第一篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
银行加强党建工作思路银行加强党建工作思路
抓好党建工作是全面落实科学发展观，树立核心价值观的前提，也是新时期银行队伍建设的内在要求，近年来，我行不断加强党建工作，取得了显著成效，但也存在一些薄弱之处。
一、目前我行党建工作存在的主要问题
一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务
工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。
二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多
变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思想上不够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。
三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织
日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。
二、推进党建工作具体措施
一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政
策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。
二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，
是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。
三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡
导正确的“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人权威，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。
四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组
织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想
认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。
五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、【政治清醒抓党建工作思路清晰】
棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。
第二篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
党建工作和思想政治工作情况汇报唐山沟煤业有限责任公司
2010年党建工作汇报
2010以来，唐煤公司党委在中煤集团公司、中煤进出口公司党委的领导
下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七
届四中、五中全会精神，紧紧围绕中煤集团公司“1458”工作思路和“22255”
发展目标，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，正确处
理抓党建与安全生产的关系，把安全生产工作中的难点，作为公司党委推进
党建工作的出发点；把经营管理的焦点，作为加强党建工作的着力点，以创
建“四好”班子为抓手，不断提高各级领导班子推动科学发展、促进企业和
谐、应对各种急难险重工作的能力；统筹党建工作，以创建学习型党组织为
目标，全面创先争优，把基层党组织建设成为推进企业科学发展、安全发展、
健康发展的坚强领导核心，有效地推动了企业的四个文明建设。
唐煤公司党群机构设臵为“两委一会”，即1个党委、1个工会、1个团
委，党委下辖机关党支部、生产部室党支部、采掘党支部、综采区党支部、
机运区党支部5个基层党支部，设15个党小组，现有党员175人；工会下设
5个基层分会，42个工会小组，现有会员896名；团委下设3个团支部，现
有团员52人。
