应届毕业生有哪些事情 第一篇_应届毕业生工作需要注意哪些
应届毕业生工作需要注意哪些
1.90%的工作是大众技能即人际交往能力
另外10%的技能才是你在大学中或是在工作中慢慢学到的实战技能。问题在于我们并非活在气泡中，我们要定期处理好人际关系。
知道该如何与别人进行有效沟通，自己还要很有风度，这会是（我们部分人的）工作中最困难的部分。即使你在家当一名个体承包商，也还是要与真实社会的人们有人际交往。
2.你要提前先迈出两步
无论手头这份工作怎样，我们都从这份工作中取得成功，无关乎特定某刻、某天还是某个项目，而关乎于你接下来到底怎样。预期是我们会在很早就学会的东西，不管是在顾客知道如何开口前就预料到他们的需求，还是在老板开口前就预料到他的下一个要求。
如果我们的第一份工作教会了我们任何东西的话，那就是：想要在工作环境中最快地脱颖而出，我们需要积极主动。不要等着周围人告诉你该做什么，自己也不要做任何的假设，但是如果你有机会可以直接开始做下一件事的话，不要等人要求你做你才开始去做，很可能你就会有所回报。
3.别怕犯错
传统智慧告诉我们：人类从自己犯过的错误中学习经验教训。科学告诉我们：我们可以从我们的成功中学到更好的东西。
在处理一项工作时，差不多你偶尔就会出差错。这就是学习曲线：你和你的老板都会谅解，你还处于适应这项工作的过程中。学习是一个终身性的过程。你会犯错误。害怕出差错，为了避免出差错整天如履薄冰，这并不是生活的方式。
4.习惯千篇一律
多数工作几乎都让人感觉痛苦枯燥乏味，只有极少数的工作例外。可能过程中会有轻微的变化，但在多数情况下，我们的工作在很大程度上都是在重复日常活动和工作任务。
重点在于学会充分利用生活的可预见性，你得时不时用自己的方式来改变一下，给你的工作时间注入一点不一样的东西。
5.薪水既要用来快乐又要用来储蓄
记得你记一次收到酬劳的兴奋感以及这对你的工作带来的有效性，用偶尔的娱乐花费来庆祝你的辛勤工作。存钱可能成为你的奋斗目标。
6.你会和你不喜欢的人一起工作
这可能会是我们第一份工作要面临的一大最重要的挑战。你接受一份工作后，你会发现自己与志趣相投的人很容易打交道，这样的环境想想就挺吸引人的。其实有时候，你可能还感觉你应该与自己排斥的人一起工作。
7.接受有风险性的工作
找到工作，对于我们多数人来说，可谓是件值得庆贺的事情，并且有着充分的理由可以庆祝一番。长达数月的面试、焦急地等待面试结果，让人倍感煎熬。不幸的是，接下来迎接你的只有不确定。
除非你是首席执行官的女儿，无需担忧就业问题，否则你的继续受聘达不到十拿九稳的地步，
你的财务状况也会不稳定。对什么都不要想当然，这是你人生经验学习过程中最重要的人生课程之一。
8.找到一份工作只是开了个头而已
那么，你成功找到了一份工作。真的很棒，但你对自己手头的这份工作仍不全了解，重点在于把自己沉浸在你的新工作场所的文化氛围中。
要记住人们的名字和公司的组织架构。只是因为你现在在那里工作，并不代表你跟你的新同事可以平起平坐；让自己变得真正有价值需要时间和努力。在工作环境中找到自己的优势，找到你有而别人没有的某些技能，让你真正有价值。
9.永远为会议做好准备
当你刚开始工作的时候，你非常想证明自己。所以在会前，你会认真地阅读材料，期待给会议带来不一样的思想。这样的想法只有坚持下去，才会让你取得真正的成功。
应届毕业生有哪些事情 第二篇_应届生如何找工作？面试常见问题有哪些？
标题：应届生如何找工作？面试常见问题有哪些？
对于应届生来说，最头痛的事情莫过于找工作了，不知道从哪里找工作?该做哪些准备?面试时要注意什么?一般在面试时会问哪些问题?我们该如何巧妙作答？下面小编就为大家简单分析分析下！
一、从哪里找工作?
