开展工会经费代征劳动竞赛的意义(一)：工会基层分会开展文体活动及劳动竞赛经费审批程序及使用规范

工会基层分会开展文体活动及劳动竞赛

经费审批程序及使用规范

为鼓励各基层分会开展劳动竞赛及文体活动，调动广大干部员工的生产积极性，提高员工的凝聚力、向心力。促进公司经济效益和运行质量的提高，公司工会决定对活动经费不足的基层分会给予一定的资助。现将劳动竞赛经费审批程序及使用规范如下：

1、各基层分会开展劳动竞赛，必须在上月25日前制定下月活动方案，拟定奖励标准，报分管领导审核确认并签字，然后向本车间职工公开。

2、申请到的活动经费，必须专款专用，全部用于奖励优胜者，严禁挪作他用。如有挪用现象，一经查实，分别对部门负责人和基层分会主席进行挪用额一倍的处罚，罚款交工会财务专帐。

3、文体活动及劳动竞赛结束，形成书面活动总结，经分管领导对活动效果确认后，由基层分会提出经费申请，制定奖金发放审批表，按提案审批程序签批后，对优胜者进行奖励，奖金发放表必须由领款人签字，然后贴于车间政务公开栏进行公开，接受职工群众的监督。

4、经费申请程序如下：

提案人（基层分会主席）。 提案（车间主任）→分管领导→工会主席→总经理。

5、各基层分会向工会申请经费，每季度仅限一次，其余开展活动的经费自行解决。

公司工会委员会 2009年11月14日

开展工会经费代征劳动竞赛的意义(二)：浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义

浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义

摘要：

本文从企业工会的角度，从职工、经济技术创新、劳动竞赛等方面，系统探索新形势下工会组织如何开展职工经济技术创新及劳动竞赛活动。本文认为，工会在新的历史环境中，要打造学习型班组，加强青年指导，把握经济技术创新重点，理清经济技术创新与劳动竞赛的联系，在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫，不断进行工作创新，充分发挥工会的作用，履行其社会责任。

关键字：工会，经济技术创新，劳动竞赛，途径

引言：

工会组织是维护企业利益和职工根本利益的重要组织，是搞好企业生产与服务，发展企业经济的重要支持，是巩固提高企业文化，增强企业活力的重要保障，是提高职工业务能力，培养企业后备力量的主导力量。在社会经济高速发展、市场竞争日趋激烈的形势下，国有企业势必要进行战略转移，改革创新，打破固有模式，探索出一条符合企业自身成长规律的科学、健康、和谐的发展之路。在这发展之路中，组织带领职工进行经济技术创新与开展劳动竞赛活动是工会不可或缺的工作。只有不断开展经济技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。而如何发挥工会在开展职工经济技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。

一、深入推进民主管理，推动有序的职工参与。

加强经济技术创新活动的一个重要前提是职工能够以主人翁的姿态积极、有序、平等地参政议政职工创新意识的养成需要点滴、细微的积累，需要日常化的实践和体验，需要本企业民主管理的实践来培育。因此，工会要用足、用活、用好现有的各类现有的民主管理手

段，动员广大职工以更加积极主动的姿态参与本单位的民主管理,同时，引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念，以开放的心态对待职工的民主参与，共同塑造企业以职工为本、职工以企业为家的文化环境，为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。

二、做细群众工作，培育有益的健康心态。

工会联系的是职工群众，是推动企业和谐稳定的最纤细也是最敏感的神经末梢，要通过深入细致的群众工作来疏导职工情绪、调控职工心理，增强企业凝聚力。工会要充分发挥网络健全、联系职工群众亲密的优势，有效地起到润滑剂、减压阀和报警器的作用，要真正深入职工生活和工作，倾听职工意愿，了解职工状况，做职工的贴心人。及时向党委行政反馈职工的合理诉求，真心帮扶职工，把劳动关系矛盾消除在萌芽状态，引导教育职工以正面积极的心态面对工作生活中的困难，以理性客观的心态看待社会生活中的各种差异和不均衡，培育宽容平和、互助友爱、诚信共赢的社会心理，使企业的和谐稳定有更牢固的心理基础，民主、和谐、愉快的工作氛围。

