衢州社保公积金基数

2016年度社保、公积金、补充医疗保险实施草案

1、五险一金基数（原则：社保基数略低，公积金可适当高。）

□3个月内可以胜任工作，则3个月转正。试用期内工资结构是标准工资；（即八折的工资）

2、入职培训

对于新入职员工，公司会在1-3月之内提供为期2天的入职培训；

3、入职满一年，享受免费体检每年一次。

对于入职满一年的员工，会在每年的4月或11月组织员工免费参加体检并享受年假。

4、入职满一年后可以享受补充医疗保险

入职满一年后，公司为其购买补充医疗保险,即可报销除社保报销以外的90%费用;

5、境外美亚保险

对于已转正的私旅顾问，需要陪同客人一起出行，公司会为其购买为期一年的境外美亚保险，为保障员工境外出差发生人身意外和财产丢失；

【衢州社保公积金基数】【衢州社保公积金基数】【衢州社保公积金基数】

关于调整社会保险和住房公积金缴费基数

实施方案

为切实保障职工收入分配的合理性，根据集团公司人工函﹝2012﹞20号文件精神，结合国内公司自2006年以来各层级员工社会保险和住房公积金缴费基数情况，制定如下调整方案：

一、按员工层级将缴费基数划分为九个档次

二、根据公司实际情况和承受能力，在集团公司文件规定的范围内确定各层级缴费例。其中，公司领导班子正职的社保缴费基数不得高于稽核年度缴费基数最高限的75%，领

导班子副职不得高于最高限的55%,总经理助理不得高于最高限的40%,部门正副职及以下人员不得高于最高限的35%。具体各层级缴费比例和基数参照2012-2013年度社会保险缴费基数最高限确定如下：

三、住房公积金缴费与社会保险使用同一基数。四、以上方案经报请集团公司批准后实施。附件：2012-2013年度国内公司缴费基数一览表

国内工程公司二○一二年六月十一日

http://m.gbppp.com/jd/417610/