1. 招聘网站
随着社会的发展，我们已经进入了互联网时代，做什么事情都非常方便，更何况是找工作，我们可以在网上选择几个知名度比较高的招聘网站投简历，找工作，各种各样的公司，各种各样的工作岗位任你选择，只要你有能力，就一定没有问题。有些招聘网站非常人性化，会在第一时间告诉你简历投递进度，什么时候会有反馈;
2. 参加大型招聘会
这种求职方式已经非常少人采纳了，因为毕竟耗时间，例如知名企业门前的排队的人非常多，不知道什么时候才能轮到你，整个招聘会都是人挤人的，有些童鞋刚开始找工作，通常家长都会一起跟过来，为孩子做参谋，场面非常壮观，走一圈过来，都会感觉非常累，哪里还有面试的心情;
3. 让熟人或者朋友推荐
这种求职方式还是具有一定的保障的，毕竟是熟悉的人推荐的，不怕有问题，知根知底，还能提前为你接受公司情况，节约时间，高效，还是不错的;如果你的交际范围比较小，想让朋友帮你推荐好工作，可能还是比较小的，因此还是需要扩大自己的交友圈，例如可以参加一些线下活动之类，在活动现场要多跟别人交流，这样你才会给别人留下好印象;
二、该做哪些准备
1、一份合适自己的简历
简历注意点：
①简历模板选择妥当，不要随便在网上找那些花里花俏的模板，合适的简历模板能给你的简历加分，但如果选择错误，就会给人留下不好的印象;
②简历照片一定要放近期的免冠照，不要放什么大头贴，生活照之类的，不然HR会觉得你很幼稚，完全没有做好步入职场的准备;
③投递简历时间需注意，一般不要在周一或者周五投递简历，通常HR在周一会非常忙，压根没有时间筛选简历，周五的话，HR的心思又不在工作上，即将迎来周末，大家心都飘飘的，周三筛选简历的效率最高;可以选择这个时间，早上8点-9点，下午14点-15点都是
忙碌高峰期，HR是不会选择在这个点看简历的，除非HR近期的工作重点就只有招聘，就有可能一天到晚都是在筛选简历;
2、信心很重要
有可能你已经投递出很多份简历了，但一份面试通知都没有收到，这个时候千万不要灰心，也不要急躁，要相信自己，要有信心，冷静下来，看看是不是简历出现了问题，重新进行修改下;
3、等待不是唯一办法
如果一直觉得简历投递出去，就开始等通知就好，那么你就错了，要学会主动出击，因为HR并不能及时查看到你的简历，如果你只是靠等，浪费的不止是时间，小编建议大家，如果看中某家公司，可以试着打电话过去咨询，主动寻求面试机会;
三、面试时要注意哪些问题
1、主动询问跟工作有关的问题
例如工作的具体要求有哪些?上班时间安排是怎样的?国家节假日如何放?公司有无提供交通补贴、餐补等，这些问题都跟我们非常相关的，趁早了解清楚，才有利于了解到公司的 一些规章制度;
2、面试时一定不要结巴
像自我介绍、自我评价这样的环节，千万不要吞吞吐吐的描述，一定要提前准备好，但又不能死记硬背，不然HR会觉得你语言表达能力、逻辑思维能力欠佳，一定要表现得很淡定，很从容;
四、拥有多个offer，该如何选择?
如果你是应届生，那就更应该重视这个问题，因为之前小编也说过，第一份工作对应届生的影响非常大的，很大可能决定着你职业的发展。当有好几个OFFER出现时，可以通过排除法进行选择;
例如：你觉得工资很重要，列举这几份工作的薪资出来;觉得职位很重要，列举出这几家公司给出的职位;如果你觉得发展前景很重要，同样列举出这几个公司给出的工作岗位;类似这样进行列举、分析、选择。在小编看来，一个公司的企业文化、公司未来的发展前景、工作岗位的发展前景才是比较重要的，特别对应届生来说，对于工资，还是先不要考虑，等你真正学到本领，还愁工资低吗?人在不同阶段，看重的东西不同，就看你如何进行选择了; 对于应届生而言，面试可以说是走向职场的第一道门槛。如果自己能在面试过程中将自己的性格特征、专业优势等表现出来，一定可以成功拿到offer。而在面试的时候，绝大
多数的童鞋都想要知道如何从容的应对面试官的提问，以至于将自己最好的一面表现出来，那么应届毕业生在面试的时候会遇到哪些问题?该如何作答?是否有技巧可寻?
