残疾人就业保障金可以以免(一)：关于要求减免残疾人就业保障金的申请
关于要求减免残疾人就业保障金的申请
县残疾人工作协调委员会：
根据安府办字[2005]19号文规定和《残疾人就业保障金缴款通知单（就缴通字[2006]第044号）通知，我局应缴保障金壹仟陆佰捌拾元。由于国家实施粮改政策实行政企分开以来，我局仅靠财政拨入定额包干办公经费勉强维持基本运作，财务非常困难，根本无力缴交残疾人就业保障金。同时，经县政府主要领导批准，我局于今年2月份安排了原本系统下岗残疾职工肖礼荣（聋、哑）在我局工作。因此，请求贵委员会根据我局财务十分困难且已经安排了一名残疾人就业的实际，批准免收我局残疾人就业保障金。
特此申请
申请单位：
二00年七月十一日
残疾人就业保障金可以以免(二)：公司招用残疾人可免交残保金
【残疾人就业保障金可以以免】公司招用残疾人可免交残保金
各用人单位：【残疾人就业保障金可以以免】
按比例安排残疾人就业是我国残疾人就业的重要形式，是社会各用人单位的法定义务和社会责任。残疾人就业保障金（以下简称残保金）是合法的政府性基金，各用人单位安置残疾人就业达不到规定比例的，依法缴纳残保金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《国务院残疾人就业条例》、《陕西省实施 <中华人民共和国残疾人保障法 >办法》、《宝鸡市按比例安排残疾人就业实施办法》（宝鸡市政府 36号令）等规定，为了减轻各用人单位集中缴纳全年保障金的经济负担，适应网上报税的形势，规范残保金征缴行为，保障缴费人合法权益，经市政府同意，从 2013年开始残保金实行按月申报征收。
为做好 2013年度残保金申报缴纳工作，现将有关事项通告如下：
一、申报时间
从 2013年 1月 1日起，每月征收期内残保金与纳税申报同步进行。
二、申报方式
（一）残保金实行按月申报缴纳方式 ,与税收同步申报。即每月征收期内，由用人单位向主管地税部门申报当月应缴纳残保金。
（二）未安排残疾人就业单位按征收标准全额申报缴纳；安排残疾人就业未达到法定比例的单位，按差额人数申报缴纳；安排残疾人就业达到或超过法定比例的单位进行零申报。
（三）各用人单位申报金额以残联机构审核数为准，申报情况随时接受税务和残联部门的稽查，年终组织汇算清缴。
三、征收标准（一）本市行政区域内的机关、团体、企业（含外商独资、合资、合作企业、私营企业）事业单位和其他经济组织（以下统称各单位）应按本单位在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。对达不到规定比例的单位按差额人数和市、县（区）上上年度职工年平均工资标准计算征收残疾人就业保障金。（二）月应缴纳保障金 = [上上年度职工年平均工资×（上年度末在职职工人数× 1.5% -上年度实际安排残疾人数） ]÷ 12。（三）安排残疾人就业达到或超过法定比例的用人单位 ,向主管地税机关进行零申报。（四） 2013年申报缴纳 2012年属期残保金时：
1.2012年职工人数（含临时工和劳务派遣人员）和安排残疾职工人数未变动的，按 2011年属期人数核定残保金数；
2.2012年单位职工人数和安排残疾职工人数有变化的（增加或减少），持申报资料在同级残疾人就业服务机构审核并开具《按比例安排残疾职工就业情况证明书》，携带此证明去所属地税局更改残保金金额并缴纳。
3.2012年属期以前未缴纳残保金的单位，在 2012年属期内一并征缴。
4.2012年新注册的企业及时到同级残疾人就业服务机构审核，逾期未年审的视为未安排残疾人就业，残疾人就业服务机构将依据社保、地税统计等部门登记的在册人数，核实其应缴残保金、滞纳金，并移交税务部门代征。
四、年审资料（一）加盖单位法人印章的《宝鸡市按比例安排残疾人就业年审手册》；
（二） 2012年度 3、 6、 9月份单位养老保险缴纳凭证（地税缴款书）原件和复印件；（三） 2012年度 3、 6、 9月份含工资表的会计凭证原件及 3、 6、 9月份工资表复印件；（四） 2012年度财务报表及复印件；（五）上报统计局的“劳动情况” 102表及复印件；（六）残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》（第二代）及复印件；（七）残疾职工的《宝鸡市残疾人就业证》及复印件；（八）经劳动部门签章的残疾职工劳动用工合同（一年以上）及复印件；（九）经劳动部门年检的“劳动用工年检手册”及复印件；（十）上年度残疾职工养老保险（职工养老保险个人账户）、医疗保险、失业保险、工伤保险缴费依据（清单）原件及复印件。
以上资料凭原件审查，审查完毕后，原件退回，复印件留存。
五、违规处理
逾期未申报单位，按《陕西省按比例安排残疾人就业办法》第十三条之规定，由征收部门责令限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金；拒不缴纳的，申请法院强制执行。
残疾人就业保障金可以以免(三)：2015南京市按比例安排残疾人就业规定（全文）
第一条为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《残疾人就业条例》和《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，结合本市实际，制定本规定。
第二条在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他城乡各类经济组织(含外地驻宁单位，以下简称单位)，应当按照本规定安排残疾人就业。
