经典招聘 第一篇_招聘经典语录
1、“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！
2、“寻人！！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
3、你在烦恼什么？还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！屌丝逆袭！只要你转变。
4、薪满益足，让你心满意足
薪——想要高薪，只要你愿意
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间，
5、
经典招聘 第二篇_超经典招聘广告词
超经典招聘广告词
这个世界上有疯狂的人，
不适应工作的人，叛逆者，惹事生非的人，
与环境格格不入的人，看问题与别人不一样的人. 他们不喜欢规则，也不喜欢现状.
你可以赞同他们的话，也可以反对他们的话.
你可以赞美他们，也可以诋毁他们.
你惟一不能做的～～～就是忽视他们.
因为他们可以改变世界，推动人类的发展.
可能有人认为他们是疯子，但我们认为他们是天才.
因为这些人够疯狂，他们认为可以改变世界～～～而且他们 确实在这么做.
用非常规的方式思考.
经典招聘 第三篇_经典招聘流程总结
1、面试前的准备
（1）面试方式的选择：
A、集体面试：
*座谈方式： 适合候选人比较多的初选
*无领导小组讨论方式：适合
人员素质需要仔细进行比较
考察人员整体能力
领导小组讨论方式设计
*选择讨论的主题：
应该是有关职务要求的内容；
应该是没有明显答案倾向的；
应该满足对候选人多方面评价的；
应该能够引起大家讨论兴趣的。
人员控制在10人左右
时间不低于1小时
面试的基本程序
举例：管理职务
主题：薪资提升，名额有限
角色扮演：各部门经理
目的：通过协商，确定提薪人员名单
材料：各部门候选人的基本材料
观察：表达能力和语言习惯、思维的逻辑性、对材料的理解和把握程度、组织与协调能力、管理观念、性格特征、对管理职务的理解、激励能力、沟通能力等。
B、一对一面试
*适用于各种情况的初选和复选
*主试人可以是一个，也可以是多人
*时间一般为45分钟（初选可以20分钟）
*提出的问题一般在15个左右
*候选人的面试时间应错开安排
*注意候选人在等待面试时的表现
（2）面试场所的安排
*选择宽敞、安静的场所，避免被打扰
*亲切环境安排：坐在沙发上，侧面相对
*压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人员坐得高一些，背光，增加主试人员数量等。
*有条件的情况下，准备录象设备，以便事后观看。
（3）候选人简历研究
找出与应聘工作要求相符的关键词，如：
曾任职务；现任职务及任职时间；具体工作或职务的内容等。
*找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词，如：相关工作的任职时间长度；【经典招聘】
技术职称及评定的时间；获奖等级和次数等。
把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度，如：知识、技能、经验、性格特征等。
估计所提供的背景材的可信程度，如：可证实的材料：学历、学位、外语等级； 需要证实的材料：求职动机、能力状态 以往的工作表现等；
不可证实的材料：责任心、主动性等。
忽略个人 对自己的评价、看法、个性、兴趣等无法证实的材料，如：
领导能力、原则性、组织协调能力、合作性、独立性、社交能力、爱好等自我评价。 记录下有待证实和进一步了解的问题和细节，为面试做准备
（4）面试问话提纲的准备需要有一个统一的问话提纲；
根据对候选人简历的研究，准备特定的问话提纲；
提纲的问题顺序应为：
需要证实的问题
统一确定的问题
引伸性的问题2、面试过程的控制
（1）面试过程的自然导入
（2）证实需要证实的问题
（3）了解其他资格方面的问题
（4）引伸提问，由候选人自由发挥
（5）回答候选人关心的问题
（6）轻松地结束面试
二、面试中应提的问题
1、导入性问题
*我们这里难找吗？
*清您简要介绍一下你自己的情况。
*你是从哪里知道我们企业的？
*你希望选择一个什么样的企业？
*介绍一下你以前的工作经历。
*你喜欢一个什么样的工作？
2、有关工作经验的问题
*你以往都从事过哪些工作？
*在你所从事的具体工作领域要想获得成功，需要什么条件？
*在你以往从事的工作中，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？
*以你以往的工作经验，你对所应聘的工作有什么把握做好？
*你认为在以往的工作中，哪一份工作你做得最成功？
*你能够把以往工作的哪些经验用于我们企业的工作？
*你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见，当时你主管的态度是什么？
*在你的前一份工作中，你在多大程度上具有工作的自主性？
在你前一份工作中，你做过最值得称赞的重大项目是什么？
*在你的工作中，日常例行的事务都有哪些？大约占你工作时间的比例是多少？ *你曾经做过哪些具体的工作？你在这些工作中的主要贡献是什么？
*描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。
在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？你是如何克服的？
*你觉得以你的经验能承担哪些具体的工作任务？
*在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么？你打算如何弥补？
*以你的工作经验，你认为自己适合 承担什么职务的工作，为什么？
3、有关工作能力方面的问题
*请介绍一下你的职业生涯。
*当初你为什么选择这一职业领域的？
*你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？
*你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？
