安徽省工资支付规定 第一篇_安徽省企业工资支付规定
安徽省企业工资支付规定（草案）
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2006-06-19 16:32 中安在线
【专题】企业工资支付规定(草案)调查
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条 县级以上人民政府根据本地区经济社会发展和劳动力供求状况，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配宏观调控政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，依法合理确定本单位的工资水平。
第四条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责指导和监督本行政区域内的工资支付活动。
第二章 工资支付一般规定
第五条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商，依法制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。
工资支付制度包括以下事项：
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整方法；
(二)工资支付的周期和日期；
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及其支付办法；
(四)工资的代扣、代缴事项；
(五)其他有关工资支付内容。
第六条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得违反本单位工资支付制度和集体合同的规定。
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。
第七条 用人单位应按劳动合同约定的工资标准，以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或有价证券替代货币支付，不得规定劳动者在指定的地点、场所消费，也不得规定劳动者的消费方式。
第八条 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供一份个人工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时,可以书面委托亲属或他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，代扣、代缴、扣除项目及数额，领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
第九条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。遇法定节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当符合下列规定：
(一)实行月、周、日、小时工资制的，可以按月、周、日、小时确定；
(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或考核周期期满后结算并付清；
(三)实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，可以按计件或任务的完成情况约定。结算周期超过一个月的，应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；
(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
(三)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十一条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人
单位可以从其工资中扣除赔偿费。【安徽省工资支付规定】
用人单位从劳动者工资中扣除赔偿费，应当书面提前通知；未书面提前通知的，不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十二条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
第三章 工资支付特别规定
第十三条 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
(一)工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的150%支付加班工资；
(二)休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的200%支付加班工资；
(三)法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的300%支付加班工资。
前款第(一)(三)项的加班工资支付周期最长不得超过一个月；第(二)项的加班工资支付周期最长不得超过六个月，劳动者劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第十四条 实行计件工资制的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价。用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者能够在法定工作时间内完成的。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当根据本规定第十三条，分别按照不低于其计件单价的150%、200%、300%支付劳动者加班工资。
第十五条 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十三条第一款第
(一)项的规定支付劳动者加班工资。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按本规定第十三条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第十六条 实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按本规定第十三条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十三条的规定。
第十八条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。
第十九条 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第二十条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
第二十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等法定假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第二十二条 妇女节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应视其为正常劳动并支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本规定第十三条第一款第(二)项的规定。
第二十三条 劳动者在工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应视其提供正常劳动并支付工资：
(一)依法行使选举权或者被选举权；
(二)人大代表、政协委员履行职责；
(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；
(四)出任人民法院陪审员参加审判活动；
(五)出席劳动模范、先进工作者大会；
(六)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；
(七)担任职工代表参加集体合同协商活动；
(八)参加兵役登记等应征事宜；
(九)法律法规规定的其他社会活动。
第二十四条 非因劳动者原因用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应视劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于本地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或者解除劳动关系。
第二十五条 用人单位因生产经营困难，无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期在30日内支付工资。
第二十六条 劳动者被人民法院判处管制、拘役或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定和本单位规章制度的规定支付其工资。
第四章 保障与监督检查
第二十七条 对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者一年内累计拖欠达三个月以上的用人单位，劳动保障行政部门对其工资支付情况进行重点监察，必要时可以通过新闻媒体或者在职业介绍场所向社会公布。
列入重点监察的用人单位，应按月向劳动保障行政部门书面报告工资支付情况。付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月内未再发生新的拖欠的，劳动保障行政部门应当解除重点监察；已向社会公布的，应在原公告范围内公示解除。
