好看些很正常。”“成都是一座盛产美女的城市，据一项调查显示，77.4%的成都女性几乎每天都化妆，难道化了妆就不诚信了？”目前，正值大学生毕业求职高峰，华西都市报记者在成都市人才市场随机采访了20名求职大学生发现，6成受访者明确表示会对简历照片进行简单处理。
事件回顾
女大学生PS证件照 “差别太大”被淘汰
据安徽当地媒体报道，沈小姐今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投了几份电子简历。8月10日，接到一家大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。
沈小姐既气愤又委屈，“简历上的照片是我用手机自拍的，照相馆拍的证件照太死板了。”沈小姐说，“手机上有好多修图软件，我把皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。”沈小姐说，把求职照片修得好看点，也是为让面试官有好印象，没想到遭遇这种对待。
此事经过网络发酵后，得到不少网友支持：如果不处理照片，可能她连面试的机会都没有，更谈不上被拒绝了。
记者调查
20位求职大学生12人愿处理照片
8月正值大学生求职季节，对于求职简历的照片，有多少人会进行技术处理呢？华西都市报记者在成都市人才市场调查共20名受访者，其中12名求职大学生称，会对简历照片进行处理，占据调查比例的6成。
这些受访者认为，找工作第一印象很重要，一般情况下会对照片做一些小处理，如对皮肤加亮，去除痘痘等。有5名受访者称不会做任何处理，拍出来怎么样就怎么样，不过会要求拍摄者拍得好看些；2名受访者态度模糊，表示会根据情况而定；有1名大学生称愿意把照片PS得与本人差距较大，“过了第一关再说，其他的暂时不管！”
静静今年毕业于川师影视学院，学习播音主持的她梦想当一名电视台主持人。今年7月初，她花了两百多块钱找了一名专业摄影师给她拍摄简历照片。由于皮肤较黑，拍摄时她专门化了浓妆。尽管同学都说拍出来的效果跟本人不像，她也有点担心。不过凭借着自己的业务能力，她最终被广西当地一家电视台录取了，“如果不是把照片弄得好看些，也许我连进入面试的机会都没有！”
数据分析
77.4%成都女性几乎每天化妆
据《2013中国知女美妆消费大调查白皮书》发布调查结果显示，我国化妆品总体消费水平已超越日本，成为世界上仅次于美国的化妆品第二消费大国，2013年化妆品消费额超3000亿元。截至2013年10月，全国有正式注册的化妆品生产企业3400余家。
而作为追求时尚与美丽的成都，前不久有媒体发布数据显示，成都女性在化妆品消费方面的支出快速增加，77.4%的成都女性几乎每天都使用化妆品，这一比例也在逐年上升。 有人用“自从有了离子烫，上了一当又一当”调侃有些身材好但脸蛋并不出众的女性朋友，这似乎是催高女性使用化妆品的一个因素。成都春熙路一高档写字楼白领刘女士说，“我属于长相普通的女生，因此每天上班都会化点淡妆，这样人会显得更有精神，跟客户谈业务时也更有自信。”
正方观点
PS照片至少可以赢得机会
静静拍摄证件照时化了浓妆，尽管效果跟本人不像，但她还是凭借着自己的业务能力，被单位录取，“如果不是把照片弄得好看些，也许我连进入面试的机会都没有！” 反方观点
过度PS涉及诚信印象不好
某大型企业的招聘负责人认为，“证件照并不能反映求职者的真实面貌，过度的PS不但不会给求职者加分，反而会给人留下不好的印象。”甚至有用人单位认为这涉及诚信。
【证件照那些事儿】
某大型企业招聘负责人：证件照过度 PS会留下不好印象
有摄影师认为，“虽然现在年轻人喜欢PS自己的照片，但有的因为处理过度，看上去很不真实”。某大型企业的招聘负责人也称，“证件照并不能反映求职者的真实面貌，过度的PS不但不会给求职者加分，反而会给人留下不好的印象。”也有用人单位认为，“求职者的形象较好的话，的确会增加一定的面试几率。不过，这也涉及诚信问题。”
成都一家广告公司的负责人苏先生则“更看重求职者的工作经验和能力，不会太在意简历上的照片”，不过他坦诚，因为工作性质，员工经常需要加班，所以招聘时更偏向于男性。
【延伸阅读】
成都开发应用软件 专拍“最美证件照”
生活中，许多女士最不愿意让人看的不是自己的素颜，而是自己的身份证照片。今年2月，在福建福州，就有一名90后青年张旭开了一家主打拍摄证件照的照相馆，声称可以拍摄“最美证件照”，让大家在求职的时候找到最美的自己，“照相的客户都是通过微博预订，最多的时候一个下午有12个人拍摄。”
而在成都，也有摄影机构提出，可以打造完美证件照套系。在一家团购网上，记者看到，只需 58元，照相馆将提供“职业正装1套(80套任选)，专业立体化妆，清新职业发型设计1款。”照相馆负责人笑着说，专业的证件照能做到，“你依旧是你，但你的皮肤更有质感，五官变得立体，眼神变得像明星一样！”
在成都高新区天府软件园内，一家科技公司的“最美证件照”项目区，挂着显眼的红色横幅：2014年突破10万单！公司负责人顾锐说，证件照功能的开发，是希望围绕用户需求来尝试更持久有效的商业模式。“丑”难以避免证件照应该怎么拍？
第四篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
photoshop心得体会1.不要看到别人的作品第一句话就说：给个教程吧！你应该想这个是怎么做出来的。当你自己想出来，再对照别人的教程的时候，你就知道自己和别人的思路的差异
