第一篇:机关干部奖励考核管理制度
党政机关绩效考核管理规定机关工作人员绩效考核管理办法
（征求意见稿）
第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。
第二条 本办法适用于全体机关工作人员。
第三条 绩效考核每月进行一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者，年终不得评为先进。
第四条 绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)-85分为合格，60分以下为不合格。
第五条 绩效考核按干部管理权限进行，即科员由科长负责考核，科长由主管领导负责考核，主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。
绩效考核应填写《绩效考核测评表》(见附件二)，并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月5日前报人事科。
第六条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：
德
㈠坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。
㈡热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。
㈢有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。
㈣服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。 ㈤依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 能
㈠具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。
㈡了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。
㈢有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。 ㈣有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。
㈤熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。
勤
㈠认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。
㈡按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。 ㈢工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。
绩
㈠能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。
㈡工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。
㈢办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。
㈣勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。
第七条 绩效考核评分办法：
㈠扣分
⒈违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。
⒉工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣10分，情节严重的每次20分。
⒊无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。
⒋工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。
⒌办公环境不整洁，物品摆放不整齐，每次扣2分。 ⒍办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。
⒎接打电话不使用文明用语，每次扣2分。
⒏参加会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参加会
议的，每次扣20分。
⒐不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣5分。
⒑办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的，每次扣5分；情节严重的，每次扣15分。
⒒未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。
⒓参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。 ⒔违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查情况属实的，每次扣15分。