*你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别人无法与你像比的？
*你成功的三个主要原因是什么？
*你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。
*在什么情况下你不能按时完成任务？
*你怎么知道自己工作做得不错？
*你喜欢任何评价你的工作？
*你是如何调动别人积极性的？
*举一个你失败的例子，你是如何处理的？
*作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自己的情况如何？
*你喜欢以什么方式与别人沟通？
*介绍几个你认为是最满意的工作业绩。
*你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作？
*你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议？
*你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训？它对你以后的工作有什么帮助？ *你是根据什么来评价属下工作业绩的？
*在以往的工作中，你冒过什么风险，其结果是什么？
*你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？
*描述一下你的管理哲学。
*如果我们向你以前的主管了解你的情况，他会如何评价你/
*你做工作的方式与别人有什么不同？
*要想在你应聘的工作中获得成功，你认为必须具备什么能力和品质？
*请谈谈你在原公司最受人器重的方面。
对在原单位任职较长的人问：
*你是否认为长时间在一个公司里工作，会很难适应一个新组织？
*有人认为，长时间从事一种工作的人会缺乏进取心，你怎么看？
对于经常跳槽的人问：
*你将在我们的公司呆多久？
*由于你经常变换工作，我们怎么知道你会长期留下来工作？
*等待不公正的批评，你通常采取的方法是什么？
*你是任何应付工作中不可避免的冲突和压力的？
开放性的问题：
*能否谈谈你在XX方面的一次经历？
在压力下工作；
与同伴共同解决一个难题；
创造性地解决了一个问题；
没能按时完成一个工作；
劝说团队按照你的办法工作；
持有一个不受欢迎的主张；
策划一个很受欢迎的方案；
预料到潜在问题，采取主动的对策；
根据有限的事实做出重要决策；
不得不做出一项不受欢迎的决策；
容忍与自己不同的意见；
成功授权一个项目；
与一个愤怒的顾客或员工打交道等。
4、有关求职动机方面的问题
*什么因素能够促使你付出最大努力？
*请描述一下你理想中的工作是什么样？
*对你来说，工作中最重要的特点是什么？
*你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？ *规定最后工作期限对调动你的工作积极性有多重要？
你认为你最不能容忍的不公平是什么？
*你喜欢什么样的管理？
*你喜欢什么样的领导？
*你喜欢与什么样的同事共事？
*你认为你的过去成功吗？
*你怎么知道我们的公司会比较适合你？
*在你以往的工作中，你感到压力东西最大的是什么？
*你选择职业的目标是什么？
*你希望从职业中获得的最大奖励是什么？
*给我们谈谈一个能够使你兴奋的工作项目，你是怎样处理的？
*你认为，在一个企业里决定一个人成功的因素是什么？
*你是如何考虑学习新技能的问题？
*人们说，拒绝学习的人就等于拒绝工作，你怎么看？
5、关于个人背景的问题
*你为自己设置什么样的绩效标准？
*你是怎样处理工作中的压力的？
*你需要从主管那里得到什么帮助？
*你喜欢制定计划还是喜欢执行计划？
*你希望自己的职业朝着哪个方面发展？
*你与别人相处时有什么问题吗？
*成功对你意味着什么？
*失败对你意味着什么？
*你自己最大的优势是什么？
*你给自己的职业能力、品格、工作作风打多少分？
*你是一个勇于冒险的人，还是寻求保险的人？
6、关于团队合作方面的问题
*请给合作下个定义。
*你喜欢与什么人一起工作？
*你觉得与你难合作的人是什么类型的人？
*你喜欢一个人干还是与别人一起干？
*你是如何与自命不凡的人打交道？
*谈谈你作为团队成员所取得成就的感受。
7、有关压力的问题
*诚实总是上策吗？
*真实和舒服，哪个对你更重要？
*你是否曾经与一个不公正的上司工作，请谈谈当时的具体情况。 *你在工作中经常担忧的事有哪些？
*你是如何应付不愉快的事的？请举例。
8、延伸性的问题
*别人给你最美妙的称赞是什么？
*顾客总是对的吗？
*你是怎样看待生活的？
*你从成功中学到的东西多还是从失败中学到的东西多？ *谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面影响了你？ 你认为“善”与“恶”的区别是什么？
*你认为“保守”有什么积极的地方？
*“管理者”和“领导者”有什么差异？
*你认为“有效”的管理者和“成功”的管理者有什么差异？ *你从失望中获得了什么益处？
*假如你能够决定你自己的命运的话，你要成为什么样的人？
三、面试中应避免的陷阱
1、摆脱“理想”人选的[定型]影响，根据职务要求而不是理想。 2、摆脱[定势]的影响，克服不利信息的影响。 3、摆脱[情景]的影响，克服候选人前后对比的效应。 4、摆脱[主观]影响，克服以己度人。
四、面试技巧
1、自信心的评价
2、应变能力的评价
3、分析判断能力评价
经典招聘 第四篇_一个经典招聘故事
一个招聘故事,经典案例
理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人. 有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经
人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:"本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试." 第二天,农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰.好,现在开始筛选.
