职工福利待遇管理规定 第一篇_XXX公司员工福利待遇管理规定
XXX有限公司员工福利待遇管理规定
为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。
第二条、公司福利待遇的种类及标准：
（一）、社会保险。
公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。
（二）、节日慰问。
春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：
（三）、退休金福利。
符合国家法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）、连续工龄达5年以上（含5年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。
（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。
与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：
1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。
2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。
3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工）300元/人。
4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问（居住地60公里以内），慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。
（五）、防暑降温福利。
XX部、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。
（六）、住宿、用餐、水电补贴福利。
公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍（指3人以上）用电全额补贴（私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除），单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。
第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。
第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。
职工福利待遇管理规定 第二篇_公司薪酬之福利管理规定
公司薪酬之福利管理规定
1.目的：
为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳
动、人事政策, 结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度。公司福利制度制定
的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别。
2. 范围：
公司全体正式在职员工。
3. 术语和定义：
无
4. 职责：
4.1人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释，
4.2总经理负责制度的审核批准。
5. 福利项目
公司根据实际情况和发展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。
5.1. 培训
公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全体员工的职业素养和管理技能。公司将根
据岗位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训。培训形式包括岗前培训、岗位培训和
外派培训等形式。相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相
关制度规定执行。
5.2 劳保福利
5.2.社会保险
公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等,
具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行)。
5.3工作服
5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。
5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。
5.3.4连续工作一年以上者，工衣制作费用由公司承担。
5.4工作餐
5.4.1公司为全体员工提供工作餐。并按市场行情不断调整员工伙食标准，每周加餐一次如：
鸡腿、水果、饮料等）
5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。
5.5住房津贴
5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。因个人原因在外住宿者，公司不予补助，宿舍安
排标准如下表。外宿人员与宿舍长补助标准：
1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。
2）经理级别的补助300元/月。
3）主管级别的补助200元/月。
4）技术人员与办公室人员补助100元/月。
5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住宿的每人补助100元/月。
6）宿舍长补助20元/月。
5.5.2法定假日：元旦、春节、妇女节（仅限女员工）、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节等国家法律法规规定的节日，休假天数按照国家规定执行；计入正常出勤，
按照正常出勤发放工资。（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。公司为员工统一发放节
日礼品）。
5.5.3公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物。
5.6公休假：公休假是指每月应休假。
5.6.1员工全月请（休）假的，不享受当月带薪假日待遇。
5.6.2员工凡占用公休日或法定节假日工作的，依据相关规定给予调休或核给所规定的加
班报酬。
5.6.3一般情况下当月假期当月调休，不可累计至下月调休。
5.7事假规定
5.7.1公司员工请事假 3 天（含）以内的，至少需提前一个工作日提出书面申请；超出3
天的，需提前三个工作日提出书面申请；事假最长不能超过15天。
5.8事假无薪。
5.8.1试用期员工请事假，试用期以请假天数顺延（不含法定节假日）。
5.9病假规定
5.9.1员工因病或非因工负伤，经市、区级以上医疗单位证明不能坚持工作者，人事行政部
依据医院证明核给 予病假，病假需提供挂号单、病历本、费用清单、诊断证明、药品结
算单据等材料。否则，按事假处理。
5.9.2凡因工负伤需休假的员工按照工伤保险条例的相关政策执行。（另：需填写工伤休假单
及各部门负责人、副总、总经理审批交人事行政经理审核后方可休假）
5.9.3不属于病假范围的，包括但不限于以下几项：
A、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害需治疗的；
B、因自杀、自残、酗酒等原因造成伤害需治疗的；
C、孕期因个人身体原因需保胎治疗的。
5.9.4病假包含公休日及法定节假日。
4.5.1病假期间停发各项日常补贴，病假期间工资发放标准，按当地最低标准工资发放；
5.9.5婚假规定
5.9.5.1公司员工达到法定婚龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚给予法定婚假 3
天；晚婚初婚者（男年满25 周岁，女年满 23 周岁）的另增加晚婚假 7 天，合计 10 天；
再婚的可享受3 天法定婚假，不能享受晚婚假。
5.9.5.2入职时未婚者，婚假在结婚注册日后 12 个月内有效，凭结婚证至少
提前一周申请，
经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册
登记结婚的员工，不再享受婚假。
5.9.5.3婚假包含公休日及法定节假日。
A)婚假期间按当地政府最低标准核算，婚假结束后需续假的，按事假相关流程处理。
5.9.6产假规定
5.9.6.1女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人事行政部备案，
方可享受产假。
5.9.6.2产假：女员工生育享受 98 天产假，晚育（23岁以上）增加30天。
5.9.7请产假流程：
A、产假：提前一周申请，请假时核定为 98 天假期，婴儿出生 60 天之内提供结婚证（正
本）、出生证明 、 户口本与诊断证明等相关材料，由人事行政部重新核定产假天数及
申报生育津贴。
B、如无法提供上述证件则上述假别全部按事假处理，不给予相关生育津贴。
