经济管理队伍建设实施方案 第一篇_建设专业经济管理人才队伍实现途径
浅谈建设专业经济管理人才队伍的实现途径
摘要：现代市场经济竞争的根本是人才竞争，对于经济管理行业来说也是如此。本文结合当前经济管理行业面临的形势，针对经济管理行业人才队伍的实际情况，提出从培训、教育入手，不断开发人才资源，为人才队伍建设创造良好的发展空间。
关键词：经济管理；人才队伍；人力资源；实现途径
中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：
1001-828x(2011)05-0019-01
在企业的核心竞争力诸要素中，人才是第一位的，是对知识和技能进行整合的主体，在各种资源和能力的组合中起着主导性作用，可谓核心竞争力的“核心”。只有抓住人才这一关键，创新人力资源管理机制，增强人才素质，优化人才结构，扩展人才总量，构筑人才优势，核心竞争力才能得到有效提升。
同样，在经济管理行业中，现代经济管理企业的竞争根本也是人才的竞争。为改变现代经济管理业人才，特别是高层次经济管理人才缺乏的局面，应尽快建设起高素质的经济管理人才队伍，造就一批与时俱进的现代新型国际经济管理人才，才能在经济竞争中立于不败之地。
一、现代企业人才队伍面临的形势
20世纪80年代以来，国际企业风波绵延不断，严重影响了经济发展的进程，给中国乃至世界经济造成了极大危害。经济管理业面临的机遇与挑战更加激烈。2008年国际经济危机使国内企业面临强大
经济管理队伍建设实施方案 第二篇_2011年经贸系经济管理专业师资队伍建设方案
2011年经贸系经济管理专业师资队伍建设方案
2011年9月30日
周长春
一、经济管理专业师资队伍建设指导思想（略）
二、经济管理专业师资队伍建设主要目标和任务
1.校内专业带头人培养目标和任务
培养人数：1人
培养项目：教学能力、科研能力和专业建设能力等
直接负责：王瑶
主要任务：
（1）制订《经济管理专业校内外专业带头人标准和管理办法》。王瑶具体负责，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（2）拟订《专业带头人聘任文件》。王瑶具体负责向付园元（制作）收取，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（3）制订《专业带头人培养计划》。王瑶具体负责，周长春督导。2011年6月下旬完成该项任务。
（4）汇集国内外学习培训总结等资料。王瑶具体负责向学院与向月军收取相关材料，周长春督导。2011年10月中旬完成该项任务。
（5）汇集专业建设改革（实施）材料。王瑶具体负责向月军收取相关材料，周长春督导。2011年10月中旬完成该项任务。
（6）收集专业带头人1篇论文复印件。王瑶具体负责向向月军收取相关材料，周长春督导。2011年10月中旬完成该项任务。
（7）收取专业带头人培养年度工作总结。王瑶具体负责向向月军收取相关材料，周长春督导。2011年12月中旬完成该项任务。
2.骨干教师培养目标和任务
新培人数：1人（陈现军），总数达到3人（骆雪峰、赵琳、陈现军：要讲核心课程）。
培养项目：教学、科研、服务等。
直接负责：程远清
主要任务：
（1）制订《经济管理专业骨干教师标准和管理办法》。程远清具体负责，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（2）制订《骨干教师聘任文件》。程远清具体负责向付园元收取，周长春督导。2011年6月下旬完成该项任务。
（3）制订骨干教师培养年度计划。程远清具体负责，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（4）收集骨干教师培训考核记录和总结材料。程远清具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年12月中旬全部完成该项任务。
（5）收集骨干教师参与专业建设改革的资料。程远清具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年11月中旬全部完成该项任务。
（6）收集骨干教师企业实践煅炼材料。程远清具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年12月中旬全部完成该项任务。
（7）收集该3人的论文复印件各1篇。程远清具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年12月中旬全部完成该项任务。
（8）收集骨干教师培养年度总结。程远清具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年12月中旬全部完成该项任务。
3.双师素质教师培养目标和任务
培养人数：3人。新进教师1名
培养项目：专业实践能力等。
直接负责：马茜
主要任务：
（1）制订《经济管理专业双师素质教师标准和管理办法》。马茜具体负责，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（2）制订《经济管理专业双师培养计划》。马茜具体负责，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（3）签订《教师企业煅炼协议书》。马茜具体负责，周长春督导。2011年6月底完成该项任务。
