全国三本排名 第一篇_2015年全国民办高校(三本)排名
全国三本排名 第二篇_2016年全国三本院校排名表(含独立学院和民办本科高校)
2016年全国三本院校排名表
（含独立学院和民办本科高校）
三本院校含独立学院和民办本科高校，以下两张表按照全国2016年度独立学院和民办本科高校进行分类排行，有些三本院校已经在部分省份第二批次录取，但在本文中统一划归为三本，数据来源于艾瑞思中国校友会的《2016中国大学评价研究报告》。
一、独立学院排名【全国三本排名】
全国三本排名 第三篇_2016中国三本大学排名
2013全国最新三本大学排名榜（百强）
《全国三本大学排名2013年6月26日》
名次 学校名称 省市 总分 办学设施 人才培养 综合声誉 1 华中科技大学武昌分校 湖北 100 100 96.62 100 2 北京师范大学珠海分校 广东 97.67 97.91 97.98 92.38 3 华中科技大学文华学院 湖北 97.31 95.89 96.31 96.13 4 浙江大学城市学院 浙江 97.03 93.12 100 93.81 5 海南大学三亚学院 海南 94.48 92.83 93.28 94.00 6 四川大学锦江学院 四川 93.52 93.54 92.95 89.96 7 燕山大学里仁学院 河北 93.34 92.61 93.32 90.06 8 吉林大学珠海学院 广东 93.09 92.67 93.59 88.67 9 云南师范大学商学院 云南 93.04 92.62 92.85 89.55 10 武汉科技大学城市学院 湖北 92.60 92.89 92.58 87.94 11 浙江大学宁波理工学院 浙江 92.56 92.12 94.65 86.02 12 武汉理工大学华夏学院 湖北 92.34 91.65 93.21 87.82
13 南京大学金陵学院 江苏 92.33 92.80 92.14 87.66 14 中山大学南方学院 广东 92.27 91.84 94.67 85.29 15 武汉东湖学院 湖北 92.24 91.56 94.29 86.11 16 天津大学仁爱学院 天津 92.22 91.15 92.65 88.81
17 武昌理工学院 65.2 45人2015年 湖北 92.11 91.02 90.14 92.05
18 厦门大学嘉庚学院 福建 90.62 91.28 91.63 84.13 19 南开大学滨海学院 天津 66.7 178人 90.17 90.11 90.36 85.83
20 华南理工大广州学院 广东 85.3 35人 90.15 91.58 91.81 81.74
21 东南大学成贤学院 江苏 90.07 90.27 92.08 82.87 22 长春理工大学光电信息学院 吉林 89.08 90.61 90.75 80.56 23 北京理工大学珠海学院 广东 89.00 91.27 90.91 79.14 24 广州大学华软软件学院 名额少广东 88.97 90.61 90.64 80.33
25汉口学院 湖北 88.27 90.35 89.18 80.07
26 大连理工大学城市学院 辽宁 88.02 89.71 86.79 83.31 27 长沙理工大学城南学院 湖南 88.00 89.89 90.25 78.25 28 电子科技大学中山学院 96.9 85人广东 87.75 89.08 89.01 80.15
29 湖南商学院北津学院 湖南 87.72 89.68 90.10 77.73 30 河北工业大学城市学院 河北 87.71 89.69 91.66 75.51 31 电子科技大学成都学院 四川 87.59 88.18 89.06 80.71 32 中北大学信息商务学院 山西 87.53 89.98 87.69 79.89 33 中国传媒大学南广学院 江苏 87.51 85.76 87.81 85.46 34 西安交通大学城市学院 陕西 87.29 90.01 91.52 73.71 35 广东工业大学华立学院 广东 87.21 90.99 89.56 74.79
36 河北大学工商学院 河北 75.9 28人87.02 89.59 90.36 74.88 37 中南财经政法大学武汉学院 湖北 86.62 86.46 88.49 80.26 38 山西大学商务学院 山西 76.9 11人 86.59 90.28 90.53 72.12
39 西南大学育才学院 重庆 86.56 88.26 87.52 78.90
40 云南大学滇池学院 云南 86.53 87.96 86.96 79.99
41 复旦大学上海视觉艺术学院 上海 86.51 87.07 88.62 78.85 42 江南大学太湖学院 江苏 86.47 89.61 88.33 75.63
43 成都理工大学广播影视学院 四川 86.45 88.55 84.28 82.53 44 北京化工大学北方学院 河北 86.33 89.29 91.09 71.76 45 四川大学锦城学院 四川 86.3 89.18 90.13 73.12
46 中南民族大学工商学院 湖北 84.24 88.38 84.38 74.47 47 北京科技大学天津学院 天津 83.74 85.30 79.85 83.04
48 南京航空航天大学金城学院 江苏 83.07 83.88 83.82 77.10 49 四川师范大学文理学院 四川 82.24 83.17 86.42 71.43 50 成都理工大学工程技术学院四川 82.18 81.45 81.54 80.26 51哈尔滨华德学院 黑龙江 80.96 79.38 83.62 75.75 52 湘潭大学兴湘学院 湖南 80.63 81.18 82.85 73.09 53 广州大学松田学院 广东 80.17 78.72 83.50 73.90