第一轮筛选是学历筛选.鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生,当然过关;羊和狗是大专毕业,也过关;猫和猫头鹰是高中毕业,人力资源部经理皱了皱眉头,也过关了,结果,第一关淘汰下来只有一位,那就是只读到小学二年级的猪先生.
第二轮是笔试.这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭;羊因为平时勤勉,也勉强过关了;狗呢,上学的时候不太认真,碰到这些题目是些为难,可是它在这么短短的一会儿时间内,已经给主考官鞠了六个躬,点了九次头,所以也过关了;猫头鹰本来是不会做的,可是它眼力好,偷看到了,所以也就抄过了关.只有猫因为坚持原则,不会做就是不会做,所以,这一轮被淘汰的只有猫一个人.【经典招聘】
第三轮是答辩,总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里,应聘者一个接一个的进来.第一个是鸡,它一进来就说:"我在学校时是学捕鼠专业的,曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇着作."三个人一碰头,这个好,留下了.
第二个进来的是鸭,它说:"我没有发表过什么着作,但是在大学期间,我一共发表了18篇有关鼠的论文,对于鼠的各个种类,我是了若指掌."这个也不错,也留下了.
第三个进来的是羊,羊说:"我没有那么高的学历,也没有发表过什么论文、着作.但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子.你们只要帮我找到老鼠洞口,然后我就站在那里,高举着我的前蹄,看到有老鼠出来我就踩下去,十次当中应该会有两三次可以踩死,只要我坚持下去,相信有一天我会消灭老鼠的!"三个主考官被羊的这种精神感动了,于是也录取了.
第四个进来的是狗,狗一进来就点头哈腰地说:"瞧三位慈眉善目的,一定都是十分优秀的
成功人士……*(-$--#()-*#."一顿马屁狂拍,三个人被拍得晕晕乎乎的,最终也录用了.
最后一个是猫头鹰,没有高学历,没有什么论文着作,唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠,但是又不会拍马屁,又长得恶形恶脸的,一点都不讨人喜欢,所以就被淘汰了.
至此,整个招聘活动结束了,大家可以看到的是,真正会捕鼠的--像猫、猫头鹰,都被淘汰了.这个招聘是结束了,但是结果呢?当然是失败的……
为什么会导致这个失败的结果呢?
我想原因每一个做HR都应该很清楚,就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘,而忽略了招聘的本质是 什么?我们在选择一个人的时候,常常都会不经意的陷入这样的误区,"学历这么低,他能胜任吗?","这人怎么这么不讨人喜欢!"……我相信如果让每一个人来说得话,都不会说出这样的话,但是在做招聘的时候,却往往会受到这些因素的影响.所以,才会造成我们在招聘当中的成功率不高.
综上所述,我们在招聘之前应该做得是——我们所需要什么样的人?它们应该具备什么样的能力、素质?如何在面试过程中去辨别这些能力?我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才?把这些事情都做好了以后,我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度.
仅记:人的素质能力绝大部分是隐藏性的,也就是说,从外表可以看出来的仅仅是冰山的一角,大部分的东西还是在水面以下的.
经典招聘 第五篇_招聘励志语录
篇一：银行招聘面试励志引用：励志名言银行招聘面试励志引用：励志名言
1、年轻人看到人生路上满是灿烂的鲜花，老年人看到人生途中的是凄美的斜阳。
2、向着目标奔跑，何必在意折翼的翅膀，只要信心不死，就看的见方向，顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。
3、善待自己，不被别人左右，也不去左右别人，自信优雅。
4、一个人如若不能使自己的人生辉煌，但也没有理由使它黯淡;人生可以平凡，但不可以庸俗堕落;人生不在乎掠取多少，而在于追求过程的完美与卓越!