（4）制定《新教师培养办法》。马茜具体负责，周长春督导。2011年6月底完成该项任务。
（5）收集《教师参与企业煅炼和实践教学、实验室建设》的相
关材料。马茜具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年12月中旬全部完成该项任务。
（6）收集《双师培养考核记录》。马茜具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年9月中旬全部完成该项任务。
（7）收集《双师培养年度工作总结》。马茜具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年12月中旬全部完成该项任务。
（8）收集《教师技能证书》复印件。马茜具体负责收取前述三人相关材料，周长春督导。2011年9月中旬全部完成该项任务。
4.双师结构建设目标和任务
建设目标：新聘兼职教师4人，总量达到10人。
直接负责：张全胜
主要任务：
（1）制定《经济管理专业兼职教师聘用和管理办法》。张全胜具体负责，周长春督导。2011年6月中旬完成该项任务。
（2）设计颁发兼职教师聘任书。张全胜具体负责（付园元协助文本），周长春督导。2011年6月下旬完成该项任务。
（3）建立兼职教师资源库相关资料。张全胜具体负责，周长春督导。2011年7月下旬完成该项任务。
（4）统计兼职教师授课任务。张全胜具体负责，周长春督导。2011年9月下旬完成该项任务。
（5）收集兼职教师授课资料，含学生顶岗实习中企业导师的材料。张全胜具体负责，周长春督导。2011年7月下旬完成该项任务。
（6）收集学生对兼职教师的授课评价材料，含学生顶岗实习中企业导师的材料。张全胜具体负责，周长春督导。2011年9月初完成该项任务。
（7）收集兼职教师薪酬发放表。张全胜具体负责，周长春督导。2011年9月初完成该项任务。
三、经济管理专业师资队伍建设工作重点
1.各建设项目所取得的实实在在的成果。
2.佐证建设项目的规范有效的材料。
四、经济管理专业师资队伍建设实施步骤
1.进一步明确分工，通力协同
确定四级项目负责人及其职责，确定各成员的职责。
（1）师资队伍建设目负责人。
周长春负责师资队伍建设，其主要职责参见示范建设任务书及示范建设组织机构。
（2）师资队伍建设项目成员分工
王瑶：负责专业带头人建设，其主要职责参见示范建设任务书。 程远清：负责骨干教师培养建设，其主要职责参见示范建设任务书。
马茜：负责双师素质教师建设，其主要职责参见示范建设任务书。
张全胜：负责兼职教师队伍建设，其主要职责参见示范建设任务书。
经济管理队伍建设实施方案 第三篇_经管学院师资队伍建设规划
·河北北方学院经济管理学院师资队伍建设规划
一、师资队伍建设的现状和问题
经济管理学院现有财务管理、人力资源管理、市场营销、农林经济管理4个本科专业，会计与审计、物流管理、电子商务3个专科专业，在校学生达2010人，其中本科学生1600人。现有教职员工49人，其中专职教师39人，专职辅导员3人，行政或教辅职工7人。全部专任教师都达到硕士以上学位，其中博士学位教师6人，在读博士2人。国外大学毕业的教师3人，有国外访学经历教师师2人。
1.教师数量不足
经济管理学院师生比不足1:40，把这一比例远远低于教育部规定的高等学校师生比1:18，学院师资数量明显不足。2009-2015年期间，学院学生由1480人增长至2010人，而专任教师仅增长6人，在现有学生规模的基础上，学院有较大幅度地引进教师资源的需求。
2.职称结构不尽合理
我院专任教师中，教授6人，占专职教师的15.4％；副教授10人，占专职教师的25.6％；讲师21人，占专职教师的53.8％；助教2人，占专任教师5%。专职教师的职称结构按教授、副教授、讲师、助教比例大致是1：1.7：3.5：0.3。根据国家教育部的统计与相关规定，高校教授、副教授、讲师、助教的最佳比例
应该是1：3：4：2，由此可以看出，我院的专职教师职称结构不尽合理，教师基数明显太低，副教授、助教的数量相对不足。
3.青年教师居多
我院专任教师队伍51岁以上1人，46—50岁7人，36—45岁12人，35岁以下19人，35岁以下教师占49%。加大对青年教师的培养力度是今后工作的一个主要任务。
4.教学水平有待提升
随着学生数量的增多，应用型本科教育的定位，对教育教学改革、教学质量提升提出了更高的要求。但教师们仍然习惯于传统教育模式，对教育教学进行积极改革探索的不多，教学水平满足于常规水平。在历年参加教师基本功大赛、微课大赛等教学比赛中，虽取得一些成绩，但一等奖不多，特别是能够冲出学校出省参赛的机会不多，教学水平有待进一步提升。
5. 缺乏高水平学科（学术）创新团队
我院现有1个省级重点发展学科，1个校级重点学科，近年来，科研水平不断提升，承担各级各类科研项目逐年增多。一些教师个人的科研能力和水平较高，但师资队伍中团队效应不够明显，教学科研创新所需的组织建构尚未完成，教学科研活动相互分散和封闭的环境状况未得到根本改变，学科普遍存在研究方向和力量分散，无法承担大型研究项目，难以提高学科水平的问题。特别是青年教师的教学任务普遍较重， 科研成果少，发展后劲不足。