2.初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的 ，先找本系统的学，很多人用了很久PS，都是只对部分功能熟悉而已，不系统还是不够的
3.看help,不要因为他们很难而我们自己是初学者所以就不看；帮助永远是 最好的参考手册，虽然帮助的文字有时候很难看懂，总觉得不够直观
4.不要被蒙版，通道等词汇所迷惑； 通道就是选区，呵呵
5.不要放过任何一个看上去很简单的小问题——他们往往并不那么简单，或者可以引伸出很多知识点； 不会举一反三你就永远不等于会了PS
6.会用PS处理相片，并不说明你会设计；
7.学PS并不难，AI，CD等等也不过如此——难的是长期坚持实践和不遗余力的博览群书；
8.看再多PS的书，是学不全PS的，要多实践
浮躁的人容易问：我到底该学什么；——别问，学就对了；
浮躁的人容易问：PS有钱途吗；——建议你去抢银行；
浮躁的人容易说：我要中文版！我英文不行！——不行？学呀！
浮躁的人分两种：a)只观望而不学的人；只学而不坚持的人；
9.把时髦的技术挂在嘴边，还不如把过时的技术记在心里；
10.学习PS最好的方法之一就是多练习；
11.在任何时刻都不要认为自己手中的书已经足够了；
12.看得懂的书，请仔细看；看不懂的书，请硬着头皮看；
13.别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍；
14.请把书上的例子亲手到电脑上实践，即使配套光盘中有源文件；
15.把在书中看到的有意义的例子扩充； 并将其切实的运用到自己的工作中；
16.不要漏掉书中任何一个练习——请全部做完并记录下思路；
17.当你用PS到一半却发现自己用的方法很拙劣时，请不要马上停手；请尽快将余下的部分粗略的完成以保证这个设计的完整性，然后分析自己的错误并重新设计和工作；
18.别心急，用PS确实不容易；水平是在不断的实践中完善和发展的；
19.每学到一个PS难点的时候，尝试着对别人讲解这个知识点并让他理解——你能讲清楚才说明你真的理解了；
20.记录下在和别人交流时发现的自己忽视或不理解的知识点；
21.保存好你做过的所有的源文件——那是你最好的积累之一；
22.请不要做浮躁的人。
1.不要迷惑的众多的photoshop图书中 其实有相当大部分是重复又重复的 只是里面某些应用的例子不同 功能的讲解基本上是一致的 这类‘从入门到精通’的书千万不要买多 否则吃力不讨好
2.如果你是刚刚进入photoshop大门的菜鸟 我建议你不要去买“试图把photoshop所有的功能都讲清楚”的学习书 这类书通常会在1/3的路程处把你的学习兴趣通通打消的 就算你毅力坚强的坚持学习到最后 学完回头看看却还是做不出高质量有创意的作品来 看到别人好的作品还是会一头雾水 原因是没有重点 没有深刻理解photoshop的精髓
3.初学者学习过程中最好是理论和实机操作相结合 不要看太多的理论而不去实践 也不要尽看教程而不学理论 尽量在实例中理解photoshop的功能
4.初学者买什么样的photoshop书好？尽管各人有各人的理解 但笔者认为不能买上面说到的
“尽说功能”的书外 也不能都是买尽讲例子的教材 尽量挑即有带吸引力的应用教程又有相应分类的功能讲解的书 初学photoshop尽量从“学习photoshop的精华部分入手 像图层 通道 蒙版等等 目前市场上对这三样功能结合讲解比较好是《photoshop 6 影象密码》或是《photoshp 7解像》两本书都是同一个作者 书中的理念也都是围绕“图层 通道 选区（蒙版）”三大概念展开 不同的是《photoshp 7解像》里的范例比较成熟一点吧 虽然两本书中 一本是写着6.0版本 一本是写着最新的7.0版本 但作者的写作理念并没改变-即要求读者多多注意一下photoshop的三大概念的深层理解和应用 而不是一开始就迷失在photoshop繁多的命令的海洋里。
5.当然不是学完上面介绍的书中的例子就是photoshop高手了 学习photoshop最重要的是自己多练习 多实践 多多思考和延伸学过的功能的应用
6.当你理解了photoshop最重要的部分后 你就可以开始扩展你对photoshop其他功能的学习了 如果你有决心学好phtoshop 第二条里面提到的“试图把photoshop所有的功能都讲清楚”类的参考书可以买一本回来了 这时候才是这类书能帮助你进步的时段 记住 这类是最主要的只是帮你进一步理解photoshop的其他功能 学完了并不表明你就是photoshop应用高手
7.当然 有些朋友并不喜欢在入门之后去买一本“功能全讲解”的书进行枯燥的学习 这时你就可以从学习photoshop的应用教程入手 从教程的学习中同样可以理解photoshop的其他功能
并增强你学习photoshop的兴趣 在这点上 我不得不推荐一本书了 它在全球都畅销 今年是第一次来到中国 算是相当经典的photoshop图书了 相信有些朋友已经猜的出这本书就是美国出版的〈photoshop wow！book〉 我最欣赏这本书的是他把photoshop的应用提高到了艺术的高度上了
8.其实不管是买哪本书学习都好 最终的目的只有两个 一是能熟练的应用photoshp进行创作。