54 云南大学旅游文化学院 云南 79.72 77.83 80.22 77.93
55 湖北大学知行学院 湖北 96.6 6人 79.49 81.09 79.22 73.97 56 北京工业大学耿丹学院 北京 79.13 80.69 79.57 72.73 57 浙江师范大学行知学院 浙江 79.05 84.61 78.32 68.77 58 中国矿业大学徐海学院 江苏 78.69 76.88 79.98 75.75
59 湖南农业大学东方科技学院 湖南 78.31 73.65 81.84 76.25 60 华东交通大学理工学院 江西 78.15 72.14 81.00 78.85 61 郑州升达经贸管理学院 河南 78.06 80.64 78.39 70.45 62 华南师范大学增城学院 广东 77.84 78.76 79.21 71.10 63 北京邮电大学世纪学院 北京 77.69 75.36 76.27 79.23 64 东北师范大学人文学院 吉林 77.29 73.16 76.16 80.90 65 四川外语学院重庆南方翻译学院 重庆 76.34 73.41 75.59 77.86 66 重庆师范大学涉外商贸学院 重庆 75.17 69.56 75.02 79.58 67 南昌大学科学技术学院 江西 74.98 71.85 73.53 77.80 68 湖南科技大学潇湘学院 湖南 74.94 78.57 67.91 76.14
69 江西师范大学科学技术学院 江西 74.80 70.82 75.02 76.48
全国三本排名 第四篇_2015年最新三本学校排名
全国三本排名 第五篇_2016高中教学成果奖励方案
为了激励各级各类普通高中不断提高教学质量，促进基础教育课程改革的不断深入，推动全县普通高中素质教育的不断发展，特制定《县普通高中教学成果奖励方案》，从2016年起实施。
一、指导思想
本《方案》设计的指导思想是对全县普通高中教学质量进行评价，旨在引导县教育局加强对普通高中的教学管理、指导和服务，引导各学校面对学校实际、关注全体学生、关注教学过程、关注学生发展、关注学生特长，促进学校健康发展、科学发展、特色发展和可持续发展。
二、评选对象
全县省、市示范高中，职业中学，民办高中。
三、评选条件
各参评单位必须全面贯彻党的教育方针，按照国家《课程方案》开齐课程、开足课时，重视学生思想政治和道德素质教育，在高中学业水平测试及高考中无违规、违纪行为，因严重违规办学产生不良影响并受到处分的单位不予评奖。
四、奖项设置
普通高中教学质量优秀成果奖、普通高中教学质量突出贡献奖、单科成绩奖、普通高中教学质量综合奖、省市示范高中教学质量优胜奖、普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖。
五、评选办法
（一）普通高中教学质量优秀成果奖
根据各校当年高一学生入学成绩进行分类计算应届生当年高考本科完成率，一本和二本奖励省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的学校；三本分别奖励市示范高中和民办高中完成率第一名的学校；本科完成率具体计算方法是：
（1）依据高一入学成绩和当年全县招生数，将我县考生按中考成绩分段划分Ai（i＝1、2、3……10）类，并确定每类学生的成绩区间。
（2）根据各分数段考生数m1和各段达线比例Si，分类求和计算出各校本科应达数M；
（3）求出各校本科完成率p＝
根据p值大小确定获奖学校。
每类学生三本达线比例为A1（100%）、A2（98%）、A3（96%）、A4（88%）、A5（76%）、A6（61%）、A7（46%）、A8（32%）、A9（19%）、A10（8%）。
每类学生二本达线比例为A1（99%）、A2（93%）、A3（85%）、A4（71%）、A5（51%）、A6（36%）、A7（21%）、A8（11%）、A9（5%）、A10（1.4%）。
每类学生一本达线比例为A1（90%）、A2（70%）、A3（50%）、A4（35%）、A5（15%）、A6（5%）、A7（2%）、A8（1%）、A9（0.4%）、A10（0.3%）。
（二）普通高中教学质量突出贡献成果奖
对有考生在当年高考中获得全市总分前三名或全省总分排名前100名的学校给予奖励。
（三）单科成绩奖
奖励当年高考获得各学科前三名的应届班授课教师，语文、数学、英语三个学科的成绩计算方法是：
（1）依据高考成绩求出每类学生全县单科平均分（ni）和各校单科人均（Ni）及其比率C＝。
（2）求出各校每类学生占该校参考总人数的比例。Bi＝
（3）求出各校单科成绩相关系数p＝Bi·Ci
（4）求出每科成绩相关系数之和p总＝（p1+p2……pn）
根据p值大小确定前三名的教师给予奖励
综合学科中的物理、化学、生物、政治、历史、地理等6个学科的成绩按以下方法进行计算：
1、全县高三联考学校单科成绩
2、当年全国高考综合学科成绩。
将二次考试成绩按20%、80%的比例进行折算并求和，奖励总分前三名的教师。
（四）普通高中教学质量综合奖
计算方法：应届生文理三本及以上完成率占50%，二本及以上完成率占25%，一本完成率占20%，艺体录取率占5%，对上述五项指标按各项权重的统计结果进行折算最后求和奖励总分前三名的学校。
（五）省市示范高中教学质量优胜奖
1、野寨中学高考成绩均分系数进入全市同类学校前5名给予奖励。
2、其它省示范高中高考成绩均分系数进入全市省示范中学前16名给予奖励。
3、市示范高中高考均分系数进入全市同类学校前18名给予奖励。