今年以来，在公司党委的正确领导下，党政工团密切配合，引领公司全
体员工扎实工作，迎难而上，在继承中创新、在发展中开拓，公司各项工作
均取得了较好的成绩。今年1—10月份生产原煤134.03万吨；实现掘进进尺
9162.3米；实现销售收入53436.99万元;实现利润23850.32万元，缴纳税
费15658.55万元。安全生产实现了无事故、零死亡的好成绩；矿井安全质量
标准化建设前三季度顺利通过进出口公司一级企业考核验收。
一、准确把握党管安全的科学定位，为打造本质安全型矿井保驾护航。
2010年，公司党委严格按照“支持、参与、配合、服务、保证、督查”
12字基本原则，积极参与安全工作重大问题研究，大力支持和积极配合生产
部门依法搞好安全生产，做到安全与生产同布臵、同实施，营造了人人要安
全，人人会安全，人人管安全的良好氛围。
（一）加强管控力建设，用安全网络体系制衡职工作业行为。
今年以来，公司党委把构建组织、责任、信息、风险、质量、帮教“六
大体系”作为党管安全工作的重中之重，努力提升对职工的管理和控制能力。
按照“谁分管、谁负责”的原则，公司党委分别与各基层党支部书记、部门
负责人、生产班组长层层签订责任书，实现了管理层、执行层、操作层安全
责任的落实，构建了一级保一级、一级对一级负责的垂直管理、逐级监督、
相互钳制的安全生产管理组织体系。同时进一步建立健全了《唐煤公司安全
生产岗位责任制》等配套制度，完善了覆盖全公司各个岗位的安全生产管理
标准、技术标准、岗位标准。
（二）加强执行力建设，用刚性管理规范职工言行举止。
在安全管理工作中，公司党委充分发挥安全督查作用，把检查、落实等
日常工作纳入党组织工作议程，在安全制度的贯彻落实上，隐患排查治理上，
定期开展督查，狠抓工作落实，突出抓了“精、严、细、实”四个字的落实。
“精”，就是推行全面精细化管理。按照“管理无盲区，走动零漏洞”的
原则，公司各党支部会同安监站等有关部门对各分管区域实行包片排查和监
督，每旬对各区队巡检一次，对排查出的隐患责令限期整改，并落实专人跟
踪整改，做到隐患不除人员不撤，并将整改情况在安全例会上总结通报。
“严”，就是严制度、严管理、严奖惩。为了建立隐患排查治理工作的
长效机制，公司先后梳理和制定了一系列规章制度，一是健立健全了《生产
部室巡检制度》、《区队自检制度》、《领导干部下井排查制度》、《灾害
预防处理计划》，进一步明确了领导干部、各党支部、各区队的隐患排查治
理的责任和要求；二是建立了《职工报告隐患奖励办法》、《瓦检工管理办
法及对瓦检工失职、渎职及违规违纪行为实施有奖举报的规定》、《群众举
报奖励制度》，加大了对失职、渎职及违规违纪行为的监督。
“细”，就是安排部署细，薄弱环节排查细，监督检查细。
根据季节特点和安全管理重点，公司有计划地组织开展每个季度的安全
大检查和“一通三防”、防治水、机电运输、顶板管理等专项治理，细致安
排雨季、冬季“三防”季节性安全工作，使安全检查、隐患整改贯穿我公司
安全工作的全方位、全过程，有效防止各类事故的发生，公司各党支部全程
参与了各项检查，1-10月份，公司隐患排查组共组织各类安全隐患排查治理
活动 254次，未发现大的隐患问题，共发现现场管理方面问题257条，已
全部落实整改。
“实”，就是工作作风实。为了着力提高安全工作中责任意识、执行意识、
纪律意识，增强执行力，我公司集中50天的时间在全公司范围内开展了“转
变工作作风，提高办事效率”主题活动。通过这次活动，促进了干部作风的【政治清醒抓党建工作思路清晰】
进一步好转，达到了预期目标。
二、精心设臵务实管用的活动载体，积极推动学习型党组织建设工作。
2010年以来，唐煤公司创造性地把创建学习型党组织建设推广到以创建
“学习型智能化班组”中，以强化区队班组建设为基础，以抓好思想政治工
作为前提，以精细化治理为手段，坚持约束与激励相结合的工作方针，不断
在班组制度化、规范化、科学化治理上下功夫，促进了区队的健康发展及各
项生产工作的顺利进行。
一是抓好经常性的培训教育工作，采取脱产学习、外出培训等形式，为
一线职工提供多种形式的安全学习培训和实践锻炼机会，着力提升基层人员
的安全管理水平。今年1-10月份，全公司累计内培、外培各类人员3598人
次，目前，我公司安全培训已实现了入井人员培训率100%，新工人岗前四级
培训教育率100%，特殊工种持证上岗率100%，安全管理人员持证上岗率100%。
二是发挥工会和团委的组织优势，积级组织开展“安康杯”知识竞赛、
