学生会,招聘会准备工作(一)：校园招聘会流程
高校宣讲会流程
一、 前期准备工作
﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：
1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设
计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。超市，像图书馆和教学楼是不让
发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题
﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校； ﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）
1.可联系的组织：
a.高校就业指导中心、勤工俭学中心
b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）
c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。或者推荐学生。
2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）
社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强
社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；
就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。
﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划；
二、宣讲会实施阶段。
﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：
1. 网络：a. 校园建筑分部情况，（主要教学楼、寝室楼分部、既往活动的举办地点）b. 学校活动举办时间，c. 社团组织
2.宣讲会前两周，至少去各高校两到三次进行实地考察（海报粘贴的地方），通过各种渠道了解：a.学校的既往宣讲会情况，b.社团，系组织及内部人员的联系方式，c.校园建筑结构，受关注的场地，d.学生普遍的作息时间，什么时候比较愿意听讲座 e. 学校能不能贴海报，哪些地方学生经常看；
3. 联系学校的就业中心，勤工俭学处排除大型活动和避免集中的课程决定场地和时间。（北京有专门开宣讲会的场所）
﹙二﹚、制作宣讲会高校合作协议书并签定（北大只有注册资金达到500万才可以进驻）
包含：a.宣讲时间;
b.宣讲地点；
c.宣传周期：详细的宣传时间及方式，制定宣传需到达的效果
d.整体费用;
e.根据到场人数或宣传力度制定的奖惩方案
﹙三﹚、准备宣传用品及宣讲设备、宣讲现场人员安排
1.宣传用品：印刷易拉宝、海报、传单、宣传册、条幅；带有logo水笔及其它现场礼品
2.宣讲现场设备：
3.宣讲现场人员安排：
﹙四﹚、校内宣传
1. 挂横幅（不许自己携带，学校自己做）
2. 粘贴海报，前期预留两个星期，第一个星期从周一去学校看，和就业指导中心联系，观察学校粘
贴海报的位置，一定要自己看，周三左右让他拿海报去粘贴，大概粘贴10-15张，周五再粘贴15张，第二周周一粘贴50张，每个地方不能粘贴4张以上，我们也要考虑成本，周三50张，这是必须粘的，粘贴时间要选择12点吃饭，10点半粘贴，保证他在12点吃饭的时候能看到海报，晚上大概5点吃饭，4点开始粘。在开宣讲会的当天要粘贴2次，上午一次，下午一次，（确定你宣讲会是在晚上召开的）
3. 发宣传单（现在一般好点的高校是开宣传会当天在流动密集的地方）
a. 自习室 （发一些书签、礼品，发一些简单的，一定要小）
b. 查询课表，到重点系上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发
c. 寝室发，每天晚上就寝之前
人员：每场的前三天开始发传单，每天安排两人。 a.五点半或根据各学校的习惯，在学生下课出教学楼的时候发。B. 食堂，寝室楼外，校园里发三分之一，C.看一下海报的存活率 （每个星期都要抽出一到两天自己去看）
2. 了解BBS的板块、内容。
至少提前一周在各个板块发帖，根据各版块不同来制定不同的标题和话题。安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。
范例：
3. 通过一切能找到的人脉，联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。
4. 联系勤工俭学处，就业中心，看能不能有些辅助的宣传
5. 海报张贴：a. 寝室的宣传栏， b. 校园的宣传栏，只要有就贴 c. 总的来说，校园里只要能贴广告的地方都要贴，前期去学校踩点记录校园所有能宣传的点；
6.建立宣传监督体系，每所院校安排一人做宣传期间的监督工作，及时与合作方沟通宣传进度。
﹙五﹚、宣讲现场
按照人员安排各司其职，保证现场秩序有条不紊。
范例：
学生会,招聘会准备工作(二)：招聘会感想
招聘会感想
今天去参加了学校组织的招聘会。说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。【学生会,招聘会准备工作】
由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位？等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。
但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学习了企业所需要管理知识，也学习了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。“可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没
学生会,招聘会准备工作(三)：2016双选会筹备方案_双选会策划书
双选会筹备方案_双选会策划书为大家整理校园双选会的筹备策划方案，活动将如何顺利进行，将组织多少负责人，将开展哪些具体的活动进行安排，下面是小编整理的双选会策划书
双选会策划书
