据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少?(一)：广东省中小企业“融资难”问题专题调研工作方案
附件1：
广东省中小企业“融资难”问题专题调研方案
一、调研目的
“融资难”问题已成为目前制约我省中小企业和民营经济发展的瓶颈因素，省委省政府很重视中小企业“融资难”问题，省中小企业局已将“融资难”问题列入今年专项调研课题。为全面了解我省中小企业融资状况、存在问题及其原因，制定并出台缓解“融资难”问题的有关政策，进一步推动我省中小企业和民营经济的发展，省中小企业局特制定工作方案，对我省中小企业“融资难”问题开展专题调研。
二、调研内容
（一）我省中小企业、民营企业融资的基本情况； （二）“融资难” 问题的具体表现及其原因；
（三）政府、金融机构和担保机构在缓解或解决“融资难”问题方面所起的作用；
（四）缓解“融资难” 问题的对策和措施。 具体内容详见：
1、广东省中小企业“融资难”问题调查问卷1（企业类）
2、广东省中小企业“融资难”问题调查问卷2（金融、担保机构类） 3、广东省中小企业“融资难”问题调查问卷3（座谈会访谈提纲） 三、调研时间
5月中下旬至6月上旬。 四、调研形式
1、我局与中山大学岭南学院联合调研；
2、问卷调查与现场抽样调查相结合。 五、调研机构及其成员
成立课题调研组，组长由吴晓春（省中小企业局技术进步处副处长）同志担任，调研组由郑华（省中小企业局技术进步处）、张德本（省担保协会秘书长）和姚益龙（中山大学岭南学院金融系教授、经济学博士）等6人组成。
六、工作安排
（一）发放、回收调查问卷
1、各地级以上市中小企业局（经贸局）于5月27日前将调查问卷发放到本市有关企业、金融机构和担保机构，其中各县（市、区）不少于10家的中小企业填写调查问卷1（企业类），各县（市、区）不少于4家银行或担保公司填写调查问卷2（金融、担保机构类）；
2、各地级以上市中小企业局（经贸局）及时将发放的调查问卷统一回收，并于6月12日前交省中小企业局技术进步处。
（二）组织现场调研
1、省中小企业局将组织调研人员到有关市开展现场调研，现场调研的时间、地点、人员安排如下（如有变动将另行通知）：
2、现场调研采用召开座谈会和实地访谈相结合的形式。参加座谈会人员包括：市中小企业局（经贸局）主管融资工作的领导、科长，5至6家代表性
的民营企业，3至4家银行或担保公司；同时安排1至2家企业、银行或担保公司进行实地调查访谈。
3、请江门、广州、东莞、汕头、河源等市中小企业局（经贸局）提前将调查问卷3（座谈会访谈提纲）发放到参加座谈会的人员和实地访谈的企业，并要求参会人员准备书面材料。
广东省中小企业“融资难”问题调查问卷1（企业类）
各有关企业负责人：
您好！为认真贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于加快民营经济发展的决定》及12个配套文件，全面了解我省中小企业融资工作存在的问题及其原因，提出切合实际的缓解中小企业“融资难”问题的办法，推动我省中小企业和民营经济的发展，我们将我省中小企业“融资难”问题的表现及基本情况设计成问卷。请你们根据本单位的实际填写调查问卷，在右边划线“____”上填写相应的英文字母或填上相应的数据。你们对问卷问题的回答将有可能成为政府决策的重要依据。
我们将严格保守您所填写的个人及单位机密，衷心感谢你们的支持！ 注：此调查问卷复印有效。
广东省中小企业局
2005.5.20
1、贵公司开业至今共有：
A、0~1年（含1年） B、1~2年（含2年） C、2~3年（含3年） D、3~5年（含5年） E、5年以上 _____
2、贵公司主要从事行业：
A、工业 B、建筑业 C、交通运输 D、批发 E、零售业 F、住宿和餐饮业 G其它服务业
其它行业（请注明） _____ 注：其中工业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业
3、贵公司的02、03、04年销售额为
02年_________万元、03年__________万元 04年_________万元
4、贵公司的02、03、04年资产总额为：
02年_________万元、03年__________万元 04年_________万元
5、贵公司的02、03、04年雇员人数为：
02年_________人、03年__________人 04年_________人
6、贵公司总部所处地理位置：
A、珠三角 B、粤东 C、粤西 D、粤北 _____
7、企业的资产负债比率如何（债务总额 / 资产总额）为（ ） 如不方便填写，请从以下选项中选择：
A、20%以下 B、20~40% C、40~60%
D、60~80% E、80%以上 _____
8、企业的贷款总额占债务总额的比例是：
A、20%以下 B、20~40% C、40~60%
D、60~80% E、80%以上 _____
9、如果财务制度完善程度的满分为5分，请你为你公司的财务制度打分： A、0分 B、1分 C、2分 D、3分
E、4分 F、5分 _____
10、企业资金主要用于以下哪些方面：
A、扩大生产 B、更新技术（研发） C、维持正常生产资金需要 D、归还拖欠货款 E、进出口资金需要 _____
11、贵公司全部负债资金来源中，比例最大的三项是（多选，最多选三项） A、工商、建设、农业、中国四大国有银行 B、交通、民生、华夏、招商、广发等股份银行 C、地方性商业银行、信用社贷款
据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少?(一)：中小企业融资业务产品同业调研报告
中小企业融资业务产品同业调研报告
依托于把我行建设成为天津地区最好的银行，建设成为农行系统先进分行的愿景，我行于去年下半年完成了“对公业务上收，零售业务下沉”的业务经营转型。为使转型达到更好效果，我行应以提高核心竞争力为目标，在产品创新、对公业务营销整合、精细化管理等方面借鉴他行的先进经验。现就中小企业融资产品同业调研成果形成报告如下：
