国外培训个人工作总结(一)：国外培训工作总结
2015年职工培训工作总结 2015年度职工培训工作，紧紧围绕公司“标准化工作落实年活动”，从确保水质达标、
安全稳定生产、提升营销管理、重点项目建设、设备工艺改造、降低产销差等主要任务出发，
直面时间紧、任务重的挑战，在公司领导亲自指导和基层单位的大力支持下，以提升公司全
员整体素质和创新能力、推进公司各项工作有效落实为宗旨，全面完成本年度培训计划。现
就培训工作总结如下：
一、培训开展情况：
本年度开展培训21大类，112项，累计培训8867人次，1128课时，培训覆盖率100%。
主要培训内容包括：
1、思想政治素质培训 围绕公司“标准化工作落实年”活动，结合唐山市精神文明建设要求，紧跟党的步伐，
提倡奉献精神，全员思想政治素质得到提升。同时，我处开展“每周一题”模式，由宣传部
等专业处室提供时事新闻和专业评论，作为辅助培训材料发放给各单位，目前已发放18期，
得到基层单位和专业处室的普遍欢迎。全年共培训1588人次，256.5课时。
2、标准化培训
标准化培训是培训工作的重点之一，与公司“标准化工作落实年活动”及“社会管理和
公共服务综合标准化试点创建工作”保持同步。本年度进一步对体系文件和管理手册深入宣
贯学习，细化“国标 试点创建工作”培训计划，强化了“标准化”培训工作的督导与考核。尤其是在基层考
核方面，自国标试点创建工作开展以来，每月进行笔试抽查考试，结合口头考核锻炼口语表
述能力，要求达到工作标准“懂得透、记得牢、说得清、用得对”的水平。全年共培训1425
人次，88课时。
3、设备改造项目培训 针对公司本年度设备改造项目，充分发挥相关处室服务基层职能，结合“请进来”的培
训模式，多角度、全方位的开展培训，为新设备投产扫清技术障碍。尤其是次氯酸钠投加系
统项目，设备厂家人员、安监处从各水厂实际情况出发，因地制宜的对加氯新工艺、新设备
进行了全面讲解，提高了水厂干部职工对于新设备的适应能力，为平稳过渡打好了基础。目
前各项改造共培训67人次，19课时。
4、培智引智工程
“走出去”与“请进来”相结合，从生产单位设备维修保养，到原水水质的保护，涵盖
生产经营全方位。为公司整体发展定向提供了有力辅助，为解决各项突出困难与问题开拓了
思路。共培训268人次，69课时。
5、工程师讲堂
.jpg)
发挥公司中高级职称人员专业技术优势，结合公司生产经营实际，开展专业技术培训。
强化专业处室服务基层职能，就本部门或基层单位具体要求进行随时性灵活讲授。形成了公
司内部的专业技术网络，为解决很多生产经营实际问题营造了专业化氛围，基层职工的专 业理论层次进一步提高。共培训939人次，247.5课时。
6、师徒传帮带
经过多年的学习与实践，徒弟们的职业技能有了长足的进步，已经有足够的信心和实力
成为师傅们的合格接班人。在活动开展三年之际，对16位师傅的23名徒弟，进行了2015
年阶段性考核，成绩全部合格。本年度共培训92人次，44课时。
7、安全知识培训
安全知识培训，是公司一直坚持不懈的重点培训之一。本年度以贯彻落实《新安全生产
法》为总纲，组织了安全生产知识竞赛等大型活动，进行了消防安保、司机及兼职司机安全
生产等培训课程，各生产单位分别开展了“百日安全供水考核”、“安全生产双想培训”等活
动，在强化安全意识，提高安全素养的同时，着重细节的安全管理知识培训，为安全生产保
驾护航。共培训1289人次，26课时。
8、突发事故和应急处理培训
9、特殊工种培训
本年度完成了148人的《特种作业操作证》培训与考核工作。并为各生产单位的维修电
工、焊工两个岗位职工申报办理了《国家职业资格证书》。进一步加强职工队伍建设，规范了
特殊工种职业技能管 理。外培148人次，20课时。
10、岗位练兵和技能比武 本年度公司工会开展了水泵工技能比武，增进了各生产单位间的技能交流，活跃了职工
磨练技能的学习气氛。各生产单位也在开展安全生产知识培训、标准化培训等其他培训活动
的同时，以各种灵活形式进行了技能比赛，统计时未重复计算。共培训76人次，5课时。
11、水厂混岗培训
进一步强化职工在水泵、配电两岗位上的综合能力，结合水厂设备实际运行的具体操作
步骤，讲求细节，并在处理突发情况时，捋顺操作逻辑。共培训67人次，13课时。
.jpg)
12、生产岗位技能培训 由各单位根据培训计划安排，从知识水平、技术能力和熟练程度入手，进行针对性培训。
结合公司考核评价机制，确保了培训效果。因加氯设备工艺改造，较侧重于加氯岗位技能培
训。共培训319人次，46课时。
13、水质检验工培训
主要针对二级化验室加强水质检测能力的培训。因目前水质问题比较突出，该项培训进
一步加强。在考核方面，采用笔试与盲样检验相结合的方式。通过培训，将本年度各水厂的
水质检测经验共享，从实际出发，提升化验员技能水平。共培训15人次，9课时。