第三条市、区、县人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划、综合协调。同级人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。
市、区、县残疾人联合会及其所属残疾人就业服务机构负责按比例安排残疾人就业的日常工作。
民政、劳动保障、财政、人事、税务、工商行政、卫生和统计等部门按照各自职责分工，做好按比例安排残疾人就业工作。
第四条凡具有本市常住户口，符合法定就业年龄、生活能自理、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，是本规定按比例安排就业的对象。
安排残疾人就业的单位以及残疾人个人就业，可以按照国家规定享受促进残疾人就业税收优惠政策。
第五条市、县残疾人残疾评定委员会按照《中国残疾人实用评定标准》负责辖区内的残疾人残疾评定工作。
领取残疾人证的残疾人和持有《中华人民共和国残疾军人证》的残疾军人，可以计入单位残疾人就业总数。
第六条各单位应当按照不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业。
安排1名一级盲人或者1名一级肢体残疾人就业，可以按2名残疾人计算就业人数。
第七条各单位安排残疾人就业，可以由所在地的残疾人就业服务机构推荐，也可以自行向社会招收。本单位职工的残疾子女可优先安排就业。
安排残疾人就业，应当按照规定到劳动保障部门办理录用手续，签订一年以上的劳动合同，参加社会保险，并根据其残疾类别和程度安排适当的工种和岗位，在劳动报酬、生活福利等方面与其他职工享受同等待遇。
第八条单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，应当按照年度差额人数和市、县统计部门公布的上年度本地区职工年平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金。按比例计算不足1人的部分，按照实际比例差额数缴纳残疾人就业保障金。
第九条残疾人就业保障金统一由地税机关代为征缴，具体征缴时间、征缴范围及征缴方式由地税机关、残疾人联合会共同确定。
第十条已安置残疾人就业的单位应当在每年的4月30日前，持本单位上年末从业人员和残疾职工名册及残疾人证，向所在地区、县残疾人就业服务机构办理单位上年度残疾人就业情况的审核认定。
区、县残疾人就业服务机构在审核单位上年末从业人员总数和残疾人就业人数后，对安置残疾人就业未达到比例的单位，发放《南京市按比例安排残疾人就业核定通知单》，在下一年度的用工计划中推荐残疾人就业。
第十一条单位在接到《南京市按比例安排残疾人就业核定通知单》后，向单位主管地税机关缴纳残疾人就业保障金。
未安置残疾人就业的单位可以不进行上年度残疾人就业情况的审核认定，应当按照本单位上年末从业人员总数计算缴纳残疾人就业保障金。
第十二条企业和其他城乡各类经济组织缴纳的残疾人就业保障金从管理费用中列支。
机关、团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金从本单位部门预算中调剂解决。
第十三条对遭受自然灾害或者严重资不抵债进入破产清算程序的缴费单位，需缓缴或者减免残疾人就业保障金的，由单位按规定报财政部门会同残疾人联合会、地税机关审批。
第十四条残疾人就业保障金属政府性基金，纳入财政预算管理，接受审计部门的监督。
残疾人就业保障金主要用于以下开支：
(一)补贴残疾人职业培训;
(二)奖励超比例安排残疾人就业的单位以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位等;
(三)用于扶持残疾人集体从业和个体经营;
(四)经同级财政部门批准，适当补助残疾人就业服务机构的经费开支;
(五)经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业的其他开支。
第十五条单位逾期不缴或不足额缴纳残疾人就业保障金的，除责令其限期缴纳外，并对逾期部分按日加收5‰的滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。
单位逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由市和区、县残疾人联合会申请人民法院依法强制执行。
第十六条劳动和社会保障监察机构应当对下列情况进行劳动监察：
(一)单位按规定参加残疾人就业审核认定情况;
(二)单位招收残疾人后的劳动合同签定、履行以及用工安排情况;
(三)单位保护残疾人合法权益情况;
(四)安置残疾人就业未达到法定比例的单位缴纳残疾人就业保障金情况。
对违反上述情况的行为，残疾人联合会及其残疾人就业服务机构可以建议劳动和社会保障监察机构依法进行处罚。
第十七条各级残疾人联合会负责对单位按比例安排残疾人就业及缴纳残疾人就业保障金等情况进行督查。
第十八条残疾人就业服务机构工作人员在安置残疾人就业工作中，玩忽职守、徇私舞弊，或者挪用、贪污残疾人就业保障金的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十九条本规定自发布之日起施行。
残疾人就业保障金可以以免(四)：2016残疾人就业保障金管理情况调查报告
一、调查内容