提高对艺术理念的深华 所以 photoshop学习者不要认为学习photosop很难 也不要认为很容易 phoshop本身就是一个即容易又高深的软件 好的指导书可以为你进入他的殿堂铺好道路
但最重要的还是在进入photshop的世界后加强艺术素质的培养 多多分析别人好的作品 也要多多用photoshop尝试创作 当你看到一幅很有分量的作品 心中已看透作品的实现过程时 相信你已经是真正的photoshp高手了
9.最后一点 希望大家在学习photoshop的过程中多多思考 不要被事物的表面东西给迷惑住了 能用学到的技巧为自己自由应用才是学习photoshop的终极目的写的有点乱 希望对处学者有帮助
第五篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
菜鸟如何找到第一份UI设计工作最近老是有刚毕业的或者转行的新手问：我没有经验，作品少，怎么才能找到一个UI设计的工作呢。而用人单位也在抱怨，招一个UI设计师怎么就这么难呢。其实呀，找工作是有技巧的，特别是找设计的工作，今天先行迦美小编就给大家分享一下如何找到自己的第一份UI设计工作。先别急着去投简历，到处面试，安安静静的抽出几分钟时间看看你需要知道的一些面试技巧。
1.初级设计师应拿到设计这行的“门票”还是铁饭碗
之所以该问题是开篇第一问，主要因为这是初学设计师在找工作时最应该想清楚的问题，也是最基础的问题，如果这问题没有想清楚，其他几条建议也没有多大意义。
绝大部分初学者应先拿到设计这行的门票；脚踏实地切忌好高鹜远，你瞧得上别人，别人未必看得上你
很多刚刚转行的或毕业生等新手目前最大的问题就是作品少,能拿得出手或成熟的作品更少，在面试的道路上也总是开启碰壁模式。而且遇到最多是问埋不是对方要求高自己能力达 不到,就是对方给个1000来块的工资我还看不上。所以总是徘徊不定，不知道如何抉择。很多设计师在大学怀揣进腾讯、百度、甚至苹果等大公司的梦想，卽是铁饭碗又是世界级 ，但是现实是公司给你1800,爱干不干我还瞧不上。 既然如此，初学设计师更应该脚踏实地一步步做起。所谓大公司学做事小公司学做人。大公司人际关系复杂,勾心斗角的事儿常用，部门与部门的混战就可能导致你是炮灰，小公司事情多而杂，一个人当3个人使喚，颇有一夫当关万夫萁幵之势。但是因为高不成低不就这样 的状态导致很多人迷茫。
与其如此还不如先拿到设计这样的门票再说,可以先找个公司安定 下来，熟悉设计这行的基本工作和运作方式,然后再发愤图强作新的打算。而且第一步找工 切忌看工资，因为从初学设计师的水准来说确实给公司创造不了多么大的价值，公司反而要培养你。所以初学设计师不要乱七八糟的东想西想脚踏实地才是，人有多大胆地有多大产 。除非你有非常明确的目标非五百强企业不进,那自当别论。
2、初学设计师面试作品最应注意什么?
很多初次找工作的设计师急于表现自己，所以放了很多与招聘内容不相符合的作品。曾经招聘过一个大学应届毕业生，本来我们招聘的ft平面设计师，要求投递平面作品，结果该设计师投递过来的作品中平面作品有,大学作业的立体构成、雕塑作品，获奖证书、毕业证等等 都存放其中，简直是五花八门。给我们的感觉就ft——乱七八糟没有重点，虽然有些作品不错 ,但无关紧要且不成熟的作品让我们对整体印象大打折扣。【没有ps工作经验面试时如何提供作品】
面试作品切忌鱼目混珠、杂乱无章，作品印象的好坏取决于最差的那张作品(参见木桶理论)
所以，新手面试一定不要放无关紧要的作品，如果整体的作品都非常好，那当然会增加面试 通过的几率，但如果有箜作品好，有箜不好就会拉低面试者对作品整体的印象。
一只木桶想盛满水，必須每块木坂都一样平齐且无破损，如果这只桶的木扳中有一块不齐或者某块木扳下面有破洞，这只桶就无法盛满水•一只木捅能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。——木桶理论
3、初级设计师投简历时应该规范作品图片
第一、围片设置的尺寸不宜太
在很多初学设计师印象中，设计公司就应该是现代化室内办公,苹果电脑齐刷刷的摆满整间屋子的理想状态。但现实是绝大部分公司稀稀拉拉的摆着大小不一的PC。所以就目前来说绝大部分设计公司的电脑显示器都是21寸至24寸之间的显示器，但这到底与应聘者的作品 要求有什么关系呢。当然有很大的关系，(上图中)作品如果尺寸太大，会显得作品“箱”的想 货，而“小”“精”“美”是展现作品最好的一种方式◊因为可以掩饰你作品某些部分的不完美。
第二、图片大小控制在合理范围
图片质置如果太大，会影响浏览速度，我曾经见过面试者做过一张长50米乘以宽2.8米的地 产广告，一张图片的文件有1、2G大,电脑变慢不说，浏览放大也要花很多很多时间。电猫好 点的勉a打得开，稍微塞一点根本打不开。这样不仅浪费了面试者的时间和精力，也会让面试人感觉你的不专此和逗比。所以图片文件的大小尽量控制在1M以内。(包括以后给客户看 文件时候也应该这么做，这是一个好习惯) 第三,图片色彩横式设置
作为设计师如果还不知道CMYK与RGB的区别就赶快去补课吧，不过这里我简单提一下， CMYK是印刷色，而RGB是光的三原色。而我们的显示器就是采用的RGB模式，所以设计师在 导ffi的过程中要采用RGB横式才是正解。但J1CDR软件会存在CMYK的颜色横式导出RGB后 存在颜色变灰或不鲜艳的差別，这时就必须通过PS软件再把颜色处理一下，使其鲜艳。
4、临摹的作品到底算不算作品?可不可以应聘?