（六）普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖
（1）根据高职自主招生情况奖励完成率达到100%以上的第一名的学校（含民办高中）
（2）根据完成目标任务数每人奖励100元，超额完成任务数每人奖200元。
（3）职业中学应用型高考本科达线率进入全市同类学校前三名给予奖励。
六、附则
1、本奖励方案设置和奖项标准随教育形势的发展和高校本科招生规模的变化作适当调整。
2、本奖励方案自2016年施行，以前奖励办法终止。
3、本奖励方案解释权在县教育局。
全国三本排名 第六篇_2016教育改革调查研究报告
文秘 教育要在公平的基础上尊重和遵循学生的个性发展特点规律，给学生更多的选择空间，更要培养独立思索的创新能力和胆识，只有这样我国的教育才能实现“人才纷涌而出，学术百花齐放，大师引领变革。”的局面。
实现教育的公平就是要让每个人都能读书，都能享受高等教育和优质教育，并且在就业方面没有任何用人单位的限制和歧视，在继续教育和学历教育以及国家组织的大型特种考试上都能一视同仁，平等对待。所谓个性发展特点规律就是要求我们尊重学生的爱好，兴趣，偏爱，特性，优势，特长，长处，缺点，短处等。独立思索的创新能力和胆识是国家和社会进步的灵魂和源泉。我们国家和民族就需要这种人才，这种大师人物绝不是应试教育所培养的悲剧产物，更不是千##第1篇律的大众化人才，他是什么？他是引领时代，变革时代，站在科研最前沿的领军者和开拓者。
教育改革这个词很早就是一个热门的争议词和讨论词。从新中国成立到现代，教育改革经历了漫长的发展阶段并取得了长足的发展和突破。也培养了一大批在国内外科学界赫赫有名的大人物。我们活得更有尊严了。但是大人物并非大师，而大师是引领时代，变革时代，站在科研最前沿的领军者和开拓者。
钱老走之前给温总理説：“我们总培养不出大师级的人物”。这句话的本质就是在提醒我们——原先的教育和现代经济发展已经脱节了，教育应该改革了。而改革的本质是什么？那就是创新+学习+借鉴。对此我有几点看法和建议：
一． 建立国家教育教学质量管理委员会。
大学就好比生产企业，学生就好比原材料，只有加工才能变为合格产品，但是企业在最后一关对质量把控得很好，一般的企业都要建立质检岗位，也就是对生产出来的产品进行质量检查，淘汰不合格的产品。同理，我们高校也要建立国家教育教学质量管理委员会来把控最后一关。我认为最后这一关如果把控得很好可以促进教学质量的提高，提高教师的教学水平和能力，选拔最优秀的人才，还可以鞭策学生不断学习新知识和温习原先知识。最后一关可以説很关键。我建议以综合性论文加三个月实践体会和感受的形式来进行考核（在大四下半期就要做这事情），可以根据自己的爱好，特长，偏爱在本专业的范围内进行自由研究（论文必需有水平，对某个行业有自己独到的见解），题目自拟。这样可以发掘人才在同一专业领域的多样性，也可以为就业的方向提供依据。综合素质高的可以报送研究生，合格优良者可以调派村官。如果不合格将被淘汰出局。
也可以作为考核教师的依据。可下达指标，规定底线。如不合格者达到百分之几，教师将直接淘汰或者记红牌。反之，给予奖励，评优，评职称。
二．建立高校毕业生就业促进和调查委员会。
促进就是要拓宽就业渠道，可以增加就业岗位，也可以从国外引进就业岗位，还可以鼓励创业，用创业带动就业，让毕业生的失业率降到最低程度。调查就是要了解哪个高校毕业生就业率高，然后进行排名，给予表扬和奖励。我认为高校的排名不能只以科研这个指标来排名，排名要多样化，如就业最好的，教学质量最好的，环境最优美或最宜人的，风景最美的，出人才最多的，出名人最多的，进步最大的，最具发展潜力的，最具才艺或最具魅力的，建筑风格最奇特的，最受民众欢迎或者喜爱的，少数民族地区最受欢迎的，出名师最多的，群众最受推崇的，对国家和社会贡献最大的，对国际社会贡献最大的，国际影响力最大的，综合实力最强的，盈利最多的，最乱的，最差的，负债最多的等等。还可以以“高校精品课程排行榜”的形式排名，如在心理学方面哪个学校第一，哪个学校第二，哪个学校第三这样逐一排下去。这样排名有利于提高民办高校和公立高校的教学质量和综合素质，展示民办高校和公立高校的实力与成就，促进自我定位自我创新自我进步自我发展自我淘汰。每年可在中央电视台举办“实力民办高校颁奖盛典”和“实力公立高校颁奖盛典”。评选的学校由评委会选出，获奖的学校可由民众选出。
三． 鼓励和支持民间成立专业管理公司为民办学校提供智力支持。
请专业的管理公司管理民办学校的好处有几个方面：1管理专业化，2制度规范化，3发展规模化，4竞争秩序化，5融资便利化，6教学质量保证化，7战略目标达成化，8打造品牌化，9形成特色化，10教学实践化，11学校改革合理化，12设置机构高效化。不仅能够为投资者获得适当的回报也可以为国家税收作出应有的贡献。当然离不开国家对民办学校的政策支持。民办学校要有使命感和责任感，要服务于国家，社会，学生，家长，教师，股东。反过来股东有了合理的回报要回馈社会，如招收的贫困生免学费，农村困难户和下岗家庭的孩子减学费。还可以办企业使校企联姻解决就业，为国家做贡献。这些全部可以交个中介管理公司帮伱谋划发展方向和未来。所以他也是目标完成的保证。请专业管理公司管理在融资方面也有优势。他也可以为学校提供信用担保。国家和社会要支持民办学校的发展，如专门在中央电视台开设“民办教育在线”栏目。专业的民办学校管理公司要立足长远，面向国际，不仅服务于国内民办学校而且还要服务国外民办学校。走出实践特色道路，打造百年品牌老校。
四． 高校应该培养学生创业经商的意识和能力。