14、水厂主要设备知识培训 为加强水厂设备管理提供了技术保障，同时为设备档案建设工作 服务。直面水厂设备新老不一，图纸参数资料不全，各水厂管理程序各异等困难，从专
门负责人员入手进行培训，努力提升管理水平。共培训61人次，7课时。
15、职能处室管理培训 各职能处室结合实际工作情况，制定学习计划，开展业务知识、自身建设等方面培训，
并在此基础上发挥专业知识优势，深入基层、主动服务，开展应对各种生产经营实际情况的
专项培训。在这种多层次培训工作中，处室人员业务能力不断提升。共培训1469人次，224.5
课时。
16、新职工培训
新职工和转岗职工的岗前培训及考核。通过培训，使新职工和转岗职工迅速进入状态，
达到岗位技能标准要求。共培训25人次，25课时。
17、办公自动化技能培训 主要针对办公软件在日常生产中的应用方法进行培训，提高工作效率。同时为公司未来
发展过程中可能涉及的办公程序进行培训，提升全体干部职工对于新技术的理解能力。共培
训21人次，2课时。
18、供水宣传工作专项培训 随着新闻媒体的快速发展，自媒体等宣传模式的进步，如何正确的应对媒体，尤其是在【国外培训个人工作总结】
突发事件中如何抢占宣传高地，正确的引导社会舆论，已成为摆在我们面前的现实问题。本
年度，宣传部开展了“媒体应对与突发事件”专项培训，用大量实例讲解了正确的工作方法。
篇二：培训工作总结及工作计划 2014年培训工作总结及2015年工作计划 培训学院按照公司战略发展要求，坚持“建立学习型组织”的培训理念，围绕年初制定
的工作计划，有序开展各项培训工作，取得了较好的工作成绩。根据公司发展要求，结合公
司年度工作计划制定2015年培训工作计划。具体如下： 第一部分 2014年工作回顾
一、培训组织实施 1、内部培训 根据公司发展需要及各部门需求，在公司内部组织管理类、财务系统、营销系统、安全
环保系统等培训709次，累计培训13003人次。明细如下表：【国外培训个人工作总结】
2、外部培训
为给企业带来更加先进实用的管理理念和技术知识，根据上级单位或政府部门要求，结
合公司生产实际，截止2014年10月，培训学院共组织外送培训19期，累计培训79人次。
3、职业资格 为提升公司人员技术、技能等级，截止2014年10月，培训学院共组织公司员工参加职
业资格类报名、考试79人次。
二、培训费用使用情况： 截止2014年10月整体培训费用基本按年初计划使用，总计花费47.03万元，其中公司
级培训费用32.33万元。 三、其它工作完成情况
1、修订、完善各项管理制度。为规范工作标准，保证培训工作顺利开展，修订完善四项
培训制度。在制度中明确了各层级培训管理人员的职责及培训专员的定位，细化培训工作流
程，并要求各培训节点。
2、注重人才梯队建设。结合股份公司人才团队建设工作，依靠现有的培训条件努力创造
环境进行中层管理、主管集训营培训，组织对标学习神华准能公司，向行业前沿单位取经。
3、创新新进员工培养工作。使用“双师制”的培训模式，从工作技能提升和学习生活关
怀两方面帮助新入职员工尽快进入工作状态。新员工培训考评方式由以往单纯的笔试，改革
为笔试+培养感想及职业生涯规划。
4、完善培训效果评估模式。改变以往形式化的效果评估方式，按照柯氏四级培训评估体
系，采取灵活多样的形式，有针对性的对培训效果进行评估、跟踪，并按标准做好记录，为
后期培训、 人员测评等工作提供依据。 第二部分 2015年工作计划 在快速发展的节奏下，公司需要一支由优秀的管理团队和高素质的专业技术人才组成的
员工队伍。人力资源，培训为先，2015年培训学院将按照公司的要求，做好培训管理工作。
一、2015年工作目标
（一）全年计划培训133项，总计2952人次。具体明细： （二）2015年计划培训费用280.97万元，对各类人员费用投入如下： 二、2015年重点工作计划
（一）抓好管理干部培训，提升干部综合素质 2015年度培训学院工作将紧紧围绕股份公司人才发展规划，按照“干什么学什么、缺什
么补什么”的原则，切实加大管理干部的培训力度，使各级管理干部的知识、技能和综合素
质能够满足任职岗位的需要。 一是抓好现任管理干部的培训。主要采取“走出去、请进来”等措施，充分利用外部培
训师资优势，通过选派优秀管理干部到国内知名高校进修学习、邀请实战型专家举办素质提
升内训课程，培养和提升管理干部的战略思维能力、市场开拓精神和管理创新能力；【国外培训个人工作总结】
二是抓好新任管理干部的上岗培训。重点采取外委培训和内部对标相结合的形式。一方
面安排新任管理干部到公司外部专业培训机构系统地学习任职岗位的理论化知识；另一方面
积极联系股份公司内部专业管理较为优秀的其他子分公司，安排新任管理干部到内部标杆单
位对口部门进行深化实践学习。 （二）激发培训主观能动性，发挥专业化管理优势
除培训学院对共性需求的培训统一组织外，由专业部室或各项目公司专业科室牵头组织专业
化强的其余各项培训，充分发挥专业化管理优势，初步形成由培训学院归口管理、各项目公