“人人都是安全员”“安全生产”演讲比赛、“安全时刻在我心”征文等活动，
营造浓厚的安全文化氛围，极大地激发了广大员工学习掌握安全生产知识，
提高广大干部职工抵制违章作业的主动性和积极性，同时公司从关心职工身
体健康出发，今年，公司为全体在岗职工免费进行了体检，有效地保障了职
工的身心健康，从而使职工更加全身心的投入到安全工作当中。
三是通过规范机制实现科学治理，按照创建“学习型”班组的要求，对
井下工作面全部实行“样本工程”管理，井下各区域全部实施分点、包片责
任监督管理，提出了现场无薄弱点，无薄弱队、无管理死角、无薄弱人物的
要求，推动了矿井工程质量的持续动态达标。今年一季度，在中煤进出口公
司所属煤矿安全质量标准化建设验收评比中，我公司获得总分第一名的好成
绩；二、三季度顺利通过中煤进出口公司质量标准化一级矿井验收。
三、牢固树立实践科学发展观，全面开创“四好”班子建设的新局面。
2010年以来，公司以科学发展观为指导，通过抓理论学习，抓科学管理，
抓干部教育，抓领导带班，全力推进“四好”班子建设工作向纵深发展。
一是抓理论学习,促进了领导班子政治素质的不断提高。利用中心组学
习，把提高班子成员的政治素质放在优先位臵，坚持用什么、学什么，学以
致用、学用结合，按照不同时期中心工作的需要，系统学习了企业文化建设、
创新管理模式、本质安全矿井和科学发展观等多方面的基础理论，扩大了知
识面，提高了思想境界。
二是抓成本控制,促进了公司班子管理能力的全面提升。今年以来，公司
以开展效能监察工作为抓手，把成本控制作为考核班子管理能力的一项重要
内容，狠抓落实成本责任制，实现了成本管理的优化和成本投入的有效降低，
1-10月份累计平均生产成本为159.64元/吨，比上年同期累计平均的174.79
元/吨降低了15.15元/吨，比累计平均计划167.32元/吨，降低了7.68元/
吨。
三是抓和谐教育,促进了领导班子团结协作的持续深化。公司领导班子始
终坚持“集体领导和个人分工负责相结合”的原则，在工作中能自觉维护班
子的团结，团队精神和补位意识强，班子成员之间既有分工又有协作，班子
的凝聚力和战斗力不断提高。坚持党委会、党政联席会议，坚持民主集中制
原则，凡属“三重一大”事项，都经过领导班子充分酝酿和讨论，并按少数
服从多数的原则，按决策程序、议事规则集体研究决定，并上报进出口公司
审核。
四是抓领导带班,促进了领导班子作风形象的整体优化。公司把抓领导带
班制度的落实作为树立领导班子作风形象的重要载体，以领导班子作风形象
的整体优化来促进安全管理的健康发展。在原有的《领导干部下井跟班制度》
的基础上做了重新修改，并将“带班领导必须与职工同时上下班，只要本班有一人未下班，带班领导就不能下班”这重要的一项写入制度中；同时对领导班子和安全管理人员每月带夜班的天数作了硬性规定：在完成每月入井天数的基础上，总经理、生产部门各副总经理每周带夜班不少于1个、区队部门负责人每月不少于6个、大队长管理干部每月不少于10个。目前，公司生产系统领导月均下井20天，职能科室负责同志月均下井24天，生产区队管理人员月均下井26天。
四、着力打造 “三种企业文化”，为公司科学和谐发展注入新鲜活力。 今年以来，公司继续坚持“以人为本”的理念，立足企业实际，精心打造“三种企业文化”，促进了企业科学、安全、健康发展。
（一）打造“安全文化”。一是公司注重把企业安全目标与职工个人安全目标有机结合起来，特别是与个人利益结合起来，实行奖罚考核，使职工意识到，实现了安全目标，企业才能有发展，自己才能得实惠，家庭才能有安宁；二是兴建 “安全文化行人走廊”，随时随地让干部职工上班下班都能看到醒目的安全标语、安全宣传版面和黑板报，增强和警醒管理干部和职工的安全生产意识。三是组织员工开展喜闻乐见的安全文化活动，利用 “安全生产周”、“安全生产月”、“平安一季度”活动，开展安全有奖征文、“安康杯”知识竞赛、“人人都是通风员”、歌咏比赛等丰富多彩的安全文化活动，营造了浓厚的安全文化氛围，实现安全工作由静态向动态、由被动向主动的转变。
（二）打造“廉政文化”。公司把廉政文化建设作为构建全公司惩防体系的重要载体和重点工程来抓，纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划加强领导，加大宣传，做到了同步部署、同步规划、同步实施，使廉政文化入耳、入脑、入心。一是通过办公区正门电子大屏滚动播放警示标语，使廉洁自律的思想潜移默化植入每个职工脑海；二是利用宣传栏、黑板报等形式，传达中央关于党风廉政建设的政策和指示，刊登上级部门有关纪检文件摘要，让职工能够随时了解公司当前反腐倡廉工作的进展情况；三是在办公区、调度楼等醒目位臵，设立警示牌、张贴宣传海报，悬挂警示标语；四是组织大家观看先进榜样的影响资料。截至目前为止，公司共发放宣传资料134份，