中国正走在复兴的道路上，需要多方面的人才。中国国情就是人口多，高校的招生明显在扩张导致毕业生就业压力增大，甚至出现失业。现在的办法就是：1增加经济实体或培养和壮大经济增长点来增加就业岗位。2用创业带动就业。3建议全国人民每周休息三天，休息三天必然有人上三天的班收入先对平衡。4工资收入高的岗位试着两个人共同做共获利。5某些国有企业不能为了追求利益最大化而精简人员，要承担社会责任，如无人售票车应设有人售票。我建议用创业带动就业方案比较可行，即解决就业问题又可以为国家做贡献以缓解就业压力和防止不必要的损失。但是创业不是很简单的事情，他有风险。
一般来说一个人要创业他必需满足几个条件：1善于发现市场的空白（要做别人没有的）。2知识和经验的准备。3对本行业的熟悉程度。4分析自己的优势和资源（人脉关系，进货优势，成本优势）。5资金优势。那么这些内容我们高校应该编成一套知识体系来学习，培养他们的经商能力。鼓励学生勇敢的去创业。还可以培训社会上想创业的青年人。
五．高校应该培养学生独立思索和创新的能力。
“为提高能力而进来，为服务社会而出去”这句话应该最能贴近民办高校的办学宗旨了。现在中国就是缺乏独立思考的创新型人才。是怪老师还是怪学生还是怪教育体制呢？我想不能怪谁，应该都找下自身原因。老师可以分为两种：一种是偏向于教学型，一种是偏向于科研型。两者都出众的很少，而国家，高校和学生也需要这种大师级人物。学生不要跟着老师的轨迹走，因为我认为这样永远都不能超过老师的。你说呢？中国的学生在学习方法上要有新的突破，要形成学习—实践—总结—再学习—再实践—再总结的良性循环。我国的毕业生总觉大学学的知识够用一辈子的了，出去施展拳脚，发挥力量。这种意识是很有问题的，是错误的想法。人的一生，学无止境，走到哪里就学到哪里，只有不断的学习，才能提高自己的核心竞争力，才能不被社会和企业淘汰。我始终相信这句话“不进则退”。人才是什么？我认为人才就是通过不断的学习来驾驭和适应当今复杂多变的环境的人。你要记住伱赢在起跑线上，但有可能伱会输在终点线上。国家和社会都在进步那么教育体制也不能落后，要与时具进。教育要在公平的基础上尊重和遵循学生的个性发展特点规律，给学生更多的选择空间，更要培养独立思索的创新能力和胆识，只有这样我国的教育才能实现“人才纷涌而出，学术百花齐放，大师引领变革。”的局面。在家庭教育方面家长要尊重和支持学生的意向，不能把自己的意识强加给学生，因为适合的总比强迫的要好，支持他总比反对他要好，有可能他在这条路上能成为世人仰慕的人哟。走别人不敢走的，做别人不敢做的，领先一步，创造奇迹。
六．要加大对偏才，怪才，奇才，异才的政策支持力度。
“人无完人”，世上找不到十全十美的人。而偏才，怪才，奇才，异才这些人有个共同特点就是情商（eq）高，也就是他对某种事情事务的热爱和投入的感情超出常人的范畴。表现出迎难而上，孜孜不倦和坚韧不拔的态度。但是由于受我国教育体制的约束和限制，不能进一步在够高的位子上深造。真可惜啊！说到这里我想起了我原来看到这样一个真实的报道：有一个三轮车夫由于以前高中成绩不是很理想高考落榜了，后来由于家庭的恶劣环境被迫做起了三轮车夫，但是在这十几年中他唯一没有放弃刻苦专研中国古代汉语言文化知识，就是他凭着对古代汉语文化的热爱和追求他顺利的被复旦大学破格录取为博士研究生。还有一个就是香港的一个天才喜欢发明东西而且发明的东西很有实用价值并且获得很多奖项，但是他的文化学科知识甚至是英语成绩都是很不理想后来被香港科技大学破格录取。像这些人才不管是学校还是社会是比较罕见的，难道我们不好好的培养这些“专家”吗？两个真实的报道对我们从事教育或者从事教育管理的人们深有感触。据调查，所有科学家并不是智商很高，他们和我们拥有一样的智商，但是他们的情商远远高于我们的情商。我想：当今社会就是需要情商高的人，因为他有坚定的信念，顽强的毅力，宏伟的远景，独钟的热爱，勇敢的拼搏，刻苦的专研。
七． 鼓励公办学校利用和吸收民间资本。
公立学校不能一味依赖政府给予的补贴或者大力贷款政府买单这种行为。要探索适合自己发展的道路，创新机制，学习和借鉴国外学校发展的模式，大力引进国外的顶尖人才（包括教育人才，管理人才，科研人才,专业技术人才），这样才有出路。走产业化，走市场化，走集团，走发展化，走专业化才是未来高校发展的命脉。除了常规的融资渠道外要大力鼓励有实力的公办学校率先发行基金，债券，股票等有价证劵形式来筹资用于科研项目和其他发展项目。但是学校要建立“研究与发展”这种智囊团机构来为决策提供依据，不能盲目行事，要周密谋划，确保万无一失。
八．高校应该探索和打造新型专业，培养专业人才。
新型专业就是以市场为导向，以实践为教学手段，能够适应社会和国家长远发展的需要，能够为人们所喜爱并能带来经济效益，社会效益和环境效益。如魔术专业，模特专业，烟酒茶管理专业，家庭婚姻管理专业，行业协会管理专业，培训机构经营与管理，演出与唱片公司管理专业，健康与营养管理专业，中介连锁管理专业，进货与成本管理专业，连锁餐厅经营与管理，连锁经济型酒店管理专业，百货与超市管理专业，娱乐业管理，高级家政服务与管理，连锁影院经营与管理，连锁医院经营与管理，商业街区规划与管理，工业园区规划与管理，专业市场规划与管理（如建材，服装，小百货，农贸，家电，人才，股市，房地产，二手等等），公共交通运营与管理，中国文化管理等，这些都是社会发展到一定阶段职业细分的产物。
九．鼓励学校之间相互开展活动比赛。
每年学校之间可相互开展活动比赛，其意义在于：1能够相互竞争促进自我发展。2加强学生的自身建设。3展现学校的特色，优势，风貌，实力与魅力。4公开学校的办学质量与办学成果。5促使落后学校加快建设和发展。比赛内容如讲传箴言，辩论比赛，体育比赛，讲公开课比赛，专业课实践比赛，科研比赛，发明创造比赛，优秀论文评比，优秀建言献策评比。比赛对象：教师，学生，管理人员等。主办单位：1中央或地方电视台2国家教育部或地方政府，教育主管部门。协办单位：（赞助商参与）。