6．人才培养和评价机制不完善
在青年教师已经成为师资队伍主体的情况下，青年教师自主培养应成为队伍建设的重点和紧迫任务，有效支持青年教师专业成长和发展的教育培养体系不够系统、完善。职称评审等压力导致青年教师急功近利、片面追求短期效应而忽略长远发展，浮躁的学术环境不利于创新人才的培养和创新成果的涌现。
二、指导思想与建设目标
1.指导思想
以科学发展观为指导，突出人才强校战略在学校整体发展中的基础性、先导性地位；以高层次人才队伍建设和青年教师培养为重点，统筹学科建设需求、教育教学改革需求、办学特色需求和区域经济社会发展需求；坚持数量目标与质量目标相结合，坚持分类指导、整体推进、突出重点；紧紧抓住稳定、培养、引进三个环节，通过超前规划、学科带动、机制创新等措施,建立一支师德高尚、数量充足、结构合理、富有创新精神的高水平师资队伍，为实现学院发展目标提供人力保障。
2.建设目标
依托一批具有辐射带动作用的创新基地和重大项目,努力构建人才集聚平台、成长平台和学术交流平台,用5年左右的时间初步形成定位明确、层次清晰、重点突出、衔接紧密的师资队伍培养和支持体系。到2020年，学校专任教师总数达到50人左右，兼职教师、外聘教师10人左右，紧缺专业教师数量满足教学科研需求；具有博士学位教师人数达到30%以上，40岁以下青年教师具有博士学位的比例达到40%以上。
三、重要举措
1.加大教师引进力度
根据学院的专业设置和师资现状，有计划有步骤地引进新教工，加大教师引进力度。一是每年从招聘2-3名应届的博士生和硕士生，充实到师资队伍。由于我校是一所普通二本学校，知名度不高，又地处塞外山城，所以每年的进人计划经常完不成或者工艺落空。鉴于此种情况，可以到一些重点高校学校做招聘宣传，以吸引更多人才。二是可以从其他高校和科研院所直接引进人才。
2.加大青年教师培养力度
一要加大对青年教师教育教学能力的培养，继续实行青年教师导师制度，听课制度，基本功大赛等，让青年教师在教学上下功夫，化心思，还可以选派一些青年教师到其他高校进修学习。二是支持激励青年教师攻读博士学位、分批次进修学习，整体提升青年教师学历层次、学缘结构；三是实施青年教师科研能力提
升计划。，提升青年教师整体科研水平和创新能力。到2020年，培养15名左右具有独立科研能力和发展潜力的青年学术骨干，为青年学术领军人才的成长奠定坚实的基础。四是通过给任务、压担子，激发青年教师自我发展、自动提升的危机感、紧迫感。
3.引导教师向“双师型”转变
我校未来的发展定位为应用型本科院校，需要大量的应用型专业教师。我院将通过引进、转型、校企校地合作等渠道，建立起一支满足教学科研需求，具有应用型专业知识结构、学习或实践背景的“双师型”师资队伍。鼓励、引导教师转换专业发展方向，通过短期进修、考取相关的资格证书等途径转为应用型专业师资。同时，强校企、校地合作，扶持应用研究创新，提高应用型专业教师的科技创新能力。
4.鼓励教师国内外访学
学院依托学校相关政策，将通过选派留学、短期进修访学、与国内外科研院所开展学术交流与合作、邀请国内外知名专家讲学等多种途径大力提高师资队伍的国际化水平。一是积极争取相关项目，每年争取选派1-2名中青年教学科研骨干到国外高水平的科研院所进修深造，提升教师国际学术背景和整体素质水平。二是鼓励中青年骨干教师到国内重点高校访学和进修；三是争取每年邀请2—4名国际知名专家学者来我院讲学，提高学校和教师学术交流能力。通过5年的建设，使我院教师具有国外留学、研究及国内访学、进修的比例达到20%左右。
5.加强教师职业道德建设
经济管理队伍建设实施方案 第四篇_建设专业经济管理人才队伍的实现途径
浅谈建设专业经济管理人才队伍的实现途径
摘 要：人才的竞争在现代市场经济中占首要地位，尤其是在经
济管理行业中。本文就管理行业当前的管理形势，以及管理人才队
伍的情况，提出要提高对管理人才的教育和专业知识的培训，完善
管理机构，为人才队伍的建设创造更多更好的发展空间。
关键词：人力资源；经济管理；人才队伍；实现途径
在现代市场经济中，各大企业竞争的核心就是人才，他们主导着
整个企业的经济命脉，整合知识和技术的连接，管理各种资源的运
用，是整个企业的生命之源。只要走好第一步，抓住人才这个关键
点，优化人才结构，完善人才资源管理机制，扩大人才资源总量，
提高人才素质，增强企业的人才优势，企业的核心竞争力才会显著
提升。
人才的竞争在经济管理行业中尤其显著，提高管理业人才的素质
也是各企业首要的任务，特别是对高层次经济管理人才，应该集中
培训，建立一批与时俱进的向国际化发展的管理型人才队伍，壮大
人才优势，才能提高企业的综合素质，成为经济中的一朵奇葩。
一、企业人才队伍当前的形势
近年来，各种经济风波不断涌来，严重影响了国内以及世界经济
的发展进程，给各地经
济都造成了不同程度的危害。现代企业也面临着更激烈的挑战与
机遇。2008年的国际经济危机给国内各大企业增加了更大的竞争压
经济管理队伍建设实施方案 第五篇_2016人才队伍建设实施方案