第三篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
浅谈基层党建工作的思路、举措和方式方法基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础，是我公司完成各项指标任务乃至实现发展的根本。随着公司改革发展的进一步深化，基层党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视公司在创造经济效益的同时，更要重视基层党组织在企业改革发展中的重要作用。
那么，作为公司的基层党组织应如何发挥自己的作用呢？
一、 澄清认识，正确认识基层党组织的重要作用
《中国共产党党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在公司中处于政治核心地位。加强和改进基层党组织的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是公司改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代物资企业制度的客观要求。
但是，在计划经济向市场经济转变的过程中，基层党组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。比如，一些人提出企业是经济组织，应该以追求利润最大化的目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所有党的工作必须服从行政工作，【政治清醒抓党建工作思路清晰】
党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。
对此，党员和党组织要澄清认识，要充分认识到基层党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好党的政治优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。
党组织工作服从服务于经济工作，绝不是党组织的负责人要服从行政领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的想象都是十分错误的。特别是在建立现代企业制度的过程中，更要清醒地认识到，我们的现代企业制度是有中国特色的现代制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是中国社会主义的主要特色。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法，以适应新形势的需要。
二、创新管理，切实保证党员先锋模范作用的发挥 随着市场经济的发展，一些不良思想开始充斥我们的党员队伍，拜金主义、享乐主义等等在人们的生活中日渐盛行。许多党员也有这样的牢骚和抱怨：凭什么党员就得干脏活、累活？凭什么党员就该吃苦在前，享受在后？还有的党员干部禁不住金钱和利益的诱惑，最终走上犯罪的道路……党员队伍内部出现的诸如此类问题，说到底是党员的先锋模范作用没有发挥出来。港南分公司现有职工74名，党员34名，党员总数占职工总数的50%多，七个班组中，班组长100%都是党员。在实际工作中我们采取干部抓党员，党员带职工的管理模式，效果不错。具体措施：
１、首先抓好思想素质提高。
加强对党员的理想教育和职业道德教育，敬业爱岗，做职工的榜样。一是在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。二是强化党员的义务和责任，增强党员敬业爱岗、干好本职工作的责任感，工作中做职工的领头人。
２、干部自身要过得硬。
要提高党员队伍的素质，首先干部的思想作风要过得硬。工作中党员看干部、职工看党员。领导干部抓党员队伍、党员队伍带动职工队伍。领导干部要求党员做到的，自己首先
就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。技术素质过硬，带头钻研技术，在党员队伍中树立起良好的形象。