⒕损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)，每次扣30分； 5000元以上，每次扣50分。
⒖工作失职，出现差错、事故，情节轻微的每次15分；情节严重的，每次扣30分；情节特别严重或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。
㈡加分
⒈工作成绩突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到办事处通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。
注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。
⒉受到人民群众表扬的，每次加5分。
⒊工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。
⒋见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。 ⒌消除安全隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。 ⒍处置突发事件措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。
第八条 工作人员出现下列情形之一，绩效考核直接评定为“不合格”，停发工作津贴和绩效奖金，并取消年终督察考核奖励。
㈠接受“双规”调查期间；
㈡被公安机关取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制期间；
㈢被劳动教养期间；
㈣被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制期间；
㈤发生责任事故或造成恶劣影响的。
注：上述情形第1、2款，经审查，不构成刑事犯罪及不受纪律处分的，工作津贴、绩效奖金予以补发；受到追究刑事责任或劳动教养、行政处分的，从受审查到处罚、处分开始之日前的部分不予补发。
第九条 工作津贴、绩效资金发放办法：
第二篇:机关干部奖励考核管理制度
机关考评及奖惩制度共青团德城区委
机关考评及奖惩制度
为加强机关效能建设和勤政节约建设，规范机关工作秩
序，提高工作效率，促进机关工作作风进一步好转，经会议研究决定，特制定本制度。
一、机关考核评议制度
1、每月末统计一次考勤情况。
2、测评分数最高的奖励20元，测评分数最低的当月扣
款20元。
3、评议的内容主要是三个方面：
一是遵守上下班制度的情况。计40分。每迟到一次扣2
分；旷工一次扣10分。
二是廉洁自律方面的情况。计20分。有以下行为之一
者，除按国家机关工作人员有关奖惩规定和区委、区政府有关规定处理外，违规一次扣5分。
a、在公务活动中，接受对公正执行公务有影响的宴
请或参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动；
b、工作日中午午间饮酒的；
c、利用职权谋取私利，情节严重的；
d、有其它损害软环境建设的不廉洁行为的。
三是遵守工作纪律方面的情况。计20分。上班期间不
得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上班无关的事项。违规一次扣5分。
四是参加例行政治学习的情况。计20分。参加集中学
习，未经请假无故缺席者1次扣5分，迟到一次扣2分。不参加学习或不完成学习任务的，一次扣5分。
二、日常考勤与责任追究制度
（一）、上下班考勤制度。
1、机关内部实行上班签到制和会议签到制。签到由办
公室具体负责，每天上午和下午上班后10分钟签到完毕,如有特殊情况可打电话至办公室说明，如晚超过一个小时需要向领导请假，每次会议前5分钟参会人员签到完毕，逾时不再补签。
2、工作人员因公外出，应经各部室负责人批准。单位
内集体外出，须经书记批准，由值班人员做好对外接待和日常工作。如全部外出，每个人的电话要畅通，不能耽误办公室的日常工作。
3、工作人员因病、因事请假，请事假3天，由主管领
导批准，请事假3天以上由书记批准，向领导请假时，须说明请假天数及原因。病假5天以上要有医院或诊所证明。请假者不得无故超假。若有特殊情况应及时向批准领导续假，
并向办公室说明。请假期满后，应及时向批准领导及办公室销假。
4、坚持周五学习制度。全单位干部职工必须按时到会
参加学习，不得请假，因工作或其它特殊情况除外。
5、上班时间擅离职守，一律按旷工论处。
6、办公室是机关考勤工作的责任股室，负责对考勤工
作全过程的组织、完善，办公室主任负责监督，每月办公室组织有关人员对机关出勤情况进行汇总。于每月末将本月考勤情况以表格形式报书记，经书记签字后，交财务办按规定扣款。
7、迟到一次扣款5元，旷工一次扣款10元。
（二）、工作责任的追究制度
服务态度和办事效率责任追究。有以下行为的，追究当
事人责任，并报经单位党组批准给予书面告诫，情节严重的按照有关规定处理：
（1）、不履行岗位责任制和工作守则，延误办事人办
事，造成不良影响的；
（2）、工作推诿扯皮、办事效率低下，引起服务对象
不满的。
（3）、对群众态度不热情，缺乏亲和力，甚至冷漠、
生硬、蛮横、粗暴的；