第二十八条 政府投资的建设项目，政府采购项目以及利用财政资金或者财政补贴的建设、采购和服务项目，不得委托给列入工资支付重点监察的用人单位承担。
第二十九条 在本省行政区域内从事建筑活动的建筑业企业，可以采取办理职工工资支付担保或者在工程所在地市、县人民政府指定的银行专户预存工资保障金的方式，确保农民工工资足额发放。
第三十条 业主或者工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资。先行垫付的工资数额以拖欠工程款数额为限。
第三十一条 工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人的，承担清偿拖欠工资的连带责任。
第三十二条 任何组织或者个人对违反工资支付法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动报酬权的，有权向劳动保障行政部门投诉。
对违反工资支付法律、法规或者规章的行为，由劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的规定调查处理。
安徽省工资支付规定 第二篇_江西省工资支付规定
江西省工资支付规定
文号：江西省人民政府令第159号 发文日期：2007年5月11日
《江西省工资支付规定》已经2007年5月9日省人民政府第59次常务会议审议
通过，现予公布，自2007年7月1日起施行。
省长 吴新雄
二００七年五月十一日
江 西 省 工 资 支 付 规 定
第一章 总则
第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关系的劳动者支付工资，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。
第四条 省人民政府根据本省实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线。
第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。
第六条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作；建设、工商行政管理、公安、税务等有关部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
各级工会组织对用人单位工资支付情况实施监督，依法维护劳动者获得劳动
报酬的权利。
第二章 工资支付一般规定
第七条 用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式，合理确定劳动者的工资水平。
用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况，建立正常的工资增长机制，逐步增加劳动者的工资。
第八条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件单价应当遵循科学合理的原则；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平。
第九条 用人单位应当根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度，并在本单位内公示。
劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
第十条 工资支付制度应当包括下列事项：
（一）工资支付的形式、项目、标准；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）延长工作时间和特殊情况下的工资支付办法；
（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）有关工资支付的其他事项。
第十一条 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。工资支付内容不得违反本单位工资支付制度，其中工资标准不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准；用人单位依法与工会或者职工方代表签订了工资集体协议的，工资标准还不得低于工资集体协议规定的最低标准。
第十二条 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
第十三条 用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。
用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资。
（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。
安徽省工资支付规定 第三篇_安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知
安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知
皖政办[2007]70号
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：
为发挥最低工资制度的作用，保障低收入职工的收入水平，省政府决定，自2007年10月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：
一、月最低工资标准
合肥市：市区560元，（每人每月，下同），肥东县、肥西县420元，长丰县390元。
马鞍山市: 市区560元，当涂县460元。
淮北市：市区540元，濉溪县420元。
淮南市: 田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区540元，潘集区、凤台县、毛集试验区420元。 芜湖市：市区540元，芜湖县、繁昌县、南陵县420元。
铜陵市：市区540元，铜陵县420元。
蚌埠市：市区500元，五河县、怀远县、固镇县420元。
滁州市：市区500元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县420元。
巢湖市：市区500元，含山县、和县、无为县、庐江县420元。
宣城市：市区500元，宁国市460元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县420元，旌德县390元。 池州市：市区、九华山风景区500元，青阳县、石台县、东至县420元。
安庆市：市区500元，怀宁县、桐城市420元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县390元。
黄山市：屯溪区、黄山风景区500元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县420元。 亳州市：市区460元，蒙城县、涡阳县420元，利辛县390元。
宿州市：市区460元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县390元。
阜阳市：市区460元，界首市、太和县420元，颍上县、临泉县、阜南县390元。
六安市：市区460元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区390元。
二、非全日制用工小时最低工资标准
合肥市：市区6.00元，（每人每小时，下同），肥东县、肥西县4.60元，长丰县4.20元。 马鞍山市: 市区6.00元，当涂县5.00元。
淮北市：市区5.90元，濉溪县4.60元。
淮南市: 田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区5.90元，潘集区、凤台县、毛集试验区4.60元。 芜湖市：市区5.90元， 芜湖县、繁昌县、南陵县4.60元。
铜陵市：市区5.90元，铜陵县4.60元。
蚌埠市：市区5.40元，五河县、固镇县、怀远县4.60元。
滁州市：市区5.40元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县4.60元。
巢湖市：市区5.40元，含山县、和县、无为县、庐江县4.60元。
宣城市：市区5.40元，宁国市5.00元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县4.60元，旌德县4.20元。 池州市：市区、九华山风景区5.40元，青阳县、石台县、东至县4.60元。
安庆市：市区5.40元，怀宁县、桐城市4.60元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县4.20元。
黄山市：屯溪区、黄山风景区5.40元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县4.60元。 亳州市：市区5.00元 蒙城县、涡阳县4.60元，利辛县4.20元。
宿州市: 市区5.00元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县4.20元。
阜阳市：市区5.00元，界首市、太和县4.60元，颍上县、临泉县、阜南县4.20元。
六安市：市区5.00元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区4.20元。
安徽省人民政府办公厅
二OO七年九月三十日
《安徽省工资支付规定》