3、提高党员队伍业务素质的强化工作。
针对目前工作的需要，我们感到要从根本上提高队伍的素质，除以上谈的两点外，还应抓好提高队伍业务素质的强化工作。在这方面，我们从以下两方面开展工作：
一是根据党员队伍技术高于职工队伍技术的特点，在分公司开展“一带一”活动，并广泛开展群众性的“学标、对标、练标”以及“大学习、大练兵、大比武”活动。提倡一专多能，全面提高队伍的素质。为了将这项活动抓实抓好，还制定相应的检查进度，落实达标职工的数量并直接与岗位、奖金挂钩，达到提高素质的目的。推崇奖勤罚懒原则，取消现存的平均主义。
只有一支过硬的队伍才能创造出一流的业绩，才能谈的上企业的发展。所以从根源做起，从小处做起，争取用最短的时间磨砺出一支技术过硬、政治立场坚定的队伍。
三、用心工作，以情感人，充分发挥党组织的作用 基层党组织能不能发挥重要作用，取决于我们的基层党组织工作者是否“有心”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现代企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化。因此，作为一名基层领导，必须探索新形势下开展党建工作的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。
1、要用心学习。一方面要加强理论学习，紧跟党中央步伐，加强管理知识、管理技能、领导科学等方面的学习，不断提高自己的综合素质。另一方面，要用心工作，要充分发挥政治思想优势，更好地促进生产经营的运行，这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。
2、追求企业价值与职工价值的和谐。职工与企业息息相关。和谐，是追求企业价值与职工价值的基础，是保证国家、集体、个人三者利益的前提条件。和谐创造财富。企业发展离不开职工的智慧和劳动，职工只有在工作当中个人价值才能体现。如何发挥职工工作积极性成为基层党支部的重点工作。
一是示范作用，无声胜有声。回顾港南分公司走过的历程，从开始营销市场的不景气，几千万呆帐、死帐压的透不过气，职工意志消沉，人心涣散。港南党支部从打开市场局面入手，深入用户进行调研，抓市场、搞服务，不论是冰雪严寒、还是炎热酷暑，夜以继日，废寝忘食，把服务理念落实到行动中，渗透到用户心中，用自己的实际行动诠释企业文化的定义和内涵。随着工作的深入，市场被逐步打开，职工看到了单位的希望，欢欣鼓舞， 干劲倍增，在基层党组织带领下，扎实推进各项工作的顺利完成，一步一个脚印奋勇向前。
第四篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
学校党建和思想政治工作所取得的主要成效学校党建和思想政治工作所取得的主要成效
最近几年，学校办学规范不断扩大，教育教学质量逐步提高，越来越得到社会的认可和好评。在这种情况下，学校党总支仍然保持着清醒的头脑。在党的十七大精神指引下，在学习实践科学发展观的过程中，我们充分认识到，抓好党建工作，加强师生的思想政治工作，就能保证学校健康发展。因此，学校党总支围绕基层党组织的八项基本任务，结合学校的实际情况和具体工作要求，动员组织全体共产党员和全体教职工，用实际行动参与和支持学校的发展工作。我们以外树形象，内强素质，办好让人们满意的适应社会发展需要的新型中等职业学校为基本思路，抓住规范办学、加强管理、着力师德师风建设、切实加强学生德育工作、集中精力提高教育教学质量这一主线不放松。在大家的共同努力下，学校曾4次夺得全州中等职校高考上本科人数第一名。同时学校加大了专业课教学水平的提高工作，自筹资金建起了相关专业的试验室，突出了对学生专业技能的培养，先后在省“众友杯”电子技能大赛和州首届中职生职业技能大赛中，我们学校的代表队均取得了很好的成绩。随着学生专业技能的不断提高同，学生就业的机会增大。长江三角地区的多家企业多次来到我们学校招聘工人。总之，在人才培养上，我们打下了基础。
党建工作的加强对学校的健康发展提供了保证，各种主题实践活动的开展又丰富了党建工作的内容，锻炼提高了我们党员队伍。我们通过创建党员示范岗的活动，推动了新的教育理念的树立，关爱学生和争创一流的工作业绩在我们学校蔚然成风。我们的党员仅在近三年中，为贫困生和发生重大疾病的学生捐款每人超过300元，为抗地震、雪灾捐款每人超过300元，为石马村贫困党员捐款每人超过200元，缴纳特殊党费超过1000元的有6位同志。同时，学校在帮扶石马村中，两年中拿出资金13万多元，为他们解决了1400多米断头公路，修缮了村党员活动室，购置了电脑、电视机、放像机、办公桌等办公设备。我们和石马村的党员己过了两个“七一”庆祝活动。正是通过这种结对共建，对我们也起到了极大的激发作用，作为职业学校，更加增强了培养人才的紧迫感。
