从严管理干部讲话 第一篇_某某市委书J在“从严治党从严管理干部”专题讨论上的发言稿7800字
从严管理干部讲话 第二篇_从严管理干部
从严管理干部
按照干部管理权限，中共军粮城街工委注重从严管理干部队伍，牢固树立“抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职”的观念，积极制定有效措施，建立健全工作机制，把从严管理干部贯穿干部工作全过程。
一、从严管理干部的做法及措施
（一）强化对干部的经常性教育管理
加强和规范干部的学习制度，坚持定期集体学习，建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一。强化对干部的针对性教育，通过加强示范教育、个性化教育、理想信念教育、党性修养和作风养成教育，增强干事创业的自觉性和责任感。建立健全苗头问题早提醒早打招呼制度，加强对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的监督和管理。
（二）强化对干部的日常监督管理
完善对干部跟踪监督制度，重点考察干部尤其是领导干部的工作表现和对重点工作的推动及完成情况，建全干部监督网络，加强党内、党外、组织、群众的监督，加大政务公开、民主管理力度。完善经济
责任审计制度和重要事项效能监察制度，结合离任审计，对任职时间较长的单位、有关部门负责人每三年进行一次全面审计，加强对领导干部尤其是主要领导干部的日常审计。对涉及重要工程建设项目的立项、施工、工程预决算和主要经济指标的确定及完成、大额资金的支出及使用情况等，纪委和审计等有关部门要进行跟踪监督、效能监察和审计认定；对群众反映集中的经营问题及时进行监察和审计；对效能监察和审计中发现问题较多的单位进行回访跟踪问效。建立健全干部诫勉谈话制度，促进领导干部思想政治建设和作风建设，对考核考评中发现有问题的，要对其进行诫勉谈话，并建立谈话档案，对认定存在的问题，督促及时进行整改，并对整改情况跟踪了解。完善述职述廉述学制度，规范干部职务消费制度，加大对领导干部职务消费的监察和审计力度，如有违反，一律按有关规定严肃处理。
（三）强化对干部选拔任用的监督管理
坚持德才兼备、以德为先的选拔任用标准，把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才、更要看德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，树立
注重品行、崇尚实干、业绩为先、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。完善干部选拔任用机制，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，健全干部考察制度，完善考察标准，根据不同岗位特点，建立各有侧重的考核指标体系，增加定量考核比重，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，推行差额推荐、考察、酝酿，扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。规范干部任用程序，严格按照民主推荐、差额考察、集体研究、任前公示、聘任制、试用期等程序要求任用干部，加强干部选拔任用前的酝酿和征求意见工作。
（四）强化对干部的考察考核
注重干部的平常考察考核，及时了解干部的日常工作表现情况，加强对干部“八小时之外”的监督，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部，严格落实党员领导干部报告个人有关事项制度，建立健全领导干部重要信息报送登记制度。加强干部的年度考察考核，围绕完成年初制定的“双千分”考核实施细则，全面了解干部的德、
能、勤、绩、廉，广泛深入了解干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，进行综合分析和评价，建立科学合理的实绩考核体系，建立有效的激励约束机制。强化对领导干部的实绩考核兑现，综合运用考察考核结果，与干部的提拔任用、评先评优和经济奖惩挂钩，把考察考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。
（五）强化对干部的责任落实与追究
明确干部的岗位职责，建立完善各级干部尤其是领导干部的岗位责任制，对各级干部的岗位责任制进行清查，及时对岗位责任制进行废、改、立。建立健全督查问责追究制度，严格执行重要事项责任到人的规定，严禁拖沓、推诿、扯皮、失职、渎职，严格执行工作回复制度，加大治懒治庸力度，对工作不力的领导班子和个人要分别给予警告、视情调整、扣发津贴、免职降职等处理，真正做到有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须严格问责。
二、从严管理干部的建议
一要进一步搞好从严管理干部的宣传发动工作。积极开展好从严管理干部动员工作，组织广大干部原文学习胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的
重要讲话、李源潮同志在全国干部监督工作会议上的讲话，学习中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对从严管理干部相关政策的宣传教育，使广大干部进一步明确在政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、道德品行等方面提出的具体要求，明确党员干部日常行为的“红线”和“禁区”，明确从严管理干部的主要内容和要求。