十．大力引入竞争机制，实行末尾淘汰制。
学生有个思想，认为上了大学就可以放宽心思了，不再像高中这么紧张【全国三本排名】
了，所以慢慢就麻木了，甚至有些学生还说：“我去和没去上课都一样”。而自己就是“通宵上网，白天逃课。临近考试，想法作弊。毕业卖书，以为自通”。我认为我们总培养不出大师级的人物就是因为在大学里面没有刻苦的去研究学习。我国应该参照社会企业和国家公务员的管理办法。因为大学是社会的缩影。是学生走向社会的第一步，这一步要有紧迫感，要让他们知道竞争的残酷性和紧迫性。班组织里面要形成你追我赶的局面和风气，当然辅导员要在中间起调节器和助推器的作用。保证优秀人才的大量涌出。如果不能适应学校的管理制度那么你这人就不能适应现代社会环境。我提议“让制度看守高校”。高校学生要好好要思考一下“逆境塑造人，不进则退”这句话的真正含义。
培养创新型人才就是要实施素质教育，提高实践能力，打破一考定终身的考试模式，使学生符合自己的个性特点规律发展，只有这样我国才能培养出国际国内知名的且具有社会责任感的顶尖级大人物。文秘
全国三本排名 第七篇_2015高管一班年暑假实习掠影
“就是要你红！”
--高管一班2015年暑假实习掠影【全国三本排名】
春寒料峭的三月，我们聚在一起，用一次野炊拉开了尺度训练营的开篇大幕。之后，我们转战龙泉、都江堰、大邑、郫县，用近半年的时间支撑起了高管训练营的知识基础。最后的选拔淘汰赛，直到现在，仍然触目惊心，那些眼泪、那些纠结、那些挣扎与那些痛苦，清晰的镌刻在我的脑海和大家的心中，恭喜大家，你们用面对残酷社会的姿态，修炼了人生中的第一次锻造。
夏日炎炎的七月，我们再度聚首，用一次西安之行拉开了高管训练营的序幕。我们失去了一些成员，因为规则，虽然残酷，但却是社会竞争的真实写照。或许现在，对于刚刚结束的淘汰选拔，大家依旧忐忑不安，但是，无论如何，你现在坐在办公桌前，以一个大学生和职场经理人的双重身份，环视四周的时候，那门口耸立的公司LOGO会告诉你，曾经的自己付出有多么的值得。因为那些行业领军的企业是有的人，一辈子，都无法企和奢望的翘楚，而你此刻，正在其中，徜徉于历练之间，试问，与之暑期碌碌无为浑耍度日的同学相比，今日就业虽难，但明日谁与争锋？
2015年的暑假，势必会成为你人生当中无比重要的一个台阶。因为，我们在成长的路上，日后，你可以骄傲的告诉HR，“我曾经，在这个行业最牛的企业呆过！”永远记住，2015年，大成的宗旨--“就是要你红！”
一、仲量联行
公司背景简介：世界500强，全球五大行排名第一。物业管理及企业设施管理业的翘楚，管理的物业遍布世界各地。
实 习 人 员：王 椠（成都大学大二）、杜朋霖（成都师范学院毕业）
王椠的实习感悟：
JLL实习的感悟没有慷慨激昂的讴歌，也没有义愤填膺的呐喊，不是华丽辞藻的陈列，也不是陈词滥调的堆砌，是诉说，平平淡淡的口吻，是抒写，踉踉跄跄的历程。现将十三个工作日以来的心路感悟梳理一二，与诸君共勉：一句话来自于周国平先生，亦作为我近日的座右铭：一个不曾用自己的脚在路上踩下脚印的人，不会找到一条真正属于自己的路。进入到企业当中参加实习，便是很好的能够为自己职业生涯之路踩下始步脚印的方式。
去年我在山东高速公路集团成都分公司（以下简称山东高速）度过了接近两个月的实习期，不得不说的是，对于今年到JLL的实习奠定了一定的基础，但是由于国企和外企经营理念的差异导致经营方式的差别，两者情况稍有不同，应该说，去年是在温室里无忧的成长，而今年，却被曝晒在阳光之下奋力的存活。
就工作本身而言，两点必谈，一是高强度，作为写字楼销售部门，业绩便是王道，部门的同事们都顶着与自己的收益挂钩的业绩而展开一系列工作，从客户的挖掘到客户的签单，无一不需要花费功夫，对于我们部门来说，周二和周四上午都会有会议，对于已有客户和新客户的情况随时更新，对于按时下班对于JLL的员工来说是频率极少的事。一是高效率，就我看到的情况来看，每一周开始之前会有一个周计划表，每天结束之后部分人会写日报，一周结束之后会有周报，一个月结束之后会写月报，这对于工作的进程随时有一个清晰的把握。
杜朋霖的实习感悟：
我是去年仲量联行的培训生，也是成都的第一批亚太区培训生，上海和北京也分别招了一批。去年8月份正式加入公司，至今已有12个月的培训时间间，到目前为止，我非常满意这个培训生计划。 关于仲量联行的好坏，在行业中的位置我不想多加评价，在这里想跟大家分享一下我所了解的基本公司情况。仲量联行是一家欧美公司，成立于1783年，算是世界上最早的房地产顺问企业，目前全球总部有两个，一个在伦敦（运营总部），另一个在芝加哥（上市总部）。亚太区总部在新加坡。
目前公司主要有三大块业务单元：investorservice, corporate solutions, and capital markets.具体的情况可以到公司网站上查询对于想在房地产行业发展的同学来讲，能进入培训计划是非常不错的，他可以让你了解到房地产方面几个不同的业务单元，为以后的发展打好基础。就我所了解到的，目前世界各大房地产顾问公司中，只有仲量联行积极推行各大洲的培训计划。（
二、香港金辉集团
公司背景简介：全国排名第25的房地产公司，港资，总部设在北京。
实 习 人 员：罗瑶（中医药大学大二）、王磊（西南财大大一）
罗瑶的实习感悟：
17日近中午，来到金辉的售楼中心。果如其名，金碧辉煌。吊灯、吧台、沙盘，都是那么新奇，话说这是我第一次近距离的接触沙盘。而项目的所在地--犀浦，这个地方我曾经呆了一年，不能算的上是多么熟悉，至少不是那么陌生。