学校党组织在充分发挥自身作用的同时，加强了对学校工会、共青团、和妇委会的领导，指导他们各自按照自己的章程独立负责地开展活动。学校工会在联系职工、关心职工、维护职工权益、参与学校民主管理和民主监督等方面，工作的十分主动，定期召开教代会，定期收集群众意见和建议，提高了教职工主人公意识，被州总工会表彰为“模范职工之家”。学校团委带领全校团员，工作的十分积极主动，在抓团员意识教育、组织志愿者、组建“小红帽”等一系列活动中，充分受到了省、州、县的肯定，被团县委确定为示范单位。妇委会在关心和维护女教职工权益、组织女职工妇检、协助专干抓计划生育，开展文明家庭的创建和评选等方面做了大量富有成效的工作。正是各方面形成了合力，为推进学校精神文明建设奠定了坚实的基础。
第五篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
浅论围绕“三抓三创”工作法全面推进党建和思想政治工作创新龙源期刊网 .cn
浅论围绕“三抓三创”工作法全面推进党建和思想政治工作创新
作者：秦锁锁
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第06期
摘 要：新形势下企业管理，如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用，是摆在我们广大思想政治工作者面前的一个需要不断探索、创新的重要课题，“三抓三创”工作法作为企业经营和党建工作的有效结合，值得探讨。
关键词：党建 创新 三抓三创 工作方法
当前的企业发展，面临着改革发展并举，社会与经济效益并重的新形势、新任务，切实加强企业党建思想政治工作是企业建设的重要环节。在紧密围绕经营中心的前提下，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥全体党员的模范带头作用，进而强化广大干部职工的凝聚力和向心力，是企业党建思想政治工作的落脚点。那么如何落实这些工作，笔者认为只有相互搭建，相互依托，才能使企业经营和党建工作有效链接，概括起来，就是“三抓三创”工作法。
一、围绕固本强基抓自身建设，创建示范型党组织。
1、建立严格的层级例会制。按照党建组织的要求，建立企业党建月例会制度及民主生活会制度，总结上月工作，布置下月工作，及时查找党员存在的不足，把党员承诺亮相活动同先锋工程考核在一起，按月对党员承诺亮相活动进行评比公布，以激励党员先锋作用的发挥。
2、创建党建工作思路。企业应该结合自身实际，积极构架以教育、激励、搭台的“三位一体”工作体系，通过制度建设、组织建设、文化建设等一系列服务生产、服务职工的精神文明建设活动，营造一种和谐向上的团队氛围，以党建带工建，以党建促发展，为经营工作开辟发展通道，充分发挥党组织的政治核心作用。
3、继续推行“抓结合、同步上”的双文明建设管理机制。
在基层党支部抓党建工作和行政工作的同事，确立基层干部“一肩挑、两手抓、五同时”的工作机制，以“双文明”建设为统领，推行“一岗双责制”。党务工作的第一责任人也是部门（车间）行政工作的第一责任人。促进党政工作同规划、同检查、同考核、同总结、同奖罚。企业每年可以将思想政治工作纳入车间目标责任管理体系，作为考核干部和各党支部的政绩依据，将基层管理及指标考核结果纳入基础管理考核与绩效工资挂钩，切实在制度上保证企业思想政治工作同经济工作相结合。
第六篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
浅谈抓好党建促发展浅谈抓好党建促发展
摘要：按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕党的中心工作，牢牢把握第一要务，突出抓好支部组织建设、党员队伍建设和领导班子建设，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实，创造性地开展工作，为全办的和谐发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。
关键词：党建 发展 策略