C、产假、均需一次性休完，不予分期休假，以上假别均包含公休日与法定节假日。
D、产假、期间的工资，按当地政府最低标准工资核算。
5.9.10带薪年假规定
5.9.10.1带薪年假管理
A：休假时间
1．职员工累计工作已满1年至3年，年休假2天；
2．每增工龄1年休假增1天最高不能超过7天；
3．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B：职员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1．职员工请事假累计7天以上；
2．累计工作满1年不满5年的职员工，请病假累计15天以上的；
3．根据生产、工作的具体情况，并考虑职员工本人的意愿，统筹安排职员
工年休假。
4．年休假在一个年度内年假不得提前借休，可以集中安排、必须在当年连续使用、也可
以分段安排，不可以跨年度安排，也可以冲销缺勤；
C:员工必须于休假前的前1个月向部门经理提出年休假申请，部门经理依部门情况安排
其休假时间，经由人事行政部经理审批后方可休假；
D:放弃年休假继续工作的不给予加班工资。
5.9.11丧假规定
4.10.1父母、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆去世，给予5 天假期；祖父母、外祖父
母去世给予 2 天假期。
4.10.2丧假包含公休日及法定节假日；
4.10.3丧假期间不扣工资，丧假结束后需续假的，按事假相关流程处理。
5.9.12婚假
4.11.1凡在本公司服务满6个月以上，符合国家婚姻法规定的员工给婚假三天，婚假必须
附结婚证原件及复印件，否则以事假论。（需提前15天申请）
4.11.2婚假包括法定假日和公休假在内。
5.9.13丧假
4.12.1凡在本公司服务满6个月以上，直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡的，
可给予丧假三天，丧假必须附医院死亡通知书或村委会出具的死亡证明书原件及复印
件，否则以事假论。 （ 丧假包括法定假日和公休假在内）
5.9.14产假
4.13.1女员工凡符合计划生育规定的可休产假98天；怀孕的女职工，可享受产检假，每
次检查给予半天脱产时间，工资正常发放。休假标准参照当地政府最底标准工资规定
执行。申请产检假须出具市三级（含）以上医院开具的产检证明，否则，按事假处理。
4.13.2产假须提交户口本、结婚证、准生证、婴儿出生证明.
4.13.3产假假期包括法定假日和公休假在内。
6、附件：
职工福利待遇管理规定 第三篇_员工福利待遇管理制度
员工福利待遇管理制度
一、 奖金制度
1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；
2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金 从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；【职工福利待遇管理规定】
6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、津贴制度
1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；
2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；【职工福利待遇管理规定】
3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助；
4、通讯补助；
5、物价津贴；
6、单身补贴；
7、分居补贴；
8、婚后无子女补贴；
9、灾害补贴；
10、衣物丢失补贴；
11、职工防暑降温补贴；
12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
13、退休补助。
三、有偿假期
1、 婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天；
2、 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假 7天，基本工资照发；
3、 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；
4、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；
5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；
6、 工伤假：员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因
工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；
7、 法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等；
8、 年假（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有
若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；
四、 设施培训
1、 公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建
娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等
2、 公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设
立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等
五、 国外福利案例
1、美国:变性及隆胸手续全部费用；
2、.印度:终身提供国产神油 ；
3、英国:离婚补贴 ；
4、澳大利亚:保证不吃袋鼠奖励；
5、古巴:买米可以便宜50%；
6、免费医疗和牙医服务；
7、公费体格检查；
8、定期组织员工观看最新电影；
9、组织晚会等趣味性活动。
职工福利待遇管理规定 第四篇_员工福利待遇管理制度
员工福利待遇管理制度
×××××公司
二○一一年×月××日
此报告仅供客户内部使用。未经××××公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。
1、总 则
1.1 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。
1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
1.3 本制度适用范围
本制度适用于集团所有部门。
本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。
2、福利待遇的种类及标准
2.1 福利待遇的种类
2.1.1 补贴福利
指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
2.1.2 健康福利
集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。
2.1.3 退休福利
集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
2.1.4 休假福利
集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧
假、工伤假等。
2.1.5 教育培训福利
集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
2.1.6 设施福利
集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
2.2 福利待遇标准
2.2.1 补贴福利（ 元/每人、每月）
1) 住宅津贴
I. 在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供
住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；
II. 本津贴仅能享受一次。
III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签
订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。
2) 交通补贴
I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为400元/月。
II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。
III. 交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。
3) 通讯补贴
参见财务管理部相关报销规定。
2.2.2 健康福利
1) 医疗补贴
详见《薪酬管理办法》的相关规定。
2) 团体意外伤害保险及附加医疗险