（4）、对符合规定条件的申请不予受理的；未在规定
或承诺时限内办结许可事项，引起服务对象不满的；
（5）、职责范围内的工作或领导交办的临时性工作拖
着不办或互相推诿、怠工,并因此而影响工作的；
（6）、对应急事件或值班期间的急办件，不负责任，
没有按要求办理，处置不当，造成工作延误或失误的；
（7）、对应该参加的会议和学习不参加，未经请假无
故缺席的；
（8）、对不讲政治、不讲大局，道听途说，人云亦云，传播小道消息，闹不团结，影响工作的；
（9）、对机关车辆未经允许私自驾驶外出或交由无关
人员驾驶或未经特许私自将车辆在外停放的；
（10）、违反考勤管理有关规定，无故旷工或一周内3
次以上迟到、早退的；
（11）、工作时间或者值班时间擅自离岗、串岗、空岗，贻误工作或造成损失的；
（12）、在机关办公楼内打扑克、打麻将、下象棋或者
搞其他娱乐活动的；
（13）、对酒后闹事，影响机关正常工作秩序的；
（14）、其他应该进行责任追究的行为。
三、机关例行节约管理制度
1、用电管理
⑴ 办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少
开灯。室内亮度足够时不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”。
⑵电脑、打印机、传真机、饮水机等设备要随用随开，
下班后自觉关闭各类用电器电源。
2、用水管理
⑴强化节水意识。加强对用水设备的维护和改造，定期
对供水设施进行检查和维修，杜绝跑冒滴漏，节约每一滴水。
⑵强化用水管理。控制各个阀门、水龙头的出水流量，
杜绝长流水，在满足基本需求的基础上，切实减少耗水量。
3、办公耗材管理
⑴加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、
配备和领用，实行发料单主管负责人及用料人双向签字、日清月结制度。
⑵强化文印耗材的管理工作。推行网络办公，尽量在电
子媒介上处理文稿，积极推行无纸化办公。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，不使用时关闭办公设备，减少待机能耗。大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。
4、公务经费管理
第三篇:机关干部奖励考核管理制度
干部考核激励办法**局干部考核激励办法
为进一步加强**机关自身建设，完善考核激励机制，通过客观评价各科室全年工作，加强对干部管理、使用等奖惩挂钩，充分调动广大干部的积极性和创造性，结合我局工作实际，提出本机关考核奖励工作办法。
一、指导思想
深入贯彻落实十八大会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕**区“十二五”规划的工作要求以及我局各项工作目标，坚持突出重点、整体推进的考核指导方针，以建立健全激励竞争机制为导向，以量化的指标考核体系为载体，以增强干部队伍的综合素质为目标，完善激励机制，综合运用考核结果，激励团队积极向上，依法有效履行**监督职责，推动**事业健康科学发展。
二、基本原则
（一）坚持简便有效的原则。激励机制以考核工作为基础。考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。
（二）坚持公开透明的原则。考核工作内容、要求、程序及结果要公开透明、规范有序。
（三）坚持权责利统一的原则。要贯彻权力与所承担责任相对应的精神，通过考核与奖励，督促干部更好地依法行政、 —1—
依法履职。
（四）坚持激励导向的原则。考核结果与物质奖励、精神奖励相挂钩，更加注重激励先进、鞭策后进的促进作用，增强考核的激励导向性。
三、考核激励对象
全局各科室及每位**干部。
四、组织领导
局成立**工作综合考核领导小组，下设工作小组。
领导小组主要成员：
局班子成员
工作小组主要成员：
组 长：
成 员：
工作小组主要职责：
（1）组织和实施全局**考核工作；
（2）审定考核有关事项，拟定考核结果；
（3）向局考核领导小组提出考核及奖励的意见建议等。
五、考核奖惩措施
（一）奖励措施
凡是获得上级部门、各相关条线考核奖励的，获得年度优秀公务员、授行政奖励、评为文明科室以及项目评定优秀项目的，都给予一定奖励。
—2—
1、职务晋升挂钩。将行政职务的晋升与考核结果相结合。
2、优先给予进修、培训等学习机会。
3、优先安排外出学习考察、疗休养。被评到市级先进个人，获得市**局优秀**项目三等奖以上、国家**部表彰项目以上的主审，安排一次外出学习考察或疗休养。
4、安排疗休养。经年度公务员考核为称职的，给予三年轮一次疗休养。年度评为基本称职的，顺延一年。年度评为不称职的，顺延二年。
5、年度局优秀公务员、行政奖励人员，按照区人力资源保障局的规定给予奖励。年度局表扬人员，按照优秀公务员奖励标准的50%给予奖励。年度局文明科室，根据表扬人员奖励标准，按照科室人员给予一次性奖励。
6、**项目被评为市**局优秀**项目三等奖以上、**部表彰项目以上的，局以1：1比例给予奖励。表彰单位未给予奖励的，经局考核领导小组商定后给予一定奖励。
7、本局机关**项目质量考核中前20%且分数达85分（含85分）以上的确定为良好项目，给予一定奖励。