就这样，开始了实习工作。每天的首要任务是接听来电，邀约客户到售楼中心现场。第一次接听时害羞至今还记得，连基本的问候语都忘记怎么讲。慢慢地在姐姐哥哥们的指导下熟悉了说辞以及注意要点。几天后，情绪开始波动，每天的繁琐的来电渐渐厌倦，没有了以前的那般热情，或许还伴着一丝丝埋怨。而今，在彭老的指引下，走出困境，探索接话这件简单的小事儿其中的玄妙。要知道，学到的知识都是有用的，只是看用它的时间。
有朋友会说，暑假就应该好好玩，为嘛去受那个罪呢？有朋友说，现在去历练一下其实蛮好的，感受一下真实的生活是哦怎么样得？前者是家庭比较优越的“富二代”，后者是刚刚步入社会的草根，为何二者会有如此大的差别？源于各自出从小到大出于的环境，前者更本不用考虑生存问题，而后者要在熙熙攘攘的城市立足是如何困难，只有他自己知道。
个人感觉自己很幸运，虽然是草根，但是遇到了伯乐，有超级挺我的父母，一直陪伴的朋友。人生，说短也短，区区几十载；说长也长，茫茫数万日。最重要的是如何不枉走这一遭，现在的我正在寻找这样一个出口。
王磊的实习感悟：
去年的9月份，怀着懵懂的心情进入大成明德，翻开了我人生中第一次职素培训的篇章。从开始初次接受情商、公文、沟通训练营的洗礼，到残酷的尺度进阶考试后为期4个月尺度训练营的学习，再到最后高管训练营的更为残酷的厮杀。
暑期了，一年的大成明德学习效果也应该有一次更为正式的实践检验了。于是，在彭老的极力帮助下，我来到了金辉集团，位置在华西坝，成都平安财富中心写字楼19楼。刚步入他们的行政部，就被豪华的配置征服了。豪华的写字楼，豪华的电梯，豪华的装饰，更让我惊叹的是他们的一层楼竟然有很多地方都是用于员工调节疲劳、闲暇时间休息，别人老总还为员工解释：工作强度大了嘛是应该休息休息的。我只有暗地一句：我靠。不过能够在这样的环境工作，无论再大的压力我也会觉得很值得的，特别是像我这种什么都不懂的大学生。本以为这里的工作就是职场里面的厮杀、暗斗，本以为这里的工资很难开展，可是当我进入的第一天，我就再次被震撼了，同事们都非常的关心我，而且主动找我沟通，反而给了准备了一晚上的我一种不适应的感觉，不过还好，大家都迅速的进入工作状态，这大概就是大公司的特点吧。
经过一番波折，我终于来到了我想到的地方。在售楼部我可以见到各色各样的人，在和他们的交谈中了解到他们买房的关注点、他们的性格和什么样的人买房的几率比较大，甚至和他交谈几句就可以大致知道他们的购房意愿，但这些东西我也仅仅是略懂，但这并不是我的终点，我的目标是世界500强，现在还弱小的我会毫不畏惧地对它们说：等我毕业，我就来！
看到这里，我相信你已经热血沸腾了，想进世界500强吗？进了高管再说，成功专属于强者！
三、山东高速公路集团
公司背景简介：集团注册资本达到150亿元，资产总额突破1500亿元，职工27000多人，资产规模居省管企业第一位。主营乐山-宜宾高速公路和相关辅料研发生产。
实 习 人 员：孙良森（川师成都学院大二）、徐丽琼（成都纺专大二）
孙良森的实习感悟：
我实习的单位是山东高速青川天然沥青有限开发公司，真正学到的专业知识不是很多，但是对于处在这种环境感触挺多，这种感触才是我实习最想要的效果。去面试的那一天，走进摩根中心的大厅一路寻到公司，感觉自己是乡下人进入大城市一样到处充满好奇。这种感觉是很美好的，像是打了鸡血一样，对未来充满希望，猛足了干劲准备大干一场。
刚进入公司的前几日，首先是先了解公司情况及公司文化。经过几天下来发现真正自己要做的事情很少，对实习的新鲜感也渐渐的消失的无影无踪了，剩下的只有发呆和郁闷。自己能做的就是配合同事的工作做一些简单繁重的工作，后来我开始思考真正的人才到底是什么、人才又应该具备哪些素质、我真正想要的生活是什么样的、我怎么样做到一个可以创造价值的人才等等一系列的问题，并开始重新定位自己、反思自我。我发现自己可能真的不适合呆着国企，国企的环境太安逸太舒适不能让我的血液沸腾。国企的待遇确实不错，但是作为年轻人，国企至少不是我们现在的追求。我认为这些我经历我感受了我体会了，我已经比很多人领先一步了，我知道我真正喜欢的行业是什么了。
实习中有很多的学习机会， 实习的企业不一定是知名的，关键是对你以后的影响有多大，学到的有多少东西。实习的时候有太多我们可以学习的机会，需要我们处处留意深层挖掘，这些都可能会成为我们以后立足社会的资源，实习机会把握好定能收获无穷。
徐丽琼的实习感悟：
转眼之间，已经实习了两个礼拜。最近一段时间，一边上班一边上课，没有时间去做其他的事，却还是甘之如饴，好似一个疯子。
在私下讨论的时候，我们曾经讨论过这样一个问题：到底是什么原因在阻止我们的同学进大成的脚步？我有一个朋友，看到我在大成学得很好，也动了想要学习的心思，她就开始向我打听。向她作了介绍之后，她很心动，可当她听到了价格的时候，就放弃了这样的想法。有一件事我当时没想清楚：她放弃的原因仅仅是我知道的钱的问题吗？跟大成的学员一说起，才知道他们也遇到了同样的问题。有的是开始有兴趣，后来放弃了；有的是简单的问了一下就没下文了；还有的是你学你的，我在学校呆着就行。这其中一方面原因是没钱，一方面是不想学，另一方面就是害怕上当，不过总结下来其实就一句话：你的眼界决定你的前途。如果你真的下定决心做一件事，钱不会是问题、时间也不是问题。
你想的、看的远，自然和别人走的不是相似的路。当初向实训老师请假的时候，他就问我原因，我就说要去山东高速实习，他说了一句：山东高速我是知道的，他们一般都是招收的重本学生，就连二本学生都不怎么考虑的，你竟然到那去？因为相信彭老，所以在他让我去的时候，我就直接问的是具体的地址。
与其闲着，不如让自己开心的忙着。上学期间就开始实习，对于在校的其他大学生来说，是一个质的飞跃。当他们还在家看电视的时候，我们已经活跃在各大公司，当毕业的时候，你的同学可能还在不断的投简历，你现在却在纠结：这几家公司我到底去哪一家呢，一个工资七八千左右，一个一万，但一万的这个休得假又不多！