一、活动背景：大学生是国家宝贵的人才资源。择业和就业，是他们人生路上一个重要的转折点。温家宝总理在政府工作报告中指出：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”
二、活动目的：积极地引导大学生树立健康向上的就业观
念，进一步解放思想，提高自身素质，找到属于自己的工作。
三、活动主题：成就理想，迈向辉煌。
四、主办单位：忻州师范学院招生就业处
五、活动时间：2016年3月X日
六、活动地点：忻州师范学院行之广场
七、活动对象：全体应届毕业生
八、活动安排：
A、活动前期的宣传和准备工作
(一)宣传工作：
①、3月X日张贴宣传海报
②、同时请学院广播站进行宣传
(二)活动准备：进行会场布置，在学院广场设台，进行横幅，版画相关宣传活动
B、活动安排(具体工作安排)3月X日
(一)08：30学生会人员张贴海报、挂横幅、搬桌子
(二)09：00双选会各负责人按时间分配到会场负责报到登记工作。
(三)18：00进行收场工作
(四)相关负责人分类汇总名单
C、活动后期总结工作
九、活动总结：对于当前严峻就业形势，多数大学生表示出积极向上的态度。但是应当针对大学生的就业工作中，加强毕业生专场招聘会的开展力度，学校加强对就业信息的收集与疏通，从而增大就业择业成功率。同时要进一步完善网络招聘，拓展更大更广阔的就业平台
双选会筹备方案
一.主题
背景：继我院2016届毕业生实现就业率达到97%的基础上，我院应再接再厉，实现学生就业率保持高位稳定，就业质量不断提升的双赢局面。
目的：切实做好我院2016届毕业生就业工作，加强学校同用人单位的交流与合作，拓宽就业渠道，培育新的就业市场，搭建用人单位与毕业生双选选择的平台，促进毕业生顺利就业。
内容：我院拟定于2016年12月2日(星期五)举办为期一天的“2016届毕业生校园双选会”。为切实保证此次会议的顺利举办，特制定本实施方案。
二.组织架构
1、主办单位
2、承办部门
3、协办部门
院学院办公室学生处后勤处保卫处土木工程学院建筑管理学院经济管理学院电气信息学院人文学院艺术设计学院
4、组织机构：
为做好本次毕业生就业双选会，加强对本次活动的组织，在毕业生就业工作领导小组的领导与部署下，特成立筹备工作领导小组：
组长：副组长：委员：成员：
下设筹备办公室，由任办公室主任。
三.双选会时间地点：
时间：2016年12月2日(星期五)10：00—15：00地点：(室外)
四.分工职责：
(一)企事业单位联络组组长：职责：
1.负责双选会的总策划;
2.负责制订双选会有关规定及实施方案;
3.负责双选会的组织管理及协调工作;
4.负责联系落实参会单位;
5.负责校外赞助协议洽谈;
6.负责通过广播，网站，张贴，微博等信息平台发布参会单位招聘信息，让毕业生充分了解单位信息;
7.负责企事业单位的具体联系协调，参会回执的接收整理;
8.负责会议相关材料与物品的购买、制作、印刷、装袋工作。
(二)会务组
组长：职责：
1.负责双选会资料的准备和发放;
2.负责用人单位报到、接待、用餐等相关服务工作;
3.负责双选会现场单位信息公布、签订就业协议及现场咨询;4.负责双选会当天对参会单位和毕业生进行问卷调查;5.负责双选会当天的具体安排;
6.负责安排礼仪队迎接来宾并引导领导就座或休息，安排志愿者引导指引与会人员;
7.协同宣传策划组安排好会场布置;
8.负责各组间工作协调。
(三)宣传策划组组长：职责：
1.负责与院系学生会宣传部门沟通，指导其做好宣传工作。
2.负责双选会场地的布置安排工作;
3.负责制作横幅、信息公布栏、拱门彩旗等形式进行校园氛围营造;
4.负责校内外宣传报道及摄影摄像等;
5.负责与移动公司联系借用雨篷;6.负责车辆调度;
7.负责开幕式所需音响设备的落实以及技术维护保障。
(四)后勤服务组组长：职责：
1.负责双选会场地的环境卫生;
2.负责双选会场地设施设备按时到位及撤离;3.负责安排用人单位及工作人员用餐，饮水。
(五)安全保卫组组长：职责：
1.负责双选会现场的安全稳定工作;
2.负责处理双选会现场的突发病情，并做好相应预案;3.负责路标制作及张贴;4.负责用人单位车辆停放引导。
五、参会单位
企事业单位规模：100—150家
1.招生就业处邀请：100家
2.各二级学院邀请3--5家，原则上邀请符合本学院专业特色的单位。
六、餐饮安排
12月2日中午，由后勤处联系学院食堂按学院工作餐标准提供盒饭，并配送到会
学生会,招聘会准备工作(四)：2016招聘计划与方案
模拟招聘会策划书【一】一，策划前提介绍。
1. 活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2.活动意义
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3.活动时间： 2016年5月26日
Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.
4.活动地点：西安电子科技大学新校区。
5.主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。
二，模拟招聘会可行性报告。
1，从企业的角度。
企业通过实习生计划
①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从学生的角度。 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。
3，从学校的角度
人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
三，详细具体部分
1，推动策略
本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。
2，活动规则
本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：
(1)由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。
(2)由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表
(3)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
(4)分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。
4，宣传方式
(1)网络宣传