8、对主审竞聘项目考核，进入前70%范围的，前30%确定为良好项目，后40%确定为合格项目，分别给予一定奖励。
9、年度条线工作被市**机关、区政府或相关部门评为先进的，参加各类条线评比、竞赛活动获得名次、奖励的，如没有物质奖励的，局给予一定奖励。
—3—
10、**信息被**部、市**局、区委区政府录用的或综合类专报、综合类报告获得区领导批示的，参照信息考核办法给予一定奖励。
以上考核激励措施执行，由相关科室分别报考核工作小组审核，经局领导小组商定后兑现。
（二）惩处事项
1、严重违反**纪律或其他公务员应遵守的廉政规定，由纪检组核实后，扣回相关月份的工作补贴，并按照廉政纪律规定、公务员条例等给予处理。
2、按照年度项目计划安排，无故未完成项目，或按照项目目标，未能按照要求实现的，依据**项目质量责任追究办法作出处理。
3、**项目在行政诉讼或本级政府裁决中败诉的，成立项目质量评审委员会，对项目进行审理，确属工作失职或失误的，按照**项目质量责任追究办法、公务员条例作出处理。【机关干部奖励考核管理制度】
4、工作人员出现重大差错，经局考核小组进一步核实的，依照公务员条例或其他相关规定，追究责任并作出处理。【机关干部奖励考核管理制度】
六、工作要求
1、统一思想，高度重视。完善考核激励办法对于进一步调动**干部积极性和主观能动性，努力增强工作责任感、使命感，推进**事业科学发展具有十分重要的意义，全体**干部要统一思想，正确认识，认真对待全局考核管理工作。 —4—
2、明确责任，群策群力。各科室及全体**干部要充分认识到考评体系的建立是一个系统工程，需要在明确自己职责基础上，群策群力，提出有针对性的建议和意见，共同推动考核体系的建立健全。
3、突出重点，有所侧重。工作小组要根据年度工作重点和要求，完善考核细则，明确重点，有所侧重，旨在解决阶段工作中的重点问题，解决工作开展中遇到的普遍问题和突出问题，更加有效地推动**工作的全面开展。
七、本考核激励办法自2015年1月1日起施行。
—5—
第四篇:机关干部奖励考核管理制度
干部考核奖惩制度干部考核奖惩制度
第一条 为形成高效、运转协调、行为规范的行政管理体系和工作机制，制定本制度。
第二条 考评目的及原则
客观、公正评价药监干部的德才表现、工作效率和工作实绩，并作为公务员年度考核和年度评优、评先、任免、奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。
（一）客观公正的原则。对单位干部的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。 （二）民主公开的原则。改变以往考核中存在的单纯由上级实施考核的模式，实行上级、同级和下级共同参与考评的立体考评方法；并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。
（三）注重实绩的原则。落实效能考评以提高机关效能建设为最终目标，充分体现“以结果为本”和“以人为本”的原则，通过考评，真正调动干部办实事、求实效，讲质量、重效率的积极性和能动性。
第三条 考评对象
策勒食药监局全体干部。
第四条 考评内容
按照“德、能、勤、绩”四个方面，重点考评工作实绩。
德，主要指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德，职业道德。
能，主要指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。
勤，主要指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。
绩，主要指完成工作任务的数量、质量、效率及所取得的社会、经济效益等。
第五条 考核标准
考核标准以岗位职责和所承担的工作任务完成情况为基本依据。考核结果按不同对象划分为三个等次，即优秀、称职、不称职。
各等次的基本标准是：
优秀：积极贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和自觉执行效能建设各项规定。道德品质优良，廉洁奉公，工作勤奋，业务熟悉，能力强，有改革创新精神，出色履行岗位职责和完成各项任务。
称职：自觉贯彻党的路线、方针、政策，认真遵守国家的法律、法规，无明显违反效能建设的各项规定，清廉爱岗，业务能力较强，履行岗位职责和完成任务较好。
不称职：政策水平较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，业务水平不高，任务完成不好；虽经教育帮助，仍不能适应工作要求，失职过错被追究责任的。
第六条 考评方法
考评的基本方法是：领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合，定性考评与定量考评相结合。
平时考评以岗位目标责任制为基础，由各部门对所管辖人员日常履行岗位职责的工作实绩和表现适时进行讲评。
年度考评每年进行一次，一般在年终工作总结和评选先进时进行。
第七条 考评结果的应用
年度考核结果是使用和奖惩工作人员的重要依据。除按照国家公务员考核暂行规定的要求执行外，还应按以下规定执行：
（一）被确定为优秀等次的，可参加年终评选优秀公务员。年度效能考评为不称职者，年度考核等次确定为不称职。