三、发挥引领作用，大胆进行经济技术创新。

开展经济技术创新活动是企业工会适应时代新形势的要求，也是工会组织服务企业中心，提高职工素质，发挥工会优势的重要举措。工会组织在经济技术创新活动中扮演着组织引导的角色，工会可以通过组织职工学习，打造学习型班组；加强干部培养，强化职工指导；建立奖励机制，鼓励创新等方式，引导职工大胆进行经济技术创新。

1、打造学习型班组，着力提高职工综合素质。

知识是经济技术创新的源泉，而知识只有经过不断学习，才能与时俱进，掌握最新的经济技术知识和先进的管理方法，才能在此基础上创新。工会须紧扣企业中心，围绕企业战略转型和民主管理的目标，组织开展各项学习活动。如每周一讲、岗位讲坛、内外部的业务技能培训、岗位技能比武、同行业之间的各种学习交流活动等，营造全员

学习，人人争先的学习氛围，从而促进职工素质的普遍提高。

首先，工会要组织好各级领导的学习，发挥领导的表率作用。各级工会可根据实际情况，制定学习制度，坚持把落实学习制度当作不断提高领导成员思想理论素质、帮助他们及时准确把握党和国家政策、加强领导成员能力建设的主要载体和抓手。其次，积极开展述学交流活动。鼓励职工对学习培训、业务知识、理论心得、实践探索等知识进行述学，分享自己在学习、工作中的成长经历，所想所得，引发其他职工对新观点、新理论的思考和讨论，集思广益，推动工作的开展，也增强职工间的沟通和了解。最后形成职工群众能够主动学习，并且多读书，读好书的良好氛围，通过不断地学习增长见识，思考工作管理中的短板和瓶颈，从而改进工作作风，提高自身的业务能力。

2、抓实高师带徒活动，培养经济技术创新好苗子。

青年员工朝气蓬勃，思维活跃，未受到过多固有模式的束缚，好点子、好方法往往出自青年员工心中。但对业务了解不透，经验不足成为制约青年员工成长、开拓创新的障碍。要跨越这个障碍，需要工会认真抓实对高师带徒活动的指导，帮助他们克服成长中的障碍。

工会可以在了解青年员工的实际情况后，有针对性地开展师徒结对活动，为他们指定合适的导师，选择具有艰苦创业和敬业奉献精神、岗位技能娴熟、实践经验丰富的导师对新参加工作的青年员工进行指导，做到“干什么、学什么，缺什么、教什么、补什么”，卓有成效地帮助青年成长，为青年员工提供经济技术创新的良好环境，培养好苗子，为职工在经济技术创新上打下良好的基础。

3、把握创新重点，凸显创新成果。

经济技术创新的重点在于不断拓展新领域，钻研新方法，在日常工作中，要强化市场意识，以效益为中心，把各项活动与提高市场占有率结合起来，提高企业核心竞争力；经济技术创新活动既要涉及生产、经营、管理领域，也要覆盖思想、文化和服务等领域，凡是对企

业可持续发展和经济效益提高起推动作用的因素，都要各有侧重地纳入到经济技术创新活动中，以扩大空间，努力拓展经济技术创新活动的新领域。

经济技术创新活动要紧紧围绕企业发展主题，坚持效益性这一原则。创新必须要为企业带来实实在在的效益，对企业的发展起到推动作用，效益的大小必须作为评价经济技术创新活动是否卓有成效的重要指标之一。针对施工企业，创新成果是否显著应表现在创新成果可以节约多少施工成本，设计上是否更经济科学、美观，施工方案是否更合理可行，企业效益是否进一步提高等等。这些都是检验创新成果是否取得成效的标准。

4、建立激励制度激发经济技术创新热情。

工会相应的鼓励政策，可以鼓励员工大胆创新工作方法。鼓励的形式多种多样，可以把精神奖励与物质奖励结合起来，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅，对创新能手、创新成果、优秀建议进行评选和表彰。激励政策对提高员工的经济技术创新热情起着重要的作用，也表现出企业对创新精神的重视。一旦员工的经济技术创新热情被点燃，其将会以燎原之势蔓延开来，在整个企业内形成创新的氛围，展现人人争先的精神风貌，也将会给企业带来巨大的经济效益。