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：在面试官问这个之前，你一定要清楚知道这是一道必问题目，那么在面试之前一定要写好怎么作答?首先你所介绍的内容要跟你的简历内容大体上要一样，其次就是在讲的时候条理要清晰，层次要分明，最后在这里小编给大家一个建议，最好自己先将这部分的内容写成文字形式，然后大体上背熟，不够要切记死记硬背，毫无感情哦;
问题二：“平时你有什么业余爱好?”
思路：为什么面试官会问这样的问题，首先这个问题在一定程度上反应出你的性格特点、心态等情况，这样就可以从你的回答中进一步了解你的为人。要注意的是，回答这个问题的时候不要将自己的业余爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则会让面试官觉得你性格内向，不擅于交际，因此在回答的时候可以说你喜欢一些户外运动，例如爬山、攀岩等，这样就会让面试官觉得你是个乐观向上，性格外向的人;
问题三：“谈谈你的缺点”
思路：当问到这个问题的时候，你就不能说你没有缺点，也不能将你不明显的优点说成缺点，更要注意你说的缺点是否会影响你所应聘的职位，聪明的回答就是讲一些表面看上去是缺点，但对于工作来说就是优点的缺点;
问题四：“你为什么选择我们公司?”
思路:面试官之所以会问这个问题，一时要了解你求职的动机，二是要看你对这份工作的态度，最好是从行业、公司、岗位这三方面去回答;
问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 如果你对这个职位并没有非常全面的了解，建议你最好不要说出具体的操作方法，最好是选择迂回战术来回答，比如可以说：“我首先会听取上级的安排。然后针对相关情况进行了解，接下来会制定一份详细的工作计划，最后再根据计划来开展我的工作” 其实面试问题基本上大致相同 ，就看你怎么回答了，应届毕业生最大的缺点就是没有工作经验，那么如何在面试中脱颖而出，就看你是否学会了这些面试技巧，只要你掌握了这些规律，知道怎么去揣摩面试官的心理，接着投其所好，那么你就成功了!
应届毕业生有哪些事情 第三篇_应届毕业生找工作应该注意什么
应届毕业生找工作应该注意什么？
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去什么公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示
你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的
信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用轻慢，不恭敬的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
应届生求职该注意些什么呢？
（一）细节决定成败
时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。【应届毕业生有哪些事情】
（二）突出自己的优势【应届毕业生有哪些事情】
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
（三）乐意从基层干起
笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
（四）拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽成为许多应届生的职业写照。一些企业经营者说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。”如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道有人才不要不成？！
（五）自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！
面试官最关注的求职者八个素质表现
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨„„我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧„„) 在个性方面：
应届毕业生有哪些事情 第四篇_应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题
应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题
一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。
有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。
二、你是哪儿人？
不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。
三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢？
这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。
四、你有什么业余爱好？
主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。
五、为什么会选择这一行业？
不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。
六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么?