一、同业调研环境
融资类产品一直是银行利润的主要来源。我行在信贷投放中应抓大也不放小，即抓住大项目，抢占市场份额，又要着力解决中小企业融资难、渠道少等问题。中小企业对全社会经济增长的贡献率目前已达一半以上，中小企业已在繁荣经济、扩大就业、促进社会发展中起到重要作用。
中小企业融资结构中，商业信贷占比较大，银行信贷占比较小。商业信贷指基于交易双方的商业信用，卖方给予买方在商品交易中的延期支付，分为应收账款与应付账款。由于目前中小企业普遍存在银行信贷约束，商业信贷甚至作为银行信贷的一种有效替代机制，成为中小企业外部短期融资的最重要来源。
中小企业融资具有以下特点：一是中小企业融资需求具有“短、频、急”的特点。中小企业经营灵活，资金周转快，故其融资需求最突出的特点是期限短、发生频率高和时间急
迫。二是中小企业融资需求点多、面广、单笔金额小。三是中小企业融资风险相对较大。
针对近两年全球经济形势预期下滑的趋势下，帮中小企业渡过难关成为全国上下一致的目标。开辟新的中小企业融资渠道，在风险可控的前提下为优质中小企业提供更多的资金支持，既有利于我行提升市场竞争力树立公众形象，又可为我行实现可持续发展战略奠定市场基础。目前，各大银行均为中小企业融资提供一定支持，现就同业主要特色产品进行比较如下。
二、同业产品比较
（一）建设银行
该产品由中国中小企业协会、中国银行业协会和金融时报社联合举办的“中国中小企业融资论坛”上，成功地从同业产品中脱颖而出，被评为“最佳中小企业融资方案”。
建设银行天津市分行成立了中小企业经营中心，推动中小企业业务走上专业化发展道路。继续通过“速贷通”和“成长之路”等业务品种重点满足优质小企业客户的信贷需求，积极支持专业化程度高、科技含量高、创新能力强、资产负债率较低、有较强发展后劲的成长型小企业发展，注重加强贷后管理，力争在中小企业业务发展上取得新的突破。据统计，截至08年10月末，该行已向中小企业发放贷款余额20.69亿元。
（二）工商银行
截止至08年6月末，工行天津分行中小企业贷款增幅为9
2.3％，占全部公司贷款增量的50%。该行利用国内贸易融资等
新兴资产业务，累计办理该项业务14.65亿元，同比增加10.89亿元，增长632％，并以此业务带动了该行中间业务、国际业务的快速发展。在中小企业贷款高速增长的同时，工行的不良贷款率则在稳步下降。工总行在未来3年中小企贷款余额拟增加至4000亿，增速要明显高于全部贷款的增速，可见要大力发展中小企业贷款的态度和决心。工行中小企业金融业务的成绩既得益于我国经济的迅猛发展，更与自身的战略选择和创新开拓密不可分。
（三）天津银行
天津银行强化中小企业服务品牌，突出中小企业银行和市民银行特色，配套推出易贷通、小额分期贷、工程机械按揭贷款等新融资品种，满足了不同发展阶段中小企业的融资
据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少?(一)：中小企业财会人员职业素质的调查报告
中小企业财会人员素质的调查报告 xx
内容摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, ,我国的中小企业得到了快速发展,对中小企业的会计工作也提出了更高的要求，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高。会计人员的素质内涵包括了思想素质、职业素质、业务素质和身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。中小企业财会人员的素质高低，直接影响到会计工作会计法则的贯彻执行和单位经营工作的成效。在此，笔者结合从事永顺摩托有限公司会计工作的实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识。
会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，财会人员的素质不高必将影响到中小企业的日常管理和经营决策，影响中小企业的发展壮大。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提高和业务培训作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进财会人员素质的改善和提高，优化会计行为。
一、中小企业财会人员存在的主要问题
（一）中小企业的管理者对加强会计基础工作认识不足，会计机构设置与会计人员任用不符合规范。在企业会计机构设置上，有的中小企业干脆不设置会计机构，有的即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确。在会计人员任用上，中小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员一般定期来做账。有的甚至连现金、银行日记账也由外聘会计一人包办。中小企业财务管理水平普遍低下，据有关部门统计，年营业额在500万元以内的中小企业，仅一半企业聘用专职会计，四成企业雇用兼职会计，还有10%的企业委托会计公司打理财务。
我所实习的公司由企业主家人兼任出纳，随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。而且只有少数几本账——一本总账、一本囊括企业所有经济内容的明细、外加现金和银行账,甚而只有一本总账的奇怪现象。会计人员的职责是当好领导的参谋，做好反映和监督，参与预测、决策，可公司对财务人员的业务要求不高，财会人员的素质不高影响到中小企业的日常管理和经营决策，无法提出切实有效的建议，对于中小企业的发展壮大财务人员无法发挥作用。
（二）会计从业人员专业素质较低。