初学设计师找工作最大的问题就是没有作品,但是又往往渴望能够尽早的进入设计行业，所以往往会把平时做的一些PS或AI教程练习稿等相关临摹作品拿去找工作。我曾经就遇到过几个没设计基础的人过来找工作，作品确实不少。而且为了证明ft自己设计的还打开源文件给我看。我当时一眼就看出来是临摹作品，主要原因就是作品不完整，例如一个网站有5个一级或二级菜单,而该应聘者总是少几张菜单。询问是怎么回事，他就顾左右而言他。后来实话 告诉我是临摹作品,可想而知没用录用。
临摹作品只是练习稿!骗得一时，骗不了一世!所以，临摹作品千万不要放!
所以作为初学者或刚刚毕业的小伙伴们,千万不要拿临摹的一横一样的作品去应聘工作，稍微有点水准的公司一眼即知。就算临摹作品也不要做的一模一样，至少要求新求变。所以我平时多鼓励设计新手多出点举一反三的作品，做的再烂起码也是经过自己大脑的作品，招聘方也知道该把你放在什么样的位置。归根结底，这是一种诚信问题,这与拿別人的作品面试设有任何区别，尽管有时可能会骗过别人的眼睛,但是路遥知马力，大家自然会通过实际工作看到你的真实水平。
5、初学设计师该不该拿作品源文件去应聘?
我曾经不止一次遇到初级设计师和大学毕此生拿源文件来面试，为了证明是Ta设计的，先开源文件绐我看,幸好公司电脑跑的快，花了将近10多分钟打开了。简单单单的一张图就丢了上百个素材压在图层下面。花了半个小时之后看了几张设计稿,我就早早的叫Ta收拾东西回家了。
该设计师水平与拿源文件面试的奇葩行为相比，更让面试者失去看下去的耐心,所以初学设计切忌放源文件应聘，既显得不专业又没有职业素养。对子一个稍微有点眼光的 设计公司来说设计师对作品的整理及其相关的规范能看出设计师的水准和职业年龄。
6、初学者面试,U盘为什么只能有一个文件?
很多人面试的时候通常是随带携带U盘拷贝给面试者看作品的。所以无论这个U盘拷了多少 无关紧要的问题只要找到自己能看的那个命名文件夹即可,别人看懂看不懂也就无关紧要。我也经常遇到面试人的U盘里面文件乱七八糟的，找了半天自己也不知道作品放哪了。
所以提醒各位面试新手，在你面试的U盘或硬盘里面千万不霣放与面试毫无关系的文件夹和其他文件。U盘或硬盘里面职能有一个文——就是你的作品。这样也能给你的面试者留下好印象,也避免了一隹不必要的尴尬。(话说谁的u盘硬盘里没有的私密)
7、初学设计师应该怎么做才能増加被录用的机会?
在前几篇帖子中我向初学者建议应该主动出击的找工作，而不是投个简历就高枕无忧了。因为很多公司的面试作品先是HR看，HR看完了之后才是设计总监或其他主管审査。但是HR看作品的视角和总监看是有区别的， HR先是关心你是不是按照他发的招聘要求投的。
例如设计经验3年、本科毕此、会橾作 苹果电脑，熟悉软件AUPS等異体的要求。如果你不符合这些,肯定是会被筛迭掉的。其次才会看你的作品等等。但是任何条条框框都是一把双刃剑,这样的好处是能够找到综合素质较 好的设计师,但是也会把没有达到要求的才华设计师拒之门外。所以，面试应该主动给招聘方打电话沟通,约好时间地点主动上门面试。但是问题是，很多公司会要求你先投递作品到 邮箱,完了再通知你。所以,很多初学设计师到这一步就不知道该怎么办了。
其实你可以先査请该公司的地址和基本信息，主动上门去面试。这一招是先斩后奏，因为绝大部分公司是不会哄走上门面试的应试者的，哪怕你设有按对方的要求做。
9、初学设计师，这些暗示语言你懂吗?
有过面试经验的人可能不只一次的听到招聘方要你回去等消息,于是你就傻傻分不清楚等啊等啊等。后来才知道原来是自己没有通过面试;所以招聘方叫你回去等消患意思很明显——你不行，没通过!当然,有些招聘方叫你回去等消息后来还是录用了自己，但是这样的情况很少。
如果出现这样的情況就是说明招聘方对你的能力还持有保留意见，但是可能招不到最好的先充数这样的情况也是有的,又或者应聘你的人没有绝对的权力，还需要一层层的审批通过，然后通知你二轮三轮的复试。当然正规的大公司都是要经过几轮复试才决定是否要你。不过绝大部分设计公司都是一锤定音,只要作品不错其他方面也符合要求，基本上当场都可以签入职协议了。所以现在又回到了找工作的原点，优秀的作品才是找工作最好敲门砖!