公司经过改制后，逐步建立了以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度，在项目管理上，确定了项目经理负责制。对公司而言，工程项目是企业不断发展壮大的台阶，是实现效益的载体。在此，我想从项目部党工委的角度打造“效益党建”和大家进行一些探讨和思考。
一、发挥党组织的政治核心作用，促进企业改革和发展
党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”①正确定位，把握规律。首先，要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义，找准企业党组织在企业发展中的位置。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产经营中心；从政治本质的角度来说，就是服务职工群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循国有企业政治工作的规律，体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟国企政治工作新境界，切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。②围绕发展，明确要求。新形势下企业党建工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕深化企业改革和生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线方针政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。③参与决策，民主科学。国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。要建立健全企业党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业党政主要领导通过“双向进入、交叉任职和双向参与”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与经济工作结合得更加紧密。
第七篇:政治清醒抓党建工作思路清晰
抓基层党建工作述职报告抓基层党建工作述职报告
我局现有党员25名（正式党员24名，预备党员1
名)，党组成员3名，党小组4个。自任职以来，我始终以强烈的政治意识和责任意识，认真履行第一责任人的职责，团结带领党组“一班人”和全局党员干部，扎实推进党建工作，取得了一定成效。现述职如下：
一、主要做法和成效
1.突出思想政治建设，坚决做到“四个确保”。一是认真抓好中央、市委和县委方针政策、决议决定和指示精神的贯彻落实，确保我局党组是讲政治、顾大局、能战斗的党组班子。二是认真抓好党组中心组学习和机关政治理论学习，坚持用党的十八大、十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，社会主义核心价值体系武装头脑，确保全局同志理论上清醒、信念上坚定。三是注重言传身教，带头上党课，带头参加先进人物事迹报告会、观看模范人物电视记录片，带头进行“建设美丽区县”网上知识问答，带头撰写心得体会，带头加强党性锻炼、党性修养，确保全局同志政治上可靠，品行上端正，素质上过硬。四是严格按照《党章》和组织人事纪律抓班子、带队伍，严格要求，严格监督，确保人事人才部门党员干部队伍纪律上严明、秩序上正规。一年来，组织中心组学习12次，领导干部上党课9
次，党组成员人均记学习笔记3万字、撰写体会文章3篇，我个人撰写的体会文章编入《县委党的群众路线教育实践活动理论文集》。
2.强化作风建设，切实做到“四个端正”。针对人事人才工作政策性强、敏感性强，社会关注度高的特点，结合教育实践活动，狠抓各项作风建设。一是坚决反对“四风”，带头查摆问题，带头抓好整改，增强全局同志贯彻群众路线的自觉性，进一步端正为民服务的根本态度。二是坚决贯彻从严治党方针，把党建工作和人事人才工作同研究、同部署，同步深化，坚持以党的建设促进人事人才工作的创新发展，以人事人才工作成效体现党建工作成果，进一步端正加强基层党建的指导思想。三是紧紧围绕县委县政府奋斗目标、工作大局开展人事人才工作，努力为建设美丽区县、实现区县崛起提供强有力的人才保证和智力支撑，进一步端正围绕中心、服务中心、促进中心的大局意识。去年我县人才工作老五县排名第2，全市排名第5，总体为优秀等次。四是认真履行“一岗双责”，促进党组主体责任发挥，在招录招聘、职称评审、工资福利等涉及群众切身利益的工作中，坚持公平、公正、公开，主动接受监督，擦亮“阳光人事”品牌，带头树立人事人才干部良好形象，进一步端正廉洁自律的正确姿态。2014年，为28个县直单位和乡镇机关招录公务员68名，为全县20个部委办局所属40个事业单位招聘工作人员520人，社会反响普遍较好。