（二）被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级
和晋升工资的资格，其中被确定为优秀等次的予以优先。
第九条 奖惩办法
（一）对国家公务员的奖惩以《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《国家公务员辞退暂行规定》为依据。
（二）对于违反有关勤政规定的公务员，经调查属实的，按照规定程序给予诫勉教育、效能告诫、被诉待岗等，构成违法违纪的，报送有关部门调查处理。
策勒县食品药品监督管理局
二00八年二月三日
第五篇:机关干部奖励考核管理制度
镇干部职工工作绩效考核奖惩办法XX镇干部职工工作绩效考核奖惩办法
为进一步加强干部职工思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作绩效考核管理。具体办法如下：
一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。
二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者，每扣0.1分另处罚具体责任人100元。
三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的年度考核作基本称职（或不合格）处理。
四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责
任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元，并视情节严重予以诫勉谈话,并报县委组织部、县纪委备案。因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。
五、对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，每次处罚200元。有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作；②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作；③职能组长向组员交办的工作；④班子会议决定的事项。
六、镇党委、政府领导或上级领导、县部门安排布置的任务不按要求完成的（包括上报各种材料、信息、数据表格等），每次处罚100元。工作不尽责引起镇村干部或直接工作对象群体上访的，每次处罚200元。上级检查准备不足造成主管部门或县委、县政府领导对镇党委、政府单项工作产生不良印象的，每次处罚相关责任人各100元。
七、必须坚持《XX镇干部职工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按该制度兑现。
八、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在镇机关, 同时保持通讯畅通，且不能关机或不接电话。去向不
明受到主要领导或分管领导点名批评的，每次处罚50元。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，每次处罚100元。
九、联村干部职工应积极做联村各项工作，实行联村责任追究制。1、计生工作：计生、行政包村干部无特殊情况不按时参加镇村例会，每次各处罚50元。半年、年终或平时抽查中被省、市、县查出有人口出生错、漏、瞒报的，对该村计生和行政包村干部每次各罚200元、100元。年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖300元、200元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚300元、200元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚500元、400元。2、综治维稳工作：年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖200元、300元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚200元、300元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚400元、500元。3、安全生产工作：未及时协助相关部门消除隐患，凡发生一起安全生产事故，对计生及行政联村干部分别罚100元、200元。4、农合及农保工作：实行风险押金制，计生和行政包村干部各交风险押金300元，在规定时间内完成任务的村，押金退还，未完成任务的村，押金抵作罚款。
十、全体干部职工都应承担首问责任，若对群众的来访
和办理事务是自己职责范围内的事推诿，不是自己范围内的事不履行首问责任，造成群众不满意上访的，每次处罚200元。
十一、上班时间不能玩游戏、打牌、看电影、网上聊天等做与工作无关事，发现第一次处罚200元；第二次处罚500元并在年度考核中确定为基本称职（或不合格），并报县纪检监察和组织人事部门备案。上班日中午非特殊情况严禁饮酒，中午一次罚款50元。酗酒闹事者，罚500元。