当然，设计师略懂基本的行业语言还是有必要的,例如:
第六篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
学习Ps的心得体会宁夏大学 11级4班 信息与计算科学
学习ps的心得体会
摘要：Ps全程Adobe photoshop，是由Adobe公司开发的用于从事图像图形处理的软件，使用此软件的设计者也以此为人类创造了数之不尽﹑用之不竭的精神财富。
关键字：钢笔工具 蒙版 仿制工具
正文：短短十八节课的ps基础选修课结束了，我就针对这学期学ps谈谈我的心得体会。以前对ps软件非常感兴趣，捧着一颗好奇心选修了这门课，在老师一层一层的讲解下，自己的手中也有了化腐朽为神奇的一点点手段。慢慢的也知道了，原来Ps不仅可以用来图片合成、图像处理，而且还可以用来集图文设计、制作传单广告、写真广告、报纸广告、影楼后期制作等等。
在课上学习Ps的过程中，ps图像处理软件知识点非常广、学习起来也极容易上手、学习的兴趣也会越来越浓。比如说完成同一项任务经常有多种方法。Ps中的导航工作区域能够充分利用这些程序中的扩展能力。当想要搜索图像文件收藏夹中的特定文件时，文件浏览器是最好的工具。它具有良好的组织文件的特性，使我们能够直接查看和搜索所需的文件，不需要在Ps中打开，从而节省了操作时间，而且操作比较简单。
在开始的几节课中，在老师的带领下学习了很多关于图像的处理给我的印象很深，比如学习抠图、图片的合成和修饰照片供打印页面使用的过程。具体学习了使用“海绵”和“减淡”工具来调整图像某些
单独区域的饱和度和亮度以及使用“色阶”和“直方图”及“色彩平衡”调整图像的色调范围等等。刚开始的时候真的有点不适应，而且感觉很迷茫，总是更不上老师的节奏，但是我认为这可能是刚接触这门课的原因，做了前面忘了后面。不过最后在老师以及同学们的帮忙下有所收获，看着自己做的图片和原来的图片很接近的时候心里真是很开心，即使还是有点不足，但已经很不错了。
在学习Ps的过程中，我认为选择对象比较重要，这就牵涉到抠图，抠图有很多种方法，但钢笔工具极其重要，也是Ps中的核心工具。在Ps中想要修改某个对象，首先必须选择对象，这是就会用到抠图工具，其次确定选区，一旦生成选区，那么只有在选区内的地方才可以编辑，选区以外的地方是不可以修改的。Ps中还可以在图层上分离图像的不同部分，然后每个图层编辑成单独的作品，让合成和修改图像灵活自如。针对图层设置组合所定义的图层复合可以灵活自如的查看各种设计方案。利用蒙版可以隔离和操作图像的特殊部分，蒙版的剪切部分可以被替换，但是剪切周围环绕区域受保护不改变，可以创建供一次性使用的临时蒙版，也可以保存蒙版供重复使用。
想让自己和明星一样美丽吗？那就别忘了Ps中还有仿制工具集，使照片修饰变得更容易与直观。不过有时使用“修复画笔工具”和“修补工具”所处理的区域可能太过，给人一种不舒服的感觉。但是没有关系还有另外的工具可以来进行矫正，那就是菜单窗口中“历史记录”和“仿制图章工具”。但是历史记录画笔工具的好处在于可以恢复图像中狭窄的区域。因而，可以在保留那些精心处理而达到了成功修饰
效果的区域的同时，去恢复另外一些不成功的区域到它们早期的状态，这样就可以进行第二次尝试了!当然Ps还有很多处理图像方面的技巧，从修复数码相机拍摄的照片到制作精美的图片并上传到网络中，从工作中的简单图案设计到专业印刷设计师或网页设计师的图片处理工作，无所不能。
网上有些人说他可以教你几种固定的方法来学习Ps，我认为这学习方法是不科学的，比如说图片的一种效果可以通过很多方法制作出来，如果我单纯的只学习一个固定的方法是很难把图片处理的完美的，而且在处理其它图片时会碰到以前没遇见的问题，我就会觉得无从下手，不知所措，于是就拼命的翻书查找想过的资料看有没有相关的例子，所以我认为认真的学习PS的各个工具，不断地尝试、探索，我会学的更快更全面，能够灵活的运用各个工具，达到举一反三，通过不同方法制作出我满意的效果图。当然，在学习的过程一定要动手操作，而且要善于思考，不要一味的看书。 总之，千里之行始于足下，只要我坚持每隔一段时间，练习一下，和以前自己做的比较一下，我相信在不知不觉中，我就会很轻轻松松地把所学知识长时间的记忆在大脑中，而且肯定有所进步。我还认为自己单纯的练习和思考是不足的，时不时地与同学朋友交流一下，发现别人出色的地方，多多学习；也要善于发现别人的不足之处，吸取经验教训。久而久之，我想信会让我懂得了很多关于Ps方面的知识，不仅仅局限于只对图片的处理，而且会让我懂得很多图像处理及合成
技术应用在现实生活中，最重要的还让我掌握了一门技术，以后找工作有多处了一条路。
第七篇:没有ps工作经验面试时如何提供作品
2010新加坡宝洁PS全职OFFER经验分享【没有ps工作经验面试时如何提供作品】2010新加坡宝洁PS全职OFFER经验分享
前言：
从9月14号参加宝洁的Career Fair – Leadership Round Table，到感恩节那天（毕业前的最后一周）接到电话offer，两个月的时间里发生了太多难忘的事情。回头看来感慨良多，但感恩更多。从一开始抢到了Career Fair相当有限的几个空位，了解到这个难得的机会，到申请过程中朋友们的支持和鼓励，大外甥的陪伴和分享，我们家那口子的帮助和开导，再到应届生上丰富的面经，甚至每一个热心的HR，每一个友好的面官。。一路走来，我觉得自己真的很幸运。
虽然知道大家基本都是在国内申宝洁，但是申请过程和思路总归大同小异。希望我的经历能对正在申请和即将申请宝洁公司的同学们有一些些的启发和帮助。
网申：
这里我只想强调一点：网申要趁早。比如10月1号open for application而31号deadline，那么你最好在15号之前申请。虽然并不是说晚申请的同学会被歧视或怎样，但是因为申请宝洁的人很多，招聘过程肯定是rolling basis，笔试面试都是一批接一批。试想如果在先面试的人里已经有足够多的人让面官觉得满意，那后来的申请者就很有可能以各种方式被从简。就算宝洁真的足够一视同仁，尽早面试的话一样会有first mover advantage, 比如面试官更容易被你的故事吸引，而不是已经听了太多类似的故事，认为你缺乏新意而不断进行challenge。