四、以劳动竞赛为载体，促进经济技术创新。

1、劳动竞赛与经济技术创新的联系。

开展劳动竞赛是工会工作的重要内容之一，劳动竞赛的扎实开展对提高企业工作效率，降本增效，提高员工业务能力等方面起着不容低估的作用。劳动竞赛是岗位练兵的重要方式，劳动竞赛可以广泛组织员工参与，立足基层，立足本职，以赛代训，树立先进典型榜样，达到普遍提高员工技能水平的目的。劳动竞赛还能培养员工的主人翁意识，激发员工解企业之难、帮企业所需、增企业效益的热情；劳动竞赛既为员工搭建发挥想象和挖掘潜质的舞台，又充分激发员工中蕴

藏着的智慧和聪明才智，可以为企业解决一些实际问题。

在劳动竞赛中，经济技术创新是劳动竞赛中不容分割的一部分，两者相互联系，相互促进。可以说，劳动竞赛是经济技术创新的载体，经济技术创新是劳动竞赛的灵魂，劳动竞赛要在继承中创新，在创新中发展，在竞赛目标、领域、内容和形式等方面要不断大胆探索和创新，创造出更多更好的经济技术和工作方法。

2、多形式，多方面开展劳动竞赛。

工会可结合企业自身改革和发展重点、难点、热点问题，以及部门实际情况，有选择地开展劳动竞赛活动。劳动竞赛的形式可多样化，内容可多方面。如可开展“安康杯”劳动竞赛、“党员先锋号、工人文明号、青年文明号、“三号”联创、五小成果竞赛等活动，内容可涉及生产安全、岗位技术、发明创造等。在劳动竞赛管理上要实现规范化，要有组织，有纪律，令行禁止，敢打必胜，可实行准军事化管理，培养部队作风，让劳动竞赛在紧张有序、规范严谨、活跃创新的氛围中进行，让经济技术创新精神在劳动竞赛中得到充分的体现。

五、结论

工会组织在开展经济技术创新和劳动竞赛中，要时刻怀有创新意识，不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，在劳动竞赛中进行经济技术创新，带领广大员工投入到企业改革创新发展的浪潮中，实现企业科学、和谐、跨越发展。

开展工会经费代征劳动竞赛的意义(三)：新形势下开展主题劳动竞赛的实践与探讨

新形势下开展主题劳动竞赛的实践与探讨

宁波港集团有限公司 姚文军 丁敦成 柳冬

动员和组织职工广泛开展主题劳动竞赛是焕发职工劳动激情、提高职工队伍素质、推动企业发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的一个重要抓手。当前，公司面对的市场竞争不断加剧，外部环境复杂多变，对内部管理的要求更加精细。如何完善和深化劳动竞赛的科学性、针对性和可操作性，进一步激发广大职工的智慧和潜能，使公司在激烈的市场竞争中不断发展壮大，需要我们进行积极地探索和认真的思考。为此，公司工会办公室根据公司党委主题实践活动的要求，在深入调查公司和基层单位劳动竞赛的工作现状基础上，对劳动竞赛存在问题、对策建议等情况进行了分析和思考。

一、当前公司劳动竞赛的现状及成效

（一）领导重视，劳动竞赛组织有序。一方面，各级领导在思想和组织上比较重视劳动竞赛工作，对劳动竞赛普遍做到了有组织、有方案、有反馈、有激励，尤其是2009年公司全面开展的立功竞赛，更是为劳动竞赛营造了强大的声势。如港吉公司、矿石公司制订实施计划进度表，确保劳动竞赛每月都有活动内容。镇司以“服务年”实施方案推动劳动竞赛方案的落实。北二集司工程技术部在班组之间、当值团队之间、设备机组之间开展横向和纵向的竞赛活动，并把每月考核数据上墙公布，推进竞赛活动。另一方面，在经费保障上给予较大的支持。近两年，各基层单位共投入费用1085.1万元，举办劳动竞赛441项次，参加劳动竞赛职工累计达39040人次，参加劳动竞赛厂队（部室）累