（一）各市（州），县（市、区）制定的残保金征收、使用和管理政策，包括征收方式和标准、征收机构、征收程序、票据使用、收入归属、预算管理方式、资金支出方向和使用管理方法等。
（二）2016年、2016年和2016年地方各级残保金收支及结余情况，包括按缴纳对象（机关、团体、企业、事业单位等）分类的残保金缴纳金额及所占比重；按用途分类的残保金支出金额及所占比重。
（三）市（州），县（市、区）各级残联所属残疾人就业服务机构的情况，包括机构性质、人员和经费支出（单独说明从残保金中列支的经费支出项目和金额）。
（四）机构、团体、企业、事业单位等用人单位安排残疾人就业情况，用人单位不能充分安排残疾人就业的原因。
（五）各级残联所属及民办残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务的情况，包括残疾人职业技能培训、职业介绍、就业指导、自主择业帮助、就业后的支持等方面、开展相关工作对促进残疾人就业的效果。
（六）残保金征收、使用和管理中存在的主要问题。
（七）对完善残保金征收、使用和管理政策，切实发挥其效用，进一步促进残疾人就业的建议。
二、调查要求
（一）各市（州）财政部门、残联要及时布置、共同组织市（州）本级及所辖各县（市、区）开展调查工作，认真填报《 市（州）残疾人就业保障金收支和结余情况表》（见附件）,报表须有市（州）财政部门、残联负责人和经办人签字并加盖公章。请各市（州）财政部门、残联认真组织所属县（市、区）财政部门、残联如实填报，确保数据真实、准确。
（二）提供本市（州）出台的残保金管理办法，若县（市、区）制定了残保金管理办法的，请收集整理后一并提供。
（三）各市（州）应对所辖县（市、区）的报表进行汇总上报，并根据调查内容写出书面报告，全面反映你市（州）残保金征收、使用和管理等情况，分析存在的问题并提出相关建议。
（四）《情况表》和调查报告请以书面和电子邮件（各市州财政局请通过省财政厅电子政务系统内网邮箱发送至省财政厅综合处苏知立）两种方式报送，市（州），县（市、区）出台的残保金管理办法以复印件的形式报送。
（五）相关材料请于2016年4月10日之前报送省财政厅综合处、省残联教育就业部（各县市区于4月8日之前报送市州财政局、残联）。
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残疾人就业保障金可以以免(五)：2015上海市残疾人就业保障金政策解读
最近，很多单位先后收到了上海市社会保险事业管理中心和上海市残疾人就业服务中心联合寄发的《关于征收2015年度残疾人就业保障金的通知》、《2015年度残疾人就业保障金应缴纳信息》以及《残疾人就业保障金缴纳通知书》，部分单位的人事或财务就有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方式等问题进行咨询，本刊就企业所关心的一些问题进行解答。
一、用人单位为什么要缴纳残保金?
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
上海市人大常委会通过的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位均须按照在职职工人数百分之一点六的比例，安排残疾人就业;对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位安排残疾人就业达不到前款规定比例的，应当按照其职工工资总额的一定比例，缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金，由人力资源社会保障部门所属的社会保险经办机构征收。
《上海市残疾人分散安排就业办法》(市政府第82号令)规定，安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
可见，政府部门征收残保金于法有据。从实践上看，全国各地都根据当地实际情况，依法征收残保金。残保金从本质上来说，属于政府性基金，即各级人民政府及其所属部门根据有关法律法规，为促进残疾人就业，向用人单位征收的具有专项用途的资金。
就业是民生之本。促进残疾人就业，不仅能改善和提高残疾人的生活水平，还能为残疾人提供平等参与社会、共享发展成果的重要平台，有利于残疾人拥有健全的人格，促进家庭和睦，实现社会稳定、文明和进步。劳动是我国公民的基本权利。残疾人的就业问题，不仅关系到残疾人享有《宪法》赋予的劳动就业权，更关系到社会的公平正义，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的社会问题。经联合国大会通过的《残疾人权利公约》指出：要尊重差异，接受残疾人是人的多样性的一部分和人类的一分子;因残疾而歧视任何人是对人的固有尊严和价值的侵犯;确保所有残疾人充分和平等地享有一切人权和基本自由，其中包括就业均等机会。应该认识到，残疾人由于受生理或心理上的限制，在就业市场中处于弱势地位，他们的就业权益往往难以得到充分保障。促进残疾人就业，不是对残疾人的施舍，而是社会各界应有的责任。征收残保金的目的也不是政府部门为收钱而收钱，而是督促单位履行社会责任。当然，由于单位情况的不同，有的单位确实无法安排残疾人就业，可以通过缴纳一定比例的残保金，为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。
二、当前本市残疾人就业形势如何?