二要认真履行从严管理干部工作职责。有关部门要按照各自职责分工，认真履行责任，要建立干部重要信息报送制度，把从严管理干部工作作为党的建设的一项重要内容，摆上议事日程，增强从严管理干部意识，抓好工作落实。各级党组织主要负责人要切实负起抓班子、带队伍的重要责任，加强领导班子内部监督，切实履行好“班长”职责，带头贯彻执行民主集中制，自觉接受班子其他成员的监督。充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程。对班子成员和干部队伍要敢抓敢管，严格要求，严格监督。纪委、组织部、督查办等部门要搞好沟通协调，加大工作力度，加强督促检查，推动各项工作部署和任务目标的贯彻落实。
从严管理干部讲话 第三篇_从严管理年表态发言材料
从严管理年发言材料
净化厂“深刻吸取‘11·22’事故教训、全面开展从严管理年活动”启动会后，车间深刻领会会议精神，在内部进行宣贯学习。4月20日，车间在全员周一安全活动期间，认真组织全体干部员工开展从严管理讨论，紧密结合车间的实际情况，制订车间从严管理年活动方案。
一、从严开展标准化工作
在2013年创建“标准化车间”活动的基础上，继续由“生产岗位、生产操作、生产现场、检维修、装置巡检、隐患治理”六个方面入手，高标准、严要求地推广标准化，本着“不允许任何一个问题说不清，不放过任何一个低标准，不原谅任何一个小差错”的从严理念。全面提升车间管理水平，提高工作效率。
二、对直接作业环节从严管理
在装置检维修过程中，强化用火、临时用电、进入受限空间、破土、高处作业等直接作业环节的从严管理，实行作业许可证制度，强化“211”安全工作法和“七想七不干”工作要求的落实，从危害识别、方案制定、措施落实、过程监控等环节规范操作步骤；对特种作业严格 “一案一票一卡一人一确认”制，做到 “作业票据标准化，现场管理规范化”的目标，保证作业的安全进行。
三、严格执行隐患处置闭环管理制度
严格落实安全生产巡查制度，从严开展安全大检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查、要害部位检查、日常检查、跟踪检查等七类检查活动，按照对装置的危害程度进行评估分级，明确隐患查找人、车间整改人、维保单位整改人、各级验收人及整改时间，重点监控的隐患制定相关处置措施，制定专项巡检内容及应急措施，确保装置安全运行。
四、强化生产指令、调度指令的执行力
以从严管理为抓手，大力促进执行力提高和管理全面提升。完善“目标定位—计划安排—实施推进—检查考核—问责追究—改进提高”闭环管理机制，狠抓调度指令、车间生产指令和生产优化措施的执行落实，确保装置高效运行。
五、从严进行员工培训及班组考核
围绕“从严管理年”活动主线，持续推进培训工作，强化车间员工培养。以班组劳动纪律、巡检质量、安全规范、台账资料、环境面貌管理等为重点，提升班组基础管理水平；继续开展制度学习，促使员工更好地学习制度、理解制度，把制度执行到位。
强化科学考核激励，从严开展涵盖安全、工艺、设备、政工、经营等多专业的联合检查，结合日检查、月评比的模式，安排专业组进行严格考核。在具体考核指标设置上，加大对基础工作特别是薄弱环节的倾斜力度，对薄弱环节专项整治的难点工作实行重扣重奖，确保从严管理各项工作落实到位。
2014年是普光分公司“管理创新年”，车间将深入开展“从严管理年活动”，进一步夯实车间管理基础，创新管理模式，提高工作效率，提升生产经营管理水平。保证完成处理混合气量48.36亿方、商品气率93.25%、硫磺收率99.8%、产品气及硫磺合格率100%、尾气二氧化硫排放低于400mg/m、设备综合完好率≥98%、运行装置故障零停机、两套检修装置零事故的生产经营目标，确保装置全年运行天数达标。
从严管理干部讲话 第四篇_如何正确理解从严管理
如何正确理解从严管理
二厂采油五队党支部 2014/11/17 20:01:17 已阅读 2次
从严管理提出的背景：“11·22”事故发生后，引起了党中央、国务院的高度重视，习近平总书记发表了重要讲话，就安全生产提出了一系列新思想、新要求，集团公司党组对面临的形势作出了“四个刻不容缓”的重要判断。在今年的集团公司工作会议上，深化改革、转型发展和从严管理被列为三大主题，提出要以从严管理为做强做优和打造世界一流提供坚强保障。4月2日，集团公司召开了
动启动视频会。因此可以说，从严管理年活从严管理是大势所趋，形势所逼。
从严管理年活动意义：开展从严管理年活动，既是深入贯彻落实习近平总书记重要讲话的重要举措，也是提高企业管理水平的基础性工程。我们必须清醒地看到，当前我们在管理中还存在的问题和不足，少数党员干部、班组长认识不到位、管理不到位，岗位责任心弱化、制度执行不力。这充分说明从严管理既十分重要，也十分必要。
从严管理，作为党员、干部、班组长，既需要加强自身党性修养，做到自重、自省、自警、自励，更需要组织上的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把从严的要求贯穿到管理工作的全过程。有些党员干部、班组长见好处就上，见困难就让，活想少干点，假想多休点；事想少管点，钱想多拿点；责任想少点，权力想多点。也有的责任心和进取意识不强，精神懈怠、不思进取、得过且过，缺乏敢闯敢试、敢打必胜、敢为人先的胆识和勇气。
常言道，“小洞不补，大洞吃苦”。从严管理，关键是认真执行并不断完善各项制度，切实加强对党员干部、班组长的日常管理监督，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。从严管理，
须坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的管理人员。
一些管理者管理失之于宽、失之于软的一个重要原因，是有的担心丢选票，怕得罪人；有的存在片面认识，认为严格管理是“整人”。从严管理就是要求各级管理人员切实负起责任，克服好人主义，敢于坚持原则，敢于碰硬，不怕得罪人，对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理。
从严管理，作为普通职工，首先就是严守国家法律法规，遵守厂、区、队的各项规章制度和纪律，坚持依法办事，按制度办事，坚守住底线。第二就是严格操作规程，确保操作不变形不走样，严守保障线。第三就是服从管理，坚持做到有令必行，有禁必止，畅通生命线。提高落实和执行力，这是队伍的立足之本，也是希望所在。
从严管理干部讲话 第五篇_中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理
干部的意见》
新华网北京１２月４日电 中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的印发和实施，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党方针的重要举措，对于改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，保持党的先进性，具有十分重要的意义。
《意见》强调，党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，《意见》分４个部分１４条对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出了具体规定。
《意见》指出，要进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成。突出党性修养和作风养成教育，教育干部坚定理想信念，严守党的纪律特别是政治纪律，增强宗旨意识和责任感，认真研究解决实际问题，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。不断完善教育的方式方法，加强示范教育，突出个性化教育，敢于并善于开展批评与自我批评。对干部出现的苗头性问题，要通过谈话、函询或者诫勉等方式早提醒早教育，防止小毛病演变成大问题。
《意见》要求，要进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。
《关于进一步从严管理干部的意见》
中办发[2009]35号
党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。
一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成
1．突出党性修养和作风养成教育。加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发
展、促进社会和谐的能力。教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。
2．加强经常性的培训和教育。严格要求、严格教育干部，要在抓好党校、行政学院和干部学院培训教育的同时，还要坚持对他们进行经常性的思想教育，不断完善教育方式方法。要加强示范教育，领导干部要以身作则，弘扬正气，通过言传身教引导干部加强党性锻炼，提高党性修养。要突出个性化教育，根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联系干部的思想和工作实际，采取多种形式对他们进行教育，真正做到入情入理、入心入脑。要注意随时掌握干部的有关情况，当干部遇到困难、受到挫折时，及时做好他们的思想工作。要敢于并善于开展批评与自我批评，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。
3．对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。对干部政治思想、道德品质、廉政勘政、选人用人、生活作风等方面的问题，组织上认为需要引起干部本人注意的，要由党委(党组)主要负责同志或委托干部所在单位主要领导通过谈话等
方式对其进行提醒；需要干部本人以书面形式作出说明的，党委(党组)组织(人事)部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，由党委(党组)主要负责同志或委托党委(党组)组织(人事)部门通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。
二、进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并不断完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制