计473个，参加劳动竞赛班组累计1518个。从473份的调查问卷中反映，有67%的职工对本单位组织的劳动竞赛已经达到基本满意以上。

（二）服务中心，劳动竞赛作用明显。从调查情况看，近几年公司开展的劳动竞赛活动，可归纳为：职工技术创新竞赛，即围绕安全生产而开展的职工技术革新、发明创造、合理化建议等创新活动。岗位技能竞赛，即围绕企业生产经营目标开展的一线职工技能操作竞赛活动。重点工程立功竞赛，即在港口基础设施建设领域的重点工程中，组织广大建设者围绕工程质量、安全、进度、效益等内容开展的竞赛活动。服务窗口创优竞赛，即在服务窗口围绕业务水平、服务质量、群众满意等内容开展的竞赛活动。此外，各单位围绕安全生产和降本增效的“急、难、险、重、新”工作任务开展的专项性、阶段性、突击性竞赛活动也时有进行，劳动竞赛的助推作用得到充分发挥。如，建设公司围绕重点工程开展的“五比五创”竞赛，轮司、铁司开展的“降油耗龙虎榜”、“煤炭装车风云榜”等小型多样的劳动竞赛活动，这些活动围绕中心工作，着眼点实，切入点准，充分融入了企业中心工作。据统计，近2年各单位共征集合理化建议2321条，实施890条，累计创效达19650.8万元；完成职工技术革新项目499个，创效6906.1万元，获国家实用新型专利12个；装卸作业效率不断创新高，其中集装箱桥吊单机效率5创世界纪录，成为宁波港一个响亮的作业品牌。

（三）创新形式，劳动竞赛氛围浓厚。各单位在劳动竞赛组织、计划、运行、激励等方面，加强探索和总结，不断丰富竞赛形式，使劳动竞赛活动更加贴近企业和职工实际。如港吉公司擂台赛、挑战赛，北二集司“金帽司机”评比，NBCT开展“快乐

工作、健康生活”系列竞赛，北二司结合“牛文化”，在开展汽车滚装船劳动竞赛中设立群牛奖，极大地增强了员工的积极性。各现场一线班组先后在班员中开展了龙虎榜竞赛活动，量化竞赛指标，在显目位臵公布竞赛的阶段性成果，开展月、季、年星手评选和岗位代言人评选活动，在职工中形成了你追我赶、争创一流的竞赛氛围。职工技能素质因此得到有效提升。统计显示，近2年共开展职工技术培训1249场次，开展技术比武334场次，有875名职工晋升了技术等级。

（四）注重载体，劳动竞赛活力凸显。劳动竞赛功能的有效发挥有赖于行之有效的激励载体。作为劳动竞赛的牵头部门，各级工会不断摸索总结出一套适应港口行业特点、务实高效的创新激励载体。在竞赛中通过总结、提炼、推广以职工名字命名的先进操作法，极大地激励职工创业创新的激情。在“工人先锋号”班组中，设立以职工名字命名的创新工作室，成为了广大职工提升学习能力、创新能力、竞争能力，实现自身价值的有效渠道。通过对劳动竞赛中涌现出来的创新成果和技术能手进行表彰，使每一位普通职工都能在自己工作岗位上练技术、赛能力，在为企业发展而努力拼搏的同时也实现了自身价值，推动了劳动竞赛活动的创新与发展。调查问卷显示，有95%的职工在劳动竞赛过程中参与过合理化建议、技术革新、岗位练兵和技术比武等群众性创新活动，一大批优秀职工脱颖而出。实践证明，在市场经济条件下，劳动竞赛不仅仍旧适用，而且与市场竞争机制、信誉机制、价值理念等结合更具活力，更见成效。

二、当前公司劳动竞赛存在的问题

随着“强港工程”建设的深入推进，劳动竞赛工作也面临着许多新情况，新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传

统的比速度、比产量，而是对职工综合素质、岗位技能、团队协作等方面提出更高的要求。就目前公司劳动竞赛状况来看，还存在着以下矛盾和问题：

一是缺乏足够的资金支持。过去，按照国务院有关文件精神，企业应按工资总额的百分之一作为劳动竞赛基金，并列入企业的生产成本，因而劳动竞赛开展得红红火火，热火朝天，企业和职工的积极性高涨。但随着市场经济体制改革的不断深入，国家有关部门对劳动竞赛资金列支渠道作了新的规定，企业劳动竞赛资金统一依照国家规定从工资总额中支付，实际上也就是职工总收入内的划块和分配问题。而目前基层单位对开展劳动竞赛资金开支渠道不明，积极性不高，缺乏足够的财力支持。从近2年的统计数据看，尽管各单位在劳动竞赛费用投入上达到了1085万元，但从每项次竞赛平均费用看，只有2.46万元，按人均看，只有278元/年.人次，投入资金并不多，激励力度不大。