截至2015年，本市持证残疾人总数合计401318人，占本市户籍人口的2.79%。其中，就业年龄段(男性16-59周岁，女性16-49周岁)残疾人164510人。政府采取了多种措施促进残疾人就业：一是对分散就业中超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，未按比例安排的征收残保金;二是对集中安排残疾人就业的福利企业，在税收方面给予退减税的优惠政策;三是对残疾人非正规就业和自主创业，分别实施阳光职业康复援助基地庇护性就业和个体工商户扶持等举措;四是开展残疾人职业技能培训并给予补贴。本市的残疾人就业工作,已经形成以分散按比例就业和集中就业为主、以非正规就业和自主创业为辅、多种就业形式并存的格局。2015年，城镇残疾人在业人数66575人，其中按比例就业37017人，集中就业14532人，个体及其他形式就业6631人，公益性岗位就业4979人，辅助性就业3416人。农村残疾人实际就业25709人，其中从事农业生产劳动5317人，其他形式就业20392人。
尽管本市通过一系列的扶持措施，促进了残疾人就业工作的发展，但由于受种种因素的制约，残疾人的就业层次仍处于较低水平。目前，由于社会上一部分人认为安排残疾人就业是某些政府职能部门和福利企业的事，与自己无关，这种不正确的想法导致扶残助残的社会氛围尚不浓厚，也使得推动残疾人就业工作难度不小。
三、哪些单位需要缴纳残保金?
本次残保金的征收范围是本市辖区范围内截至2015年12月份参加本市城镇基本保险的所有机关、社会团体、企业、事业单位。简单来说，截至2015年12月份参保的本市单位，安置残疾职工的比例未达到1.6%的，原则上都应缴纳残保金。
四、如何申报安排残疾职工的就业情况?
有残疾职工的单位应于2015年规定的时间内(节假日、双休日除外)，根据通知要求携带以下资料至各区县残疾人劳动服务机构申报上年度安排残疾职工的就业情况。
1、《单位残疾职工名册》(加盖行政公章);
2、新增残疾职工第二代《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件;
3、如安置法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校残疾人毕业生，还需要提供：(1)居民身份证复印件、学历证书复印件;(2)《学历证明》(普通中专、职业高中)原件、复印件或《学历鉴定证书》(大专及以上学历)原件、复印件。
注：上述复印件需加盖行政公章。
单位申报结束后，市残疾人就业服务中心会将相关信息和内容提供给市社保中心。市社保中心据此进行相关数据调整，生成单位应缴信息。逾期未办理申报手续的单位，将依法征收残保金。
尤其需要注意的是，安排残疾人就业的单位，应当依法与残疾职工建立劳动关系、签订劳动合同，并按规定缴纳城镇职工社会保险费，不得逃避参保的缴费责任，以维护残疾职工在社会保险方面的合法权益。否则，将影响应缴纳残保金的核定。
五、如何计算残保金?
