孕妇孕期休假条怎么开 第一篇_孕期休假国家标准

成都市人力资源和社会保障局 2013-03-04

一、产假时间及工资待遇规定。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的，增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；纯母乳喂养的，增加产假一个月（需提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间视为出勤，工资、奖金照发。

二、婚假时间及工资待遇规定。

成都市婚假时间为5天。男满25周岁、女满23周岁初婚的，属于晚婚，晚婚增加婚假20天。

婚假期间视为出勤，工资、奖金照发。

三、哺乳假及哺乳时间规定。

女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。

对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四、孕期女职工劳动保护规定。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、未参加生育保险的女职工相关待遇标准。

用人单位应当按规定为女职工缴纳生育保险。未参加生育保险的女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

未参加生育保险的女职工发生的生育或者流产的医疗费用，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。

六、男职工护理假规定。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。

护理假期间视为出勤，工资、奖金照发。

七、妇女节放假及工资规定。

妇女节属部分公民放假节日，妇女放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单

位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

成都市人力资源和社会保障局 主办 地址：锦城大道366号3号楼承建和维护：成都市劳动保障信息中心 技术支持：成都市经济信息中心政策及业务咨询电话：（028）12333 ©蜀ICP备05017662

综上所述，如果麻麻是单胎的情况下：顺产=98天假期；顺产+晚育=128天假期；剖腹=98+15=113天假期；剖腹+晚育=143天假期；(如果提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明，另外+30天）。

建议各位准备休产假的麻麻，先申请基本产假（98天）+晚育假（30天）=128天，等具体生产以后凭医院病历或者以及提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明再申请难产假（剖腹产的）（15天）和纯母乳喂养（30天）

孕妇孕期休假条怎么开 第二篇_孕妇产假请假条

孕妇产假请假条

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从××××年××月××日至××月××日 ) 。恳请领导

此致!

申请人：××× ××××年×月×日

孕妇孕期休假条怎么开 第三篇_怀孕期间凭病假条请假工资怎么算

篇一：有关怀孕请假的劳动法常识

怀孕请假 劳动法

1。国家规定的婚嫁

只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同

意最终取决于公司。

3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳

动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。工作岗位没法保

证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，

执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定

公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

2. 如果确有假条，

工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，

低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非

因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个

月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以

上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以

上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八

个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期

三个月的按六个月

内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计

病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病

休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

主要结合以上两条确定医疗期。

<根据劳动法>

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活

动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.

<劳动法>

第二十九条

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同

根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能

因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，

你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察

部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳

动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察

部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕

期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工

生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1。国家规定的婚嫁

只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同

意最终取决于公司。

3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳

动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

篇二：怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算？

怀孕

期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算？ 咨询内容：

您好，我一个朋友

前段时间怀孕了，想请假。但是，她不知道该如何请假。请问下怀孕期间你怎么休假？怀孕

休假工资怎么算？麻烦您对这些问题解答一下呗。谢谢~~

邹强律师解答：

您好，很高兴能为

您解答关于怀孕期间休假的问题。

要看你们单位的规

定。妇女只有产期有法律规定。

其他的规定要看单

位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。

从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。

不过怀孕前期想休

息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。其实上班也挺好的，我怀孕

6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大

没地方发泄。

如果你身体不好那

还是以养为主。

关于产假期间的工

资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护

规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 以上就是为您介绍的关

于怀孕休假方面的问题，希望对您有所帮助。

篇三：孕期如何请假

孕期

如何请假

孕期如何请假

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间

逐步恢复原定额的工作量

产假是指在职妇女

产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，

女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢?

产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90

天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日

另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五

天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕

三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个

月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二

周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假请假条 产假请假条范文

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间

逐步恢复原定额的工作量 2.

如何理解孕妇产前

检查算作劳动时间?

答：为了保证孕妇

和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病

假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检

查时间。

如何理解产前休假

15天的规定?