人才队伍建设实施方案，有句著名的电影台词，21世纪什么最贵，人才！所以一个公司企业想要做大做强，人才是少不了的，第一公文网网为您带来一篇人才队伍建设实施方案，全文如下：【经济管理队伍建设实施方案】
2016年社会工作人才队伍建设的总体思路是：深入学习贯彻党的十八精神，以实践科学发展观、构建和谐社会、加强社会管理创新为指导，全面贯彻中央关于建设宏大社会工作人才队伍的重大战略部署，立足于我省社会经济发展的客观需要，以落实国家18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和19部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2016-2020）》为重点，根据全国社会工作专业人才队伍建设会议要求，完善社会工作政策制度，深化社会工作试点，推动民政标准化建设，以专业人才培养、夯实基层基础为落脚点，着力实施社会工作宣传普及、专业培训、试点创制、岗位开发、信息化建设工程，积极探索适合省情的社会工作专业人才队伍建设新路子，统筹推进我省的社会工作专业人才队伍建设。
一、抓好政策制度建设
1．认真贯彻18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和中组部《关于印发加强社会工作专业人才队伍建设的意见任务分工方案》，学习政策、解读文本、组织培训，指导督促市州、县市区成立社会工作专业人才建设组织领导机构，切实抓好文件的贯彻落实。
2．认真落实19部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2016-2020）》和湖南省《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2016-2020）》要求，部署推进我省社会工作专业人才发展，督促各地编制完成本地社会工作人才队伍建设规划发展规划。
3、落实省社会管理综合治理委员会《关于湖南省市州社会管理综合治理考评办法》中明确的社工队伍建设考核打分项目，督促各市州建立社会工作人才培养评价使用激励机制和培训基地。
4．落实国家民政部和湖南省人民政府《共同推进长株潭（3+5）城市群“两型”社会民政事业改革发展协议》中明确的在长株潭（3+5）城市群中建立比较完善的社会工作职业制度和社会工作人才培训与岗位开发设置，逐步实现每千人拥有1名助理社会工作师或社会工作师的目标。
5．认真学习贯彻财政部、民政部《关于政府购买社会工作服务的指导意见》，指导各地贯彻《民政部关于促进民办社会工作服务机构发展的通知》，研究探索本地区政府购买社会工作服务政策，为民办社会工作服务机构营造良好发展环境，拓展社会工作人才使用空间。
6．加强社会工作行业自律，商民间组织管理局换届湖南省社会工作协会，同时联合在湘高校筹备成立湖南省社会工作教育协会，加快我省的社会工作行业建设，充分发挥其在行业自律、行业管理、行业服务及行业推动中的作用，加大对社会工作人才引导和服务力度，指导各市州、县市区成立社会工作分会。
7．加强社会工作标准化建设，在国家社会工作标准化技术委员会指导下搞好长沙市雨花区社会标准化试点工作，研究社会工作服务标准，完成省内评估、开好现场会，适时启动我省民政系统内有关行业社会工作服务标准评价工作。
二、拓宽教育培训领域
8．积极参与中组部委托民政部举办的地市级和县处级党政领导干部社会工作专题研究班相关工作。协调组织在我省开展一期社会工作专业人才培训班，对通过社会工作者职业水平考试的优秀社会工作者开展社会工作前沿理论、实务技巧专业培训。
9．协调将社会工作知识列入党政领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部党校培训课程，在各级党政领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部专题研讨班中加入社会工作队伍建设专题，筹备开展一期县市区分管领导社会工作知识培训，提升对社会工作重要性的认识以及社会工作管理的能力，以带动、促进全省社会工作人才队伍建设。
10．指导社会工作服务郴州、永州、岳阳、怀化、湘西自治州等旱灾、水灾、火灾、泥石流灾区恢复重建，研究灾区社会工作服务机制和规划，推动当地社会工作服务机构发展，提升灾区社会工作服务本地化、专业化水平。
11．做好相关人员报考清华大学社会管理方向公共管理硕士（MpA）和中南大学社会工作硕士专业学位（MSW）教育的有关工作，研究探索社会工作知识的教育培训，逐步完善社会工作专业教育制度。
12.加强与中国社会工作协会合作，在本省认定一批具备相关培训资质条件的省级社会工作继续教育机构，协调中国社工协会社会工作师委员会在湘开展1－2期培训，加大实际从业人员专业培训力度，提升社会工作从业人员服务专业化水平。
三、组织职业水平考试
13．会同省人力资源和社会保障厅做好2016年度社会工作者职业水平考试的组织动员、报名、培训和资格审查工作，配合省考试院进行考试期间值班及巡考，做好2016年度考试情况分析总结。
14．搞好年度社会工作者职业注册工作，进一步完善注册管理办法，维护社会工作者登记管理信息系统，建立全省专业社会工作专业人才信息库，将系统链接到省、市、县三级民政系统网站和社会工作网站。