十二、全体干部职工要按照职责分工，以高度的工作责任心做好分管的业务工作，积极争先创优，年终单项工作被县直部门、县四大家、市、省及国家评为先进者，分别奖分管领导100元、200元、300元、400元及500元。单项工作被县委、县政府或主管部门黄牌或警示的，扣分管领导和具体业务人员各400分。干部职工个人获部门、县、市、省、国家表彰的，分别给予50元、100元、200元、300元、400元的奖励。
十三、鼓励镇政府干部、职工报送信息正面宣传XX。办公室每月完成信息上报4条，缺一条罚10元。同时为提高干部、职工参与撰写投稿的积极性，镇财政对刊载在县以上刊物及网站的对我镇各项工作的正面报道进行奖励，以原件作为依据，具体奖励标准：国家级刊物奖300元/条，省级刊物奖200元/条，市级刊物奖100元/条，县级刊物50元/条，县级网站10元/条。
十四、其他工作的奖惩考核办法按镇党政领导会议纪要
办理。
十五、上述奖罚有重叠时就高不就低，若出现被市、县“一票否决”结果时，相应对相关责任人实行“一票否决”。
十六、平时由党政办将每名干部职工当月考核处罚的情况在公示栏内予以通报。并在次月福利待遇中兑现奖罚。年度考核奖罚在结果确定后下月兑现。
十七、本办法由XX镇党委、政府负责解释。未尽事宜由镇党政联席会议另行议决。
十八、本办法自2013年1月1日起实施。
第六篇:机关干部奖励考核管理制度
XX镇机关干部考评管理办法1通 知【机关干部奖励考核管理制度】
X字[2012]14号
中共XX镇委员会
关于印发《XX镇机关干部考评
管理办法》的通知
全体镇机关干部：
现将《XX镇机关干部考评管理办法》印发给你们。请大家严格按照有关要求和规定，结合各自工作职责，认真贯彻执行。
中共XX镇委员会
2012年5月20日
XX镇机关干部考评管理办法
为充分调动全体机关干部积极性，提高工作效率，建立公平、公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制，实行干部管理制度化，建立科学的干部考核体系，营造奋发有为，积极向上的工作氛围。经党政联席会研究，特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，正确的政绩观，创新方法，努力探索加强镇机关干部管理，激活干部队伍的新路子，着力打造一支“纪律严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部队伍，掀起争做“五型”（即学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型）党员干部的新风尚，为我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和各项事业发展提供强有力的组织保证。
二、考评工作领导小组
组 长：XXX
副组长：XXX XXX
成 员：XXX XXX
三、考评对象
凡镇属在职干部，行政、事业编制均列入考评范围。离退休人员、退居二线人员不列入考评。
四、考评时间
2012年1月--2012年12月
五、考评内容
主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。
六、考评办法
考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予1000分的标准分，其中：组织纪律100分，工作业绩800分（驻村干部业务工作100分），廉洁自律50分，理论学习50分。全年累计计分，加减分不封顶。按年终综合得分计算，将干部年终考核评定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位，总分800分（不含）以下的确定为基本称职，排位最后二位且总分为700分（不含）以下的评定为不称职。
（一）组织纪律（100分）
1、具体要求：
（1）请销假制度。请假实行分级负责制，副职领导的请假由镇长批准，并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领导批准，二天（含）以上由片长或分管领导审核，报镇长批准后，留党政办备查。凡未请假即视为旷班处理（以书面请假条为准）。凡未经请假旷班一天扣除10分，罚款300元；未经请假迟到或早退一次扣除5分，罚款100元（请假以书面请假条并经领导签字同意）。
（2）日常考勤制度。星期一至星期五原则上必须在岗在位。安排双休日休息时，在星期五下午三点签到后方可离岗，星期一早上九点集中，但休息必须服从工作需要。凡是离岗或到岗没有签到的，视为旷班一天处理。如果发现代签名现象，每次各扣除代签双方10分，罚款300元。
（3）假日值班制度。值班期间不准请假，特别情况在镇长批准后可自行换班，报值班领导备查。违反值班纪律，擅自离岗或不在岗在位的（除应急事件下村处理外，一律应在政府大院内上班），按旷班予以处罚。
（4）会议考勤制度。及时参加会议，迟到或早退一次扣5分并罚款100元，无故缺会一次扣10分并罚款300元，如遇特殊情
况需临时请假的，必须向主持会议的主要领导请假。