安徽省人民政府令 第194号
《安徽省工资支付规定》已经2006年8月25日省政府第40次常务会议通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。
省 长 王金山 二○○六年九月二十一日
第一章总则
第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。
发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。
第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。
劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第二章工资支付一般规定
第七条用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。
第九条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十三条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
第三章工资支付特别规定
第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。 第十七条实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。
第十八条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第十九条实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。
第二十一条劳动者因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
第二十三条被医疗保健机构、卫生防疫机构采取甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，经隔离观察排除是病人或疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十五条国家规定的部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第二十六条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：
（一）依法行使选举权或被选举权期间；
（二）人大代表、政协委员在履行法定职责期间；
（三）当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇联等召开的会议期间；
（四）当选劳动模范、先进工作者出席劳动模范、先进工作者大会期间；
（五）不脱产工会基层委员会委员参加工会活动期间；
（六）担任职工代表参加集体合同协商活动期间；
（七）参加兵役登记等应征事宜、出任法院陪审员或证人参加审判活动期间；
（八）法律、法规规定和用人单位规定的其他社会活动期间。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第二十八条用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。
第四章监督检查与争议处理
第二十九条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查。对违反工资支付法律、法规、规章的行为，劳动保障部门应当按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。
劳动保障部门对用人单位工资支付情况进行检查时，用人单位应当如实提供用人情况、工资支付记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等资料和证明，不得拒绝、阻挠和弄虚作假。
第三十条任何组织和个人对违反工资支付法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障部门举报。劳动者对用人单位侵犯其劳动报酬权的行为，有权向劳动保障部门投诉。
劳动保障部门应当设立举报投诉信箱，公布举报投诉电话，为劳动者举报投诉提供便利条件，并为举报人保密。
劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知举报投诉人，并按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。
第三十一条在本省行政区域内承揽工程的施工企业应当在工程开工前，按照不低于当年或单项工程应付劳务工资总额的30％，办理工资支付信用担保手续；或者按工程造价的2％预提工资支付保障金，存入工程项目所在地劳动保障部门设立在银行业金融机构的专户上，专项用于垫付拖欠的工资。具体办法由省劳动保障部门会同省建设、交通、水利等有关部门制定。
第三十二条用人单位破产、撤销或者解散的，经清算后的财产应当按照法律规定安排偿还所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，劳动保障部门除按本规定第三十九条处理外，应当对其工资支付情况实施重点监察。
列入重点监察的用人单位在规定期限内未改正的，或者拖欠劳动者工资数额较大、造成严重影响的，劳动保障部门应当在新闻媒体进行公布，并通报工商、税务、人民银行等部门和相关行业主管部门，工会组织、企业代表组织，以及银行业金融机构、企业信用征集机构。
列入重点监察的用人单位，应当按月向劳动保障部门书面报告工资支付情况。付清劳动者被拖欠工资且在6个月内未再发生新的拖欠的，劳动保障部门应当在原公布和通报的范围内公示解除重点监察。 第三十四条因拖欠劳动者工资引发群体性事件的，劳动保障部门应当会同有关部门按照应急预案的规定及时处理。有关部门应当积极予以配合。
工会组织应当依法对用人单位工资支付情况进行监督。对用人单位的工资支付违法行为，有权要求用人单位采取措施予以改正，并通报当地劳动保障部门。用人单位拒不改正的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理。
因拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正，用人单位应当向工会作出答复，并按合同约定及时支付劳动者工资。用人单位按合同约定支付劳动者工资后，工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。
第三十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
（一）未按照约定支付劳动者工资的;
（二）违反最低工资保障规定的;
（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；
（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者延长工作时间工资的；
安徽省工资支付规定 第四篇_安徽省工资支付规定(草案预审会修改稿0706)
【安徽省工资支付规定】安徽省企业工资支付规定（草案）
第一章 总 则
第一条 为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者约定和支付工资，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四条 用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额、优先支付的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责本行政区域内企业工资支付工作的指导和监督管理。
发展改革、建设、经贸、国有资产、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障行政部门对企业工资支付工作实施监督。
第六条 工会组织和其他社会团体应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资，维护劳动者和用人单位的合法权益。
工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。 劳动保障行政部门应当会同同级工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的重大问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第二章 工资支付一般规定
第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括以下事项：
(一)工资支付形式、项目、标准及其确定、调整方法；
(二)工资支付的周期和日期；
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
(四) 工资的代扣、代缴及扣除事项；
(五)其他有关工资支付内容。
劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。劳动合同约定的工资标准，不得低于集体合同的规定，也不得低于当地最低工资标准。
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用劳动合同履行地的标准。
http://m.gbppp.com/hts/461150/
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