15．全面推进社会工作师培训工作，加强社会工作师师资力量建设，实施远程网络教育与当面授课培训相结合。积极参与国家组织的有关社会工作人才管理立法调研论证和草案修改工作，推动管理服务法制建设。
四、抓好试点示范服务
16．按地域、系统、行业、领域等标准，选取多个单位或者行业，在本省开展社会工作人才队伍建设试点，精心指导，严格管理，获取经验教训，以点带面，为以后全面推广打下基础。
17．筹办一期社会工作专业人才队伍建设培训班，指导试点地区和单位健全政策制度体系，完善人才培养模式，加大岗位开发力度，做好经费长效保障，强化研究培训宣传，提高专业服务水平。
18．深化全国社会工作人才队伍建设试点示范创建和标准化建设示范试点活动，在做好国家第一批、第二批试点示范地区和单位基础上，全面总结社会工作人才队伍建设试点经验,做好第三批试点示范地区和单位的申报、评审工作。
19．进一步拓展服务领域，探索在卫生、司法、教育、计生、妇联、共青团等多个领域开展社会工作的新经验和新做法。继续推进社会工作服务社区与特定人群农民工和失业人员工作，培育服务载体，创新服务方式，总结和推广成功经验。
20．根据国家中长期人才发展规划和民政部等6部委关于社会工作人才服务老少边穷和边疆地区的文件要求，按要求组织实施我省社会工作专业人才服务新农村建设和罗宵山脉、武陵山脉等边远贫困地区、民族地区计划，研究有关保障措施，为社会工作人才发挥专长、开展服务创造良好条件。
五、搞好宣传普及工作
21、扩大对社会工作的认识和了解，及时交流我省各地社会工作的发展动态，年内开通社会工作专业人才队伍建设网站，编辑湖南社工宣传画册与社会知识培训手册。指导各市州面向社会公众进行宣传，鼓励各地通过拍摄社工专题宣传片、举办社工沙龙活动、出版社会工作普及读本、印制宣传画册、举办公益创意项目、创办社工刊物和网站等活动为社会工作的顺利开展营造良好的社会氛围。
22．建立起能够全面覆盖所有市州、县市区的三级管理信息系统平台，实现社会工作人才在线等级注册、信息查询、行业自律和社会监督；建立社会工作服务机构信息库，推动整合社会工作服务机构资源。
23．建立社会工作专业人才队伍建设情况通报制度，将社会工作杂志和中国社会工作报赠阅给省委常委和社会工作领导小组成员单位及领导。健全社会工作联络网络，编发社会工作专业人才队伍建设简报，不断拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，为社会工作人才队伍建设营造良好社会氛围。
24.做好湖南省社会管理综合治理委员会明确的社会工作专业人才队伍建设项目，条件成熟时开展一届优秀社会工作案例和社会工作项目设计评选活动，争取承担1－2个省部级社会工作课题。
25．积极协调相关部门，做好社会工作人才资源的统计工作。
26.承办省社会工作专业人才队伍领导小组交办的日常工作。
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经济管理队伍建设实施方案 第六篇_2016档案建设实施方案
清远市档案事业发展“十二五”规划实施方案【1】为了进一步推进我市档案事业更好更快地发展，全方位建立覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系和确保档案安全保密的档案安全体系，坚持不懈地围绕市委、市政府的工作大局创新服务，根据《广东省档案事业发展“十二五”规划纲要》和《清远市经济社会发展“十二五”规划》，特制定清远市档案事业发展“十二五”规划实施方案。
一、工作目标
全市档案工作力争达到全省山区领先水平，努力在“建立覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系和确保档案安全保密的档案安全体系”方面当好全省山区排头兵。
——档案法制建设进一步完善，强化档案执法检查工作，档案管理体制不断优化，以人为本的便民利民措施更扎实有效。
——清远市档案馆、英德市档案馆、连山壮族瑶族自治县档案馆新馆建成并投入使用。市档案馆实现晋升国家一级馆，英德、连山、佛冈档案馆实现晋升国家二级馆目标，连州、清新、阳山、连南馆力争达到国家二级馆目标，城区馆要在已达国家二级馆的基础上，不断强化基础业务工作，争取更大进步。
——各级综合档案馆基本建成档案安全保管基地、爱国主义教育基地、档案利用中心、政府信息查阅中心、电子文件(档案)备份中心“五位一体”的公共档案馆。市档案馆、清城区档案馆初步建成现代化公共档案馆。
——档案信息化与当地的电子政务建设力争同步发展。市档案馆全面启动数字档案馆建设工程，于“十二五”末初步建成数字档案馆。其他各馆对照数字档案馆建设标准开展各项基础工作，要求馆藏档案50%以上实现数字化;档案局(馆)信息网站全面开通并不断完善;各单位向同级档案馆移交档案实行纸质档案与数字化档案同步移交。
二、主要任务
(一)加强档案法制建设。
1.认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，进一步完善与《档案法》相配套的规章制度，健全档案执法责任制，提升依法管理档案事业的水平。