我说的这些，都是建立在你是大成学员的前提下。学习是无止境的，理论和实践是可以融合的，当我们经历了一个个挫折之后，一些人认为的问题都不是问题。想来就来吧，非常欢迎哟！
四、四川日报集团
公司背景简介：主要报纸分为四川日报、华西都市报和天府早报。
实 习 人 员：向丽娟（川外成都学院大二）
向丽娟的实习感悟：
7月2日下午两点半，我正式进入天府早报财经部开始实习。进入早报实习既是偶然也是必然。偶然，是因为没有做去早报的准备；必然，有两个方面，一是因为自己考虑事情不够全面，比如，没有提前给实习单位的老师打电话，进行对接。二是，我所在学校是“三本”。 截至8月2日，刚好实习了一个月。一个月了，突然意识到时间过得太快，我也在思索着自己的收获。
首先，明确自己的实习的方向。相对于其他5个实习生来说，我不是学新闻学专业的，而是英语专业的，这使得我需要花更多时间来修改我所写的稿子，因为初稿的的语序是有一定的英语思维，对于中文是不通顺的。其次，意识到自己知道东西太少。从一个文科生跨越到财经领域，可以说是一窍不通，就算有些名词听说过，也只是泛泛的了解。要成为一名财经记者，如果你不了解你将要采访或者撰写的东西，如何将这方面的内容写的深刻，如何说服你的读者又如何与你的采访者对话。感受最深刻的是两件事，一是去收藏市场了解最近古钱币的市场情况。还有，喜欢你现在实习的工作。我妈妈经常那个说“要干一行爱一行”，尽管我们只是实习生，尽管时间只有两个月，我们也要喜欢我们现在实习所从事的工作。只有自己喜欢的东西，才会花更多的心思去学习，去完成相关工作。人是有惰性的，一旦精神上都松懈了，如何再支配你的肢体去完成。喜欢你实习的工作，也是一种责任。实习有一个月了，尽管刚开始实习的阴云还未散尽，但现在已经开始喜欢上报社、喜欢上作为一个记者的感觉。
实习过去了一个月了，还剩下不到一个月的实习时间，觉得在报社实习的时间过得越来越快，越来越快。只希望自己在接下来的时间里，在周一到周五上班，周末参加高管训练营的生活节奏中，继续努力，获得更多做人、做事方面的提升！
五、Hatrans Logistics（班列公司）
公司背景简介：波兰三大物流集团之一，主营成都--欧洲的铁路运输，简称：蓉欧快铁。
实 习 人 员：余晨（川师成都学院大二）、罗俊杰（西南财大大一）
余晨的实习感悟：
本人很荣幸的成为了亚欧班列的实习生，在此期间领略到高层领导的管理艺术和了解到物流这个行业的运营模式。目前公司没有严格的分工制度，正好让我们这些实习生可以见缝插针，有机会涉足到每个部门，只要给领导明示自己的思想动态就能得到领导的大力支持。
现公司没有明确划分部门，只是经过个人对员工工作种类的观察以及分析，得出公司现在分为行政部、客户部、报关部和外场部。刚开始我在外场部学习，了解到如何选箱、买箱、查箱、拍照、装箱等一系列一线操作步骤。之后在会议上向孙总提出想转化到报关部的想法并得到了领导的有力支持。与此同时，孙总还安排我们进行数据的查找、统计、录入的工作。将一些基本信息统筹到一张编制简单的表格上，方便领导时刻了解业务动态。
在领导管理艺术方面的感悟不算多，因为他们几乎都在青白江办事处，来这边就一定是开会。通过开会的内容可以了解领导需要做的一些事情。1、了解员工真实的想法，可以是工作上的，也可以是生活中的，并及时的解决问题。2、合理的分配工作或者前置性的安排工作。3、对员工合理的建议表示赞扬和支持。4、根据不同的员工用不同的沟通方式。5、当员工的工作开展的不合心意时不会马上否定，而是放下自己的工作直直的看着她，让她自己来询问什么地方没做好。
罗俊杰的实习感悟：
由于我还在大一，况且也不是物流专业的同学，受自身条件所限，很多“内务”部分的工作我没办法接手，报关材料70%是英文不说，更重要的是物流是一个整体，如果你在某个环节出了什么问题，又没有发现，传递到最后很可能导致的是整个班列的延误，这个责任是谁都扛不起的。我自己也很清楚这一点，所以内务上保持一个了解和学习的目的在现阶段就足够了，有工作机会固然可以在经验丰富的同事指导下试着做一做，没有的话往往凑上去只会给他们的工作带来负担。
我的工作大多在外场，在我第一次来这里的时候注意到一位叫杨斌的同事，他是外场工作的主要负责人，常常一有机会我就询问他跟外场“运箱子”有关的问题，见我好学他也耐心的去跟我解释一些东西，实际上后来亲身做了我才知道这里的环节其实并不复杂，但核心就在于效率、准确率以及吃苦耐劳的精神。周四是外场最忙的一天，这天我会在杨哥的带领下来到工作地点，我们需要把整整二十多个甚至更多的箱子从堆场运送到我们物流中心了，为装车做好最后准备，而事实上有的货物在周四上午才运到，这是非常考验我们办事效率的一环。在高温暴晒下集装箱内封闭的环境的温度非常高，我们得忍受着高温和箱内怪味的双重考验进行作业，但我都默默坚持了下来，认为只有亲身实践感受才是最新鲜的。
两周的时间确实很短暂，对自己手上的工作还停留在一个感性认知的阶段，缺少理性的分析，不过八月才刚刚开始，我相信自己的努力可以在将来收获丰硕的成果！
六、嘉兰图
公司背景简介：工业设计行业领军企业，是唯一一家独揽Red Dot至尊奖、IF金奖、IDEA设计奖等国际顶级设计大奖的本土设计机构。
实 习 人 员：黄常亮（成都理工大学大二）、廖微（成都纺专大二）
黄常亮的实习感悟：
在大成的支持与努力下，我进入嘉兰图有23天的时间了，在这段时间里，收获了很多，也锻炼了自己，无论是在专业能力上，还是非专业能力（调研报告与项目申报）上都有提升，其次关于公司运营流程及相关人事的基本架构有了一个较为详细的了解，对于我的直接领导（小马哥）和项目主管以及大BOSS黄总有了一定的了解和分析。