残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额。具体计算口径如下：
以今年为例，缴纳2015年度残保金的基数主要包括2015年当年缴纳城镇职工基本社会保险费的缴费基数，以及在2015年1月至2015年5月期间通过办理补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更涉及调整的2015年的缴费基数。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。
例如，某单位2015年度每位职工都按照4000元的缴费基数缴费，则每人每月缴纳的社保费为4000×45.5%=1820元，在计算缴纳残保金的基数时，是根据4000元计算，而不是1820。假设该单位2015年每月都有10人缴费，且没有办理过补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更，则缴纳2015年度残保金的基数为4000×10×12=480000元。
“单位月平均人数”按单位2015年账户月平均人数核定，包括已办理封存手续的人员。单位经办人可以根据2015年2月至2015年1月《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》上的账户总人数按月累加后除以实际缴费月数来计算，结果四舍五入后取整数。
根据以上统计口径，举例说明残保金的计算办法。比如，某单位安排了25名残疾人，月平均人数为1612人，则单位残疾职工的比例为25/1612=1.5509%，不到1.6%，需要缴纳残保金，实际缴纳比例为1.6%-1.5509%=0.0491%。缴纳残保金的基数为49327142元，则实际应缴纳残保金的金额为49327142×0.0491%=24219.7元。另一单位未安置残疾人，缴纳残保金的基数为1181541，则应缴纳残保金的金额为1181541×1.6%=18904.7元。
残疾人就业保障金可以以免(六)：捐赠爱心衣物感谢信
捐赠爱心衣物感谢信
各位爱心青年：
段原小学爱心物资募集活动已结束，在开展这个活动的期间，海原青年联盟北京各高校海原同乡会爱心物资募集，海原青年联盟星光社捐赠，海原青年联盟田明和他队友以及志愿者杨义全，杨雪成，马蕙等大力支持，积极响应，大家团结一致使得活动取得了很好的成效。本##次活动共捐得衣服有416件衣服，价值2594元的体育器材：14个篮球，11个足球，4个排球62个毽子，18跳绳，一个体操垫子，10个呼啦圈以及五位孩子助学金1000元。
在此要向这些付出努力不断奉献的爱心人士表以最衷心的祝福。如果没有你们的参与，就没有这次活动的顺利开展和圆满的结束！谢谢你们！
这段日子里处处有你们的爱心，时时有关于你们的感动。你们的无私奉献，不仅是对贫困儿童学业的支持，更是对海原教育事业的无尽关怀，是对家乡未来的无比厚爱和热望。
我谨代表所有受过资助的贫困儿童向你们表示由衷的敬意和最真诚的感谢！感谢你们对山区贫困孩子的关心！感谢你们对于海原青年志愿者协会工作的支持！正是有大家这样无私的关心与资助，让他们的学业得以为继，让他们在迷茫中看到了希望的曙光，为他们撑起了一片晴朗的天空，让他们看到了希望，体会到了人间真情和温暖。使他们更有信心克服各种困难。“经历了冬寒，才知道春暖，尝到了莲苦，才知道蜜甜，有了失学的痛苦，才知道学习的珍贵。”你们的爱心是他们努力学习的新动力，让他们对明天有着更美好的憧憬。
春风化雨，点滴入土。你们的无私奉献，像一缕和煦的阳光，照亮家乡海原的每一个角落，像一阵温暖的春风，吹遍了山区贫困孩子的心田！知识改变命运。有了大家的关心与支持，我相信孩子们会更加努力的学习，以改变他们个人及其家庭的命运，帮助他们摆脱贫困，走向富裕。扶贫助学活动的意义远远不只在物质和金钱的援助上，更重要的还在于精神的鼓励和鞭策。无私奉献，真诚相助。这种中华民族大家庭的传统美德，必将成为一种巨大的无形的精神力量，激发出受助者更大的学习热情和积极性，向着更高的目标不懈努力。同时，这种精神上的营养和食粮也远远不只停留于受助者身上，它必将作为一种精神财富，滋养一届又一届的莘莘学子茁壮成长，激励一批又一批热血青年刻苦学习，努力钻研，学有所成，满怀激-情地自觉地发挥自己的聪明才智造福桑梓，回报社会。
朋友们：爱是无私的、爱是伟大的、爱更是感人的。海原青年志愿者协会将锲而不舍地坚持我们的行动理念，一如既往地在贫困地区开展扶贫助学活动。深信只要有奉献，明天就会更加的美好！祝大家身体健康，万事如意！
最后再次向你们表示最诚挚的谢意。
海原青联编辑部：田春丽
20014年6月26日
捐赠爱心衣物感谢信 [篇2]尊敬的各位爱心人士、企业家：
在第三个“郑州慈善日”来临之际，省会各界爱心人士和企业家纷纷慷慨解囊，踊跃捐赠，以不同的方式积极支持和参与我市的慈善事业。我们非常欣慰，也深受感动。在此，我们代表市委、市人大、市政府、市政协、郑州警备区和全市760万人民对大家的善举表示崇高的敬意和衷心的感谢！
近年来，郑州经济社会实现跨越式发展，综合实力不断增强，城乡面貌发生显著变化，人民群众享受到更多改革发展的成果，群众生活质量和社会
http://m.gbppp.com/jy/339559/
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