2.修订并完善各级档案馆收集档案范围，报当地政府审核批准。各地要打造一个富有地方特色、全面记载本地发展历史、具有较高价值含量的馆藏结构和内容的档案保管基地。
3.制定《清远市各级国家档案馆工作规范》等规范性文件。
4.建立和完善档案行政许可制度。市档案局的档案行政许可与市电子监察实时监控系统实行无缝链接。各县(市、区)档案局根据行政许可任务，配合有关部门逐步实现网上审批。
5.全市各级档案行政管理部门分别于20**年、20**年及20**年全面开展全市档案执法监督检查，在此基础上评选全市“十二五”档案工作先进单位和先进个人。
(二)优化档案管理体制。
1.调整和规范以综合档案馆为主体，以专门、部门、企业、乡镇档案馆(室)为辅的档案馆网体系。从体制、制度、效率上不断优化档案资源整合的模式，鼓励和引导各地区、各部门采用档案实体整合，或档案信息整合，或综合档案与专业档案实体的集中存储与利用的模式。
2.全面开展社会主义新农村档案工作，推进农村档案信息资源共享工程，形成一批高标准、高水平的档案工作示范县、示范镇、示范村。20**年底前，各县(市、区)要创建一个以上示范镇，各镇要创建一个以上示范村。佛冈县、清新县作为社会主义新农村建设档案示范县。
(三)加强档案馆(室)基础设施建设。
1.加快市县综合档案馆馆舍建设。所有未达到国家规范标准的档案馆基本完成新建或改建、扩建任务。馆舍面积根据建标103-2016《档案馆建设标准》的要求，县级档案馆应达到3000平方米以上。
2.改善档案馆社会服务功能场所和设施。各级综合档案馆除设置传统纸质档案查阅室外，还应设置政府信息公开文件查阅、电子档案查阅、图书资料阅览、多媒体档案查阅等场所，配置满足利用者需求的设施设备。
3.配置先进的档案保管和监控设备。新建、改建、扩建的档案馆，库房墙体采用节能环保的新技术、新材料、新工艺，并在库房区域安装视频监控、入侵报警、自动灭火、恒温恒湿控制等设备，实现楼宇管理和档案业务管理的智能化，设置存放缩微胶片、照片、磁介质、光盘、磁盘以及实物等特殊载体档案的专门库房并配置相关的专用设备。机关和企业、事业单位档案室配备必要的设备，满足档案安全保管和有效利用的需要。
(四)强化国家档案资源体系建设。
1.完善档案收集机制。依法加强档案接收进馆的指导与监督，做到电子目录、全文数据与纸质档案同步进馆，确保应进馆档案全部接收进馆;创造条件将重点二级单位档案纳入接收范围，将各种新兴经济组织、新社会组织的档案纳入档案信息资源建设范畴;创新档案征集渠道，完善征集合作机制，采用集群式征集、口述历史访问等办法，加大对散存于境外和民间的珍贵档案的征集力度，鼓励个人、家庭、社会组织向国家档案馆捐赠或寄存档案，实现馆藏档案资源的优化配置。
市档案馆要有针对性地接收部分有价值的专门档案、重点建设工程项目档案及名人档案，并与市史志办公室合作，完成我市厅级老领导口述档案的采集进馆工作。
2.加强重大活动档案的监管和接收。各级档案馆、室对本地区、本单位重大活动形成的声像档案、实物档案、公务礼品档案要及时收集或采集，特别要加强当地新闻视频档案的采集编辑工作。市档案馆要采用先进的现代技术，进一步做好市四套班子领导的重要政务活动、重要外事活动和中央领导、中央国家机关、省领导来清远视察指导工作以及突发事件的拍摄服务工作。
3.20**年底前全面完成各级机关团体、国有企业、事业单位文件归档范围和保管期限表的修订工作，把反映党和国家重点工作、反映本地区、本单位基本职能和涉及公民、关系广大人民群众切身利益的文件材料纳入归档范围。
(五)加强档案安全保障体系建设。
1.确保档案实体管理安全。各级档案馆、室进一步健全档案安全保管制度、档案消毒杀虫制度和档案馆安全应急预案，定期开展档案安全专项督查，确保档案实体和信息万无一失。有档案复制件(如电子档案、缩微胶片档案)提供利用的，档案实体原则上封存保管。
2.确保档案信息管理安全。各级档案馆、室进一步健全档案信息安全制度，规范上网信息审查流程，建立内控档案利用系统、档案信息的灾难恢复机制，完善电子数据备份系统，加强档案信息化系统安全技术防范管理，市档案馆要逐步将电子数据转换成缩微胶片等其他载体保存，实行异地备份。各县(市、区)档案馆和各级档案室要创造条件对电子档案实行异地备份。
3.改进档案抢救办法。各级财政要加大投入，结合《全国重点档案保护与抢救专项资金项目》的实施，完善档案抢救制度和经费管理制度。各级综合档案馆全面完成建国前国家重点档案的抢救任务，有抢救任务的机关、单位档案室因地制宜开展档案抢救工作。市财政每年拨出100万元专项经费，设立“清远市重点档案抢救与保护基金”，一定五年，专款专用，对全市范围内需抢救的档案史料实施专项抢救。各县(市、区)政府相应安排专项经费，开展重点档案保护与抢救工作。
(六)健全档案利用服务体系。
1.完善政府信息公开查阅场所建设。各级综合档案馆要深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断完善政府信息公开文件和己公开现行文件的收集和查阅利用办法，进一步加强网络利用等便民服务工作。