团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见《××集团保险及工伤管理办法》的相关规定。
3) 大病救助
集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《××集团大病救助管理办法》的相关规定。
2.2.3 退休福利
集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据深圳市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，2002年度的养老保险缴费基数如下表所示：
2.2.4 休假福利
1) 婚假
员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的员工婚假10天，基本工资照发。
2) 产假
女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。
3) 探亲假
未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
4) 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发。
5) 工伤假
工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属A类部门负责人批准，报人力资源部备案。
工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按《广东省公费医疗办法》执行。 凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。
6) 年度带薪休假时，档案工资照发。
7) 其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：
行使公民权时
调驻休假
灾害休假
2.2.5 教育培训福利
教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。
2.2.6 设施福利
设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。
3、福利待遇的发放
3.1 补贴福利每月随档案工资一起发放。
3.2 女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。
4、附则
4.1 本制度由集团人力资源部制订并负责解释。
4.2 本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。
4.3 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。
4.4 本制度自颁布之日起施行。
职工福利待遇管理规定 第五篇_职工福利费管理办法
职工福利费管理办法
本办法规定了职工福利费的开支范围、会计政策、预算管理及分级审批权限等内容。
本办法适用于公司各单位。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法，然而，鼓励根据本办法达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本办法。
财企〔2009〕242号 关于企业加强福利费财务管理的通知
3 术语及定义
本办法采用下列定义。
职工福利费：是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
4 职责
4.1 财务处是职工福利费的归口管理部门，负责制定公司职工福利费管理制度、编制年度预算、按规定比例收取各单位职工福利费，负责公司统一管理的职工福利费的开支安排，负责对各单位职工福利费提取与使用情况
进行管理。
4.2 各单位财务部门负责本单位职工福利费的提取与开支管理。
4.3 工会等相关部门负责编制职工福利费专项预算，报财务部门审核后纳入职工福利费总体预算管理。
4.4 职代会生活福利委员会参与有关职工福利政策的制定与审议。 5 管理内容
5.1 职工福利费开支范围
5.1.1 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴、供暖费补贴等。
5.1.2 以货币形式发放的防暑降温费。
5.1.3 未纳入医疗统筹的职工医疗费用。
5.1.4 为单位内部服务的非经营性质的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
5.1.5 集体福利设施购买、维修支出。
5.1.6 职工困难补助或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
5.1.7 离退休人员（不包括有偿解除合同人员，下同）统筹外费用。矿区服务系统代发的其他驻矿企业的离退休人员统筹外费用不计入矿区服务系统的职工福利费。
5.1.8 按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女父母奖金、职工体检费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出等。
5.2 职工福利费的会计政策
5.2.1 职工福利费实行公司统一安排和各单位自行安排两级管理方式，各单位每月按照工资提取数（不包含计入应付工资的住房补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等各项补贴）的14%计提福利费，其中工资提取数的0.9%上交公司统一安排使用，其余13.1%由各单位自行安排使用。
5.2.2 各单位提取的福利费计入“应付职工薪酬—应付福利费—福利费提取数”科目，上交的福利费计入“应付职工薪酬—应付福利费—福利费上交数”科目。
5.2.3 各单位已提取实际未使用的福利费结余，在年末按原渠道冲回。职工福利费严禁超支，“应付福利费”科目年末不允许有余额。
5.3 职工福利费的管理
5.3.1 职工福利费全额纳入公司财务预算管理。每年末，财务处会同相关部门编制职工福利费的下一年度预算。工会等部门每年11月份将福利费专项预算报至财务处，财务处审核后，汇总编制公司福利费预算，经公司总会计师审批后报公司预算管理委员会及职工代表大会审定。
5.3.2 职工福利费由公司相关部门每年根据审定后的福利费预算制定控制措施，落实控制责任。
5.4 职工福利费的审批权限
5.4.1 总经理办公会议负责审定职工福利费管理办法。
5.4.2 对于预算外福利费开支项目，使用部门需报财务部门审核，审核通过后报有关领导审批。公司统一安排的预算外福利费开支，单项超过50万元的由公司总经理审批；50万元以下由公司总会计师审批。
5.5 公司各单位应根据本办法明确本单位的职工福利费管理和开支审批权限。
5.6 直接发放给职工个人或为职工个人支付的福利费，凡应计缴个人所得税的，按国家相关规定纳税。
5.7 各单位要严格按照公司规定提取、使用职工福利费，不得随意扩大福利费开支范围和提高标准。
编写部门：财务处
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审 核 人：
审 批 人：
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职工福利待遇管理规定 第六篇_员工福利管理制度
陕西文化产业投资控股（集团）有限公司
员工福利管理制度
第一章 总则
第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。【职工福利待遇管理规定】
第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的种类
第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的
福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养
老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条 集团根据自身经营条件设置的福利项目包
括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章 福利待遇的标准
第八条 法定福利
（一）社保保险
1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费
1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条 补贴福利
（一）节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
（二）假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利
1、餐费补贴
（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
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