（5）应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事件时，机关干部接通知后，必须在规定时间按要求赶到指定地点，及时开展工作。联系不上（经查实在工作岗位除外）没有参加、接通知后不参加和不按指挥早退，每次扣20分，罚款300元，情节严重的给予党纪政纪处分。
（二）工作业绩（800分）
1、 阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加10分、8分、5分；列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣10分、8分、5分（阶段性工作有明确规定的，以新规定为准）。
2、 对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分。
3、 年终考核时，驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所驻村年终考评得分的70%计算，驻村干部业务总分100分，未驻村干部业务总分800分，年终由分管领导根据业绩评定后，报党政联席会确定。
4、 所驻村以2011年度村级考核排位为依据分三个档次，年终考核视位次变化给予驻片领导、驻村干部相应加分。 原前三位的村继续列前三名加15分。
原列4-7位的村每进一位加10分。
原列8-11位的村每进一位加5分。
5、 因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次非正常访或群体访事件对驻片领导、驻村干部及站所负责人实行扣分，初次赴京上访扣20分，重复赴京访扣30分；初次赴省上访扣15分，重复赴省访扣20分；初次赴市访扣10分，重复赴市访扣15分；初次赴县访扣5分，重复赴县上访扣10分，年内零上访加
20分,
6、 在上级检查考核后，检查结果位列全县前三名的（以书面通报为准），分别奖励分管领导（驻片）及相关干部20分、15分，对检查结果不达标且列全县后三名的，分别扣除分管领导（驻片）30分、驻村(站所)20分。被县以上组织评为先进个人（以书面通报为准）奖励个人10分,先进站所加15分。
（三）廉洁自律（50分）
年终对机关干部品德和廉洁情况组织两级干部进行民主测评，测评结果优秀率达60%以上按比例计分，优秀率低于60%以下廉洁自律零分。
1、 严禁赌博。凡经他人举报经查属实的，每赌博一次扣参赌干部每人20分。
2、 严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡受到举报查实一次私自乱收费、乱罚款的扣除该干部40分。
3、 严禁吃、拿、卡、要。任何干部必须秉公办事，热情服务，凡受举报查实有借工作之便向群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。
4、严格财经纪律。严禁截留贪污、私分公款，挪用公款或不按规定时间上交有关款项，凡经举报查实有违反财经纪律的给予该干部扣20分。
5、以上4条纪检部门应介入调查，情节严重的予以党纪、政纪处理。凡受党纪、政纪处分的干部，一律一票否决。
（四）理论学习（50分）
1、镇党委、政府将在工作日内不定期临时召集相关学习活动，缺席一次按旷班一天处理。
2、认真做好会议记录和“三送”民情日记。考评领导小组将采取抽检与调阅相结合的办法，发现缺少一次会议记录或民情日记
第七篇:机关干部奖励考核管理制度
xx关于xx机关和站所干部业绩考核奖励实施方案XXX字（201X）XX号
关于印发《XXX机关和站所干部业绩考核奖
励实施方案》的通知
机关，各站（所）：
根据《XXX乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励制度的通知》（XXX）［201X］X号）文件精神，经乡党委研究，制定了《XXX机关和站所干部业绩考核奖励实施方案》，现下发你们，请认真贯彻实施。
中共XXX乡委员会
2011年2月27日
XXX机关和站所干部业绩考核奖励实施方案
为进一步加强乡机关和站所干部的管理，激励干部奉献基层、服务群众、维护稳定，根据《XXX乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励制度的通知》（XX组）［20XX］X号）文件精神，现结合本乡实际，研究制定实施方案如下。
一、业绩考核原则
1、组织考核与群众测评相结合，与平时的工作、各类考勤相结合；
2、公开、公平、公正；
3、注重打基础的实绩、利长远的潜绩；
4、鼓励真抓实干、坚持原则的干部，批评虚报浮夸、有“好人主义”思想的干部。
二、业绩考核对象
全乡机关和驻乡财政所、水管所、文化站、农机站、农经站、农业技术推广站、林管站、兽医站在编干部、职工。(不含乡机关、站（所）工勤编制人员，驻乡镇土管所、派出所、供电所、学校、卫生院、规划监察大队、环卫所、流管站及挂职干部)
三、业绩考核内容
业绩考核主要包括政治思想、推动发展、维护稳定、服务群众、自身形象五个方面，引导干部自觉做到“五带头”。业绩考核资金的发放，根据每名干部业绩考核结果发放，考核结果为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。
（一）考核内容
1、执行党组织决策，带头学习提高。按照建设“学习型机关”、“学习型党组织”的要求，乡机关和站所干部认真学习党的理论、路线、方针、政策，政治理论水平较高，政策业务能力较强，具备“双语”能力。在思想上、政治上同