2.强化档案开放鉴定。各级综合档案馆档案开放鉴定工作经常化，及时完成到期开放档案的鉴定工作，依法及时开放应开放的全部档案。积极将未到进馆年限而又极具社会性、公共性的重要档案提前接收和开放。
3.建立高效、便捷的公共服务体系。各级综合档案馆要积极推动由保管型向公共服务型转变，简化利用手续，减免生活困难群体的查档费用，编好馆藏档案专题目录，大力推广网上查档、来函来电查档等便民利用方式。建立和完善利用者会员制和公众开放日制度。创新爱国主义教育基地和社会实践基地的活动形式和内容，拓展档案馆的公共服务功能，塑造档案馆亲和、开放形象。
4.深入开发利用档案信息资源。各级综合档案馆要深入挖掘档案信息资源，编印《档案资政参考》等材料，主动为党政领导和有关部门决策提供服务。举办档案展览，制作档案文献电视片、动漫节目、网络视频节目，出版档案史料汇编，更好地为社会主义文化大发展、大繁荣服务。各级档案馆每年最少要开展一次专题展览，编研成果不少于三种。
(七)全面推进档案信息化建设。
1.加强信息化基础设施建设。各级综合档案馆加强以计算机网络设备和数据库为主要内容的档案信息化基础建设，建立与当地党政网、政务网相联接的档案信息服务平台，逐步实现面向机关、团体、企事业单位和社会公众的电子文件管理服务和利用服务。积极推进镇(乡、街道办事处)、村委会(社区居委会)档案信息共享工程，普及档案信息进村入户，服务到家。
2.加快数字档案馆建设。各级档案馆要按照国家档案局《数字档案馆建设指南》的要求，建立和完善档案、政府信息公开文件机检目录数据库，馆藏档案文件级目录和政府信息公开文件目录全部实现计算机检索，建成档案电子目录中心。全面开展纸质档案数字化、多媒体档案数字化，各级综合档案馆开放档案数字化基本完成并向公众提供利用。
3.扎实推进电子文件管理工作。各级档案馆、室要按照统一管理、全程管理、规范管理、便于利用和安全保密的原则，积极贯彻中央办公厅、国务院办公厅《电子文件管理暂行办法》，规范电子文件移交流程，建立电子文件管理和利用系统，建立起与数字档案馆、室相适应的电子文件(档案)备份中心。
4.提升档案信息网站水平。各级档案信息网站要扩充网上办事和网上互动等功能，定期公布开放档案目录、发布工作信息，举办网上展览，开展网上目录和全文查询服务，建成“一站式”档案信息资源共享和服务平台。
5.积极开展档案科研工作。把“清远市档案馆库房管理、利用与物联网无缝对接”和“清远市数字档案馆建设”作为重点课题，进行研究。
(八)加强档案人才工作。
加强档案干部队伍建设。完善档案人才评价激励机制，实行促进科学发展的档案干部综合考核评价办法，加强工作业绩考核，营造充满活力、富有效率、更加开放的档案人才成长环境。创新档案干部培训方法，依托高校和党校的办学优势，着力培养紧缺人才与高端人才，造就与我市经济社会发展相适应的，符合现代档案事业发展需要的高素质档案干部队伍。
三、保障措施
(一)各级政府进一步加强对档案工作的领导。将档案工作列入政府的议事日程，将档案事业建设列入本地区国民经济和社会发展规划，不断加大投入，使档案事业经费随档案总量的增长以及管理和服务方式的改进不断增加，要将档案馆舍建设、档案抢救保护和档案信息化建设经费纳入本级财政预算统筹安排。各级综合档案馆的档案保管保护费每卷每年应不少于3元。另外，各县(市、区)档案馆应配备3名以上熟悉档案专业，年轻的业务技术人员。
(二)加强档案督查。建立督查队伍，定期或不定期对各地各单位档案部门开展重大专项督查，依法保障档案事业健康发展。
(三)加强专项档案工作的监督指导。各级档案部门要建立服务于经济发展方式转变的档案工作新模式，关注民生，积极推动“双转移”园区和高新技术开发园区企业建立档案工作。促进重点企业和龙头企业实施《企业档案工作规范》，开展重大建设项目档案专项验收。
(四)加大档案宣传的力度。充分利用各种大众传媒，深入持久地开展档案宣传，不断提高档案文化的影响力和贡献力，不断提高社会大众的档案意识。
(五)积极开展学术交流和研究活动。不断拓展与省内外档案部门合作的领域，促进与各地档案界的联系和合作交流，学习先进的理念和经验，不断提高全市档案队伍的整体水平。
项城市档案馆档案信息化建设实施方案【2】加强档案信息化建设，即是档案事业适应时代进步和社会发展的必然选择，又是加快档案管理现代化的客观要求。为了全面加强我馆档案信息化建设。根据《全国档案信息化建设实施纲要》和《河南省档案信息化建设“十二五”规划》，结合我馆实际，特制定项城市档案馆档案信息化建设实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持档案工作围绕市委、市政府中心工作、服务于全市经济社会发展大局;把档案信息化建设纳入本地区信息化建设的总体规划中，实现档案信息化与本市信息化建设工作同步、协调发展;以档案网络建设为基础，以档案信息资源建设为核心，以扩大档案信息资源开发利用为目标，加快推进档案资源数字化、信息服务网络化的进程，促进档案事业持续快速健康发展，更好地为市委、市政府各项工作服务。
二、总体目标
档案信息化建设总体目标是：本着统筹规划、分步实施、安全保密的原则，加快档案信息化基础设施建设，加强电子文件归档和电子档案的规范化管理，推动馆藏档案的数字化和数据库建设，加快推进人才队伍建设。到“十二五”末，基本实现档案管理现代化和办公自动化;依托公众信息网，建立面向社会、服务公众的档案网站，逐步构建项城市档案工作信息网。