4．加强和改进干部考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。干部考核是干部管理工作的基础，是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性。加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，深入考察干部生活圈、社交圈情况，加强对干部“八小时之外”的监督；加强专项考核；注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部；加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验，改进工作；改进换届和任职考察，对拟任职人选要按照干部管理权限和规定程序，运用多种方法，广泛深入地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、
从严管理干部讲话 第六篇_在从严治党党要管党专题会议上讲话材料
在从严治党党要管党专题会议上讲话材料
1.党要管党必须严格党内法规制度。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度是制约和监督权力的根本。对此，习近平同志作出了“把权力关进制度的笼子里”的著名论断。中国共产党作为长期的执政党，拥有巨大的执政资源和执政权力，制度对权力的约束监督不力，就很容易导致腐败现象的不断出现。坚持党要管党，就要以严格的制度来约束权力，给权力套上“制度的笼子”。它要求高度重视党内法规制度建设，一方面要把制度建设看作系统工程，使制度约束覆盖权力行使的各个领域，各项制度之间形成体系；另一方面要把制度建设融入三中全会部署的各项改革事业中，使改革的推进与制度的跟进融为一体，及时推进制度的立、改、废工作。同时，要加大制度的执行力度，解决制度虚设和执行不到位问题，切实做到制度面前人人平等。
2.一是正确理解党要管党、从严治党的极端重要性，适应中央加强作风建设、铁腕整治“四风”的新常态，顺应形势要求，坚持依法从严治企，确保不越底线，不踩红线。二是严肃党内政治生活，班子成员要率先垂范，定期参加基层支部的政治学习活动，做好党员的教育引导工作，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。三是继续做好整改落实和建章立制工作，必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入。班子成员要分条线做好有关问题的整改落实工作，一条一条地把问题缕清楚，一项一项地抓好整改工作，实行销号管理。四是处理好“倾听群众讲”与“讲给群众听”的关系。定期到基层供电所、基层班组、直属单位进行调查研究，面对面地听取职工群众的意见建议，真心实意地帮助职工群众解决实际问题;晓之以理，动之以情，诲人不倦，让群众听得懂、听得明白，理解支持改革发展的形势要求。五是认真抓好党风廉政建设主体责任和监督责任的落实。班子成员要明晰自身“一岗双责”的具体内容，从严靠实地抓好专业条线的日常教育、风险辨识和治理措施，要善于发现本专业条线的廉政风险源点，在协同监督会议上以书面形式提出防范治理措施，让履责情况留下痕迹、取得实效，严防“履行主体责任和监督责任不力”
3.一是认真落实各级党委从严治党的主体责任，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。二是充分发挥整改办和督查组的作用，发扬钉钉子精神，继续抓好整改落实，从根本上解决“改回来又退回去”的怪圈。三是以法治思维和法治办法抓作风，促进作风建设制度化、规范化、常态化。四是用好教育实践活动的成功经验，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。五是从严管理和要求干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。六是突出抓好基层带头人队伍建设，夯实基层基础。七是以健全落实“走村不漏户、户户见干部”等三项工作制度为重点，毫不松懈地做好直接联系服务群众工作。八是坚持党的建设为党的中心工作服务，以从严治党的新成效推动xx建设取得新进展。
4.坚持党要管党、从严治党，是我们党应对国际国内风险考验、完成党的执政使命的客观需要。当前，国际国内形势继续发生深刻复杂变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。正是在这样的大背景下，习近平同志强调：“改革发展稳定任务越繁重，我
们越要加强和改善党的领导，越要保持党同人民群众的血肉联系”。坚持党要管党、从严治党，坚持以改革创新精神推进党的建设，我们党就能获得战胜各种困难和风险的智慧和力量，任何势力都无法阻挡我们党带领人民前进的步伐。
5.在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，在和平建设时期，检验党员、干部的理想信念是否坚定，有没有客观标准？习近平同志指出，在和平建设时期，衡量一名共产党员一名领导干部是否具有共产主义远大理想，确实比革命战争年代要难得多，但也是有客观标准的。【在从严治党党要管党专题会议上讲话材料】在从严治党党要管党专题会议上讲话材料。主要看党员、干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。
6.党要管党必须严抓党群干群关系。党的作风问题，说到底是党和人民群众的关系问题。习近平同志强调，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风建设，善始善终、善作善成，防止虎头蛇尾。这些年我们党为整肃作风作出了不懈努力，但“四风”等作风问题依然存在。坚持党要管党，必须坚持党的群众路线，从坚决整肃“四风”入手，从严抓好党群干群关系问题。当前，要按照中央和省委的部署，积极参与群众路线教育实践活动，广泛征求群众的意见和建议，解决好领导班子和个人“四风”方面存在的突出问题，同时把教育实践活动落实到改善民生上，既问计于民也问需于民，着力解决一些群众关心的热点难点问题，以为民服务的实效来检验活动的成果。