这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。
七、你认为自己有什么优点？
要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。
八、你认为自己有什么缺点？
回答这个问题，同样要注意两点，即不要太诚实，也不要太虚伪。不要太诚实的意思即不要真的有什么缺点就说什么缺点，而是要有所选择地说一些缺点，这些缺点一般都是小问题，甚至可以为了增加可信度，而说一些与所应聘行业所需素质相悖的小缺点，但千万不要选择的缺点正好是你所应聘行业的“致命伤”，比如说你应聘的是会计，你要是回答你的缺点是粗心，那么你永远也不会被主考官通过；不要太虚伪即不要想方设法想自己的优点说成缺点，比如说有的同学会回答“我的缺点就是对自己和他人的要求太高，会让别人不适应”，这些明显不合适，主考官既然问你这个问题，肯定是想看你的真诚，而不是想看你的言语技巧。
九、你在XX公司实习后，为什么没有选择留下来？
这个问题与“你上次离职的原因是什么”有异曲同工之妙，要回答这个问题，必须做到有所保留和有所坦承。对前公司有抱怨情绪的原因不要有，比如说“自己干得很努力，老板却不给我加薪”，不要说是因为明显适合你应聘岗位的但又被你讨厌的要求，比如说如果你应聘的是教师，离职的理由却是“每天都是重复的内容，没有挑战性”；有所坦承即要回答的真实，比如说：“因为工作地点离我家比较远，每天要坐2个小时的车程上下班”，但要特别注意不要出现与前面的回答明显的矛盾，比如说前面为了表现你的能力强，你强调你受到老板的器重，但这时你又回答“老板分配给自己的事情少”——这也是面试时回答一定要真实的最根本原因，因为你不可能把一切谎言都完美的掩饰起来。
十、你为何没有选择考研/进一步的提升自己的学历/有没有打算以后考研？
这看起来像是一个陷阱，有的同学可能会担心如果自己回答以后有打算读研的话，会让主考官觉得你不安心工作，其实并不然，无论什么样的主考官，都喜欢热心向学的应届毕业生。在回答如何没有选择读研的问题上，可以从家庭情况等方面来回答，比如说“因为我家庭情况有点困难，所以想通过工作来改善父母和自己的生活，不过，如果将来工作有需要，那可以再读研，反正没有年龄限制”。注意不要有类似于“我觉得研究生和本科生没有多大的区别，只是多读了几年书，关键是有能力”的回答，因为有很大可能，你的主考官的学历就是你说的研究生。
十一、你遇到过的最大失败是什么？
主考官问这个问题并不是想看你在失败时如何痛苦和后悔，而是想看你对待失败的反应、采取了什么做法、事后有什么总结，所以回答问题时，一定要把重点放在这几个方面。要注意的是，最好不要回答没有经历过失败，不要选择与所应聘工作相关的失败案例，不要过分的强调客观原因，而可以从自己年轻、没有经验、准备有所不足等方面来证明失败的原因，可说明自己在失败后没有气馁，从中吸取了哪些教训，从而让主考官觉得你乐观积极、善于总结。
十二、你如何看待跳槽？
这个问题比较难回答，主考官主要是想过这个问题来了解你对企业的忠心，可用下面的答案来回答：“有调查说有近一半的应届毕业生在找到工作后，选择了跳槽或者有跳槽意向，调查同样显示这部分应届毕业生选择跳槽的原因，大多都是因为他们觉得当初选择的工作并不适合自己，刚才我说过，我选择这一岗位和贵公司，是经过深思熟虑的，并不是一时兴起，所以贵公司并不必担心我会因为这个原因而跳槽。”
十三、 你对薪酬/待遇有何要求？
这个问题的答案在一定程度上关系着你进入公司后得到的薪酬和待遇，所以一定要谨慎回答，千万不要有“我相信公司会给我一个合适、与我工作能力相对应的薪酬的”这种看起来很自信其实完全是废话的回答。你应该先通过各种方式了解到你所应聘的岗位的大致工资是多少，然后再回答这个问题，你的回答也应该按照这个标题来回答，比如说“第一份工作的薪酬对我而言其实并不重要，关键是能发挥出自己的能力，如果一定要说出一个数字，那么我喜欢是在2000-2500，因为我了解了一下，
这个行业的工资基本是在2000-3000左右，虽然我的能力比较适合这一行业，但毕竟没有经验，所以我希望工资是2000-2500。”
十四、你有什么问题要问吗？
这个问题通常代表着正式面试的结束，但你千万不要因为这样就放松下来。想提出一个不落俗套却又得体的问题，并不是一件容易的事，首先不能问非常浅显的问题，其次不能问非常专业的问题，因为毕竟主考官一般是人事经理，而不是负责具体工作事项的人员，还要不要问与应聘岗位无关的问题„„实在难煞人也！其实，你可以通过问“请问XX职位的具体工作内容有哪些呢？毕竟这一职位在不同的公司有不同的工作内容”之类的问题，来表示自己对相关岗位、公司的重视。要做到只提问一至两个问题。
十五、那些有点出乎意料或者棘手的问题。
面试时遇到的问题是千变万化的，无论你再怎么准备，也不可能把主考官所有想提问的问题都给准备完全，所以，总会出现一些我们没有准备过的、出人意料的问题，遇到这样的问题，你最好不要立刻就回答，而是用五、六秒钟的时间来思考如何回答，然后本着真实、诚恳的态度来回答。如果主考官问的问题很难让人回答或者具有攻击性，那么千万不要因此而乱了手脚，主考官主要是想通过这样的问题来观察你对意外状况的反应，如果你乱了手脚，甚至勃然大怒，那么你只有跟这份工作说拜拜了，遇到这样的问题，你要尽量的保持微笑和心平气和，不要动怒。
应届毕业生有哪些事情 第五篇_应届毕业生应聘时应注意哪些问题