三、主要任务
(一)加快推进档案馆数据库建设。逐步建立区域性、多元性、规范化的档案数据库。
(二)积极推进传统载体档案数字化建设。对各种类型档案进行数字化扫描、转换，逐步实现档案全文信息查询，不断提高服务效率和质量。
(三)加强电子文件归档管理。加强对本市机关和企业、事业单位的电子文件积累、鉴定、著录、归档等工作的监督、指导，保证各单位产生的有保存价值的电子文件真实、完整、有效。选择有条件的单位进行电子文件归档管理的试点工作，及时总结、推广经验，引导、规范机关电子文件的归档管理。20**年实现电子文件与纸质文件同步归档和有效管理。
(四)建立档案区域管理网络。与市政府电子政务建设紧密结合起来，将档案信息资源开发利用工作纳入市政府电子政务工程，购置相关设备，公开档案信息网络查询利用，从而实现文件的网上传输和资源共享。
(五)充分利用和发挥网站的作用。不断丰富网站内容，有计划地上载开放档案目录及现行文件全文信息，向社会提供网上查询和利用服务，进一步发挥档案信息资源服务社会的作用，使档案网站成为宣传档案工作、开展档案信息服务的窗口。
(六)加强档案信息化人才队伍建设。坚持把档案信息化建设相关的计算机应用基础知识、数字化技术知识、网络技术知识、现代管理技术知识等列入培训教学计划;加强对档案业务人员应用新技术、新设备、新方法的培训，普及信息技术知识，提高档案业务人员掌握和运用现代化技术的技能。积极组织档案业务人员参加档案信息化等知识培训。
(七)逐步完善档案信息安全管理体制。加强对计算机档案管理系统的管理，确保档案数据库安全;加强对电子文件归档工作的监督和指导，保证归档电子文件的真实、完整、有效;存有档案数据库的计算机要与一切外网实行物理隔离，要认真采用身份认证、防火墙、数据备份等安全防护措施，确保档案信息和信息网络传输的安全，防止失密、泄密的发生。
四、保障措施
(一)通过传统载体档案数字化工程积极主动地争取市委、市政府政策、资金、技术的支持。努力使档案信息化工作，作为政府和单位预算的正常列支项目、安排固定的资金投入，使档案工作和本区域、本单位各项事业同步发展。
(二)把档案信息化工作纳入我市信息化总体规划中。着力解决电子文件接收和电子档案保管问题，从理论创新和实施平台两个方面取得突破，建立和完善信息资源开发利用工作的保障环境，建立起长效开发利用信息资源的管理机制。根据档案信息化管理工作实际，争取足够的科研经费和维护经费，配置存储备份、数据恢复、安全保障等设施。
经济管理队伍建设实施方案 第七篇_2015企业文化建设实施方案
第1篇：企业文化建设实施方案
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。
一、总体思路
为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”；物质文化，推行CIS（企业识别系统）战略，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。
二、指导思想
坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、建设原则
1、“以人为本”的原则
把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。一方面强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求企业的目标中去；另一方面，强调员工不仅是企业的主体，更是企业的主人，企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心，激发热情，开发潜能，极大地调动全体员工的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系，做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面，最终实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一，实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一。
2、讲求实效的原则
切合企业当前实际情况，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制订切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。
3、系统运作、重在领导的原则
企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，是不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理
http://m.gbppp.com/sh/389344/
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