1、招聘难。处于成长期的中小企业，由于发展前景不明朗，在社会上的认可程度较低，以及较差的工作机会保障，使得其难以聘用到优秀的会计人员，其用人机制中“任人唯亲”的成份较高。不懂会计的人做会计、不懂管理的人管会计的现象比比皆是。而作为会计专业的大学毕业生，实践经验不足，难当大任，需要时间学习，企业却不可能招收这样的会计人员。
2、培训差。在对企业会计从业人员的后续教育方面，中小企业也大多流于形式。会计人员知识结构老化、专业知识低浅，一些中小企业的会计人员没有接受过专门的会计职业教育。会计人员专业素质的低下既弱化了中小企业会计的财务管理能力，也影响了企业的会计信息质量。
3、流动性大。由于私营小企业的特殊性，其会计人员的任用通常是不规范的，因此，会计的更换频率比较快，会计人员的流动性较大。
4、门槛低。会计入门不难，从业证只要高中学历就可以报考了。但是会计要做精很难， 不然就不会说是老会计吃香了。一个老会计一二十年的经验不是那么简单的，碰上什么事情应急处理什么的。这个根本不是会计培训课程速成能出来的。就算是老会计很用心的带，一个会计稍有小成也要三五年的时间，并且这个工作有点教会徒弟，饿死师傅的样子。除非是亲戚什么的，一般不会用心教你，自己要不自己努力，学出来就是猴年马月的事情了。
公司规模小，工资不高，难以招聘到高素质的会计人员。刚毕业的大学生实践经验不足，无法完成整套会计处理程序。企业小，培训成本高，企业培训名存实亡。且会计的更换频率比较快，会计人员的流动性大。所聘请的会计人员会计业务不熟悉，成本核算不按权责发生制进行核算，随意结转成本；不按规定摊提待摊费用、预提费用，人为操纵利润，甚至采用倒轧账的方式记账等等，会计人员知识结构老化，专业知识较低，使得许多理论上完善的会计核算方法与复杂的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。
二、 财会人员的职业素质调查
（一）受教育程度。现代会计要求会计人员要有较高的水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。据调查，会计人员1707人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上学历的仅占36.4%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被调查人数的37.8%，专职会计只有60.2%。
（二）会计人员业务素质。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。与此同时，随着大量的外商不断的融入国内，以及国内许多企业不断走出国门，企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员，但是从我国会计人员的情况来看，大多数不符合这样的条件，其业务素质都处于较差的状态，无法达到要求。
（三）会计人员的风险意识。许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算，管理好企业的资金，就可以控制财务风险的产生，这是非常片面的财务行为。例如从融资来看，一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法，但是过度的融资，必将导致企业承担严重的负担，使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高，且资金的结构相当不合理，企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。
（四）会计业务工作独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规。企业与部门之间，企业与上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧，出现利益分配不均，权责不明的现象，从而出现管理混乱，造成了资金的使用率大大降低，使资金的流失严重。由此可见，经营者的干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料的真实性和可比性，无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。
（五）会计人员道德素质。现今，我国在会计专业教育中，对会计人员的道德教育没有引起高度的重视，在我们身边不断的发生会计人员挪用公款和报假账等现象，一些单位为了部门和小团体利益，设立“小金库”。将收费和收入，没有按规定纳入会计核算和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存，有的没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得以为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合会计工作应有的道德准则，不但对社会造成了危害，也影响了会计人员个人的成长和进步。
三、 财会人员应当具备的职业素质
我国对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。
（一）原则性。会计人员的主要工作是生成和提供会计信息，信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息，不仅需要制度的规范，更需要会计人员紧守原则，严格按照制度办事。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单
位的管理要求选择需要分析的方法和内容。
（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。会计
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