应届毕业生应聘时应注意哪些问题
你好！在面试时首先是着装要整洁，但不要刻意地去追求名牌，因为学生并没有收入来源，过于华丽的着装反而会引起面试官的反感；说话要注意方式，面试官往往都是有相当工作经历的人力资源专家或者用人部门的高级管理人员，因而在面试时要体现出对他们足够的尊重；不要打断面试官的提问或者发言，在回答问题的时候一定要想好了再说，你可以不会，但不能不谦虚，如果面试官说的不对，可以等他讲完了再解释，切记不要出现观点方面的冲突，那样一切都完了；注意细小的地方，比如倒了的椅子给扶起来，走的时候说一声谢谢。 当然，不要紧张，不然会影响你的发挥，相信自己，会成功的。祝你好运！
我刚参加了一次面试，很成功地被录用了。和大家分享一下心得吧。<重要的方面>首先，招聘官会问些专业方面的问题，但不会太多，这个需要事先准备好。第二要注意如果应聘的是外地单位，就应该谈哈你对那城市的感情和认识。 一般用人单位更喜欢本地人，了解本地风土人情的人比较有优势。第三，着装问题。不要打扮过于妖艳，女生大方得体就好了。男生雷同。用人单位一般都不喜欢那些过于注重外表的学生，除非岗位很特殊。 第四，多谈一下自己参加过的社会实践，注意，不是一般的直销，发传单哦~ 那只是接触社会，非体验社会。经历过社会磨砺的学生，会比较受单位喜欢。如果实在没有经历过，呵呵，就发挥一下想象吧。 第五，强调自己很喜欢所学专业，并能触类旁通，学习能力强的表现嘛。把喜欢的理由编出来一大堆吧。 第六，可能是最重要的一点了。放在最后说因为前面所有的话都必须要通过良好的语言表达能力体现哈~~！有较好的口才人才是给招聘官印象最深的，记住，不要紧张，否则你会语无伦次，所有的准备都会被紧张所毁掉。
语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象。在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言在面试中起着至关重要的作用。面试时大学毕业生在语言表达与交流方面的表现对面试的结果影响很大。因此，我们应在下面几个方面给予注意：
（1）称呼恰当。据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少，除了 “老师”等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
（2）语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。
（3）语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。
（4）语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了；回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。
（5）语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。
（6）问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
参加面试时，要提前一点时间到达面试现场，以5分钟为宜。这样，一方面你可以熟悉一下周围环境，不至于出差错；另一方面，经过几分钟的适应，你可以稳定一下自己的情绪，以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早，会使人认为你过分焦急，使接待人员或主考人员因此感到不自在，你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到，面试时间通常是事先安排好的，迟到有可能使你失去一次就业机会，至少你会给人留下一个不好的第一印象。一旦因某种特殊原因迟到了，你一定要采取措施，如给主考官打电话，解释清楚原因，并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。
面试过程中，要严格守时，假如约定面试时间为15分钟，你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短，切中要害，富有新意，回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间，较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长，谈太多自己的事情，会显得你不太在意用人单位的需要；如果你说的时间太短，会让人觉得你太腼腆或有所保留，以后很难共事。
交流时，尽量避兔使用方言，以免给对方造成理解上的障碍。不要为了显示自己而不断地援引一些专业术语，也不要说出一些非正式场合使用的语言，让别人听了以后以为你是在卖弄水平、素质差，从而对你形成一种不好的印象，产生适得其反的效果。说话时，语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回答问题时，不要大着急，要看对方是否还有补充，把对方的问题的实质和核心搞清楚，然后回答问题，以免闹出笑话。当你听不清楚或主试人员提的问题比较尖刻时，反问的用辞和语气要得当、要有针对
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