答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产

前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，

可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

休产假能否提前或

推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假90天，

是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假

期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 按原规定休56天产假的女职工，1988

年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假90天计算。

女职工流产应休息

多长时间?

答：女职工流产休

假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4

个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，

给予42天产假，产假期间，工资照发。

本规定发布前哺乳

期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一

周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

哺乳期满，有的婴

儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?

答：女职工哺乳婴

儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期

酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。

篇四：赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除

赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除

处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了

孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。

没请产前假 改请病假留隐患

孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年

7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美

国出生。随后，一家人开始计划着一切。

孙女士在产检中查

出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。

孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话

回复，让她请病假。于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23

日，孙女士前往美国待产。

赴美国待产 收到一纸开除通知

一切似乎都很顺利。然而，2014年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸

的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。

公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。

第一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女

士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，

孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30

日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。

第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但

实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出

国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管

理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的

相关规定，也违反了诚实信用原则。

法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥

孕妇孕期休假条怎么开 第四篇_怀孕休假申请书

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为 XXXX 年 X 月 X 日)，由于身体状况欠佳，且上下 班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕 28 周以上可申请产前假。

孕妇孕期休假条怎么开 第五篇_孕妇保胎病假请假条

某某(领导)：

你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。 恳请批准，

谢谢!

某某人

年月日

注： 有些单位 可能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。 本

人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由 请假条 本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前

待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ xx-xx年____月____日 请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心

和照顾。

特此申请，望领导审批。 (名字)

年 月 日

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体

时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某

年 月 日

具体格式：

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体

时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某

x年x月x日篇二：怀孕保胎请假 怀孕保胎请假

怀孕保胎请假

请假条

尊敬的xxx领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请

先请假一个周。

......工作如何安排...... 望批准

请假人：yyy

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，

恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向

领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给

xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司

领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xxx

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体

时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某

xx-xx年12月26日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，

恳望批准!【孕妇孕期休假条怎么开】

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月【孕妇孕期休假条怎么开】

以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，

允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，

恳望批准! xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月

以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调

养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的

工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在

此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

2.

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向

领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给

xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司

领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xxx

产假请假条

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待

产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请

人:_______________

2008年____月____日 xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，

恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月

以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调

养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的

工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在

此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx篇三：教师保胎请假条 教师保胎请假条

1、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望

批准。 xxx 年月日

2、教师保胎请假条 尊敬的学校领导： 因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个

月保胎，望为盼。 xxx 年月日

3、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请

先请假一个周。 ……工作如何安排…… 望批准！ 请假人： 年月日 (转载于:孕妇保胎病假请假条)

4、教师保胎请假条 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心

和照顾。 特此申请，望领导审批。 (名字) 年月日篇四：保胎请假条 请假条 尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预

防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。

目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，

所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人

文化主义。

特此申请，望领导审批。 请假人：马步艳 2014年5月10日 - 1 -篇五：个人病假请假条范文 个人病假请假条范文

病假条

尊敬的______：【孕妇孕期休假条怎么开】

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年

____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致 敬礼

请假条：

xx年x月xx日

延伸阅读：

病假条格式

1.居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。 另外，根据请假审批制度，不好企业单位还要求请假人，同时提供相关证明材料。如：

请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及

时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。

孕妇孕期休假条怎么开 第六篇_孕妇请假条

孕妇产假请假条

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体

状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从××××年××月××日至××月××

日 ) 。恳请领导

此致!

申请人：××× ××××年×月×日篇二：教师怀孕请假条 教师怀孕请假条

请 假 条

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开

请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼! 请假人：某某某 xx-xx年9月1日篇三：孕妇产假请假条 尊敬的领导：

我是xx学校教师，因本人有孕在身，预产期在3月份，现已怀孕9个月，故此时向领导

请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从2015年3月6日到2015年7月

6日）。 在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。 特此申请，请领导审批。 申请人：xx

2015年3月6日篇四：孕妇请假条

孕妇孕期休假条怎么开

http://m.gbppp.com/my/432585/

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