我们将在会前1-2周;借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象
(2)海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
内容：(a)模拟招聘会宏观宣传策划(提前5天)
(b)模拟招聘会前期讲座宣传策划(5月21日)
(c)参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划(提前5天)
(d)模拟招聘会现场宣传策划
(3)横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方
(4)传单 发至各栋宿舍楼
(5)咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.
(6) 后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化. 会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插.于5月27日开始进行具体安排.5月30日发放
5，日程安排
第一轮企业的招聘文化宣传
目标： 开阔眼界 就业定向
内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传
时间： 5月20日---5月25日
5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传;22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单
第二轮成功面试的准备(讲座:如何制作简历和面试技巧)
目标：吸取经验，提前准备，自身定位
内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动
时间： 5月23日
第三轮 接受报名
地点：各咨询点报名处(人文学院学生可到各班班长那里报名)。
时间：5月24日---5月25日(额满为止)
对象: 西安电子科技大学全体同学
第四轮 模拟招聘会开始
规模： 十个面试点二十位考官精英
时间： 5月26号
地点：信远2区一楼
具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评.
奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验!
第五轮模拟招聘会结束后的总结
时间： 5月26日晚上七点
具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。
第六轮 模拟招聘会复试
时间： 待定
第七轮去企业接受培训或实习
要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会
时间: 待定
6.活动流程
(1)由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商
(2)学校相关领导致辞
(3)各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜(招聘职务、要求等)
(4)各企业开始招聘(时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议)。招聘细则由公司或单位自定
(5)召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧
(6)邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训
(7)由相关人员做好善后工作
四。经费预算
1，横幅：15条*20元=300
2，海报：15张*30元=450
3，音响设备：200元
4，工作人员饮水200元：
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元
6，登记表：10000份*0.05元=500元
7，机动资本：500元
共计:2250元
五策划补充
1，我们认为这次活动对企业的好处:
(1) 可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.
(2) 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
(3) 可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值.
(4) 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.
2，我们可以为企业做以下宣传工作:
(1) 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
(2) 横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
(3) 传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
(4) 广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位
(5) 报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
(6) 后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告
(7) 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
(1) 招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位
(2) 活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
(3) 纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)
学生会,招聘会准备工作(五)：2015招聘会总结
第1篇：参加招聘会心得体会
http://m.gbppp.com/xs/317864/
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