专业方面，把以往老师教的一些比较琐碎的知识点通过系统和更专业的设计师的指导理解和运用得更好，就像老师会交我们用PS、coredraw、PRO/E等软件，但真正完整和系统的做设计还没有开始。到了这儿，我学到了做设计的基本流程和方法，以及老员工们的一些设计心得和经验指导。
非专业方面，主要是调研报告的制作与项目的申报，因为个人因为学校考试的原因未能全程参与，前期的报告自己不清楚，但是在当我拿到西南交大那两孩子做的报告之后，我瞬间崩溃，仅仅看大纲就知道做的好坏了，逻辑性根本就没有，暂且不说企业类的报告和政府类报告的区别，但是他们的思路就有问题。后来问到他们的时候，他们说是小马哥（带我们的设计师）的意思，我瞬间无语，这样的报告，居然在设计主管和项目主管那儿通过了！后来自己仔仔细细看了一遍，提出了自己的一些修改意见并给小马哥看，都一一通过了，还说我做的十分严谨。哎，设计师就是设计师啊。对报告这块真不是你们的专业，虽然我也不专业，但我提的修改意见一个都没被质疑和否决。这也太顺利了吧。
廖微的实习感悟：
时间总是像沙一样从指间溜走，来到嘉兰图已经有20几个日子了。尺度在遗憾中完美落下帷幕，关于未来的那扇大门在迷茫云雾中渐渐清晰明了，一段旅途的结束，也是另一段旅程的开始。把遥不可及的梦想握在手上，虽然苦涩，但也是甜。
从懵懂少年，到初入职场，生活在周而复始中开始发生不一样的变化，一双高跟鞋代替了帆布鞋，雪纺衬衣代替了白T，不想长大的心灵渐渐的变得强大懂事。小时候的大话还萦绕在耳边“长大以后，我想要当大画家！”我们在美名曰“大学”的狭小空间里呆的太久太久，久到淹没在人群里，久到连自己都看不见自己。而所谓的空想家，没有土地，只能在天空翱翔。希望在嘉兰图，会有我的未来。
七、仁恒置地
公司背景简介：仁恒置地集团选择中国境内的高增长、战略性重点城市开发高端精装修住宅、商业及综合物业项目。 在成都有标志建筑：仁恒置地广场、仁恒滨河湾。
实 习人 员：吴潇頔（成都师范学院大二）
吴潇頔的实习感悟：
在仁恒总办，带我的姐姐有两位，分别是里面的档案管理员和前台。我的日常工作也是坐前台接电话和接待访客，偶尔跑跑档案室贴标签，做做excel表格，简单来说生活也是充实的。原来一直认为坐前台很简单，但当自己真正去坐前台的时候，才发现坐前台也是非常有学问的。前台的工作内容并不仅限于接电话和接待访客，还包括管理整个公司的内需消耗品、员工文化墙、下发通知、管理门禁考勤、上下班时走廊及办公区域的灯光等各种杂活儿。如果把一个企业比喻成一个王国，总经理办公室就是这个王国的内务府，而我，就是仁恒置地（成都）有限公司内务府里的一个小小的员工。
八、太古地产
公司背景简介：英国太古集团有限公司JohnSwire & Sons Ltd.是一家英资公司，其历史可追溯至180多年前，即1816年。公司业务由航空和船务，到多种制造及工程业、饮料、地产、冷藏、保险、农业及零售等，包罗万有。其在大中华区的业务多用太古Taikoo名称。目前在成都，实施太古大慈寺项目。
实 习 人 员：何柏岑（成都中医药大学大二）
何柏岑的实习感悟：
在高管训练营的实习中，我是最后一个入职的同学。在漫长的等待中，经历了许多，接到面试通知，进行面试，等待，在接到面试通知，再进行面试，再等待……反复的过程，曾一度让我感到无穷的压力和焦急，等待成了一种煎熬。后来渐渐意识到，这一步是成长中所必须经历的，只有经得起折磨耐得住寂寞才能成为人上人。
7月27日，乾豪置业终于向我抛出了橄榄枝。当收到这个消息时，之前的承受让我非常有成就感，这一漫长的等待，我终于成功了。乾豪置业，太古地产和远洋地产合资的公司，确实让我感到很震撼。站在喜年广场17楼门口，心里非常的复杂，因为踏入公司的那一步，对我的人生道路将产生无比深远的影响。调整一下呼吸，前进。此刻的我，已经不仅仅是一个人，而是带着大成明德的烙印，在实习中定将展现大成明德学子的风采。
营销客服部中的策划部，是我在乾豪的主战场。营销策划、推广策划、价格策划、管理仲量联行、高丽国际与公司的合作是我部门的主要职责。虽然我实习到现在在的时间只有短短一周，但满满的安排、各种工作，的确是外企工作方式的写照。舆论监控、制作写字楼周报、会议纪要、数据表格整理、协助调研报告等等，都存在于我工作的各个角落。压力是有的，但在高管训练营知识的运用加上我对这份工作积极的态度的帮助下，压力已然转化为动力。我很享受现在的工作，充实的日程安排，主管对自己的协助和教导，对于领导和员工的相处之道，都让我在工作中不断的学习与感悟。这一次的实习势必能使我更加成熟。
一周过去了，感到确实职场是个很复杂的地方。领导之间的交流，领导和员工之间的关系，主管和我之间的交流方式，无一不展现出无穷的艺术。到目前我实习的时间很短，对于之后的实习过程我很期待，每一次的工作上的困难，每一件事情的感悟，都将督促我不断的前进。感谢大成给了我这个机会，感谢高管训练营给了我这个机会，最重要的是感谢彭老师给了我这个机会。我定当加油，让大成的旗帜能在太古有着特别的标志。
结尾：
截止到2015年7月27日，高管训练营所有同学全部参与到实习当中。时钟清晰的记得这一刻，这是大成的骄傲，也是大成在发展中必然要步履的道路。纵观这些实习机会，跨度从实体产业（太古、仁恒、金辉）到智慧产业（仲量、嘉兰图），再到物流业（班列、山东高速），最后落脚在舆论引导（天府早报）产业，几乎包容了现在主流的各个行业。
大成无视学历，大成无视专业。因为入职之后，你就会明白，所谓的文凭只是敲门钻，而能够在里边演出什么样的舞蹈，得到什么样的赞扬，那是能力，与其他的一切无关。而尚不具备能力的你，欠缺的，只是勇气和决心，以及坚持……
--又讯，大成2015年暑假第二届尺度训练营选拔考试已近尾声……
http://m.gbppp.com/yc/399649/
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