3.加强制度建设，努力做到“四个规范”。狠抓建章立制，坚持善做善成，不断提高党建工作科学化、规范化水平。一是规范党组议事决策流程，贯彻民主集中制更加严格。修订完善《我局（人事）党组议事规则》，坚持“十六字”方针，尤其在“三重一大”问题上，充分发扬民主，坚决不搞“一言堂”；严格落实上级指示要求，不直接分管人、财、物，在全局营造了良好的风气和氛围。2014年，发展1名预备党员，调整2名副局级员科级职务，提拔5名科级干部，得到了领导和同志们的一致认可。二是规范党务工作，基层党建更加务实。认真抓好党建工作制度的废、改、立，健全完善了我局党日、“三会一课”、组织生活、民主评议、党内监督等9项制度。三是规范日常工作运行，开展人事人才工作更加科学。加强工作研究，会同县委组织部，修订完善了《区县县事业单位工作人员考核办法》《区县县科级干部选拔任用管理办法》等11项制度措施。同时，健全完善会议、管理、基础数据建设、调查研究、工作协调等7项规定和办法，进一步理顺了局机关的内部运行。四是规范窗口单位建设，服务群众“最后一公里”更加畅通。多次深入县人才交流服务中心开展调查研究，指导建立“五制”、“四公开”、“三亮明”管理机制，健全完善18项服务制度、4项服务规范和6项办事流程，编制2套《服务手册》，优化为民服务“软环境”；协调资金3.5万元，提升改造中心办公和服务设施，建好
“硬环境”，窗口单位建设取得明显成效，得到市局领导表扬和群众称赞。
4.推进服务型党组织建设，积极做好“四个服务”。注重在全局和全县人事人才干部中倡导和深化“人才为本，服务为先”理念，切实在服务群众、服务人才、服务企业、服务基层中，推进服务型党组织建设。一是抓好“点服务”。认真落实县委“五联户”工作机制，坚持每月1次深入联系帮扶的XX镇增XX村，摸实情、出实招、办实事。协调有关部门，加强绿化，建设机井；联系困难户25户，协调帮扶资金3.14万元，帮扶救助困难群众56人；指导全局22名党员联系县城12个社区、43户居民，开展上门服务；带头接访60余人次，化解信访积案3个。高度重视代表委员提案议案，严格依法依规办理，机关和一名同志分别被评为提案办理先进单位和先进个人。二是抓好“线服务”。努力把全县各单位人事人才干部“拧”成一股“绳”，采取以会代训、专题研讨、专项培训等方式，传思想、带作风、教方法，加强大人事人才干部队伍建设。2014年，组织各类培训班7期，培训950余人次。三是抓好“面服务”。始终心系民计民生，不断扩大人才公共服务面。2014年，为120名高校毕业生提供就业指导，为全县重大项目、重点企业引进人才523人，为各类专业技术人才认定申报职称292人，其中非公有制企业专业技术人才占比达到65%
以上。四是抓好“云服务”。要求全局各个科室、每名同志都热情接待来人来访、来电来函，搭建QQ、微信人事人才工作群，设立24小时服务热线，努力把我局建成领导决策的“数据库”，群众咨询的“热线台”，人事人才工作的“服务器”。
二、存在问题及原因
回顾一年来的工作，尽管取得了一点成绩，但是对
照县委县政府的要求，对照广大群众和各类服务对象的期待，对照先进基层党组织的建设标准，还存在一定差距。
1.有效传导党建工作压力不够。党建工作动力调动不足，“一把手总抓、分管副职主抓、科室负责同志分头抓、全体党员共同抓”的全员抓党建的氛围还不是很浓厚，个别同志对党建工作重要性的认识还不够深刻，对自身党建工作的责任还不够明确，主动性、创造性不够，还存在被动抓党建的现象。
2.人事人才工作干部队伍的整体素质还参差不齐。从我局内部来看，年轻同志对人事人才工作政策的掌握还不够系统、全面，开展人事人才工作的能力、水平和经验都有一定的差距。从全县来看，各单位人事人才工作干部有的比较成熟，有的还比较稚嫩，无论是对工作的熟悉程度，还是开展工作的精细化程度以及工作效率，都发展得不够平衡，反映出组织建设、队伍建设上还存
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