另外，关于网申性格测试中一些自我评价的题目，并不是有些前辈所说的那样必须是top 5%才能入选，我自己有几题选的就是top 25%，一样通过了，说明宝洁并没有那么苛刻。我觉得如果大家认为自身素质不错，这些题目诚实作答即可，没必要把自己伪装得太完美，毕竟我们也不甚了解什么才是宝洁眼中的完美。
笔试：
新加坡这边的申请程序和国内有些小小的不同，网申之后，笔试只有一轮，没有RT，因为笔试题目已经是英文版了，没必要另外测英语。面试也无一例外是英文对话。
另外，被邀请前去笔试的同时，也被要求上交一份supplemental data sheet, 上是类似八大问的九大问，要求简单描述一些你的经历证明你的领导力，创新力，团队协调能力等。收到通知时离笔试只有不到一天的时间，而且又要上课，我用了几乎全部的空闲时间准备这个表格，最后只有一两个小时的时间做了两三套模拟题（P.S.:宝洁会随笔试通知的邮件发一个模拟题的链接给你，当然如果有时间还可以在bbs上找更多真题来练习）。
Data sheet上这九个问题看似简单，准备起来却相当花时间，首先要想出9个合适的例子，然后要用简明的语言将这些故事表达出来，基本上都是遵循 STAR (situation – task – action – result) 原则来写。我写完之后又发给我们家那口子帮忙修改指正，反复看了很多遍来确认每个例子足够清晰而扣题，最后才打印出来签上名字。（P.S.：当时以为这份表格的质量会影响能否拿到面试机会，后来才知道原来只要笔试过了就可以，这份表格只是作为面试时的参
考。但是努力永远都不会是白费的，多花时间思考这些例子，让我后来在面试中遇到相关问题的时候更从容，反应更快。而且一旦开始面试，时间就变得很紧张，而且对我个人来说，面试和期末和各种作业考试deadline赶在一起，最后几个礼拜鸭梨实在很大，所以把时间和努力花在前面是不会错的。）
关于笔试本身，真题想必大家看得应该不少了，个人认为只要认真仔细，还是比较容易过关的。数学题最多是初中水准只不过个别陈述故意绕个弯子；图形题则很有规律可循（我觉得前辈vivi zhang同学总结得很好，大家可以找那篇精华帖来看）；至于文字推理部分，则几乎完全是高中数学中学过的简单逻辑，最要紧的就是不要凭主观判断，而要严格遵循文章内容推理。基本上都是在玩“命题--否命题--逆命题--逆否命题”那一套。这里不再赘述。
一面:
笔试之后我一直担心自己因为CV或者data sheet被刷下来，因为我没有任何PS或者FMCG相关的工作经验，只不过是辅修了运营管理（我主修金融，实习经验也都是金融相关，但是个人对金融的兴趣并不大，十分纠结）。大约又过了两个礼拜，我才从senior那里得知，宝洁是不做CV screening的，CV和supplemental data sheet仅作为面试时提问的参考，只要笔试通过就有面试机会。我听到这个消息的时候超级兴奋，因为觉得自己的笔试答得特别好。于是就开始着手准备面试。大约又过了一个礼拜，就收到了一面通知。
一面的面官是一位30出头的在宝洁工作了八年的印度三哥，很和蔼，几乎总是一脸笑容，最让我欣喜的是他并没有很重的印度口音，沟通起来很清晰。面试问题没有跑出八大问和简历，而且在我讲完每个故事之后他只是简单评论一下，几乎没有追问细节。唯一例外的是在我说我三年半修完双专业的时候，他有点小讶异地问我为什么这样做，我随口说just to keep myself busy, 本来还想继续表达我希望尽早参加工作，积累经验的想法，但是他马上问: so are you a top student in your school? 我囧了一下，解释说我在中国一直是top student, 但是来新加坡上了大学之后，因为花了很多时间参与和组织学生活动和社会实践，学习就被compromise了一些，尽管成绩不是很top但我觉得这样是值得的，参加各种活动丰富了我的大学生活，让我学到了课本里学不到的东西，然后我又继续说自己大一大二成绩不太理想，但是大三开始我慢慢放下其他的commitment，花更多时间学习专业课，这一年我的成绩也可以算是top。。。我本来还想继续解释，谁知道可爱的面官突然嘿嘿一笑，说haha don't worry, I was just curious. It doesn't matter, I've never been a top student myself.... ⊙﹏⊙b...然后我们又谈到了中国和印度都是就业压力的很大的国家，大学和高中教育方式的区别。。。等等。
总之一面聊得很开心，包括我的提问总共大约40分钟。可爱的三哥始终很supportive，最后问他的问题也都回答得很详尽。我觉得提问环节是表达你对宝洁的了解程度、热爱程度的绝好机会，因为之前的答题中很难明确地表现出来。我在这一轮问了不少, 其中我觉得最有价值的一个是这样：【没有ps工作经验面试时如何提供作品】
Q: I know that P&G emphasizes greatly on the power of its people; and the growing from inside philosophy has been truly successfully implemented. I am wondering, do you hold the same belief towards your manufacturers and suppliers? I mean, for PS function, do you often commit in training and growing your existing suppliers, or just constantly seek for new and better ones?