5、虽然现实生活中，不是所有的梦想都能开花结果，也不是所有的人都能梦想成真。但每一个梦想都是绚烂多姿，每一个人都因追逐梦想而生活得更加精彩。
6、无论今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，迟早会在奋斗中尝到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，胜过虚度中的一月一年!
7、知难而上，奋发图强，是竞争的作用;知难而退消极颓唐，也是竞争的作用。
8、磨练，使人难以忍受，使人步履维艰，但它能使强者站得更挺，走得更稳，产生更强的斗志。
9、世界因生命而美丽，生命因梦想而精彩。在人生的航程中，只有坚持自己的梦想，在遇到困难和挫折是不断的反省，不断的调整，才不会迷失方向，迷失自我。才会有找到自己的航标，乘风破浪，有可能达到自己的目标，才会让我们的生活更有意义。
10、人要在挫折中成长，就在一次次失败中也逐渐明白，前面的路途将会更加的坚难，等着自己的将会是各种的困难与挫折，要想不被它们打倒，那只有打倒它们。
11、如果做一粒尘埃，就用飞舞诠释生命的内涵;如果是一滴雨，就倾尽温柔滋润大地。人生多磨难，要为自己鼓掌，别让犹豫阻滞了脚步，别让忧伤苍白了心灵。
12、残酷的现实，需要你去拼搏，需要你去奋斗。
13、站得更高才可以看的更远，懂得的越多就会得到的越多，所以唯有不断的兖实自己，让自己能像巨人一样拥有强大的体魄，像阿凡提拥有过人的智慧，才能让自己处于不败之地。
14、人生路上总会遇到竞争对手，当你遇上强敌时，你恐怕会觉得很沮丧，如果是我的话，我将会感到无比的兴奋，因为遇上强敌，才会磨练我们的意志，我们的人生才会因竞争而变得更加精彩。
15、想干出一番事业，学习有所建树，就要做好进阶挑战甚至面对失败的准备，坚持不解地执行预定的计划，不断向着自己的目标前进。这样才有成功的希望，才能脚踏实地，一步一个脚印向着自己的梦想的比彼岸勇往直前。
16、人生，最宝贵的莫过于光阴。人生，最璀璨的莫过于事业。人生，最快乐的莫过于奋斗。
17、失去金钱并不可怕，就怕丧失信仰。失去房产并不可怕，就怕丧失意向，失去名誉并不可怕，就怕丧失希望。失去金钱并不代表你一无所获，至少你获得了一次惨痛的教训。失去金钱并不代表你一无所有，至少你还有亲友们的的拥护。
18、生活中，最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是心中的郁闷;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是希望的破灭;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是自信的丧失;最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是心灵的死亡。所以我们要有自己的梦想，让梦想的星光指引着我们走出落漠，走出惆怅，带着我们走进自己的理想。
19、为自己的事业日夜兼程，总想着出人头地;为自己喜爱的人身心疲惫，总想着朝夕相处;为自己的兄弟在所不辞，总想着手足情深。
20、人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。
21、胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹!
22、人生几十年!是一个绚丽悠长的梦。聚也匆匆，散也匆匆。等到白发于我们的那一年，梦也醒了，回头展望一下自己留下的足迹：有荒度光阴的追悔，只能发出“白了少年头，空悲
切”感叹;也有碌碌无为的惆怅，不免会叹息“安邦治国平天下，自有孔圣人”的不平;也有孜孜不倦的自豪，追忆人生时就会有“黄河归来不看川，黛眉归来不看山”的万丈豪情。
23、这些人，带给世人的是欢欣，是鼓舞，是信心，还有昂扬斗志。
24、再美好的梦想与目标，再完美的计划和方案，如果不能尽快在行动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想一番。
25、忘记该忘记的，记住该记住的，善于遗忘，善于珍藏。这世界上，没有谁可以重复谁，没有哪一个故事可以真正重复昨天的故事，()每个温暖或苍凉的画面，都是唯一。不给心灵增加重负，宽容和善良是快乐的良方。
26、一个人只要有梦想，生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想，活着才觉得意义深远，趣味无穷，也才能将生命的潜能发挥到极致。
27、有了梦想，就应该迅速有力地实施。坐在原地等待机遇，无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动，为梦想的实现创造条件，才是梦想成真的必经之路。
28、人生就要抗争，需要抗争!与病魔抗争!与逆境抗争!与命运抗争!与天斗，与地斗，与人斗!在抗争中奋斗，在奋斗中实现理想!突破羁绊，这时自己才有新的人生超越!