司、各部门专业化管理、两级实施、各负其责的培训工作格局。 充分发挥各级单位的培
训职能。严格执行公司培训计划，根据不同的培训对象、培训任务和要求，制定个性化的培
训方案，优化培训流程。强化对培训过程的管控，定期对参训人员进行跟踪分析和培训效果
评估，切实提高培训的实效性。 （三）发展内训师队伍，打造专业精品课程 2015年的133项培训中57项均计划由内训师进行授课，以 此作为管理人员、技术骨干走上讲台的良好契机，使管理人员和技术骨干清楚地认知自
身的“双重身份”。
在管理人员和技术骨干走上讲台之后，不断丰富专业培训内容，紧密结合生产实际，科
学合理的设置培训课程，切实有效的增强培训工作的针对性和实效性，利用一年时间打造一
批代表本专业条块较高水平的特色精品培训项目和精品课程。 （四）完善培训效果评估
模式，建立效果评估体系
改变以往流于形式化的效果评估方式，按照柯氏四级培训评估体系，根据实际情况，对
各项培训工作有针对性的进行评估。对所有课程进行第一层次的评估；对新进员工培训等要
求掌握知识或技能的培训同时进行第二层次评估；对耗时长、投入大、组织管理层关注大的
培训项目同时进行第三、四层次的评估。 用问卷、评估调查表等方法确认第一层评估，用关键人物法、笔试、技能操作等方法确
认第二层评估，用绩效考核法（参训前后事故率、生产率、士气等）确认第三层评估，用收
益评价法（培训为企业带来的经济收益等）确认第四层评估。 （五）严格培训经费管理，
切实提高资金使用效率 培训学院作为公司培训工作的归口管理部门，将依据“专款专用、
严格审批、强化考核”的原则统筹管理好、使用好培训经费，首先制定规范细致的培训质量
效果评价体系，对外送培训、内部培训进行严格的考核评估，根据评估效果有效拨付培训经
费。篇三：2013年培训工作总结 2013年培训工作总结
一、公司基本情况
（一） 经营情况
2013年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公
司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。公司全年利润计划
2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。 安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤
及以上安全事故。
（二）培训机构及人员情况
公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。
（三）公司员工情况
公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。合同制员工按岗位划
分，管理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，
大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高
级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1
人，初级工3人。
二、2013年培训工作开展情况
截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，
培训75人次；年度培训完成率为100%。 全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。
截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。 2013年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需
要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员
技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需
要，举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来
看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公
司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。2013年培训工作取得了以下成效：
（一）加强本安体系建设，提高风险预控水平 为提高公司员工安全意识，3月份举办了本安体系知识培训，本次培训特别组织外委单
位参加，宣贯了国家和集团公司安全相关文件精神，结合安监部日常安全检查实际情况，对
公司安全管理方面的问题进行了全面分析，对工程现
http://m.gbppp.com/fw/90968/
推荐访问:班主任培训工作总结