7.办好中国的事情，关键在党。党的十八大以来，习近平同志多次强调，“打铁还需自身硬”，“坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”认真学习领会习近平同志关于党要管党、从严治党的重要论述，全面推进党的建设新的伟大工程，对于我们党带领全国人民实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要的现实意义和长远的战略意义。
8.学习贯彻习总书记重要讲话精神，要以习总书记重要讲话精神为统领，搞好全省教育实践活动总结收尾工作。既如实客观总结我省教育实践活动取得的真实成效，不夸大也不缩小，又如实客观剖析反“四风”面临的真实情况和存在的问题，不回避不掩饰，始终保持清醒头脑，继续抓好整改落实、建章立制和督办检查，科学总结和运用教育实践活动中积累的行之有效的新经验、方法路径和手段，持续深入改进作风，不断巩固和拓展教育实践活动成果。
9.习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话，深化了对党的建设的规律性认识，是在新起点上把作风建设不断引向深入的再部署，是在新形势下坚持从严治党的再动员，是新时期加强党的建设的纲领性文件。全省各级党组织都要认真抓好学习贯彻，深刻领会习近平总书记关于活动五个方面成果、六个方面经验和从严治党
八点要求的重要论述，继续打好党风建设这场硬仗，以党的建设新成效推动“两美”浙江建设取得新发展。
10.我省党的群众路线教育实践活动开展以来，在党中央的坚强领导下，在习近平总书记高度关注、亲切关怀，刘云山同志直接联系、精心指导，中央第五督导组和第七巡回督导组严督善导下，全省各级党组织和广大党员干部紧紧围绕为民务实清廉主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，健康有序推进活动，既把中央的“规定动作”做到位，又结合省情把“自选动作”抓扎实，活动达到了预期目的，取得了重大成果。在活动开展过程中，我们始终按照示范点、排头兵的要求，高起点谋划、高标准推进；在全省兴起学习习近平总书记系列重要讲话精神的热潮，着力解决“总开关”问题，坚定了“三个自信”；把严字当头、从严从实贯穿始终，广大党员干部普遍经历了一次严格的党内政治生活锻炼；组建选派高规格督导组，强化了外力推动；以抓铁有痕、踏石留印的劲头解决群众反映突出的“四风”问题，交出了一份实实在在的成绩单；打通联系服务群众的“最后一公里”，密切了党群干群关系；强化担当精神、奋斗意志、干事激情，全面提振了党员干部的精气神；把开展教育实践活动与推动经济社会发展紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，为xx改革发展汇聚了强大正能量。
11.第二批教育实践活动开展以来，浙江省委态度坚决、高度重视，周密部署、精心组织，以“示范点、排头兵”标准，高起点开局、高标准开展、高质量推进，顺利完成了各项任务，达到了预期目标，取得了重要成果和明显成效。省委认真履行主体责任，各级领导干部带头示范作用得到充分发挥；广大党员干部受到一次深刻的群众路线教育，为民务实清廉的自觉性进一步提高；“四风”突出问题得到有效遏制，党员干部作风进一步改进；关系群众切实利益的问题得到有效解决，党群干群关系进一步密切；打通联系服务群众的“最后一公里”，基层基础得到进一步夯实；坚持两手抓、两不误，实现作风建设与经济社会发展相互促进、相得益彰。【从严管理干部讲话】
12.党要管党必须严惩各类腐败分子。反对腐败、建设廉洁政治是党的鲜明政治立场，也是全党同志和全国人民的共同愿望。习近平同志强调，从严治党，惩治这一手决不能放松，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。在当前形势下，反腐倡廉虽然取得了显著的成绩，但腐败现象滋生蔓延的态势并没有从根本上得到遏制。坚持党要管党，必须严厉查处各种腐败现象，既没有“特区”，也没有“禁区”。它要求必须始终保持惩治腐败的高压态势，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。一方面坚持党纪国法面前没有例外，无论涉及谁，都要一查到底、决不姑息；另一方面要坚持惩治腐败不留“死角”，从基层党员干部抓起，从损害群众利益的人和事抓起，重点惩治解决那些关系到社会的方方面面、关系到老百姓日常生活的腐败行为和不正之风。
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13.坚持党要管党、从严治党，是保持党的先进性纯洁性、巩固党的执政地位的必然要求。新形势下，我们党的自身建设面临一系列新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。习近平同志指出，要进一步加强党的建设，突出党要管党、从严治党，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。【在从严治党党要管党专题会议上讲话材料】文章在从严治党党要管党专题会议上讲话材料出自，此链接！。对党内存在的突出矛盾和问题，不能视而不见，不能回避，不能文过饰非，必须下大气力加以解决。习近平同志的这些话语重心长、振聋发聩、使人警醒。