29、人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。
30、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
31、走过了千山万水，我们才慢慢的懂得：没有人喜欢孤独，虽然有时我们不得不孤独;没有人喜欢寂寞，虽然有时我们不得不寂寞，一转身就是一辈子。我们不得不承认，这就是爱情，这就是生活。
32、青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹!
33、人生易老而奋斗的心不会老，正所谓：活到老学到老，学到七十还嫌少。人生虽短，但不应该是匆匆过客，而应该是：奋斗的激情如六月的烈火，前进的脚步若江涛海浪，遇山开山，遇水截水!
34、现实中大凡取得显赫成就的人，对梦想的追逐更是坚持不懈，永不言弃。尽管在追梦的路上他们历尽千辛万苦，却依然无怨无悔，甘愿为梦想鞠躬尽瘁，死而后已。他们的生命也因此升华到让人仰望的高度。
35、只要瞄准了大方向，坚持不懈地做下去，才能够扫除挡在梦想前面的障碍，实现美好的人生蓝图。
36、在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天!
37、穷且益坚，不坠青云之志，这就是竞争的内函，敢干面对磨练和竞争，才能充分展现我们的实力，展示我们胜利的希望。所以，人生因磨练而美丽，因竞争而更加地精彩。
38、既然我们走到了今天，又占有如今的社会地位与责任，只有前进，前进，再前进!莫倒退。
39、实现梦想往往是一个艰苦的坚持的过程，而不是一步到位，立竿见影。那些成就卓越的人，几乎都在追求梦想的过程中表现出一种顽强的毅力。
40、命运因流离，闯荡一生;命运因坎坷，豁达一生;命运因挫折，拼搏一生;命运因曲折，热爱一生。篇二：银行招聘面试励志引用：励志名言名语银行招聘面试励志引用：励志名言名语【经典招聘】
1、一个能思虑的人，才实是一个力量无边的人。
2、以微笑面对人生。
3、一个人最伤心的事情无过于良心的死灭。
4、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
5、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
6、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
7、蚁穴虽小，溃之千里。
8、因害怕失败而不敢放手一搏
9、一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
10、以诚感人者，人亦诚而应。
11、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
12、一个人如同一只钟表，是以他的行动来确定其价值。
13、一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心;已经信服的人，方能使人信服。
14、一个人越知道时间的价值，就越感到失时的痛苦。
15、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
16、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
17、一个今天胜过两个明天。
18、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，
()也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
20、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
21、再冷的石头，坐上三年也会暖。
22、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
23、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
24、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
25、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
26、一切都是自己争得的!
27、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
28、我成功因为我志在成功!
29、一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。篇三：招聘经典语录
1、“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！
2、“寻人！！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
3、你在烦恼什么？还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！屌丝逆袭！只要你转变。
4、薪满益足，让你心满意足
薪——想要高薪，只要你愿意
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间，
5、
经典招聘 第六篇_经典招聘手册
荣盛控股股份有限公司
招 聘 手 册
二〇〇七年五月
目 录
第一部分 总 则 一、目的 二、招聘原则 三、手册内容 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权限 第三部分 操作手册 一、招聘需求调查工作 二、招聘实施工作
三、入职管理工作 四、试用期管理工作
第四部分 招聘人员行为规范
荣盛控股股份有限公司招聘手册
第一部分 总 则
一、目的
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。
二、招聘原则
三、手册内容
本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格
第二部分 招聘指南
一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》） 二、招聘常用表单
用人部门招聘需求审批表
用人部门招聘需求汇总表
经典招聘 第七篇_企业经典招聘广告范例
在线英语外教一对一培训 /retype/zoom/4370365d561252d380eb6ed4?pn=2&x=0&y=0&raww=463&rawh=21&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=21&md5sum=85ecb73a337b12568ff18caa0ac3b0db&sign=eb144709fd&zoom=&png=11050-&jpg=0-" target="_blank">
个人特质要求:
精力充沛，积极上进并且举止典雅
适应快节奏的工作环境
保守秘密、做事专业、团结他人
势书面和口头表达能力强，沟通技巧卓著
应聘者至少应具有连续五年或总计八年的工作经验。
http://m.gbppp.com/yl/459025/
推荐访问:经典招聘文案 经典招聘广告