三哥的回答是我们非常value long term relationship，的确会常常train existing suppliers, 但是如果他们实在满足不了我们的要求，我们也会去找更好的。总的来说我们是注重长期合作的。（此处有伏笔吖~伏笔吖~）
一面之后一周就接到了二面的通知，很开心。
二面：
二面之前我重新过了一遍data sheet上的例子和简历上的内容（其实基本是重合的，不过简历上有很多其它可能被提问到的点，比如你为什么选这个专业，为什么去这里实习，怎样发起了这个俱乐部，你在XX活动中对团队起到什么作用，等等）。特别感谢我们家那口子那几天帮我模拟面试，并在我回答之后给出很多智慧的意见，比如说回答任何一个问题的approach：尽量不要get to the answer immediately，用yes or no， A or B来作答，而是要尝试通过一个更加analytical的方式，给面官讲述你分析并解决这个问题的过程，选项有哪些，每一项的优势劣势是什么，最后为什么选这个，选了之后怎样实施，局限是什么。。。这样的答题方式不但能够让面官觉得你是个成熟冷静有逻辑的人，也在分析的过程中给自己创造了更多思考的时间，而不用一步到位给出结果，然后再被面官一步一步challenge中间的细节。总之，采取主动的方式陈述自己是怎样一步一步解决问题的，以免被面官带着走，提出太意外的问题让你措手不及。
去面试那天刚走出家门突然下起了倾盆大雨，十分感激宝贝打伞把我送到大门口，帮我买好红牛叫好出租车，告诉我下大雨是好兆头，面试一定会顺利。
二面同样是一对一，面官是个中东大胡子叔，在采购部已12年。人长得帅帅地，但是比较不苟言笑。也许有点类似于同学们所说的鸭梨面吧，但是我觉得只要是心态放平放稳，鸭梨也可以是冻梨的。。千万要记得的是，面官都不是故意为难你的，他们只是想要了解你而已，问得越细致也许证明他对你越有兴趣，冷静分析并如实作答即可，不需要为了必须给出答案而不懂装懂。这就是宝洁面试最大的好处，它注重的仅仅是你个人的素质和经历，而不是专业知识甚至对职位的了解，所谓的"hire the person, not the position".
对我来说，二面和一面最大的区别是面官的话变得很少。一面时几乎是和面官聊了半个小时，而二面的风格则是面官直接提出一个长问题（e.g.我从你的简历上看到你做了XXX，你能不能给我讲一下你为什么做这件事？你觉得最大的收获是什么，挑战是什么？遇到什么困难？），然后我就一直说一直说。。。面官只是偶尔插播一下how did you make that decision之类的问题，然后我又一直说一直说。。。有几个瞬间我觉得自己说得都有点离题了。。。然后又努力把自己拉回来，一边讲一边察言观色，如果发现面官面露难色就多解释一点细节。。。
二面进行了整整1小时，说得我口干舌燥。。。但总体都在准备的范围内（简历和data sheet），所以整体还算顺利。最后有点意外的是，面官问了我一个关于采购的case study，大意是当几个supplier出价不同，你要怎么做决定。我事后觉得自己回答得实在很傻很片面，在这里就不细说了。。但是我在回答这个问题的时候是这么开头的：I know that P&G values long term relationship with suppliers...（伏笔！伏笔！），我刚说完这句话，中东哥整个表情都亮了一下，问我你怎么知道的？我就说我问过上一个面官MrXX，他告诉我说。。。那一刻中东哥居然露出了微笑，我心里暗自庆幸，一面时无心的提问居然在二面派上用场。尽管我都觉得自己后面的reasoning十分不靠谱，中东哥也没有更多challenge。对我说"good, now do you have any
questions for me?"于是我大概问了一点关于采购工作的问题，有点反面试的感觉，呵呵。
让我感动的一个小细节是，面试最后，中东哥笑着对我说"all the best to your final exams!" （我只是在一开始自我介绍时提到过我只剩下礼拜3门期末考试就毕业了，没想到过了一个小时他还记得这点小事。。。）
(P.S.:当时一直以为二面就是终面的，面试前激动得不得了，面试后也是totally paranoid，各种刷论坛等电话寝食难安便秘长痘痘没心情复习。。。一直觉得自己最后那个case study答得太败笔了。。。特别感谢我们家那口子在这几天里的陪伴和开导，不然我觉得自己真的会走火入魔。。。等了5天之后终于忍不住给HR发了邮件，才知道新加坡是有三轮面试的。。。。o(╯□╰)o 。。。again，努力和焦虑也不是白费的，前面的过分焦虑让我在迎接真正的终面时特别坦然和放松）。
给HR发了邮件后又隔了一天，就收到了终面的通知。
终面：
终面对我来说几乎是整个过程中最轻松愉快的一段。因为二面的时候已经当做终面在准备，真的收到终面通知时，只是整理了一下之前想过的问题，就坦然上阵了。出门时又赶上下大雨，我觉得心情特别的好。