14.在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，教育实践活动是在有限时间内实现了有限目标，取得的成果还是初步的。“四风”问题树倒根存，存在的问题还不少。我们要认真对照习近平总书记就新形势下从严治党的八点要求，进行深入排查清理，认真研究对策，精准发力、持续加力，打好攻坚战、持久战，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。【从严管理干部讲话】
15.把总书记关于从严治党的八项要求逐一落到实处。要站在巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性的高度，深刻认识新形势下加强和改进党的建设的必要性、紧迫性，切实增强党的意识、责任意识、忧患意识和政治担当，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持严字当头、从严从实，把从严治党责任真正承担好、落实好。三要通过狠抓从严治党，在全省进一步营造“清廉为官、事业有为”的浓厚氛围和良好政治生态。加快建设“五个湖北”，实现“建成支点、走在前列”的目标，各级干部是关键，优良作风是保证。清正廉洁是各级干部为官从政的基本资格，事业有为应成为各级干部的价值追求。从严治党、从严治吏，才能去伪存真、激浊扬清，树立正确鲜明的用人导向，解决为官不为、廉而不勤等问题，形成风清气正、气正心齐的良好政治生态，为我省“建成支点、走在前列”，谱写中国梦的湖北篇提供坚强保证。
16.党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。习近平同志深刻地指出，我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。他还强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。党的十八大后，新一届中央领导集体及时作出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，在党内外、国内外产生了积极影响，受到普遍好评。
17.，习总书记在讲话中充分肯定了教育实践活动取得的重大成果，深刻总结了教育实践活动的成功经验，并从八个方面对新形势下坚持从严治党作出了全面部署，提出了明确要求。讲话充分表明了我们党坚持党要管党、从严治党的鲜明态度，体现了我们党适【从严管理干部讲话】
应时代发展新要求，保持党的先进性和纯洁性的高度自觉，具有很强的思想性、针对性和指导性，对于我们扎实做好教育实践活动总结收尾工作，全面深入总结教育实践活动取得的成效和经验，在新的起点上把作风建设不断引向深入，推动党的建设新的伟大工程具有重大而深远的意义。全省各级党组织要把学习宣传贯彻习总书记重要讲话精神作为当前首要政治任务，立即行动起来，拿出专门时间，组织全省各级领导干部、广大党员干部认真学习领会，切实用习总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
18.关于新形势下的干部队伍建设，习近平同志提出要着重解决三个问题。一是怎样是好干部？他指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。二是怎样成长为好干部？他指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。三是怎样把好干部用起来？他强调，各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向。
19.习近平总书记的重要讲话主题鲜明，立意高远，内涵丰富，发人深省，为新形势下加强作风建设、坚持从严治党指明了方向，通篇贯穿了实事求是的思想路线，贯穿了从严治党的根本要求，是加强作风建设、推动从严治党的行动纲领。市委书记孙春兰的讲话全面贯彻习近平总书记重要讲话精神，对巩固拓展本市教育实践活动成果、全面推进从严治党各项工作进行了部署。我们要深入学习领会，认真落实中央和市委部署要求，使从严治党、从严管理干部成为组工干部的高度共识和自觉行动。要切实落实从严治党责任，认真抓好区县、乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核，引导各级党员领导干部真正把抓好党建工作作为最大政绩。要始终坚持从严管理干部，严把选人用人关，加强干部日常管理监督，健全和落实民主集中制。要从严从实抓基层打基础，扎实做好基层党组织按期换届工作和处置不合格党员工作。要坚持从严治部，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
20.党要管党必须严管党员干部队伍。党员是党的肌体细胞，干部是党的执政力量，党员干部决定党的生命力和党的事业成败。习近平同志强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。当前我们党员干部队伍的主流是好的，但在个别党员干部身上暴露出来的问题，在一定程度上说明一些党组织对党员干部疏于管理，尤其是对一些领导干部的管理失之过宽。【在从严治党党要管党专题会议上讲话材料】群众路线
21.党要管党必须严守理想信念阵地。着重从思想上建党，树立共产党人的理想信念，是我们党建党治党的一条基本经验。习近平同志指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺
从严管理干部讲话 第七篇_中共中央办公厅 《关于进一步从严管理干部的意见》的通知
中共中央办公厅印发
《关于进一步从严管理干部的意见》的通知
中办发[2009]35号
党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。
一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成
1．突出党性修养和作风养成教育。加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，
增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。
2．加强经常性的培训和教育。严格要求、严格教育干部，要在抓好党校、行政学院和干部学院培训教育的同时，还要坚持对他们进行经常性的思想教育，不断完善教育方式方法。要加强示范教育，领导干部要以身作则，弘扬正气，通过言传身教引导干部加强党性锻炼，提高党性修养。要突出个性化教育，根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联系干部的思想和工作实际，采取多种形式对他们进行教育，真正做到入情入理、入心入脑。要注意随时掌握干部的有关情况，当干部遇到困难、受到挫折时，及时做好他们的思想工作。要敢于并善于开展批评与自我批评，努力形成讲
党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。
3．对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。对干部政治思想、道德品质、廉政勘政、选人用人、生活作风等方面的问题，组织上认为需要引起干部本人注意的，要由党委(党组)主要负责同志或委托干部所在单位主要领导通过谈话等方式对其进行提醒；需要干部本人以书面形式作出说明的，党委(党组)组织(人事)部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，由党委(党组)主要负责同志或委托党委(党组)组织(人事)部门通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。
二、进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并不断完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制
4．加强和改进干部考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。干部考核是干部管理工作的基础，是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性。加强平时考核，及时了解干部的日
常工作表现情况，深入考察干部生活圈、社交圈情况，加强对干部“八小时之外”的监督；加强专项考核；注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部；加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验，改进工作；改进换届和任职考察，对拟任职人选要按照干部管理权限和规定程序，运用多种方法，广泛深入地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，作出综合评价。要注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。考核结果要及时客观地向主管领导和干部本人反馈。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程"的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依纪依法处理。
5．认真执行各项报告制度，及时掌握干部有关情况。落实重要情况报告制度。对重要工作的落实情况，贯彻执行党的路线方针政策中出现的新情况新问题，干部选拔任用、管理监督中的有关事项，群众举报、申诉、控告的重要情况，
突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，下级党组织应当及时准确地向上级党组织报告。落实党员领导干部报告个人有关事项制度。严格要求党员领导干部按有关规定如实报告个人的住房、投资、婚姻变化、持有因私出国(境)证件及因私出国(境)情况，子女与外国人、港澳台居民通婚情况，配偶子女从业、出国(境)定居及被司法机关追究刑事责任情况等有关事项。落实个人述职述廉制度。结合年度考核、领导班子民主生活会，要求领导干部述职述廉，定期对履行职责和廉洁从政等方面的情况、存在的突出问题和改正措施以及其他需要说明的情况作出说明。对不严格执行上述报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的，党委(党组)应对下级党组织主要负责人或有关领导干部进行诫勉谈话，情节严重的要给予组织处理。
6．完善及时发现问题的机制，做到关口前移、防患于未然。落实谈心谈话制度。党委(党组)主要负责同志一般每年要与下一级党政正职谈一次话，分管领导要经常与所分管部门的主要负责
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