党中央保持一致，自觉维护、执行党组织的决议、决策。政治立场坚定，党性观念、宗旨意识较强，自觉维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定。
2、勤谋善思重落实，带头争创佳绩。认真学习实践科学发展观，使基层干部成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。乡机关和站所干部认真贯彻落实支农惠农政策，发展农村经济，增加农民收入，改善农村面貌。
3、包片包户包责任，带头维护稳定。认真落实“四知四清四掌握”工作机制，乡机关和站所干部分片包户，入户率、掌控率100%，维稳责任覆盖。“四知四清四掌握”、综合治理等各项维稳措施到位，对村民家庭、流动人口、重点人员、出租房屋、宗教活动、商业网点、土地承包、务工人员掌握准确。社情动态、不稳定因素早发现、早研判、早报告、早控制。
4、知人知心知民情，带头服务群众。乡机关和站所干部一年三分之一时间入户走访群众，了解群众思想动态、生产情况、生活状况。做群众工作的能力较强，自觉落实各项工作措施，为群众解决实际困难，积极化解矛盾纠纷。
5、廉洁、勤政守纪律，带头弘扬正气。爱岗敬业，工作积极，坚守岗位，工作不拖拉、效率较高。注重团结，注重大局，服从组织安排。遵守法律法夫，遵守组织纪律，遵守职业道德，密切联系群众，在群众中威信较高。积极参与争先创优活动，学习先进、崇尚先进，积极争当先进。
（二）考核等次评定
1、确定为优秀等次必须具备下列条件：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。
2、确定为称职（合格）等次必须具备以下条件：思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律。
3、具有下列情形之一的，应确定为基本称职（基本合格）：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、具有下列情形之一的，应确定为不称职（不合格）：不服从组织安排，不安心乡机关和站（所）工作，不完成上级交办的工作任务，影响整体工作开展的；重要信息未及时发现、已发现未及时上报或其他原因造成社会危害和影响较大的；“四知四清四掌握”工作机制落实不好，对所包片区情况不熟悉，经抽考“一口清”掌握情况达不到90%以上；“双语”学习不重视，“双语”水平测试达不到考核要求；在民主评议中基本满意与不满意票达到三分之一以上且反映问题较多；严重违反《公务员法》及党纪、政纪有关规定，应确定为不合格的其他情形。
5、下列人员不参加相应时间段的考核奖励：组织选派外出学习、外派挂职期间；休产假、病假期间；借调脱离本单位工作期间；季度内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过5天的；待岗培训期间。
6、按季度考核，对连续两个季度业绩考核均为基本称职以下的工作人员，予以警告，并由人事部门组织进行不少于1个月的待岗培训。
四、业绩考核的程序及奖金标准
考核等次的确定要结合各自实际。优秀等次按现行比例20%掌握。优秀等次的干部，每人每月按180元的标准予以奖励，称职等次的干部，每人每月按80元的标准予以奖励，考核定为基本称职（基本合格）及以下的不进行奖励。
1、坚持平时考核与年终考核相结合。乡党委书记、人大主席、乡长业绩考核实行年度考核，一次性发放奖励资金。乡机关、站所干部实行季度考核，根据考核情况，业绩考核
奖金每季度发放一次。
2、领导干部与一般干部分别考核。乡副科以上领导干部优秀不得与一般干部的优秀名额相互挤占，考核分正科以上领导、乡副科领导班子成员、站所负责人、一般干部四个层次分别进行。根据乡机关和各站所实际，具体安排：乡机关干部、计生办、文化站合并在一起，剩下7个站所单独进行。考核内容按照五个方面的内容，各20分，共计100分。
3、乡机关干部与站所干部一并考核。乡机关干部考核由乡党委负责；站所干部考核由乡党委和上级主管部门共同进行，以乡党委考核意见为主。乡站所长考核由乡集中统一考核，优秀比例按20%掌握。各乡机关、站所一般干部优秀比例按20%掌握，名额分配到乡机关和相应站所。
4、业绩考核奖励资金集中管理。进一步理顺站所关系，加强乡站所管理。乡机关、站所奖励资金，按财政保障体制统一拨付到乡集中管理。
5、细化业绩考核办法。乡建立严格的业绩考评办法，细化考核措施，把完成日常工作、阶段工作任务及考勤情况作为主要指标，重点突出乡机关干部和站所干部的年度岗位职责、目标任务和工作实绩。要与落实“四知四清四掌握”工作机制和“双语”学习培训等紧密结合，因人因职量化考核标准，做到全面真实有效地考核干部。
6、实行业绩考核奖金公示制度。全面落实维护稳定、服务群众各项工作，要将考核结果和奖金兑现情况及时进行公示，形成业绩考核激励机制。
五、业绩考核的组织领导
（一）成立领导小组。乡机关和站所干部业绩考核工作领导小组人员如下：
组 长：XX
副组长：XX
XX
http://m.gbppp.com/jd/500514/
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