面官是两个采购部的年轻三哥，口音有那么点重但是人实在很可爱。提出的问题和前两轮有点不同，但是都可以以不变应万变 ---反复讲那几个最骄傲最有亮点的例子，只是改一改表述方式和侧重点。其中比较的好玩的一段是这样： Q:“how do you prioritize different commitments?类似于multi-task或者project management的问题，我就说每件事情都有它的重要性和紧急性，那么就先做重要又紧急的，再做重要不紧急的，再做紧急不重要的。。。这时三哥打断我说，那你怎么判断一件事重不重要咧？我还没开口，三哥又继续说，你都考虑什么factor吖？is it based on how much you like it, or how much your parents like it, or how much your friends like it, or how much your enemy hates it....我几乎给囧住了，笑着说嗯我觉得这些都算是relevant factors，但是还要考虑的一点就是如果不去做这件事，后果是什么，有的事也许我很不喜欢做，但是不做的下场很严重，所以这件事也是重要的。三哥马上要求我for example，我想都没想就说， like my final exams。。。这时两个面官都露出了表示理解的笑容。
终面只持续了不到40分钟，有被问到介不介意去工厂，我说不介意，面官马上说你别什么都答应哦，如果你不想去可要趁早说哦，我就补充说我是不介意去工厂学习的，但是我的确prefer不要长时间呆在工厂，面官说好的没问题。
面试的结尾实在也有点囧，两个面官先是对望，互相问你还有问题么？然后同时摇了头，接着俩人望向我，说：我们没问题了，你还有问题么？我问了问关于采购部会提供什么样的training，还有时候能知道面试结果，三哥告诉我说大约两个礼拜。
OFFER:
带着等待两个礼拜的心态，我回到学校开始准备最后两门期末考。结果居然在面试过后第二天，也刚刚好是感恩节那一天的下午，就接到了HR打来的电话offer。各种兴奋，打电话报喜，得意地跟妈妈说我不复习了反正工作找到了不挂科就行了，结果被严肃训斥，妈妈说你做学生的日子只剩下这么几天，一定要站好最后一班岗，可不能丢了枪。
后记：
原本在二面结束时就很想发一篇面经，但是当时心情太忐忑不安，而且觉得万一最后没有成功，怎么好意思说分享经验，只能是分享教训或者遗憾。现在终于能坦然地回顾这一切，坦然地走出校门，骄傲地说我没有给学校向来自诩的就业数据抹黑，而且拿到最钟爱的宝洁offer，我很满足。
最后，衷心祝愿所有热爱宝洁的同学们一切顺利。All is well.
P&G Finance Challenge Week总结+回顾
一.背景：
P&G Finance Challenge Week (以下简称FCW) 是P&G Asia Head Quarter Finance & Accounting 部门一年一度的活动，其主要目的是对已经过几轮面试所筛选的候选人进行进一步的观察和考量，进而选出最符合P&G企业文化和团队精神的新员工。
二.选拔FCW候选人的过程：
整个过程大概分成3个阶段，第一阶段是学校的Recruitment Talk。P&G公司会在三所本地大学进行宣传演讲，主要是介绍介绍P&G和FCW，并且在演讲结束后进行一轮的笔试考核，为时很短，貌似40分钟左右（请记忆力好的同学予以证实），笔试的内容为 简单的数学，短文分析，以及逻辑，对于中国学生这个应该十分容易。
第二阶段是对通过了第一阶段笔试的同学进行进一步的逻辑与分析的考核，与前次不同的是这次是在网上进行，在网上填写自己的resuming和回答一系列的问题，问题主要是两个方面，第一方面是和笔试差不多的逻辑（这次会难度稍微加大些），第二方面是给定一些condition,然后让你选择在正中condition下你会怎么做（本质上就是考察你的性格特点）。
第三阶段是是对通过了前两个阶段的同学进行面试，一般面试分三轮（三轮面试可能会在FCW之前都面完，也有可能是FCW之前面两轮，然后FCW之中面一轮，笔者就是FCW之中面的第三轮）。在面试前P&G会发一封Supplemental Data Sheet，之中罗列的九个问题需要回答，建议学弟学妹们要把自己的主要经历，比如做过什么项目，之前担任过什么职务等等的经历通过这九个问题全面的表现出来。十分重要的一点是要学会怎么回答这九个问题，在supplemental data sheet之中有一个example of how to answer the questions,仔细观察你会发现回答问题的逻辑是：what was the problem you have faced -> what actions that you have
http://m.gbppp.com/fw/506584/
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