二是缺乏有效的激励机制。有些单位虽然把劳动竞赛提上了重要议事日程，但不够深入，从上到下停留于文件、止步于方案，没有后续的督促、检查、考核、激励措施跟进。具体表现为：对竞赛过程控制不力，不善于中途总结与推进；表彰奖励力度不大或搞平均主义，与职工的期望还有一定差距。从目前调查和掌握的情况看，大多数企业对劳动竞赛优胜者的奖励金额是50元—150元，只有个别效益较好的单位奖励金额在300-800元，有的单位甚至把劳动竞赛当作职工福利看待，采取人人普奖的办法，导致吸引力不强，职工竞赛积极性受挫。调查问卷显示，有45%的职工希望今后要按照贡献大小加大劳动竞赛的奖励和激励力度。

三是缺乏切实的内容针对。调查显示，部分单位不能根据形

势变化，创造性地开展一些与企业结合紧密、职工需求迫切的竞赛项目，劳动竞赛项目多年不变，年复一年，穿旧鞋走老路。有的单位在竞赛方案设计上照抄照搬，不结合单位实际，只做表面文章，应付上级。有的单位沿用一贯的思路和做法，局限生产安全环节，围绕经营管理、技术革新的创新性竞赛项目较少；有的单位从上到下千篇一律，一个方案覆盖所有部门和职工，没有根据厂队（部门）、班组或攻关小组的特点细化目标分解，开展有针对性的竞赛活动。

四是缺乏新颖的形式和载体。近年来，大多数单位能够紧紧围绕企业的生产安全发展、职工素质提高来开展各种形式的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但也有一部分单位在劳动竞赛中仍旧沿用传统的“会战式”、“人海式”竞赛，在载体设计、平台搭建、竞赛形式、文化融合上缺乏创新性，没有新鲜感，从领导者的主观上和职工参与的意识上就产生了厌倦心理或应付态度，直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

五是缺乏有力的协助者。劳动竞赛应是在各单位行政副职领导任主任的劳动竞赛委员会领导下，由各职能部门共同参与开展的一项群众性竞赛活动。但调查显示，有些单位劳动竞赛委员会作用发挥不明显，不是经常性研究分析劳动竞赛存在的问题，部分职能部门和领导存在劳动竞赛就是工会份内事的思想，对劳动竞赛支持还不够，造成工会“单兵作战”。而工会因不是直接主抓生产的部门，对企业生产经营实际情况掌握不够，致使在竞赛方案设计时就存在项目选择不合理、参赛对象过广、目标设定过低、内容管理过虚、考核评价过松的情况，往往造成劳动竞赛形式大于实质、意义重于实践的现象时有发生。

三、对于深化劳动竞赛的几点思考和建议

开展工会经费代征劳动竞赛的意义(四)：总工会2013年劳动竞赛方案

****总工会

“当好主力军，建功****”劳动竞赛

实施方案

按照县委、县政府和市总工会的统一部署，为推进****日益发展的经济势气，****总工会决定团结凝聚****广大职工群众的聪明智慧，充分发挥工人阶级的主力军作用，在全县开展以“当好主力军，建功****”为主题的劳动竞赛活动，根据我县实际情况，特制定本方案。

一、指导思想和总体要求

深入贯彻落实党的十八大三中全会精神和中国工会十六大精神，紧紧围绕坚持科学发展、加快转变经济发展方式，充分发挥工会组织优势，以“当好主力军，建功****”为主题广泛开展劳动竞赛活动，为推动饶阳经济又好又快发展做出贡献。

各基层工会要充分认识开展劳动竞赛的重大现实意义和深远历史意义，紧扣科学发展这一主题，围绕中心、服务大局，积极组织动员广大职工结合本系统本单位的实际情况，积极组织干部职工参加劳动竞赛活动。

二、竞赛目标

竞赛以“五个争创”“五个结合”为总体目标。

开展工会经费代征劳动竞赛的意义

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